Internal Use Only สํานัก People Group คูมือพนักงาน Employee Manual

Internal Use Only หมวดที่ 1 เกี่ยวกับองคกร หมวดที่ 2 สินคาของคาราบาว หมวดที่ 3 สิทธิประโยชนสําหรับพนักงาน หมวดที่ 4 วินัย และการลงโทษทางวินัย หมวดที่ 5 ระบบสารสนเทศภายใน

Internal Use Only หมวดท ่ ี1 เกี่ยวกับองคกร

Internal Use Only เกี่ยวกบัองคกร คณะผูบริหาร 1 2 3 คุณเสถียร เสถียรธรรมะ ประธานเจาหนาที่บริหาร คุณณัฐชไม ถนอมบูรณเจริญ กรรมการผูจัดการ คุณยืนยง โอภากุล รองกรรมการผูจัดการอาวุโส บริษัท คาราบาวตะวันแดง จํากัด เกิดจากการรวมทนุระหวาง คุณเสถียร เสถียรธรรมะ และคุณณัฐชไม ถนอมบรูณเจรญิผูบริหารโรงเบยีร เยอรมัน ตะวันแดง และพี่แอด คาราบาว ในนามกลุม ศิลปนเพลงเพื่อชีวิตทมี่ีแฟนเพลงรักและศรทัธามาก ที่สุดในประเทศไทย คาราบาว เขาสูตลาดเครื่องดื่มในประเทศไทยครงั้แรก เมื่อวันที่28 ตุลาคม 2545 โดยไดเปดตัวสินคาตัวแรก คือ เครื่องดื่มบํารงุกาํลัง คาราบาวแดงภายใตสโลแกน “คาราบาวแดง เชิดชูนักสผู ูยิ่งใหญ” บริษัทฯ เขาจดทะเบียนในตลาดหลักทรพัยเมื่อวันที่21 พฤศจิกายน 2557 ไดจัดตั้ง ขึ้นเมื่อวันท่ี22 สิงหาคม 2544

Internal Use Only เกี่ยวกบัองคกร 1 2 3 4 6 5 7 8 1. คุณเสถียร เสถียรธรรมะ ประธานเจาหนาท่บีริหาร 2. คุณณัฐชไม ถนอมบูรณเจริญ กรรมการผจูัดการ 3. คุณยนืยง โอภากุล รองกรรมการผูจัดการอาวุโส 4. คุณวงดาว ถนอมบูรณเจริญ กรรมการบรหิาร 5. คุณกมลดษิฐ สมุทรโคจร รองกรรมการผจูัดการสายงาน ผลิตและโรงงาน 6. คุณรมธรรม เสถียรธรรมะ กรรมการผจูัดการ 7. คุณพงศานติ์คลองวัฒนกิจ ประธานผูบริหารฝายการเงิน 8. คุณเทียนธรรม เสถียรธรรมะ กรรมการบรหิาร คณะผูบริหาร

Internal Use Only เกี่ยวกับองคกร สินคาระดับโลก แบรนดระดับโลก วิสย ั ท ั ศน (VISION)

Internal Use Onlyเกี่ยวกับองคกร พันธกิจ (Mission)

Internal Use Onlyเกี่ยวกับองคกร

Internal Use Only เกี่ยวกบัองคกร เปา  หมายระยะยาว “ ใน ป2030 ธุรกิจในเครือจะมี ผลกําไรรวม 5 หมื่นลานบาท จาก ยอดขาย ของธ ุ รกิจในเครอื 1 ลานลานบาท และในป 2030 ธุรกิจในเครือจะมี มูลคา มากกวา คุณเสถียร เสถียรธรรมะ 2 ลานลานบาท ” ประธานเจาหนาท่บีริหาร (CEO) กลาวในการประชุม Townhall ป 2020

Internal Use Only เกี่ยวกับองคกร OKR ระดับบริษัท (Company OKR)

