ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

BASES ESPECÍFIQUES PER A LA CONTRACTACIÓ D´UN CONSERGE I UN AUXILIAR TÈCNIC/A MITJANÇANT CONTRACTE LABORAL AMB CARÀCTER NO PERMANENT PER OBRA I SERVEI DETERMINAT PER ANTICIPACIÓ EN L´EDAT DE JUBILACIÓ DELS SEUS OCUPANTS I UN CONDUCTOR/A DE GRUA, TEMPORAL MITJANTÇANT CONTRACTE DE RELLEU, PER LA JUBILACIÓ PARCIAL DEL SEU OCUPANT. 1.- OBJECTE L’objecte de les presents bases és la regulació específica del procés de selecció per la contractació de 1 conserge grup agrupació professional i 1 auxiliar tècnic/a grup C2 mitjançant contractes laborals amb caràcter no permanent en la modalitat d´obra i servei determinat per substitució per anticipació de l´edat de jubilació amb una jornada del 100%, i 1 conductor/a de grua grup agrupació professional, temporal mitjançant contracte de relleu, per la jubilació parcial del seu ocupant, amb una jornada del 75%, en aquells aspectes que no es estiguin regulats a les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local reunida en data 3 de juny de 2009 i publicades al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona núm. 155 de data 30 de juny de 2009 i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 5412 de data 2 de juliol de 2009 2.- CARACTERÍSTIQUES DE LES PLACES 1 CONSERGE Règim: contracte laboral amb caràcter no permanent en la modalitat d´obra i servei determinat per substitució per anticipació de l´edat de jubilació amb una jornada del 100% Categoria: AP Sistema de selecció: concurs oposició lliure Núm. de places convocades: 1 Període : 1 any 1 AUXILIAR TÈCNIC/A Règim: contracte laboral amb caràcter no permanent en la modalitat d´obra i servei determinat per substitució per anticipació de l´edat de jubilació amb una jornada del 100% Categoria: C2 Sistema de selecció: concurs oposició lliure Núm. de places convocades: 1 Període : 1 any 1 CONDUCTOR/A DE GRUA Règim: contracte laboral temporal a temps parcial, per cobrir el 75% de la jornada de treball – CONTRACTE DE RELLEU Categoria: AP Sistema de selecció: concurs oposició lliure 1

Núm. de places convocades: 1 Període : Fins jubilació definitiva de l’ocupant de la plaça 2.1.- Missió i funcions Conserge: Tasques de vigilància, manteniment, notificador i aquelles funcions anàlogues que li puguin ser assignades.















Vigilar i custodiar les instal·lacions del centre controlant els accessos i estances de l’escola així com la seva obertura i tancament diari connectant i/o desconnectant les alarmes de seguretat. Controlar i supervisar l’horari d’entrada de l’alumnat al recinte prenent nota dels retards i altres incidències. Tenir cura dels alumnes facilitant els primers auxilis en cas d’accident. Controlar el sistema de calefacció del centre mantenint el seu correcte funcionament al llarg de la jornada lectiva. Rebre i distribuir la correspondència dirigida al centre escolar així com trametre els documents i altres efectes als diversos departaments de l’Ajuntament. Realitzar petits treballs de manteniment de manera polivalent tals com canviar panys de les classes, muntar armaris, col·locar penja-robes, ... així com realitzar petits trasllats dins les instal·lacions. Atendre personalment i telefònica les consultes del públic per les quals estigui facultat/da. I altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Auxiliar tècnic/a












