Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
1
CUARTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Secretaría de Educación Pública LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA CON FUNDAMENTO EN LOS ARTICULOS 21, 25, 26, 28, 37 Y 75, FRACCION III DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y 17, 18, 32 FRACCION II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, TERCERO Y SEPTIMO TRANSITORIOS DE SU REGLAMENTO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2007, EMITE LA SIGUIENTE: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 13/2008 DEL CONCURSO PARA OCUPAR LAS SIGUIENTES PLAZAS VACANTES DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL: DIRECTOR DE DESARROLLO CURRICULAR PARA LA EDUCACION SECUNDARIA
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFMA002-0000083-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
UNA
$56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE PUESTO DESARROLLO CURRICULAR (DGDC) FUNCIONES PRINCIPALES
NUMERO DE VACANTES
DIRECTOR DE AREA
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PROPONER LINEAMIENTOS Y CRITERIOS PEDAGOGICOS PARA ORIENTAR LOS PROGRAMAS DE LA EDUCACION SECUNDARIA AL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO PARA LA ARTICULACION CURRICULAR DE LA EDUCACION BASICA;
2.
COORDINAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS REGIONALES DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO SOBRE LA APLICACION DE METODOS PEDAGOGICOS EN LA MATERIA;
3.
COORDINAR EL DESARROLLO DE LINEAMIENTOS PARA VERIFICAR LA APLICACION DE NORMAS PEDAGOGICAS Y ESTANDARES REFERIDOS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO LOS METODOS APLICADOS EN LOS PLANTELES QUE IMPARTEN EDUCACION EN EL NIVEL Y MATERIA DE REFERENCIA;
4.
PROPONER AL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO PARA LA ARTICULACION CURRICULAR DE LA EDUCACION BASICA PARA SU APROBACION PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA ENSEÑANZA EN SECUNDARIA; A FIN DE APOYAR LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA, ESTUDIO Y APRENDIZAJE EN DICHO NIVEL EDUCATIVO;
5.
COORDINAR LA DEFINICION Y MODIFICACIONES AL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA EDUCACION SECUNDARIA, PREVIA CONSULTA CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA Y LAS ENTIDADES PARAESTATALES DEL SECTOR ESPECIALIZADAS;
6.
PROPONER, EN COORDINACION CON LAS ENTIDADES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, EL DESARROLLO DE ACCIONES Y LA DEFINICION DE LAS ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE EDUCACION SECUNDARIA, DISEÑADOS Y DESTINADOS PARA ATENDER GRUPOS VULNERABLES;
7.
COORDINAR LA INTEGRACION Y ANALISIS LA INFORMACION DE CONSULTAS A INSTITUCIONES DE EDUCACION, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL; ASI COMO AVANCES RECIENTES Y REPORTES DE INVESTIGACION; CON EL PROPOSITO DE MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION SECUNDARIA;
8.
PROPONER ESTRATEGIAS PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES APROBADOS PARA MEJORAR LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION SECUNDARIA;
2
(Cuarta Sección)
PERFIL
DIARIO OFICIAL
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9.
COORDINAR EL REGISTRO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DEL NIVEL SECUNDARIA;
10.
COORDINAR LA DIFUSION ENTRE LOS PADRES DE FAMILIA Y LA SOCIEDAD INFORMACION QUE PERMITA ASEGURAR LA COMPRENSION DE LOS PROPOSITOS DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y ENFOQUES DE EDUCACION SECUNDARIA;
11.
PLANEAR Y COORDINAR ACCIONES TECNICO-PEDAGOGICAS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES, EN RELACION CON LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA EN LA EDUCACION SECUNDARIA; Y
12.
COORDINAR LA ASESORIA A LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES PARA LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS REGIONALES DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO EN LA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO SOBRE LA APLICACION DE METODOS PEDAGOGICOS EN ESTE NIVEL EDUCATIVO.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION Y MATEMATICAS. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, COMUNICACION, GEOGRAFIA. AREA GENERAL: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: BIOQUIMICA Y ECOLOGIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL.
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO SEIS AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION, EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA, PSICOLOGIA EXPERIMENTAL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL. AREA GENERAL: LINGÜISTICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: LINGÜISTICA APLICADA. AREA GENERAL: LOGICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: LOGICA DEDUCTIVA. AREA GENERAL: HISTORIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: HISTORIA POR ESPECIALIDADES, HISTORIA GENERAL. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA TIERRA Y EL ESPACIO. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: GEOGRAFIA. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA VIDA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: BIOLOGIA HUMANA.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
LIDERAZGO.
2.
NEGOCIACION.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
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DIARIO OFICIAL
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
(Cuarta Sección)
3
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
SUBDIRECTOR DE MATEMATICAS SECUNDARIA
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO
11-312-1-CFNA002-0000099-E-C-F
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES PRINCIPALES
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA DEFINICION Y/O MODIFICACIONES AL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS PARA EL ESTUDIO DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
2.
COLABORAR EN PROYECTOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION PARA ENRIQUECER EL CURRICULO DE LAS MATEMATICAS EN EDUCACION SECUNDARIA Y SU APLICACION EN EL AULA;
3.
PARTICIPAR EN EL ANALISIS E INTEGRAR LAS PROPUESTAS EMANADAS DE CONSULTAS CON INSTITUCIONES DE EDUCACION, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA DE MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
4.
OBTENER Y SISTEMATIZAR LA INFORMACION GENERADA EN DIVERSAS INSTITUCIONES PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS Y ORIENTACIONES METODOLOGICAS PARA LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
5.
INTEGRAR LA DEFINICION DE LAS ADECUACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA DE LOS PROGRAMAS DISEÑADOS PARA ATENDER A GRUPOS VULNERABLES;
6.
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
7.
COORDINAR LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
8.
SUPERVISAR EL ASESORAMIENTO A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
9.
COORDINAR LOS ESTUDIOS PARA LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
4
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
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10. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE DIVERSOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO APOYAR EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS DERIVADOS DE LA APLICACION DE LOS MISMOS, Y 11. COORDINAR EL ASESORAMIENTO RESPECTO A LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA. PERFIL
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION Y MATEMATICAS. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS. CARRERAS GENERICAS: MATEMATICAS-ACTUARIA Y FISICA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: LOGICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: LOGICA EDUCATIVA. AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PROBABILIDAD Y ESTADISTICA.
ALGEBRA,
GEOMETRIA,
AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, PSICOPEDAGOGIA. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
INGLES NIVEL BASICO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
NOMBRE DEL PUESTO
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
SUBDIRECTOR DE CIENCIAS SOCIALES SECUNDARIA
NIVEL ADMINISTRATIVO
11-312-1-CFNA002-0000101-E-C-F
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA
Miércoles 21 de mayo de 2008 ADSCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES PRINCIPALES
DIARIO OFICIAL
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
(Cuarta Sección) SEDE
5
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA DEFINICION Y/O MODIFICACIONES AL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS PARA EL ESTUDIO DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
2.
COLABORAR EN PROYECTOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION PARA ENRIQUECER EL CURRICULO DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN EDUCACION SECUNDARIA Y SU APLICACION EN EL AULA;
3.
PARTICIPAR EN EL ANALISIS E INTEGRAR LAS PROPUESTAS EMANADAS DE CONSULTAS CON INSTITUCIONES DE EDUCACION, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y CONTENIDOS DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
4.
OBTENER Y SISTEMATIZAR LA INFORMACION GENERADA EN DIVERSAS INSTITUCIONES PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS Y ORIENTACIONES METODOLOGICAS PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
5.
INTEGRAR LA DEFINICION DE LAS ADECUACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA DE LOS PROGRAMAS DISEÑADOS PARA ATENDER A GRUPOS VULNERABLES;
6.
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
7.
COORDINAR LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
8.
SUPERVISAR EL ASESORAMIENTO A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
9.
COORDINAR LOS ESTUDIOS PARA LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
10. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE DIVERSOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO APOYAR EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS DERIVADOS DE LA APLICACION DE LOS MISMOS; Y 11. COORDINAR EL ASESORAMIENTO RESPECTO A LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA. PERFIL
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, FILOSOFIA Y HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, HUMANIDADES, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CIENCIAS SOCIALES Y ANTROPOLOGIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
6
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
EXPERIENCIA LABORAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: SOCIOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA CULTURAL, SOCIOLOGIA GENERAL, CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL Y GRUPOS SOCIALES. AREA GENERAL: ETICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ETICA DE INDIVIDUOS, ETICA DE GRUPO. AREA GENERAL: FILOSOFIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: FILOSOFIA GENERAL Y FILOSOFIA SOCIAL. AREA GENERAL: HISTORIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: HISTORIA GENERAL. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA TIERRA Y EL ESPACIO. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: GEOGRAFIA. AREA GENERAL: GEOGRAFIA. AREA DE EXPERIENCIA GEOGRAFIA HUMANA.
REQUERIDA:
GEOGRAFIA
ECONOMICA,
AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
NOMBRE DEL PUESTO
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
SUBDIRECTOR DE REGULACION DE INSTITUCIONES FORMADORAS DE PROFESIONALES DE LA EDUCACION
NIVEL ADMINISTRATIVO
11-515-1-CFNA002-0000011-E-C-F
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
SEDE
MEXICO, D.F.
REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE POSGRADO QUE OFRECEN LAS INSTITUCIONES FORMADORAS DE PROFESIONALES DE LA EDUCACION, EN COORDINACION CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS ESTATALES, CON EL FIN DE UNIFICAR CRITERIOS Y PROPONER MEJORAS A LOS MISMOS;
Miércoles 21 de mayo de 2008
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
7
2.
SUPERVISAR CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS ESTATALES LA INTEGRACION DE REDES REGIONALES QUE PROMUEVAN EL FORTALECIMIENTO DE POSGRADOS INTERINSTITUCIONALES PARA ELEVAR LA CALIDAD Y PERTINENCIA DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO EN SUS REGIONES;
3.
SUPERVISAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE POSGRADO DE CALIDAD POR MEDIO DEL DISEÑO, APLICACION Y ACTUALIZACION DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL POSGRADO PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
4.
DISEÑAR Y PROPONER NORMAS Y CRITERIOS ACADEMICOS PARA LA EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE FORTALECIMIENTO DE POSGRADOS PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION, ASI COMO, ESTRATEGIAS AL SEGUIMIENTO DE ESTOS PROGRAMAS; Y
5.
DISEÑAR Y SUPERVISAR LA APLICACION DE ESTRATEGIAS DE APOYO PARA FORTALECER LA CALIDAD Y PERTINENCIA DE LOS PROGRAMAS DE POSGRADOS PARA LA PROFESIONALIZACION DEDICADOS A LA FORMACION DE DOCENTES.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: ADMINISTRACION, EDUCACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. AREA GENERAL: CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y GENERALES, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.
METODOS
AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: DEMOGRAFIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: DEMOGRAFIA GENERAL. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS SELECCION. CONCURSANTES.
8
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR DE RECURSOS EDUCATIVOS Y SERVICIOS DE APOYO A LA DOCENCIA
NIVEL ADMINISTRATIVO
11-515-1-CFNA002-0000009-E-C-F
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
MEXICO
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
PROPONER Y DIFUNDIR CRITERIOS TECNICOS PARA QUE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS Y LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION REALICEN ESTUDIOS DIAGNOSTICOS SOBRE LAS CONDICIONES DE LA INFRAESTRUCTURA ACADEMICA INSTALADA;
2.
INTEGRAR LAS ACCIONES DE MEJORA DE LA INFRAESTRUCTURA ACADEMICA A UN PLAN MAESTRO DE ACCION POR ENTIDAD;
3.
ELABORAR LAS JUSTIFICACIONES TECNICAS DE SOPORTE A LAS GESTIONES PARA LA OBTENCION DE FINANCIAMIENTO QUE SE DESTINE A MODERNIZAR LA INFRAESTRUCTURA ACADEMICA;
4.
COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS Y LOGISTICAS PARA LA FORMULACION E IMPLEMENTACION DE LOS PLANES ESTATALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
5.
ELABORAR LA PROPUESTA DE CONVENIOS DE COLABORACION ENTRE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA Y LAS SECRETARIAS ESTATALES PARA IMPLANTAR Y LLEVAR A CABO LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE FORMACION DE MAESTROS;
6.
DISEÑAR Y OPERAR LOS MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECEPCION, A NIVEL FEDERAL, DE LOS PLANES INTEGRALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
7.
ESTABLECER LOS INDICADORES PARA MEDIR LOS AVANCES Y EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COMPROMISO CONTENIDAS EN LOS PLANES INTEGRALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
8.
OPERAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA SOBRE LOS AVANCES Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS COMPROMISO Y EL EJERCICIO Y COMPROBACION DE RECURSOS;
9.
ELABORAR REPORTES POR ENTIDAD E INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION, ACERCA DEL CUMPLIMIENTO DE METAS COMPROMISO Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS;
SEDE
10. DAR SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE OTORGAMIENTO DE BECAS A LOS ESTUDIANTES CON LA FINALIDAD DE FAVORECER EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES Y EL SERVICIO SOCIAL; 11. REALIZAR ESTUDIOS SOBRE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION; 12. PROPONER CRITERIOS ACADEMICOS PARA QUE LOS ESTUDIANTES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION RECIBAN APOYO QUE COADYUVEN A LOGRAR UNA FORMACION PROFESIONAL DE CALIDAD; 13. COORDINAR LA DISTRIBUCION DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA PROFESORES Y ESTUDIANTES DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION; 14. PROPONER LA AMPLIACION DE LOS ACERVOS BIBLIOGRAFICOS ESPECIALIZADOS DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION,. Y
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
9
15. FORMULAR RECOMENDACIONES PARA QUE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION MEJOREN SUS SERVICIOS BIBLIOTECARIOS. PERFIL
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, ADMINISTRACION Y DERECHO. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL. AREA GENERAL. CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA METODOS GENERALES, DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS. AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
RECURSOS HUMANOS-PROFESIONALIZACION Y DESARROLLO.
IDIOMAS EXTRANJEROS
INGLES NIVEL BASICO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
SUBDIRECTOR DE FORTALECIMIENTO A LA FUNCION DIRECTIVA Y APOYO TECNICO 11-515-1-CFNA002-0000008-E-C-F
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
SEDE
MEXICO, D.F.
10
(Cuarta Sección)
FUNCIONES PRINCIPALES
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
1.
PROPONER PROGRAMAS DE FORMACION PARA FORTALECER EL LIDERAZGO ACADEMICO DE LOS DIRECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
2.
FORMULAR RECOMENDACIONES PARA ACTUALIZAR LA NORMATIVA QUE REGULA LAS ACTIVIDADES DE LOS DIRECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
3.
PROPONER CRITERIOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
4.
DISEÑAR Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS PARA EVALUAR Y SELECCIONAR AL PERSONAL DIRECTIVO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
5.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA SELECCION Y LA PERMANENCIA DE LOS DIRECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
6.
REALIZAR ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD PARA SUSTENTAR LA RENOVACION DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA EL INGRESO, PERMANENCIA Y PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
7.
PROPONER INICIATIVAS QUE FAVOREZCAN LA INTEGRACION, DESARROLLO Y CONSOLIDACION DE CUERPOS ACADEMICOS EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
8.
GENERAR INSUMOS QUE PERMITAN EL SEGUIMIENTO Y COMPRENSION DE LAS TRAYECTORIAS PROFESIONALES DEL PERSONAL ACADEMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
9.
FORMULAR LA METODOLOGIA Y LOS RUBROS DE ANALISIS PARA LA ACTUALIZACION DE LA AUTOEVALUACION ESTATAL E INSTITUCIONAL, EN EL MARCO DE LOS PLANES INTEGRALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION;
10. ELABORAR LAS HERRAMIENTAS PARA EVALUAR LOS PLANES INTEGRALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION; 11. COORDINAR TECNICAMENTE EL PROCESO DE EVALUACION DE LOS PLANES INTEGRALES DE FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION, Y 12. PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y EJECUCION DE LA EVALUACION EXTERNA A LA GESTION DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION. PERFIL
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, Y PSICOLOGIA. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL.
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
11-515-1-CFNA002-0000014-E-C-6
NIVEL ADMINISTRATIVO
NUMERO DE VACANTES
UNA
SUBDIRECTOR DE AREA. $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
FUNCIONES PRINCIPALES
11
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
NOMBRE DEL PUESTO
ADSCRIPCION DEL PUESTO
(Cuarta Sección)
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES, ASI COMO EN MATERIA PRESUPUESTARIA, ORGANIZACIONAL Y DE INNOVACION Y CALIDAD AL INTERIOR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
2.
GESTIONAR LA DICTAMINACION Y REGISTRO DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION ORGANIZACIONAL, MANUALES ADMINISTRATIVOS Y CONTRATOS DE HONORARIOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
3.
INTEGRAR LOS INFORMES INSTITUCIONALES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA QUE LE SEAN REQUERIDOS Y REMITIRLOS A LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE;
4.
INTEGRAR EL ANTEPROYECTO DEL PRESUPUESTO Y SUPERVISAR LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO AUTORIZADO PARA LA OPERACION REGULAR Y LOS PROYECTOS ESPECIFICOS;
5.
GESTIONAR LAS MODIFICACIONES PRESUPUESTALES Y LA LIBERACION DE LOS OFICIOS DE INVERSION;
6.
MANEJAR EL SISTEMA ELECTRONICO INTEGRAL DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Y ELABORAR EL INFORME PARA LA CUENTA DE LA HACIENDA PUBLICA FEDERAL; ASI COMO LOS DEMAS QUE SE REQUIERAN EN LA MATERIA;
7.
COADYUVAR EN LOS DIFERENTES SUBSISTEMAS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y GESTIONAR EL PROCESO DE INGRESO, PAGO DE REMUNERACIONES, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
8.
ELABORAR Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE CAPACITACION DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
9.
INTEGRAR Y REGISTRAR LA INFORMACION EN EL SISTEMA DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
10. COORDINAR LAS ACCIONES DEL SISTEMA DE DESEMPEÑO RESULTADOS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.;
BASADO
EN
12
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
11. GESTIONAR LA ELABORACION DE LA DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS; ASI COMO LA IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE CAPACIDADES TECNICAS; 12. FORMULAR Y GESTIONAR EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES DE BIENES DE CONSUMO E INSTRUMENTALES Y ATENDER LA RECEPCION, ALMACENAJE, SUMINISTRO E INVENTARIO DE LOS BIENES MUEBLES ADSCRITOS A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA PARA MANTENER EL CONTROL Y LA DISTRIBUCION; 13. TRAMITAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS SERVICIOS DE CONSERVACION, REPARACION, MANTENIMIENTO Y ADAPTACION DE LOS EDIFICIOS, MOBILIARIO, MAQUINARIA, EQUIPO E INSTRUMENTAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA; ASI COMO LOS SERVICIOS GENERALES DE CORRESPONDENCIA, ARCHIVO; 14. OPERAR EL PROGRAMA DE PROTECCION CIVIL EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, Y 15. GESTIONAR LA ASESORIA, CAPACITACION, APOYO TECNICO Y REQUERIMIENTOS DE BIENES INFORMATICOS PARA SU ADQUISICION. PERFIL
ESCOLARIDAD
AREA DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ECONOMIA, DERECHO Y RELACIONES INDUSTRIALES. AREA DE CONOCIMIENTO: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: INGENIERIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL.
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO CUATRO AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA DE CONOCIMIENTO: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
NOCIONES FEDERAL.
2.
RECURSOS HUMANOS, RELACIONES ADMINISTRACION DE PERSONAL.
GENERALES
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DE
LA
ADMINISTRACION
PUBLICA
LABORALES,
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CON EL COMITE DE SELECCION. CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS 11-312-1-CFOA001-0000147-E-C-O JEFE DE DEPARTAMENTO
NUMERO DE VACANTES
UNA
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
Miércoles 21 de mayo de 2008 FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
13
1.
ELABORAR EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA DIRECCION EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y LA REPROGRAMACION PRESUPUESTAL PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ESPECIFICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
2.
ELABORAR EN COORDINACION CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES Y DE INVERSION PARA PROGRAMAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO;
3.
APLICAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS MOVIMIENTOS QUE SE DERIVEN DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS Y DE LOS MOVIMIENTOS PRESUPUESTALES CONFORME A LOS MONTOS AUTORIZADOS;
4.
ELABORAR Y GESTIONAR LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE MODIFICACION DE FECTACION PRESUPUESTARIA PARA EL EJERCICIO DEL GASTO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
5.
ANALIZAR Y GESTIONAR LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA DE GASTOS QUE AFECTEN EL EJERCICIO PRESUPUESTAL CON EL FIN DE QUE SE REALICEN LOS AJUSTES NECESARIOS (NOMINAS DE HONORARIOS, VIATICOS, PASAJES, ETCETERA;
6.
GESTIONAR LA ENTREGA DE LOS RECURSOS AUTORIZADOS DEL FONDO ROTATORIO PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
7.
REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS POR PROYECTO Y POR PROCESO PARA LLEVAR EL CONTROL DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO Y CONFORMAR LA INFORMACION FINANCIERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
8.
CONCILIAR CON LAS AREAS DE LA OFICIALIA MAYOR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL PARA QUE LOS RESULTADOS FINANCIEROS SEAN CONGRUENTES;
9.
OPERAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS DE CONTABILIDAD Y CONTROL PRESUPUESTAL PARA TENER SUSTENTADO EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO;
10.
INFORMAR A LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO (SHCP) SOBRE LA RETENCION DE IMPUESTOS MENSUALES Y RESPECTO A LOS INTERESES DE CUENTAS DE BANCO, Y
11.
ELABORAR LA CUENTA PUBLICA POR EL EJERCIDO ANUAL.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: CONTADURIA, ADMINISTRACION, ECONOMIA, FINANZAS, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: COMPUTACION E INFORMATICA. AREA GENERAL: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: INGENIERIA.
COMPUTACION
E
INFORMATICA
E
GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA. EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, Y CONTABILIDAD ECONOMICA. AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA ORDENADORES.
REQUERIDA:
CIENCIA
DE
AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA.
LOS
14
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
AUDITORIA FINANCIERA.
2.
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO.
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CON EL COMITE DE SELECCION. CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000148-E-C-N
NIVEL ADMINISTRATIVO
11-515-1-CFOA001-0000020-E-C-F
NUMERO DE VACANTES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO (PERFIL TIPO) $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
MEXICO, D.F.
ADSCRIPCIONES DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC) Y DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
REALIZAR EL ESTUDIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE BIENES Y SERVICIOS DE LAS AREAS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
2.
INTEGRAR Y PROPONER LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E INVERSION, EN COORDINACION CON EL AREA ENCARGADA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS;
3.
RECABAR, ALMACENAR Y DISTRIBUIR LOS BIENES ADQUIRIDOS A LAS AREAS INTERNAS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
4.
VERIFICAR LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS OBJETO DE CONTRATACION GLOBAL (VIGILANCIA, INTENDENCIA, MENSAJERIA, TRANSPORTE, FOTOCOPIADO, ETCETERA); ASI COMO LOS DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPO;
5.
DAR SEGUIMIENTO AL TRAMITE, ANTE LAS INSTANCIAS DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS PARA LA ADQUISICION DE MATERIAL Y EQUIPO, ASI COMO PARA LA CONTRATACION GLOBAL DE SERVICIOS;
6.
GESTIONAR LOS SERVICIOS DE EDICION, DISEÑO, IMPRESION Y REPRODUCCION DE MATERIAL;
7.
LLEVAR EL SEGUIMIENTO E INFORMAR EL AVANCE DE ADQUISICION DE BIENES DE LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E INVERSION;
8.
LLEVAR EL REGISTRO, CONTROL Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION SOBRE LOS MOVIMIENTOS DE BIENES INSTRUMENTALES Y DE CONSUMO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
9.
RECIBIR, CLASIFICAR Y DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA QUE SE GENERE EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
10.
RECIBIR Y RESGUARDAR EL ARCHIVO DE LA DOCUMENTACION DE TIPO ADMINISTRATIVO, Y
11.
VERIFICAR LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION CIVIL Y DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA MANTENER UN AMBIENTE LABORAL PROPICIO Y CONFIABLE DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
SEDE
Miércoles 21 de mayo de 2008 PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
15
ESCOLARIDAD AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ECONOMIA Y DERECHO. AREA GENERAL: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: ARQUITECTURA E INGENIERIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, PASANTE Y CARRERA TERMINADA EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA. AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.
CAPACIDADES 1. GERENCIALES 2.
ORIENTACION A RESULTADOS
CAPACIDADES 1. TECNICAS
ADQUISICION SERVICIOS
2.
TRABAJO EN EQUIPO DE
BIENES
MUEBLES
Y
CONTRATACION
DE
SERVICIOS GENERALES
IDIOMAS NO REQUERIDO EXTRANJEROS CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS PEDAGOGICOS
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000116-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
FUNCIONES PRINCIPALES
UNA
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
NUMERO DE VACANTES
JEFE DE DEPARTAMENTO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PROPONER LINEAMIENTOS Y CRITERIOS PARA LA INTEGRACION DE PROYECTOS PEDAGOGICOS PARA EL DESARROLLO ACADEMICO EN LA ENSEÑANZA PREESCOLAR;
2.
REALIZAR ESTUDIOS PARA APOYAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LA PROPUESTA DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR;
3.
INTEGRAR LAS PROPUESTAS PARA LA DEFINICION Y MODIFICACION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA EL DESARROLLO ACADEMICO PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR;
4.
PROPONER Y PARTICIPAR EN LA REALIZACION DE ACCIONES PARA LA DEFINICION DE LAS ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR, DISEÑADOS Y DESTINADOS PARA ATENDER NECESIDADES EDUCATIVAS DE GRUPOS VULNERABLES;
16
(Cuarta Sección)
PERFIL
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
5.
DAR SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR;
6.
REALIZAR LOS ESTUDIOS TECNICO-PEDAGOGICOS ORIENTADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES, EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR;
7.
ASESORAR A LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES PARA LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS REGIONALES DE LOS PLANES Y PROGRAMAS PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS, LENGUAJE, COMUNICACION, EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO EN EL NIVEL EDUCATIVO PREESCOLAR; ASI COMO SOBRE LA APLICACION DE METODOS PEDAGOGICOS EN LAS MATERIAS;
8.
PARTICIPAR EN LA DIFUSION, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA, ENTRE LOS PADRES DE FAMILIA Y LA SOCIEDAD, INFORMACION QUE PERMITA ASEGURAR LA COMPRENSION DE LOS PROPOSITOS DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y ENFOQUES DE LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS DE LA EDUCACION PREESCOLAR;
9.
PROPONER CONTENIDOS DE MATERIAL DE DIFUSION PARA EL DESARROLLO ACADEMICO DE EDUCACION PREESCOLAR, Y
10.
ELABORAR EL MATERIAL DE DIFUSION QUE PROPICIE LA COMPRENSION DE LOS PROPOSITOS DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y ENFOQUES DE LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION PREESCOLAR.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, FILOSOFIA, HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, COMUNICACION, ANTROPOLOGIA, HUMANIDADES.
PSICOLOGIA,
AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA SALUD CARRERAS GENERICAS: MEDICINA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION, EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA, PSICOLOGIA EXPERIMENTAL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
Miércoles 21 de mayo de 2008
11-515-1-CFOA001-0000019-E-C-N
NIVEL ADMINISTRATIVO
17
UNA
NUMERO DE VACANTES
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
FUNCIONES PRINCIPALES
(Cuarta Sección)
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
NOMBRE DEL PUESTO
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIARIO OFICIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR PARA PROFESIONALES DE LA EDUCACION (DGESPE)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
VERIFICAR EL TRAMITE DE LAS ALTAS, BAJAS Y DEMAS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL, ASI COMO MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA DE PERSONAL;
2.
VERIFICAR LA ACTUALIZACION DE ELECTRONICO, CORRESPONDIENTE ADMINISTRATIVA;
3.
VERIFICAR EL PAGO DE REMUNERACIONES, PAGOS ESPECIALES Y, EN SU CASO, GESTIONARLOS ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE;
4.
REVISAR Y VERIFICAR LOS MOVIMIENTOS EN LAS NOMINAS Y, EN SU CASO, REALIZAR LAS GESTIONES Y ACLARACIONES PERTINENTES ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE;
5.
LLEVAR A CABO EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
6.
VERIFICAR QUE LAS INCIDENCIAS DE PERSONAL SE VEAN REFLEJADAS EN NOMINA Y SE APEGUEN A LA NORMATIVIDAD VIGENTE;
7.
NOTIFICAR AL INTERESADO LAS INCIDENCIAS EN QUE INCURRIO EN EL PERIODO LABORADO CON EL FIN DE ATENDER LA NORMATIVIDAD VIGENTE;
8.
INTEGRAR EL SOPORTE DOCUMENTAL PARA LA GESTION DE LA DICTAMINACION Y REGISTRO DE LAS PROPUESTAS DE MODIFICACION ORGANIZACIONAL, MANUALES ADMINISTRATIVOS Y CONTRATOS DE HONORARIOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
9.
VERIFICAR LOS TRAMITES PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA REFERENTE A CONSTANCIAS DE EMPLEO, EXPEDICION DE CREDENCIALES, HOJAS DE SERVICIOS, PRESTAMOS ISSSTE, ENTRE OTROS;
10.
COORDINAR LA DIFUSION Y ASESORAMIENTO A LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA REFERENTES A LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO;
11.
ELABORAR EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA DIRECCION EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y LA REPROGRAMACION PRESUPUESTAL PARA APOYAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ESPECIFICOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
12.
ELABORAR EN COORDINACION CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES Y DE INVERSION PARA PROGRAMAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO;
13.
GESTIONAR LA APROBACION DE LA DOCUMENTACION GENERADA DE CADA GASTO ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES;
14.
APLICAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS MOVIMIENTOS QUE SE DERIVEN DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS Y DE LOS MOVIMIENTOS PRESUPUESTALES CONFORME A LOS MONTOS AUTORIZADOS;
15.
ELABORAR Y GESTIONAR LOS OFICIOS DE SOLICITUD DE MODIFICACION DE AFECTACION PRESUPUESTARIA PARA EL EJERCICIO DEL GASTO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
LA AL
INFORMACION EN PERSONAL DE
EL LA
SISTEMA UNIDAD
18
(Cuarta Sección)
PERFIL
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
16.
ANALIZAR Y GESTIONAR LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA DE GASTOS QUE AFECTEN EL EJERCICIO PRESUPUESTAL CON EL FIN DE QUE SE REALICEN LOS AJUSTES NECESARIOS (NOMINAS DE HONORARIOS, VIATICOS, PASAJES, ETCETERA;
17.
GESTIONAR LA ENTREGA DE LOS RECURSOS AUTORIZADOS DEL FONDO ROTATORIO PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
18.
REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS POR PROYECTO Y POR PROCESO PARA LLEVAR EL CONTROL DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO Y CONFORMAR LA INFORMACION FINANCIERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA;
19.
CONCILIAR CON LAS AREAS DE LA OFICIALIA MAYOR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL PARA QUE LOS RESULTADOS FINANCIEROS SEAN CONGRUENTES;
20.
OPERAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS DE CONTABILIDAD Y CONTROL PRESUPUESTAL PARA TENER SUSTENTADO EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO;
21.
INFORMAR A LA SHCP SOBRE LA RETENCION DE IMPUESTOS MENSUALES Y RESPECTO A LOS INTERESES DE CUENTAS DE BANCO, Y
22.
ELABORAR LA CUENTA PUBLICA POR EL EJERCIDO ANUAL.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ECONOMIA, DERECHO, FINANZAS Y PSICOLOGIA. AREA GENERAL: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: INGENIERIA Y ADMINISTRACION. GRADO DE AVANCE ESCOLAR : LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, CONTABILIDAD ECONOMICA. AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL. AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA ORDENADORES.
REQUERIDA:
CIENCIA
DE
LOS
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES.
2.
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
Miércoles 21 de mayo de 2008
11-312-1-CFOA001-0000115-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
PERFIL
19
UNA
NUMERO DE VACANTES
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
FUNCIONES PRINCIPALES
(Cuarta Sección)
JEFE DE DEPARTAMENTO DE EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO
NOMBRE DEL PUESTO
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIARIO OFICIAL
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE CONTENIDOS, METODOS Y ENFOQUE PEDAGOGICO PARA FAVORECER EL CONOCIMIENTO Y LA COMPRENSION DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL DE LOS NIÑOS DE EDUCACION PREESCOLAR;
2.
VERIFICAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES ORIENTADOS A MEJORAR LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE EN LA EDUCACION PREESCOLAR, EN PARTICULAR EN LO RELACIONADO CON EL DESARROLLO DE LAS NOCIONES SOBRE EL MUNDO NATURAL Y SOCIAL;
3.
RECOPILAR, ANALIZAR Y LLEVAR EL REGISTRO DE MATERIAL IMPRESO, DE AUDIO Y VIDEO SOBRE AVANCES RECIENTES Y REPORTES DE INVESTIGACION ACERCA DEL CONOCIMIENTO Y COMPRENSION DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL, Y DE LOS PROCESOS COGNITIVOS QUE SIGUEN LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS DE EDUCACION PREESCOLAR;
4.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA;
5.
SUGERIR CONTENIDOS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS TECNICOS ESTATALES DE EDUCACION PREESCOLAR;
6.
COLABORAR EN LAS ACTIVIDADES DE ASESORIA Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y TECNICO DE EDUCACION PREESCOLAR SOBRE EL DESARROLLO DE LAS NOCIONES DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL EN LOS NIÑOS DE EDUCACION PREESCOLAR;
7.
RECOPILAR Y ANALIZAR DIVERSOS MATERIALES CON LA FINALIDAD DE APOYAR LAS ACCIONES DE ACTUALIZACION Y ASESORIA DIRIGIDAS A LOS EQUIPOS TECNICOS ESTATALES DE EDUCACION PREESCOLAR;
8.
SUPERVISAR LAS ACCIONES DE INFORMACION Y DIFUSION SOBRE LA APLICACION DE PROPUESTAS DIDACTICAS RELATIVAS AL CAMPO DE EXPLORACION Y CONOCIMIENTO DEL MUNDO DEL PROGRAMA DE EDUCACION PREESCOLAR VIGENTE;
9.
APOYAR EN EL ANALISIS DE LA INFORMACION DERIVADA DEL SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE LAS PROPUESTAS DIDACTICAS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA ACTUALIZACION DE LOS CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE EDUCACION PREESCOLAR VIGENTE;
10.
DISEÑAR Y PROPONER ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE LAS PROPUESTAS DIDACTICAS PARA FAVORECER EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO SOBRE EL MUNDO NATURAL Y SOCIAL DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS DE EDUCACION PREESCOLAR, A FIN DE IDENTIFICAR LOGROS Y DIFICULTADES EN LA APLICACIÓN, Y
11.
RECOPILAR INFORMACION DERIVADA DEL SEGUIMIENTO, CON LA FINALIDAD DE ELABORAR REPORTES TECNICOS.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION Y PSICOLOGIA.
20
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: EXPERIENCIA LABORAL
AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA EDUCATIVOS.
REQUERIDA:
TEORIA
Y
METODOS
AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y EL ADOLESCENTE, PSICOPEDAGOGIA, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION, PSICOLOGIA GENERAL. AREA GENERAL: SOCIOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA GENERAL. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE HISTORIA
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000121-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
FUNCIONES PRINCIPALES
NUMERO DE VACANTES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS Y ORIENTACIONES METODOLOGICAS PARA LA ENSEÑANZA DE HISTORIA EN EDUCACION PRIMARIA;
2.
ANALIZAR LA INFORMACION OBTENIDA EN CONSULTAS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y LOS CONTENIDOS DE HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA;
3.
PROPONER ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA DESTINADOS A NIÑAS Y NIÑOS MIGRANTES, ESCUELAS MULTIGRADO, Y DE EDUCACION ESPECIAL E INTEGRACION EDUCATIVA;
4.
PROPONER LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA;
5.
COLABORAR EN LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA;
Miércoles 21 de mayo de 2008
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
21
6.
ASESORAR RESPECTO A LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE DE LA HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA;
7.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA EN LA EDUCACION PRIMARIA, Y
8.
ASESORAR A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA DE LA EDUCACION PRIMARIA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, FILOSOFIA, HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CIENCIAS SOCIALES Y ANTROPOLOGIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: SOCIOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA CULTURAL, SOCIOLOGIA GENERAL, CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL. AREA GENERAL: FILOSOFIA. AREA DE EXPERIENCIA FILOSOFIA SOCIAL.
REQUERIDA:
FILOSOFIA
GENERAL,
AREA GENERAL: HISTORIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: HISTORIA GENERAL. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA EDUCATIVOS.
NIVEL ADMINISTRATIVO PERCEPCION MENSUAL BRUTA
TEORIA
Y
METODOS
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
NOMBRE DEL PUESTO
REQUERIDA:
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE EDUCACION FISICA 11-312-1-CFOA001-0000129-E-C-F
NUMERO DE VACANTES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
22
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE LA EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION FISICA EN LA EDUCACION FILOSOFIA;
2.
ANALIZAR LA INFORMACION OBTENIDA EN DIVERSAS INSTITUCIONES PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS Y ORIENTACIONES METODOLOGICAS PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION FISICA EN LA EDUCACION BASICA;
3.
PARTICIPAR EN CONSULTAS CON INSTITUCIONES DE EDUCACION, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y CONTENIDOS PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION BASICA;
4.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION FISICA EN LA EDUCACION BASICA, Y
5.
ASESORAR A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LA EDUCACION FISICA EN LA EDUCACION BASICA.
PERFIL
MEXICO
SEDE
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.
ESCOLARIDAD
CARRERAS GENERICAS: DEPORTES, ADMINISTRACION PUBLICA, EDUCACION.
CIENCIAS
POLITICAS
Y
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN:
EXPERIENCIA LABORAL
AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES, DESARROLLO HUMANO Y CULTURA FISICA Y DEPORTIVA. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, PSICOPEDAGOGIA, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
Miércoles 21 de mayo de 2008
11-312-1-CFOA001-0000131-E-C-F
UNA
NUMERO DE VACANTES
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
ADSCRIPCION DEL DIRECCION GENERAL DE PUESTO DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
PERFIL
23
JEFE DE DEPARTAMENTO
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
FUNCIONES PRINCIPALES
(Cuarta Sección)
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTANDARES EN MATEMATICAS Y CIENCIAS
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO
DIARIO OFICIAL
MEXICO, D.F.
SEDE
1.
INVESTIGAR Y COMPARAR ESTANDARES INTERNACIONALES DE APRENDIZAJE PARA LA EDUCACION BASICA EN MATEMATICAS Y CIENCIAS;
2.
ANALIZAR LOS PROPOSITOS Y ENFOQUES DIDACTICOS ESTABLECIDOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DE LA EDUCACION BASICA, EN RELACION CON EL ESTUDIO DE MATEMATICAS Y CIENCIAS;
3.
DEFINIR, ESTABLECER Y ACTUALIZAR CRITERIOS ENTRE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION Y LOS ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE EN MATEMATICAS EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
4.
PROPONER Y PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE CURSOS Y TALLERES ENFOCADOS A LA COMPRENSION Y EL LOGRO DE LOS ESTANDARES DE APRENDIZAJE EN MATEMATICAS Y CIENCIAS EN LA EDUCACION BASICA;
5.
COLABORAR EN EL ANALISIS DE LOS INSTRUMENTOS DE PRUEBAS NACIONALES E INTERNACIONALES EN MATEMATICAS CIENCIAS, CON EL FIN DE DISPONER DE INSUMOS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO CURRICULAR EN LA EDUCACION BASICA, Y
6.
COLABORAR CON LA SUBDIRECCION DE ESTANDARES DE LOGRO DE APRENDIZAJE EN LAS TAREAS ENCOMENDADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ANUALES.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: MATEMATICAS Y EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS NATURALES EXACTAS. CARRERAS GENERICAS: BIOLOGIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOPEDAGOGIA. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA EDUCATIVOS.
REQUERIDA:
TEORIA
Y
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
METODOS
24
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES SECUNDARIA
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO
Miércoles 21 de mayo de 2008
11-312-1-CFOA001-0000127-E-C-F
NUMERO DE VACANTES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN EDUCACION SECUNDARIA;
2.
