PERSONEL PROSEDÜRÜ

1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, BHM Otelcilik A.Ş., BT Otelcilik A.Ş., Bartu Turizm Yatırımları A.Ş. ve Buket Yıkama Servis ve Tekstil San. A.Ş. işverenliğince işletilen tesislerde işveren ile çalışan arasında bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan çalışanların çalışma koşulları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. 2. KAPSAM Bu prosedür, BHM Grup işverenliği ile bir iş sözleşmesine (yazılı ya da sözlü yapılmış olabilir) dayanarak çalıştırılan tüm çalışanları kapsar. 3. TANIMLAR 4. SORUMLULAR Bu prosedürün tüm çalışanlara uygulanmasından tesis İK Yöneticileri, Departman Yöneticileri, Tesis Genel Müdürü ve Grup İK Direktörlüğü sorumludur. 5. UYGULAMA 5.1. SAKLI HÜKÜMLER 5.1.1. İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, SGK ve Çalışma Yaşamını ilgilendiren diğer yasalar ve bunlara dayanılarak çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümlerin bu prosedürde düzenlenmemiş hükümleri saklıdır. Prosedürün anılan mevzuatta yer alan hükümlerine aykırı düzenlemeleri geçersizdir. 5.2. ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İLİŞKİSİ 5.2.1. İşyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işler veya işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler, asıl iş bölünerek alt işverenlere verilebilir. Bu durumda, taraflar arasında alt işverenlik sözleşmesi düzenlenmeli, alt işveren işyeri bildirgesi düzenleyerek, SGK nezdinde alt işveren için bir işyeri dosyası ya da asıl işverenin dosya numarasından bir alt dosya numarası alması/ açtırması gerekir. 5.2.2. Asıl işveren, alt işverene verdiği işlerde çalıştırılan işçilerin yasal haklarının verilip verilmediğini kontrol edebilir ya da yasal haklarının verilmediğini iddia eden işçinin başvurusunda, hakları verilmeyen varsa alt işverenden istenecek bordrolara göre bu hakları (ücret v.b.) taşeronun hak edişinden keserek onların banka hesaplarına yatırabilir. 5.2.3. 4857 sayılı İş Yasasının 36. maddesine göre kamu tüzel kişilerine ve bazı teşekküllere verilen yetkiler, aynı maddenin son fıkrası uyarınca asıl işveren tarafından alt iş verenlere karşı kullanılabilir. 5.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZENLENMESİ, TÜRLERİ ve FESHİ

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.3.1. TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin normal haftalık çalışma süresi, 4857 sayılı İş Yasası’nın 63. maddesindeki hükümlere uygun olarak en çok kırk beş saat olarak düzenlenmiş ise Tam Süreli İş Sözleşmesi ile çalışılmaktadır. 5.3.2. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin normal haftalık çalışma süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmiş ise sözleşme kısmi sürelidir. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi için haftalık çalışma süresinin otuz saatin altında olması gerekir.

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 1 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ

5.3.3. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapılmasına Belirli Süreli İş Sözleşmesi denir. Belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı olarak bağıtlanır. Esaslı bir nedene dayanmaksızın belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenemez. 5.3.4. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İş ilişkisi belirli bir süreye bağlı olarak yapılmamış ise Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi bağıtlanmış sayılır. Mevsimlik işçiler için Belirsiz Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesi düzenlenir. Belirsiz Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesi ile çalışmakta iken daimi kadroya geçen işçilere, daimi kadroya geçtikleri tarihten itibaren ayrıca Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi düzenlenir. 5.3.5. ÇAĞRI ÜZERİNE İŞ SÖZLEŞMESİ 5.3.5.1. Normal haftalık çalışma süresinin otuz saat ve altında belirlenmesi ve işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde, 4857 sayılı İş Yasasının 14. maddesindeki hükümlere uygun olarak işçi ile çağrı üzerine kısmi süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. 5.3.5.2. İşveren, mevsimlik kadroda geçici olarak çalışmakta iken, iş mevsiminin sonunda sözleşmesi askıya alınan işçilerden bu dönemde kendisine ihtiyaç duyulanlar ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi düzenleyebilir. 5.3.5.3. Bu sözleşme yazılı olarak düzenlenmelidir. 5.3.5.4. Kısmi süreli iş sözleşmesi, ayrıca eksik gün bildiriminin kanıtı olarak işyerinde saklanır. SGK’ ca istenmesi halinde ibraz edilir. 5.3.6. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ 5.3.6.1. İşçi, geçici iş ilişkisi kurulmasına muvafakat eder. 5.3.6.2. İşveren, devir sırasında ayrıca yazılı rızasını alarak bir işçisini, BHM Grup bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. 5.3.6.3. Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır. Gerektiğinde iki defa yenilenebilir. 5.3.6.4. Geçici iş ilişkisi, taraflar arasında yazılı bir sözleşme ile 4857 sayılı yasanın 7. maddesine aykırı olmaksızın serbestçe düzenlenir. Yukarıda tanımlanan iş sözleşmelerine ait detaylar ve sözleşmeler İşe Alım Talimatında detaylandırılmıştır.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.4. DENEME SÜRESİ İşçiler işe alınışlarından itibaren iki ay süre ile deneme süresine tabi olurlar. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine gerek kalmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. Deneme Süresi Değerlendirme Talimatında süreç detaylandırılmıştır. 5.5. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERME KOŞULLARI Belirli Süreli İş Sözleşmesi, ayrıca bildirime gerek kalmaksızın süre sonunda kendiliğinden sona erer. 5.5.1. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI İşveren aşağıdaki hallerde, süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir: a.