ลอ็ค กลูตาลิ้นจี่ ในประเทศไทย

Internal Use Onlyเกี่ยวกับองคกร

Internal Use Only หมวดท ่ ี2 สินคาคาราบาว

ล็อค คันโซ คูณสอง แบบขวด ขนาดบรรจุ 150 มิลลิลิตร ขนาดบรรจุ 250 มิลลิลิตร ขนาดบรรจุ 600 และ1,500 มิลลิลติร ในขวดใส มี 2 รสชาติ เอสเปรสโซ และ ริช อโรมา มี 2 รสชาติ เอสเปรสโซ และ โร บัสตา ขนาดบรรจุ 180 และ 250 มิลลิลิตร ขนาดบรรจุ 140 มิลลิลิตร ขนาดบรรจุ 150 มิลลิลิตร

Internal Use Only สินคาของคาราบาว ผลิตภัณฑจําหนายในตางประเทศ ประเภทไมอัดกาซฯ (NON-CARBONATED) 250 มิลลลิิตร คาราบาวแบบขวด คาราบาวแบบกระปอง 150 มิลลิลิตร ประเภทอัดกาซฯ (CARBONATED) 330 มิลลลิิตร คาราบาวแบบกระปอง

Internal Use Only สินคาของคาราบาว INTERNATIONAL – EXPORT COUNTRIES EUROPE United Kingdom Netherlands Germany Greece Bulgaria Poland Italy Iceland Malta Azerbaijan Czech Republic Denmark Estonia Norway Sweden AFRICA Nigeria Africa South Africa Senegal Ghana Mauritius Djibouti Somalia Libya Pakistan Kenya NORTH AMERICA USA Mexico SOUTH AMERICA Brazil Trinidad Uruguay Bolivia ASIA Afghanistan Yemen Israel China Cambodia Myanmar Vietnam Laos Brunei South Korea Malaysia United Arab Emirates India Iran OCEANIA Australia Tonga Papua New Guinea บริษัทฯ สงออกผลิตภัณฑไปจําหนายยังประเทศตางๆทั่ว โลกและกําลงัใหความสนใจในประเทศจนี เนื่องจากมีฐาน จํานวนประชากรที่ใหญและมีการบริโภคเครื่องดื่มบํารุง กําลังในอัตราเติบโตกาวกระโดดอยางตอเนื่อง

Internal Use Only หมวดท ่ ี3 สิทธิประโยชน สําหรับพนักงาน

Internal Use Only สิทธิประโยชนสําหรับพนกังาน เวลาทํางาน (WORKING TIME) โรงงานผลิตเครอื่งด่มืคาราบาว วันจันทร - วันศุกร 09.00 น. - 18.00 น. หยุด วันเสาร - วันอาทิตย วันจันทร – วันเสารเวลาตามแผนงาน หยุด วันอาทิตย หรือ ตามแผนงาน สํานักงาน วันจันทร – วันศุกร 08.00 - 17.00 น. หยุด วันเสาร - วันอาทิตย ทีมงานปฏิบัติการ ตลาด/ ฝ†ายขาย สํานักงานใหญ‹ สีลม โรงงานผลิตเครื่องดื่ม คาราบาว ส‹วนงานการผลิต วันจันทร – วันเสาร 07.00 -16.00 น หยุด วันอาทิตย เวลาที่ทํางานต‹อ OT 07.00-19.00 น. กะดึก 19.00-04.00 น.

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน เวลาทํางาน (WORKING TIME) โรงงานผลิตเครอื่งด่มืคาราบาว วันจันทร - วันศุกร 09.00 น. - 18.00 น. หยุด วันเสาร - วันอาทิตย วันจันทร – วันเสารเวลาตามแผนงาน หยุด วันอาทิตย หรือ ตามแผนงาน สํานักงาน วันจันทร – วันศุกร 08.00 - 17.00 น. หยุด วันเสาร - วันอาทิตย ทีมงานปฏิบัติการ ตลาด/ ฝ†ายขาย สํานักงานใหญ‹ สีลม โรงงานผลิตเครื่องดื่ม คาราบาว ส‹วนงานการผลิต วันจันทร – วันเสาร 07.00 -16.00 น หยุด วันอาทิตย เวลาที่ทํางานต‹อ OT 07.00-19.00 น. กะดึก 19.00-04.00 น.

