Resolución 886/15 SRT Expositor: Gabriela Cuenca

4 de noviembre 2015

Res.295/03 (Anexo 1)

Antecedente Legal

1-reconoce los TME laborales y a ser gestionados por un PEI. 2-Fact.de riesgo: estrés de contacto, estrés térmico, vibraciones, mov. rápidos , esfuerzos repetidos, posturas extremas, duración del trabajo, factores psicosociales, temp. bajas, hacer grandes fuerzas.

Decreto 658/96

Decreto 49/14 (Anexo1) Gabriela Cuenca- [email protected]

aprobó el Listado de Enfermedades Profesionales, entre ellos los TME

Incorpora al listado de enfermedades profesionales a las hernias inguinales y discales y las várices primitivas bilaterales

Decreto 658 AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO I (Extremidad Superior) — Afecciones periarticulares: — Hombro: Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito de los rotadores). Hombro anquilosado después de un hombro doloroso rebelde. — Codo:

Epicondilitis

Epitrocleitis Higromas: Higroma agudo de las sinoviales o inflamación del tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del codo.

Lista de actividades donde se puede producir la exposición: Hombro: Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o forzados del hombro. Codo: Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de aprehensión o de extensión de la mano, o de supinación y pronosupinación. Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de aducción o de flexión y pronación de la mano y la muñeca, o movimientos de supinación y prono-supinación. Trabajos que requieren de un apoyo prolongado sobre la cara posterior del codo. Idem. Idem.

Higroma crónico de las sinoviales del codo.

Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos de los tendones extensores y flexores de la mano y los dedos.

Síndrome de compresión del nervio cubital.

Trabajos que requieren de movimientos repetidos o mantenidos de extensión de la muñeca o de aprehensión de la mano, o bien de un apoyo prolongado del carpo o de una presión mantenida o repetida sobre el talón de la mano.

Síndrome del pronador. Síndrome cérvico-braquial — Muñeca, manos y dedos: Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la muñeca y mano. Síndrome del Túnel Carpiano. Síndrome de Guyon

Gabriela Cuenca- [email protected]

AGENTE: POSICIONES FORZADAS Y GESTOS REPETITIVOS EN EL TRABAJO II (Extremidad Inferior) — Rodilla: Síndrome de comprensión del nervio ciático poplíteo externo. Higroma agudo de las sinoviales o compromiso inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas de apoyo de la rodilla. Higroma crónico de las sinoviales. Tendinitis subcuadricipital o rotuliana. Tendinitis de la pata de ganso. — Tobillo:

Lista de actividades donde se puede producir la exposición: Trabajos que requieren habitualmente de una posición en cuclillas mantenida. Trabajos que requieren habitualmente de una posición de rodillas mantenida. Idem. Trabajos que requieren habitualmente de movimientos flexión y extensión de la rodilla. Tobillo: Trabajos que requieren habitualmente de mantener en forma prolongada la posición en punta de pies.

Tendinitis del tendón de Aquiles

Decreto N° 49/2014 Anexo 1 AGENTE: CARGA, POSICIONES FORZADAS y GESTOS REPETITIVOS DE LA COLUMNA VERTEBRAL LUMBOSACRA.

ENFERMEDADES - Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario.

ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN GENERAR EXPOSICION - Tareas que requieren de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

Gabriela Cuenca- [email protected]

Res.886/15 ARTICULO 1° — Apruébase el “Protocolo de Ergonomía” que, como Anexo I, forma parte integrante de la presente, como

herramienta básica para la prevención de: • trastornos músculo esqueléticos, • hernias inguinales directas, mixtas y crurales, • hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales. Gabriela Cuenca- [email protected]

• Explicación teórica de los términos de decreto 49/14

Hernia discal • La hernia discal es una protrusión o saliente que se genera en los discos intervertebrales como consecuencia de esfuerzos importantes, bruscos o repetitivos.

• Estas protrusiones o hernias discales comprimen las raíces nerviosas que salen de la columna vertebral y que van a los brazos o a las piernas dependiendo del sitio de la lesión y este nervio es irritado con cada movimiento de la columna.

