BASES ADMINISTRATIVAS LICITACION ABIERTA

“PARA INCORPORAR NUEVOS PROVEEDORES AL REGISTRO DE CONSULTORAS Y PSICÓLOGOS INDEPENDIENTES ESPECIALIZADOS EN SELECCIÓN DE PERSONAL DE FUNDACIÓN INTEGRA”

Dirección de Personas Área Desarrollo de Personas Mayo de 2012

I.

INTRODUCCIÓN

1. ASPECTOS GENERALES Fundación INTEGRA es una persona jurídica de derecho privado, sin fines de lucro, cuya misión es lograr el desarrollo integral de niños y niñas, de entre 3 meses y 5 años de edad que viven en situación de pobreza o vulnerabilidad social. Así, la Fundación atiende a más de 73.000 niños en más de 900 establecimientos educacionales (Jardines Infantiles y salas cuna) situados en todas las regiones del país y focalizados en las localidades de mayor pobreza. En la actualidad la institución ha definido una política de selección de personal, orientada a la búsqueda de profesionales y técnicos calificados y competentes para hacer propia la misión de la Fundación, a través de concursos que garanticen igualdad de oportunidades, sean trasparentes y que establezcan discriminaciones basadas exclusivamente en la capacidad profesional/técnica de los postulantes. Para ello Fundación Integra ha incorporado a su gestión el Código de las Buenas Prácticas Laborales para la Administración Central del Estado. Dentro de los lineamientos institucionales de la Fundación está la incorporación del modelo de competencias laborales para la administración de Capital Humano, proyecto que está en desarrollo, y que significa un traspaso gradual de los diferentes subsistemas del área hacia este modelo. En este contexto, Fundación INTEGRA considera fundamental contar con Consultores y Psicólogos Independientes especializados en Selección de Personal, en adelante CPSP, que puedan trabajar a la par con ésta, en los desafíos que se presentan en cuanto a satisfacer las demandas de nuevos profesionales y técnicos que la Fundación necesita incorporar.

2. DEL REGISTRO DE CONSULTORES Y PSICOLOGOS INDEPENDIENTES Fundación Integra ha creado un Registro de Consultores y Psicólogos Independientes Especializados en Selección de Personal, que cuenten con un servicio de selección acorde a las exigencias que la Fundación ha definido en sus concursos de selección, a los cuales recurre ante la necesidad de realizar tales concursos. A la fecha, el creado Registro de Consultores requiere ser ampliado para cubrir las necesidades de selección de personal de la Fundación en todo el país, con especial necesidad en las regiones de Arica y Parinacota, Antofagasta, Atacama, Maule, Bío Bío, Araucanía, Los Lagos, los Ríos, Aysén y Magallanes. Para lo antes señalado, se incorporarán nuevos proveedores al Registro a los que Integra encomendará servicios de selección por un período de doce meses a contar de la fecha de esta licitación, plazo que será prorrogable por período idéntico de tiempo, de acuerdo a los términos y condiciones de estas bases de licitación. Este plazo será igualmente aplicable a las CPSP que ya integran el Registro.

3. CONTRAPARTE TÉCNICA El desarrollo de este llamado a incorporarse al Registro de CPSP estará bajo la supervisión de la Dirección de Personas, a través del Área de Desarrollo de Personas, área que asumirá las

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siguientes funciones: Supervisar y controlar el desarrollo del trabajo, velando por el estricto cumplimento de los objetivos de la evaluación y de los plazos acordados para la entrega de los informes. Recibir y analizar los informes, planteando al equipo evaluador las observaciones y/o comentarios que se estimen convenientes. Colaborar con el equipo evaluador en la obtención de información institucional que requiera para llevar adelante su tarea. Autorizar los pagos programados según se haya convenido. Determinar la aplicación de las multas establecidas en estas bases. Adicionalmente, las partes constituirán un Comité de Trabajo, que se reunirá a petición de una de ellas, y que tendrá por función revisar el desarrollo de los trabajos encomendados. Este comité estará integrado por el Jefe del Área de Desarrollo de Personas o un representante, y un profesional de la consultora o psicólogo independiente contratado.

II.

II. EL LLAMADO

1. CONVOCATORIA La presente convocatoria se realiza mediante una publicación en un diario de circulación nacional y en la página web de Fundación Integra. Este aviso está dirigido a todas las CPSP, que posean especialización en materia de selección de personal.

