Q3 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Q3/13

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Contenido Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala 2 Comparativos por Región Comparativos por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global

9

Comparativo Internacional – América Comparativo Internacional – Asia Pacífico Comparativo Internacional – Europa, Medio Oriente y África (EMOA)

Acerca de la Encuesta

20

Acerca de Manpower

22

En este reporte, se utiliza el término “Tendencia Neta del Empleo”. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Guatemala La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala para el tercer trimestre de 2013 fue realizada a una muestra representativa de 620 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio - septiembre de 2013), en comparación con el trimestre actual?”.

Los empleadores reportan intenciones de contratación cautelosamente optimistas para el tercer trimestre de 2013. 19% planea incrementar sus plantillas laborales, 10% disminuirlas y 71% no prevé cambios; así, la Tendencia Neta del Empleo es de +12%. Los empleadores reportan planes de contratación débiles tanto a nivel trimestral como anual, con una tendencia a la baja en 3 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Una vez que los datos se ajustan para permitir la variación estacional, la tendencia se sitúa en +11%. Sin embargo, los planes de contratación disminuyen 2 puntos porcentuales tanto en comparación trimestral como anual. A partir de este punto en adelante, todos los datos analizados en el comentario son de ajuste estacional a menos que se indique lo contrario.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40 30 22

20

15

10

10 12 12

12

9 7 7

5

15 13 13 11 14 13 14 13 11

0 1 1

0 -10 -20 2008

2

2009

2010

2011

2012

Aumentará

Disminuirá

Sin cambio

No sabe

%

%

%

%

%

Tercer trimestre 2013

19

10

71

0

+9

Segundo trimestre 2013

18

6

76

25

8

67

0 0

+12

Primer trimestre 2013 Cuarto trimestre 2012

19

5

76

0

+14

Tercer trimestre 2012

19

8

73

0

+11

2013

Tendencia Neta del Empleo

+17

Comparativo por Región Los empleadores en cuatro de las cinco regiones esperan aumentar sus plantillas laborales en los próximos tres meses. La tendencia más positiva es reportada en Norte. Considerables aumentos son anticipados también en Centro y Sur, donde la tendencia se sitúa en +13% y +12%, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores en Occidente reportan planes de contratación cautelosos con una tendencia de +1% y un mercado laboral sin cambios se prevé en Oriente, con una tendencia de 0%. Trimestralmente, los empleadores reportan una actividad de contratación más débil en tres de las cinco regiones. Las tendencias en Oriente y Occidente disminuyen considerablemente 14 y 13 puntos porcentuales, respectivamente, mientras que Sur reporta un decremento de 5 puntos porcentuales. Por otra parte, los empleadores en Norte reportan una mejora de 4 puntos porcentuales y la tendencia en Centro permanece relativamente estable.

En comparación con el Q3 2012, las expectativas de contratación también se debilitan en tres de las cinco regiones, más notorio en Oriente con 18 puntos porcentuales. La tendencia de Occidente disminuye 9 puntos porcentuales y un decremento de 7 puntos porcentuales es reportado en Sur. Sin embargo, los empleadores en Norte reportan un incremento de 11 puntos porcentuales y la tendencia para Centro permanece relativamente estable. Los datos no ajustados de la encuesta, los empleadores esperan incrementar sus plantillas laborales en tres de las cinco regiones para el siguiente trimestre, con acento en Norte y Centro. Sin embargo, los planes de contratación disminuyen en tres regiones tanto en comparación trimestral como anual.

13 Centro 12

16 Norte 14

1 Occidente 0

0 Oriente -2 12 Sur 9

-5

0

5

10

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

15

20 Datos sin ajuste estacional

3

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Centro

Norte

Chimaltenango, Guatemala, Sacatepéquez y Santa Rosa

Alta Verapaz, Baja Verapaz, Izabal y Petén

Los empleadores prevén que continúe un respetable ritmo de contratación para el tercer trimestre de 2013 con una Tendencia Neta del Empleo de +13%. Los planes de contratación permanecen relativamente estables tanto en comparación trimestral como anual.