ANALIZAR LA INFORMACION OBTENIDA EN CONSULTAS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y LOS CONTENIDOS DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
3.
PROPONER ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA DESTINADOS A GRUPOS VULNERABLES;
4.
PROPONER LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
5.
COLABORAR EN LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
6.
PROPONER EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
7.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA EDUCACION SECUNDARIA, Y
8.
ASESORAR A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS CIENCIAS SOCIALES DE LA EDUCACION SECUNDARIA;
PERFIL
ESCOLARIDAD
SEDE
DURANGO
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, FILOSOFIA, HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, HUMANIDADES, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, CIENCIAS SOCIALES, ANTROPOLOGIA Y ECONOMIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN:
LABORAL
AREA GENERAL: SOCIOLOGIA.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
25
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA CULTURAL, SOCIOLOGIA GENERAL, CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL, GRUPOS SOCIALES. AREA GENERAL: ETICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ETICA DE INDIVIDUOS, ETICA DE GRUPO. AREA GENERAL: FILOSOFIA. AREA DE EXPERIENCIA FILOSOFIA SOCIAL.
REQUERIDA:
FILOSOFIA
GENERAL,
AREA GENERAL: HISTORIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: HISTORIA GENERAL. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA TIERRA Y EL ESPACIO. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: GEOGRAFIA. AREA GENERAL: GEOGRAFIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: GEOGRAFIA ECONOMICA, GEOGRAFIA HUMANA. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOPEDAGOGIA. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
INGLES NIVEL INTERMEDIO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME CON EL COMITE DE SELECCION. AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000133-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
NUMERO DE VACANTES
UNA
$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
FUNCIONES PRINCIPALES
1.
PROPONER PROYECTOS DE CRITERIOS PARA EL DISEÑO, ELABORACION Y USO DE ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA;
2.
GENERAR PROYECTOS DE NORMAS PARA ACTUALIZAR LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA;
SEDE
MEXICO, D.F.
26
(Cuarta Sección)
PERFIL
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
3.
ELABORAR PROYECTOS DE CRITERIOS PARA EMPATAR LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION Y LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA, EN COORDINACION CON DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA Y CON INSTITUCIONES DEDICADAS A LA EVALUACION EDUCATIVA;
4.
ELABORAR PROPUESTAS DE DEFINICION Y MODIFICACION ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA Y LAS ENTIDADES PARAESTATALES DEL SECTOR ESPECIALIZADAS;
5.
IDENTIFICAR LA CONGRUENCIA DE LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA Y SU CONCRECION EN LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION;
6.
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS NACIONALES E INTERNACIONALES EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA A FIN DE MEJORAR SUS ESTANDARES DE ENSEÑANZA;
7.
INVESTIGAR Y COMPARAR ESTANDARES INTERNACIONALES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA;
8.
PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACION DE MEJORAS A LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION PARA PROPICIAR SU CONGRUENCIA E INCORPORAR LOS AJUSTES APROBADOS A LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA;
9.
DISEÑAR Y APLICAR ACCIONES TECNICO-PEDAGOGICAS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES, EN RELACION CON EL CONOCIMIENTO Y COMPRENSION DE LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA, Y
10.
ASESORAR A LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES PARA EL USO Y EVALUACION DE LOS ESTANDARES DE ENSEÑANZA EN LA EDUCACION PREESCOLAR Y PRIMARIA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, COMUNICACION. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA SALUD. CARRERAS GENERICAS: MEDICINA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION, EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA, PSICOLOGIA EXPERIMENTAL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCION.
UNA
NUMERO DE VACANTES
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
PERFIL
PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
11-312-1-CFOA001-0000118-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
FUNCIONES PRINCIPALES
27
JEFE DE DEPARTAMENTO DE MATEMATICAS PRIMARIA
NOMBRE DEL PUESTO
ADSCRIPCION DEL PUESTO
(Cuarta Sección)
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DE MATEMATICAS EN EDUCACION PRIMARIA;
2.
ANALIZAR LA INFORMACION OBTENIDA EN CONSULTAS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y LOS CONTENIDOS DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA;
3.
PROPONER ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA DESTINADOS A NIÑAS Y NIÑOS MIGRANTES, ESCUELAS MULTIGRADO, Y DE EDUCACION ESPECIAL E INTEGRACION EDUCATIVA;
4.
PROPONER LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA;
5.
COLABORAR EN LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA;
6.
PROPONER EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA;
7.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS EN LA EDUCACION PRIMARIA, Y
8.
ASESORAR A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DE LAS MATEMATICAS DE LA EDUCACION PRIMARIA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION Y MATEMATICAS. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS NATURALES EXACTAS. CARRERAS GENERICAS: MATEMATICAS-ACTUARIA Y FISICA.
28
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: LOGICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: LOGICA EDUCATIVA. AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PROBABILIDAD Y ESTADISTICA.
ALGEBRA,
GEOMETRIA,
AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, PSICOPEDAGOGIA. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES. JEFE DE DEPARTAMENTO DE LENGUAJE Y COMUNICACION PREESCOLAR
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000113-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
FUNCIONES PRINCIPALES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
NUMERO DE VACANTES
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
DESARROLLAR PROYECTOS DE LINEAMIENTOS Y CRITERIOS PEDAGOGICOS PARA ORIENTAR LOS PROGRAMAS DE LENGUAJE Y COMUNICACION DE LA EDUCACION PREESCOLAR;
2.
DESARROLLAR PROYECTOS DE LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS REGIONALES DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LENGUAJE Y COMUNICACION DE LA EDUCACION PREESCOLAR, ASI COMO SOBRE LA APLICACION DE METODOS PEDAGOGICOS EN LA MATERIA;
3.
DESARROLLAR PROYECTOS DE LINEAMIENTOS PARA VERIFICAR LA CORRECTA APLICACION DE NORMAS PEDAGOGICAS Y ESTANDARES REFERIDOS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LENGUAJE Y COMUNICACION DE LA EDUCACION PREESCOLAR, ASI COMO LOS METODOS APLICADOS EN LOS PLANTELES QUE IMPARTEN EDUCACION EN EL NIVEL Y MATERIA DE REFERENCIA;
Miércoles 21 de mayo de 2008
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
29
4.
DESARROLLAR ACCIONES TECNICO PEDAGOGICAS PARA LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LA PROPUESTA DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA ENSEÑANZA DEL LENGUAJE Y COMUNICACION EN PREESCOLAR CON EL FIN DE APOYAR LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA, ESTUDIO Y APRENDIZAJE EN ESTA EDUCACION;
5.
ELABORAR DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION Y MODIFICACION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DEL LENGUAJE Y COMUNICACION EN LA EDUCACION PREESCOLAR; LO ANTERIOR, PREVIA CONSULTA CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA Y LAS ENTIDADES PARAESTATALES DEL SECTOR ESPECIALIZADAS;
6.
PARTICIPAR, EN COORDINACION CON LAS ENTIDADES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES EN LA DEFINICION DE LAS ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DEL LENGUAJE Y COMUNICACION EN LA EDUCACION PREESCOLAR, DISEÑADOS Y DESTINADOS PARA ATENDER NECESIDADES EDUCATIVAS DE GRUPOS VULNERABLES;
7.
INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION DE CONSULTAS A INSTITUCIONES DE EDUCACION, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL; ASI COMO AVANCES RECIENTES Y REPORTES DE INVESTIGACION; CON EL PROPOSITO DE MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DEL LENGUAJE Y COMUNICACION EN LA EDUCACION PREESCOLAR;
8.
PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DEL LENGUAJE Y COMUNICACION EN LA EDUCACION PREESCOLAR;
9.
REGISTRAR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA LA ENSEÑANZA DEL LENGUAJE Y COMUNICACION VIGENTE EN EL NIVEL PREESCOLAR;
10.
APOYAR EN LA DIFUSION, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA, ENTRE LOS PADRES DE FAMILIA Y LA SOCIEDAD INFORMACION QUE PROPICIE LA COMPRENSION DE LOS PROPOSITOS DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y ENFOQUES DE LA ENSEÑANZA DEL LENGUAJE Y COMUNICACION DE LA EDUCACION PREESCOLAR;
11.
DISEÑAR Y APLICAR ACCIONES TECNICO-PEDAGOGICAS QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES, EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE LENGUAJE Y COMUNICACION EN LA EDUCACION PREESCOLAR, Y
12.
ASESORAR A LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS LOCALES PARA LA ELABORACION DE LOS CONTENIDOS REGIONALES DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LENGUAJE Y COMUNICACION DE LA EDUCACION PREESCOLAR, ASI COMO SOBRE LA APLICACION DE METODOS PEDAGOGICOS EN LA MATERIA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, FILOSOFIA, Y HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, COMUNICACION, ANTROPOLOGIA, HUMANIDADES. AREA GENERAL: CIENCIAS DE LA SALUD. CARRERAS GENERICAS: MEDICINA Y TERAPIA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA
30
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y DEL ADOLESCENTE, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION, EVALUACION Y DIAGNOSTICO EN PSICOLOGIA, PSICOLOGIA EXPERIMENTAL, PSICOLOGIA INDUSTRIAL. AREA GENERAL: LINGÜISTICA. AREA DE EXPERIENCIA LINGÜISTICA SINCRONICA.
REQUERIDA:
LINGÜISTICA
APLICADA,
AREA GENERAL: FILOSOFIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ANTROPOLOGIA FILOSOFICA. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESPAÑOL SECUNDARIA
NOMBRE DEL PUESTO
11-312-1-CFOA001-0000122-E-C-F
NIVEL ADMINISTRATIVO
FUNCIONES PRINCIPALES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
NUMERO DE VACANTES
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS PARA LA DEFINICION DEL ENFOQUE PEDAGOGICO, CONTENIDOS, ORIENTACIONES METODOLOGICAS Y CRITERIOS DE EVALUACION PARA LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL EN LA ESCUELA SECUNDARIA;
2.
ANALIZAR LA INFORMACION OBTENIDA EN CONSULTAS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS, MAESTROS, PADRES DE FAMILIA Y CIUDADANOS EN GENERAL PARA MEJORAR Y ENRIQUECER EL ENFOQUE PEDAGOGICO Y LOS CONTENIDOS DEL ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
3.
PROPONER ADECUACIONES CURRICULARES A LOS PROGRAMAS DE ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA DESTINADOS A GRUPOS VULNERABLES;
4.
PROPONER LA ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION RELACIONADOS CON EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
5.
COLABORAR EN LA DEFINICION DE ESTANDARES PARA EL APRENDIZAJE Y LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
Miércoles 21 de mayo de 2008
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
31
6.
PROPONER EL DESARROLLO DE PROYECTOS EXPERIMENTALES PARA LA ENSEÑANZA Y EL APRENDIZAJE DEL ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA;
7.
DAR SEGUIMIENTO A LOS ESTUDIOS PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD TECNICA DE LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL EN LA EDUCACION SECUNDARIA, Y
8.
ASESORAR A LOS EQUIPOS ESTATALES EN RELACION CON LA COMPRENSION Y APLICACION DE LAS MODIFICACIONES CURRICULARES PARA LA ENSEÑANZA DEL ESPAÑOL DE LA EDUCACION SECUNDARIA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, HUMANIDADES Y FILOSOFIA. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: COMUNICACION.
EDUCACION,
PSICOLOGIA,
Y
GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOPEDAGOGIA. AREA GENERAL: LINGÜISTICA. AREA DE EXPERIENCIA LINGÜISTICA SINCRONICA.
REQUERIDA:
LINGÜISTICA
APLICADA,
CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
ADMINISTRACION DE PROYECTOS.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO.
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
NOMBRE DEL PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO PERCEPCION MENSUAL BRUTA ADSCRIPCION DEL PUESTO
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONSULTA PARA EL DESARROLLO CURRICULAR 11-312-1-CFOA001-0000141-E-C-I
NUMERO DE VACANTES
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO CURRICULAR (DGDC)
SEDE
MEXICO, D.F.
32
(Cuarta Sección)
FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
1.
DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE CONSULTA SOBRE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE EDUCACION PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIA DIRIGIDAS A LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, INSTITUCIONES EDUCATIVAS O DE INVESTIGACION EDUCATIVA, ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL E INTERESADOS EN EL DESARROLLO CURRICULAR DE EDUCACION BASICA;
2.
PARTICIPAR EN GRUPOS DE TRABAJO EXTERNOS A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, QUE TENGAN COMO PROPOSITO GENERAR PROPUESTAS ORIENTADAS A FORTALECER LA FORMACION DE LOS NIÑOS Y JOVENES QUE RECIBEN LOS SERVICIOS EDUCATIVOS EN LOS NIVELES Y MODALIDADES DE LA EDUCACION BASICA;
3.
PARTICIPAR EN EVENTOS DONDE SE ANALICEN Y DISCUTAN ASPECTOS DEL CURRICULO DE EDUCACION BASICA;
4.
MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION EN GENERAL Y LAS ESTADISTICAS SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS DE EDUCACION BASICA EN EL PAIS DE SUS CARACTERISTICAS, NECESIDADES Y PROBLEMAS COMUNES;
5.
ELABORAR RESEÑAS Y ANALISIS ESTRATEGICOS SOBRE PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS EN TEMAS EDUCATIVOS RELACIONADOS CON LOS CONTENIDOS Y ESTRATEGIAS DIDACTICAS PARA LA EDUCACION BASICA, CON EL FIN DE MANTENER ACTUALIZADOS A LOS EQUIPOS RESPONSABLES DEL DISEÑO CURRICULAR;
6.
REUNIR, ANALIZAR Y CLASIFICAR INFORMES INSTITUCIONALES Y REPORTES DE LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES FEDERALES O ESTATALES, DE ORGANISMOS NACIONALES O EXTRANJEROS, SOBRE LAS POLITICAS Y PROBLEMAS QUE ENFRENTA LA EDUCACION BASICA;
7.
ANALIZAR Y SISTEMATIZAR LA INFORMACION DOCUMENTAL Y ESTADISTICA DE LOS ESTUDIOS REALIZADOS POR INSTANCIAS EXTERNAS A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA SOBRE LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL LOGRO DE LOS PROPOSITOS DE LA EDUCACION BASICA Y DE LOS EFECTOS DE ESTA SOBRE LA REALIDAD SOCIAL DEL PAIS, Y
8.
ELABORAR INFORMES EN QUE SE SISTEMATICEN LAS OPINIONES Y PROPUESTAS SURGIDAS DEL ANALISIS REALIZADO POR LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES, ORGANIZACIONES CIVILES, INSTITUCIONES ACADEMICAS, INVESTIGADORES, PROFESORES Y PADRES DE FAMILIA SOBRE LOS PROPOSITOS, CONTENIDOS, ENFOQUES Y CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE EDUCACION BASICA.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION, PSICOLOGIA, Y COMUNICACION, CIENCIAS SOCIALES, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL, TITULADO, DEBERA PRESENTAR TITULO O CEDULA PROFESIONAL
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS, ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION Y PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES. AREA GENERAL: PSICOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PSICOLOGIA DEL NIÑO Y EL ADOLESCENTE, ASESORAMIENTO Y ORIENTACION. AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
33
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ECONOMIA SECTORIAL. AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: CIENCIAS POLITICAS, OPINION PUBLICA. AREA GENERAL: SOCIOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL, SOCIOLOGIA GENERAL, SOCIOLOGIA DEL TRABAJO, CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL, SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
CONSULTORIA EN EL SECTOR PUBLICO.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO.
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS SELECCION. CONCURSANTES.
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE DE DEPARTAMENTO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION PARA MAESTROS DE PREESCOLAR Y SECUNDARIA
NIVEL ADMINISTRATIVO
11-314-1-CFOA001-0000120-E-C-F
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
DIRECCION GENERAL DE FORMACION CONTINUA DE MAESTROS EN SERVICIO (DGFCMS)
ADSCRIPCION DEL PUESTO
FUNCIONES PRINCIPALES
NUMERO DE VACANTES
SEDE
MEXICO, D.F.
1.
SUPERVISAR Y ORIENTAR LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL PERSONAL EXTERNO EN EL PROCESO DE CONSTRUCCION Y DISEÑO DE LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION;
2.
REVISAR Y VALORAR LA PERTINENCIA DE LOS DICTAMENES TECNICOS DEL PERSONAL EXTERNO ACERCA DE LA CALIDAD Y CONFIABILIDAD DE LOS PROCESOS Y PRODUCTOS PARA LA INTEGRACION DE EXAMENES NACIONALES;
3.
PROPONER METODOLOGIAS PARA LA ELABORACION DE REPORTES ESTADISTICOS Y CUALITATIVOS ACERCA DEL COMPORTAMIENTO DE LA POBLACION SUSTENTANTE EN LOS EXAMENES NACIONALES DE EDUCACION PREESCOLAR Y SECUNDARIA;
4.
REVISAR Y PROPONER INNOVACIONES EN MATERIA DE DISEÑO Y ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION;
5.
PARTICIPAR EN LA COORDINACION DE TALLERES DIRIGIDOS A LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS ESTATALES PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL DE APOYO TECNICO PEDAGOGICO CON EL PROPOSITO DE ANALIZAR Y APROVECHAR LOS RESULTADOS DE LOS EXAMENES NACIONALES, Y
34
(Cuarta Sección) 6.
PERFIL
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
ORGANIZAR Y ASESORAR A LOS ESPECIALISTAS EN EL DISEÑO DE RECOMENDACIONES ACADEMICAS PARA ORIENTAR A LOS MAESTROS SUSTENTANTES SOBRE LOS TEMAS Y CONTENIDOS A REFORZAR A PARTIR DE LOS RESULTADOS DE LOS EXAMENES NACIONALES.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: CIENCIAS NATURALES EXACTAS. CARRERAS GENERICAS: QUIMICA. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ESTADISTICA. AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PLANIFICACION DE LA EDUCACION.
ORGANIZACION
Y
AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO.
2.
CONSULTORIA EN EL SECTOR PUBLICO.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO.
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO
NOMBRE DEL PUESTO
11-514-1-CFOA001-0000122-E-C-O
NIVEL ADMINISTRATIVO
UNA
JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)
PERCEPCION MENSUAL BRUTA
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS (CGUT)
ADSCRIPCION DEL PUESTO
FUNCIONES PRINCIPALES
NUMERO DE VACANTES
1.
SEDE
MEXICO, D.F.
REVISAR Y ANALIZAR EL CONTENIDO DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DE LA COORDINACION GENERAL CON EL FIN DE QUE SE ACTUALICE LA INFORMACION CONFORME A LOS NUEVOS REQUERIMIENTOS DE CAMBIO;
Miércoles 21 de mayo de 2008
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
35
2.
APOYAR EN ASESORIAS A REPRESENTANTES DE LAS UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS QUE LO SOLICITEN, EN LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS Y DE ORGANIZACION PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DEL SUBSISTEMA;
3.
APOYAR EL DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE INNOVACION Y CALIDAD QUE SE DERIVEN DE LOS PROYECTOS ADMINISTRATIVOS ASIGNADOS CON EL FIN DE CONTRIBUIR A LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS DEL AREA;
4.
ELABORAR Y PROPONER EL PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION PARA QUE SE DESARROLLEN CONFORME A LAS METAS PREESTABLECIDAS;
5.
ANALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, CON EL PROPOSITO DE ELABORAR Y PROPONER ESTRATEGIAS QUE PERMITAN SU SIMPLIFICACION Y OPTIMIZACION;
6.
PROPONER MEJORAS A LOS PROCESOS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DEL AREA;
7.
ELABORAR DOCUMENTOS DE APOYO ADMINISTRATIVO PARA EL PERSONAL DE LA COORDINACION GENERAL CON EL FIN DE MEJORAR EL DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES, Y
8.
PARTICIPAR EN LA ORGANIZACION Y PREPARACION DE LAS REUNIONES DE LA COORDINACION GENERAL CON EL PROPOSITO DE CONDUCIR SU DESARROLLO HACIA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LAS UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS.