2. DE LOS PARTICIPANTES Podrán participar en la presente licitación todas aquellas CPSP que durante el año 2011 hayan seleccionado a directivos, jefaturas, profesionales, técnicos, según los antecedentes que deberán acreditar. 3. DISTRIBUCIÓN Y ENTREGA DE LAS ORIENTACIONES TÉCNICAS Y BASES DE LICITACION Las CPSP interesadas en participar en la presente convocatoria podrán descargar en forma gratuita las Orientaciones Técnicas y Bases del Llamado, que son necesarios para presentar la propuesta desde el sitio Web http://www.integra.cl, a partir del día 07 de Mayo de 2012.

4. CONSULTAS Y RESPUESTAS Las CPSP podrán efectuar consultas y aclaraciones sobre las Orientaciones Técnicas y Bases del Llamado hasta el día 11 de Mayo de 2012, mediante comunicación escrita a la Sra. Yanina González, Área de Desarrollo de Personas, al correo electrónico: [email protected]. Las respuestas se publicarán, en un solo documento, en la página web de Fundación Integra, el día 16 de Mayo de 2012, sin perjuicio de su envío por correo electrónico a las personas que hayan formulado consultas.

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5. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Las propuestas deberán ser presentadas según los siguientes términos: Las CPSP que cumplan con los requisitos establecidos en las presentes Bases Administrativas y que estén interesadas en incorporarse al Registro de Consultores y Psicólogos Independientes, elaborarán sus propuestas conforme a estas Bases y los anexos de las mismas. Las CPSP que participen, deberán adjuntar los siguientes documentos: Si es persona jurídica: • • •

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• • • •

• •

Copia autorizada ante Notario Público de escritura social de la constitución y las correspondientes modificaciones de la consultora, según corresponda. Copia autorizada ante Notario Público de la personería del representante legal. Certificado emitido por el Conservador de Bienes Raíces, con no más de dos meses de antigüedad, el que certifique que las facultades del representante legal no han sido revocadas a la fecha de emisión del mismo. Certificado de vigencia emitido por el Conservador de Bienes Raíces, con no más de dos meses de antigüedad (original o fotocopia autorizada ante Notario Público), según corresponda. Último balance anual firmado por el representante legal, el jefe de finanzas o contador de la consultora. Boletín de Informes Comerciales, Dicom Plus, con fecha de emisión no mayor a 30 días. Fotocopia autorizada ante Notario Público de la última declaración de impuestos a la renta anual. Certificado de internet o fotocopia autorizada ante Notario Público de las declaraciones mensuales de impuesto de octubre, noviembre y diciembre de 2011. (FORM. 29 SII) Fotocopia por ambos lados de la cédula de identidad del representante legal, debidamente legalizada ante notario, según corresponda. Los profesionales que formen parte de la consultora deberá acreditar experiencia en selección de personal, así como también especialización formal (comprobable) en el área:
Manejo test de Zulliger (sistema comprehensivo de Exner).
Manejo test de Luscher.
Manejo entrevista evaluación competencias (de incidentes críticos y focalizada) Experiencia comprobable en selección de personal desde titulación:
En tiempo completo, mínimo 3 años.
En tiempo parcial, mínimo 5 años.
Referencias comprobables en selección de personal (diferentes tipos de cargos).

Si es persona natural: • • •

Título profesional. Acreditación de la experiencia en selección de personal. Especialización formal (comprobable) en el área:
Manejo test de Zulliger (sistema comprehensivo de Exner).
Manejo test de Luscher.

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•


Manejo entrevista evaluación competencias (de incidentes críticos y focalizada) Experiencia comprobable en selección de personal desde titulación:
En tiempo completo, mínimo 3 años.
En tiempo parcial, mínimo 5 años.
Referencias comprobables en selección de personal (diferentes tipos de cargos).

La propuesta deberá estar suscrita por el representante legal de la CPSP o por el profesional interesado, según corresponda. La propuesta deberá ser presentada impresa en duplicado junto a los documentos solicitados. Descripción de la Metodología de Trabajo que se desea utilizar en la ejecución del servicio. La metodología deberá estar integrada por los siguientes documentos: • •

Propuesta respectiva. Carta Gantt o plan de trabajo.