Gabriela Cuenca- [email protected]

la

hernia

discal:

puede

deberse a una distensión o

ruptura

del

periférico .

recubrimiento del

disco

intervertebral, comprometiendo

al

nervio

ciático y a veces la médula.

La rotura se produce generalmente cuando se rompe el anillo fibroso del disco intervertebral hacia atrás y provoca síntomas de compresión mecánica de una raíz nerviosa.

Gabriela Cuenca- [email protected]

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN

¿Qué son los TME? Los TME son patologías que afectan diferentes partes del cuerpo a nivel de las articulaciones. Entre las patologías mas comunes están la tendinitis, síndrome del túnel carpiano, entre otros.

Los TME están presentes en todos los rubros de actividad

Gabriela Cuenca- [email protected]

TME CAUSAS

EFECTOS

VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO. Podemos evaluar la presencia de factores de riesgo

VIGILANCIA DE LA SALUD. Podemos evaluar la salud de la población expuesta

Fuente : Simoneau, St-Vincent, Chicoine. Los TME de miembros superiores, comprenderlos mejor para prevenirlos mas 2da edición.

Gabriela Cuenca- [email protected]

Aparecen cuando hay un sobreutilización DE UN SEGMENTO CORPORAL

Fuente: Los TME de miembros superiores, comprenderlos mejor para prevenirlos mas 2da edición.

Gabriela Cuenca- [email protected]

La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la obtención de los niveles óptimos de rendimiento, sólo son posibles si : •el equipo, •los lugares de trabajo, •los productos y •los métodos de trabajo se diseñan en función de las posibilidades y limitaciones humanas, es decir, aplicando los principios de la ergonomía. Gabriela Cuenca- [email protected]

¿Qué tipo de empresa debe aplicar la Resolución? Que el artículo 1° de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro,

cualesquiera sean la naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.

¿Quiénes no deben aplicar Res. 886/15?

ARTICULO 4° — El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo. Gabriela Cuenca- [email protected]

¿Quiénes son los que previenen? El Servicio de Higiene y Seguridad, con el Servicio de Medicina Laboral del establecimiento, tienen como objetivo, prevenir todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización, conforme lo dispuesto por el Decreto N° 1.338/96.

Gabriela Cuenca- [email protected]

¿A qué o a quiénes incluir en el mapeo? a) Por puesto de trabajo, cuando los trabajadores realizan las mismas tareas durante la jornada de trabajo, siempre que se realicen en condiciones de trabajo similares.

b) Por trabajador, en los siguientes casos: 1) Cuando el trabajador realice tareas de características y condiciones diferentes a las del resto de los trabajadores del establecimiento. 2) Cuando el trabajador denuncie alguna de las enfermedades señaladas en el artículo 1° de la presente resolución.

3) Cuando el trabajador presente una manifestación temprana de enfermedad durante el desarrollo de sus tareas habituales, de acuerdo a lo comunicado a los Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo del establecimiento, o de lo manifestado al supervisor, al delegado gremial o que exista algún otro antecedente donde ello se evidencie. Para la confección de esta planilla se consideró hipotéticamente que el puesto de trabajo está compuesto por tres tareas principales. En el caso que el puesto de trabajo esté compuesto por más de tres tareas, se apegarán las planillas que sean necesarias. Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

Plazos Anexo 1: contiene 4 Planillas:

- la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo”;

1AÑO A PARTIR DE ABRIL/15

- la Planilla N°2: “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo” integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I;

Planilla 2:Evaluación de riesgo (evaluación ergonómica) -la Planilla N°3: “Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y

- la Planilla N°4: “Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas”.