ESCOLARIDAD
AREA GENERAL: CIENCIAS NATURALES EXACTAS. CARRERAS GENERICAS: MATEMATICAS-ACTUARIA, CONTADURIA. AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CARRERAS GENERICAS: ADMINISTRACION, COMPUTACION E INFORMATICA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, ECONOMIA, EDUCACION, FINANZAS. AREA GENERAL: EDUCACION Y HUMANIDADES. CARRERAS GENERICAS: EDUCACION. AREA GENERAL: INGENIERIA Y TECNOLOGIA. CARRERAS GENERICAS: INGENIERIA, SISTEMAS Y CALIDAD. GRADO DE AVANCE ESCOLAR: LICENCIATURA O PROFESIONAL PASANTE Y CARRERA TERMINADA
EXPERIENCIA LABORAL
MINIMO TRES AÑOS DE EXPERIENCIA EN: AREA GENERAL: MATEMATICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ESTADISTICA. AREA GENERAL: DEMOGRAFIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: DEMOGRAFIA GENERAL. AREA GENERAL: CIENCIA POLITICA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA. AREA GENERAL: CIENCIAS ECONOMICAS. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, ECONOMIA SECTORIAL, CONTABILIDAD ECONOMICA. AREA GENERAL: CIENCIAS TECNOLOGICAS. AREA DE EXPERIENCIA ORDENADORES.
REQUERIDA:
TECNOLOGIA
DE
LOS
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
AREA GENERAL: PEDAGOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PLANIFICACION DE LA EDUCACION.
ORGANIZACION
Y
AREA GENERAL: SOCIOLOGIA. AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: SOCIOLOGIA MATEMATICA, SOCIOLOGIA DEL TRABAJO. CAPACIDADES GERENCIALES
1.
ORIENTACION A RESULTADOS.
2.
TRABAJO EN EQUIPO.
CAPACIDADES TECNICAS
1.
RECURSOS HUMANOS-ORGANIZACION CAPITULO 1000.
2.
CULTURA INSTITUCIONAL.
IDIOMAS EXTRANJEROS
NO REQUERIDO.
OTROS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
Y
PRESUPUESTO
CONFORMACION DE LA PARA ESTA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION PRELACION PARA ACCEDER A LA DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 10 (DIEZ) CANDIDATOS, CONFORME ENTREVISTA CON EL COMITE DE AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA SELECCION. www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.
BASES DE PARTICIPACION REQUISITOS DE PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS REQUISITOS DE PARTICIPACION ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO. ADICIONALMENTE SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO, Y NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL, ASI COMO PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO. DOCUMENTACION LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL LEGIBLE O REQUERIDA COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA: 1.
CURRICULUM VITAE ACTUALIZADO, DETALLADO Y FIRMADO
2.
ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN CORRESPONDA.
3.
DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA EL PUESTO POR EL QUE CONCURSA (SOLO SE ACEPTARA TITULO Y/O CEDULA PROFESIONAL Y PARA LOS CASOS EN LOS QUE EL PERFIL DEL PUESTO ESTABLEZCA EN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD, EL NIVEL DE PASANTES, DOCUMENTO OFICIAL QUE ASI LO ACREDITE). EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, DEBERAN PRESENTAR LA DOCUMENTACION OFICIAL QUE ACREDITE LA AUTORIZACION DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREA DE REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO) PARA EL EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
37
4.
IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (SE ACEPTARA CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE).
5.
CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 45 AÑOS).
6.
COMPROBANTE QUE AVALE LOS AÑOS DE EXPERIENCIA REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATO LABORAL, ETC.).
7.
COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO (EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO, MENCIONES HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.)
8.
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA.
9.
ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.
10.
COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PARA EL CONCURSO.
LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO O ETAPA DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN EL SISTEMA www.trabajaen.gob.mx POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS; DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O EN SU CASO SE DEJARA SIN EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, LA CUAL SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES. REGISTRO DE
LA ENTREGA DE SOLICITUDES PARA LA INSCRIPCION A UN CONCURSO Y EL REGISTRO
ASPIRANTES
DE LOS ASPIRANTES AL MISMO SE REALIZARAN, DEL 21 DE MAYO AL 5 DE JUNIO DE 2008, A TRAVES DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx, EL CUAL LES ASIGNARA UN FOLIO PARA EL CONCURSO AL ACEPTAR LAS PRESENTES BASES, QUE SERVIRA PARA FORMALIZAR SU INSCRIPCION A ESTE E IDENTIFICARLOS DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO HASTA ANTES DE LA ENTREVISTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON EL FIN DE ASEGURAR ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES.
DESARROLLO DEL EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE SE INDICA, SIN CONCURSO
EMBARGO PREVIO ACUERDO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, Y NOTIFICACION CORRESPONDIENTE
A
LOS
ASPIRANTES
A
TRAVES
DE
LOS
PORTALES
www.trabajaen.gob.mx Y www.sep.gob.mx, PODRAN MODIFICARSE LAS FECHAS INDICADAS CUANDO ASI RESULTE NECESARIO O EN RAZON DEL NUMERO DE ASPIRANTES QUE SE REGISTREN. CALENDARIO DEL
ACTIVIDAD
FECHA O PLAZO
CONCURSO PUBLICACION
21 DE MAYO DE 2008
REGISTRO DE ASPIRANTES
DEL 21 DE MAYO AL 5 DE JUNIO DE 2008
REVISION CURRICULAR
DEL 21 DE MAYO AL 5 DE JUNIO DE 2008
38
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
DEL 18 AL 20 DE JUNIO DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS DE APLICACION QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
EVALUACION DE HABILIDADES
DEL 25 AL 27 DE JUNIO DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS DE APLICACION QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
COTEJO DOCUMENTAL
DEL 2 AL 4 DE JULIO DE 2008
ENTREVISTA
DEL 8 AL 18 DE JULIO DE 2008
DETERMINACION
DEL 8 AL 18 DE JULIO DE 2008
TEMARIOS Y GUIAS
LOS TEMARIOS REFERENTES AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (CAPACIDADES TECNICAS) SE ENCONTRARAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA www.sep.gob.mx (MENU: NUESTRA INSTITUCION.- OPCION INGRESO SPC.- TEMARIOS), A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACION DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx. LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DE LAS HABILIDADES SERAN LAS CONSIDERADAS PARA LAS CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS QUE SE ENCONTRARAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.spc.gob.mx
PRESENTACION DE EVALUACIONES
LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES RESPECTIVAS. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION APROXIMADA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN. NO SE APLICARA LA EVALUACION RESPECTIVA SI EL PARTICIPANTE NO PRESENTA LA DOCUMENTACION REQUERIDA POR LA DEPENDENCIA. LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES MENCIONADAS Y QUE CONTINUEN VIGENTES, SERAN CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS HABILIDADES A EVALUAR.
SISTEMA PUNTUACION
DE LA ACREDITACION DE LA ETAPA DE REVISION CURRICULAR, SERA INDISPENSABLE PARA CONTINUAR EN EL PROCESO DE SELECCION DE QUE SE TRATE. LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA PARA CADA HABILIDAD GERENCIAL SERA DE 70. EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (CAPACIDADES TECNICAS) CONSIDERA LA CANTIDAD DE ACIERTOS SOBRE EL TOTAL DE REACTIVOS QUE CONFORMAN EL EXAMEN Y LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA SERA DE 80% SOBRE 100%. PARA EFECTOS DE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION, LOS ASPIRANTES DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES. LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EN LA EVALUACION DE HABILIDADES SERAN CONSIDERADOS PARA ELABORAR EN ORDEN DE PRELACION LA LISTA DE LOS ASPIRANTES FINALISTAS QUE PARTICIPARAN EN LA ETAPA DE ENTREVISTA, DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES PONDERACIONES: • DIRECTOR GENERAL: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 20 % EVALUACION DE HABILIDADES: 80 %
• DIRECTOR GENERAL ADJUNTO: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 30 % EVALUACION DE HABILIDADES: 70 %
• DIRECTOR DE AREA: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 40 % EVALUACION DE HABILIDADES: 60 %
• SUBDIRECTOR DE AREA: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 50 % EVALUACION DE HABILIDADES: 50 %
• JEFE DE DEPARTAMENTO: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 80 % EVALUACION DE HABILIDADES: 20 %
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
39
PUBLICACION
DE LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO SERAN PUBLICADOS
RESULTADOS
EN EL PORTAL DE www.trabajaen.gob.mx, IDENTIFICANDOSE AL ASPIRANTE CON SU NUMERO DE FOLIO ASIGNADO POR DICHO SISTEMA.
DETERMINACION
LOS ASPIRANTES QUE PASEN A LA ETAPA DE DETERMINACION COMO APTOS PARA
Y RESERVA
CUBRIR EL PUESTO Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS EN LA RESERVA DE ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO O PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, DURANTE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE. POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE. CUANDO EL GANADOR DEL CONCURSO TENGA EL CARACTER DE SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, PARA PODER SER NOMBRADO EN EL PUESTO SUJETO A CONCURSO, DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION NECESARIA QUE ACREDITE HABERSE SEPARADO, TODA VEZ QUE NO PUEDE PERMANECER ACTIVO EN AMBOS PUESTOS, ASI COMO DE HABER CUMPLIDO LA OBLIGACION QUE LE SEÑALA LA FRACCION VII DEL ARTICULO 11 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINASTRACION PUBLICA FEDERAL.
DECLARACION DE EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CONCURSO DESIERTO
CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO: I. II.
PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO; PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O
III.
PORQUE SOLO UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCIÓN.
EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA. REACTIVACION DE CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS, UNA VEZ QUE SE HAYA CERRADO EL FOLIOS
PROCESO DE INSCRIPCION AL PUESTO, EL ASPIRANTE TENDRA CINCO DIAS HABILES A PARTIR DE LA FECHA DE ESE CIERRE PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION DE REACTIVACION DE FOLIO EN IZAZAGA 29, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., EN EL AREA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE 9:00 A 16:30 HORAS. LAS REACTIVACIONES APLICAN SOLO CUANDO EL DESCARTE DE FOLIO SEA ORIGINADO POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL ASPIRANTE, POR ERRORES EN LA CAPTURA DE INFORMACION U OMISIONES DEL OPERADOR DE INGRESO QUE SE ACREDITEN FEHACIENTEMENTE A JUICIO DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION. DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR LO SIGUIENTE: •
PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx DONDE SE OBSERVE SU FOLIO DE RECHAZO.
• •
JUSTIFICACION DE POR QUE SE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVAR EL FOLIO. ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.
•
INDICAR LA UBICACION FISICA Y ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA RESPUESTA A SU PETICION, LA CUAL SERA EVALUADA Y RESUELTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTIVO.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
LA REACTIVACION DE FOLIOS NO SERA PROCEDENTE, CUANDO LAS CAUSAS DE DESCARTE SEAN IMPUTABLES AL ASPIRANTE COMO: 1. LA RENUNCIA A CONCURSOS POR PARTE DEL ASPIRANTE. 2. LA RENUNCIA A CALIFICACIONES DE EVALUACIONES DE HABILIDADES. 3. LA DUPLICIDAD DE REGISTROS Y LA BAJA EN EL SISTEMA IMPUTABLES AL ASPIRANTE. UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO SERAN RECIBIDAS LAS PETICIONES DE REACTIVACION. PRINCIPIOS CONCURSO
DEL EL CONCURSO SE DESARROLLARA EN ESTRICTO APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE TECNICO DE SELECCION A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU REGLAMENTO Y DISPOSICIONES APLICABLES.
DISPOSICIONES GENERALES
RESOLUCION DUDAS
1.
EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES.
2.
LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES, AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO.
3.
CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.
4.
LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA DEPENDENCIA, UBICADA EN AV. UNIVERSIDAD No. 1074, PISO 3, COL. XOCO, DEL. BENITO JUAREZ, MEXICO, D.F., C.P. 03330, EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO.
5.
DURANTE EL DESARROLLO Y APLICACION DE LAS ETAPAS DE EVALUACION, QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO UTILIZAR HERRAMIENTAS DE CONSULTA TALES COMO: PALM, CELULAR, DISPOSITIVO ELECTRONICO, APUNTES, LIBROS Y CUALQUIER OTRO DISPOSITIVO Y/O INFORMACION RELACIONADA CON LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES.
6.
CUALQUIER ASPECTO NO PREVISTO EN LA PRESENTE CONVOCATORIA SERA RESUELTO POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES.
DE A EFECTO DE GARANTIZAR LA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS PUESTOS Y EL PROCESO DEL PRESENTE CONCURSO, LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA HA IMPLEMENTADO EL CORREO ELECTRONICO
[email protected] Y EL NUMERO TELEFONICO: 3601 6000 EXT. 13179, DE LUNES A VIERNES DE 9:00 A 16:00 HRS.
MEXICO, D.F., A 21 DE MAYO DE 2008.
El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública “Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio” Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico, El Director General de Personal Mtro. Edgar O. Ibarra Morales Rúbrica.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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Secretaría de Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2008/007 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta SSA/2008/007 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Departamento de Integración y Operación de Servicios Personales de los Institutos Nacionales de Salud
Nombre del puesto
12-513-1-CFOC003-0000026-E-C-I
Código de puesto CFOC003
Nivel administrativo
$28,790.43 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 43/100 M.N.)
Sueldo bruto
Dirección General de Recursos Humanos
Adscripción del puesto
Perfil
Sede
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de nombramiento Funciones principales
1
Número de vacantes
1.
Analizar y tramitar las solicitudes de creación y transformación de plazas de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
2.
Generar y tramitar las afectaciones presupuestales por concepto de estímulos a médicos, odontólogos y enfermeras de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
3.
Elaborar costeos de plazas de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
4.
Elaborar y tramitar las afectaciones presupuestales derivadas de los movimientos de plazas por cambio de adscripción en los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
5.
Registrar y controlar el analítico puesto-plaza de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
6.
Conciliar los recursos presupuestados con los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
7.
Remitir el presupuesto autorizado a nivel capítulo 1000 y partida específica a los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
8.
Elaborar e integrar el anteproyecto de presupuesto del capítulo 1000 de servicios personales de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
9.
Integrar la información para la elaboración del programa operativo anual del capítulo 1000 de servicios personales de los Institutos Nacionales de Salud y Hospitales Generales Descentralizados.
Escolaridad
Licenciatura titulado en: 1.
Carrera Genérica en Economía
2.
Carrera Genérica en Administración
3.
Carrera Genérica en Ciencias Políticas y Administración Pública
4.
Carrera Genérica en Computación e Informática
5.
Carrera Genérica en Derecho
6.
Carrera Genérica en Contaduría
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 1.
Dos años en Actividad Económica
2.
Dos años en Administración Pública
3.
Dos años en Economía General
4.
Dos años en Derecho y Legislación Nacionales
5.
Dos años en Contabilidad
6.
Dos años en Ciencias Políticas
Capacidades gerenciales
1.
Liderazgo
2.
Orientación a Resultados
Capacidades técnicas
1.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones
2.
Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000
Idiomas extranjeros
No requerido
Otros
Necesidad de viajar: Indefinido
Conformación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de la prelación de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta para acceder a www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. la entrevista con el Comité de Selección
Dirección de Relaciones Laborales
Nombre del puesto
12-513-1-CFMA001-0000065-E-C-M
Código de puesto CFMA001
Nivel administrativo
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)
Sueldo bruto
Dirección General de Recursos Humanos
Adscripción del puesto
Sede
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de nombramiento Funciones principales
1
Número de vacantes
1.
Establecer los mecanismos para efectos de planeación y seguimiento de los diferentes programas y proyectos asignados al área, para su eficaz cumplimiento de metas y objetivos determinados.
2.
Atender a las autoridades y trabajadores de las entidades federativas en asuntos de materia laboral, para resolver controversias suscitadas en esa entidad.
3.
Instruir al Subdirector de Normatividad Laboral, a los jefes de departamento de aplicación de programas laborales y asuntos sindicales, análisis y dictámenes laborales, servicios y vinculación laboral, para que sean atendidos y resueltos todos los asuntos asignados a la Dirección, y con ello cumplir en tiempo y forma conforme a los lineamientos establecidos en las disposiciones legales de la materia.
4.
Coadyuvar al mejoramiento en el funcionamiento de las Comisiones Nacionales Mixtas, para optimizar los tiempos y los procesos, a efecto de que se garantice el eficaz desahogo del procedimiento de que se trate.
5.
Revisar las resoluciones o dictámenes emitidos por las Comisiones Nacionales Mixtas en la Secretaría de Salud.
Miércoles 21 de mayo de 2008
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
43
6.
Optimizar la coordinación institucional con las diferentes Unidades Administrativas Centrales, Organos Desconcentrados y Organismos Públicos Descentralizados locales y federales y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, para resolver los conflictos internos suscitados en materia laboral.
7.
Verificar el cumplimiento y observancia de las disposiciones legales en materia laboral, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes.
8.
Asesorar y atender a los titulares y personal de apoyo de las áreas de Recursos Humanos; así como a los trabajadores de los Organismos Públicos Descentralizados de carácter federal y de las entidades federativas, para que se lleve a cabo la correcta aplicación de la Ley y de las condiciones generales de trabajo.
Escolaridad
Licenciatura titulado en: 1.
Carrera Genérica Ciencias Sociales
2.
Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública
1.
Carrera Genérica Derecho
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 1.
Cuatro años en Derecho y Legislación Nacionales (Derecho Burocrático)
2.
Cuatro años en Administración Pública
Capacidades gerenciales
1.
Liderazgo
2.
Negociación
Capacidades técnicas
1.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones
2.
Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo
Idiomas extranjeros
Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico
Otros
Necesidad de viajar: A veces
Conformación Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de la prelación de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta para acceder a www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. la entrevista con el Comité de Selección
Departamento de Dictaminación Salarial y Contratos de Honorarios
Nombre del puesto
12-513-1-CFOB002-0000088-E-C-I
Código de puesto CFOB002
Nivel administrativo
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Sueldo bruto
Dirección General de Recursos Humanos
Adscripción del puesto
Sede
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de nombramiento Funciones principales
1
Número de vacantes
1.
Supervisar la comparación de los catálogos de puestos y tabuladores de sueldos de la rama médica, paramédica y afín, del ISSSTE, IMSS y DIF, a fin de obtener un tabulador homogéneo.
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(Cuarta Sección)
Perfil
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
2.
Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de la partida 1201- honorarios, de Areas Centrales, para el pago oportuno del personal contratado.
3.
Supervisar la administración del ejercicio del presupuesto autorizado de la partida 1201- honorarios de áreas centrales y del programa oportunidades, para dar seguimiento a las disponibilidades financieras del programa por honorarios.
4.
Revisar el catálogo de puestos y tabulador de sueldos del personal de la Secretaría de Salud, con el fin de presentarlo a la consideración de la SHCP.
5.
Coordinar los procedimientos de contratación y registro de contratos de honorarios, de Areas Centrales y Programa Oportunidades, para cumplir con los programas o proyectos específicos.
6.
Dar seguimiento y validar las nóminas de honorarios del personal contratado en Areas Centrales y del Programa Oportunidades, para conciliar lo pagado con el presupuesto autorizado.
7.
Coordinar la aplicación de la homologación funcional de la rama médica, paramédica y afín, para cumplir con el convenio SSA-IMSS. Licenciatura titulado en:
Escolaridad
1.
Carrera Genérica Contaduría
2.
Carrera Genérica Administración
3.
Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 1.
Tres años en Administración Pública
2.
Tres años en Ciencias Políticas
Capacidades gerenciales
1.
Orientación a Resultados
2.
Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
1.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones.
2.
Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000
Idiomas extranjeros
Inglés: leer, hablar, escribir: nivel básico
Otros
Necesidad de viajar: Nunca
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número Conformación de la prelación de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta para acceder a www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. la entrevista con el Comité de Selección Subcoordinación de Recursos Humanos
Nombre del puesto
12-513-1-CFPB003-0000092-E-C-M
Código de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripción del puesto Tipo de nombramiento
CFPB003
1
Número de vacantes
$17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.) Dirección General de Recursos Humanos
Sede
Servidor Público de Carrera (Confianza)
México, D.F.
Miércoles 21 de mayo de 2008 Funciones principales
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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1.
Analizar las solicitudes de convención o trasferencias de las unidades y determinar si procede para su trámite.
2.
Elaborar los cálculos presupuestales para verificar si es compensado el movimiento y si cumple con el decreto de PEF.
3.