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน ระยะเวลาทดลองงาน 119 วน ั วันเริ่มงาน ปฐมนิเทศ เช็คชีพจร 30 วัน การประเมิน 60 วัน การประเมิน 90 วัน

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน บริษัทฯ แบงรอบการจายเงินเดือนเปน 2 รอบ • วันที่1-15 ของเดือน จาย วนัที่20 • วันที่ 16 – 30/31 จายวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากตองการขอหนังสือรับรองการหักภาษีณ ที่จาย (ใบ 50 ทวิ) , เอกสารรับรองการทาํงาน มีขอสงสัย หรือประสบปญหาในการดําเนินการ สามารถตดิตอ แผนกบริหารคาตอบแทนและสวัสดิการ ชั้น 3 CARABAO ACADEMY

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน ว ั นลา และหลก ั เกณฑ  การลา การลาปวย หลักเกณฑการลา • แจงผูบังคับบัญชาตนสังกัด • บนัทึกใบลาทันทีเมื่อกลับมาทํางาน • หากลาติดตอกัน ต้งัแต 3 วนัขึ้นไปตองแสดงใบรับรองแพทย ลาปวยไดเทาที่ปวยจริง โดยไดรับคาจาง ไมเกิน 30 วัน/ป 1. สิทธวิันลา ทุกระดับ เริ่มเมื่อ ผานทดลองงาน โดยใชสิทธิได ตามสัดสวน 2. อายุงาน วนัหยุดพักผอนประจําปผานทดลองงาน-นอยกวา 2 ป 12 วัน อายุงานครบ 2 ป 13 วัน อายุงานครบ 3 ป 14 วัน อายุงานครบ 4 ป 15 วัน อายุงานครบ 5 ป 16 วัน อายุงานครบ 6 ป ขึ้นไป 17 วัน วันหยุดพักผอนประจําป (พักรอน)

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน การลาเพื่อกิจธุระอันจําเปน ตามระเบียบและขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน บริษัทฯ - ลาไดไมเกิน 5 วัน/ป - ตองยื่นใบลาลวงหนา ไมนอยกวา 2 วัน - เพื่อไปทํากิจธุระอันจําเปน ท่ตีองดําเนินการดวยตนเอง - ถามีเหตุจําเปนเรงดวน ที่ยื่นใบลาไมทนั ในวันที่หยุดงาน ใหแจง ใหผูบังคับบัญชา , HR ทราบ และหากใบลาไมไดรับการอนุมัติ ใหถือวาขาดงาน เกณฑการพิจารณาลากิจ 1. กิจธุระอันจําเปน เรงดวน ฉุกเฉิน 2. ตองทําดวยตนเองเทานั้น 3. กิจธุระไมสามารถเลื่อนวันได

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน กิจธ ุ ระอน ั จ ํ าเป น 1. ดูแลบิดา มารดาของพนักงานหรือคูสมรสและบุตรของพนักงานที่เจ็บปวย 2. ภรรยาคลอดบุตร 3. ปฏิบัตหินาที่ตามค ํ าสั่งศาล เช  น เป นพยานต  อศาล 4. ติดตองานราชการ เช  น ทา ํ บัตรประชาชน จดทะเบียนสมรส ท ํ าใบอนุญาตขับรถ 5. ติดต  อท ํ าธุรกรรมตา  งๆ

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน 6. เขาพิธีสมรสตามประเพณี 7. ลาอุปสมบท หรือลาปฏิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ 8. บิดา มารดา ค ู  สมรสและบตุรของพนักงาน หรือของค ู  สมรส เสียชีวิต 9. การลาเนื่องจากที่อย ู  อาศัยของพนักงานไดรับความเสยีหายจากภยัธรรมชาติ เช  น ไฟไหมนาท  วม แผ  นดินไหว และลมพายุเป นตน กิจธ ุ ระอน ั จ ํ าเป น

