COMUNICADO DE PRENSA Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, 15 de agosto de 2011

La Hermandad de Empleados Exentos No Docentes de la Universidad de Puerto Rico (HEEND), organización de trabajadores universitarios comparece ante el país para denunciar los atropellos y abusos de la administración universitaria actual dirigida por la Lcda. Ygrí Rivera y su Junta de Síndicos (JS) y el Presidente de la Universidad de Puerto Rico (UPR), Dr. Miguel Muñoz. Además, analizaremos el panorama actual y las perspectivas futuras para la UPR. La Universidad y los universitarios seguimos viviendo días de incertidumbre y de intranquilidad producto de muchos factores, entre ellos: (1) la aplicación de la nefasta Ley #7 que ha conllevado recortes desmedidos e injustos del presupuesto que afectan los derechos adquiridos y los acuerdos negociados de los trabajadores; (2) la degradación de los bonos de la UPR, que asciende a seiscientos cincuenta y dos (652) millones de dólares, por parte de la desacreditada agencia crediticia Moody’s Investors Service. Esto será el próximo mete miedo de la administración hacia la comunidad universitaria, como hicieron con la huelga estudiantil y las acreditaciones de la Middle States Association;

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(3) La salida de los síndicos Lcda. Ygrí Rivera, Sr. Francisco Fantauzzi y Sr. José Luis Rosado de la JS traerá nuevamente nombramientos de personas desconocedoras de la educación pública superior e identificadas con la agenda del partido de gobierno; (5) Los abusos, las injusticias y la intolerancia administrativa hacia los trabajadores y otros sectores universitarios; (6) La amenaza de una nueva ley universitaria, encomienda asignada al Comité Asesor sobre el Futuro de la Educación Superior en PR nombrado por el gobernador Fortuño, que junto a la Legislatura y la JS tratarán de el desmembrar, encarecer y privatizar el sistema de enseñanza pública superior. No podemos olvidar mencionar la participación de la vicepresidenta de operaciones de Merck de Latinoamérica y ex miembro de la Junta de Directores del Sistema Ana G. Méndez, Sra. Daneris Fernández, entre otros. (7) La permuta de los terrenos de la Estación Experimental Agrícola de Gurabo al Municipio de Gurabo y la futura permuta de los terrenos del Recinto de Utuado para la construcción de la Vía Verde; (8) El endeudamiento de la UPR mediante la utilización del mecanismo de líneas de crédito con el Banco Gubernamental de Fomento (BGF) ascendente a doscientos (200) millones de dólares en el último año. Todo esto afecta la estabilidad y el futuro de la Universidad. Los trabajadores de la HEEND hemos sufrido abusos y violaciones unilaterales a los acuerdos negociados por parte de la UPR. Contrario a lo 2

dispuesto en el Convenio Colectivo vigente y la propia Ley Universitaria, se revocó de manera unilateral a través del mecanismo de las Certificaciones (Números 141, 142, 144, 145, 146, 147, 148, 151, 152, 153 y 160) de la Junta de Síndicos, el pago correspondiente al Fondo Especial para Miembros de la HEEND, el pago del exceso de noventa (90) días de enfermedad y el pago en exceso de sesenta (60) días de vacaciones. Además, aparentemente se acaricia aún la idea de reducir el Bono de Navidad a la mitad del monto de lo negociado. No olvidemos que no se ha pagado los salarios del año 2009 – 2010. Se nos ha impuesto una cuota de estabilización unilateralmente en contra de la voluntad de la comunidad universitaria y una nueva política sobre las exenciones de matrícula, ambas, en violación a lo negociado. Esto con la alegada justificación de la Lcda. Rivera de adoptar medidas cautelares para no despedir trabajadores universitarios. Le recordamos que no es aceptable ni permisible que bajo una relación obrero patronal y existiendo un convenio colectivo vigente, una de las partes, unilateralmente modifique el convenio bajo la excusa de las alegadas medidas buscan evitar que se acreciente la crisis económica fiscal institucional. Peor aún, que se nos trate de chantajear con el pretexto de que si no se toman estas medidas, su opción sería las cesantías de trabajadores universitarios. Además, se ha violentado constantemente la Política de No Confrontación mediante la presencia de la Policía de Puerto Rico y sus fuerzas castrenses en los recintos, particularmente, en el de Río Piedras. La administración universitaria de la Dra. Ana Guadalupe ha obstaculizado que se convoque y 3