Sağlık sebepleri ile (4857/25-I),

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 2 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ b.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebeplerle, (4857/25-II)

c.

Zorlayıcı sebeplerle (4857/25-III),

d.

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857/17. maddesindeki bildirim süresini aşması halinde (4857/25-IV).

İşveren, 4857 sayılı İş Yasası’nın 25/II numaralı bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler ile personel Prosedürünün disiplin cezaları bölümünde gösterilen hallerde iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirebilir. 5.5.2. İŞVERENİN GEÇERLİ NEDENLE FESİH HAKKI İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini (30 işçiden fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde ve en az altı ay hizmeti olan işçinin); a.

İşçinin yetersizliğinden,

b.

İşçinin davranışlarından,

c.

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan, geçerli nedenlerle feshedebilir.

4857 sayılı İş Yasasının 18, 19 ve 20. maddelerindeki hükümlere uygun olarak, personel Prosedürünün disiplin cezaları bölümünde yer alan sebeplerle iş sözleşmesi geçerli nedenlerle feshedilebilir. 5.5.2.1. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN SEBEPLER a.

İşçinin bedensel yetersizliği

b.

İşçinin zihinsel yetersizliği,

c.

Uyum yeterliliğinin azlığı,

d.

Emeklilik yaşının gelmiş olması,

e.

İşe yoğunlaşmanın giderek azalması,

f.

Sık sık hastalanma,

g.

Öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği,

h.

İşini gerektiği şekilde yapmasını engelleyen hastalık hali,

i.

Benzer işi yapanlardan daha az verimli çalışma,

j.

İşe yatkın olmama,

k.

İşyeri personel prosedürü, iş sözleşmesi, iş yeri çalışma ilkeleri ve verimliliğin düşmesi veya işi ile ilgili beklentilerin karşılanamaması ve diğer nedenler.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.5.2.2. İŞÇİNİN DAVRANIŞINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER (4857 S. İŞ YASASI MADDE 25 HARİÇ) a.

İşverene zarar vermek veya zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak,

b.

İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek,

c.

Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak,

d.

İşini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek,

e.

İş yerinde iş akışını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek biçimde diğer kişilerle veya çalışma arkadaşları ile ilişkiye girmek, İşin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak,

f.

Sık sık işe geç gelmek ve işini aksatarak iş yerinde dolaşmak,

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 3 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ g.

Amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek, onlarla sıkça veya gereksiz yere tartışmaya geçmek,

h.

İş arkadaşlarını psikolojik, duygusal veya davranışsal şekilde rahatsız etmek,

i.

İstirahat raporunu zamanında işyerine ulaştırmamak,

j.

Hastalık sürecini uzatacak davranışta bulunmak,

k.

İş arkadaşları veya amirleri hakkında uygunsuz sözler veya davranışlarda bulunmak,

l.

İş yerinde özel amaçla e-mail göndermek ve internet kullanmak,

m.

İş yerine ait araç ve gereçleri (fotokopi, faks, scanner v.b.) özel amaçla kullanmak,

n.

Kişisel bilgi ve kayıtları zamanında işverene ulaştırmamak,

o.

İş yerinde konulan sigara içme yasağına aykırı davranmak,

p.

İzinsiz olarak amirlerinin veya iş arkadaşlarının özel belgelerini incelemek veya bilgisayarlarını kullanmak,

q.

İşçi hakkında işyerinin iş ilişkisi içinden olduğu kişi ve kuruluşlardan sık sık şikâyet gelmesi,

r.

Cinsel taciz anlamına gelebilecek rahatsızlık verici davranışta bulunmak,

s.

İş güvenliğini tehlikeye düşürmese bile ‘iş güvenliği ve işçi sağlığı kurallarına’ uymamak,

t.

Çalışma saatleri içinde tembellik etmek,

u.

Kanunen yapılması zorunlu doktor muayenesine itiraz etmek,

v.

Çalışma saatlerinde elindeki işi ile doğrudan ilgili olmayan kitap, gazete, dergi okumak,

w.

Çalışma saatlerinde iş arkadaşlarını işlerini aksatacak şekilde boş yere işgal etmek,

x.

Çöpleri veya faydalı atıkları işverenin ayırdığı yerlerden başka yerlere dökmek, çöp ayrışımı yapmamak

y.

Yukarıda sayılan haller dışında kalan, ancak personel prosedüründe belirtilen işletme içi kurallara uymamak.

5.5.2.3. İŞLETMEDEN, İŞYERİNDEN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ SEBEPLER

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

İşyeri dışından kaynaklanan sebepler: a.

Sürüm ve satış olanaklarının azalması,

b.

Ham madde sıkıntısı,

c.

Enerji sıkıntısı,

d.

Piyasada genel durgunluk,

e.

Talep ve sipariş azalması,

f.

Dış Pazar kaybı,

g.