Con una Tendencia Neta del Empleo de +16% para los próximos tres meses, los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 2008. La tendencia se fortalece 4 puntos porcentuales trimestralmente y 11 puntos porcentuales en comparación anual.

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores anticipan aumentos estables en sus plantillas laborales para los próximos tres meses. Las expectativas de contratación permanecen relativamente estables tanto a nivel trimestral como anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable para los próximos tres meses. La tendencia es ligeramente más fuerte en comparación trimestral y mejora considerablemente en comparación anual. Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

30

30

28

23

20

17

16 13

10

10

12 11

4

13 7

16

17 12

12 14

10

5

12 10

9 8

4 -9 -3 -2

0

-10

14 11

15

16 12 5

8 8

12

2

-1

-10

-20

-20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

Occidente

2008

40

Los empleadores reportan intenciones de contratación reservadas para el Q3 2013 con una Tendencia Neta del Empleo de +1%. En comparación trimestral, la tendencia disminuye 13 puntos porcentuales y se debilita en 9 en comparación anual.

20

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores prevén un mercado laboral plano para el próximo trimestre y los planes de contratación son considerablemente más débiles tanto en comparación trimestral como anual.

2009

2010

2011

2012

2013

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50

Huehuetenango, Quetzaltenango, Quiché, San Marcos, Sololá y Totonicapán

4

7

12 13

0 1 1

0

13

20

16

30 14

19

17

10

0

8 10

-2

-2 -3

0

10

6

10 14

7

4

3

17

16

13 7 9

1

-10 -20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

Oriente

Sur

Chiquimula, El Progreso, Jalapa, Jutiapa y Zacapa

Escuintla, Retalhuleu y Suchitepéquez

Los buscadores de empleo probablemente enfrente un clima de contratación incierto para el próximo trimestre de acuerdo a los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de 0%. La tendencia coincide con la más débil de la región desde que fue analizada por separado por vez primera en el tercer trimestre de 2008 (la última reportada en Q3 2009) y disminuye en 14 puntos porcentuales en comparación trimestral y 18 puntos porcentuales en comparación anual.

Con una Tendencia Neta del Empleo de +12%, los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable para el tercer trimestre. No obstante, la tendencia es moderadamente más débil en comparación trimestral y anual disminuyendo en 5 y 7 puntos porcentuales, respectivamente.

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores reportan intenciones de contratación ligeras para los próximos tres meses. La tendencia es considerablemente más débil tanto trimestral como anualmente. Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

30 20

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el próximo trimestre a pesar de la considerable disminución de la tendencia tanto en comparación trimestral como anual.

30 19

19

18 8

10

11

12 4

2 0

2

6

10

11 8 8 5 6

13 10

20

14

23

8 7

10

2

0

-10

-10

-20

9 4 6

5

0

0

17

19

12

13

13

14

12

6 9

13 12

9

3

-20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

2008

2009

2010

2011

2012

2013

5

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Comparativo por Sector Los empleadores esperan incrementar sus contrataciones en todos los sectores para el próximo trimestre. Los empresarios de Manufactura reportan los planes más optimistas con una Tendencia Neta del Empleo de +19% y un clima de contratación estable se reporta tanto en Comunicaciones y Transportes como en Construcción, con tendencias de +13% y 12%, respectivamente. Los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas en Servicios, con una tendencia de +10% y en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción, la tendencia se sitúa en +9%. Trimestralmente, las expectativas de contratación mejoran en tres de los seis sectores. Las tendencias se fortalecen 8 puntos porcentuales tanto en Manufactura como en Comunicaciones y Transportes y en 2 puntos porcentuales en Construcción. Sin embargo, los empleadores en tres sectores reportan tendencias a la baja, más pronunciadas con 6 puntos porcentuales en Servicios y 4 puntos porcentuales en Agricultura, Pesca, Minería y Extracción.