2AÑOS A PARTIR DE ABRIL/15

PLAZOS DE CUMPLIMIENTO A los fines del cumplimiento de la presente resolución, se establecen los siguientes plazos: a) Para la confección de las Planillas N° 1 y N° 2 se establece un plazo de DOCE (12) meses a partir de la fecha de entrada en vigencia de la norma. b) Los resultados de la identificación de riesgos plasmados en la Planilla N° 1, tendrán vigencia de UN (1) año desde su confección, siempre y cuando durante dicho período: – 1) No se hayan realizado cambios sustanciales en el proceso, las máquinas, las herramientas, la organización del trabajo, el nivel de exigencia. – 2) No se haya efectuado alguna modificación a las condiciones y medio ambiente de trabajo

– 3) No se haya presentado alguna enfermedad profesional ni manifestación temprana de enfermedad vinculada con las mencionadas en el artículo 1° de la presente resolución, ni se haya producido un accidente de trabajo durante el desarrollo de las tareas habituales. En tales casos, se deberá realizar una nueva identificación de riesgos, dando ello inicio al proceso indicado en el Diagrama de Flujo —Anexo II—.

Gabriela Cuenca- [email protected]

PLAZOS DE CUMPLIMIENTO Para la Evaluación de Riesgo y la confección de las Planillas N° 3 y N° 4 se establece un plazo de VEINTICUATRO (24) meses a partir de la entrada en vigencia de la presente resolución.

Se debe realizar una reevaluación posterior a la implementación de las medidas administrativas y de ingeniería, con el objeto de asegurar que se haya alcanzado un nivel de riesgo tolerable, dentro de los TREINTA (30) días posteriores a la fecha de implementación.

Funciones de la SRT/ARTs ARTICULO 5° — A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la ART deberá:

a) Asesorar al empleador en el cumplimiento de la presente resolución. b) Denunciar ante la S.R.T. la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el Punto 5 del Anexo III. ARTICULO 6° — Establécese que a los efectos de brindar información complementaria y criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía Práctica que se publicará en el sitio de la SRT : www.srt.gob.ar. ARTICULO 7° — Facultase a la Gerencia de Prevención de la S.R.T. a modificar y

determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias. Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

¿Con qué herramientas evaluamos los riesgos? Si mov. repetitivos y/o levantamiento manual de carga Res. 295/03 Si

otras posturas y movimientos herramientas de evaluación ergonómicas reconocidas internacionalmente. Ejemplo: cargas asimétricas, trasporte de carga, cargas entre dos, empuje y tiro Liberty Mutual (Nueva Res. 3345/15) Gabriela Cuenca- [email protected]

• Que la evaluación de los factores de riesgo, la identificación de las medidas correctivas y preventivas y el estudio ergonómico, deberán ser realizados por un profesional con conocimientos en ergonomía* *Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a

un profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en materia ergonómica. *Entiéndase por profesional con conocimiento de ergonomía a toda persona habiendo cursado y aprobado cursos de posgrado con una duración mínima

de 300 horas y con certificado otorgado por la universidad. (GC: esto no lo dice la Resolución)

Por medio de.. Res.886/15 Para la prevención de las patologías anteriormente citadas, los Servicios de Medicina Laboral y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, deberán: identificar los puestos de trabajo donde se producen o podrían producirse trastornos músculo esqueléticos y otras enfermedades profesionales, (ambos servicios)

GC: mapeo

evaluar el nivel de riesgo de los puestos identificados,

ergónomos establecer las medidas necesarias para su prevención y Ergónomos + ambos

servicios

realizar el seguimiento de las acciones correctivas Ergónomos + ambos correspondientes ergónomos servicios, trabajador Gabriela Cuenca- [email protected]

y representante de los trabajadores.

Proceso de intervención Res.295/03 y otras Herramientas reconocidas

• Lev y descenso de carga Puesto /Persona • Mov repetitivos …….

•Identificación de los factores Servicios de de riesgo hig. y seg. y •Evaluación medicina inicial de los laboral factores de riesgo

Planillas:1 Planilla 2: a, b, c, d, e, f, g, h, i

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

ERGONOMO

•evaluación de los factores de riesgo, •la identificación de las medidas correctivas y preventivas •y el estudio ergonómico

Planillas: 3 y 4: En conjunto con ambos servicios, Planilla 3: además trabajador, representante de los trabajadores.