Ülkede yaşanan ekonomik kriz, salgın hastalık gibi sebeplerle işin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi

İşyeri içi sebepler: a.

Yeni çalışma yöntemlerinin veya yapısal değişikliklerin uygulanması,

b.

İşyerinin daraltılması,

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 4 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ c.

Yeni teknolojilerin uygulanması,

d.

İşyerinin bazı bölümlerinin kapatılması,

e.

Bazı iş türlerinin kaldırılması veya başka işverene yaptırılması gibi sebepler,

f.

Objektif ve ölçülebilir olması koşuluyla aynı işin daha az işçi ile yapılmasına işverence karar alınması

5.5.3. SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL İşveren iş sözleşmesini; 5.5.3.1.

Belirsiz süresi 6 aya kadar sürmüş iş sözleşmelerini, 4857 sayılı İş Yasasının 17. maddesindeki bildirim sürelerini ve aynı yasanın 27. maddesindeki günlük 2 saatlik iş arama iznini vererek, ya da bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek,

5.5.3.2.

4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesi ve personel prosedürünün disiplin cezaları bölümündeki işten çıkarmayı gerekli kılan hallerde, (durum bir tutanağa ve bir kanıta bağlanarak) fesih sebebini açık kesin bir şekilde belirtmek suretiyle yazılı olarak,

5.5.3.3.

Personel Prosedürünün 12/b, 1, 2. maddelerinde belirtilen geçerli sebeplerle (işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan) işçiye önce ihtar verilerek, tekrarında ve işçinin bu hususta düzeleceğine ilişkin ciddi bir şekilde duraksamaya düşülmesi hallerinde, işçinin mutlaka savunması alınarak, yine fesih sebepleri açık ve kesin bir şekilde belirtilmek suretiyle yazılı olarak,

5.5.3.4.

Personel Prosedürünün 12/b.3 maddesinde yer alan işletmeden, işyerinden veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeplerle işçiye ihtar verilmesini ve savunma alınmasını gerektirmeden, fesih sebepleri açık kesin bir şekilde belirtilmek suretiyle yazılı olarak sona erdirir.

5.5.4. İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 5.5.4.1. İşçinin davranışı, yetersizliği veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin yazılı olarak bildirimde bulunmak suretiyle feshinden veya ihtar verilmesini gerektiren hallerden önce hakkındaki iddialara karşı savunmasının yazılı olarak alınması şarttır. 5.5.4.2. İşçinin işten çıkarılmasından önce, işçiye yazılı olarak savunmasını yapmak üzere makul bir süre verilir, yazılı savunma yapmadığı takdirde “savunmadan vazgeçmiş sayılacağı” aynı yazıda belirtilir. 5.5.4.3. Savunma istem yazısı, işçiye elden veya noter aracılığıyla ya da iadeli taahhütlü olarak ulaştırılır. İşçi savunma yazısını almaktan kaçınır ya da savunma hakkından vazgeçerse ve/veya savunma yapmaz ise bu bir tutanak ile tespit olunur. 5.5.5. DİSİPLİN KURULUNUN KURULUŞ, İŞLEYİŞ VE KARARI

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.5.5.1. İşyerinde çalışanların detaylandırılmıştır.

işledikleri

disiplin

cezalarının

uygulanması

Disiplin

Prosedüründe

5.5.6. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ 5.5.6.1. İşçi ile işveren çalışma koşullarını aralarında serbestçe anlaşarak her zaman değiştirebilirler. 5.5.6.2. İşyerinin çalışma koşulları, işçiler ile işveren arasında bağıtlanan iş sözleşmelerinde, işyeri personel prosedüründe, görev tanım belgelerinde ve kurumsal çalışma ilkelerinde belirlenmiştir. 5.5.6.3. Çalışma koşullarındaki değişiklik, esaslı nitelikte değilse her zaman yapılabilir. 5.5.6.4. Yukarıda sözü edilen hukuksal belgelerle saptanmış çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak işçi ya da işçilere yazılı olarak bildirilmek sureti ile yapılabilir. İş sözleşmesindeki esaslı değişiklik, hizmet akdinin temel unsurlarının değişmesidir. *** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 5 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.5.6.5. İşçi ya da işçiler, çalışma koşullarındaki değişiklik esaslı bir nitelik taşımıyor ve aleyhlerine bir sonuç doğurmuyor ise bunu kabul ederler. 5.5.6.6. Çalışma koşullarındaki değişiklik, bildirimden itibaren itirazsız altı iş gün geçmiş ise kabul edilmiş sayılır. 5.5.6.7. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği süresi içerisinde kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı Yasa’nın 17. maddesine göre feshedilebilir. 5.5.7. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA VE MEVSİMLİK İŞÇİLER 5.5.7.1. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne varsa İşyeri Sendika Temsilcisi’ne bildirir. (4857/29. madde hükümlerine uygun olarak) 5.5.7.2. MEVSİMLİK İŞÇİ 5.5.7.2.1. Mevsimlik işçilerin iş mevsiminin sonunda hizmet akitlerinin askıya alınması, toplu işçi çıkarma hükümlerine tabi değildir. Mevsimlik işçiler, iş mevsiminin sonunda iş sözleşmelerinin askıya alınmasını kabul ederler. 5.5.7.2.2. İlk iş mevsiminde işe giren işçiler, şayet yaptıkları işin niteliği mevsimlik karakter gösteriyor ise, kendileriyle mevsimlik iş sözleşmesi yapılmasını kabul ederler. 5.5.7.2.3. İşin niteliği gereği her mevsim işe alınıp sezon sonunda hizmet akdi askıya alınan işçiler ile mevsimlik iş sözleşmeleri bağıtlanabilir. Bu durumda iş mevsiminin sonu itibariyle hizmet akdi gerekçeli ve yazılı olarak askıya alınır. Askı yazısının bir örneği imzalatıldıktan sonra işçiye verilir. Diğer örnek özlük dosyasında saklanır. Yeni iş mevsiminin başlangıcında veya işverenin o işçiye ihtiyaç duyduğu daha sonraki bir tarihte, hizmet akdi askıda olan işçi yazılı olarak ikametgâh adresinden taahhütlü mektupla işe çağrılır. Belirtilen tarihler arasında başvuruda bulunup hizmet akdinin yenilenmesini istemeyen ya da geldiği halde iş sözleşmesini bağıtlamayan işçinin iş sözleşmesi kendisi tarafından sona erdirilmiş sayılır. Bu durum işçinin ikametgâh adresine yazılı olarak bildirilir. İşçinin adresini işverene haber vermeden değiştirmiş olması ve eski adresine yapılan tebligatın iade edilmesi halinde de süresi içerisinde işe başvurmayan işçi istifa etmiş sayılacaktır. İşçinin yeni iş mevsiminde yeni iş akdi için başvuruda bulunmaması halinde durum tutanakla belgelendirilir ve işçinin özlük dosyasında saklanır. 5.6. İŞE GİRİŞ VE ÇIKIŞ BİLDİRİMİ

