CATÁLOGO DE PRODUCTOS DE INFORMACIÓN MERCER 2015 PERÚ

TA B L A D E C O N T E N I D O COMPENSACIONES Y BENEFICIOS 2 Total Remuneration Survey (TRS) Encuesta Top Exec Mercer BenefitsMonitor Reporte de Auto Job Pricing MarketPricer™ Mercer College



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Otros Reportes

Reporte de Análisis de Competividad Reporte de Beneficios

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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

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Y BENEFICIOS

Mercer WIN Mercer WIN Core Mercer WIN Advanced

MOVILIDAD

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Benefits Survey For Expatriates and Internationally Mobile Employees Cost of Living Cultural Training Passport Global Mobility Assessment Survey Housing Mercer Mobility Starter Kit MercerPassport® Quality of Living

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Worldwide Survey of International Assignment Policies and Practices (WIAPP)

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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

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Global Car Policies (GCP) 33 Global Compensation Planning Report (GCPR) 34 Global Pay Summary (GPS) 35 International Geographic Salary Differentials 36 Short-Term Incentives around the World 37 Total Employment Costs around the World 38 Worldwide Benefit & Employment Guidelines (WBEG) 39

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COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

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Las encuestas de Compensación y Beneficios Mercer, están diseñadas para ayudarlo a tomar decisiones informadas alineadas a sus objetivos de negocio, considerando elementos clave como atracción, retención, y productividad. Al estar actualizado en las prácticas y tendencias del mercado, usted puede ofrecer una remuneración total más efectiva, incrementar lealtad entre sus empleados y eficientizar su presupuesto.

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TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS) La encuesta de remuneración total de Mercer (TRS) provee datos consistentes, reales, de alta calidad, y que cubren el paquete total de compensación y remuneración a nivel local en Perú y con cobertura global. Mercer TRS analiza la compensación total en 5 niveles, presentándole una referencia completa de sus datos de remuneración total. SUELDO BASE (Sueldo Base Anual = 12 y 14 meses) COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL GARANTIZADA (Sueldo Base Anual + Otros Pagos Fijos Garantizados) COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO (Compensación Total Anual no Variable + Incentivos o Comisiones + Bonos Variables de Corto Plazo) COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO PLAZO (Compensación Total Anual en Efectivo + Incentivos de Largo Plazo = Target y Real) REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL (Compensación Total Anual en Efectivo + Incentivos de Largo + Beneficios Valorizados) Resultados vía nuestro nuevo sistema Mercer WIN®.

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CRONOGRAMA Suscripción . . . . . . . . . . . .enero-mayo Recolección de datos . . . . . . . . . abril-mayo Entrega de resultados . . . . . . . . septiembre

INVERSIÓN (USD) Participante . . . . . . . . . . . . $ 4,430 No-participante . . . . . . . . . . . $ 13,290 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

ORGANIZACIONES Participantes . . . . . . . . . . . . . . . . 190+ Posiciones cubiertas . . . . . . . . . . . . . 700+

POSICIONES Y FUNCIONES ENCUESTADAS • • • • • • • • •

A  dministración A  suntos Corporativos C  alidad C  entro de Atención Telefónica C  omunicaciones C  onsultoría F inanzas F inanzas y Administración I nformación y Tecnología

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I ngeniería I nvestigación y Desarrollo L egal L ogística y Abastecimientos M  anufactura R  ecursos Humanos R  eparación V  entas y Mercadotecnia

EVENTO www.imercer.com/trsevents

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TRS

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LA ENCUESTA DE REMUNERACIÓN TOTAL DE PERÚ CON LA METODOLOGÍA MÁS EXACTA El entorno nos plantea grandes desafíos de negocio y de gestión del talento. La TRS brinda información actualizada de los movimientos del mercado, clave para diseñar paquetes de compensaciones y beneficios competitivos. Le contamos más aquí.

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ENCUESTA TOP EXEC El estudio de Top Exec en Perú se centra en las grandes organizaciones nacionales y filiales extranjeras con ingresos de USD $250 millones o mayores reportados en Perú. La encuesta proporciona información de remuneración total para los principales puestos ejecutivos de las organizaciones.

CRONOGRAMA Publicación anual en enero de cada año

INVERSIÓN (USD) Participante . . . . . . . . . . . . $ 5,600 No-participante . . . . . . . . . . . $ 16,800 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITE www.imercer.com/executiveremunerationlatam

Entre sus principales características están: • S elección exhaustiva de los participantes con un catálogo diseñado exclusivamente para niveles ejecutivos •A  nálisis detallado de planes de compensación variable •A  nálisis detallado de los beneficios ofrecidos •A  nálisis de la compensación ejecutiva en relación al desempeño financiero de la compañía •R  ecolección de datos de manera personal para asegurar la calidad de la encuesta

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MERCER BENEFITSMONITOR Los beneficios constituyen un elemento importante para atraer y retener a los profesionales más talentosos. Para ayudarlo a evaluar la competitividad de los paquetes de beneficios de su compañía, tenemos la satisfacción de presentar el Mercer BenefitsMonitor. Mercer BenefitsMonitor (MBM) es una aplicación en línea que proporciona el acceso a planes actualizados de beneficios de participantes de la base de datos de beneficios de Mercer con base en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Venezuela. Las herramientas de datos e informes ayudan a obtener la información necesaria para definir los cambios específicos en planes e implantar estrategias de beneficios. MBM ofrece tres tipos de informes: •B  enefits practice summary – ofrece información detallada sobre las prácticas de beneficios en su país •B  enefits prevalence report – permite comparar los beneficios de su empresa con los beneficios de un grupo de compañías de su elección •D  etailed benefits report – ofrece una visión sobre los detalles exactos de los planes de beneficios de un grupo de compañías de su elección 7

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CRONOGRAMA Publicación anual en diciembre de cada año

INVERSIÓN (USD) Participante TRS . . . . . . . . Depende del país No-participante TRS . . . . . . Depende del país Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITE www.imercer.com/latammbm

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REPORTE DE AUTO En Perú, la prestación de automóvil asignado es una práctica muy común, puede resultar un factor de atracción y retención para un ejecutivo dentro de los componentes de su paquete de compensación, y representa una herramienta de competitividad para los responsables de Recursos Humanos.

