24/05/2016

Ref.:

CL/4153

Asunto: Director (D-1) de la Oficina de la UNESCO para el Iraq y Representante de la UNESCO ante el Iraq 5IQFSC0001RP Excelentísima señora, excelentísimo señor: Tengo el honor de informar a Vuestra Excelencia de que he decidido volver a publicar el anuncio de vacante del puesto de Director de la Oficina de la UNESCO para el Iraq y Representante de la UNESCO ante ese país. Adjunto a la presente información sobre las funciones que incumbirán al candidato o la candidata que resulte seleccionado/a, así como las cualificaciones, la experiencia y las competencias requeridas. Como es de conocimiento de V. E., la Secretaría concede gran importancia a la distribución geográfica y a la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos. Por consiguiente, estaría muy agradecida si V. E. pudiera ayudarme a alcanzar una distribución geográfica más equilibrada y una representación equitativa de las mujeres, alentando a personas idóneas y cualificadas a presentar su candidatura. Las personas que deseen presentar su candidatura para este puesto deberán hacerlo por Internet, en el sitio web Careers de la UNESCO, lo antes posible y bastante antes de la fecha límite, y cerciorarse de que su expediente queda efectivamente registrado en el sistema. Los candidatos recibirán automáticamente un acuse de recibo por correo electrónico en el que se les confirmará que la candidatura ha quedado registrada. Cabe señalar que todas las candidaturas deberán estar correctamente presentadas a más tardar el 24 de junio de 2016. Para cualquier consulta, se ruega enviar un mensaje electrónico a [email protected]. Excepcionalmente, los candidatos que carezcan de acceso a Internet podrán enviar su candidatura por correo ordinario a la siguiente dirección, indicando el número de puesto “5IQFSC0001RP”: Directora Oficina de Gestión de Recursos Humanos (HRM) UNESCO 7 place de Fontenoy 75352 París 07-SP Francia 7, place de Fontenoy 75352 Paris 07 SP, France Tél. : +33 (0)1 45 68 10 00 Fax : +33 (0)1 45 68 55 55 www.unesco.org

A los ministros encargados de las relaciones con la UNESCO

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Para garantizar la igualdad de trato entre todos los candidatos, solo podrán examinarse las candidaturas recibidas en esta dirección dentro del plazo establecido. En cada expediente de candidatura deberán constar un currículum vítae detallado y los nombres de personas que puedan dar referencias profesionales acerca del candidato o candidata. El currículum vítae podrá presentarse en francés o inglés, preferiblemente en el formulario oficial de la UNESCO, y deberá incluir los siguientes datos: fecha y lugar de nacimiento; nacionalidad actual; sexo; estudios universitarios; cargo actual y cargos desempeñados anteriormente; campos de especialización; publicaciones; conocimiento de idiomas y, en particular, nivel de aptitud para escribir, hablar y comprender los idiomas especificados en el anuncio de vacante adjunto. Es importante que todas las candidaturas se presenten dentro del plazo establecido, por lo que deberán tomarse todos los recaudos necesarios para que obren en poder de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos antes de la fecha límite. Las candidaturas que lleguen con posterioridad a esa fecha no se examinarán. No puedo sino subrayar la importancia que atribuyo al hecho de contar con un candidato o una candidata sobresaliente para cubrir este puesto, y cuento con la colaboración de V. E. para ayudarme a lograr este objetivo difundiendo el anuncio de vacante entre los nacionales de su país por los cauces que considere más adecuados. Aprovecho la oportunidad para reiterar a Vuestra Excelencia el testimonio de mi más distinguida consideración.

Irina Bokova Directora General

Adj.: 2 documentos C. c.: Comisiones nacionales para la UNESCO Delegaciones permanentes ante la UNESCO

ce de Fontenoy 07 SP, France 0)1 45 68 10 00 0)1 45 68 55 55 ww.unesco.org

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Título del puesto: Esfera: Número de puesto: Categoría: Unidad: Principal lugar de destino: Contratación abierta a: Tipo de contrato: Sueldo anual: Fecha límite (hasta medianoche, hora de París):

DIRECTOR DE LA OFICINA Y REPRESENTANTE DE LA UNESCO ANTE EL IRAQ (publicado nuevamente) Coordinación y gestión de operaciones sobre el terreno 5IQFSC0001RP D-1 Oficina de la UNESCO para el Iraq Bagdad (Iraq) Candidatos internos y externos Plazo fijo 139.836 dólares estadounidenses 24 de junio de 2016