En comparación con el Q3 2012, los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles en cuatro de los seis sectores. El más notorio decremento es de 7 puntos porcentuales reportado en Servicios y los empleadores prevén disminuciones de 5 y 3 puntos porcentuales en Construcción y Comunicaciones y Transportes, respectivamente. Al tiempo, la tendencia de Manufactura mejora 8 puntos porcentuales. Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores anticipan planes de contratación positivos en cinco de los seis sectores, con los planes más optimistas en Manufactura y Comunicaciones y Transportes. No obstante, la tendencia disminuye en cuatro sectores en comparación trimestral y anual.

9 AP-ME -8 8 Comercio 6 12

Construcción 9

19 Manufactura 19 10

Servicios 9

13 Comunicaciones y Transportes 16

-10

-5

0

5

10

15

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional

6

20

25

Datos sin ajuste estacional

Agricultura y Pesca - Minería y Extracción (AP-ME)

Comercio

Con una Tendencia Neta del Empleo de +9% para el próximo trimestre, los empleadores anticipan un ritmo de contratación reservado. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y en 2 puntos porcentuales en comparación anual.

Es probable que existan algunas oportunidades para incrementar plantillas laborales durante los próximos tres meses de acuerdo a los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de +8%. Las expectativas se debilitan en 2 puntos porcentuales en comparación trimestral, pero permanecen sin cambios en comparación anual.

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores prevén un clima de contratación débil para el tercer trimestre de 2013. Los planes de contratación disminuyen abruptamente en comparación con el trimestre pasado y son moderadamente menos fuertes en comparación anual. Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

30

30

13 22

20

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores prevén un ritmo de contratación reservado para el próximo trimestre. La tendencia es ligeramente más débil en comparación trimestral, pero permanece relativamente estable en comparación anual.

25

9 14

15

10

4

-5

12 11 9 8 11 9 8 9 8 9

14 14

10

13 9

6

10

2 1

0 -3

0

18

20

11 10

9

5 5

4

7

9 10 8

12 7

10

8

1

0

-10

-10

-20

-20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

Construcción

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40

Se prevé un ritmo de contratación dinámico para los próximos tres meses con los empleadores reportando una Tendencia Neta del Empleo de +12%. Las intenciones de contratación son 2 puntos porcentuales más fuertes en comparación trimestral, pero 5 puntos porcentuales en comparación anual. Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores reportan planes de contratación alentadores para los próximos tres meses. La tendencia permanece relativamente estable en comparación trimestral, pero disminuye moderadamente en comparación anual.

30

24 13

10

18

18

20 3

8

17 17

14 14

17

18 17 19 15 10

7

0 -8

0

15

12

-6

-10 -20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

7

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Manufactura

Servicios

Los buscadores de empleo pueden esperar el ritmo de contratación más optimista desde el Q4 2011 para el próximo trimestre, de acuerdo a los empleadores que reportan una Tendencia Neta del Empleo de 19%. Las expectativas se fortalecen en 8 puntos porcentuales tanto en comparación trimestral como anual.

Los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para el próximo trimestre, con una Tendencia Neta del Empleo de +10%. No obstante, esta es la tendencia más débil reportada desde el segundo trimestre de 2011. Las expectativas se debilitan en 6 y 7 puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente.

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el tercer trimestre de 2013. La tendencia es moderadamente más fuerte tanto en comparación trimestral como anual.

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40 30 20

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40 30

25

22 19

17

17

14 9 9

8

7

10

20 16

19

17 12

11

13

20

24

19 14

11

13 14

12

10

0 -6 -5 -7

0

12 12

8 9

4

5 5

2

13

17 12

16

15

10

6

0

0

-10

-10

-20

-20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

Comunicaciones y Transportes Con una Tendencia Neta del Empleo de +13% para el tercer trimestre de 2013, los empleadores anticipan un ritmo de contratación estable. La tendencia mejora 8 puntos porcentuales trimestralmente y se debilita 8 puntos porcentuales en comparación anual. Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores reportan planes de contratación favorables para el próximo trimestre, con una mejora trimestral considerable. En comparación anual, no obstante, la tendencia es ligeramente más débil.