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน ว ั นลา และหลก ั เกณฑ  การลา การลาคลอด ลาทําหมัน ลาคลอด หลักเกณฑการลา • พนักงานขอรับสวัสดกิารเงินชวยเหลือ 3,000 บาท (ไดท ั้งชายและหญิง) • คยีลาลวงหนา 3 วัน • พรอมยื่นใบรับรองแพทยการลาคลอดตอฝายทรัพยากรบุคคล • กรณีคลอดกอน หรือมีเหตุกอน 7 เดือนใหถือเปนลาปวย • รวมถึงการลาตรวจครรภก อนคลอดบุตรดวย • ลาไดไมเกิน 98 วัน / ครรภ • ไดรับคาจาง 60 วัน หลักเกณฑการลา • คยีลาลวงหนา 5 วัน • พรอมยื่นใบรับรองแพทยการทําหมันตอฝายทรัพยากรบุคคล มีสิทธิลาตามที่แพทยกําหนด

Internal Use Only ลารบ ั ราชการทหาร ลารับราชการทหาร ระยะเวลาตามหมายเรียก ไดรับคาจาง 60 วนั / ป หลักเกณฑการลา • ยื่นใบลาลวงหนา 7 วัน พรอมสําเนาหมายเรียก • กลับมาทํางานภายใน 2 วันเมื่อรับราชการเรียบรอยแลว สิทธิประโยชนสําหรับพนกังาน ลาเพื่อฝกอบรม การลาเพ่อื ฝกอบรม หรือ พัฒนา ความรูความสามารถของพนักงาน หลักเกณฑการลา • ยื่นใบลาลวงหนา 7 วัน พรอมใบรับรองการเขาฝกอบรม

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน ใชสิทธิ์ไดเมื่อผานทดลองงานแลว และตองคีย ลาลวงหนา 3 วัน ทางบริษัทมอบเงินรวมแสดง ความยินดี 5,000 บาท **ตองมีเอกสารแสดงหลักฐานการแตงงาน สว ั สดิการว ั นลาพเิศษ บุคคลในครอบครัวเสียชีวิต ไดเงินชวยเหลือ 5,000 บาท พนักงานเสียชีวิต ไดเงินชวยเหลือ 10,000 บาท พนักงานเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการทํางาน ไดเงินชวยเหลอื 50,000 บาท งานแตง ใชสิทธิ์ไดเมื่อผานทดลองงานแลว เฉพาะงานศพของ บิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร เทานั้น งานศพ

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน สิทธปิระโยชน 7 กรณ ี ของประก ั นส ั งคม 1. เจ็บปวย 2. คลอดบุตร 3. ทพุพลภาพ 4. เสียชีวิต 5. สงเคราะหบุตร 6. ชราภาพ 7. วางงาน

Internal Use Only สิทธิประโยชนสําหรับพนกังาน ประกันกลุม และความคุมครองชวงทดลองงาน พนกังานใหม ในช  วงทดลองงาน ประกันชีวิต : วงเงิน 150,000 บาท อุบัตเิหตุ: คารักษาพยาบาลวงเงิน 10,000 บาท ตอกรณี ติดตอสอบถามที่ แผนกบริหารคาตอบแทนและสวัสดิการ ชั้น 3 CARABAO ACADEMY ประกันสุขภาพ-ความคุมครองของพนักงาน ผานทดลองงาน วงเงินคารักษาพยาบาล OPD Employee Level No. 1 – 7 8 - 10 11 - 12 13 - 15 ตําแหนง เจาหนาที่ เจาหนาที่ภาคสนาม รองหัวหนา หัวหนา รองผูจัดการ ผูจัดการ รองผูอํานวยการ ผูอํานวยการ วงเงิน OPD ตอครั้ง 1,500 2,000 2,500 3,000 วงเงิน OPD ตอ ป 24,800 31,000 46,500 62,000

