Ministerio del Interior

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Dirección General de Recursos Humanos

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

PROCESO CAS N° 141- DGRH– 2016 (01) COORDINADOR ADMINISTRATIVO (A) PARA LA PROCURADURIA PÚBLICA A CARGO DE LOS ASUNTOS JURIDICOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Coordinador Administrativo (a) que presten Servicios en la Procuraduría Publica a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior. 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante Procuraduría Pública a cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Gestión en Recursos Humanos. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c.

Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS

DETALLE - Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el Sector Público o Privado. - Experiencia especifica profesional mínima de cuatro (04) años en áreas administrativas en el sector público.

Experiencia

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Título Profesional Contabilidad.

Cursos y/o estudios de especialización

- Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública - Cursos de Sistema Integrado de Administración Financiera y/o afines.

Otros requisitos mínimos

en

Administración

-Manejo de ofimática a nivel usuario

Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

y/o

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III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a. Realizar actividades de coordinación administrativa con las diversas unidades orgánicas para la asignación de recursos financieros y logísticos para el funcionamiento eficiente de la Procuraduría Publica. b. Formular y proponer, el presupuesto anual y las modificaciones presupuestarias pertinentes para el mejor desempeño de la entidad de acuerdo con las normas pertinentes. c. Informar al despacho del Procurador Público respecto de la ejecución presupuestaria, las modificaciones y habilitaciones realizadas y las proyecciones relacionadas al sostenimiento de operaciones durante los ejercicios fiscales. d. Elaborar los requerimientos de personal conforme los perfiles de puestos SERVIR para la contratación de administración de servicios – CAS - para el ordenamiento y control de los recursos humanos de la procuraduría y su correcta asignación y ejecución presupuestal. e. Coordinar, diseñar, proponer y llevar un control de necesidades, requerimientos y abastecimiento, de los bienes, servicios y útiles asignados por el Ministerio del Interior a la Procuraduría Pública y proponer adquisiciones ordinarias y extraordinarias urgentes para la operatividad de la entidad. f. Elaborar del Plan Operativo Anual – POA- de la entidad, analizar y formular programas presupuestales con sus respectivos POA y realizar los informes de evaluación del Plan Estratégico de la entidad y el seguimiento de avance del POI y POA de cargo de la Procuraduría Pública. g. Conformar los comités de control interno y los que organice la Procuraduría Pública y participar en representación del despacho del Procurador en las reuniones de trabajo respecto de la asignación presupuestaria, administración de personal, asignación de bienes y servicios y otros. h. Proponer la actualización de los instrumentos de gestión de la entidad y participar en la formulación de los instrumentos regulatorios que la procuraduría proponga. i. Realizar el control de inventario patrimonial de bienes y los movimientos de estos en la entidad. j. Administrar las conformidades de servicios de los diversos postores contratados por la entidad, llevando el control de los mismos a nivel de cumplimiento de requerimientos y/o actividades. k. Tramitar la asignación de viáticos para comisiones de servicio para el personal de la Procuraduría Pública. l.

Supervisar y coordinar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos asignados a la entidad.

m. Mantener actualizado el control del descanso físico vacacional y licencias del personal de la Procuraduría Publica. n. Apoyar en la atención de pedidos de información en el marco de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

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o. Participar en el control del registro de la información en medios físicos e informáticos para cautelar su preservación y confidencialidad. p. Elaborar informes de estado de gestión operativa y presupuestaria de la entidad. q. Las demás labores que le asigne el Procurador Público a Cargo de los Asuntos Jurídicos del Ministerio del Interior.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato Remuneración Mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

Procuraduría Pública a Cargo de los Asuntos jurídicos del Ministerio del Interior, Jr. Bolognesi 215. Tercer Piso. Miraflores. Lima. A partir de la firma del contrato hasta cuatro (04) meses, sujeto a posible renovación. S/7,000 (Siete Mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. Disponibilidad para trabajar horarios rotativos.

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I.

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe

13 de mayo de 2016

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales)

27 de mayo de 2016

PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N°07, 08 y 09 –MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs.

03 y 06 de junio de 2016

SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES

08, 09 y 10 de junio de 2016 13 de junio de 2016 15 y 16 de junio de 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares)

ENTREVISTAS

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES

17 de junio de 2016

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO INICIO DE LABORES

Del 20 al 24 de junio del 2016 Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP*

*R.D. N° 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” – AIRHSP. *Oficio Circular N° 001-2016-EF/53.01

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II.

BASES PARA EL PROCESO

1.

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN

Peso

PUNTAJE MÍNIMO 50 puntos

PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos

Estudios mínimos requeridos

30 puntos

30 puntos

Estudios deseables o no requeridos

00 puntos

05 puntos

20 puntos

25 puntos

30 puntos

40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar

22 puntos

30 puntos

Preguntas generales

08 puntos

10 puntos

80 puntos

100 puntos

60%

Evaluación Curricular

Experiencia

laboral

o

profesional

mínima

requerida Entrevista personal

PUNTAJE TOTAL

2.

40%

100%

EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

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2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar: Copias simples las constancias o certificados de estudios Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota:  La hoja resumen del postulante (Anexo n° 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.  En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.

B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo:

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 141-DGRH-2016 NOMBRES: APELLIDOS: DNI:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

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3.

ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

5.

DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 141-DGRH-2016 i.

Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

1 2 3 4 5 6

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ii.

Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS

ORDEN DE MÉRITO

PUNTAJE

1 2 3 4 5 6

iii.

Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

iv.

Publicación del Resultado Final

APELLIDOS Y NOMBRES

RESULTADO

PUNTAJE EV. CURRICULAR

ENTREVISTA

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

DCB/mcc

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