Gestionar i trametre la documentació, tant pel que fa als registres d’entrada i sortida com de la documentació rebuda o generada en una altra unitat. Distribuir la documentació corresponent, preparar les notificacions, certificats i altres documentacions derivades. Gestionar l’arxiu documental corresponent a la unitat de la qual depèn. Donar suport a la gestió administrativa dels processos, els expedients i tràmits propis del servei que ofereix la unitat i en l'àmbit corresponent. Elaborar i gestionar la documentació, i tenir cura dels terminis i tràmits. Atendre el públic intern i/o extern telefònicament, presencial o telemàtica, resoldre les qüestions que estiguin al seu abast pels canals de comunicació adients i realitzar les derivacions corresponents a altres unitats o nivells d’atenció. Fer control d’estocs i mantenir l’inventari del material de la unitat. Controlar els documents comptables simples, a nivell bàsic. Gestionar la informació i la documentació per mitjans informàtics, utilitzant tant les eines corporatives com les no corporatives: alimentació i extracció de dades, gestió del procés i de l’aplicació, gestió de la informació i de la documentació electrònica, utilització de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, disseny de gràfics, presentacions, pàgines web, etc. 2

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans






Oferir suport en la preparació d’actes, esdeveniments, reunions, preparació d’aules, etc. Resoldre les incidències que estigui al seu abast de resoldre. Organitzar i prioritzar les seves tasques d'acord amb les directrius rebudes.

1 CONDUCTOR/A DE GRUA Retirada de vehicles de la via pública, senyalització i aquelles funcions anàlogues o similars que li puguin ser assignades









Fer-se càrrec de la reparació i manteniment bàsic dels vehicles. Responsabilitzar-se de la retirada de vehicles de la via urbana així com reservar espais assignats per a festes i esdeveniments públics. Col·laborar en la senyalització del municipi durant els esdeveniments especials i el manteniment d’aquesta. Col·laborar amb els agents de l’autoritat i altres cossos de l’Àrea de Prevenció i Seguretat Ciutadana. Realitzar encàrrecs varis encomanats per la Prefectura com per exemple anar a buscar recanvis pels vehicles, anar a la Prefectura Provincial de Trànsit, etc. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

3.- REQUISITS GENERALS* *Els requisits generals corresponen als establers a la base 2.1 de les bases generals. 4.- REQUISITS ESPECÍFICS* *Remissió al que es disposa a la base 2.2 de requisits específics de les bases generals i específicament: REQUISITS ESPECÍFICS PER LES TRES PLACES -

Estar inscrit a l’atur com a demandant d’ocupació en el moment de la contractació i no podrà tenir cap altre contracte al llarg de la durada del contracte. Acreditar experiència professional d'un mínim de dos anys en la categoria i funcions / capacitats objecte de la convocatòria. Els/Les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, han d'acreditar tenir coneixements de la llengua castellana. Les persones que no presentin certificat, ni acreditin de trobar-se exemptes, hauran de realitzar una prova específica.

REQUISITS ESPECÍFICS PER LA PLAÇA DE Conserge, grup AP -

Acreditar que s'està en possessió mínima del certificat d´escolaritat o equivalent. Estar capacitat/da i posseir un grau de coneixement de la llengua catalana, exigit a personal d’oficis d’aquest grup. Ha de tenir 3

coneixements de nivell bàsic de català (certificat A bàsic que acredita un domini de l’ús de la llengua general que permet satisfer les necessitats més bàsiques de comunicació). Si la persona proposada, no disposa del nivell bàsic de català o certificat equivalent, haurà de fer una prova corresponent al Nivell A2 (elemental) de la Direcció de Política Lingüística que el resultat de la qual serà d'apte/a o no apte/a. REQUISITS ESPECÍFICS PER LA PLAÇA D´Auxiliar tècnic/a, grup C2 -

Estar en possessió del títol de graduat o graduada en educació secundària, graduat o graduada escolar, tècnic o tècnica corresponent a cicles formatius de grau mitjà, tècnic o tècnica auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o un altres títol equivalent o superior en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. Els aspirants d’Estats membres de la Unió Europea hauran d’estar en possessió d’algun dels títols reconeguts a Espanya de conformitat amb el que s’estableix a la normativa vigent en la matèria i aportar la justificació de l’equivalència.