Internal Use Only สิทธิประโยชนสําหรับพนกังาน ติดตอสอบถามที่ แผนกบริหารคาตอบแทนและสวัสดิการ ชั้น 3 CARABAO ACADEMY วงเงนิค  าทันตกรรม วงเงิน ทุกระดับ 2,000 บาท หมายเหตุ1. ทั้งนี้ใหใชสิทธิ์คาทันตกรรมตามสิทธิประกนัสงัคม 900 บาทตอปกอน 2. ใหแนบเอกสารแสดงการใชสิทธิ์คาทันตกรรมตามประกนัสงัคม ในการขอเบิกวงเงินคาทนัตกรรม (OPD) 3. เง่อืนไขการเบิกคาทันตกรรมยดึตามประกันสังคม ประกอบดวย ถอนฟน อุดฟน ขูดหินปูน ผาตดั ฟนคดุรักษารากฟน ใสฟนปลอม ประกนัสุขภาพ-ความคุมครองของพนักงาน ผานทดลองงาน วงเงินค  าทนัตกรรม (OPD)

Internal Use Only สิทธิประโยชนสําหรับพนกังาน ติดตอสอบถามที่ แผนกบริหารคาตอบแทนและสวัสดิการ ชั้น 3 CARABAO ACADEMY ประกนัสุขภาพ-ความคุมครองของพนักงาน ผานทดลองงาน วงเงินคารักษาพยาบาล IPD Employee Level No. 1 – 7 8 - 10 11 - 12 13 - 15 ตําแหนง - เจาหนาที่ - เจาหนาที่(ภาคสนาม) - รองหัวหนา,หวัหนา - รองหัวหนา,หวัหนา (ภาคสนาม) - รองผจก, ผจก - รองผจก, ผจก (ภาคสนาม) - รองผอ. - ผอ.อาวุโส คาหองและอาหาร/วนั 1,500 1,700 2,500 3,500 คาหอง ICU/วนั 2,000 2,400 4,000 7,000 คาใชจ ายทั่วไปในโรงพยาบาล 15,000 20,000 35,000 50,000 คารถพยาบาล/การรักษา 1,000 1,200 2,000 3,500 คาผาตัด/ครั้ง 15,000 20,000 35,000 50,000 คาดูแลโดยแพทย/วัน 600 800 1,000 1,200 คาปรึกษาแพทยผูเชี่ยวชาญเฉพาะ 3,000 4,000 6,000 7,000 คารักษากรณีอุบัติเหตุ/ครงั้3,000 4,000 6,000 7,000

100% พนักงานสามารถเพมิ่เงินสะสม กองทุนสา ํ รองเลยี้งชีพไดสูงสุด15%

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน เงินกูสวัสดิการพนักงาน วัตถุประสงค เพื่อใชสอยในกรณีจําเปน เชน คารักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัว,คาการศึกษาบุตร,คางานศพ ,คาใชจายอันจําเปนอื่นๆ (ตามดุลยพินิจของคณะกรรมการ) เงื่อนไข : ผ ูกู : ตองมอีายุงาน 6 เดือน ขึ้นไป และไมมีหนี้สินใดๆกับบริษัทฯ,ไมไดค้ําประกนั ใหผูอื่น ผ ูค ํ า้ประกนั: ตองไมเปนผูกูและมีอายงุาน 6 เดือนขึ้นไป ผูค้ําประกนัตองมาลงลายมือชื่อตอหนาเจาหนาที่HR

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน โครงการเงินกู ธนาคารอาคารสงเคราะห วัตถุประสงค เพื่อกซู้อืที่อยูอาศัย (ตามดุลยพินจิของธนาคารอาคารสงเคราะห ) เงื่อนไข : ผ ูกู : ตองมีอายุงาน 1 ปขึ้นไป

Internal Use Only 36 รางวัลอายุงาน สาํหรับพนักงานคาราบาว ขอแสดงความยินดีกับพนักงานทุกท‹าน ที่อายุงานครบ 5 ป‚, 10 ป‚ และ 15 ป‚ สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน

Internal Use Only สวัสดิการชวยเหลือภัยพิบัติ

Internal Use Only สิทธิประโยชนส ําหรับพนกังาน สิทธปิระโยชนจ  ากบ ั ตรพน ั กงาน สิทธิประโยชน  จากบต ั รพน ั กงาน สวนลด 20% ทั้งอาหารและเครื่องดื่ม ท่โีรงเบยีรเยอรมันตะวันแดง สาขาพระราม3 สาขารามอินทรา สาขาแจงวัฒนะ

Internal Use Only หมวดท ่ ี4 นโยบายและระเบย ี บของบรษิั ท

Internal Use Only วินัย และการลงโทษทางวินัย การกระท ํ าท ี ่ ถ ื อวา  เป นความผิดร  ายแรง • ทจุรติตอหนาท่ีหรือกระทําความผิดทางอาญาโดยเจตนาตอนายจาง • จงใจทําใหนายจางไดร ับความเสียหาย • ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหายอยางรายแรง • ฝาฝนขอบงัคับเกี่ยวกับการทํางาน หรือระเบียบ หรอืคําสั่งของนายจางอัน ชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลวซึ่ง หนังสือตกัเตือนมีผลบงัคับได1 ปนับแตวันที่ลกูจางไดกระทําความผิด เวนแตกรณีรายแรงนายจางไมจาํเปนตองตักเตือน • ละท้งิหนาที่เปนเวลา 3 วันทํางานติดตอกัน ไมวาจะมีวันหยุดขั้นหรือไมก็ตาม โดยไมมีเหตุอันควร • ไดร ับโทษจาํคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เวนแตเปนโทษสําหรับความผิด ท่ไีดกระทําโดยประมาท หรือความผดิลหุโทษ การกระทําที่ถือวาเปนความผิดรายแรง

Internal Use Only วินัย และการลงโทษทางวินัย การกระท ํ าท ี ่ ถ ื อวา  เป นความผิดร  ายแรง การกระทําที่ถือวาเปนความผิดรายแรง การลงโทษทางวินัย ตามสมควรแกความหนักเบา โดยไมเรียงลําดับดังนี้1) ตักเตือนดวยวาจา 2) ตักเตือนเป นลายลกัษณอักษร 3) พักงานโดยไม  จ  ายค  าจาง (กรณพีนักงานกระท ํ าความผิด) 4) เลิกจาง • ทั้งนี้ บทลงโทษยังขึ้นอยูกับความผิดดวย หากกระทําความผิดรายแรงอาจไดรับโทษสูงสุดในคราวนั้นเลย • การถูกลงโทษตั้งแตฐานความผิดตักเตือนเปนลายลักษณอักษรขึ้นไปจะมีผลตอการพิจารณาปรับเงินเดือน และ การใหโบนัส

Internal Use Only วินัย และการลงโทษทางวินัย การพนสภาพนักงาน การลาออก การเกษียณอายุ 1. พนักงานถึงแกกรรม 2. พนักงานลาออก 3. พนกังานเกษียณอายุ4. สิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญาจาง 5. พนักงานถกูเลกิจาง (จายคาชดเชย/ไมจ ายคาชดเชย) พนักงานตองยื่นใบลาออกตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ ชั้น ลวงหนา ไมนอยกวา 30 วัน พนักงานเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 60 ปบริบูรณ และ จะมีผลบังคบั ใชในวนัถัดจากวันเกิดครบรอบหกสิบปของพนักงานบริษัทฯ อาจขยายระยะเวลา การจางงาน เปนแบบสัญญาจาง โดยพจิารณาเปนรายบุคคล

Internal Use Only หมวดท ่ ี5 ระบบสารสนเทศภายใน

Internal Use Only HRIS : People Group เขŒาระบบผ‹าน มือถือ >> https://cbg.hrishris.com หรือ QR Code ลิ้งกเขŒาใชŒงานระบบ E-HR System Login

Internal Use Only ระบบสารสนเทศภายใน

Internal Use Only รูแจง ทําจริง ถูกตอง แมนยํา ปรบัเปลี่ยน เรียนร ูยืดหยุน พลิกแพลง