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.6.1. İşçilerin işe girişleri ile işten çıkışları (hangi sebeple olursa olsun) 5838 sayılı Kanunun 5.maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek.1 maddeye göre SGK İl Müdürlüklerine yasal süre içerisinde bildirilmesi zorunludur. Bildirimler elektronik ortamda yapılmalıdır. 5.6.2. 5838 sayılı Yasanın 5. maddesi ile 5510 sayılı yasaya eklenen ek 1. maddesine göre, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmış bildirimler Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine de (01.08.2009 tarihinden itibaren) yapılmış sayılır. 5.7. ENGELİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU 5.7.1. Aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene ait elli ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde (her yıl Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda) %3 oranında engelli çalıştırılması zorunludur. 5.7.2. Aylık işçi sayısı dikkate alınarak bu amaçla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden den özürlü, talep edilir. İlgili yönetmelik hükümlerine göre aranan niteliklere uygun işçiler çalıştırılır.

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 6 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.8. ÜCRET 5.8.1. ÜCRETİN ÖDENMESİ Ücret işçilere en geç ayda bir, banka aracılığıyla ödenir. Ödemelerde ücretin hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir ücret hesap pusulası verilir. Ücret hesap pusulasının bir örneği işçinin özlük dosyasında saklanır. Ücret, Maaş Ödeme Talimatına göre ödenir. Detaylar Maaş Ödeme Talimatında detaylandırılmıştır. Ücret hesap pusulaları elektronik posta yolu ile de tebliğ edilebilir. 5.8.2. ÜCRET GARANTİ FONU 5763 sayılı kanunun 17. maddesiyle, 4447 sayılı kanuna eklenen ek madde 1’e göre, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alması, iflası veya iflasın ertelenmesi gibi nedenlerle ödeme aczine düşmesi hallerinde, işçilerin üç aylık ödenmeyen ücret alacakları, işsizlik sigortası fonu kapsamında, ücret garanti fonundan karşılanır. Bu amaçla ilgili belgeler ile Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurulur. 5.8.3. ÜCRET KESME CEZASI 5.8.3.1. İşveren personel Prosedürünün disiplin cezaları bölümünde belirtilen hal ve koşularda ayda iki gündelikten fazla olmamak üzere ücret kesme cezası uygulayabilir. Bu cezanın kesilebilmesi için mutlaka iş sözleşmesinde buna ilişkin bir hükmün yer alması zorunludur. İş sözleşmesinde bu hususta bir hüküm bulunmaması halinde ücret kesme cezası uygulanmaz. 5.8.3.2. Bu paralar, kesildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili hesabına gönderilir. 5.8.4. ZARAR KARŞILIĞI KESİNTİ İşçi; yapmakla ödevli olduğu işlerini yürütmekte iken, kendi kastından veya ihmalinden ya da işi savsaklaması ve dikkatsizliğinden dolayı meydana getirdiği işletme zararlarını sorumluluğu ölçüsünde karşılar veya bedelini öder. 4857 sayılı İş Yasası’nın 25-II/ı ve 35. maddesi hükümleri saklıdır. 5.8.5. FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ 5.8.5.1.

Genel bakımdan çalışma süresi haftada kırk beş saattir. Fazla çalışma ve ücret işleyişi Çalışma Düzeni ve Fazla Mesai İşlemleri Talimatında detaylandırılmıştır.

