BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE COMERCIALES
1.
Objeto y constitución de las bolsa de trabajo
La constitución de esta bolsa de trabajo tiene por objeto dotar de una herramienta opcional, ágil y eficaz para la cobertura de necesidades perentorias y temporales de personal en la empresa Gestión del Medio Rural de Canarias S.A.U. La bolsa de trabajo se conformará según las bases detalladas en este documento a tal fin, cumpliendo con los principios de publicidad, igualdad, concurrencia mérito y capacidad. 2.
Definición y finalidad de la bolsa de trabajo
Denominamos “bolsa de trabajo” al listado de aspirantes que hayan superado el proceso de selección celebrado a tal fin, ordenado por puntuación descendente, de mayor a menor, y por isla, según la opción manifestada en su solicitud por el/la aspirante. Este orden de llamada (puntuación-isla) es el que seguirá la empresa para ocupar TEMPORALMENTE puestos de trabajo en la isla y de la categoría a cuyo fin se haya creado la bolsa. La bolsa tendrá la denominación “Bolsa de Comerciales”.
3.
Ámbito de la bolsa de trabajo
El ámbito de aplicación de la bolsa de trabajo será de carácter regional, atendida la especialidad de la conformación insular de la misma, en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa del territorio de la Comunidad Autónoma Canaria.
4.
Descripción del puesto de trabajo
Representará a la empresa desarrollando la actividad y las acciones comerciales necesarias de comercialización de los productos canarios. 5.
Principales funciones del puesto • •
Desarrollar el marco propio de actuación, conforme al Plan de acción comercial con el fin de alcanzar los objetivos establecidos. Elaborar y planificar los argumentos técnicos y propios de venta con el objeto de comercializar más fácilmente los productos, así como organizar acciones formativas o de degustación complementarias.
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6.
Asesorar al cliente y gestionar las operaciones de cierre de ventas, aplicando las técnicas apropiadas y respetando los márgenes de negociación establecidos en el Plan de Ventas. Coordinar las acciones de venta con el stockaje operativo de los centros logísticos a fin de que los clientes tengan el conocimiento más exacto posible en los tiempos de entrega de los productos. Informar a los clientes sobre novedades y promociones, así como reportar las incidencias en la elaboración de los pedidos o en atención a sus demandas. Mantener el adecuado registro de su actividad comercial, mediante el archivo y actualización de información, así como confeccionando una base de datos de clientes potenciales. Realizar llamadas de venta directa o de captación de clientes potenciales, demostrando interés y preocupación por resolver satisfactoriamente sus necesidades e involucrándose en la comercialización de nuestros productos. Mantener y captar nuevos clientes en mercados alternativos a los ya existentes, manteniendo la cartera y buscando posibles nichos de mercados sin explotar.
Titulación mínima exigida:
Ciclo medio o superior de formación profesional o similar. 7.
Presentación de solicitudes, lugar y plazos
Los/as aspirantes presentarán su C.V. junto con la documentación acreditativa de su formación, a la solicitud de participación (ANEXO I) debidamente cumplimentado y firmado. Se presentará una solicitud por cada isla a la que opte el/la aspirante indicando la Referencia: REFERENCIA COM/TFE COM/GC COM/FUER COM/HI COM/LANZ COM/GOM COM/LP
ISLA TENERIFE GRAN CANARIA FUERTEVENTURA HIERRO LANZAROTE GOMERA LA PALMA
Todas las solicitudes serán enviadas al correo electrónico:
[email protected] El plazo de presentación será desde el día siguiente a la publicación del anuncio hasta 00:00 horas del día 08/01/2016.
El incumplimiento en tiempo y forma de este trámite, dará lugar a la exclusión automática del proceso selectivo del/la aspirante, sin trámite de subsanación.
8.
Valoración de méritos:
La valoración de méritos será llevada a cabo por la empresa externa Nexo Consejeros de Gestión con C.I.F. B-38.871.166. FASE I (Valoración de CV): • Experiencia acreditada en los diferentes requisitos solicitados en la convocatoria de selección: o Experiencia mínima como comercial visitando clientes de dos años con productos perecederos. (mínimo 2 puntos, máximo 6 puntos) o Experiencia adquirida en el sector primario (1 punto por año trabajado, máximo 3 puntos) o
Formación específica en el manejo de técnicas de ventas (1 punto)
• o o
Conocimientos en: Manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, Powerpoint) (0,5 puntos) Idiomas (inglés) (0,5 puntos)
•
Imprescindible:
o o o
Carnet de conducir Vehículo Propio Disponibilidad para viajar
• Certificación de discapacidad reconocida compatible con el desempeño del núcleo funcional del puesto de trabajo: o o
Un 33% de discapacidad reconocida (0,5 puntos) Más de un 33% de discapacidad reconocida (1 punto)
FASE II: Entrevista personal y acreditación de méritos: Durante las entrevistas personales se valorarán competencias clave para este puesto: • • • •
Orientación al cliente Aptitudes de comunicación Iniciativa Orientación a objetivos
• •
Capacidad de negociación Resolución de conflictos
Cada competencia se puntuará en una escala de 1 a 4, siendo 1 la puntuación más baja y 4 la más alta. La puntuación obtenida tendrá carácter sumatorio a la puntuación de la fase previa. La acreditación de méritos se realizará en la FASE II, durante la entrevista personal presentando la documentación original y copia que acredite los méritos reflejados en el C.V. Será necesario acudir a la entrevista con un informe de Vida Laboral actualizado. La no acreditación de los méritos en lugar y forma dará lugar a la exclusión del proceso selectivo del/a aspirante. La lista quedará constituida por aquellas 30 personas que hayan obtenido la máxima puntuación. 9.
