UNIVERSIDAD DE MURCIA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

MERCADOS LOCALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL MATERIAL DOCENTE

Facultad de Ciencias del Trabajo Campus Universitario de Espinardo 30100 Murcia T. 868 88 31 12 – F. 868 88 31 09 – www.um.es/fct

Mercados Locales de Empleo y Desarrollo Local !

MERCADOS LOCALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL

Antonio Losa Carmona Prudencio José Riquelme Perea Ángel Manzanares Gutiérrez

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MÓDULO 3. MERCADOS DE TRABAJO LOCALES

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Módulo 3 Mercados Locales de Empleo y Desarrollo Local !

A. LA DIMENSIÓN TERRITORIAL DEL MERCADO DE TRABAJO Muchos de los factores que influyen en la configuración de los mercados de trabajo presentan una marcada dimensión territorial: a. En cada territorio los factores económicos, socio-demográficos y políticos configuran un mercado de trabajo característico. b. Necesidad de conocer esas complejas interacciones que dan lugar a la segmentación, segregación, desigualdades específicas de cada territorio

Los sistemas locales de empleo Considerando la dimensión territorial del mercado de trabajo, el concepto de sistema local de empleo, hace referencia a cómo dentro de un mercado de trabajo local se articulan los siguientes procesos: a. Proceso de producción y reproducción de la fuerza de trabajo: socialización primaria que se produce fundamentalmente en la familia. b. Procesos de movilización y aprendizaje (socialización profesional). c. Proceso de intercambio de fuerza de trabajo y circulación de trabajadores entre distintos puestos de trabajo. d. Procesos de trabajo (división, organización , control del trabajo, conflictos) e. Procesos reguladores de la actividad de los agentes que intervienen.

Los sistemas territoriales de empleo Los sistemas locales de empleo se articulan con otros sistemas territoriales: a. Sistema productivo local. b. Sistema socio-institucional. c. Sistema de formación local. d. Sistema reproductivo local. Dando lugar al sistema territorial de empleo.

Vídeo. La dimensión territorial del mercado de trabajo http://youtu.be/C-aESPG9XNc

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Módulo 3. Mercados de trabajo locales

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B. LA MOVILIDAD LABORAL La movilidad laboral se refiere a los desplazamientos cotidianos que realizan los individuos de casa al trabajo. La movilidad cotidiana (commuting) permite conocer los patrones de desplazamientos de una población

Factores que explican la movilidad por razón de trabajo Los factores que han aumentado la movilidad cotidiana son: e. f. g. h. i.

La urbanización difusa La ampliación de las áreas metropolitanas Los cambios en los sistemas productivos La creación de polígonos industriales La mejora de infraestructuras y de accesibilidad.

Las pautas de movilidad cambian tanto por el tiempo del desplazamiento como por la distancia.

Vídeo. La movilidad laboral http://youtu.be/BpkUjdVrpX4

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C. EL CONCEPTO DE MERCADO DE TRABAJO LOCAL El mercado de trabajo local es el área geográfica dentro de la cual se produce la mayoría de desplazamientos de ida y vuelta al trabajo. ¿Cuál es el espacio geográfico que define el territorio de un mercado de trabajo? a. Espacios de movilidad diaria de la población por motivos de trabajo (movilidad domicilio-trabajo) b. La mayor parte de la gente que trabaja en esa zona vive en esa misma zona. c. La mayor parte de la gente que reside en esa zona trabaja en esa misma zona d. Han de ser espacios laborales con un tamaño mínimo y relativamente autónomos.

La delimitación de los mercados de trabajo locales Delimitar los MTLs consiste en calcular los límites geográficos que conforman el área territorial dentro de la cual se produce la mayoría de desplazamientos trabajo-residencia (movilidad laboral)

Las ventajas de la delimitación ! ! ! ! ! ! ! !

Refleja realidad económica territorio Favorece descentralización y mejora gobernanza Permite diagnóstico socio-laborales Permite comparaciones Actuar sobre empleo Detectar y operar sobre barreras socio-económicas Políticas de planificación Políticas públicas

Los límites de la delimitación ! ! ! ! ! ! ! ! !