CRONOGRAMA Publicación anual en enero de cada año

INVERSIÓN (USD) Participante . . . . . . . . . . . . $ 1,500 No-participante . . . . . . . . . . . $ 2,000 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

El reporte contiene lo siguiente, entre otros temas: • I mplicaciones legales • T ipos de autos asignados y sus características •P  eriodo de reposición •G  astos cubiertos (gasolina, mantenimiento, seguros e impuestos) •B  ono sustituto de la prestación • T endencias por industria •O  pción a compra

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JOB PRICING Presenta información salarial de una muestra seleccionada de mercado mediante una homologación por puesto y/o valoración del puesto (IPE). El reporte comprende un detalle de los componentes de la compensación total en los 5 comparatios de la metodología de Mercer: • S alario base • Pagos garantizados • Incentivos de corto plazo • Incentivos de largo plazo • Beneficios

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INVERSIÓN (USD) Ejecutivos . . . . . . . . . . . $1,500-2,000 No-ejecutivos . . . . . . . . . $ 800-1,250 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

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MARKETPRICER™ TM

MarketPricer es una herramienta en línea donde puede obtener información salarial de sus puestos al instante, considerando sueldo base mas incentivos de corto plazo del mercado general. MarketPricer cuenta con miles de puestos en su base de datos, locales, regionales y/o globales. Obtenga su análisis al instante filtrando la información por tamaño de compañía, ventas y/o industria.

CRONOGRAMA En línea

INVERSIÓN (USD) Un puesto . . . . . . . . . . . . . $ 200 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITE www.imercer.com/marketpricerlatam

MarketPricer es una herramienta que puede usar a su conveniencia y que le da acceso instantáneo al detalle de compensación de puestos específicos a elegir. MarketPricer provee información de salario base, efectivo total, y una combinación de salario base y bono. tiene una base de datos de 2,000 puestos en más de 70 países. MarketPricer es un producto ideal para usted si piensa expandirse a otros mercados, reemplazar talento, evaluar su estructura salarial actual, o simplemente saber como está compensado en el mercado Peruano contra su competencia o cierta industria en particular.

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MERCER COLLEGE está dirigido a líderes que requieren conocimientos prácticos y aplicables en sus puestos de trabajo. Apoyados de investigación extensiva y de experiencias en casos reales, nuestros consultores presentan los módulos de capacitación de manera interactiva y cercana a la realidad de los asistentes, para maximizar su experiencia de aprendizaje. Nuestros consultores expertos en temas de capital humano, cuentan con un amplio conocimiento del mercado, y tienen aprendizajes sólidos tomados de la experiencia vivida con sus clientes en distintas industrias y países, lo que les permite compartir con los asistentes sus competencias y puntos de vista. La investigación académica a nivel global de Mercer trae al salón de clase mejores prácticas internacionales, adaptadas a nuestra realidad de América Latina. El programa cuenta con los siguientes módulos: •E  strategia de capital humano •B  ases para el establecimiento de la remuneración •D  iseño y construcción de estructuras salariales

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R  emuneración variable: incentivos de corto y largo plazo G  estión de asignaciones internacionales G  estión de talento G  estión de clima

CRONOGRAMA Anual marzo/junio hasta septiembre/noviembre

INVERSIÓN (USD) Visite nuestro website para más información Cliente Mercer-Marsh Rehder . . . . . $545 No cliente Mercer . . . . . . . . . $680 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITE www.imercer.com/mercercollege (Perú)

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OTROS REPORTES

REPORTE DE ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD El reporte de competitividad es un informe de análisis de comparación y posicionamiento de la realidad actual de la compañía en términos de compensaciones y beneficios en relación a un mercado de referencia previamente seleccionado.

Con base a los criterios previamente definidos Mercer entrega un análisis comparativo en medidas estadísticas de la compañía en cuestión vs. su mercado de comparación.

El diagnóstico puede hacerse en base a: • L os 5 niveles que Mercer maneja como conceptos de compensación: sueldo base anual, compensación total anual garantizada, compensación total anual en efectivo, compensación total anual más incentivos de largo plazo, remuneración total anual • I nformación de comparación en base a un corte de mercado seleccionado previamente, el cual puede ser de acuerdo a un cierto rango de ventas o headcount, industria, o seleccionado por “nombres de empresas”.

De $3,545 a $5,545 dependiendo de las necesidades del cliente

CRONOGRAMA 10 días hábiles a partir de la solicitud e información de mercado de comparación

INVERSIÓN (USD) Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

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REPORTE DE BENEFICIOS

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El reporte de beneficios es un informe de prevalencia y de características de los beneficios cualitativos así como cuantitativos del mercado general o de un mercado de referencia específico que la compañía puede utilizar para visualizar la tendencia del mercado como a su vez poder comparar su realidad existente con el mismo.