5.8.6. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılır ve işçiler bu tatil günlerinde çalışmayı kabul ederler. Çalışılan bu günlere ait ücretler her gün için bir günlük ücret daha ödenerek karşılanır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri yapılan çalışmaları ücretli izin verilerek karşılanmaz.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.8.7. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ 5.8.7.1.

Haftanın tatil gününden önceki altı gün 4857 sayılı İş Yasasını 63. maddesine uygun olarak çalışan işçilere yedinci günde bir gün hafta tatili verilir.

5.8.7.2.

Kural olarak işçiler hafta da bir gün hafta tatili izini kullanırlar.

5.8.7.3. İşçiler hafta tatillerinde çalışmayı kabul ederler. 5.8.7.4.

İşçi işin ve işyerinin gereklerinden dolayı hafta tatillerinde de çalıştırılabilir. Tatil yapmayarak bu günlerde çalışılır ise işçiye ya ücreti %50 arttırılarak (bir gündelik çalışılmadan hak kazanılan, bir gündelik de çalışılarak hak kazanılan, ayrıca haftalık 45 saati aştığı için %50 zamlı olarak, böylece çalışılan hafta tatili ücreti toplam iki buçuk yevmiye olarak) ödenir.

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 7 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.8.8. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, maktu aylık ücret ile çalışan işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. 5.9.

İZİN

5.9.1. Ücretli ve ücretsiz izinlere dair tüm detaylar İzin Kullanma Talimatında detaylandırılmıştır. 5.10.

ÇALIŞMA BELGESİ

5.10.1. Çalışma Belgesi talep eden ve bizimle çalışmaya devam eden çalışanlarımıza Aktif Calisan Calisma Belgesi düzenlenir. 5.11.

İŞİN DÜZENLENMESİ

5.11.1. KISA ÇALIŞMA VE ÖDENEĞİ 5.11.1.1. Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süreleri geçici olarak önemli ölçüde azalır veya işyerinde faaliyet tamamen veya kısmen geçici olarak durur ve bu dört haftadan fazla sürecek olur ise, durum derhal gerekçeleri alınan Yönetim Kurulu Kararı ile Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirilerek, işyerindeki hizmet akdi 60 gündür devam eden ve son üç yıl içerisinde 450 işsizlik sigortasına prim ödemiş olan işçiler için kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulur. 5.11.1.2. Yürürlükteki geçici mevzuata göre kısa çalışma ödeneği alma koşullarını taşımayan işçiler için nakdi ücret desteğine başvurulur. Bu dönemde hariçten işçi alınmaz. Yasada yazılı fesih istisnaları dışında işçiler işten çıkarma yasağına uyulur. 5.11.1.3. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası’nın Ek 2 ve geçici 8. maddesi hükümleri çerçevesinde düzenlenen Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara uygun hareket edilir. 5.11.2. GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ İLE ARA DİNLENMELERİ 5.11.2.1. Çalışanların çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri Çalışma Düzeni ve Fazla Mesai İşlemleri Talimatında detaylandırılmıştır. 5.11.3. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 5.10.3.1. Özlük dosyasından bulunan evrak ve diğer detaylar İşe Alım Talimatında detaylandırılmıştır. 5.12. İŞE ALMADA USUL VE İLGİLİ EVRAKLAR

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.12.1. İŞE ALMA İşçi tarafından işverene iş istem formu ile bizzat başvurulur. İş istem formunun eksiksiz ve doğru olarak doldurulması esastır. Sözleşmenin esaslı unsurlarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde, bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe aykırı bilgiler ve sözler söyleyerek başvuruda bulunup işe alınanlar hakkında bunun öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içerisinde 4857 sayılı İş Yasasının 25/II-a maddesine göre ihbarsız ve tazminatsız işten çıkarma işlemi yapılır. Detaylar İşe Alım Prosedüründe detaylandırılmıştır. 5.12.2. STAJYER ÖĞRENCİ KABULU 5.12.2.1. Her yıl ihtiyaca yetecek sayıda stajyer öğrenci kabul edilir. 5.12.2.2. Stajyerler hakkında 4857 Sayılı İş Yasasının ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Yasası’nın ilgili hükümleri uygulanır. 5.12.2.3. Stajyer öğrencilerin konaklaması, yemek ve iş elbiseleri ile en az asgari ücretlerin %30 una kadar ki ücretleri işverenlikçe karşılanır. *** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 8 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.12.3. YABANCI UYRUKLU İŞÇİLERİN ÇALIŞMA VE İKAMET İZİNLERİ 5.12.3.1. İşyerinde çalıştırılacak yabancı uyruklular için, yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu bu yasaya dayanarak çıkarılan yönetmelik hükümlerine göre çalışma ve oturma izinleri alınır ve yenilenir. Prosedürün ekindeki formlar eksiksiz doldurularak çalışma izinleri için Çalışma Bakanlığı’na, ikamet izinleri için de İçişleri Bakanlığı Emniyet Müdürlüklerine başvurulur. 5.12.3.2. İşveren, yabancının çalışmaya başladığı tarihten, çalışma izninin verildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde çalışmaya başlamaması halinde bu sürenin bitiminden itibaren ve herhangi bir nedenle hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren, en geç 15 gün içerisinde durumu Çalışma Bakanlığına ve ilgili Emniyet Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Yani, işveren yabancının çalışmaya başlamasından itibaren 30 gün içerisinde, şayet izinin verildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde yabancı işe başlamaz ise bu sürenin bitiminden itibaren ve bu dönemde herhangi bir nedenle hizmet akdi sona ererse sona erme tarihinden itibaren 15 gün içerisinde durum ilgili kurumlara bildirilir. 5.12.4. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZENLENMESİ, PERSONEL YÖNETMELİĞİ, GÖREV TANIM BELGELERİ, KURUMSAL ÇALIŞMA İLKELERİ 5.12.4.1. Her işçiyle işe girişinden itibaren en geç iki ay içerisinde, mevcut işçilerle de hemen nitelikleri 4857 sayılı İş Yasasının 8. maddesinde belirtilen hükümleri de içerecek şekilde yazılı bir iş sözleşmesi düzenlenir. 5.13. İÇKİ VE UYUŞTURUCU MADDE KULLANMA YASAĞI 5.13.1.

