Proyecto gestionado por la OIM y financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo

Contratación de personas beneficiarias de Protección Internacional

proyecto primeros pasos para el empleo

OIM Organización Internacional para las Migraciones

C/ Fernando el Católico, 10 1º B • 28015 Madrid (España) www.spain.iom.int • www.iom.int

Índice de contenidos ••••••

• Introducción • ¿Qué le ofrece el proyecto? • Beneficios de contratar a personas beneficiarias de protección internacional • Procedimiento • Contacto

Introducción La crisis mundial de los refugiados continúa agravándose y la necesidad de dar respuesta a las necesidades de las miles de personas que han demandado asilo en la Unión Europea se hace cada vez más inminente.

Imagen: OIM

Las cifras en este año 2016 continúan siendo alarmantes por lo que se hace necesario elaborar una estrategia de acogida y de integración de todas las personas que acuden a Europa en busca de protección. Más allá de la cobertura de sus necesidades básicas (alojamiento, servicios médicos y manutención), es también responsabilidad de los países de acogida pensar en líneas de actuación en el medio y largo plazo. En este sentido, la implicación del sector privado es clave, en tanto que pueden contribuir a facilitar la inserción laboral de las personas solicitantes de asilo en edad de trabajar. La obtención de un empleo es fundamental para que los beneficiarios de protección internacional puedan incorporarse a la sociedad de acogida de una forma normalizada y convertirse en ciudadanos con plenos derechos, contribuyendo activa y positivamente a la sociedad española.

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¿qué le ofrecemos a través del proyecto?

A través de un Programa financiado por la Unión Europea y el gobierno de España queremos apoyarle en la contratación de personas beneficiarias de protección internacional, sin ningún tipo de coste

adicional para su empresa.

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Búsqueda de los perfiles demandados por su empresa en nuestra base de datos de beneficiarios de protección internacional

Información 5 constante de los nuevos perfiles de personas beneficiarias de protección internacional que puedan ser de interés para su empresa

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Procesos de selección completos a coste cero y adaptados a los requisitos del puesto de trabajo ofertado por su empresa

Seguimiento

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de la persona una vez incorporada a la plantilla durante los tres primeros meses para analizar sus avances y adaptación al puesto de trabajo

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Apoyo durante todo el proceso de incorporación al puesto de trabajo y resolución de conflictos si fuera necesario

Por qué es

positivo para su empresa contratar a personas beneficiarias de protección internacional

1

¿

Beneficios de contratar a personas beneficiarias de protección internacional

Las plantillas culturalmente diversas generan beneficios en su empresa BENEFICIOS PARA LAS PLANTILLAS

La presencia de diferentes nacionalidades propicia un ambiente más inclusivo y tolerante, tanto en el seno de la empresa como en sus relaciones con el público y clientes.

Refuerzan los lazos entre sus trabajadores

Mejoran su tolerancia e interacción con el equipo

Generan una mayor empatía en el trabajo

BENEFICIOS EN LA PRODUCTIVIDAD

La presencia de costumbres y perspectivas diversas potenciará la capacidad de innovación de la empresa. Así, cuanto más diversa sea la plantilla, mayor será el descubrimiento de nuevas oportunidades que pasarían inadvertidas a los ojos de un grupo más homogéneo.

Amplían el potencial para expandirse hacia nuevos mercados

Generan ideas nuevas e innovadoras

• Imagen: OIM

Además, la contratación de personas beneficiarias de protección internacional es un aspecto que puede incorporar a la Responsabilidad Social Corporativa de su empresa.

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Esta contratación representa un compromiso social para con los refugiados y pone de manifiesto la implicación del sector privado en la inserción laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad. Como empresa implicada y concienciada, conseguirá:

Favorecer la diferenciación con respecto a su competencia

Generar una buena imagen de la empresa mejorando su reputación de cara al público y a otras empresas

La contratación de personas de diferentes orígenes y culturas y concretamente de personas beneficiarias de protección internacional es un aspecto que puede incluir dentro de la RSC de su empresa.

Imagen: OIM

• Imagen: OIM

¿Cuál es el procedimiento a seguir? Si nos confirma su interés, la OIM se encarga de todo el proceso de selección e incorporación de la persona.

Datos de contacto Le facilitamos los datos de la OIM para que nos contacte fácilmente:

1) Primera reunión informativa: El personal de la OIM encargado del proyecto se desplaza a su empresa atendiendo a su disponibilidad. 2) Se inicia del proceso de selección: La OIM recibe los currículos vitae y realiza la criba curricular de acuerdo al perfil profesional proporcionado por la empresa. 3) Selección de los candidatos finales más adecuados: La OIM selecciona a los candidatos idóneos y los deriva a su empresa para su selección y contratación final. 4) Seguimiento y apoyo durante todo el proceso: La OIM llevará a cabo las tareas de intermediación laboral entre el empleado y el empleador, intentando dar respuesta a las dudas o conflictos que puedan surgir tanto durante el proceso de contratación como de incorporación.

OIM Organización Internacional para las Migraciones

Organización Internacional para las Migraciones (OIM) Misión en España

Dirección: Calle Fernando El Católico, 10 1ºB • 28015 Madrid • España Tel: +34 91 594 3670 • Fax: +34 91 594 3283 E-mail: [email protected] Internet: http://www.iom.int; www.spain.iom.int

Envíenos un correo o llámenos, y le resolveremos todas sus dudas, Imagen: OIM

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SIN NINGÚN TIPO DE COMPROMISO

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