Con base a lo anterior, Mercer entrega un informe de prevalencia y características de cada uno de los beneficios en medidas estadísticas del mercado de referencia.

El reporte contiene la información de los siguientes beneficios: • S eguro de vida • S eguro de salud •R  etiro •A  uto compañía •M  embresía a clubs •A  signación de escolaridad •B  ienestar •D  ías adicionales •A  signación de auto •A  signación de chofer •D  ías adicionales •A  signación de auto •A  signación de chofer

Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

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CRONOGRAMA 10 días hábiles

INVERSIÓN (USD) De $2,500 a $4,000 dependiendo de las necesidades del cliente

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ADMINISTRACIÓN DE LA

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Las encuestas de Compensación y Beneficios de Mercer son entregadas mediante nuestras herramientas en línea, en las que puede interactuar con nuestro sistema y así obtener el mayor valor por su inversión.

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MERCER WIN

MERCER WIN CORE

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) es una de las plataformas más completas e intuitivas del mercado que le permite acceder desde un único lugar a toda la información de encuestas y análisis inigualables de Mercer y representa una de las plataformas más completas e intuitivas del mercado. Mercer WIN es actualmente la plataforma global utilizada para brindar información y servicios selectos a nuestros clientes. Para acceder a una comparación de todas las soluciones de Mercer WIN, consulte la tabla de la página 16.

Mercer WIN | Core es la herramienta de nivel básico que se utiliza para entregar gran parte de las encuestas sobre compensación de Mercer. Esta herramienta permite acceder desde un único lugar a toda la información de encuestas y análisis de Mercer. Mediante esta herramienta sofisticada y fácil de utilizar podrá explorar, interpretar y formular apreciaciones asociadas a importantes decisiones e inversiones relacionadas con el capital humano. Mercer WIN | Core facilita el acceso a la información y convierte datos en tablas, gráficos e informes con facilidad. Podrá apreciar su flexibilidad para organizar, graficar y exportar datos por industria, país u otros criterios.

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INVERSIÓN (USD)  Sin costo con la compra de la encuesta (para encuestas entregadas en Mercer WIN) $600 por usuario adicional

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MERCER WIN ADVANCED Mercer WIN | Advanced es el siguiente nivel de solución para compensaciones que le permite mayor control sobre su propia información. Podrá acceder a todas las funciones de Mercer WIN | Core, más la posibilidad de cargar su propia información de sus empleados para asegurarse de estar utilizando información actualizada en todo momento y cargar datos de mercado procedentes de estudios de otros proveedores para poder realizar comparaciones de puestos. También le permite almacenar niveles de referencia (comparativos) para cambios futuros, realizar actualizaciones anuales y elaborar informes con facilidad, con plena confianza de que la información estará allí cuando la necesite.

INVERSIÓN (USD) $5,000 por una licencia anual para un único usuario

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Mercer WIN CORE

ADVANCED

ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS MOVILIDAD COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

La siguiente tabla comparará las funciones de todos los productos Mercer WIN para orientarle en la elección de la mejor solución para su organización. Ver y analizar Datos de Mercado de Mercer – Una o varias visualizaciones del mercado en forma simultánea y segura por países, regiones y a nivel global Almacenar otras fuentes de datos de mercado en Mi Biblioteca del Mercado – Incluidas las encuestas de Mercer que no se encuentran actualmente en WIN y las de proveedores distintos de Mercer Almacenar otros datos de comparativos – Grado de concordancia, ponderaciones y ajustes Administrar el acceso del equipo a los datos – A través de controles de administración de usuarios y seguridad Comparar a todos los empleados contra el mercado – Estén o no asociados a datos de Mercer mediante un proceso de encuesta Refinar su mercado por geografía, industria y tamaño de la compañía Combinar Puestos y Clases de Posiciones para crear roles híbridos Resumir información en base a Familia, Flujo de la Carrera, Nivel de Carrera y Clase de Posición Normalizar los datos utilizando una moneda común Ajustar los datos a un mismo punto en el tiempo Peer groups de autoservicio ilimitados (participantes únicamente) Imprimir y exportar los resultados cuando lo desee Elaborar informes, analizar y exportar datos relacionados con su población total de Puestos y Empleados Personalización de elementos de datos, seguimiento y nombres de campos Compartir los Datos de Mercado de Mercer, Mi Biblioteca del Mercado y Mis Puestos/Mis Empleados con los usuarios de su organización

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MERCER WIN®

Al participar cuenta con el acceso a nuestra herramienta online que le permite encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos de la encuesta en reportes de compensación y beneficios. Posibilidad de ver segmentados los montos otorgados por: • Incentivos de Corto y Largo Plazo • Incentivos para fuerza de ventas • Bonos por desempeño • Utilidades • Beneficios cuantificados en escenarios real y target Cortes ilimitados en el sistema: • Industria • Tamaño de facturación • Tamaño de headcount Posibilidad de fusionar 2 puestos No es necesario tener puestos valorados por Mercer para tener referencia por IPE, pues WIN te da el benchmark del mercado Emisión de reportes y gráficos directos en formato de presentación que implica ahorro de horas-hombre

Encuentre más información y cómo participar en: imercer.com/TRSPER

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Mercer le ofrece consultoría y productos para la gestión de sus expatriados en Latinoamérica y el mundo. Lo ayudamos a diseñar paquetes para expatriados que sean competitivos, equitativos y redituables.