Compuesto por 3 Anexos:

Anexo 1: contiene 4 Planillas:

Anexo 2: Planilla de flujo

- la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo”; - la Planilla N°2: “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo” integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2.D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I;

-la Planilla N°3: “Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y - la Planilla N°4: “Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas”.

Gabriela Cuenca- [email protected]

Anexo 3: El instructivo

ANEXO2

Diagrama de flujo Identificación de los Factores de Riesgo (Planilla 1) H y Seg. y MW

Si se identificaron F de R

Si NO se identificaron F de R*

Evaluación inicial de Factores de Riesgo (Planilla 2) H y Seg y MW

Si el riesgo es NO tolerable

Si el riesgo es tolerable*

Evaluación de Riesgos Ergónomo

Si el riesgo es NO tolerable

Identificación de medidas correctivas y preventivas (Planillas 3) Ergónomo H y seg. MW Seguimiento de medidas preventivas (Planilla 4) Ergónomo H y seg ,MW

Colocar resultado en Planilla 1

*Si el Riesgo es tolerable, realizar una nueva identificación de factores de Riesgo a los DOCE (12 meses) o al momento siguiente de presentarse alguna manifestación temprana de enfermedad de las mencionadas en el artículo 1 de la Res., un accidente de trabajo o cambios de ingeniería o proceso.

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

PLANILLA N° 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS La Planilla N° 3 deberá ser completada en forma posterior a la Evaluación de Riesgo y consta de dos partes a) Medidas Preventivas Generales: Deberán ser realizadas para todos los trabajadores. El empleador debe mantener registro documental que acredite el cumplimiento de dichas medidas. b) Medidas Correctivas y Preventivas Específicas: Comprenderá un listado de medidas a implementar para prevenir, eliminar o mitigar el riesgo, las cuales deberán ser

definidas en forma conjunta entre el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el responsable del Servicio de Medicina del Trabajo y el profesional con conocimiento en ergonomía, con la participación del trabajador que se desempeña

en el puesto de trabajo y los representantes de los trabajadores, con acuerdo del encargado del establecimiento.

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

PLANILLA N° 4: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS

En la Planilla N° 4 se deberán : - enumerar las medidas preventivas definidas en la Planilla N° 3

- registrar el nombre del puesto de trabajo al cual pertenece, - el nivel de riesgo identificado en la Planilla N° 1, - la fecha en que se identificó el riesgo, - la fecha en que se implementó la medida administrativa, - la fecha en que se implementó la medida de ingeniería y - la fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado (Fecha de cierre).

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Razón Social: Dirección del establecimiento: Área y Sector en estudio: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO

A- Tomar y depositar la carga. B- Empuje/tiro de cargas o de carros

llevar carga C- manualmente Puesto donde se Dtrabaja parado E- Ciclo de trabajo menor o igual 30seg.

Rev. N°: CIIU:

C.U.I.T.: Provincia: N° de trabajadores: Capacitación: SI / NO

Nombre del trabajador/es: Manifestación temprana: SI / NO

Ubicación del síntoma:

Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del Nivel de Riesgo F. de Rgo. Factor de riesgo 1 2 3 tarea tarea tarea de la habitual 1 2 3 jornada de trabajo A

Levantamiento y descenso

B Empuje / arrastre C Transporte D Bipedestación E

Movimientos repetitivos

F Postura forzada G Vibraciones

I- compresión de articulaciones, nervios, tendones

H Confort térmico

Posturas fuera del rango de F- confort tanto H como Vertical.

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

I Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2.

H- estrés térmico (Res 295/03) o disconfort Firma del Empleador Firma del Responsable térmico del Servicio de Higiene y Seguridad

Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo

Definiciones provenientes del Decreto 49/14

• Se considerarán Gestos Repetitivos aquellos movimientos continuos y repetidos efectuados durante la jornada laboral en los que se utilizan un mismo conjunto osteo-mio-neuro-articular de la columna lumbosacra.