İşyerine ve eklentilerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyeri ile eklentilerinde, alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

5.13.2.

Bu hükme aykırı hareket edenler hakkında 4857 sayılı iş yasasının 25/II-d maddesine ve disiplin ceza cetveline göre bildirimsiz ve tazminatsız işten çıkarma cezası uygulanır.

5.14. İŞE GİRİŞ VE PERİYODİK MUAYENE RAPORU İşçilerin işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, işin devamı süresince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca düzenlenecek düzenli aralıklarla işyeri hekimlerinden işe giriş ve periyodik muayene raporları alınır. Detaylar Sağlık İşlemleri Talimatında detaylandırılmıştır. 5.15. GECE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLER Gece ve gündüz vardiyasının değişimi haftada bir olabileceği gibi en geç iki haftada bir de olabilir. Gece vardiyasında çalışacak işçilerin işyeri hekiminin onayı (kronik rahatsızlık vb.) olması halinde çalıştırılır.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uyması zorunlu olup İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili uyulması gereken tüm kurallar ve diğer detaylar İş Sağlığı ve Güvenliği Prosedüründe detaylandırılmıştır. 5.17. İŞLETME İÇİ KURALLAR 5.17.1. CEP TELEFONU Misafir alanlarında cep telefonu kullanımı yasaktır. İşi aksatacak boyutta cep telefonu ile oyun oynamak ve konuşmak yasaktır. 5.17.2. CİNSEL TACİZ

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 9 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.17.2.1. Misafirlere veya iş arkadaşlarına cinsel tacizde bulunmak kesinlikle yasaktır ve işten tazminatsız çıkış sebebidir. 18 yaşından küçüklerin bu konuda daha çok korunmaları gerekir. Her yaştaki kişilere karşı yapılacak cinsel taciz, ihbarsız ve tazminatsız işten çıkarmaya yol açar. Karşılaşılabilecek bir taciz durumunda, hiç vakit kaybetmeden departman müdürüne veya Nöbetçi Müdüre gidilir, rahatsızlık dile getirilir. 5.17.2.2. Personel, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan teklif ve talepler ile müşteriyi rahatsız edemez, hanutçuluk yapamaz. 5.17.2.3. Personelin görevi dışında ve amirlerinden izin akmaksızın müşteri odalarında bulunması yasaktır.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

5.17.3. ÇALIŞANLAR RESTORANI Çalışanların restoranını temiz tutmak, kullanılan tabak ve bardakları kaldırmak, çöp ayrışımına özen göstermek görevidir. Belirtilen yemek saatlerine uymak mecburidir. Mutfaktan, restoranlardan ve personel restoranından lojmana ve işletme dışına yiyecek içecek maddesi çıkarılamaz. 5.17.4. ÇAMAŞIR Çalışma kıyafetin ve özel giysilerin haftada bir kez personel çamaşırhanesinde yıkanır. Hangi gün olduğunu Kat Hizmetleri Müdüründen öğrenebilirsin. Özel çamaşır yıkama için otel yönetimince belirlenen yıkama bedeli aylık ücretten kesilir. 5.17.5. ÇÖP AYRIŞIMI Çöpleri ayırmak ve belirlenmiş olan konteynerlere atmak her çalışanın daimî görevidir. 5.17.6. ENERJİ Enerji tasarrufunu düşünerek, ısıtıcı veya soğutma çalıştığı zaman kapı ve pencereleri gereksiz yere açık bırakmamalısın. Keza, lambaları sadece gerektiğinde açmalısın. Çeşme suyunu ihtiyaç olmadığı sürece açık bırakmamalıyız. Bu kural kendi odan ve çalıştığın departman için de geçerlidir. 5.17.7. EVCİL HAYVANLAR Otel içinde evcil hayvan barındırmak yasaktır. 5.17.8. EŞYA ÇIKARMA Hiçbir malzeme, eşya, giysi, paket ve torba departman müdürlüğünce imzalanmış eşya çıkarma izin formunu göstermeden işletme dışına çıkarılamaz. Güvenlik görevlilerince giriş ve çıkışlarda kontrol yapılabilir. Yanıcı, parlayıcı, patlayıcı ve kanunen yasak olan diğer maddelerin veya malzemelerin işyerine sokulması yasaktır. 5.17.9. GENEL ALANLAR VE DONANIMLARIN KULLANIMI Resepsiyon, misafirlerimizin ilk izlenim yeridir, başka bir deyişle otelin KARTVİZİTİDİR. Resepsiyon alanındaki oturma grupları sadece misafirlerimiz içindir. 5.17.10. HIRSIZLIK 5.17.10.1. Personel odalarından çalınan eşyalardan işletme hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmez. 5.17.10.2. Personelin işyerine, misafirlere veya iş arkadaşlarına ait herhangi bir eşya veya parayı hırsızlaması halinde 4857sayılı iş yasasının 25-II maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak işine son verilir. 5.17.11. HİZMET AKDİNİN SONRA ERMESİ HALİNDE VERİLEN BELGELER İşten ayrılmadan önce talep edebileceğin evraklar: a. Bonservis veya Çalışma belgesi b. Eğitim sertifikası Bu evrakların hazırlanması için yaklaşık 15 gün evvel yetkili müdürlere bilgi vermelisin. İK Müdürünün sana vereceği çıkış belgesini yetkili Departman Müdürlerine imzalatman gerekir. Aynı zamanda kullanmış olduğun odanın da son durumu kontrol edilecektir. İmzalanmış çıkış belgesi Personel Müdürüne ulaşmadığı takdirde, son maaş ödemesi yapılamaz. 5.17.12. İŞ KAZASI