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BENEFITS SURVEY FOR EXPATRIATES AND INTERNATIONALLY MOBILE EMPLOYEES Las multinacionales enfrentan importantes dificultades al diseñar programas de beneficios para expatriados, principalmente debido a las complejidades que implica brindar paquetes equitativos en diferentes países. Al entender el modo en que los programas de beneficios para expatriados varían en las diferentes compañías multinacionales, podrá diseñar la política de beneficios que mejor funcione para la empresa y los empleados.

Los temas abarcados por el estudio incluyen: • L as últimas tendencias en políticas de beneficios internacionales y diferencias regionales •B  eneficios jubilatorios •B  eneficios médicos •B  eneficios por riesgos (muerte, discapacidad, accidente) • L ocalización • T ipos de asignaciones internacionales •M  onitoreo del programa •Á  reas comunes de éxito y fracaso •P  olíticas

El Estudio sobre Beneficios para Expatriados y Empleados con Movilidad Internacional de Mercer ofrece una oportunidad única para identificar políticas y tendencias de compañías multinacionales para brindar programas de beneficios para asignados internacionales. El estudio abarca programas de beneficios en diferentes regiones de operación, industrias, tamaños de compañía, niveles de ingresos y cantidad de expatriados.

Junio

CRONOGRAMA INVERSIÓN* (USD) Participante . . . . . . . . . . . . $ 500 No-participante . . . . . . . . . . . $ 1,500 Nota: A estos valores deberá agregársele IGV. *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/expatbenefits

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COST OF LIVING A fin de incentivar la movilidad y administrar los costos de sus asignaciones internacionales, se necesita información precisa para calcular paquetes de compensación justos y consistentes para expatriados. Con oficinas en 42 países y territorios, Mercer ofrece información de precios veraz y objetiva de más de 330 ciudades en todo el mundo. Basados en más de 200 bienes y servicios, nuestros estudios están a cargo de investigadores profesionales en cada lugar cubierto. Nuestros proveedores cuidadosamente seleccionados sólo incluyen en el estudio los puntos de venta donde los expatriados de su compañía pueden adquirir bienes y servicios de calidad internacional. Características y beneficios clave: •U  na canasta internacional de bienes y servicios que refleja hábitos de gasto realistas establecidos mediante años de extensas investigaciones sobre expatriados •D  iferentes índices de costo de vida (COL) para diferentes tipos de compradores expatriados •C  alculadores en línea que le permiten utilizar datos para sus necesidades específicas

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• Í ndices razonables, realistas • L istado completo de los comercios y las fuentes de donde se obtuvo información de precios •C  álculo inmediato de la asignación por costo de vida (COLA) mediante nuestros Calculadores de Ayuda de Costo de Vida • I nformación actual procedente de ubicaciones extensamente investigadas dos veces por año por investigadores profesionales •A  ctualizaciones más frecuentes para mercados con alta fluctuación • I nclusión de ciudades especiales en el estudio (a pedido) •M  etodologías que le permiten determinar el poder adquisitivo competitivo para todos sus empleados, sin importar su origen

CRONOGRAMA Marzo y septiembre

INVERSIÓN* (USD) Por edición . . . . . . . . . . . . . . $655 Con reversibilidad 10% adicional *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/col

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MOVILIDAD COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

CULTURAL TRAINING PASSPORT CulturalTrainingPassport es una plataforma única que permite a los gerentes de RR.HH. asegurar un retorno de la inversión razonable para sus programas de expatriados y a la vez ayudar a los asignados a optimizar su experiencia en los países de destino.

CRONOGRAMA Herramienta en línea

INVERSIÓN* (USD) Por asignado . . . . . . . . . . . .



$500

*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/ctpassport

Sus asignados podrán armar perfiles culturales individuales, aprender sobre las ocho dimensiones de la cultura, obtener información veraz gracias a nuestra extensa investigación del país, prepararse mentalmente para la vida en el extranjero y completar una autoevaluación confidencial. CulturalTrainingPassport contiene: •C  ursos de capacitación interactivos específicos para cada país •P  erfiles culturales y geopolíticos completos específicos para cada país •G  enerador de perfil cultural personal que adapta el curso para cada usuario •H  erramienta del ciclo de adaptación de expatriados •H  erramienta para programación de la transferencia • S AGE – autoevaluación validada previa a la asignación para el empleado y su pareja imercer.com

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GLOBAL MOBILITY ASSESSMENT SURVEY El Estudio de Evaluación sobre Movilidad Global de Mercer ofrece un comparativo simple, efectivo en términos de costos para sus prácticas en materia de compensación para expatriados, elaborado en base a las prácticas implementadas por más de 250 compañías globales importantes. Los participantes del estudio reciben una comparación individual del impacto en términos de costos de los elementos del paquete ofrecido a sus expatriados clave. El innovador enfoque de Mercer respecto de la evaluación de políticas le permitirá encontrar rápidamente oportunidades para reducir costos y mejorar las políticas. La evaluación incluye los siguientes elementos: • I ncentivos •C  ondiciones de vida difíciles •A  signación de bienes y servicios •G  astos de vivienda •V  ivienda y servicios públicos en el país de destino • I mpuestos federales hipotéticos 23

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•E  ducación de dependientes • T ransporte • T arifa aérea (Establecimiento/Licencia para viajar al país de origen) •A  signaciones diversas por transferencia •A  sistencia conyugal/familiar