-

Acreditar un coneixement de la llengua catalana equivalent al nivell B de la Direcció General de Política Lingüística que regula el Decret 152/2001, de 29 de maig. Els aspirants que no acreditin documentalment aquest requisit, hauran de realitzar, amb caràcter previ a l’inici del procés selectiu, la prova pràctica que a tal efecte disposa l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.

REQUISITS ESPECÍFICS PER LA PLAÇA DE conductor/a de grua, grup AP -

-

Acreditar que s'està en possessió mínima del certificat d´escolaritat o equivalent. Estar capacitat/da i posseir un grau de coneixement de la llengua catalana, exigit a personal d’oficis d’aquest grup. Ha de tenir coneixements de nivell bàsic de català (certificat A bàsic que acredita un domini de l’ús de la llengua general que permet satisfer les necessitats més bàsiques de comunicació). Si la persona proposada, no disposa del nivell bàsic de català o certificat equivalent, haurà de fer una prova corresponent al Nivell A2 (elemental) de la Direcció de Política Lingüística que el resultat de la qual serà d'apte/a o no apte/a. Permís de conducció: B, C i BTP.

5.- PRESENTACIÓ SOL·LICITUDS I ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS 5.1. Les persones interessades en participar en el present concurs oposició, hauran de manifestar que reuneixen les condicions que s’exigeixen a la base tercera i dels mèrits al·legats. S’adreçaran a l’Alcalde President de la Corporació, i es presentaran a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà , segons instància ajustada al model normalitzat per aquesta convocatòria, que se’ls facilitarà a l’OAC o a la pàgina web www.sitges.cat, durant al termini de 12 dies naturals comptats a partir del següent al de la publicació de la present convocatòria al Eco de Sitges i 4

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

a la pàgina web municipal, amb l’advertència de que les posteriors publicacions es faran al tauler d’anuncis i a la pàgina web municipal. Quan les instàncies no siguin presentades en el Registre General d’aquest Ajuntament, l’aspirant haurà d’anunciar l’enviament al departament de Recursos Humans mitjançant fax o correu electrònic, dins del període de presentació d’instàncies. 5.2. La instància haurà d’anar acompanyada de la següent documentació que haurà de ser presentada en original i còpia per la seva compulsa: a) Currículum vitae b) DNI / NIE, permís de treball o altres, en funció de cada cas concret. c) carnet de conduir exigit (pel cas del conductor/a de grua) d) Fotocòpia compulsada de la titulació exigida, o resguard de pagament dels drets d’obtenció dels títols exigits a la base tercera de la convocatòria. e) La situació d’atur s’acreditarà mitjançant d’ocupació/certificat d’antiguitat a l´atur.

la

cartilla

de

demanda

f) Fotocòpia del certificat del nivell de català de la Direcció General de Política Lingüística. g) Acreditació de coneixements de llengua castellana per aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola. h) Justificants acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit en el procediment selectiu de concurs, sense que l’òrgan seleccionador pugui valorar altres mèrits que els aportats en aquest moment. Acreditació del temps treballat: és obligatori que de la documentació presentada es pugui desprendre la data d´alta a l´empresa, data de baixa o bé certificar que encara es treballa (última nòmina), funcions i categoria professional. Caldrà presentar certificat emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió, certificat d´empresa o altres de similars. Els serveis prestats a l’Ajuntament de Sitges i/o en els seus organismes dependents seran acreditats per la Corporació. Per empresaris/àries individuals i professionals, cal presentar l´alta a la declaració censal/IAE, certificats, factures o altres documents expedits per les empreses clients que acreditis les tasques dutes a terme. Les factures hauran de reunir els requisits tècnics exigits per les lleis i els reglaments que regulen les seves característiques i contingut (núm., nom i cognoms de l’expedidor o raó social i del destinatari, NIF, descripció de l’operació i contraprestació total, lloc i data de l’emissió). S’adjuntaran també les declaracions trimestrals de l´IRPF o bé la declaració anual.