Limitaciones técnicas estadísticas Cantidad y calidad de información Criterios delimitación diferentes Fijación criterios (autonomía, tamaño) Comportamiento otros grupos (por ejemplo, la distancia recorrida de los viajes al trabajo no es igual para hombres y mujeres, jóvenes y adultos,!) Carácter estático. Los MTL son relativamente estables para la planificación, pero hay que tener en cuenta que son entidades dinámicas. Ignoran los movimientos externos a la zona considerada (otra provincia, otra comunidad,!) Representatividad: Se trata de una “media” de los desplazamientos. Falta legitimación pública. No siempre son reconocidos por los poderes públicos y técnicos locales, entre otras cosas por las dificultades asociadas a su delimitación.

Vídeo. La delimitación de los mercados de trabajo locales http://youtu.be/b_qhjYfRy6w

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D. INDICADORES TRABAJO

BÁSICOS

DEL

Tasa de Actividad (TA)

TA =

PA x 100 PPA

Tasa de Ocupación (TO)

TO =

PO x 100 PPA

Tasa de Paro (TP)

TP =

PP x 100 PA

Tasa de asalarización (TAs)

TAs =

Asalariados PO

MERCADO

DE

x 100

PPA: Población Potencialmente Activa: es la población en edad laboral (de 16 y más años, aunque en ocasiones se le pone límite superior) PA.: Población Activa: constituye la Oferta de Trabajo y está formada por la población ocupada (PO) más la población parada (PP) PO: Población Ocupada PP: Población Parada

Estos indicadores pueden calcularse por sexos, grupos de edad, nacionalidad, sectores económicos, etc. En ocasiones, en el ámbito local, se calculan indicadores en porcentaje de la población total o en porcentaje de la población de 16 a 64 años (porcentaje de población ocupada, porcentaje de población parada!)

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Lectura. Los mercados de trabajo españoles. Casado et al. https://www.dropbox.com/s/ucbp9evojhxb6ni/Casado%2C%20Martinez%20y%20Florez%20%282010%29%20Los%20mercados%20de%20trabajo%20espanoles..pdf

Lectura. La dimensión territorial del mercado de trabajo. Blanca MIedes https://www.dropbox.com/s/p142en6wn3vr7tp/MLT_MIEDES-OLE-mpte--2007.pdf

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Módulo 3 Mercados Locales de Empleo y Desarrollo Local ! GUÍA DE PREGUNTAS 1. Define los conceptos de Sistema Local de Empleo, Sistema Territorial de Empleo y Mercado de Trabajo Local. 2. ¿Por qué la delimitación de los mercados de trabajo locales es útil para favorecer los procesos descentralizadores y mejorar la gobernanza? 3. ¿Por qué varían los mercados de trabajo locales a lo largo del tiempo? 4. Ningún modelo de regionalización es perfecto, todos presentan ciertas ventajas e inconvenientes. Pero incluso, sin ser perfectos, sirven de herramienta para el diseño de políticas. En la Región de Murcia la delimitación se ha realizado en base a datos procedentes de los contratos de trabajo registrados del Servicio de Empleo y Formación (SEF) ¿Qué ventajas e inconvenientes resultan del uso de datos procedentes de los contratos registrados versus el uso de datos de los Censos de Población y Vivienda? 5. Calcula la tasa de actividad, tasa de ocupación y tasa de paro a partir de los siguientes datos: Encuesta de Población Activa (EPA). trimestre de 2012. Región de Murcia:

Cuarto

Población de 16 años y más: 1.188.300 Ocupados: 515.500 Parados: 216.600

PREGUNTA FORO Un mercado de trabajo local es el área geográfica dentro de la cual se produce la mayoría de desplazamientos de casa al trabajo y viceversa. La delimitación consiste en hallar esa área geográfica. ¿Por qué delimitamos? ¿Para qué sirve?

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