8

Sobre la base de datos no ajustados de la encuesta, los empleadores prevén algunas oportunidades de contratación para los próximos tres meses, a pesar de una moderada disminución en la tendencia tanto en comparación trimestral como anual.

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional

50 40 30 20

18 15 14 13 13

11

9

10 -8 -6 -13 0

0

1

5

23

21

24 16 14

6

13 5

-5

-10 -20 2008

2009

2010

2011

2012

2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global Tendencia Neta del Empleo Nacional 3T2012

2T2013

3T2013

Comparativo Trimestral

Comparativo Anual

Canadá

% 7 (9)1 31 18 (12)1

% 16 (13)1 30 15 (12)1

% 7 (9)1 28 15 (9)1

% -9 (-4)1 -2 0 (-3)1

% 0 (0)1 -3 -3 (-3)1

Colombia Costa Rica

20 (19)1 10 (14)1

16 (16)1 13 (11)1

16 (15)1 5 (9)1

0 (-1)1 -8 (-2)1

-4 (-4)1 -5 (-5)1

Estados Unidos Guatemala

15 (11)1 11 (13)1

13 (11)1 12 (13)1

16 (12)1 9 (11)1

3 (1)1 -3 (-2)1

1 (1)1 -2 (-2)1

México Panamá Perú

16 (16)1

18 (18)1

19 (19)1

1 (1)1

3 (3)1

22 21 (22)1

25 17 (20)1

24 23 (24)1

-1 6 (4)1

2 2 (2)1

9 (10)1

8 (4)1

5 (6)1

-3 (2)1

América Argentina Brasil

Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán

1

-4 (-4)1

1

17 (19) 15 (14)1 53 (46)1 8 (11)1

1

18 (17) 9 (11)1 30 (24)1 23 (12)1

1

12 (13) 14 (13)1 26 (18)1 14 (15)1

-6 (-4) 5 (2)1 -4 (-6)1 -9 (3)1

-5 (-6)1 -1 (-1)1 -27 (-28)1 6 (4)1

16 (17)1 23 (22)1 40 (36)1

23 (20)1 17 (16)1 33 (32)1

21 (22)1 15 (14)1 40 (35)1

-2 (2)1 -2 (-2)1 7 (3)1

5 (5)1 -8 (-8)1 0 (-1)1

3 (2)1

4 (4)1

5 (4)1

1 (0)1

2 (2)1

1

1

1

1

EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia

9 (6) 2 (2)1

4 (2) -1 (-2)1

6 (3) -3 (-3)1

2 (1) -2 (-1)1

-3 (-3)1 -5 (-5)1

13 5

12 1

14 1

2 0

1 -4

Eslovenia España

9 -4 (-7)1

5 -11 (-10)1

7 -2 (-5)1

2 9 (5)1

-2 2 (2)1

Finlandia Francia Grecia

– 4 (2)1 -9 (-14)1

2 0 (1)1 -3 (-6)1

5 1 (-1)1 3 (-3)1

3 1 (-2)1 6 (3)1

– -3 (-3)1 12 (11)1

Hungría

-2 (-2)1 -3 (-5)1

5 (2)1 -2 (-3)1

0 (0)1 -5 (-7)1

-5 (-2)1 -3 (-4)1

2 (2)1 -2 (-2)1

17 -1 (-4)1 8 (7)1

13 -10 (-11)1 6 (6)1

10 -7 (-10)1 6 (6)1

-3 3 (1)1 0 (0)1

-7 -6 (-6)1 -2 (-1)1

-1 (-2)1 10 (5)1

-5 (-3)1 0 (0)1

-2 (-3)1 7 (2)1

3 (0)1 7 (2)1

-1 (-1)1 -3 (-3)1

3 (2)1 1 (-2)1

6 (6)1 0 (0)1

6 (5)1 2 (-1)1

0 (-1)1 2 (-1)1

3 (3)1 1 (1)1

17 (11)1 4 (5)1 8 (6)1

11 (9)1 2 (1)1 6 (4)1

10 (7)1 -1 (0)1 1 (-1)1

-1 (-2)1 -3 (-1)1 -5 (-5)1

-7 (-4)1 -5 (-5)1

1

1

1

Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa Rumania Sudáfrica Suecia Suiza Turquía

1

-3 (0) 27

0 (-2) 28

-1 (2) 24

-1 (4) -4

-7 (-7)1 2 (2)1 -3

1. El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África

9