5

Els cursos, seminaris i jornades que s’al·leguin com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant fotocòpia dels títols oficials u homologats, en el que hi consti el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada, assistència o aprofitament. Aquests documents justificatius només es podran presentar durant el període de presentació d’instàncies. Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres documents que consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats.

6.- PUBLICACIÓ D’ANUNCIS Totes els anuncis referents a aquest procés de selecció es publicaran al tauler d’anuncis de la Corporació i a la pàgina web municipal www.sitges.cat. 7.- LLISTA D’ASPIRANTS Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la presidència de la corporació, o autoritat delegada, dictarà resolució en el termini com a màxim el 23/11/2012, la llista d´admesos/es i exclosos/es provisional i es concedirà un període de 5 dies naturals comptadors a partir de la publicació o notificació de la llista, per a esmenes i possibles reclamacions. Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d’ofici o a petició dels interessats. Les al·legacions presentades es resoldran com a màxim el dia 05/12/2012. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades. 8.- TRIBUNAL QUALIFICADOR 8.1 El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent: Per la plaça de conserge President:

Titular : Josep Manel Navarro Estrada, Cap d´Organització i atenció ciutadana Suplent: Lourdes Abelló Poveda, tècnica jurídica

Vocals:

Titular : Mercè Muntané Peris, Cap del Servei d´Ensenyament. Suplent: Joaquim Antoni Vidal Puig, Cap de departament defensa jurídica i contenciosa. Titular : Tina Ratés Brufau, tècnica superior de RRHH Suplent: Maria Pilar Torres Ramos, administrativa departament de RRHH

del

Titular : Mª José Aymerich Humet, Cap de departament de serveis socials. 6

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

Suplent: Plàcid Guerrero Pérez, administratiu Titular : un representant de l´EAPC Suplent: : un representant de l´EAPC Secretari:

Recaurà en un dels membres del tribunal qualificador.

Per la plaça d´auxiliar tècnic/a President:

Titular : Josep Manel Navarro Estrada, Cap d´Organització i atenció ciutadana Suplent: Lourdes Abelló Poveda, tècnica jurídica

Vocals:

Titular : Manel Ramírez Ibáñez, Cap del departament d´Alcaldia. Suplent: Joaquim Antoni Vidal Puig, Cap de departament defensa jurídica i contenciosa. Titular : Tina Ratés Brufau, tècnica superior de RRHH Suplent: Isabel Martí Serrano, Cap del departament de RRHH Titular : Mª José Aymerich Humet, Cap de departament de serveis socials. Suplent: Plàcid Guerrero Pérez, administratiu Titular : un representant de l´EAPC Suplent: : un representant de l´EAPC

Secretari:

Recaurà en un dels membres del tribunal qualificador

Per la plaça de conductor/a de grua President:

Titular : Rafael Pino Pérez, inspector de la policia local Suplent: Blas Nebrera, sergent sotscap de la policia local

Vocals:

Titular : Lourdes Abelló Poveda, tècnica jurídica Suplent: Joaquim Antoni Vidal Puig, Cap de departament defensa jurídica i contenciosa Titular : Tina Ratés Brufau, tècnica superior de RRHH Suplent: Isabel Martí Serrano, Cap del departament de RRHH Titular : José Domingo Gaspar Gomáriz, conductor de grua Suplent: Manel Piqué Vericat, Caporal de la policia local. Titular : un representant de l´EAPC Suplent: : un representant de l´EAPC

Secretari:

Recaurà en un dels membres del tribunal qualificador

7

El Tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin. El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció. L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’ha d’ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC i/o normativa vigent. Els membres dels tribunals qualificadors o òrgan tècnics de selecció hauran d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que se celebrin Els membres del tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc en dies festius o cap de setmana. Cada secció sindical podrà nomenar un representant de la mateixa per assistir als processos selectius de personal com a observadors, sense vot. El Tribunal podrà decidir lliurement l’ordre en la realització dels exercicis, podent variar l’ordre. 9.- PROCÉS SELECTIU Les proves selectives es duran a terme, sempre que sigui possible, una a continuació de l’altra, de manera que en un mateix dia es podran portar a terme més d’una prova. 9.1 - FASE D’OPOSICIÓ.