Los proponentes deberán hacer entrega de una Carta de Compromiso, dirigida al Director Ejecutivo de Fundación INTEGRA, Sr. Sergio Domínguez Rojas, en la cual indicarán que conocen las Bases del Llamado y también el Apartado: Orientaciones Técnicas y Presentación del Proyecto, aceptando someterse a ellos. Esta Carta debe ser firmada por el representante legal de la CPSP interesada o por el profesional correspondiente.

6. VALORES DE LA OFERTA Y ACREDITACION DE EXPERIENCIA Las CPSP que se presenten, deberán señalar en su oferta el valor total bruto de los servicios, desglosados por cada una de las etapas. La CPSP deberá presentar los valores expresados en UF. La propuesta económica deberá incluir todos los gastos y costos de la propuesta. Los valores a presentar deberán ajustarse a los siguientes rangos de precio acuerdo al servicio que deberá ser prestado:

Servicio Proceso de selección completo Evaluación psicolaboral individual Actividad grupal de selección

Valor máximo a considerar Una (1) renta bruta del cargo a seleccionar 2 uf 1.5 uf

Además, las CPSP deberán acreditar, mediante un documento firmado por su representante legal o el respectivo profesional, la experiencia que posee en procesos de selección similares, de profesionales y jefaturas. Los profesionales deberán acreditar, mediante la exhibición de los mismos, la posesión de postítulos o cursos específicos en el área, así como también de experiencia en selección de personal, con especial mención en aquellos procesos desarrollados a tiempo completo, en los cuales hubiesen participado. Fundación Integra se reserva la facultad de consultar a las entidades respectivas sobre aquellos antecedentes.

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7. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA La propuesta deberá venir en un sobre cerrado y sellado dirigido al Director Ejecutivo de Fundación Integra, Sr. Sergio Domínguez Rojas, haciendo presente que se trata de una propuesta a esta licitación. La propuesta debe ser entregada en un archivador con separadores que indiquen claramente cada parte de la propuesta y de acuerdo a lo reseñado en el Apartado: Orientaciones Técnicas y Presentación del Proyecto.

8. PLAZO Las propuestas se recibirán el día 25 de mayo de 2012 hasta las 16:00 horas en Alonso Ovalle Nº 766, comuna de Santiago, en un acto que será desarrollado ante todos los proponentes, en el cual se comprobará que la propuesta contenga su oferta técnica y económica, sin perjuicio de la revisión que será efectuada con posterioridad por Fundación Integra. Alternativamente los oferentes podrán hacer llegar sus propuestas al correo electrónico [email protected] , incluyendo todos los antecedentes señalados en versión digital, sin perjuicio de ello, al momento de ser requeridos, deberán entregar los antecedentes en original o en fotocopia certificada, según se señala en el punto 5 de estas bases.

9. RESERVA DE FUNDACIÓN INTEGRA Fundación Integra se reserva la facultad de solicitar aclaraciones a las propuestas si lo estima necesario, así como rechazar todas las propuestas o declarar desierto el presente llamado, si éstas no se condicen con las exigencias estipuladas en las Orientaciones Técnicas y/o las Bases Administrativas o si a su juicio no cumplen con los objetivos perseguidos por el presente llamado, sin incurrir por ello en responsabilidad alguna.

10. PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE LAS PROPUESTAS El proceso de evaluación y posterior elección será realizado por la Dirección de Personas y específicamente el Área de Desarrollo de Personas de la misma Dirección. Colaborarán técnicamente con aquella Área, la Dirección de Administración y Finanzas y el Staff Jurídico de Fundación Integra, a través del pronunciamiento financiero y jurídico que corresponda. En el proceso de selección de las propuestas primará la evaluación técnica y se mantendrá la calidad como requisito primordial de los servicios de los consultores. La contraparte técnica evaluará los siguientes aspectos:

Criterios de Evaluación Propuesta Técnica Propuesta Económica TOTAL

Ponderación 70% 30% 100%

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El criterio propuesta técnica presenta el siguiente desglose: • • • • •

Antecedentes de trabajos realizados por la CPSP: 10%. Diseño Metodológico: 15%. Plan de Trabajo: 15%. Experiencia profesional equipo en selección de personal (profesional coordinador y profesionales integrantes del equipo): 20%. Infraestructura: 10%.