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala ManpowerGroup entrevistó a casi 66,000 directores de recursos humanos en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación de los empleadores entre julio y septiembre de 2013. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (hasta finales de septiembre 2013) en comparación con el trimestre actual?” Los buscadores de empleo en la mayor parte de los 42 países y territorios encuestados pueden esperar beneficiarse en distintos niveles de una actividad de contratación positiva para este trimestre, con empleadores de 31 países planeando aumentar sus plantillas laborales.

Proporción de respuestas según la región La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el tercer trimestre de 2013 se realizó a casi 66,000 directores de recursos humanos y responsables de contrataciones de organizaciones públicas y privadas por todo el mundo. 45% de los participantes pertenece a diez países de América; 24% a ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico; 31% a 24 países de la región EMOA.

A nivel global, las expectativas de contratación son más fuertes en Taiwán, Brasil, Panamá, Perú y Turquía. Las oportunidades más débiles se esperan en Italia, Irlanda y España. Este pesimismo ahora incluye a Francia –país que se desliza hacia una recesión- donde la Tendencia Neta del Empleo se vuelve negativa por primera vez desde el Q4 2009. La incertidumbre también es evidente en la región Asia-Pacífico. Los planes de contratación permanecen positivos, pero la tendencia se debilita en comparación anual en seis de los ocho países y territorios. Los empleadores de todos los países de América reportan planes positivos de contratación para el tercer trimestre de 2013, incluyendo a empleadores brasileños que reportan el ritmo de contratación más activo. A su vez, la confianza entre los empresarios mexicanos continúa en crecimiento –dirigida principalmente por sólidas expectativas en Manufactura-, teniendo la tendencia más fuerte reportada desde el Q3 2008. El mercado laboral estadounidense mantiene un ritmo de contratación favorable, en gran parte por el robustecimiento en Construcción, donde más de uno de cada cuatro empleadores indica que aumentará sus plantillas laborales en los próximos tres meses. *Los comentarios en las siguientes secciones se basan en datos ajustados en los casos en que estén disponibles.

10

Asia Pacífico 24% América 45% EMOA 31%

Comparativo Internacional - América Cerca de 30,000 entrevistas fueron realizadas en 10 países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el tercer trimestre de 2013. Los empleadores de cada país esperan aumentar su fuerza laboral entre julio y septiembre de 2013. Las expectativas más fuertes se localizan en Brasil, Panamá y Perú; las más débiles en Argentina, Canadá y Costa Rica. Se espera que el ritmo de contratación de Brasil permanezca sólido a pesar de que en comparación trimestral y anual se reporte una ligera disminución de la tendencia en casi todos los sectores y regiones. En comparación anual, sólo los empleadores de comercio al por mayor y al por menor planean incrementar sus plantillas laborales.