Atender el oficio de SHCP, si es procedente coordinar: la notificación para la elaboración de la afectación presupuestal, notificarlo a la unidad.
4.
Atender y controlar el ingreso al sistema PIPP de los movimientos autorizados.
5.
Conciliar relaciones laborales con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud en lo referente a incidencias laborales, descuentos injustificados y estímulos al personal.
6.
Aplicar la normativa descrita en la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Reglamento Interior de la Secretaría de Salud y condiciones generales de trabajo en materia de recursos humanos. Así como, coordinar y aplicar el programa de premios, estímulos y recompensas del personal de la Dirección General de Recursos Humanos.
7.
Supervisar y coordinar el trámite de pago por el concepto día de las madres, día del trabajador y día de reyes a los trabajadores que ameriten esta prestación con base en lo estipulado en las condiciones generales de trabajo.
Escolaridad
Licenciatura titulado en: 1.
Carrera Genérica Administración
2.
Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública
3.
Carrera Genérica Economía
4.
Carrera Genérica Ciencias Sociales
5.
Carrera Genérica Humanidades
Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
1.
Un año en Economía General
2.
Un año en Organización y Dirección de Empresas
3.
Un año en Administración Pública
4.
Un año en Grupos Sociales
Capacidades gerenciales
1.
Orientación a Resultados
2.
Visión Estratégica
Capacidades técnicas
1.
Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones
2.
Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000
Idiomas extranjeros
Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico
Otros
Necesidad de viajar: a veces
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Bases de participación Requisitos participación
de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado, preferentemente con fotografía en no más de tres cuartillas y firmado con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable. 10. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar, escrito bajo protesta de decir verdad de contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales. 11. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la misma Secretaría de Salud. La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 21 de mayo al 13 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
Etapas del concurso
Etapa Publicación de convocatoria
Fecha o plazo 21 de mayo de 2008
Registro de aspirantes (en la Hasta el 13 de junio de 2008 herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Análisis de reactivaciones
petición
Hasta el 13 de junio de 2008
de Hasta el 20 de junio de 2008
Exámenes de conocimientos
Hasta el 18 de julio de 2008
Exámenes de habilidades
Hasta el 18 de julio de 2008
Cotejo documental
Hasta el 18 de julio de 2008
Entrevistas
Hasta el 19 de agosto de 2008
Determinación del candidato Hasta el 19 de agosto de 2008 ganador Temarios
Presentación evaluaciones
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales). de La Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx) comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00. a 16:00 Hrs.
Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades gerenciales es independiente a la prueba de Habilidades Intra e Interpersonales (HII).
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 40 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 20 reactivos por cada capacidad del total de 40). La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados del centro de evaluación y la prueba de Habilidades Intra e Interpersonales (HII), cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla: ●
Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.
●
Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.
●
Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.
●
Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.
●
Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.
Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que, en su caso, será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza. Publicación resultados
Determinación reserva
de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. y El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, concurso desierto declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
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(Cuarta Sección)
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de Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. ● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio ● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad ● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el generales concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Carretera Picacho Ajusco número 154-5o. piso, colonia Jardines en la Montaña. C.P. 14210. Teléfono: 5631-7270, Fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes dudas formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico
[email protected] y el número telefónico 50638200, Ext. 2270 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Reactivación folios
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico, El Director General Adjunto del Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupción y Apoyo a Informes C.P. Arturo Muñoz Gómez Rúbrica.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Secretaría de Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2008/008 El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta SSA/2008/008 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Dirección de Administración y Finanzas
Nombre del puesto
12-E00-1-CFMB002-0000004-E-C-O
Código de puesto CFMB002
Nivel administrativo
$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)
Sueldo bruto
Administración del Patrimonio de Beneficencia Pública
Adscripción del puesto
Perfil
Sede
México, D.F.
Servidor Público de Carrera (Confianza)
Tipo de nombramiento Funciones principales
1
Número de vacantes
1.
Determinar los elementos óptimos financieros para el manejo de los recursos.
2.
Coordinar las tareas de ejercicio del gasto de éste órgano desconcentrado.
3.
Vigilar que los servicios que se prestan al interior de la institución sean óptimos.
4.
Establecer parámetros de manejo financiero para optimizar los rendimientos.
5.
Coordinar la integración y revisión de las solicitudes de las diversas unidades médicas de la Secretaría de Salud, que propongan para autorización tabuladores del sistema de cuotas de recuperación para su trámite ante la SHCP.
6.
Coordinar que estén adecuadamente elaborados los informes financieros para la autorización del consejo interno.
7.
Coordinar los procesos de compra en sus diversas modalidades que se llevan a cabo en éste órgano desconcentrado con el fin de atender oportunamente lo programado.
8.
Coordinar las operaciones relativas a la administración de los recursos humanos y materiales con que cuenta este órgano desconcentrado para el mejor aprovechamiento de los mismos.
9.
Coordinar el establecimiento y desarrollo de los programas de capacitación comprobando que se realicen de acuerdo a las normas establecidas y en base a las necesidades de las distintas áreas que conforman esta Dirección General.
10.
Coordinar el otorgamiento de los préstamos financieros a las unidades administrativas de la Secretaría de Salud para el apoyo en su actividad encomendada.
11.
Coordinar la elaboración y desarrollo del programa anual de adquisiciones, a fin de comprobar su desarrollo en apego a lo programado.
12.
Coordinar el desarrollo de los programas y sistemas de cómputo, para atender las necesidades de este órgano desconcentrado.
Escolaridad
Licenciatura Titulado en: 1.
Carrera Genérica Administración
2.
Carrera Genérica Contaduría
3.
Carrera Genérica Finanzas
Miércoles 21 de mayo de 2008 Experiencia laboral
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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Area y Años de Experiencia Genérica: 1.
Cuatro años en Organización y Dirección de Empresas
Capacidades gerenciales
1.
Liderazgo
2.
Visión estratégica
Capacidades técnicas
1.
Administración de Proyectos
2.
Programación y Presupuesto
Idiomas extranjeros
No aplica
Otros
Necesidad de viajar: no aplica
Bases de participación Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y participación experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales. Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado, preferentemente con fotografía en no más de tres cuartillas y firmado con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable 10. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar, escrito bajo protesta de decir verdad de contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
11. En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la misma Secretaría de Salud. La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 21 de mayo al 13 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
Etapas del concurso
Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008
Registro de aspirantes (en la Hasta el 13 de junio de 2008 herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisión curricular (por herramienta www.trabajaen.gob.mx) Análisis de reactivaciones
petición
Exámenes de conocimientos
de Hasta el 20 de junio de 2008 Hasta el 18 de julio de 2008
Exámenes de habilidades
Hasta el 18 de julio de 2008
Cotejo documental
Hasta el 18 de julio de 2008
Entrevistas Determinación ganador Temarios
la Hasta el 13 de junio de 2008
Hasta el 19 de agosto de 2008 del
candidato Hasta el 19 de agosto de 2008
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “Red de Ingreso”-guías y manuales)
Presentación de La Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx) comunicará, con al menos dos días de evaluaciones anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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La acreditación de la etapa de revisión curricular, los exámenes de conocimientos y de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades gerenciales es independiente a la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 40 aciertos posibles en la prueba respectiva, siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 20 reactivos por cada capacidad del total de 40). La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados del centro de evaluación y la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII), cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla: ● Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. ● Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles. Además, para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que, en su caso, será motivo de descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato presente comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiera la plaza. Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Secretaría de Salud resultados (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. Determinación y El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán reserva considerados finalistas y no resulten ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, concurso declarar desierto un concurso: desierto I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. Sistema de puntuación
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Reactivación de Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición folios de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. ● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio ● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad ● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Principios del El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de concurso género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables. Disposiciones 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el generales concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Carretera Picacho Ajusco número 154, 5o. piso, colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210, teléfono 5631-7270, Fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el dudas correo electrónico
[email protected] y el número telefónico 55340360, Ext. 267, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico, El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación Lic. Juan José García Espinosa Rúbrica.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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Secretaría de Salud Comisión Nacional de Protección Social en Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNPSS/SSA/01 Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta CNPSS/SSA/01 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Dirección General de Administración y Finanzas
Nombre del puesto CFKA001
Nivel administrativo
12-U00-1-CFKA001-0000043-E-C-B
Código de puesto
$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Percepción mensual bruta
Adscripción del Comisión Nacional puesto de Protección Social en Salud
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
01
Número de vacantes
1.-
Administrar los Recursos Financieros que le sean autorizados a la Comisión Nacional para el funcionamiento de sus distintas áreas, observando la normatividad administrativa y legal vigente, con el fin de que se cuente con la disponibilidad presupuestal adecuada para cubrir las operaciones de la organización.
2.-
Dirigir y regular la administración de los recursos materiales y servicios generales, para asegurar el uso racional y óptimo aprovechamiento de los mismos, con la adecuada observancia de la normatividad vigente, con el fin de contribuir al eficaz y eficiente funcionamiento de las áreas que integran la Comisión.
3.-
Dirigir el proceso de administración y formación de los recursos humanos de la Comisión Nacional, bajo criterios de equidad, transparencia y en estricto apego a la normatividad aplicable vigente, a efecto de garantizar el óptimo desempeño del personal y fomentar el desarrollo del capital humano del órgano desconcentrado.
4.-
Implementar las acciones correspondientes para proporcionar la información de las diversas entidades y dependencias de la Administración Pública.
5.-
Controlar que la información relacionada con las atribuciones de la Comisión Nacional, se actualice con base en los términos señalados en la normatividad vigente.
6.-
Coordinar las acciones para la ejecución de los procedimientos de entrega de información en términos de lo señalado en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y demás disposiciones aplicables.
7.-
Controlar que las distintas áreas que integran la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, cuenten con la asesoría en los aspectos legales relacionados con la propia Comisión, para el eficaz y eficiente cumplimiento de sus funciones.
8.-
Establecer los criterios necesarios para que se lleve la elaboración y revisión de los instrumentos contractuales que celebre la Comisión Nacional, conforme a las disposiciones aplicables.
9.-
Participar y emitir opinión debidamente fundadas en la legislación aplicable en las sesiones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
10.- Integrar y coordinar el funcionamiento del Comité de Profesionalización y Selección en términos del Servicio Profesional de Carrera. 11.- Establecer las acciones para que se lleven a cabo los procedimientos para el trámite de los nombramientos y movimientos de servidores públicos o personal, así como los asuntos relacionados con la terminación de nombramientos y/o contratos. 12.- Coordinar que la política de capacitación al personal de la Comisión sea enfocado al desarrollo y mejoramiento de las condiciones sociales, culturales, de seguridad e higiene en el trabajo. 13.- Coordinar el funcionamiento del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Comisión. 14.- Supervisar las correctas entregas de bienes o la prestación de servicios. 15.- Verificar la correcta aplicación de las penalidades por incumplimiento en la entrega de bienes o en la prestación de servicios. Perfil
Escolaridad
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración, Contaduría, Derecho.
Experiencia laboral Mínimo seis años de experiencia en: Administración Pública. Habilidades
Trabajo en Equipo Orientación a Resultados Nivel de Dominio: seis Mínimo Aprobatorio 70%
Conocimientos
Recursos Humanos - Organización y Presupuesto Capítulo 1000 Nivel de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Idiomas
Ninguno
Extranjeros Disponibilidad para viajar, a veces
Otros Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Dirección General de Gestión de Servicios de Salud
Nombre del puesto Nivel administrativo Código de puesto Percepción mensual bruta
CFKA001
Número de vacantes
01
12-U00-1-CFKA001-0000004-E-C-B $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Miércoles 21 de mayo de 2008 Adscripción del Comisión Nacional puesto de Protección Social en Salud
DIARIO OFICIAL
Perfil
57
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
(Cuarta Sección)
1.
Establecer el esquema operativo general del Sistema de Atención Médica para las familias afiliadas al Sistema Nacional de Protección Social en Salud.
2.
Autorizar la secuencia, inclusión y alcance de los servicios de salud al que tienen derecho las familias afiliadas al Sistema Nacional de Protección Social en Salud, a efecto de alcanzar en el 2010 la cobertura universal de estos servicios.
3.
Establecer en el ámbito de prestaciones de servicios de salud, las normas y procedimientos bajo las cuales operarán las redes de servicios, sus sistemas de referencia y contrarreferencia, los mecanismos para documentar la prestación de servicios, los sistemas de información y las medidas de seguimiento operativo, evaluación y control.
4.
Acreditar la integración de la información contenida en los registros generados por los proveedores de salud y que son remitidas por las unidades de medicina ambulatoria y hospitales como reclamaciones para proceder a la transferencia de recursos por servicios otorgados a la población afiliada al Sistema de Protección Social en Salud.
5.
Determinar el costo anual de los servicios que otorga el Sistema de Protección Social en Salud.
6.
Determinar los criterios y las estrategias para el desarrollo de una plataforma informática, que permita la total automatización, operación y administración a nivel nacional de la información sobre prestaciones médicas del Sistema de Protección Social en Salud y la emisión de indicadores de seguimiento operativo y los datos estadísticos en materia de salud de las familias afiliadas al Sistema Nacional de Protección Social en Salud.
7.
Coadyuvar en la formalización de los acuerdos de gestión entre las Secretarías de Salud Estatales y los proveedores de servicios médicos para la operación de los Sistemas Estatales de Protección Social en Salud.
8.
Establecer en su ámbito de responsabilidad, los lineamientos para la operación y control de los centros de salud y hospitales, así como los procedimientos de evaluación e incentivos al desempeño.
9.
Determinar las políticas para la elaboración del Sistema de Indicadores de Resultados del Sistema de Protección Social en Salud.
10.
Coadyuvar en la determinación del marco organizacional y funcional de las Unidades Estatales en Protección Social en Salud acorde a los criterios que para el efecto sean definidos.
11.
Conducir las acciones médicas que conlleven a la suma de esfuerzos institucionales, sociales, públicos y privados para mejorar la salud y nutrición de los pueblos indígenas.
12.
Determinar, conducir, establecer el seguimiento y evaluar el plan estratégico de atención médica con calidad para la población indígena y asegurar el acceso a los beneficios médicos del Sistema Nacional de Protección Social en Salud.
Escolaridad
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración, Medicina, Derecho, Salud.
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(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Experiencia laboral
Miércoles 21 de mayo de 2008
Mínimo seis años de experiencia en algunas de las siguientes áreas: Administración Pública, Equidad y Género, Ciencias Clínicas, Derecho y Legislación Nacionales.
Habilidades
Liderazgo Visión Estratégica Nivel de Dominio: seis Mínimo Aprobatorio 70%
Conocimientos
Calidad y Productividad en la APF Nivel de Dominio: Intermedio Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Idiomas
Inglés hablar, escribir, leer (básico)
Extranjeros Disponibilidad para viajar, siempre
Otros Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Dirección General de Afiliación y Operación
Nombre del puesto
12-U00-1-CFKA001-0000003-E-C-B
Código de puesto CFKA001
Nivel administrativo
$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Adscripción del puesto
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
01
Número de vacantes
1.-
Determinar la normativa en materia programático presupuestal que deben observar las entidades estatales participantes en el Sistema de Protección Social en Salud.
2.-
Determinar el impacto presupuestal anual del Sistema de Protección Social en Salud a efecto de que la DGPOP lo valide y se incorpore al presupuesto de egresos de la Federación.
3.-
Participar en el proceso de desconcentración de presupuestos de los Programas Federales a los Regímenes Estatales de Protección Social en Salud.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
59
4.-
Autorizar a las entidades federativas las metas anuales y los periodos de afiliación de familias al Sistema de Protección Social en Salud, acorde a la meta anual y presupuesto previamente autorizado.
5.-
Coadyuvar en el ámbito de su competencia, a la formalización de los acuerdos de coordinación entre la Secretaría de Salud y los gobiernos estatales, para la instrumentación y operación del Sistema de Protección Social en Salud.
6.-
Establecer el esquema operativo general del proceso de incorporación de familias al Sistema Nacional de Protección Social en Salud.
7.-
Acreditar la integración de la información contenida en los registros de los padrones de titulares y familias afiliadas remitidas por las entidades federativas para la tramitación del financiamiento federal.
8.-
Emitir los indicadores de gestión, seguimiento operativo y los datos estadísticos básicos del Sistema de Protección Social en Salud.
9.-
Conducir el diseño, instrumentación, operación y administración de la base de datos (padrón de titulares y beneficiarios del Sistema de Protección Social en Salud en los niveles central y estatal).
10.- Proponer políticas y estrategias a la Comisión Nacional, para incorporar a la población no asegurada al Sistema de Protección Social en Salud, determinando las acciones que de ello se deriven, procurando así, la cobertura expresada en la ley. 11.- Proponer a la Comisión Nacional de Protección Social en Salud los escenarios de metas anuales de incorporación de familias al Sistema de Protección Social en Salud, a efecto de alcanzar en el año 2010 la cobertura universal del Sistema. 12.- Conducir en el ámbito de su competencia el alineamiento de los diversos programas federales sociales, especialmente de combate a la pobreza extrema al Sistema de Protección Social en Salud. 13.- Conducir el desarrollo de políticas, estrategias, lineamientos y materiales para la orientación permanente de los beneficiarios con el fin de que participen responsablemente en las acciones de Protección Social en Salud. 14.- Establecer actividades de control para el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios de colaboración entre la SS e IMSS en sus dos regímenes. 15.- Coadyuvar en la definición de las bases para la elaboración de los convenios de colaboración para la producción y distribución de suplemento alimenticio. Perfil
Escolaridad
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración, Computación e Informática, Contaduría, Matemáticas-Actuaría, Ingeniería, Derecho, Economía, Finanzas.
Experiencia laboral
Mínimo seis años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Tecnología de los Ordenadores.
Habilidades
Liderazgo Visión Estratégica Nivel de Dominio: 6 Mínimo Aprobatorio 70%
60
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Conocimientos
Miércoles 21 de mayo de 2008
Desarrollo de Sistemas de Información Niveles de Dominio: Experto Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Idiomas
Inglés hablado, escrito (básico), lectura (intermedio).
Extranjeros Disponibilidad para viajar, a veces.
Otros Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Dirección General de Procesos y Tecnología
Nombre del puesto
12-U00-1-CFKA001-0000042-E-C-B
Código de puesto CFKA001
Nivel administrativo
$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Adscripción del puesto
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
01
Número de vacantes
1.-
Aprovechar la información que se genere por el uso de la Tarjeta Unica de Salud, para la toma de decisiones asociado a mejoras en estructura, procesos y uso de tecnologías.
2.-
Supervisar el uso de la infraestructura en materia de tecnología e informática, para garantizar la óptima operación de los sistemas que se tienen en la Comisión.
3.-
Emitir los dictámenes para la contratación de servicios externos, en materia de tecnologías de la información, así como supervisar el cumplimiento de los contratos y los resultados de la implantación de soluciones.
4.-
Implementar los procesos que permitan cumplir con el compromiso de mejorar la calidad en el servicio que se otorga a los beneficiarios del Seguro Popular, mediante el desarrollo estratégico de cadenas de integración vertical y horizontal dentro y fuera del ámbito de gobierno en beneficio de los afiliados al Seguro Popular.
5.-
Definir mecanismos de control que permitan establecer las características de la información que se deberá manejar tanto por la CNPSS, como con las dependencias que tengan injerencia en las aplicaciones del chip electrónico y la etiqueta de radiofrecuencia, tanto para la portabilidad como para la rastreabilidad de la información.
6.-
Definir los indicadores de desempeño y calidad en el servicio necesarios para cumplir con los objetivos planteados en la misión de la Dirección General.
Miércoles 21 de mayo de 2008
Perfil
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
61
7.-
Determinar las normas, políticas y lineamientos en materia de innovaciones para los gobiernos de los estados y los actores del sector privado en la adopción de mecanismos de optimización en el uso de recursos públicos, asociados al suministro de medicamentos, atención médica en todos los niveles y uso de nuevas tecnologías e innovación en procesos y servicios para el Sistema de Protección Social en Salud.
8.-
Impulsar los acuerdos de colaboración entre los gobiernos de los estados y los actores del sector privado en la adopción de mecanismos de optimización en el uso de recursos públicos, asociados al suministro de medicamentos, atención médica en todos los niveles y uso de nuevas tecnologías e innovación en procesos y servicios para el Sistema de Protección Social en Salud.