SINOPSIS DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO Bajo la autoridad general de la Directora General de la UNESCO y la supervisión directa del Director de la División de Apoyo y Coordinación fuera de la Sede (FSC) en cuanto a la coordinación con toda la Organización (incluidas la gestión, la administración y la presentación de informes), y del Subdirector General de Relaciones Exteriores e Información Pública (ADG/ERI) por lo que respecta a las funciones de representación y a los asuntos de información pública, y en estrecha consulta con los subdirectores generales (ADG) de los sectores del programa, el Director de la Oficina de la UNESCO para el Iraq dirigirá el programa pluridisciplinario de esta oficina y aportará su liderazgo intelectual, estratégico y operativo en la planificación y la ejecución de las actividades que respondan a las necesidades prioritarias del Iraq en todas las esferas de competencia de la UNESCO (educación, ciencias, cultura y comunicación e información). Esto supondrá, en particular, ocuparse de la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos y financieros, la administración y el funcionamiento de la Oficina, con arreglo a las políticas y los procedimientos de la Organización, incluida la aplicación de controles internos eficaces. Asimismo, el/la titular participará o velará por la participación de la Oficina en todas las reuniones y actividades del equipo de las Naciones Unidas en el Iraq. CUALIFICACIONES REQUERIDAS ESTUDIOS

 Título universitario superior (máster o equivalente) en una disciplina relacionada con el mandato de la UNESCO, la administración pública o comercial o las relaciones internacionales. En lugar de un título universitario superior, también podrá aceptarse un título universitario de primer nivel junto con dos años de experiencia profesional pertinente. EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Una experiencia profesional de creciente responsabilidad de al menos diez años en funciones de gestión

 

pertinentes en el sistema de las Naciones Unidas o en otros organismos internacionales o nacionales, incluida una amplia experiencia en los aspectos del desarrollo relacionados con las esferas de competencia de la UNESCO, en asociación con organizaciones nacionales e internacionales. Experiencia en actividades de promoción, movilización de recursos y establecimiento de alianzas. Experiencia en el campo de las relaciones internacionales y la diplomacia, la cooperación multilateral y el desarrollo.

Determinada a promover la igualdad entre hombres y mujeres y el equilibrio geográfico en la Secretaría, la UNESCO alienta vivamente a que presenten su candidatura a las mujeres y a los nacionales de Estados Miembros insuficientemente representados o no representados. Alienta asimismo a que presenten su candidatura a las personas con discapacidades. Se exige una movilidad mundial, ya que, con arreglo a la política de la UNESCO en materia de movilidad geográfica, los funcionarios deben prestar servicios en distintos lugares de destino. LA UNESCO NO EXIGE PAGO ALGUNO EN NINGUNA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN.

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APTITUDES/COMPETENCIAS

 Compromiso con el mandato, la visión, la orientación estratégica y las prioridades de la Organización.  Capacidad de liderazgo institucional, auténtico sentido de la objetividad y la integridad profesional, diplomacia, tacto y sagacidad política.

 Competencias demostradas en administración y gestión de recursos financieros y humanos.  Capacidades demostradas en materia de gestión y planificación estratégica, incluida la capacidad de administrar programas y recursos financieros importantes y de ejercer la supervisión y el control apropiados.

 Competencias organizativas, incluida la capacidad de establecer planes y prioridades y de llevarlos a la práctica de manera eficaz, así como de elaborar planes de ejecución.

 Capacidad de relacionarse con una amplia gama de interlocutores de alto nivel y experiencia demostrada en materia de establecimiento de alianzas y movilización de fondos.

 Dotes de liderazgo intelectual para dirigir al personal y capacidad de generar confianza, administrar,



dirigir y motivar a una plantilla amplia y diversa en un contexto multicultural, con sensibilidad y respeto de la diversidad, y ejercer las funciones de supervisión y control, así como velar por la formación y el perfeccionamiento continuos del personal. Capacidad para comunicarse de modo eficaz y convincente oralmente y por escrito con interlocutores muy variados y con los medios de información.

IDIOMAS

 Excelente conocimiento, con excelente nivel de redacción, de una de las lenguas de trabajo de la Organización (francés o inglés). También sería muy conveniente un buen conocimiento de la otra. Será obligatorio recibir clases de idiomas para adquirir en un plazo razonable el nivel necesario en la segunda lengua de trabajo.

CUALIFICACIONES DESEABLES ESTUDIOS

 Cursos/títulos en un campo relacionado con la gestión. EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Experiencia en materia de diálogo sobre políticas en los planos gubernamental y no gubernamental o en los sectores público y privado.