• Las Posiciones Forzadas son aquellas en las que la columna lumbosacra deja de estar en una posición funcional para pasar a otra inadecuada que genera máximas extensiones, máximas flexiones y/o máximas rotaciones

osteo-mio-neuro-articulares durante la jornada laboral.

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

Definición desde la ergonomía Silverstein (1985) propone que la repetitividad

puede ser definida como un tiempo de ciclo menor a 30 seg., ó

si se realiza el mismo movimiento

fundamental más del 50% del tiempo del ciclo.

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

POSTURAS FORZADAS

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN

Rango de movimiento articular

Zona elástica

Zona neutra (funcional)

Zona elástica ( límite)

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN

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Norma IRAM 11228-3/14

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN Gabriela Cuenca- [email protected]

Lic. Ferrari, Julieta Paola Kinesióloga Fisiatra UBA Esp. en Ergonomía UTN Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

Norma Iso-Iram 11228-3

Métodos para evaluar riesgos por Posturas Forzadas

• R.E.B.A. (Rapid Entire Body Assesment) • R.U.L.A. (Rapid Upper Limb Assesment) • OWAS (Método dinámico de Medición de posturas de los segmentos corporales) Puntuación Final

Nivel de acción

Nivel de Riesgo

Actuación

1

0

Inapreciable

No es necesaria actuación

2-3

1

Bajo

Puede ser necesaria la actuación.

4-7

2

Medio

Es necesaria la actuación.

8-10

3

Alto

11-15

4

Muy alto Rosa Ana Rizzo – Ergónoma [email protected]

Es necesaria la actuación cuanto antes. Es necesaria la actuación de inmediato.

Def. provenientes del Decreto 49/14 • Bipedestación estática: Bipedestación con deambulación nula por lo menos durante DOS (2) horas seguidas durante la jornada laboral habitual. • Bipedestación con deambulación restringida: El trabajador deambula

menos de CIEN (100) metros por hora durante por lo menos TRES (3) horas seguidas durante la jornada laboral habitual. • Bipedestación con portación de cargas: Tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera bipedestación prolongada con carga física, dinámica o estática, con aumento de la presión intra-abdominal al levantar, trasladar, mover o

empujar objetos pesados.

Gabriela Cuenca- [email protected]

Def. provenientes del Decreto 49/14 • Bipedestación con exposición a carga térmica: Todos los

trabajos efectuados con bipedestación prolongada en ambientes donde la temperatura y la humedad del aire sobrepasan los límites legalmente admisibles y que demandan actividad física. En tales casos se revisará la exigencia de tiempo mínimo de exposición tomando en

cuenta la influencia derivada de las circunstancias concretas de carga térmica.

ANEXO I: Planilla 2: Evaluación Inicial de FACTORES DE RIESGOS Área y Sector en Estudio: INTI - CENTRO DE CONSTRUCCIONES – TECNOLOGIA DEL HORMIGÓN Puesto de Trabajo: Probetas de Hormigón Armado Tarea N°: Encabezamiento de probetas

2.H- CONFORT TÉRMICO PASO 1: Identificar si la tarea del puesto de trabajo implica: DESCRIPCIÓN

SI

En el puesto de trabajo se perciben temperaturas no confortables para la realización de las tareas.

X

N° 1.1.

NO

Si la respuesta es NO, se considera que el riesgo es tolerable. Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.

PASO 2: Determinación del Nivel de Riesgo: DESCRIPCIÓN

N° 2.1.

SI

El resultado del uso de la Curva de Fanger, se encuentra fuera de la zona de confort.

NO

X

Si la respuesta es NO, se puede presumir que el riesgo es tolerable. Si la respuesta es SI, el Empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto se debe realizar una Evaluación de Riesgos.

Fuente: Fanger, P.O. Thermal Confort

El nivel es tolerable, por lo que no se considera necesaria la implementación de medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador. 4 7

Firma del Empleador

Firma del Responsable del Servicio de Higiene y

Firma del Responsable del Servicio de Medicina del

Seguridad

Trabajo

. .