9.-
Establecer en coordinación con las demás direcciones generales, los procesos y esquemas que sean necesarios, con el fin de definir un sistema único de información, que sea la base para el intercambio de información interinstitucional.
Escolaridad
Licenciatura o Profesional Titulado en: Computación e Informática (Sistemas de Información), Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Sistemas y Calidad (Sistemas), Ingeniería (Industrial o en Sistemas Organizacionales).
Experiencia laboral
Mínimo seis años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Organización y Dirección de Empresas, Economía del Cambio Tecnológico, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Administración Pública.
Habilidades
Negociación Orientación a Resultados Nivel de Dominio: seis Mínimo Aprobatorio 70%.
Conocimientos
Tecnologías de Información y Comunicaciones Nivel de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Idiomas extranjeros
Inglés hablado, escrito, lectura (básico)
Otros
Disponibilidad para viajar, siempre
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
62
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Dirección General del Programa Oportunidades
Nombre del puesto
12-U00-1-CFKA001-0000044-E-C-B
Código de puesto CFKA001
Nivel administrativo
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
01
Número de vacantes
$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Adscripción del puesto
Miércoles 21 de mayo de 2008
1.-
Determinar las estrategias y criterios de operación del componente de salud y alimentación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, para mejorar la atención de la población beneficiaria.
2.-
Establecer enlace con otras áreas de la Secretaría de Salud que generen normatividad relacionada con las intervenciones del componente de salud y alimentación para ser consideradas en el Programa.
3.-
Determinar las estrategias para el desarrollo de la capacitación del personal que participa en la operación del componente de salud y alimentación del Programa, en apego a las reglas de operación del Programa con la finalidad de homogeneizar y mejorar los procesos de atención.
4.-
Determinar las estrategias para el seguimiento, control y supervisión de la operación del componente de salud y alimentación del programa con base en las reglas de operación vigentes, para un adecuado control del Programa.
5.-
Dirigir la coordinación de la operación del componente de salud y alimentación conforme a las estrategias establecidas en las reglas de operación y demás normatividad aplicable para garantizar su óptimo desempeño.
6.-
Establecer criterios técnicos y administrativos para la programación y distribución de recursos presupuestales para la operación y desarrollo del componente de salud y alimentación del programa, así como la gestión de los mismos, con el fin de garantizar el beneficio a la población más desprotegida.
7.-
Establecer los lineamientos para la coordinación del Sistema de Información del Componente Salud y Alimentación con las entidades federativas que permita el seguimiento a la operación de éste, así como contar con información oportuna para la toma de decisiones.
8.-
Dirigir la coordinación con las áreas normativas involucradas en la integración y sistematización de la información operativa del programa, con el fin de salvaguardar que la información se dé de manera oportuna y dentro del marco normativo vigente.
9.-
Planear la elaboración de estudios e investigacion necesarios para la evaluación del componente de salud y alimentación del Programa.
10.- Establecer criterios presupuestales que permitan optimizar el ejercicio de los recursos para garantizar que su aplicación se realice de acuerdo a lo establecido en las reglas de operación y demás normatividad aplicable. 11.- Establecer los procedimientos operativos y administrativos para la producción y distribución del complemento alimenticio para la población beneficiaria del Programa. 12.- Establecer los mecanismos de control de la distribución y entrega del complemento alimenticio a los proveedores de los servicios de salud para asegurar que los reciban la población beneficiaria del Programa.
Miércoles 21 de mayo de 2008 Perfil
Escolaridad
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
63
Licenciatura o Profesional Titulado en: Administración, Economía.
Experiencia laboral
Mínimo seis años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Economía General, Administración Pública, Contabilidad (Económica).
Habilidades
Liderazgo Orientación a Resultados Nivel de Dominio: 6 Mínimo Aprobatorio 70%
Conocimientos
Programación y Presupuesto Nivel de Dominio: Básico Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Idiomas extranjeros
Inglés hablado, escrito, lectura (básico)
Otros
Disponibilidad para viajar, siempre
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Dirección General Adjunta de Normatividad
Nombre del puesto
12-U00-1-CFLA001-0000047-E-C-P
Código de puesto CFLA001
Nivel administrativo
$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Adscripción del puesto
Comisión Nacional de Protección Social en Salud
Distrito Federal
Sede
Confianza
Tipo de nombramiento Funciones principales
01
Número de vacantes
1.-
Asesorar desde el ámbito legal a los servidores públicos y unidades de la Comisión Nacional, para el correcto desempeño de sus funciones a favor de la Comisión Nacional.
2.-
Establecer entre las unidades administrativas de la Comisión Nacional los criterios de interpretación y de aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que por sus funciones les resulten aplicables para que estén dentro del marco jurídico vigente.
64
(Cuarta Sección)
Perfil
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
3.-
Representar a la Comisión y/o al Comisionado Nacional en los actos y asuntos del ámbito legal, para la debida sustanciación del fin que los originó.
4.-
Comunicar a las unidades administrativas de la Comisión Nacional las constantes modificaciones y actualizaciones que sufren las disposiciones legales, para que éstas se mantengan actualizadas.
5.-
Establecer que los contratos, convenios, acuerdos y bases de coordinación cumplan con los lineamientos y requisitos legales a que deben sujetarse para la elaboración y revisión de los mismos.
6.-
Establecer los lineamientos de los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, órdenes y todas disposiciones legales y administrativas, así como las modificaciones correspondientes para el ejercicio de las atribuciones de la Comisión Nacional.
Escolaridad
Licenciatura o Profesional Titulado en: Derecho.
Experiencia laboral
Mínimo cinco años de experiencia en:
Habilidades
Liderazgo
Derecho y Legislación Nacionales.
Orientación a Resultados Nivel de Dominio: 5 Mínimo Aprobatorio 70% Conocimientos
Sistema de Protección Social en Salud Nivel de Dominio: Básico Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa Nivel de Dominio: Básico Mínimo Aprobatorio 60%
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Idiomas extranjeros
Ninguno
Otros
Disponibilidad para viajar, a veces
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
65
Documentación Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y requerida copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica: 1.
Currículum vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado y con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.
3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará cédula profesional y/o título profesional o comprobante de que el título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).
4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5.
Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
6.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
7.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, para el concurso.
8.
Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).
9.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.
10.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos dos Evaluaciones del Desempeño Anuales.
11.
En caso de que la plaza requiera idioma, el candidato deberá presentar comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiere la plaza, de lo contrario deberá acreditarlo presentando una evaluación que aplicará la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.
La Comisión Nacional de Protección Social en Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes. Registro de aspirantes
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 21 de mayo al 3 de junio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
66
(Cuarta Sección)
Etapas del concurso
DIARIO OFICIAL Etapa
Miércoles 21 de mayo de 2008 Fecha o Plazo
Publicación de Convocatoria*
21 de mayo de 2008
Registro de aspirantes (en la Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008 herramienta www.trabajaen.gob.mx)* Revisión curricular (por herramienta www.trabajaen.gob.mx)* Análisis de Reactivaciones*
Petición
la 4 de junio de 2008
de Hasta el 4 de junio de 2008
Exámenes de Conocimientos Hasta el 20 de junio de 2008 (capacidades técnicas)* Exámenes de Habilidades Hasta el 20 de junio de 2008 (capacidades gerenciales)* Cotejo documental*
Hasta el 20 de junio de 2008
Entrevistas*
Hasta el 4 de julio de 2008
Determinación Ganador*
del
Candidato Hasta el 7 julio de 2008
*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. Temarios
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, se encontrarán a disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud www.seguro-popular.salud.gob.mx, partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso”-guías y manuales)
Presentación de evaluaciones
La Comisión Nacional de Protección Social en Salud a través de la página electrónica www.seguro-popular.salud.gob.mx comunicará, con al menos un día de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.
Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como los exámenes de conocimientos (técnicas) y de habilidades (gerenciales), serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades gerenciales es independiente a la prueba de Habilidades Interpersonales e Intrapersonales (HII). El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, en no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto. (Las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria) La calificación mínima aprobatoria será de 60 para la evaluación técnica.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
67
Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados del Centro de Evaluación y la prueba de Habilidades Intrapersonales e Interpersonales (HII), cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Para Dirección General: ●
Evaluaciones de Habilidades (gerenciales): 80%
●
Evaluación de capacidades y/o conocimientos (técnicas): 20%
Para Dirección General Adjunta: ●
Evaluaciones de Habilidades (gerenciales): 70%
●
Evaluación de capacidades y/o conocimientos (técnicas): 30%
Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo del descarte del proceso, dicha evaluación no se aplicará en caso de que el candidato cuente con comprobante oficial que certifique que acredita el nivel de dominio que requiere la plaza. Publicación de resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, y en el portal de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud www.seguro-popular.salud.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.
Determinación y reserva
El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resultan ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes en la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria. Reactivación de folios
Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá un día hábil a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de reactivación de folio, en la Dirección de Recursos Humanos de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
68
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y su escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3.- La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones reactivación. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Salud, Carretera Picacho Ajusco No. 154, 5o. piso, Col. Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F. Teléfono 56-31-72-70, fax 56-30-42-15, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública en Insurgentes Sur No. 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, Colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos por lo dispuesto en el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección de la plaza en cuestión conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, podrán dirigirse al correo electrónico
[email protected] y al número telefónico: 50-63-26-00, Exts. 2010 y 2048, con la Lic. Marcela Pérez Verduzco en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. Los Comités Técnicos de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Protección Social en Salud “Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio” Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, el Secretario Técnico El Director General de Recursos Humanos Dr. Raúl Contreras Bustamante Rúbrica.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
69
Secretaría del Trabajo y Previsión Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 046 Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Inspector Federal del Trabajo
Nombre del puesto PQ2
Nivel administrativo
Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo
Adscripción
Funciones principales
4 (cuatro)
$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos, 53/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Número de vacantes por sede
Número de vacantes
1(una)
Guadalupe, Nuevo León
1 (una)
Guaymas, Sonora
1 (una)
Mazatlán, Sinaloa
1 (una) Salina Cruz, Oaxaca F1. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral. F2. Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3. Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral. F4. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación. F5. Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.
Perfil y requisitos Escolaridad:
Carrera Genérica: Secundaria Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada Carrera Genérica: Licenciatura en: No aplica Carrera Específica Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada (Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)
Experiencia laboral:
Area de Experiencia Genérica: Experiencia Laboral en: No Aplica
Capacidades gerenciales:
● ●
Orientación a Resultados Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas:
● ●
Inspección Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo
Idiomas:
No aplica
Otros:
● ● ●
Deseable conocimientos en: Derecho, Química e Ingeniería Disponibilidad para viajar Office nivel básico
70
(Cuarta Sección)
Conformación de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Para las plazas en concurso, El (Los) Comité (s) Técnico (s) de Selección determinó entrevistar hasta diez (10) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación Requisitos de participación
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Documentación requerida
2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido: 1. Currículum Vítae de trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental). 7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite. 9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 10. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.
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11. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible. 12. Clave Unica de Registro de Población (CURP). 13. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT). 14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Registro de aspirantes
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Etapas del concurso
4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco: “Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema. En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”. Para el caso con las Entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”. “En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.” El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:
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Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008
Registro de Aspirantes
Hasta el 4 de junio de 2008
*Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx)
la
herramienta Al momento del Registro
*Análisis de Petición de Reactivaciones
Hasta el 11 de junio de 2008
*Exámenes de Conocimientos
Hasta el 25 de junio de 2008
*Exámenes de Habilidades
Hasta el 9 de julio de 2008
*Cotejo Documental
Hasta el 23 de julio de 2008
*Entrevistas
Hasta el 29 de julio de 2008
*Determinación del Candidato Ganador
Hasta el 29 de julio de 2008
* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. Temarios
5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx.
Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados
6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx ) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. 1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: 2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus Capacidades Gerenciales: a) Por segunda ocasión a los tres meses, y b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. 3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.
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7a. Evaluación de Capacidades Gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
Publicación de resultados
8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.
Determinación y reserva
9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.
Declaración de concurso desierto
10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios
11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar de manera personal su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs. El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cuál será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
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Principios del concurso
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12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes. 13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.
Disposiciones generales
Resolución de dudas
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.
El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.
3.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
4.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
5.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
6.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
7.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 30-67-30-00 Exts. 3050, 3025, 3018, 3053 y 3052 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 hrs.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social “Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio” Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica, La Directora General de Desarrollo Humano C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba Rúbrica.
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Comisión Reguladora de Energía CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 006/2008 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre del puesto
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
Código del puesto
18-C00-2-CFLC003-0000044-E-C-6 CFLC003
Nivel administrativo
Número de vacantes
1
Percepción mensual bruta
$150,220.27 (CIENTO CINCUENTA MIL DOSCIENTOS VEINTE PESOS 27/100 M.N.)
Adscripción del puesto
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE LA CRE
Funciones principales
Sede
DISTRITO FEDERAL
1.
VIGILAR QUE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES, ASI COMO LOS SERVICIOS GENERALES REQUERIDOS PAR LA OPERACION DE LA CRE, SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA.
2.
COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS BASES Y LINEAMIENTOS PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS ASI COMO PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO QUE SE REQUIERAN, CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES.
3.
COORDINAR LA OPERACION DEL COMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS Y COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACION.
4.
DIRIGIR LA INSTRUMENTACION DEL PROCESO DE PLANEACION, PROGRAMACION, PRESUPUESTACION, EJECUCION, Y CONTROL PRESUPUESTAL; ASI COMO COORDINAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y EL PROYECTO DE PRESUPUESTO PARA SU APROBACION.
5.
COORDINAR LA ELABORACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS, INFORMES PROGRAMATICOS Y PRESUPUESTALES, CUENTA PUBLICA, AUTOEVALUACION Y DEMAS REPORTES RELACIONADOS CON LA OPERACION ADMINISTRATIVA DE LA CRE.
6.
PRESENTAR A CONSIDERACION DEL SECRETARIO EJECUTIVO DE LA CRE EL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES, PARA EN SU CASO, SOMETERLO A LA AUTORIZACION DEL COMITE DE ADQUISICIONES, DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD EN MATERIA.
7.
PROMOVER Y VIGILAR EL ESTABLECIMIENTO DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL, ASI COMO LAS POLITICAS DE CONTROL, MANTENIMIENTO, CONSERVACION Y ASEGURAMIENTO DE LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES A FIN DE QUE LA CRE CUENTE CON LOS BIENES Y SERVICIOS SUFICIENTES.
8.
PROMOVER LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS, PLANES DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA.
9.
VIGILAR LA IMPLANTACION Y DESARROLLO DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y SU APLICACION DE CONFORMIDAD A LA LEY Y SU REGLAMENTO.
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Perfil
DIARIO OFICIAL Escolaridad
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Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Titulado. Area de estudio: Ciencias Económicas; Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras: Contaduría; Administración.
Experiencia laboral
Area y Años de experiencia genérica: Administración Pública; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; Organización Industrial y Políticas Gubernamentales; Organización y Dirección de Empresas. Cinco años. Area de experiencia específica: Ciencia Política; Ciencias Económicas.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Capacidades gerenciales
Visión Estratégica.
Capacidades técnicas
Nociones generales de la Administración Pública Federal.
Idiomas
No aplica.
Otros
No aplica.
Liderazgo.
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).
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4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.). 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Registro de aspirantes
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
Etapas del concurso
Actividad
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008
Registro de aspirantes
Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008
Revisión curricular (por la herramienta Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008 www.trabajaen.gob.mx) Análisis de petición de reactivaciones
Del 4 al 10 de junio de 2008
Exámenes de conocimientos
Hasta el 16 de junio de 2008
Evaluación de habilidades
Hasta el 20 de junio de 2008
Evaluación de experiencia y valoración Hasta el 25 de junio de 2008 del merito
Temarios y guías
Entrevista por el Comité
Hasta el 1 de julio de 2008
Determinación
Hasta el 4 de julio de 2008
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
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Presentación de evaluaciones
La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.
Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de un porcentaje de 30% para el nivel de Director General de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 40% para el nivel de Director General de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Los resultados del centro de evaluación (Assessment Center), en el caso que aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. La evaluación de la experiencia y valoración del merito de los candidatos, será por medio de dos (2) Entrevistas Profundas, que permitan determinar la experiencia, conocimientos, logros obtenidos y habilidades, éstas se realizarán a todos los candidatos que previamente aprueben las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Serán realizadas por Especialistas de las áreas técnicas de la CRE y se basarán en los resultados obtenidos por los candidatos en sus evaluaciones; su valoración será CUMPLE/NO CUMPLE y tendrán un porcentaje de 15% cada una para el nivel Director General de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Nivel - Director General ●
Evaluación de habilidades:
30%
●
Evaluación de conocimientos:
40%
●
Evaluación de experiencia:
15%
●
Valoración del mérito: Total:
15% 100%
Publicación de resultados
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
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Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. Reactivación de folios
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México D.F: en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ●
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.
●
Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.
●
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
●
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
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(Cuarta Sección)
Resolución de dudas
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico
[email protected] y el número telefónico: 5283-1515 extensiones 1023 y 1005 de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico, El Director General de Recursos Humanos, Innovación y Servicios de la SENER Lic. Alejandro Herrera Macías Rúbrica.
TEMARIO DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 1. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 01-10-2007. Título Primero, Capítulo Unico. Título Tercero, Capítulos Primero, Segundo. Título Cuarto, Capítulo Unico. 2. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. DOF 1-10-2007. Título primero, capítulo primero. Título segundo, capítulo primero. 3. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. DOF 28-06-06. 4. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. DOF 3-05-2006. Título primero. Título segundo. Capítulo primero y segundo. 5. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. DOF 31-03-2007. Título primero. Título segundo, capítulo primero. 6. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF 21-08-2006. Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo. 7. Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008. DOF 13-12-2007. Título tercero, capítulos primero, segundo y tercero. 8. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 10-04-2003. Título Primero. Capítulo Unico. Título Segundo. Capítulos Primero y Segundo. 9. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 6-09-2007. Capítulo Primero. Capítulo Quinto. Capítulo Sexto. Capítulo Décimo. Capítulo Décimo primero.
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(Cuarta Sección)
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10. Manual de Percepciones 2007. DOF 31-05-2007. Artículos 1 al 20. 11. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 30-11-2006. Título segundo, capítulo segundo. Arts. 14 al 19. 12. Código Fiscal de la Federación. DOF 1-10-2007. Artículos 6 al 32 y 60 al 67. 13. Ley General de Bienes Nacionales. DOF 19-12-02. Artículos 20 al 35 y 130 al 137. 14. Normas que regulan los viáticos y pasajes para las comisiones en el desempeño de funciones en la Administración Pública Federal. DOF 28/12/07. 15. Lineamientos para regular los gastos de alimentación de los Servidores Públicos de mando de las dependencias y actividades de la Administración Pública Federal. DOF. 31/01/07. 16. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. DOF 6-06-2006. Título I, Capítulos I, II y III 17. Lineamientos para el funcionamiento del Comité de Control y Auditoría (De la Integración del Comité). http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/242/2/lineamientos_cocoas.doc 18. Acuerdo por el que se establecen las Normas Generales de Control Interno en el Ambito de la Administración Pública Federal. DOF 27-09-2006. Capítulo Tercero. 19. Ley de la Comisión Reguladora de Energía. DOF 23-01-1998. 20. Reglamento Interior de la Secretaría de Energía. Artículos 33 al 36. http://www.cre.gob.mx/articulo.aspx?id=15 21. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. DOF 7-05-2008. Título primero, capítulo primero, Artículos 26 al 28. Título tercero, sección III, artículo 73. Capítulo III, artículo 90. Título séptimo, Artículo 134. 22. Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en el Ramo del Petróleo Artículos 4, 12 a 16 http://www.cre.gob.mx/pagina_a.aspx?id=20 23. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. DOF 1-01-2007. 24. Ley Federal de Derechos. DOF 24-12-2007. Arts. 1 al 7, 56 al 58 25. Programa de Transparencia y Rendición de Cuentas 2008. www.programaanticorrupcion.gob.mx 26. PROSENER. http://www.energia.gob.mx/webSener/portal/index.jsp?id=57 27. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Eje 2 y Eje 5. http://pnd.presidencia.gob.mx/ Disposiciones disponibles en las páginas:
www.normateca.gob.mx www.camaradediputados.gob.mx
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(Cuarta Sección)
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Comisión Reguladora de Energía CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 007/2008 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre del puesto
DIRECCION DE RECURSOS
Código del puesto
18-C00-2-CFMA002-0000062-E-C-N CFMA002
Nivel administrativo
Funciones principales
1
$56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.)