1. Prova de coneixements de llengua, 1.1 Coneixement de la llengua catalana Per demostrar el coneixement del català requerit a les bases. La qualificació d’aquest exercici és de apte/a o no apte/a. Restaran exemptes de realitzar aquesta prova totes les persones aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell que s’assenyala en la corresponents base específica i aquells 8

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa Administració pública en que s’hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit en aquesta convocatòria. 1.2 Coneixement de la llengua castellana Te caràcter obligatori i eliminatori per a tots els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, es regularà per allò establert en les bases generals base 7.3. La prova consistirà en la realització d’una redacció de 200 paraules en termini màxim de 45 minuts, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal durant el temps màxim de 15 minuts, i si s’escau amb els assessors especialistes que aquest designin. Aquest exercici serà avaluat pel Tribunal, amb la qualificació d’apte o no apte. 2. Prova de coneixements específics i generals - teòrica, Consistirà a respondre, en el termini màxim de trenta minuts, un qüestionari de 20 preguntes, amb respostes alternatives, relacionat amb el contingut del temari ANNEX 1: 10 temes, per conserge, ANNEX 2: 20 temes, per auxiliar tècnic/a ANNEX 3: 10 temes, per conductor/a grua i −

Aquesta prova es valorarà entre 0 i 10 punts d´acord amb la base 7.1 de les bases generals. El tribunal establirà un mínim de puntuació per la superació de la prova, quedant eliminats/des els/les aspirants que no obtinguin la puntuació mínima requerida . 3. Prova pràctica Per la plaça de conserge i auxiliar tècnic/a Consistirà en la RESOLUCIÓ ESCRITA DE SUPOSITS PRÀCTICS relacionats amb les funcions pròpies de la plaça. La puntuació màxima a obtenir serà de 10 punts. El tribunal establirà un mínim de puntuació per la superació de la prova, quedant eliminats/des els/les aspirants que no obtinguin la puntuació mínima requerida. Per la plaça de conductor/a de grua. Consistirà en una PROVA PRÀCTICA SOBRE EL TERRENY: consistirà en la càrrega, desplaçament i descàrrega d’un vehicle amb la grua municipal. La puntuació màxima a obtenir serà de 10 punts. El tribunal establirà un mínim de puntuació per la superació de la prova, quedant eliminats/des els/les aspirants que no obtinguin la puntuació mínima requerida. 4. Entrevista 9

Els aspirants que havent superat les fases anteriors del procés selectiu, el Tribunal consideri que, en funció de la puntuació atorgada, reuneixen les condicions mínimes per desenvolupar les tasques pròpies de la plaça objecte de selecció, podran ser convocats a una entrevista personal, que consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies de la plaça i a l’experiència professional de l’aspirant, podent-se efectuar preguntes sobre el seu nivell de formació. Aquesta fase no serà eliminatòria i es qualificarà de 0 a 5 punts. 9.2.- FASE DE CONCURS Aquesta fase únicament és aplicable a les persones aspirants que superin la fase d’oposició i no té caràcter eliminatori i consistirà en la valoració per part del Tribunal dels mèrits al·legats i justificats pels aspirants fins a un màxim de 10 punts. Els mèrits al·legat es valoraran d’acord amb el següent barem: CONSERGE Formació reglada i acadèmica realitzada en centres oficials complementària a la titulació exigida a les bases que sigui rellevant o estigui relacionada amb l’exercici de les tasques pròpies del lloc de treball.
Graduat en ESO, graduat escolar o equivalent
FP segon grau, cicles formatius de grau superior