Ing. R. Liliana Gelman

ISO 10551:1995 ERGONOMÍA DEL AMBIENTE TÉRMICO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL AMBIENTE TÉRMICO EMPLEANDO ESCALAS DE JUICIO SUBJETIVO - TIPOS DE JUICIOS: 1 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PERCEPTIVO: ¿Qué siente usted en este momento? Tengo… Frío excesivo

Mucho frío

frío

Algo de frío

Ni frío ni calor

Algo de calor

calor

Mucho calor

Calor excesivo

2 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - EVALUACIÓN AFECTIVA: Se encuentra usted…. cómodo

algo incómodo

incómodo

muy incómodo

extremadamente incómodo

3 ESTADO TÉRMICO PERSONAL - PREFERENCIA TÉRMICA: En este momento preferiría tener….. mucho más frío

más frío

un poco más ni más frío un poco más más calor de frío ni más calor de calor

mucho más calor

4 ACEPTABILIDAD PERSONAL DEL AMBIENTE TÉRMICO: teniendo en cuenta únicamente sus preferencias personales, ¿aceptaría usted este ambiente térmico en lugar de rechazarlo? SÍ

NO

5 TOLERANCIA PERSONAL AL AMBIENTE TÉRMICO: En su opinión este ambiente térmico es: perfectamente un poco difícil bastante difícil muy difícil de soportable de soportar de soportar soportar

Ing. R. Liliana Gelman

insoportable 48

LOS PROTOCOLOS

ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Razón Social: Dirección del establecimiento: Área y Sector en estudio: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO

C.U.I.T.: Provincia: N° de trabajadores: Capacitación: SI / NO

Nombre del trabajador/es:

“A los fines de evaluar en forma inicial los factores de riesgo, se deberán completar las Planillas que correspondan de acuerdo a los factores de riesgo identificados en la Planilla N°1, a saber:

Manifestación temprana: SI / NO

Ubicación del síntoma:

En esta planilla lo Rev. N°: que CIIU: detectamos que pasa en ese puesto se analiza el resto queda N/A

Paso 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo T. total del Nivel de Riesgo F. de Rgo. Factor de riesgo 1 2 3 tarea tarea tarea de la habitual 1 2 3 jornada de trabajo A

Levantamiento y descenso

B Empuje / arrastre C Transporte D Bipedestación E

Movimientos repetitivos

F Postura forzada G Vibraciones H Confort térmico I Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2.

Firma del Empleador

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad

Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo

Fecha:

Hoja N°:

Si da “no tolerable “se Rev. N°: Razón Social: por C.U.I.T.: CIIU: evalúa Dirección del establecimiento: Provincia: Área y Sector en estudio: ej.Res.295/03 u otros N° de trabajadores: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI / NO Capacitación: SI / NO métodos Nombre del trabajador/es: yManifestación se coloca el/ NOresultado Ubicación del síntoma: temprana: SI Paso 1: Identificar para el a puesto trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada conforme lodeque de una de ellas. Tareas habituales T. total del Nivel de Riesgo pero manteniendo el del Puesto de Trabajo F. de Rgo. Factor de riesgo 3 tarea tarea tarea nivel de riesgo1 2 o 3 2 de la habitual 1 2 3 ANEXO I - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS

Cuando se obtenga como resultado de la Evaluación Inicial de la tarea, que el nivel de riesgo es tolerable, se debe completar el resultado en la Planilla N° 1, asignando el Nivel 1 en la columna “Nivel de Riesgo”.

jornada de trabajo A

Levantamiento y descenso

B Empuje / arrastre C Transporte D Bipedestación E

Movimientos repetitivos

F Postura forzada G Vibraciones H Confort térmico I Estrés de contacto Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2.

Firma del Empleador

Firma del Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad

Firma del Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo

Fecha:

Hoja N°:

Gabriela Cuenca- Ergó[email protected]

¿PREGUNTAS?

[email protected]