 Entre dos y cinco años de experiencia en situaciones posteriores a conflictos o desastres. APTITUDES/COMPETENCIAS

     

Vasta cultura general, amplio conocimiento geopolítico de la región y buenas dotes de análisis. Habilidades demostradas de dirección y de gestión, combinadas con flexibilidad. Buen criterio y capacidad de tomar decisiones. Capacidad para detectar problemas estratégicos, objetivos, oportunidades y riesgos importantes. Excelentes aptitudes para las relaciones interpersonales y para las funciones de representación y capacidad para tomar la iniciativa y mantener relaciones de trabajo eficaces con asociados de diferentes nacionalidades y medios culturales. Buen conocimiento del sistema de las Naciones Unidas.

IDIOMAS

 Se valorará el conocimiento del árabe hablado.  Conocimiento de otros idiomas de las Naciones Unidas (chino, español o ruso). PRESTACIONES Y DERECHOS Los sueldos de la UNESCO se fijan en dólares estadounidenses. Se componen de un sueldo básico y de un ajuste por lugar de destino, que tiene en cuenta el costo de vida en dicho lugar y el tipo de cambio. Entre las prestaciones se incluyen las siguientes: 30 días de vacaciones al año, prestaciones por familiares a cargo, viaje al país de origen, subsidio de educación para hijos a cargo, plan de pensiones y seguro médico. Pueden encontrarse más detalles en el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI). Tómese nota de que la UNESCO es una organización en la que está prohibido fumar. PARA EVALUAR A LOS CANDIDATOS SE LES PODRÁ SOMETER A UN EXAMEN ESCRITO.

CL/4153 – pág. 5 REPRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN LOS PUESTOS SOMETIDOS A DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA AL 1º DE MARZO DE 2016 Representación superior a la normal

Representación normal

Representación inferior a la normal

No representados

Argelia Bélgica Bulgaria Camerún Canadá Dinamarca Etiopía Francia Italia Líbano Marruecos Nepal Países Bajos Rumania Senegal Túnez

Afganistán Albania Alemania Argentina Australia Austria Bangladesh Benin Burkina Faso Burundi Camboya Chipre Colombia Congo Costa Rica Côte d’Ivoire Croacia Cuba Djibouti Ecuador España Filipinas Finlandia Gambia Ghana Grecia Honduras Hungría India Irlanda Israel Jamaica Japón Jordania la ex República Yugoslava de Macedonia Letonia Lituania Madagascar Malasia Malí Mauricio México Mongolia Mozambique Nicaragua Níger

Andorra Antigua y Barbuda Arabia Saudita Azerbaiyán Bahamas Barbados Belarrús Belice Bhután Bolivia (Estado Plurinacional de) Bosnia y Herzegovina Botswana Brasil Comoras Chile China Egipto Eritrea Eslovaquia Estados Unidos de América Estonia Federación de Rusia Fiji Gabón Georgia Granada Guatemala Guinea Guinea-Bissau Indonesia Irán (República Islámica del) Iraq Islas Cook Kazajstán Kenya Kirguistán Libia Malawi Maldivas Myanmar Namibia Nigeria Nueva Zelandia Omán Palestina

Angola Armenia Bahrein Brunei Darussalam Cabo Verde Chad Dominica El Salvador Emiratos Árabes Unidos Eslovenia Guinea Ecuatorial Guyana Haití Islandia Islas Marshall Islas Salomón Kiribati Kuwait Lesotho Liberia Luxemburgo Malta Mauritania Micronesia (Estados Federados de) Mónaco Montenegro Nauru Niue Palau Paraguay Rwanda República Centroafricana Samoa San Vicente y las Granadinas Singapur Sudán del Sur Tayikistán Timor-Leste Tonga Tuvalu Vanuatu

CL/4153 – pág. 6 Representación superior a la normal

Representación normal

Representación inferior a la normal

Noruega Pakistán Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte República Árabe Siria República Checa República de Corea República de Moldova República Democrática Popular Lao República Democrática del Congo República Popular Democrática de Corea Saint Kitts y Nevis Santa Lucía Seychelles Sudáfrica Togo Ucrania Uganda Uzbekistán Zimbabwe

Panamá Papua Nueva Guinea Perú Polonia Portugal Qatar República Dominicana República Unida de Tanzania San Marino Santo Tomé y Príncipe Serbia Sierra Leona Somalia Sri Lanka Sudán Suecia Suiza Suriname Swazilandia Tailandia Trinidad y Tobago Turkmenistán Turquía Uruguay Venezuela (República Bolivariana de) Viet Nam Yemen Zambia

No representados