AKSI NYATA 4 PK Refleksi dan Peran Projek Flipbook PDF


34 downloads 99 Views 3MB Size

Story Transcript

REFLEKSI DAN PERAN PROJEK AKSI NYATA TOPIK 4

PROJEK KEPEMIMPINAN

GOTONG ROYONG Projek kelompok dilaksanakan sesuai dengan tujuan yang sama secara bergotong royong. Setiap anggota kelompok harus memiliki sikap untuk berkontribusi demi tujuan yang tercapai sesuai dengan target yang telah didefinisikan. Maka dari itu perlu sikap dari masing-masing anggota untuk menerima tugas-tugas yang diberikan.

CEKLIS Saya akan mengerjakan job-description.

Saya akan berkontribusi dalam projek.

KOMUNIKASI Komunikasi dalam projek kelompok sangat diperlukan. Maka dari itu haruslah ada saluran untuk saling berkomunikasi atau menyepakati pertemuan dengan periode tertentu untuk dipatuhi. Jangan sampai ada anggota kelompok yang mengklaim di kemudian hari bahwa dia tidak menerima instruksi dan informasi lainnya.

CEKLIS

Ada saluran dalam berkomunikasi secara daring/luring.

Ada jadwal pertemuan dengan periode tertentu.

Ada komitmen agar tidak ada yang mengklaim bahwa tidak menerima instruksi/informasi.

KUALITAS Kemampuan orang yang berbeda sehingga hasil kerja kelompok biasanya tidak memiliki kualitas yang sama dari tugas tiap orangnya [2]. Hal ini dapat diatasi dengan saling check and balance. Akan lebih baik lagi bila anggota projek dapat mendefinisikan kualitas dan kuantitas yang diinginkan secara jelas sehingga yang bertugas ada panduan pertanggung jawaban dan yang mengecek ada panduan dalam berkomentar.

CEKLIS

Ada anggota lain yang bertugas untuk mengecek kualitas/kuantitas pekerjaan seseorang.

Ada panduan pengecekan kualitas/kuantitas pada masing-masing jobdescription.

MASALAH INTERNAL Terkadang terdapat masalah dalam internal kelompok seperti ada yang tidak berkontribusi aktif, tidak adanya sikap saling menghargai satu sama lain, emosional ketika dikritik, tidak mau mengalah dan lain sebagainya. Masalah ini dapat menghambat kinerja kelompok. Secara personal dari anggota kelompok dapat meningkatkan kemampuan sosial. Salah satu tips untuk mengatasi ini adalah untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang sekiranya ada masalah dengan “kepala dingin”.

CEKLIS

Ada komitmen untuk saling mengargai dan menerima kritik.

TIM DAN PERAN

QONITHA AMALIA

BAMBANG IRAWAN

Koordinator

Pengurus Izin

Pemanatau

TAUFIQ QUR RAHMAN

PITRIA SARI

DIAH AYU SAFITRI

Melaksanakan Pelatihan

Pendamping Narasumber

Peralatan

RICHA MUNNASARI Pengevaluasi

NANDY CHRISTIANTORO

Get in touch

Social

© Copyright 2013 - 2024 MYDOKUMENT.COM - All rights reserved.