CRONOGRAMA Bienal

INVERSIÓN* (USD) Resumen ejecutivo – Sin cargo con su Informe Individualizado Informe individualizado de la evaluación – Su compañía vs. todos los participantes de la encuesta: $2,000 Informe individualizado a medida de la evaluación – Su compañía vs. un conjunto de compañías de su elección: $2,500 Nuevo Panel de Control en línea de Mercer – Acceso anual: $1,000 Paquete – Todo lo anterior: $5,000 (ahorro de $500) *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/assessment

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HOUSING Determinar presupuestos para vivienda (uno de los componentes más costosos del paquete para expatriados) justos y efectivos en términos de costos puede resultar una tarea difícil y establecer asignaciones no adecuadas para vivienda puede llevar rápidamente a gastos excesivos, expatriados disconformes, o ambos problemas. Para poder tomar decisiones bien informadas, es necesario contar con información confiable así como de un panorama completo de los mercados locales de vivienda para expatriados en todo el mundo. Mercer Mobilize Housing Solution es una plataforma avanzada, interactiva y fácil de usar que aprovecha las extensas bases de datos y experiencia de Mercer en el asesoramiento a clientes en materia de vivienda para expatriados. Le ofrece acceso directo a información actualizada y completa sobre vivienda para más de 300 ubicaciones en todo el mundo, en una plataforma que le permite adaptar sus decisiones en materia de vivienda a las necesidades de su compañía, con la seguridad de estar

ofreciendo asignaciones para vivienda equitativas y efectivas en términos de costos. Esta revolucionaria herramienta le permite: •E  stablecer presupuestos realistas para vivienda y administrar las expectativas • J ustificar las decisiones y lograr que los involucrados, incluidos los directivos y expatriados, apoyen dichas decisiones en base a la información que se les proporciona •A  sumir el control de la determinación de asignaciones con mayor transparencia •M  inimizar las solicitudes de excepciones

CRONOGRAMA Marzo y septiembre

INVERSIÓN* (USD) A la medida de las necesidades del cliente *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/housing

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MERCER MOBILITY STARTER KIT El Kit de Iniciación en Movilidad de Mercer está diseñado para las compañías que inician su experiencia en el campo de la movilidad, tienen un programa más pequeño, o necesitan ayuda para establecer una política integral. El Starter Kit proporciona ayuda cuando más la necesita, garantizando que establezca bases sólidas durante su proceso de expansión global. Los clientes pueden acceder a la información disponible en el kit de iniciación a través de tres niveles de servicio: El PAQUETE DE NIVEL I incluye toda la información a tener en cuenta antes, durante y después de asignar personal globalmente, así como un conjunto de herramientas individualizadas para cálculo de costos y comunicación: • Manual sobre Movilidad Global (volumen 1 y 2) • Proyección e Implementación de los Costos Totales de la Asignación • Un Balance de una Asignación y su correspondiente Informe sobre Vivienda en el País de Destino • MercerPassport® Report de un país • Lista de control para expatriados 25

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• Carta de Asignación (LOA) – Únicamente la lista de elementos a incluir Además de los elementos principales enumerados previamente, podrá elegir entre uno de los siguientes informes adicionales que mejor se adapte a sus necesidades de políticas: • Viáticos para asignaciones de corto plazo para ubicaciones específicas • Informe de Evaluación de la Ubicación (Informe sobre condiciones de vida difíciles) • Informe sobre políticas de auto internacionales de la localidad destino PAQUETE DE NIVEL II La oferta de servicios de NIVEL II está diseñada para aquellas organizaciones que buscan la experiencia de Mercer para optimizar sus iniciativas de establecimiento de políticas de movilidad global. Le orientaremos en el desarrollo de un programa de gestión de expatriados, enfocándonos en el desarrollo de planes concretos para todos los elementos de la política, desde establecer el alcance y la filosofía de sus políticas hasta planificar beneficios y asignaciones específicas. Luego de realizar colaboraciones con su equipo, Mercer le proporcionará un libro de trabajo completo sobre Desarrollo de Políticas para ayudarle a lanzar su programa de movilidad. También

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prepararemos un modelo de Carta de Asignación en base a las decisiones relacionadas con su política que puede personalizarse fácilmente para cada asignación PAQUETE DE NIVEL III Incluye todos los elementos de los paquetes de Nivel I y Nivel II, con un descuento de USD 2,000

CRONOGRAMA Disponible todo el año

INVERSIÓN* (USD) Paquete Nivel I . . . . . . . . . . . $ 6,000 Paquete Nivel II . . . . . . . . . . . $ 10,000 Paquete Nivel III . . . . . . . . . . . $ 14,000 *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/mobilitystarterkit

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MERCERPASSPORT® El conjunto de servicios en línea MercerPassport® (“MercerPassport”) es una valiosa fuente de información de referencia que ayudará a los expatriados a saber cómo es vivir en otro país. Ofrece a toda la familia un claro entendimiento de cómo apreciar y adaptarse a la vida en la nueva ubicación, así como orientación práctica esencial sobre cómo moverse en el exterior y aclimatarse a su nuevo hogar. MercerPassport le permite acceder a: • L as mejores guías del mundo sobre cada país. Cubrir las regiones más dinámicas del mundo en Asia, Europa, África y América. Además, estas guías proporcionan información esencial clave para la transferencia de expatriados y viajes de negocios. También ofrecen datos sobre la educación de los hijos, formas de transporte, comunicaciones, dinero y bancos, salud y seguridad, hospedaje y servicios públicos, requisitos para la visa y el ingreso al país, regulaciones aduaneras y muchos otros temas de importancia •M  ercerPassport cuenta con una nueva y fascinante