Evaluación Económica: 30%. La oferta económica se evaluará de la siguiente manera: la propuesta más económica tendrá 100 puntos. Para las otras propuestas, el puntaje será obtenido de la división del valor de la oferta válida más económica por el valor de la oferta de la propuesta en evaluación, multiplicado por 100. La contraparte técnica, constituida por el Área de Desarrollo de Personas, determinará sobre la base de los criterios de evaluación, los puntajes de las propuestas técnicas de las instituciones, ordenándolas de mayor a menor. Si Integra y el proponente preseleccionado no llegaran a acuerdo, Integra podrá optar por el siguiente de los proponentes de acuerdo al ranking de mayor a menor puntaje establecido. Los costos derivados de la formulación de la propuesta, serán de cargo del oferente, no dando origen a indemnización alguna en el caso de resultar rechazada aquella.

A. EVALUACIÓN Una primera etapa en el proceso de evaluación será la revisión previa del cumplimiento de las especificaciones de los servicios de selección y evaluación de personal de Fundación Integra, acorde a las Orientaciones Técnicas. Estas condiciones deberán mantenerse durante todo el período de vigencia del acuerdo de servicios que la(s) institución(es) suscriban con Fundación Integra.

B. PRESELECCIÓN Los proponentes que sorteen la primera etapa precedentemente señalada, pasarán a una segunda instancia en que los evaluadores procederán a calificar las propuestas en base a los criterios que Fundación Integra ha considerado importantes por ser acordes a los objetivos institucionales, criterios que están en estrecha relación con la información solicitada a las CPSP en estas Bases. Por otra parte, los evaluadores de Fundación Integra, garantizarán la confidencialidad de su trabajo, a fin de asegurar la ausencia de conflictos de interés, directo o indirectos, con relación a las propuestas evaluadas y a las instituciones participantes. Fundación Integra se reserva el derecho de requerir información aclaratoria a las CPSP sobre las propuestas presentadas, resguardando que dicho acto no afecte el principio de igualdad de los proponentes que necesariamente debe imperar en esta licitación.

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C. SELECCIÓN Y ADJUDICACION AL REGISTRO DE CONSULTORES Y PSICÓLOGOS INDEPENDIENTES DE SELECCIÓN La selección y adjudicación al Registro de Consultores de selección se efectuará a uno o más participantes y será efectuado el 01 de junio de 2012, siendo comunicada esta decisión por carta certificada o correo electrónico al representante legal, a su domicilio o dirección indicada por éste en su oferta.

11. SERVICIOS Una vez seleccionada la CPSP, se acordará una reunión con ésta, para acordar previamente una agenda de trabajo estándar que se utilizará para la ejecución de cada proceso de selección. Esta reunión se realizará a partir del 04 de junio de 2012.

12. PERIODO DE VIGENCIA DEL REGISTRO El servicio acordado entre Fundación Integra y la CPSP seleccionada, tendrá una vigencia de un año a contar de la fecha de adjudicación, plazo que será renovable automáticamente por el mismo período. Sin perjuicio de aquello, cualquiera de las partes podrá poner término en cualquier momento al acuerdo, sin derecho a indemnización de ninguna especie, comunicando su intención de no perseverar en el mismo, mediante carta certificada, dirigida al domicilio consignado en la propuesta, con al menos 30 días de anticipación. Sin perjuicio de poder ponerle término en cualquier momento de forma inmediata por incumplimiento grave de las obligaciones acordadas. Esta circunstancia además significará la eliminación del Registro. Para efectos de las actuales CPSP incorporadas al Registro, se considerará el plazo aquí señalado como vigencia de su pertenencia al Registro.

13. MODALIDAD DE PAGO Fundación Integra, por concepto de procesos de evaluación de personal contempla cancelar, de acuerdo a los valores propuestos por la CPSP seleccionada, contra entrega de factura, todos aquellos servicios concluidos satisfactoriamente, durante ese período, contra entrega de los reportes e informes psicolaborales digitalizados en formato PDF y firmados, de cada uno de los postulantes que hayan sido evaluados en las etapas de selección. Tratándose de procesos completos de selección, estos serán cancelados por Fundación Integra, contra entrega de factura, una vez concluidos satisfactoriamente, previa entrega de los informes de gestión del proceso de selección y los informes psicolaborales correspondientes, digitalizados en formato PDF y firmados, a la Contraparte Técnica de Fundación Integra.