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 10 / 12

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

PERSONEL PROSEDÜRÜ Çalışma esnasında yaralandığın takdirde, bunu derhal Departman Müdürüne bildirmen gerekir. Departman müdürü de kazayı İK Müdürlüğüne ve Genel Müdürlüğe bildirmelidir. Gerekli formalitelerle personel yetkilisi ilgilenecektir. Doktor tarafından verilen hastalık raporu, en geç 24 saat içinde İnsan Kaynakları Müdürlüğüne ulaştırılmalıdır. Sigorta mevzuatı gereği bir kaza tutanağı hazırlanması unutulmamalıdır. İK Müdürlüğünce derhal güvenlik birimleri ve üç iş günü içerisinde SGK iş kazasından dolayı bilgilendirilir. 5.17.13. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE UYMAK Personel, işverence alınmış iş sağlığı güvenliği önlemlerine titizlikle uyacaktır. 5.17.14. İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ İşçiler işyerinde sadece kendilerine ayrılan kapılardan girer veya çıkarlar. Giriş ve çıkışlarda, onur kırıcı olmamak üzere güvenlik görevlilerince, üst yoklaması yapılabilir. Gerek görülürse işçilerin çantaları ve paketleri kontrol edilebilir. 5.17.15. İŞ TANIMI Personel, işe girişinde kendisine tebliğ edilen “Görev Tanım Belgesi” nde ve iş sözleşmesinde belirtilen işler ile benzer işlerde çalıştırılabilir. 5.17.16. KAYIP EŞYA İşyerinin misafir ve personel odalarında bulunan her türlü para ve eşya kat hizmetleri departmanında bulunan kayıp ve bulunan eşyalar bölümüne deftere not edilerek teslim edilir. Genel alanlarda bulunan para ve eşyalar ise resepsiyona derhal bildirilecek, en kısa zamanda da teslim edilecektir. Bulunan eşya ve paralar otelin emanetine alınır. 5.17.17. KİŞİSEL GÖRÜNÜM / İMAJ 5.17.17.1. Misafirlerimizle kurduğumuz iletişim süresince hal ve hareketlerimiz izlenmektedir. Bu nedenle BHM Grup ayrıcalığını gerektiren dış görünümüne dikkat ederek, bakımlı ve temiz giyinerek, kurallara uymanı rica ederiz. 5.17.17.2. Bu kurallara uymayan personel hakkında bu Prosedürünün disiplin hükümleri uygulanır. 5.17.18. İŞYERİNDE DOLAŞMA İşçiler görevli olma hali dışında diğer bölümlerde bulunamaz. 5.17.19. KOMİSYONLAR (HİZMET KARŞILIĞI MENFAAT) 5.17.19.1. Misafirlerden ya da otel ile ilişkisi olan diğer kurum ve kuruluşlardan komisyon istemek veya almak yasaktır. Bu kurala uyulmaması iş aktinin fesih nedenidir. 5.17.19.2. Yönetimce belirlenen bazı pozisyonlarda çalışan personelin sözleşmesine bağlı olarak aldıkları prim ya da provizyonlar bunun dışında tutulur. 5.17.19.3. Ayrıca misafirlerin gönlünce verdiği bahşişler komisyon değildir. 5.17.20. MAAŞ Personelin maaşı, bir sonraki ayın 5’inci iş günü sonuna kadar, tesisin çalıştığı Bankadaki i hesabına havale edilir. İşçilerin, her ayın 5 ve 12 inci günü arası maaş bordrosunu imzalaması ve ücret hesap pusulasını imzalayıp Personel Ofisten alması gerekmektedir. Ücret hesap pusulaları elektronik tebligat yolu ile iletilmiş ise buna gerek bulunmamaktadır. 5.17.21. ODALAR Lütfen lojman kurallarını okuyun. Ancak bu kurallar sayesinde hep birlikte huzur içinde yaşayabiliriz. Sizlerden karşılıklı saygı, anlayış ve tolerans bekliyoruz. 5.17.22. SOYUNMA DOLABI 5.17.22.1. Soyunma dolabın varsa, temiz ve tertipli tutmak zorundadır. Soyunma dolaplarında yiyecek, içecek, tehlikeli ve kesici alet, kanunen yasaklanmış herhangi bir madde bulundurulması yasaktır. Soyunma dolaplarındaki kayıp ve hırsızlıktan işveren sorumlu değildir. Soyunma odalarında sigara içilmez. İşten ayrılan personel dolabın anahtarını personel müdürlüğüne iade eder. Personel Müdürü, güvenlik şefi ile gerekli görülen zamanlarda dolapları ve soyunma odalarını kontrol edebilir. 5.17.22.2. Personel, odasının ve soyunma dolaplarının kontrol edilmesine muvaffakat eder. Oda anahtarlarının kaybedilmesi halinde yönetimce belirlenen bedeli personelin maaşından kesilir. *** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 11 / 12

