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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
Índice
Allianz PPSE, Plan de Previsión Social Empresarial, la mejor opción en seguros de vida y ahorro para complementar las prestaciones sociales de los trabajadores de su Empresa.
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Allianz PPSE. Descripción del Producto Fiscalidad Prestaciones Aseguradas Fondo de Capitalización Capital Garantizado Aportaciones Límites de Aportación Traspasos Información Periódica
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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
El Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz es un seguro colectivo que garantiza a los trabajadores un capital para la jubilación... y mucho más.
Allianz PPSE El Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz es un seguro colectivo de ahorro con aportaciones definidas. Un Plan para incentivar a los trabajadores de su Empresa. Un seguro que garantiza la mejor jubilación de los empleados porque: • Complementa las prestaciones de la Seguridad Social. • Cumple con las obligaciones recogidas en los Convenios Colectivos. • Incentiva a los empleados y los motiva para su continuidad en la Empresa. • Ofrece soluciones en caso de invalidez y fallecimiento. Con el Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz nunca se pierde, porque el capital mínimo asegurado siempre es superior a las aportaciones realizadas.
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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
Descripción del Producto Allianz Plan de Previsión Social Empresarial es un seguro de aportación definida dirigido a Grandes Empresas y Pymes. El objetivo principal del seguro es constituir un fondo de ahorro acumulado con el fin de ofrecer a cada trabajador en la fecha de su jubilación un capital que complemente las prestaciones de la Seguridad Social.
Fiscalidad de las Aportaciones Un excelente instrumento de protección social para cumplir convenios y fidelizar plantillas. Además, el Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz cubre prestaciones por Fallecimiento, Invalidez y Dependencia y los supuestos de Enfermedad Grave y Desempleo, asegurando siempre las aportaciones realizadas más un interés garantizado. Un Plan que destaca por su sencillez, por la flexibilidad que ofrece el seguro de ahorro y porque el control está siempre en manos del Tomador del Seguro.
Se trata de un seguro de imputación obligatoria y la fiscalidad tiene el siguiente tratamiento. Para el Tomador del Seguro Las aportaciones del Tomador son un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para el Trabajador Asegurado Neutralidad fiscal de las aportaciones realizadas por la Empresa. Deducción de la totalidad de las aportaciones realizadas individualmente por el Trabajador Asegurado en la Base Imponible de su I.R.P.F.
Las aportaciones realizadas por el Tomador están sujetas a cotización a la Seguridad Social. No están sujetas las realizadas por los trabajadores.
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Prestaciones Aseguradas El Plan de Previsión Social Empresarial de Allianz ayuda en los momentos decisivos de la vida. Jubilación La prestación de jubilación será el mayor valor entre el capital garantizado y el Fondo de Capitalización. Fallecimiento, Invalidez y Dependencia. La prestación será el mayor valor entre el capital garantizado y el Fondo de Capitalización a la fecha de la contingencia. Enfermedad Grave y Desempleo. Disposición anticipada del Valor de Mercado y, como mínimo, el capital asegurado por fallecimiento.
El Trabajador Asegurado, en el momento del cobro de la prestación, tributará por la totalidad como rendimiento de trabajo, tanto si lo cobra en forma de renta como de capital.
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En mi empresa tenemos un Plan de Previsión Social Empresarial que es mucho más que un seguro de ahorro para la jubilación.
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Fondo de Capitalización
Capital Garantizado
El Fondo de Capitalización está constituido por el total de aportaciones netas de gastos y prima de riesgo más la rentabilidad obtenida de las inversiones:
Se garantizan las aportaciones realizadas más una rentabilidad mínima asegurada.