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14. FORMA DE PAGO El pago se hará de la siguiente forma: •

•

El 100% del proceso de selección completo se pagará una vez concluido el concurso a satisfacción de Fundación integra (contratación de finalista o bien recepción de nómina válida de postulantes elegibles) y contra entrega y aprobación de los informes de gestión del proceso de selección y los informes psicolaborales finales. El 100% de las evaluaciones individuales efectuadas se pagarán al término de cada mes, y una vez que hayan sido entregados y aprobados los informes psicolaborales finales.

15. MULTAS En caso que la CPSP no entregue el (los) informe(s) correspondiente(s) dentro del plazo establecido en estas bases o no subsane las observaciones que formula Fundación Integra dentro del término que ésta le indique al efecto, ésta aplicará una multa consistente en 0,8 UF por cada día de atraso en la entrega de dicho(s) informe(s) en los servicios de Procesos de Selección completos y 0,2 UF por día de atraso en la entrega de informes en los servicios de evaluación psicolaboral individual y grupal. Una multa equivalente a 1 UF será aplicada por Fundación Integra a la CPSP, en el evento que se verifique un incumplimiento al deber de confidencialidad señalado más adelante, siempre y cuando Fundación Integra decida exclusivamente continuar con la prestación de servicios. La CPSP autoriza por este acto expresamente a Fundación Integra para retener todos los montos que le correspondan pagar por multas, de cualquier suma que ésta le adeude por la prestación de servicios profesionales que hayan acordado. Los días para efectos de aplicación de las multas son corridos. Las partes dejan expresa constancia que en el evento de ejecutar servicios de selección completos, la CPSP deberá realizar todas las etapas comprendidas en el proceso de selección, desde confeccionar los correspondientes perfiles, publicar los avisos necesarios, efectuar la preselección curricular, realizar las etapas de evaluación y selección acordadas, hasta entregar los informes finales de los postulantes recomendados y el informe final del proceso.

16. PROPIEDAD DE LA INFORMACIÓN Todos los productos que se generen en virtud o durante la vigencia de este acuerdo , v.g. ofertas técnicas, protocolos de evaluación, bases de datos, informes de evaluación y documentos asociados, que se suscriba con la CPSP adjudicada, pertenecerán a Fundación Integra, quien los podrá solicitar cuando lo estime necesario. La CPSP tendrá la obligación de conservar dicha documentación por un período no inferior a un año, contados desde la finalización de los servicios. Asimismo, los derechos de autor, propiedad intelectual, derechos patrimoniales y propiedad del material producidos por el adjudicatario en virtud del presente acuerdo, serán de propiedad exclusiva de Fundación INTEGRA, quien se reserva el derecho de usarlos o publicarlos conforme sus propios intereses y necesidades.

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17. CONFIDENCIALIDAD Asimismo, la CPSP estará obligada a mantener la confidencialidad de la información a la cual accede con motivo de este acuerdo. En consecuencia, está prohibido divulgar, copiar, transferir, transmitir, reproducir, dar publicidad a terceros de dicha información relativa al resultado de las evaluaciones y entrevistas realizadas. Fundación Integra evaluará y autorizará la entrega de dicha información a los postulantes o a quien lo requiera. El incumplimiento de la obligación precedente por parte de la CPSP será causal inmediata de término del convenio de prestación de servicios. Sin perjuicio de lo antedicho, la CPSP será responsable de todos los perjuicios que dicho incumplimiento provoque a Fundación Integra. Fundación Integra cancelará a la CPSP, en caso del término inmediato del presente acuerdo de prestación de servicios, solamente aquellas actividades que estén finalizadas, así como también los productos entregados por la Consultora a ésta. Tratándose de procesos de selección completos desarrollados por la CPSP, Fundación Integra autorizará a ésta la entrega de la información correspondiente a los postulantes. Para estos efectos la CPSP se constituye como interlocutor con los distintos postulantes durante el desarrollo del proceso hasta la entrega formal de los antecedentes de los finalistas. Desde ese momento en adelante Fundación Integra se contactará con cada uno de los finalistas.

18. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Cualquier dificultad o diferencia que se suscite entre Fundación Integra y la CPSP con motivo de la aplicación, cumplimiento, resolución, interpretación o terminación de este acuerdo y que no sea resuelta de común acuerdo por ellas, deberá someterse al siguiente procedimiento: La parte afectada notificará a la otra mediante carta certificada. La contraparte dispondrá un plazo de 10 días corridos para presentar sus argumentos. Una vez transcurrido dicho plazo, se reunirá especialmente el Comité de Trabajo, con el objeto de resolver las cuestiones que se hayan suscitado. En caso que no exista acuerdo, resolverán el conflicto los Tribunales de Justicia competentes.