Percepción mensual bruta Adscripción del puesto
Número de vacantes
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
Sede
DISTRITO FEDERAL
1.
DIFUNDIR LOS LINEAMIENTOS Y NORMAS EN MATERIA DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPRENDE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CRE.
2.
DETERMINAR LA APLICACION DE NORMAS Y LINEAMIENTOS PARA LA EMISION DEL PAGO DE REMUNERACIONES, SUSPENSION Y APLICACION DE DESCUENTOS CONFORME A LA LEY, RECUPERACION POR PAGO DE SALARIOS NO DEVENGADOS Y LA APLICACION DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.
3.
DIRIGIR LA FORMULACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE LA COMISION EN MATERIA DE SERVICIOS PERSONALES, CONTROLAR SU EJERCICIO, ADECUACIONES Y MODIFICACIONES.
4.
COORDINAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA ANUAL DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE ACUERDO AL PRESUPUESTO ANUAL AUTORIZADO, PARA SER SOMETIDO A AUTORIZACION DEL COMITE DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DE LA CRE.
5.
COORDINAR Y/O PRESIDIR LOS ACTOS DE LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS Y SUPERVISAR QUE LA ADJUDICACION DE LOS CONTRATOS Y PEDIDOS SE EFECTUEN BAJO LAS MODALIDADES Y EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECE LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.
6.
PARTICIPAR EN LAS SESIONES DE LOS COMITES DE: ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, BIENES MUEBLES, PROGRAMA DE AHORRO DE ENERGIA, PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL Y DE ELABORACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA INTERNO DE MANEJO AMBIENTAL.
7.
SUPERVISAR EL LEVANTAMIENTO DE INVENTARIOS FISICOS. IGUALMENTE, COORDINAR Y/O PRESIDIR LOS ACTOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ENAJENACION DE BIENES MUEBLES, EN APEGO A LA NORMATIVIDAD EN MATERIA.
8.
VIGILAR EL FUNCIONAMIENTO Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DE REGISTRO Y CONTROL DE INVENTARIOS DE BIENES MUEBLES Y DE CONSUMO.
9.
COORDINAR LA GESTION PARA EL COBRO DE INDEMNIZACIONES POR BIENES ACCIDENTADOS, ROBADOS Y EXTRAVIADOS.
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Escolaridad
(Cuarta Sección)
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Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Titulado. Area de estudio: Ciencias sociales y Administrativas; Ciencias Económicas. Carreras: Administración; Contaduría; Economía.
Experiencia laboral
Area y Años de experiencia genérica: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos; Administración Pública; Organización Industrial y Políticas Gubernamentales; Organización y Dirección de Empresas Siete años. Area de experiencia especifica: Ciencias Económicas; Ciencia Política.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados.
Capacidades técnicas
Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.
Trabajo en Equipo.
Conocimientos Personales.
de
la
Normatividad
de
Servicios
Conocimientos de la Normatividad en Materia Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios Generales. Conocimientos Presupuestal.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Idiomas
No requerido
Otros
No requerido
de
la
Normatividad
SUBDIRECTOR DE SERVICIOS GENERALES
Código del puesto
18-C00-2-CFNC003-0000109-E-C-N CFNC003
Nivel administrativo
Adscripción del puesto
Funciones principales
Materia
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre del puesto
Percepción mensual bruta
en
de
Número de vacantes
1
$47,890.93 (CUARENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS 93/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
Sede
DISTRITO FEDERAL
1.
ATENDER LOS REQUERIMIENTOS QUE SE GENEREN EN LA COMISION.
2.
CUMPLIR CON LAS MEDIDAS DE MODERNIZACION, AUSTERIDAD, RACIONALIDAD Y SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA.
3.
ELABORAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA CRE. SUPERVISAR LA ELABORACION Y ACTUALIZACION DE LOS CONTROLES, SOBRE LA PRESENTACION DE SERVICIOS SOMETERLOS PARA SU AUTORIZACION AL DIRECTOR DE RECURSOS.
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(Cuarta Sección)
Perfil
DIARIO OFICIAL Escolaridad
Miércoles 21 de mayo de 2008
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Titulado. Area de estudio: Ciencias sociales Tecnología.
y
Administrativas;
Ingeniería
y
Carreras: Administración; Ingeniería. Experiencia laboral
Area y Años de experiencia genérica: Organización y Dirección de Empresas. Tres años. Area de experiencia especifica: Ciencias Económicas.
Capacidades gerenciales
Orientación a resultados
Capacidades técnicas
Administración de Proyectos.
Trabajo en equipo Servicios Generales. Nociones generales de la Administración Pública Federal.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Idiomas
No requerido
Otros
No requerido
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
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(Cuarta Sección)
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5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.). 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Registro de aspirantes
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
Etapas del concurso
Actividad
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008
Registro de aspirantes
Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008
Revisión curricular (por la herramienta Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008 www.trabajaen.gob.mx) Análisis de petición de reactivaciones
Del 4 al 10 de junio de 2008
Exámenes de conocimientos
Hasta el 16 de junio de 2008
Evaluación de habilidades
Hasta el 20 de junio de 2008
Evaluación de experiencia y valoración Hasta el 25 de junio de 2008 del mérito
Temarios y guías
Entrevista por el Comité
Hasta el 1 de julio de 2008
Determinación
Hasta el 4 de julio de 2008
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
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Presentación de evaluaciones
La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.
Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 30% para el nivel de Director de Area, y un porcentaje de 15% para los niveles de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 40% para el nivel de Director de Area y un porcentaje de 60% para los niveles de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Los resultados del centro de evaluación (Assessment Center), en el caso que aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. La evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, será por medio de dos (2) Entrevistas Profundas, que permitan determinar la experiencia, conocimientos, logros obtenidos y habilidades, éstas se realizarán a todos los candidatos que previamente aprueben las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Serán realizadas por Especialistas de las áreas técnicas de la CRE y se basarán en los resultados obtenidos por los candidatos en sus evaluaciones; su valoración será CUMPLE/NO CUMPLE y tendrán un porcentaje de 15% cada una para el nivel Director de Area, y un porcentaje de 12.5% cada una para los niveles de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Nivel - Director de Area ●
Evaluación de habilidades:
30%
●
Evaluación de conocimientos:
40%
●
Evaluación de experiencia:
15%
●
Valoración del merito:
15%
Total:
100%
Nivel – Subdirector de Area ●
Evaluación de habilidades:
15%
●
Evaluación de conocimientos:
60%
●
Evaluación de experiencia:
12.5%
●
Valoración del merito: Total:
12.5% 100%
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
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Publicación de resultados
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I.
Porque ningún candidato se presente al concurso;
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. Reactivación de folios
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F: en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: ●
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.
●
Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio.
●
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
●
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
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(Cuarta Sección)
Disposiciones generales
Resolución de dudas
DIARIO OFICIAL
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1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico
[email protected] y el número telefónico: 5283-1515 extensiones 1023 y 1005 de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 Hrs., y los viernes de 9:00 a 14:00 Hrs.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico, La Subdirectora de Organización de la SENER Miriam Nohemí Orozco Saldivar Rúbrica.
TEMARIOS DIRECCION DE RECURSOS 1. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 01-10-2007. Título Primero, Capítulo Unico. Artículos 1 al 10. Título Tercero, Capítulos Primero, Segundo Artículos 28 al 39. Título Cuarto, Capítulo Unico. Artículos 44 al 55 bis. 2. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. DOF 3-05-2006. Título primero. Artículos 1 al 11. Título segundo. Capítulo primero y segundo. Artículos 12 al 31. 3. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. DOF 31-03-2007. Título primero. Artículos 1 al 10. Título segundo, capítulo primero. Artículos 17 al 26. 4. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF 21-08-2006. Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo, artículos 13 al 19. 5. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. DOF 1-10-2007. Título primero, capítulo primero. Artículos 1 al 15. Título segundo, capítulo primero. Artículos 24 al 38.
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6. Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio Fiscal 2008. DOF 13-12-2007. Título tercero, capítulos primero, segundo y tercero. Artículos 12 al 20. 7. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 10-04-2003. Título Primero. Capítulo Unico. Título Segundo. Capítulos Primero y Segundo. 8. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 609-2007. Capítulo Primero. Capítulo Quinto. Capítulo Sexto. Capítulo Décimo. Capítulo Décimo primero. 9. Manual de Percepciones 2007 Artículos 1 al 20. 10. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 30-11-2006. Título segundo, capítulo segundo. Arts. 14 al 19. 11. Ley de la Comisión Reguladora de Energía. DOF 23-01-1998. Capítulo Primero. Capítulo Segundo. SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES 1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. DOF 01-10-2007. Título Primero, Capítulo Unico. Título Segundo, Capítulo Primero, Capítulo Segundo. 2. Ley de la Comisión Reguladora de Energía. DOF 23-01-1998. Capítulo Primero. Capítulo Segundo. 3. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 10-04-2003. Título Primero. Capítulo Unico. Título Segundo. Capítulos Primero y Segundo. 4. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 6-09-2007. Capítulo Primero. Capítulo Quinto. Capítulo Sexto. Capítulo Décimo. Capítulo Décimo primero. 5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 01-10-2007. Título Primero, Capítulo Unico. Artículos 1 al 10. Título Tercero, Capítulos Primero, Segundo Artículos 28 al 39. Título Cuarto, Capítulo Unico. Artículos 44 al 55 bis. 6. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF 21-08-2006. Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo, artículos 7 al 34. 7. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. DOF 1-10-2007. Título primero, capítulo primero. Artículos 1 al 15. Título segundo, capítulo primero. Artículos 24 al 38. Disposiciones disponibles en la página: www.normateca.gob.mx _______________________________
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Comisión Reguladora de Energía CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 008/2008 El Comité Técnico de Selección de la Comisión Reguladora de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria Pública y Abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Jefe de Unidad
Nombre del puesto Código del puesto CFNB002
Nivel administrativo Percepción mensual bruta Adscripción del puesto Funciones principales
Secretaria Ejecutiva 1.
3. 4. 5.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
1
$ 33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
2.
Perfil
18-C00-2-CFNB002-0000140-E-C-U Número de vacantes
Sede
Distrito Federal
Verificar la normatividad existente en la CRE y llevar a cabo las propuestas de mejoras, actualización o sustitución de las mismas a fin de hacer más eficientes las actividades de la Comisión. Colaborar en la instauración de los procesos necesarios para la correcta aplicación de la normatividad en la Comisión. Servir de enlace con el personal del Organo Interno de Control de la SENER, en el desahogo de los asuntos de control interno. Participar como enlace en la atención de los asuntos derivados del Comité de Control y Auditoría de la CRE. Atender las necesidades de información, derivadas de las auditorías que se presenten en la CRE, así como el seguimiento a las observaciones de las mismas.
Escolaridad
Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de avance requerido: Titulado. Area de estudio: Ciencias sociales y Administrativas; Ciencias Económicas. Carreras: Administración; Contaduría; Derecho.
Experiencia laboral
Area y años de experiencia genérica: Administración; Actividad Económica. Tres años. Area de experiencia específica: Ciencias Sociales y Administrativas; Ciencias Económicas.
Capacidades gerenciales
Orientación a resultados Trabajo en equipo
Capacidades técnicas
Nociones generales de la Administración Pública Federal.
Idiomas
No requerido
Otros
No requerido
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
91
Bases de participación Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
Registro de aspirantes
1.
Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas, firmado bajo protesta de decir verdad que la información descrita es verídica.
2.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
3.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).
4.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5.
Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).
6.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
7.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
8.
Documentación que acredite experiencia laboral en las áreas requeridas (constancias, nombramientos, hojas de servicio, comprobantes de sueldo, etc.).
9.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
10.
La Comisión Reguladora de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Reguladora de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
92
(Cuarta Sección)
Desarrollo del concurso
Etapas del concurso
Temarios y guías
Presentación de evaluaciones
Sistema de puntuación
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, y www.cre.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren: Actividad Fecha o plazo Publicación de convocatoria 21 de mayo de 2008 Registro de aspirantes Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008 Revisión curricular (por la herramienta Del 21 de mayo al 3 de junio de 2008 www.trabajaen.gob.mx) Análisis de petición de reactivaciones Del 4 al 10 de junio de 2008 Exámenes de conocimientos Hasta el 16 de junio de 2008 Evaluación de habilidades Hasta el 20 de Junio de 2008 Evaluación de experiencia y valoración Hasta el 25 de Junio de 2008 del mérito Entrevista por el Comité Hasta el 1 de julio de 2008 Determinación Hasta el 4 de julio de 2008 Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx La Comisión Reguladora de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de habilidades gerenciales se aplicará a través de la herramienta Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública. Para efectos de la evaluación, la prueba de las habilidades gerenciales de que se trate tiene un porcentaje de 15% para los niveles de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Esta evaluación tiene un porcentaje de 60% para los niveles de Subdirector de Area de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección. La calificación mínima aprobatoria será de 80. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. La evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, será por medio de dos (2) Entrevistas Profundas, que permitan determinar la experiencia, conocimientos, logros obtenidos y habilidades, éstas se realizarán a todos los candidatos que previamente aprueben las evaluaciones de habilidades gerenciales y de conocimientos o técnicas. Serán realizadas por Especialistas de las áreas técnicas de la CRE y se basarán en los resultados obtenidos por los candidatos en sus evaluaciones; su valoración será CUMPLE/NO CUMPLE y tendrán un porcentaje de 12.5% cada una para los niveles de Subdirector de Area, de conformidad al sistema de puntuación aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización y ratificado por el Comité Técnico de Selección.
Miércoles 21 de mayo de 2008
Publicación de resultados
Determinación y reserva
Declaración de concurso desierto
Reactivación de folios
Principios del concurso
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
93
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista por el Comité de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Nivel-Subdirector de Area • Evaluación de habilidades: 15% • Evaluación de conocimientos: 60% • Evaluación de experiencia: 12.5% • Valoración del mérito: 12.5% Total: 100% Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Reguladora de Energía www.cre.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso y que cuenten con una calificación por parte del Comité de 8 (ocho) o superior en la escala de 0 (cero) a 10 (diez), serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Reguladora de Energía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Reguladora de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Horacio 1570, primer piso, Col. Los Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11510, México, D.F., en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: • Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. • Justificación de por qué se considera que se debe de reactivar su folio. • Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. • Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistemas imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
94
(Cuarta Sección)
Disposiciones generales
Resolución de dudas
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Energía, ubicada en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso se encuentran disponibles, la cuenta de correo electrónico
[email protected] y el número telefónico: 5283-1515, extensiones 1023 y 1005 de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:45 horas, y los viernes de 9:00 a 14:00 horas. 1.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. El Comité Técnico de Selección Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Reguladora de Energía Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico, El Director General de la Unidad de Política Económica Lic. Francisco de la Isla Corry Rúbrica. TEMARIO JEFE DE UNIDAD 1.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. • Título Primero, Capítulos Unico y I • Título Segundo, Capítulos I y II
2.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. • Título I, Capítulos I, II y III
3.
Ley de la Comisión Reguladora de Energía. • D.O.F. del 31 de octubre de 1995
4.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Título Tercero, Capítulo II, Sección II. •
Título Tercero, Capítulo III
5.
Acuerdo por el que se establecen las Normas Generales de Control Interno en el ámbito de la Administración Pública Federal. • D.O.F. del 27 de septiembre de 2006
6.
Lineamientos para el funcionamiento de los Comités de Control y Auditoría. • http://200.34.175.29:8080/wb3/work/sites/SFP/resources/LocalContent/242/2/lineamientos_cocoa s.doc
7.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. • Título Primero, Capítulo Unico •
8.
Título Segundo, Capítulos I y II
Código de Conducta de la Comisión Reguladora de Energía • http://www.cre.gob.mx _____________________________________
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
95
Instituto Nacional de Antropología e Historia Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta 010/2008 a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s). Subdirector de Historia Contemporánea
Nombre de la plaza 1 (una)
Número de vacantes
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Dirección de Investigaciones Históricas
Adscripción
Perfil y requisitos
Sede (radicación)
México, D.F.
Misión del puesto Coordinar y dirigir el desarrollo de la investigación científica en lo que concierne al Area de Historia Contemporánea. Objetivo del puesto
Funciones principales
OC2
$25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria
Información adicional
Nivel administrativo
Supervisar el buen desarrollo de la investigación científica en el Area de Historia Contemporánea de México.
1.
Apoyar y verificar que se lleven a cabo las investigaciones científicas según lo establecido en los proyectos, de acuerdo al periodo histórico correspondiente.
2.
Promover y comprobar que los investigadores del Instituto cumplan sus proyectos con los métodos, técnicas de trabajo y de investigaciones históricas, así como dentro de los tiempos establecidos.
3.
Apoyar la difusión científica y la divulgación en general de los resultados de investigación obtenidos en el periodo histórico de su competencia.
4.
Apoyar la publicación y difusión de los resultados de las investigaciones del periodo de su competencia a través de eventos académicos, exposiciones, libros, artículos, folletos y de otros medios de difusión, como radio y televisión, para la comunidad académica y la sociedad en general.
5.
Realizar todas aquellas funciones afines, que las disposiciones legales le confieren al Instituto, y encomendadas por autoridad.
6.
Dar seguimiento a los avances de investigación a través de informes periódicos que permitan evaluar el buen desarrollo de los proyectos.
7.
Apoyar al fomento y creación de acervos documentales, hemerográficos, sonoros y fílmicos de la historia contemporánea de México en coordinación con la Subdirección de la Biblioteca Manuel Orozco y Berra.
8.
Colaborar con la dirección en sus actividades de apoyo a museos, bibliotecas y centros INAH, así como instituciones estatales y privadas en lo concerniente a la disciplina histórica de su competencia.
9.
Asistir en representación del director de investigaciones históricas a las comisiones académicas solicitadas por el Instituto Nacional de Antropología e Historia.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Antropología, Historia y/o Artes. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración y Avalúo de Bienes Nacionales, Comunicaciones Nacionales, Etnografía y Etnología, Administración e/o Historia General.
96
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultado y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1. Coordinación de Proyectos de Investigación Histórica 2. Difusión, publicación y divulgación de investigaciones históricas 3. Conocimientos Básicos de Biblioteconomía 4. Conocimiento Básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
1 (una)
Número de vacantes
Word,
PowerPoint,
Nivel administrativo
NC3
(cuarenta y siete mil ochocientos noventa 90/100 M.N.) Coordinación Nacional de Antropología
Adscripción
Sede (radicación)
México, D.F.
Misión del puesto Realizar las estrategias adecuadas que permitan las investigaciones en materia de antropología física. Objetivo del puesto
Perfil y requisitos
(Excel,
$47,890.90 mensual bruta
Percepción ordinaria
Funciones principales
Office
Director de Antropología Física
Nombre de la plaza
Información adicional
Microsoft
Desarrollar proyectos de investigación que permitan ampliar los conocimientos sobre la población humana del territorio nacional, analizando su origen y variabilidad biológica a través del tiempo y el espacio.
1.
Instrumentar mecanismos de investigación en materia de antropología física, analizando la variabilidad biológica de las poblaciones antiguas y actuales.
2.
Participar en la exploración y recuperación en territorio y aguas nacionales de los restos humanos declarados patrimonio cultural en el contexto arqueológico o histórico.
3.
Desarrollar métodos y técnicas de trabajo de investigación en materia de antropología física adecuándolas a la realidad y circunstancias técnicas de los proyectos a realizar.
4.
Organizar y desarrollar bibliotecas, archivos especializados, laboratorios y depósitos de colecciones de especímenes o de otros materiales de referencia, en materia de antropología física, para su investigación.
5.
Participar en la difusión y producción científica de materiales y apoyos bibliográficos, antologías y manuales, para la docencia.
6.
Impulsar la formación y capacitación del personal técnico de la dependencia, para el mejoramiento técnico y académico; así como para su actualización en materia de antropología física.
7.
Mantener comunicación con otras instituciones de investigación en materia de antropología física, a fin de efectuar intercambios científicos, apoyo y colaboración mutua en diversos proyectos.