se impide a la Junta Coordinadora de Seguridad realizar su función protectora del diálogo y la convivencia universitaria. Aquí en Río Piedras, se tratará de implantar el fallido sistema de multas internas de tránsito a través del mecanismo de utilización de la facultad administrativa de la Policía de PR para expedir boleto. Se le ha entregado a la Policía el control de los accesos vehiculares del recinto. Aprovechamos para denunciar la presencia de guardias privados armados en el turno nocturno perteneciente a la compañía West Security Services en el Recinto de Arecibo. Por otro lado, a pesar de que hemos estado negociando desde junio de 2011, y habiéndole presentado al día de hoy nuestras propuestas a la UPR, durante las pasadas dos semanas nos hemos quedado esperando las respuestas del Presidente Muñoz a nuestras propuestas.

La Hermandad

exige que la Universidad se siente a acordar un convenio colectivo, con vigencia de tres (3) años, satisfactorio para las partes que ponga fin a la negociación, brindándoles así tranquilidad, paz y estabilidad a los trabajadores.

Es pertinente recordar que quedan asuntos importantes

pendientes sobre la mesa. Otro asunto, es que se ha constituido el Comité de Plan Médico Institucional para evaluar y producir el pliego de especificaciones para la próxima subasta del plan médico. Que la UPR recuerde que esto es un asunto medular para toda la comunidad universitaria.

Advertimos que existen intereses

antiuniversitarios que tratarán de enriquecer sus bolsillos a costa de la salud de los trabajadores. Sepan que estamos muy atentos y que los combatiremos. 4

Por último, denunciamos una serie de atropellos e injusticias, faltas a la ética y moral universitarias, y violaciones de convenio por partes de varios funcionarios universitarios: (1) Dr. Fernando Rodríguez, Rector del recinto de Ponce, realizó un proceso de selección y nombramiento del Director del Centro de Desarrollo Preescolar en violación a los acuerdos negociados y las normas de reclutamiento, aparentemente, siguiendo criterios políticos o de amiguismo; (2) Dr. Juan N. Varona, Rector del recinto de Cayey, encubre y protege los actos indecorosos y violatorios de la moral universitaria, que podrían constituir en delito, de un funcionario de confianza de dicho recinto ; (3) Dr. Miguel Muñoz, Presidente UPR y pasado Rector del recinto de Mayagüez y el actual interino, Dr. Jorge Rivera, quienes han revictimizado a una trabajadora víctima de delito, a quién le fuera injustamente formulado cargos, y a pesar de haber probado su inocencia al día de hoy, se le ha negado pagarle haberes adeudados; (4) Prof. Juan Ramírez, Rector del recinto de Arecibo, no le renovó nombramiento a dos trabajadoras universitarias en protección de un

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funcionario universitario de conducta antiuniversitaria amigo suyo, mientras que contrata a su hijo y otros parientes de funcionarios universitarios de alta jerarquía en la dependencia de DECEP; (5) Dr. Rafael Rodríguez, Rector del recinto de Ciencias Médicas, quien ha realizado nombramientos de confianza con sueldos jugosos, mientras que le ha formulado cargos y despedido ilegalmente a una líder de la HEEND para 5

complacer a una funcionaria universitaria que resiente y le molesta la efectiva administración de convenio de nuestros delegados. (5) Dra. Ana Guadalupe, Rectora y Sr. Alberto Feliciano, Decano de Administración interino del recinto de Río Piedras, quienes son los responsables de estructurar un alegado plan de reestructuraciones y reubicaciones de personal cuyos propósitos son: (a) generar despidos y cesantías de trabajadores, (b) aumentar de manera dramática e inhumana el cúmulo de trabajo de los trabajadores y (c) generar jubilaciones de personal universitario para cumplir con las medidas cautelares. Ante este cuadro instamos a los miembros de la HEEND, a los Comités de Huelga y Contingencia, al Cuerpo de Delegados y a la Junta de Directores a que de inmediato se constituyan en Asamblea Permanente. A la comunidad universitaria le solicitamos que observen y respeten la Política de No Confrontación. Recuerden que ante la Ley del Mollero está el Mollero de la ley.

¡LUCHAMOS PARA VENCER! Contacto:

Wilberto Jiménez Rivera, Presidente Tels. (787) 645-5984 y (787) 783-8790

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