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3. La relación laboral: contratación y Seguridad Social 3.1. La concreción de la relación laboral individual. El contrato de trabajo: sujetos, elementos, condiciones...

3.1.1. Las reforma laborales y la contratación: la difícil mejora del mercado de trabajo a golpe de ley. 1. La contratación. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuándo se considera existente un contrato de trabajo?

Los contratos, ¿sólo existen si están formalizados por escrito?

¿A quién debe entregar copia de los contratos de trabajo el empleador o empresario?

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores? Haz una breve descripción de cada uno de ellos.

Por la duración del contrato, ¿cómo pueden ser los contratos de trabajo, según el Estatuto de los Trabajdores?

Observando el modelo de contrato de trabajo indefinido ordinario, ¿cuáles son los datos y cláusulas que aparecen en él?

Las leyes sobre el mercado laboral y el fomento del empleo. 2. ¿Cuáles han sido las leyes aprobadas sobre el empleo desde la aprobación de la constitución de 1978?

3. Según la ley básica de empleo de 1980, ¿Cuáles son los objetivos de una política de empleo?

¿A qué grupos específicos de trabajadores iban destinados los planes de empleo?

¿A través de qué medidas se trataba de fomentar su contratación?

4. En el Real decreto por el que se desarrolla los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial de 1993, ¿cuáles eran las características de los nuevos contratos?

5. En la Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo de 2001,¿ cuáles eran los grupos de trabajadores prioritarios para el programa de fomento del empleo?

¿Cuáles eran las medidas (incentivos) que se establecían para el fomento de la contratación a estos colectivos?

¿Qué condiciones establecía el “contrato para el fomento de la contratación indefinida”?

6. La Ley de empleo de 2003, ¿Cómo definía las políticas activas de empleo?

¿Cuáles eran los colectivos de trabajadores prioritarios para la ley de 2003?

¿Cuáles eran los objetivos de las políticas activas de empleo definidas en la ley de 2003?

7. La Ley para la mejora del crecimienot y del empleo de 2006, ¿qué tenía como objetivos en su programa de fomento del empleo?

¿Qué colectivos de trabajadores eran los objetos de las medidas de incentivación para su contratación? ¿En qué consistían esos incentivos?

¿Qué otras medidas se incluyeron para el fomento de la contratación indefinida?

8. La Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo de 2009, ¿qué medidas establecía para el mantenimiento del empleo?

¿Y qué medidas para el fomento del empleo?

9. La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo de 2010,¿ qué medidas establecía para reducir la temporalidad en el mercado de trabajo?

¿Cuál era la indeminización que recibía un trabajador temporal al finalizar la realización de la obra o servicio objeto de contrato?

Hacia qué colectivos de trabajadores iba destinado el “Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida”?

Cuáles son las condiciones salariales (en caso de despido) del “Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida”?

¿Qué medidas se establecieron para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas?

Como sabes, la modalidad de contratación (indefinidos / temporales) implicaba, sobre todo, un trato diferencial con respecto a los derechos del trabajador ante la rescisión de su contrato o despido, esencialmente cuando éste adoptaba la figura de improcedente. ¿Cuáles eran las condiciones de los contratados indefinidos ordinarios hasta la aprobación de la nueva ley?

10. La ley de medidas urgentes para promover el empleo de los jóvenes de 2011, ¿cómo caracteriza el contrato para la formación y el aprendizaje? ¿Qué bonificaciones establecía para las empresas que se acogieran a este tipo de contrato?

11. La Reforma laboral (ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) de 2012. ¿Cómo se establece el contrato de formación en la nueva ley?

¿En qué consiste el “contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores”? ¿Cuáles son las bonificaciones?

¿Cuáles son las medidas que establece la nueva ley con respecto a la movilidad geográfica? ¿Cuál será la indemnización en caso de negativa del trabajador?

¿Qué regula la nueva ley en cuanto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo?¿Cuál será la indemnización en caso de negativa del trabajador?

¿Qué establece con respecto a la posibilidad de suspensión del contrato de trabajo? ¿Con qué causas podrá la empresa despedir a sus trabajadores o reducir su jornada? ¿Cuál será el procedimiento?

¿Cuál es la posición de los “convenios de empresa” con respecto a los convenios de ámbito sectorial, autonómico o nacional? ¿Qué podrá hacer una empresa en relación a ciertos aspectos de los convenios colectivos?

¿Qué establece la nueva ley en relación al despido colectivo? ¿Cuál es el procedimiento?

¿Cuál es la nueva indeminización por despido improcedente? ¿En cuánto reduce la existente hasta ahora?

12. Como has podido comprobar, el mercado laboral ha sufrido constantes reajustes, a traves de leyes y decretos, que han tratado de mejorar la situación de los trabajadores y, a la vez, incrementar el número de contratos, dos cuestiones que, generalmente, se contradicen. En los últimos años, al calor de la crisis económica, se ha visto intensificada la acción normativa de los gobiernos, tratando de corregir los desequilibrios de nuestro mercado laboral. ¿Cuáles han sido las principales variables sobre las que se ha actuado para fomentar el empleo? ¿Qué grado de eficacia das a las nuevas actuaciones recogidas en la nueva ley? ¿Qué consecuencias crees que pueden tener en el mercado laboral?