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actualización que consiste en la incorporación de 38 informes sobre países que describen los procedimientos y requerimientos para visitar o transferir expatriados a ubicaciones emergentes como Asia Central, Medio Oriente y África. Estas “Guías de Iniciación” ofrecen información valiosa a los empleados así como a los profesionales de RR.HH • I nformación sobre calidad de vida. MercerPassport abarca más de 300 ciudades en todo el mundo. Enfocado en los estándares de vida y el contexto local, ofrece a los usuarios un panorama del nivel y disponibilidad de una serie de servicios dentro de una ciudad determinada •P  ortal del Permiso de Trabajo. Esta función se ofrece en cooperación con Net Expat, los líderes globales en asesoramiento y tramitación de permisos de trabajo para los cónyuges o parejas acompañantes. Los usuarios de MercerPassport tienen derecho a recibir una sesión de asesoramiento gratis por teléfono, en base a las credenciales y la experiencia del solicitante. Net Expat ofrece información sobre el tipo y la disponibilidad de trabajo disponible en el país de destino y asesora sobre los requerimientos para obtener el permiso de trabajo •C  ostAdvisor. Esta herramienta de Mercer compara los precios de elementos de la vida diaria tales como una

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taza de café o un periódico internacional en cientos de ciudades en todo el mundo y ayuda a los expatriados a llevar un control más estricto de sus finanzas. Los precios están expresados en distintas monedas, algo de particular importancia para los viajeros de negocios. También proporciona información sobre prácticas relacionadas con propinas •N  oticias y artículos. Cada asignación internacional implica sus propios desafíos y exigencias. Artículos exclusivos escritos por expertos en la materia analizan de manera abierta y honesta las ventajas y desventajas de la vida de los expatriados internacionales y de qué modo pueden verse afectados los miembros de la familia •M  i Ciudad. Un estudio que captura las experiencias de la vida real de expatriados en todo el mundo. Esta valiosa información es anónima y ayuda a conocer las experiencias de expatriados en todo el mundo

CRONOGRAMA Disponible todo el año

INVERSIÓN* (USD) Por país . . . . . . . . . . . . . . $ 550 *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

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MOVILIDAD COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

QUALITY OF LIVING Para incentivar la movilidad del empleo y mantenerse al frente de la competencia, necesitas información confiable para calcular asignaciones justas y consistentes para los expatriados. Con base en 39 factores agrupados en diez categorías, los informes sobre Calidad de Vida de Mercer contienen todos los elementos clave que necesita para calcular las ayudas a otorgar por condiciones de vida difíciles, para transferencias a más de 460 ciudades en todo el mundo. Funciones y beneficios clave: •V  alores tangibles para percepciones cualitativas para poder establecer una evaluación objetiva de la calidad de vida para transferencias a más de 460 ciudades en todo el mundo • F actores cuidadosamente seleccionados que representan los criterios considerados más relevantes para los ejecutivos internacionales •U  na descripción detallada del modo en que establecemos diferenciales de calidad de vida entre las ciudades 29

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•U  n Índice con una comparación ciudad por ciudad que resume las diferencias en calidad de vida entre dos cuidades cualesquiera •E  l Índice de Calidad de Vida de la ciudad (que incluye 39 factores) y acceso a un análisis detallado de las puntuaciones de las categorías que componen el índice resultante •N  uestro Calculador de Calidad de Vida en línea permite crear un Índice de Calidad de Vida a medida según sus necesidades específicas •U  na tabla de Asignación por Calidad de Vida recomendada de Mercer que permite traducir el índice de calidad de vida en beneficios porcentuales y definir asignaciones competitivas por condiciones de vida difíciles cuando corresponda

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El índice total está basado en las siguientes categorías: •B  ienes de consumo •C  ontexto económico •V  ivienda •C  onsideraciones médicas y de salud •E  ntorno natural •C  ontexto político y social • S ervicios públicos y transporte •R  ecreación •E  scuelas y educación •C  ontexto sociocultural

CRONOGRAMA Septiembre

INVERSIÓN* (USD) Por ciudad . . . . . . . . . . . . . $ 470 Opciones a la medida disponibles *Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITE www.imercer.com/qol

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WORLDWIDE SURVEY OF INTERNATIONAL ASSIGNMENT POLICIES AND PRACTICES (WIAPP) No es fácil encontrar el talento adecuado para sus asignaciones de expatriados. Más difícil aún es asegurarse de que su paquete de asignación sea justo y efectivo en términos de costos. En el contexto económico actual, es esencial para su compañía poder establecer comparaciones respecto de datos sobre políticas y prácticas actualizadas de expatriados a fin de mantenerse en una situación competitiva. Con la base de participantes más extensa del mercado, con más de 750 compañías multinacionales, WIAPP integra dos de los mejores estudios sobre movilidad global disponibles en la industria desde hace tiempo. Se trata de un estudio abarcativo y global enfocado en los elementos más críticos de las políticas y de las prácticas para todo tipo de asignaciones.