0,5 per cada titulació fins a 2 punts

0,5 per cada fins a 3 punts

Formació especialitzada, cursos o seminaris, en centres públics o privats relacionats amb les tasques del lloc de treball. (*)

amb durada inferior a 10 h ....... 0,20 punts Durada entre 10 i 30 h ............ 0,30 punts Durada entre 31 i 50 h..... ....... 0,40 punts Durada entre 51 i 100 h ............ 0,50 punts Durada de més de 101 h ......0,60 punts

10

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

Experiència professional. Per haver prestat serveis professionals en un lloc d'igual o similar categoria i en funcions anàlogues a les de la plaça a cobrir. (**)

Currículum vitae que acrediti una coherència curricular i una idoneïtat per a ocupar la plaça.

0,5 punt per cada any complert de serveis a l'empresa privada i 1 punt per cada any complert a l'administració pública fins a un màxim de 3 punts. Fins a 2 punts.

(*)

Preferentment pel que fa a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d´/de: ENSENYAMENT PREVENCIÓ DE RISCOS MANTENIMENT D´INSTAL.LACIONS

(**)

L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral i la certificació actualitzada de l'empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida o la certificació de l'òrgan competent en el cas de l'experiència professional en les administracions o sector públic. L'antiguitat i els serveis prestats a l'entitat convocant no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants.

AUXILIAR TÈCNIC/A Formació reglada i acadèmica realitzada en centres oficials complementària a la titulació exigida a les bases que sigui rellevant o estigui relacionada amb l’exercici de les tasques pròpies del lloc de treball.
FP segon grau, cicles formatius de grau superior
Titulació universitària

0,5 per cada titulació fins a 2 punts

11

0,5 per cada fins a 3 punts

Formació especialitzada, cursos o seminaris, en centres públics o privats relacionats amb les tasques del lloc de treball. (*)

Experiència professional. Per haver prestat serveis professionals en un lloc d'igual o similar categoria i en funcions anàlogues a les de la plaça a cobrir. (**)

Currículum vitae que acrediti una coherència curricular i una idoneïtat per a ocupar la plaça.

amb durada inferior a 10 h ....... 0,20 punts Durada entre 10 i 30 h ............ 0,30 punts Durada entre 31 i 50 h..... ....... 0,40 punts Durada entre 51 i 100 h ............ 0,50 punts Durada de més de 101 h ......0,60 punts 0,5 punt per cada any complert de serveis a l'empresa privada i 1 punt per cada any complert a l'administració pública fins a un màxim de 3 punts. Fins a 2 punts.

(*)

Preferentment pel que fa a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d´/de: GESTIÓ DOCUMENTAL i ARXIU PROCEDIMENT ADMINISTRATIU MANTENIMENT D’INSTAL·LACIONS ATENCIÓ CIUTADANA INFORMÀTICA NIVELL USUARI. OFFICE. INTERNET

(**)

L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral i la certificació actualitzada de l'empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida o la certificació de l'òrgan competent en el cas de l'experiència professional en les administracions o sector públic. L'antiguitat i els serveis prestats a l'entitat convocant no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants.

CONDUCTOR/A GRUA Formació reglada i acadèmica realitzada en centres oficials complementària a la titulació exigida a les bases que sigui rellevant o estigui relacionada amb l’exercici de les tasques pròpies del lloc de treball.
Graduat en ESO, graduat escolar o equivalent

0,5 per cada titulació fins a 2 punts

12

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans




FP segon grau, cicles formatius superior

de grau 0,5 per cada fins a 3 punts

Formació especialitzada, cursos o seminaris, en centres públics o privats relacionats amb les tasques del lloc de treball. (*)

Experiència professional. Per haver prestat serveis professionals en un lloc d'igual o similar categoria i en funcions anàlogues a les de la plaça a cobrir. (**)

Currículum vitae que acrediti una coherència curricular i una idoneïtat per a ocupar la plaça.

amb durada inferior a 10 h ....... 0,20 punts Durada entre 10 i 30 h ............ 0,30 punts Durada entre 31 i 50 h..... ....... 0,40 punts Durada entre 51 i 100 h ............ 0,50 punts Durada de més de 101 h ......0,60 punts 0,5 punt per cada any complert de serveis a l'empresa privada i 1 punt per cada any complert a l'administració pública fins a un màxim de 3 punts. Fins a 2 punts.