+ Aportaciones. – Gastos. – Prima de Riesgo. + Rentabilidad de las Inversiones. = Fondo de Capitalización
Ejemplo de las rentabilidades que se
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Ejemplo 2
Tiempo
Ejemplo 1
Prestaciones
Capital Garantizado Fondo de Capitalización
pueden obtener con Allianz PPSE Este producto invierte un porcentaje significativo de las aportaciones en renta variable, de esta forma pueden generar mayores expectativas de rentabilidad. A lo largo del tiempo los valores del fondo de capitalización irán variando en función de las distintas situaciones del mercado (lo puede observar en la línea discontinua del gráfico), pero con Allianz Plan de Previsión Social Empresarial siempre dispondrá de un capital mínimo garantizado (en el gráfico se muestra con una línea contínua). Por ejemplo, si la jubilación sucede en una situación como la que se describe en el Ejemplo 1, se percibirá el capital garantizado, al ser el valor del fondo de capitalización menor. Pero si la jubilación sucede en una situación de mercado como la que describe el Ejemplo 2, donde el valor del fondo de capitalización es mayor que el valor garantizado, se percibirá el valor del fondo obteniendo una rentabilidad adicional. 11
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Allianz PPSE Plan de Previsión Social Empresarial
Aportaciones
Soluciones Cross Border
Allianz PPSE es una buena opción para la estabilidad y fidelización de las plantillas.
Las aportaciones a los Planes de Previsión Social Empresarial deben cumplir los siguientes principios: • • • •
No discriminación. Irrevocabilidad de las aportaciones. Capitalización y atribución de derechos. Imputación obligatoria.
La ley señala la obligación de incluir a todos los empleados con relación laboral en la empresa, estableciendo un criterio objetivo de aportaciones para todos ellos. Únicamente se pueden excluir aquéllos que tengan menos de dos años de antigüedad.
Límites de Aportación • 30% del rendimiento del trabajo y actividades económicas, con un máximo de 8.000 euros. Los límites señalados anteriormente son para cada persona física, para el conjunto de productos de previsión social: planes de pensiones y de previsión individuales, planes de empleo y asociados y planes de previsión social empresarial
Las aportaciones se realizarán por la empresa y opcionalmente por los empleados. Los pagos podrán ser mensuales, trimestrales, semestrales, anuales, o extraordinarios.
Los huecos de fácil acceso, ya sean puertas, ventanas, claraboyas u otras aperturas realizadas en paredes o techos, por los que pueda deslizarse una persona hacia el interior,
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Traspasos
Información Periódica.
Un mismo Tomador sólo puede tener un Plan de Pensiones de Empleo o un Plan de Previsión Social Empresarial, existiendo incompatibilidad de ambos productos para una misma Empresa.
Para la Empresa
La legislación vigente permite el traspaso de los derechos de un Plan de Pensiones de Empleo a un Plan de Previsión Social Empresarial. Allianz Seguros gestiona la solicitud de traspaso con la compañía de origen y dispone de modelos de cartas para dicha solicitud. Asi, el futuro Tomador sólo tendrá que cumplimentar los modelos que le facilite Allianz y facilitar copia del acuerdo de movilización del plan. En caso de cese de un trabajador en la empresa existe la posibilidad de trasladar los derechos a otro instrumento de previsión social según la legislación vigente.
Allianz Seguros proporciona a la Empresa Tomadora del Plan, un ejemplar de la póliza que contiene las condiciones generales y particulares donde se especifican las condiciones económicas y los criterios de inversión. En el primer trimestre de cada año se facilita, a la Empresa Tomadora del Plan, un estado resumen sobre la situación del Plan de Previón Social Empresarial a 31 de diciembre del año anterior que contiene: • • • • • • • •
Los trabajadores asegurados. Valor del Fondo de Capitalización. Importes de primas y prestaciones. Interés Garantizado en cada ejercicio. Desglose de costes y gastos. Política de inversión. Valor de rescate. Modificaciones normativas, cambios en las condiciones generales y particulares de la póliza.
Para el Trabajador Allianz Seguros entregará con periodicidad regular a los trabajadores asegurados por el Plan, la siguiente información: • Certificado individual de seguro por pertenencia al Plan. • Certificación a efectos fiscales del valor de las primas imputadas. • Valor del Fondo de Capitalización en cada ejercicio. • Valor de rescate en caso de cese de la relación laboral. 14
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