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Información analizada: •D  atos demográficos actuales de los programas / tendencias de dichos datos (cantidad, extensión, tipo, geografías, sexo, nacionalidad, edad) •M  otivadores y barreras de las asignaciones •G  estión de políticas (segmentación, tendencias) •E  nfoques relacionados con la remuneración, otorgamiento de salario •E  nfoque impositivo •C  umplimiento de regulaciones •B  ono/Auxilio por Costo de Vida/ de Bienes y Servicios • I ncentivos de movilidad •B  ono de calidad de vida y por condiciones de riesgo •E  mergencias • L icencia para descanso y recreación •V  ivienda y servicios públicos • T ransporte •E  ducación •A  yuda al cónyuge •A  yuda familiar •A  yuda al asignado

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V  iaje al país de origen D  erecho a vacaciones P  olítica de viajes M  udanza y almacenaje L ocalización R  epatriación

CRONOGRAMA Bienal

INVERSIÓN (USD) Los participantes reciben un informe regional sin costo

WEBSITE www.imercer.com/wiapp

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Mercer cuenta con una gama de productos globales en Compensaciones y Beneficios para ayudarlo a administrar sus recursos locales, regionales y globales óptimamente. También contamos con reportes específicos como Responsabilidad Social Corporativa, países pertenecientes a BRIC así como Fusiones y Adquisiciones.

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GLOBAL CAR POLICIES (GCP) Las organizaciones globales actuales requieren que los gerentes de todos los niveles entiendan los numerosos elementos interrelacionados de la compensación. Esto implica priorizar el talento, diferenciar el desempeño de sus empleados, equilibrar las fuerzas del mercado, optimizar los presupuestos internos, así como atraer y retener el mejor talento.

COBERTURA 88 países 89 mercados

CRONOGRAMA Marzo

INVERSIÓN (USD) Global . . . . . . . . . . . . . . $ 1,415 Regional . . . . . . . . . . . . . $ 640

WEBSITE Global Car Policies es de gran utilidad porque resalta las diferencias de las políticas de auto en 88 países, identifica posibles medidas que permiten el ahorro de costos y le proporciona datos clave para comparar sus políticas de auto contra las de otras organizaciones en su industria.

www.imercer.com/carpolicies

Nuestra red global de expertos de Mercer colabora en la elaboración de este informe, que incluye información sobre: •P  rácticas de política de auto •P  olíticas de asignación •M  edidas para optimizar costos •A  lternativas de efectivo •R  egulaciones impositivas

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GLOBAL COMPENSATION PLANNING REPORT (GCPR) Para apoyar su planificación global de RR.HH. y del negocio se necesita contar con tendencias actuales económicas, laborales y salariales, que son difíciles de encontrar. Esto implica mantenerse actualizado acerca de los aumentos salariales, entender los indicadores económicos, analizar perspectivas regionales, y tener acceso a tendencias en incentivos de corto plazo. Global Compensation Planning Report de Mercer es de gran utilidad porque incluye tendencias en materia de aumentos salariales en distintos niveles de carrera e índices de crecimiento del PIB, de la inflación y del desempleo. Basado en una combinación de numerosos estudios sobre remuneración de propiedad de Mercer, bases de datos sobre compensación en distintos países y estudios de diagnóstico, junto con recursos locales y globales, este informe ofrece información confiable y oportuna sobre: • T endencias económicas y de aumento salarial para cada mercado cubierto •P  rácticas de incentivos a corto plazo, atracción, retención y rotación de personal

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COBERTURA Más de 110 países Más de 125 mercados (4 regiones en México)

CRONOGRAMA PDF. . . . . . . . . . . . . . . julio y octubre En línea. . . . . . . . julio, octubre, enero y abril

INVERSIÓN (USD) Global (PDF) . . . . . . . . . . . . $ 1,280 Global (en línea) . . . . . . . . . . . $ 2,700

WEBSITE www.imercer.com/gcpr

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GLOBAL PAY SUMMARY (GPS) Las compañías que poseen una fuerza laboral internacional necesitan mantenerse actualizadas sobre los salarios globales. Esto implica que necesita acceder a información simple y fácil de leer sobre salarios y poder comparar salarios desde los roles de nivel inicial hasta los gerentes de alto nivel y en distintas familias de puestos. Global Pay Summary de Mercer es de gran utilidad porque ofrece una guía de referencia rápida para tomar decisiones con rapidez y de manera informada, ya que presenta información sobre salario base anual y efectivo total anual para 50 posiciones de referencia, ayudándole a establecer comparaciones entre 11 familias de puestos.

COBERTURA 73 países

CRONOGRAMA Enero

INVERSIÓN (USD) Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 2,060

WEBSITE www.imercer.com/gps

Mantengase actualizado sobre tendencias globales en salarios con este informe que incluye: • I nformación simple y fácil de leer sobre salarios para 50 posiciones de referencia • Información sobre salarios en 11 familias de puestos. • Precios bajos, medios y elevados del mercado laboral

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INTERNATIONAL GEOGRAPHIC SALARY DIFFERENTIALS Para trasladar algunas posiciones a nuevas ubicaciones y poder hacerlo con confianza, es necesario tener acceso a salarios equitativos y competitivos. Esto implica poder comparar niveles salariales en todo el mundo, reunir información detallada sobre salario bruto y neto en diferentes países, estudiar los índices de compensación, impuestos y seguridad social, y comparar los diferenciales de salarios. International Geographic Salary Differentials de Mercer es de gran utilidad porque resalta las diferencias salariales generales en 75 países, identifica oportunidades de ahorro de costos en el reclutamiento de talento regional y global, compara diferenciales de salario para seis niveles de posiciones, y determina el valor real de los salarios en diferentes países. Este informe ofrece información confiable y actualizada para los profesionales de RR.HH. que necesitan: •C  omparar niveles salariales en todo el mundo • Transferir a los empleados a nuevas ubicaciones •R  eunir información sobre índices de compensación, impuestos y seguridad social en distintos países

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COBERTURA 75 países

CRONOGRAMA Enero

INVERSIÓN (USD) Global . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITE www.imercer.com/intlgeo

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SHORT-TERM INCENTIVES AROUND THE WORLD Determinar si los programas de incentivos de corto plazo ofrecen una ventaja competitiva es un requisito necesario para atraer y retener a los empleados adecuados. Esto implica tener acceso a datos actuales sobre salario anual y prácticas de incentivos de corto plazo, encontrar información consolidada sobre prácticas de incentivos, establecer comparaciones entre distintos países y lograr una inteligencia competitiva.