19. ANEXOS Documento denominado Orientaciones Técnicas y Presentación del Proyecto.

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ANEXO N° 1 Orientaciones Técnicas y Presentación del Proyecto Las CPSP deben presentar los antecedentes que a continuación se señalan: I Identificación del proponente. RUT de la CPSP. Razón social. N° de trabajadores permanentes de la CPSP Domicilio, Comuna y Región Teléfono(s), Fax, Correo electrónico Página Web Si la CPSP tiene más de una oficina señalar la sede central y las sucursales con sus respectivos antecedentes. II Identificación de los Representantes Legales. Nombre RUT Cargo en la institución III Valor de los Servicios Se debe señalar el valor de los servicios de selección y evaluación de personal a Fundación Integra por el periodo de permanencia en el registro, de acuerdo a lo señalado en el punto 12 de estas bases, detallando valores según tipo de servicio (proceso completo, evaluación individual, actividad grupal) y tipo de cargo (Profesional, No profesional) IV Antecedentes del trabajo realizado por la CPSP Se debe señalar 5 procesos de selección realizados recientemente de acuerdo a los siguientes criterios: El cargo seleccionado debe ser directivo, jefatura o profesional El proceso de selección realizado debe tener una antigüedad no superior a 1 año. Para cada uno de los procesos señalados, indicar una persona de contacto en la empresa cliente de la CPSP, con la información necesaria para ubicarla (nombre, cargo, teléfonos de contacto, e-mail), a la cual se pueda solicitar antecedentes del trabajo que se realizó entre la empresa y la CPSP. Los datos proporcionados deben corresponder a servicios prestados a lo menos a 3 clientes diferentes. Fundación Integra se reserva el derecho de consultar a algunas o a todas las empresas mencionadas y se compromete a tratar esta información con la debida reserva.

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V Servicio de Selección y Evaluación de Personal Es necesaria una descripción detallada del servicio de selección y evaluación de personal ofrecido, en donde se deben incluir: 1. Diseño Metodológico. Breve fundamentación de la estrategia a desarrollar para el logro de los objetivos, de las técnicas e instrumentos elegidos para la obtención, construcción y análisis de información. Incluir flujograma de los procesos Máximo 3 páginas. 2. Plan de Trabajo. Describir etapas y la organización del trabajo según logro de objetivos y resultados esperados; describir como se organizará y prevé el equipo el acontecimiento de contingencias y externalidades que puedan afectar el cumplimiento de actividades y el desarrollo del trabajo. Descripción de los productos y resultados a entregar y la garantía implicada. Adicionar cronograma de actividades Máximo 3 páginas. VI. Composición equipo profesional presentado Detalle de la formación y experiencia profesional del equipo de trabajo, dirigiendo equipos (Coordinador) o realizando la evaluación y selección de cargos Directivos, Jefaturas, profesionales y no profesionales.

VI.1. Antecedentes director / coordinador del equipo Cargo / relación contractual con CPSP Título y especialidad Años de experiencia profesional desde titulación Años de experiencia en selección de personal desde titulación, con dedicación completa Años de experiencia en selección de personal desde titulación con dedicación parcial Señalar al menos 5 procesos de selección en la consultora o en forma independiente, dirigiendo equipos en la selección de cargos de dirección, jefaturas y/o profesionales, en los últimos 2 años.

VI.2. Antecedentes profesionales integrantes equipo de trabajo o profesionales independientes, según corresponda Cargo / relación contractual con CPSP Título y especialidad Años de experiencia profesional desde titulación Años de experiencia en selección de personal desde titulación, con dedicación completa Años de experiencia en selección de personal desde titulación con dedicación parcial Señalar al menos 5 procesos de selección en la consultora o en forma independiente, realizando la evaluación y selección de cargos de dirección, jefaturas y/o profesionales para

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organizaciones medianas y grandes, en los últimos 2 años.

VII. Infraestructura Detalle de las dependencias con que cuenta la CPSP para la realización de actividades individuales y grupales, señalando número y capacidad de oficinas y salones. Detallar además la ubicación y características de estas dependencias, en todo lo referido a facilitar el proceso de selección y adecuada atención de los postulantes (salas de espera, sala de visión unidireccional, servicio de cafetería, etc.)

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