(*)

Preferentment pel que fa a cursos de formació, es valoraran els corresponents a l’àmbit d´/de: CONDUCCIÓ DE VEHICLES ESPECIALS NORMATIVA DE TRANSIT MANTENIMENT DE VEHICLES MANIPULACIÓ DE CÀRREGUES MESURES DE SEGURETAT - PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS CONEIXEMENT DEL PARC AUTOMOBILÍSTIC

(**)

L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral i la certificació actualitzada de l'empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida o la certificació de l'òrgan competent en el cas de l'experiència professional en les administracions o sector públic. L'antiguitat i els serveis prestats a l'entitat convocant no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients personals de les persones aspirants.

El resultat final del concurs -oposició per les tres places serà la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les dues fases.

13

10.LLISTA D’APROVATS, BORSA DE TREBALL I PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ Finalitzada la qualificació dels aspirants, el tribunal confeccionarà la llista del/ de les aspirants que hagin superat la totalitat de les proves per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent, es farà constar els noms dels/de les que quedin dintre del nombre de places convocades, i remetrà a l’òrgan corporatiu competent la proposta contractació. Els/les aspirants que hagin superat la totalitat de les proves però que per l’ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent, no quedin dintre del nombre de places convocades, passaran a formar part d´una borsa de treball per a possibles vacants. 11.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS D’acord amb la base 12 de les bases generals, els/les aspirants/tes proposats/ades han de presentar en el Servei de RRHH de la corporació, dintre del termini de 5 dies naturals a partir de la publicació de la llista definitiva d’aprovats/des, els documents originals per que acreditin les condicions de capacitat i els requisits generals i específics exigits que es detallin a les bases específiques corresponents. 12. PERÍODE DE PROVA D’acord amb el que estableix la base 14 de les bases generals. Sitges, xx d´octubre de 2012. Annex 1 CONSERGE 1. Constitució Espanyola: principis. Drets fonamentals i llibertats públiques. 2. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. La Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya. Competències de la Generalitat de Catalunya. 3. El municipi: organització territorial i població. 4. Competències municipals. Els òrgans de govern municipals: l’alcalde, el ple de l’ajuntament i la junta de govern local. Les comissions informatives. 5. El personal al servei de les corporacions locals. Drets i deures. 6. Funcions dels subalterns. Informació i comunicació en l'Administració. Relacions amb els ciutadans. Atenció al públic: acollida i informació al ciutadà. 7. Nocions sobre el funcionament de màquines reproductores, multicopistes, enquadernadores i anàlogues. Especial referència al funcionament de les fotocopiadores. Centraletes telefòniques. El correu electrònic. Funcionament bàsic d’equipaments informàtics i perifèrics 8. Funcionament bàsic dels sistemes de seguretat d'edificis i instal·lacions. extintors. Funcions de vigilància i custòdia d’immobles. Utilització de 14

ÀREA DE PRESIDÈNCIA, SERVEIS CENTRALS I SERVEIS A LES PERSONES Regidoria d´Organització i Recursos Humans Departament de Recursos Humans