Resultados provisionales, reclamaciones, resolución y resultado final
Una vez efectuada la valoración de la baremación de la FASE I se publicará la lista provisional de admitidos/as en las páginas web de ambas empresas (18/01/2016): http://www.gmrcanarias.com/bolsas-de-trabajo.html http://nexoconsult.com/ Los/as aspirantes tendrán dos días laborales de plazo desde la publicación de dicha lista para justificar las reclamaciones. Las reclamaciones se harán a través de correo electrónico, donde deberán detallar el motivo de su contacto, su nombre y número de teléfono de contacto:
[email protected] No se aceptarán reclamaciones por falta de documentación aportada durante la fecha de recepción de candidaturas. La lista definitiva de candidatos/as admitidos/as para la fase de entrevista se publicará el día 22/01/2016 en la página web de la empresa http://www.gmrcanarias.com/bolsasde-trabajo.html y http://nexoconsult.com/. Dicho listado tendrá la consideración de resolución de las reclamaciones que se hubiesen formulado. A partir de esta fase se contactará directamente con los/as candidatos/as admitidos/as para fijar la fecha de la entrevista personal. Una vez realizadas las entrevistas serán publicados los listados con las puntuaciones en las web de GMR Canarias y de Nexo Consejeros de Gestión.
10.
Creación de la bolsa
La bolsa de Comerciales será publicada en la página web y tablones de anuncios de GMR Canarias y de Nexo Consejeros de Gestión.
11.
Procedimiento de llamada, nombramiento o contratación
1. Una vez superado el proceso selectivo, éste finaliza con la conformación del listado de los/as aspirantes que han superado y ordenado por la puntuación obtenida en forma descendente y por isla. En el listado de la bolsa de trabajo se establecerá además del orden, la puntuación obtenida y la isla a la que opta el/la aspirante. 2. El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos Humanos de la sociedad. 3. Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con carácter temporal, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda por riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante facilitó a la empresa para este fin. 4.
Obligaciones de los/las incluidos/as en la Bolsa de Trabajo:
a. Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico. b. Contestar en el plazo máximo de 2 días naturales al correo electrónico de la empresa; de no verificarlo se entenderá que declina el llamamiento y la empresa continuará con el siguiente de la lista. c. El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de explicar la causa. Si en un segundo llamamiento declinara una segunda oferta, la empresa podrá excluirlo/a definitivamente de la bolsa, causando baja en la misma, bastando la comunicación empresarial en tal sentido dentro de los 30 días siguientes a la segunda declinación. Tal decisión no generará derecho alguno a favor del integrante de la lista así excluido/a. d. Aceptado el llamamiento el/la candidato/a, en su caso, se someterá al reconocimiento médico de aptitud, tanto el general como el específico para el puesto. e. Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso de desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al sector público. f. Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado anexo implantado
en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual, condiciones especificas, PRL, etc.).
formación,
La negativa de firma de todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la obligación de contratar al/lacandidato/a. g. Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para ese puesto en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación.
12.
Vigencia
La vigencia de la bolsa será de un año a contar desde el día de su publicación.
13.
Políticas de Privacidad
Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de Privacidad de la empresa Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U., que podrán consultar en su web corporativa, en el apartado Bolsas de Trabajo.
ANEXO I: INSTANCIA SOLICITUD ASUNTO: CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE COMERCIALES
Don /Doña:
_________________________________________________________
Mayor de edad, nacido el ____ /____ /______ y natural de
_________________
con domicilio en ________________________________________________________ Localidad ______________________Provincia _______________________________ con D.N.I:
__________________________ Teléfono _______________________
Email
_________________________________________________________
EXPONE: Que:
Soy conocedor/a de la oferta de trabajo debidamente publicada para el puesto detallado arriba y que cuento con los requisitos exigidos como se acredita en la documentación que adjunto a mi instancia.
Por todo ello, SOLICITA:
Ser incluido/a en las Bolsas de Trabajo de Gestión del Medio Rural de Canarias, S.A.U para contrataciones temporales, tal y como se detallan en las bases.
REFERENCIA de la isla a la que opta: _________________ Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con carácter temporal, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda por riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante facilitó a la empresa para este fin. Que teniendo por admitida la presente, dé las órdenes oportunas encaminadas a que se me conceda lo solicitado siempre que lo estime procedente.
En Santa Cruz de Tenerife, a……… de………….…………………… de 2015.
Fdo._______________________