Argentina

Entre los empleadores mexicanos continúa creciendo la confianza. La tendencia es la más fuerte reportada desde antes de la recesión global. La expectativa en Manufactura es más fuerte que ningún otro periodo desde que la encuesta comenzó hace 10 años, impulsada en gran parte por la continua inversión de empresarios japoneses en instalaciones de ensamblaje y autopartes. Los empleadores mexicanos en Construcción también prevén un ritmo de contratación robusto, apoyado por la continua inversión en proyectos comerciales y de plantas. La reconstrucción del Canal de Panamá se está ralentizando. En Perú se espera un ritmo de contratación activo. La tendencia en Estados Unidos sigue siendo optimista, se espera que surjan oportunidades en Construcción.

Brasil

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina se unió al programa en Q1 2007.

Brasil se unió al programa en Q4 2009.

Canadá

Colombia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Colombia se unió al programa en Q4 2008.

11

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Estados Unidos

Costa Rica 50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica se unió al programa en Q3 2006.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Guatemala

México

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Guatemala se unió al programa en Q2 2008.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Panamá

Perú

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Panamá se unió al programa en Q2 2010.

12

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Perú se unió al programa en Q2 2006.

Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 16.000 empleadores en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para medir las expectativas de contratación previstas para el tercer trimestre de 2013. Planes positivos de contratación son reportados a lo largo de la región, los más fuertes son en Taiwán, Nueva Zelanda e India. Por quinto trimestre consecutivo los empleadores en Australia reportan los planes de contratación más débiles. Los planes de contratación son más fuertes que hace tres meses en casi todos los países y territorios de la región, pero disminuyen en seis de los ocho países y territorios en comparación anual. Notablemente, los empleadores de las dos economías más grandes de la región –China e India- continúan reduciendo sus planes de contratación. Esto es más pronunciado en India, donde la Tendencia Neta del Empleo cae a su nivel más débil desde que la encuesta inició en el Q3 2005.

regiones tanto en comparación trimestral como anual. Gran parte de esta disminución se debe a los sectores Finanzas y Construcción. Al tiempo, los empleadores en Taiwán reportan las intenciones de contratación más optimistas a nivel global. La expectativa permanece robusta con tendencias mejorando en todos los sectores respecto al trimestre anterior –particularmente Servicios, donde los empleadores esperan un ritmo de contratación dinámico para el tercer trimestre de 2013. La tendencia de Japón continúa a ritmo estable al alza y es ahora la más fuerte reportada desde el Q3 2008. Las tendencias mejoran en casi todos los sectores y regiones mientras que los empleadores parecer estar entusiasmados por los atentos del gobierno de frenar la inflación. El aumento de exportaciones debido a un yen débil también parece estar beneficiando a la manufactura automotriz y equipo de TI.

La Tendencia Neta del Empleo de China llega a su nivel más bajo desde el Q1 2010 en tanto que los planes de contratación se reducen en todos los sectores y

Australia

China

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 China se unió al programa en Q2 2005.

13

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Hong Kong

India

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

India se unió al programa en Q3 2005.

Japón

Nueva Zelanda

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

Tendencia Neta del Empleo

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Nueva Zelanda se unió al programa en Q2 2004. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Singapur 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60

Taiwán 50 40 30 20 10 0 -10

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Taiwán se unió al programa en Q2 2005.

14

Tendencia Neta del Empleo

Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Se realizaron entrevistas con más de 20,000 empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 2013. Los empleadores en 13 países prevén aumentar sus plantillas laborales. No obstante, el panorama mejora sólo en nueve países en comparación con el trimestre anterior y se debilita en 11. En comparación anual, la Tendencia Neta del Empleo es más fuerte en ocho países, pero más débil en 15. Las oportunidades de contratación más grandes se esperan en Turquía, Bulgaria e Israel; las más débiles en Italia, Irlanda y España.

En Alemania la tendencia del país mejora ligeramente en comparación anual y permanece sin cambios en comparación trimestral. En Reino Unido, los empleadores permanecen cautelosamente optimistas. La confianza de los empleadores también parece crecer en Grecia, donde la tendencia permanece negativa, pero ha mejorado durante cuatro trimestres consecutivos. En el resto de la región –particularmente en Europa- las expectativas son menos prometedoras.