PERSONEL PROSEDÜRÜ 5.17.23. ŞAHSİ EŞYALARIN İŞLETMEDE BAKIM VE ONARIMI Personelin her türlü özel eşya ve malzemelerinin işyerinde bakım ve onarımlarının yapılması yasaktır. 5.17.24. TEMİZLİK Misafirlerimiz de biz de hepimiz temiz bir ortamda yaşamak isteriz. Sağda solda atılmış olan kâğıt veya sigara izmaritlerini toplayarak en yakın çöp kutusuna atmak veya boş bir bardağı veya şişeyi bara geri götürmeyi bir vazife olarak görmeliyiz. Kat Hizmetlerindeki ve bardaki arkadaşların sana minnettar kalacaklardır ve misafirlerimizde kendi tesisimizi nasıl temiz tutuğumuzu göreceklerdir. 5.17.25. UYUŞTURUCU Uyuşturucu bulunduran, kullanan veya satan kişiler kesinlikle tasvip edilmez. Bu kişilerin iş anlaşmaları anında ihbarsız ve tazminatsız feshedilir ve derhal ilgili kamu güvenlik birimine bildirilir ve teslim edilirler. Misafir veya personelde böyle bir durum görüldüğünde derhal yönetime bilgi verilmelidir. 5.17.26. VARDİYA DEĞİŞİKLİĞİ Personel, bölüm yöneticisinin onayını almadan vardiya değişikliği yapamaz. 5.17.27. PERSONELİN UYMASI GEREKEN DİĞER KURALLAR a. Personel yasa, tüzük, yönetmelik, genelge ve emirleri bilmek, personel prosedürü ve iş tanım belgelerindeki görevlerini eksiksiz yapmak zorundadır. b. Personel görevlerini yerine getirirken şirkete verilen sermayeyi ve sağlanan diğer kaynakları, verimlilik ve karlılık esasına göre kullanmak, değerlendirmek gayreti içerisinde olmalıdır. c. Sürekli ve geçici olarak görevinden ayrılan personel üzerindeki para ve para niteliğindeki değerler ile resmî belgeleri, basılı kâğıt araç ve gereçleri vekiline veya kendisinden sonra gelen personele vermekle yükümlüdür. d. Personel şirket ile menfaat ve ticaret ilişkisi olanlardan borç para alamaz ve bunların kefilliğini kabul edemez. e. Personel izinsiz olarak işletme politikası ve sır sayılan konularda yayın organlarına ve sosyal paylaşım alanlarına ve üçüncü kişilere bilgi ve paylaşımda bulunamaz. f. Yüksek sesle konuşulmaz. Bağırmak, küfretmek ve otel içinde koşmak yasaktır. 5.18. PROSEDÜRDE YER ALMAYAN DİĞER SUÇ VE KABAHATLERE İLİŞKİN FİİLLER Bu prosedür ve Disiplin Prosedürünün bir parçası olan Disiplin Cezaları Tablosunda yer almayan ancak sonucu suç ya da kabahat teşkil eden diğer davranışlarla karşılaşılması halinde, 4857 Sayılı İş Yasa’sına ve hukukun temel ilkelerine aykırı olmamak koşulu ile davranış ve eylemin niteliği dikkate alınarak disiplin cezalarının herhangi biri uygulanabilir. 5.19. LOJMAN İLE İLGİLİ HÜKÜMLER Lojmanlarda konaklayan çalışanlar için Lojman Kullanım Talimatında lojman kuralları detaylandırılmıştır.

BHM.EN.HC.PR.01 / Rev.01 / 07.10.2021

6. İLGİLİ DOKÜMANLAR BHM.EN.HC.TP.01 İkale Sözleşmesi BHM.EN.HC.TP.02 İşçi Devamsızlık Tutanağı BHM.EN.HC.TP.03 İş Akdinin Feshi Bildirim Yazısı BHM.EN.HC.TP.04 Kıdem Föyü BHM.EN.HR.TP.40 Aktif Calisan Calisma Belgesi HAZIRLAYAN

KONTROL EDEN

ONAYLAYAN

İK Yöneticileri

Kalite Müdürü

Grup İK Direktörü

*** Bu Dokümanının Orijinali Islak İmzalı Onaylıdır. ***

*** Çıktı Alınması Halinde Kontrolsüzdür ***

Sayfa 12 / 12