l’ascensor. 9. Nocions bàsiques del funcionament de les instal·lacions d’aigua, calefacció, climatització, electricitat i gas. Eines bàsiques i reparacions bàsiques, de petita envergadura, en las instal·lacions de l’àrea (entre altres electricitat, fusteria, pintura,...). 10. Nocions bàsiques de seguretat i higiene en el treball. Prevenció d’accidents. Primers auxilis. Actuacions d’emergència. Annex 2 AUXILIAR TÈCNIC/A 1. Constitució Espanyola: principis. Drets fonamentals i llibertats públiques. 2. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. La Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya. Competències de la Generalitat de Catalunya. 3. El municipi: organització territorial i població. 4. Competències municipals. Els òrgans de govern municipals: l’alcalde, el ple de l’ajuntament i la junta de govern local. Les comissions informatives. 5. Règim de sessions i acords municipals. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicacions dels acords. El Registre de documents. 6. L’administrat: Concepte i notes característiques. Capacitat: les seves causes modificatives. Actes jurídics de l’administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. 7. Concepte i classes de documents. Els registres. Concepte i funcions. Els arxius. Concepte i classes. Criteris d’ordenació. L’arxiu com a font d’informació. Especial consideració a l’arxiu de gestió. El dret d’accés a registres i arxius a la Llei 30/1992 de 26 de novembre. Les tècniques de racionalització administrativa. Normalització i procediment. 8. El procediment administratiu: Concepte, principis generals, fases i terminis. 9. L’acte administratiu. Concepte. Classes. Revisió dels actes en via administrativa. 10. Els tributs i taxes municipals. Concepte. Referència als principals tributs municipals. 11. La protecció de dades de caràcter personal: règim jurídic. 12. Tipologia del personal al servei de les Administracions Públiques. La funció pública: concepte i règim jurídic. Les bases del règim estatutari de la funció pública: L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic 13. Drets i deures dels funcionaris. 14. El municipi. El terme municipal. La població municipal: el Padró d’habitants. Drets i deures dels veïns. 15. Els serveis a la ciutadania a l’Ajuntament de Sitges. Relacions de l’Administració amb els administrats. El ciutadà com a client i destinatari dels serveis i prestacions públiques. 16. L’atenció a la ciutadania. La gestió de conflictes en l’atenció ciutadana. 17. Organització, mètode de treball i circuits administratius. Els serveis d’informació administrativa. Cartes de serveis. Atenció ciutadà: atenció integral ( personal, telefònica, escrita);atenció al públic culturalment divers; habilitats comunicatives. Lideratge. Iniciatives, reclamacions queixes i peticions. 18. L’ arxiu. Definició i funció de l'arxiu a l’ Administració. Ordenació dels 15

documents. El registre. Comunicacions i notificacions. 19. La Web de l’Ajuntament de Sitges. El catàleg de tràmits. Canals d´atenció al ciutadà. L´Ajuntament t´escolta. 20. Coneixements bàsics d’Internet. Correu electrònic, accés a pàgines web. Annex 3 CONDUCTOR/A DE GRUA 1. La Constitució espanyola de 1.978. Estructura i principis Generals. Drets i deures fonamentals. 2. L’Estatut d’autonomia de Catalunya. La Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya. Competències de la Generalitat de Catalunya. 3. El municipi: organització territorial i població. Competències municipals. Els òrgans de govern municipals: l’alcalde, el ple de l’ajuntament i la junta de govern local. Les comissions informatives. 4. Llei sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat viaria. La immobilització de vehicles. La retirada de vehicles de la via pública. Objecte iàmbit d’aplicació. Competències dels municipis. 5. Llei sobre trànsit, circulació de vehicles a motor i seguretat viaria. Ordenances fiscals de Sitges pel que fa a retirada o immobilització de vehicles de la via pública. 6. Reglament General de Circulació. Normes de circulació i senyalització viària. Normes generals i normes especials de parades i estacionaments. Advertències dels conductors. 7. Reglament General de Vehicles. Condicions tècniques generals dels vehicles, i dels dispositius d’acoblament i altres elements dels remolcs. Conceptes generals de mecànica i manteniment dels vehicles automòbils. 8. Coneixement de l’entorn. El carrers i les principals vies de comunicació del municipi. 9. Prevenció de riscos laborals. Equipament de protecció individual i normes bàsiques de seguretat. Socorrisme i primers auxilis. 10. Actuacions bàsiques. Actuació en emergències. Els accidents de trànsit.

16