COBERTURA 70 países 85 mercados

CRONOGRAMA Febrero

INVERSIÓN (USD) Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITE www.imercer.com/stiworld

Short-Term Incentives around the World de Mercer es de gran utilidad porque analiza cambios en los incentivos de corto plazo, presenta prácticas de incentivos anuales y de corto plazo, resume tendencias en incentivos de tres años en distintas regiones, y proporciona información sobre incentivos para familias de puestos clave en distintos mercados. Basado en estadísticas consolidadas de estudios sobre compañías a nivel de país, este informe ofrece: • Información consolidada sobre prácticas de incentivos • Comparaciones entre distintos países • Tendencias en incentivos de corto plazo de todo el mundo

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TOTAL EMPLOYMENT COSTS AROUND THE WORLD Crear comparaciones reales de sus costos totales de empleo en cada país es un componente exitoso en todo negocio global. Esto implica acceder a información sobre salarios base anuales, conocer la remuneración anual total, acceder a información sobre seguridad social y otros aportes obligatorios, y monitorear los beneficios típicos financiados por los empleadores. Total Employment Costs around the World de Mercer es de gran utilidad porque le brinda información valiosa sobre costos totales críticos de empleo e información de referencia clave para planificación del negocio y elaboración de presupuestos, compara diversos niveles generales de empleados, e identifica oportunidades de ahorro de costos en el reclutamiento del talento. Este informe brinda información valiosa sobre: • S alario base anual •R  emuneración total •A  portes obligatorios a la seguridad social •B  eneficios típicos financiados por los empleadores •R  esúmenes sobre costos totales de personal 39

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COBERTURA 66 países 67 mercados

CRONOGRAMA Abril

INVERSIÓN (USD) Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITE www.imercer.com/employmentcosts

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WORLDWIDE BENEFIT & EMPLOYMENT GUIDELINES (WBEG) Mantenerse competitivo y a la vez atraer y retener el talento clave es una tarea difícil pero esencial donde sea que realice negocios. Esto implica mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones sobre beneficios en constante cambio, entender las condiciones de empleo, y los beneficios típicos y los establecidos por ley, mantener su competitividad comparando sus políticas, y definir una estrategia clara.

INVERSIÓN (USD) América . . . . . . . . . . . . . $ 1,960 Global . . . . . . . . . . . . . . $ 9,900 En línea . . . . . . . . . . . . . . $ 13,600

WEBSITE www.imercer.com/wbeg

Worldwide Benefit & Employment Guidelines es de gran utilidad porque brinda información actual y confiable sobre beneficios de ley para los empleados establecidos, monitorea las prácticas de beneficios típicos otorgados por los empleadores y presenta las condiciones generales de empleo. Compilado por una red global de expertos de Mercer, este informe presenta hasta 500 subcategorías individuales de información dentro de 22 secciones, que incluyen: • T endencias •A  ctualizaciones legislativas •R  equerimientos establecidos por ley •P  rácticas de beneficios típicas y complementarias •C  ondiciones de empleo imercer.com

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El éxito de cualquier modelo nacional o de negocio para ser competitivo en el futuro estará enfocado menos en el capital de inversión y mucho más en el talento. Podríamos decir que el mundo se está moviendo de capitalismo a talentismo.

INTELIGENCIA DE TALENTO SIGNIFICA VENTAJA COMPETITIVA

— Klaus Schwab, Fundador y Director Ejecutivo, Foro Económico Mundial

El talento es percibido como una ventaja competitiva y un catalizador de crecimiento económico global, pero sigue siendo un reto en las organizaciones de hoy en día. Reconocer la importancia creciente del talento para alcanzar el éxito es clave para las organizaciones en el mundo que están haciendo grandes inversiones en talento. Los productos de información que le presentamos en éste catálogo lo ayudan a diseñar y administrar un plan de compensación competitivo y paquetes de beneficios para sus empleados en México, Latinoamérica y el mundo.

El Barómetro de Talento Mercer 2013, presentado en el Foro Económico de Davos, arrojó que el 60% de las compañías globales estan invirtiendo más en talento. Aún así, solo el 24% dice que los planes para su fuerza laboral son altamente efectivos y cubren sus necesidades.

El Capital Humano es el reto No. 1 que enfrentan los CEOs globalmente, de acuerdo al reporte del Reto del CEO (2013).

En general, uno de cada tres empleados a nivel global está considerando seriamente dejar a su empresa, de acuerdo al estudio de Mercer ‘Qué está funcionando’. 41

Agradecemos su interés en nuestros productos. Para más información no dude en contactarnos: Fiorella Cumpa [email protected] Tel: +51 1 604 1630 Anexo 1633 Gabriela Medina [email protected] Tel: +51 1 604 1630 Atención a clientes [email protected]

Para obtener información adicional, ingresa a nuestra página web www.imercer.com/latamproducts. Alemania

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