Francia ha caído en recesión y la economía de la eurozona se ha contraído por seis trimestres consecutivos. La tendencia de Turquía es la más fuerte de la región.

Alemania

Austria

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

15

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Bélgica

Bulgaria

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Bulgaria se unió al programa en Q1 2011.

Eslovaquia

Eslovenia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Eslovaquia se unió al programa en Q4 2011.

Eslovenia se unió al programa en Q1 2011. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

España

Finlandia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

16

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Finlandia se unió al programa en Q4 2012.

Francia

Grecia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Grecia se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Hungría

Irlanda

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

Tendencia Neta del Empleo Tendencia con Ajuste Estacional

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hungría se unió al programa en Q3 2009. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Israel

Italia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Israel se unió al programa en Q4 2011.

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

17

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala Noruega

Países Bajos

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Polonia

Reino Unido

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0 -10

-10 -20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

República Checa

Rumania

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

República Checa se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Rumania se unió al programa en Q2 2008. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

18

Sudáfrica

Suecia

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

-20

Tendencia Neta del Empleo

-20

Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica se unió al programa en Q4 2006. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Suiza

Turquía

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0

-10 -20

-10 Tendencia con Ajuste Estacional

Tendencia Neta del Empleo

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Suiza se unió al programa en Q3 2005. La ausencia de barra corresponde a una Tendencia Neta del Empleo de cero.

Tendencia Neta del Empleo

-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Turquía se unió al programa en Q1 2011.

19

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta se ha realizado por más de 50 años y es una de las encuestas más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 66,000 entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta.

Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno de investigación de ManpowerGroup y por Infocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En Guatemala participaron 620 empresarios. Con este número de entrevistas el margen de error para la encuesta guatemalteca es de +/-3.9%.

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Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (julio septiembre 2013), en comparación con el trimestre actual?”.

Tendencia Neta del Empleo En este reporte, utilizamos el término “Tendencia Neta del Empleo”. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina Tendencia Neta del Empleo.

Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros con el tiempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional.

Historia de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1962 Nace la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, siendo lanzada en Estados Unidos y Canadá. 1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. 1976

Segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, lanzada en Estados Unidos y Canadá. La metodología es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado.

2002 La Encuesta Trimestral de Prospección de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. ManpowerGroup México y ManpowerGroup Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países.

2007 Las operaciones de ManpowerGroup en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. 2008 Las operaciones de ManpowerGroup en Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se suman al programa. La encuesta en China y Taiwán agrega datos con ajuste estacional en el 2Q; mientras que India y Suiza lo hacen en el 3Q. 2009 Las operaciones de ManpowerGroupr en Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo. 2010

ManpowerGroup Panamá se une al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incluye ajustes de tipo estacional para el segundo trimestre. Costa Rica se suma a los ajustes de tipo estacional en el cuarto trimestre.

2011

Comenzando en el primer trimestre, las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía se unen a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Adicionalmente, se agregan los datos de ajuste estacional en el primer trimestre para Argentina y Sudáfrica. Para el cuarto trimestre se unen al programa Israel y Eslovaquia.

2012

Comenzando en el segundo trimestre, las operaciones en Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania reportan datos con ajuste estacional. La operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales también son removidas por vez primera de los datos de Colombia.

2013

Comenzando el tercer trimestre, ManpowerGroup Hungría comienza a reportar datos con ajuste estacional.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo, expandiéndose a 18 países y territorios: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 Las operaciones de ManpowerGroup en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2005 Las operaciones de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 2006 Las operaciones de ManpowerGroup en Costa Rica (3Q) y Perú (2Q) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el 3Q en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de ManpowerGroup en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo.

21

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Guatemala

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ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 40 años. Actualmente cuenta con más de 100 oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2,000 clientes y más de 75,000 empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, www.manpowergroup.com.mx

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