8.
Dar seguimiento y evaluar el desarrollo de los planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con la antropología física.
9.
Proponer modificaciones a los programas sustantivos del área en función de los resultados que arroje la evaluación y el seguimiento de los proyectos.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Biblioteconomía, Humanidades y/o Antropología. Terminado o Pasante.
Miércoles 21 de mayo de 2008
97
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Antropología Física, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Antropología Cultural, Etnología y Etnografía y/o Evaluación.
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Coordinación Antropológica
2.
Difusión, publicación y divulgación de investigaciones antropológicas
de
Proyectos
de
3.
Conocimientos Básicos de Biblioteconomía
4.
Conocimiento Básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
Office
(Excel,
Investigación
Word,
PowerPoint,
Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo de Bienes Culturales 1 (una)
Número de vacantes
OA1
Nivel administrativo $17,046.25 mensual bruta
Percepción ordinaria
(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) Museo Nacional del Virreinato
Adscripción
Sede (radicación)
Tepotzotlán, Estado de México
Misión del puesto Realizar las estrategias adecuadas que permitan vigilar, proteger y resguardar el patrimonio arqueológico del país. Objetivo del puesto
Funciones principales
(Cuarta Sección)
Laborales
Nombre de la plaza
Información adicional
DIARIO OFICIAL
Resguardar, proteger y vigilar los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, para garantizar la adecuada preservación de las mismas, de las colecciones culturales, de los edificios, de los bienes patrimoniales e instalaciones, así como la integridad física de visitantes y personal.
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, así como los requeridos para garantizar la seguridad y la integridad física del personal y visitantes de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, evaluar e informar sobre el avance de los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral tendientes a capacitar y/o adiestrar al personal, en materia de seguridad, manejo de colecciones y atención a emergencias, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de bienes culturales, así como de seguridad a museos, zonas arqueológicas, monumentos históricos e instalaciones.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias (particularmente ante las Coordinaciones Nacionales de Centros INAH, de Museos y Exposiciones, de Monumentos Históricos y de Conservación del Patrimonio Nacional) para garantizar la realización de los trabajos y proyectos del propio departamento de resguardo de bienes culturales en su caso de los museos bajo responsabilidad del Centro INAH.
5.
Representar a los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH, en las actividades de protección y resguardo de bienes culturales, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad y de protección civil de los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH.
98
(Cuarta Sección)
Perfil y requisitos
Mantener comunicación permanente con autoridades y servicios públicos de emergencia y atención a siniestros.
8.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales muebles e inmuebles sea el óptimo y en su caso promover su restauración ante las instancias correspondientes.
9.
Elaborar de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones, diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en los museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos del Centro INAH.
Académicos
Licenciatura o profesional: Relaciones Internacionales, Antropología, Arquitectura, Comunicación y/o Administración. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Comunicaciones Sociales y Apoyo ejecutivo y/o administrativo.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales
2.
Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad
3.
Atención de sinistros y emergencias
4.
Conocimientos básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural 1 (una)
Número de vacantes
Nivel administrativo
OC2
$25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Museo Nacional de Historia
Adscripción
Funciones principales
Miércoles 21 de mayo de 2008
7.
Nombre de la plaza
Información adicional
DIARIO OFICIAL
Sede (radicación)
México, D.F.
Misión del puesto
Preservar los bienes patrimoniales.
Objetivo del puesto
Resguardar, proteger y vigilar el museo, para garantizar la adecuada preservación de las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones del mismo, así como la integridad física de visitantes y personal.
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, personal y visitantes del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la subdirección, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de museos.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección.
Miércoles 21 de mayo de 2008
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
99
5.
Representar al museo en las actividades de protección y resguardo, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad del museo y en instancias externas de protección civil y seguridad que afecten al museo.
7.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración
8.
Elaborar diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en el museo.
9.
Diseñar e implementar el Sistema Integral de Seguridad del museo
Académicos
Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Antropología Cultural.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1. Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales 2. Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad 3. Atención de siniestros y emergencias 4. Conocimientos básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). Es requisito indispensable el contar con seis años de experiencia en Seguridad y Resguardo de Bienes Culturales Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural
Nombre de la plaza
1 (una)
Número de vacantes
Información adicional
OC2
$25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria Adscripción
Nivel administrativo
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Museo Nacional de Antropología e Historia Misión del puesto
Sede (radicación)
México, D.F.
Preservar y vigilar las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones, así como el personal y visitantes que se encuentren en las instalaciones.
Objetivo del puesto Resguardar, proteger y vigilar el museo, para garantizar la adecuada preservación de las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones del mismo, así como la integridad física de visitantes y personal. Funciones principales
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardos de bienes culturales, personales y visitantes del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la subdirección, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de museos.
100
(Cuarta Sección)
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección.
5.
Representar al museo en las actividades de protección y resguardo, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad del museo y en instancias externas de protección civil y seguridad que afecten al museo.
7.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración.
8.
Elaborar diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en el museo.
9.
Diseñar e implementar el Sistema Integral de Seguridad del museo.
Académicos
Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Antropología Cultural.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales
2.
Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad
3.
Atención de sinistros y emergencias
4.
Conocimientos básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). Es requisito indispensable el contar con seis años de experiencia en Seguridad y Resguardo de Bienes Culturales
Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural
Nombre de la plaza
1 (una)
Número de vacantes
OC2
$25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Museo del Templo Mayor
Adscripción Información adicional
Nivel administrativo
Misión del puesto
Sede (radicación)
México, D.F.
Preservar y vigilar las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones, así como el personal y visitantes que se encuentren en las instalaciones.
Objetivo del puesto Resguardar, proteger y vigilar el museo, para garantizar la adecuada preservación de las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones del mismo, así como la integridad física de visitantes y personal. Funciones principales
1.
Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardos de bienes culturales, personales y visitantes del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.
2.
Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la subdirección, así como aplicar aquellos de carácter institucional.
Miércoles 21 de mayo de 2008
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
101
3.
Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de museos.
4.
Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección.
5.
Representar al museo en las actividades de protección y resguardo, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.
6.
Participar en los comités internos de seguridad del museo y en instancias externas de protección civil y seguridad que afecten al museo.
7.
Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales sea el óptimo y, en su caso, promover su restauración
8.
Elaborar diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en el museo.
9.
Diseñar e implementar el sistema integral de seguridad del museo.
Académicos
Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Antropología Cultural.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales
2.
Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad
3.
Atención de sinistros y emergencias
4.
Conocimientos básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). Es requisito indispensable el contar con seis años de experiencia en Seguridad y Resguardo de Bienes Culturales
Subdirector de Registro de Monumentos Arqueológicos Inmuebles
Nombre de la plaza
1 (una)
Número de vacantes
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Coordinación Nacional de Arqueología
Adscripción
Funciones principales
OC2
$25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria
Información adicional
Nivel administrativo
Sede (radicación)
México, D.F.
Misión del puesto
Elaborar y actualizar el catálogo e inventario de todos los bienes arqueológicos inmuebles para mantener actualizados los registros.
Objetivo del puesto
Integrar los registros oficiales de las zonas y monumentos arqueológicos existentes en el territorio nacional, así como elaborar y actualizar el catálogo e inventario correspondiente para determinar la ubicación, situación social y protección de los bienes arqueológicos inmuebles.
1.
Realizar aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto y que sean afines a las aquí señaladas.
102
(Cuarta Sección)
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
2.
Coadyuvar con la Dirección de Registro Público de Monumentos y Zonas Arqueológicas en la elaboración de propuestas de normas, programas y prioridades en el ámbito nacional en el campo de catalogación, delimitación y registro de los monumentos y zonas arqueológicos de la nación, integrando las propuestas y necesidades de las unidades arqueológicas de los Centros INAH y otras dependencias ejecutoras de proyectos de arqueología.
1.
Aplicar las metodologías e instrumentos para registrar, delimitar y catalogar los bienes arqueológicos inmuebles.
2.
Operar los mecanismos de control para la catalogación de zonas y monumentos arqueológicos y poder coordinar con otras dependencias institucionales, las tareas pertinentes para su protección, uso social y conservación.
3.
Elaborar los expedientes técnicos para las declaratorias presidenciales de zonas arqueológicas, incluyendo la delimitación del área protegida, la realización de los planos topográficos correspondientes y el análisis de la tenencia y uso del suelo.
4.
Realizar y mantener actualizado el catálogo de las zonas y monumentos arqueológicos, de acuerdo a la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticas e Históricas y su Reglamento.
5.
Informar del seguimiento de los proyectos relativos a la catalogación del patrimonio arqueológico realizados por las áreas de la Coordinación Nacional de Arqueología.
6.
Elaborar las certificaciones de autenticidad de los monumentos y zonas arqueológicas de acuerdo con los peritajes que se efectúen a éstos.
7.
Expedir y distribuir cédulas de registro para su llenado respectivo entre los investigadores, dependencias solicitantes, el Consejo de Arqueología y para el archivo de esta subdirección, a fin de promover el registro de las zonas arqueológicas y monumentos del país.
Académicos
Licenciatura o profesional: Artes, Humanidades, Administración y/o Antropología. Terminado o Pasante
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Antropología Física, Evaluación, Tecnología de Materiales, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Metodología, Auditoría y/o Administración Pública.
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Catalogación, delimitación y registro de monumentos y zonas arqueológicas.
2.
Normatividad, procesos y procedimientos para el registro de monumentos y zonas arqueológicas.
3.
Conocimientos básicos del INAH.
4.
Nociones Federal.
Percepción ordinaria
Generales
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
de
Office
la
Administración
(Excel,
Word,
Director de Investigaciones Históricas
Nombre de la plaza Número de vacantes
Miércoles 21 de mayo de 2008
1 (una)
Nivel administrativo
NC3
$47,890.90 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa 90/100 M.N.)
Pública
PowerPoint,
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL Secretaría Técnica
Adscripción Información adicional
Funciones principales
Perfil y requisitos
Percepción ordinaria Adscripción
Sede (radicación)
103
México, D.F.
Misión del puesto
Realizar las estrategias adecuadas que investigaciones en materia de disciplina histórica.
Objetivo del puesto
Dirigir la investigación científica en la disciplina histórica, así como la difusión, asesoría y docencia derivada de ellas.
permitan
las
1.
Coordinar las investigaciones científicas de campo y gabinete referidas a la historia.
2.
Dar seguimiento a las investigaciones científicas sobre historia que se desarrollen en el Instituto.
3.
Apoyar la divulgación de los conocimientos sobre la historia, a través de publicaciones, conferencias, entrevistas y actividades docentes.
4.
Impulsar la difusión científicas de los conocimientos derivados de las investigaciones históricas desarrolladas.
5.
Promover y gestionar apoyos financieros y académicos para el buen desarrollo de los proyectos de investigación sobre historia.
6.
Revisar y validar la asignación presupuestal acorde a directrices de la Secretaría Técnica y la Coordinación Nacional de Historia.
7.
Convocar y presidir la comisión editorial del centro de trabajo y dar seguimiento a los arbitrajes de los trabajos propuestos para su publicación y gestionar la publicación de obras científicas relevantes, para el conocimiento de la historia.
8.
Colaborar con los museos y Centros INAH en el desarrollo de investigaciones y en la elaboración de guiones museográficos del área de historia.
9.
Presentar propuestas de proyectos de investigación y difusión al Consejo Académico General y al Coordinador Nacional de Historia.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Humanidades, Antropología e/o Historia. Titulado
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Auditoría Operativa, Antropología Social, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales y/o Administración Pública.
Capacidades gerenciales
Liderazgo y negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Coordinación de Proyectos de Investigación Histórica
2.
Difusión, publicación y divulgación de investigaciones históricas
3.
Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros.
4.
Conocimiento Básicos del INAH
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
Office
(Excel,
Word,
PowerPoint,
Subdirector de Museología
Nombre de la plaza Número de vacantes
(Cuarta Sección)
1 (una)
Nivel administrativo
OC2
$ 25,254.80 mensual bruta (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones
Sede (radicación)
México, D.F.
104
(Cuarta Sección)
Información adicional
Funciones principales
Perfil y requisitos
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Misión del puesto
Difundir a través de la museología al patrimonio cultural de la nación.
Objetivo del puesto
Investigar la historia y dinámica de los museos del INAH de manera particular y como red para la generación de propuestas para la valoración, revaloración y resignificación del patrimonio cultural y la toma de conciencia histórica y social de los públicos de museos.
1.
Implantar los criterios, tomando como base las características del museo y los resultados de los estudios de público, en materia de investigación, difusión y promoción de los museos, conservación y planeación.
2.
Establecer estrategias generales que permitan un adecuado funcionamiento de los museos y su relación con la comunidad en la que se encuentran.
3.
Coordinar y/o supervisar el desarrollo de guiones museológicos de museos y exposiciones del Instituto Nacional de Antropología e Historia, contribuyendo al reforzamiento de las identidades culturales.
4.
Participar en el establecimiento de políticas y líneas de trabajo para los museos del INAH.
5.
Coordinar y supervisar la realización de proyectos museológicos y museográficos en los museos del INAH.
6.
Supervisar, diagnosticar y evaluar las actividades de la red de museos INAH y procurar que se cumplan las líneas, políticas y planes establecidos para su funcionamiento.
7.
Coordinar y/o supervisar la elaboración de publicaciones de materiales y documentos científicos, técnicos, didácticos, guiones museográficos, catálogos, cédulas de divulgación del patrimonio cultural.
8.
Promover el estudio y análisis de la museología y museografía, con enfoque histórico e interdisciplinario.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Relaciones Internacionales y/o Historia. Titulado.
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Administración Pública.
Capacidades gerenciales
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados, en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1. Conocimiento en la operación de museos. 2. Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros. 3. Habilidad para comunicarse. 4. Dirección de proyectos.
Nombre de la plaza Número de vacantes Percepción ordinaria Adscripción
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
Office
(Excel,
Word,
PowerPoint,
Jefe del Departamento de Almacén Bienes Muebles e Inmuebles 1 (una)
Nivel administrativo
OA1
$ 17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) Coordinación Nacional de Materiales y Servicios
Sede (radicación)
México, D.F.
Miércoles 21 de mayo de 2008 Información adicional
DIARIO OFICIAL
Misión del puesto
(Cuarta Sección)
105
Realizar un registro y control de los bienes muebles e inmuebles asignados propiedad del INAH.
Objetivo del puesto Controlar eficientemente los bienes muebles asignados a los centros de trabajo del Instituto así como de los inmuebles propiedad del Instituto o en arrendamiento. Funciones principales
Perfil y requisito
Nombre de la plaza Número de vacantes Percepción ordinaria
1.
Observar y difundir las normas y procedimientos respectivos en el manejo de los bienes muebles de los centros de trabajo del Instituto Nacional de Antropología e Historia.
2.
Controlar física y documentalmente la asignación y uso de los bienes muebles del Instituto.
3.
Controlar y autorizar el inventario general de bienes muebles asignados a los órganos del Instituto.
4.
Atender y tramitar las solicitudes de altas, bajas y cambios de los bienes muebles que envíen los órganos del Instituto.
5.
Tramitar ante las autoridades correspondientes la baja de los bienes muebles, conforme a las normas y lineamientos vigentes en la materia.
6.
Integrar y custodiar los archivos y documentación fuente de los bienes muebles e inmuebles propiedad del Instituto y respecto a estos últimos promover ante la Subdirección Administrativa de la Coordinación de Recursos Materiales y Servicios se efectúen los pagos que correspondan.
7.
Vigilar que los bienes muebles sean inventariados antes de su distribución.
8.
Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del Instituto Nacional de Antropología e Historia y emitir reportes correspondientes.
9.
Establecer comunicación derecha con la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, con la finalidad de que la información referente al inventario de bienes muebles e inmuebles que se proporcione sea conciliada para la emisión de estados financieros.
Académicos
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante.
en:
Derecho,
Economía.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Auditoría Operativa, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Administración Pública.
Habilidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Conocimientos técnicos
1.
Conocimientos sobre las normas y procedimientos respectivos en el manejo de los bienes muebles de los centros de trabajo del Instituto Nacional de Antropología e Historia.
2.
Nociones sobre registro y control de los bienes muebles e inmuebles asignados propiedad del INAH.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).
Jefe del Departamento de Servicios Administrativos 1 (una)
Nivel administrativo $17,046.25 mensual bruta (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)
OA1
106
(Cuarta Sección)
Centro INAH Baja California
Adscripción Información adicional
DIARIO OFICIAL
Misión del puesto
Miércoles 21 de mayo de 2008 Mexicali, B.C.
Sede (radicación)
Programar y coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva.
Objetivo del puesto Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende. Funciones principales
Perfil y requisitos
1.
Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.
2.
Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes e informar y comprobar los gastos efectuados.
3.
Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.
4.
Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.
5.
Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del Centro INAH del cual depende.
6.
Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto que sean afines a las aquí señaladas.
7.
Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así como gestionar con las áreas correspondientes la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.
8.
Aplicar el sistema de registro contable establecido por la Coordinación Nacional de Recursos Financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportuna y veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.
9.
Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Arquitectura y/o Contaduría. Titulado.
Laborales
Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.
Capacidades gerenciales
Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Conocimiento sobre la programación, coordinación, y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida.
2.
Nociones Básicas sobre Federal.
3.
Conocimientos básicos del INAH.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
Office
la Administración Pública
(Excel,
Word,
PowerPoint,
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
1 (UNA)
Número de vacantes
(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.) Secretaría Técnica
Adscripción
Perfil y requisitos
OC2
Nivel administrativo $25,254.80 mensual bruta
Percepción ordinaria
Funciones principales
107
Subdirector de Desarrollo Técnico
Nombre de la plaza
Información adicional
(Cuarta Sección)
México, D.F.
Sede (radicación)
Misión del puesto
Planear y organizar estrategias y acciones para apoyar a la dirección en la toma de decisiones y asesorías.
Objetivo del puesto
Diseñar e instrumentar medios de planeación, seguimiento y evaluación que permita conocer el desarrollo de los planes, programas, proyectos y acciones de las áreas dependientes de la Secretaría Técnica.
1.
Apoyar al Director de Planeación y Evaluación Técnica en la conformación de mecanismos de planeación en las áreas de la Secretaría Técnica.
2.
Elaborar, asistir y controlar planes, programas y proyectos específicos de la Secretaría Técnica, así como de aquellas acciones especiales que se requieran, analizando la información que de éstos se deriven.
3.
Sistematizar la información para la elaboración de informes anuales y de otros periodos respecto a las actividades de la Secretaría Técnica.
4.
Dar seguimiento a la adquisición de acervos bibliográficos para la red de bibliotecas del INAH, coordinando acciones con la Dirección de la Biblioteca Nacional de Antropología e Historia.
5.
Dar seguimiento a la autorización y dotación de equipo de cómputo necesario para los trabajos de campo y gabinete de las áreas sustantivas del Instituto.
Académicos
Licenciatura o Profesional en: Administración, Contaduría, Antropología y/o Artes. Terminado o Pasante
Laborales
Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Evaluación, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo y/o Administración Pública.
Capacidades gerenciales
Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.
Capacidades técnicas
1.
Conocimiento sobre la programación, coordinación, y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida.
2.
Nociones Básicas sobre Federal.
3.
Conocimientos básicos del INAH.
Idiomas
No indispensable.
Otros
Internet y Windows).
Microsoft
Office
la Administración Pública
(Excel,
Word,
PowerPoint,
108
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Bases Requisitos de participación
Documentación requerida
1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: •
Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
•
No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
•
Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y
•
No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: •
Acta de nacimiento y/o forma migratoria.
•
Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminación de Estudios.
•
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);
•
Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años); y
•
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (el cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).
•
Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.
•
CURP (Clave Unica de Registro de Población).
El Instituto Nacional de Antropología e Historia, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Registro de candidatos y temarios
3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas, estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 010/08.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoria del INAH).
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
109
*NOTA: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente. Etapas del concurso
4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Subdirector de Historia Contemporánea (Dirección de Investigaciones Históricas)
•
Director de Antropología Física (Coordinación Nacional de Antropología) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008.
*Evaluación técnica
Hasta el 17 de junio de 2008.
*Evaluación gerenciales
de
capacidades
*Revisión documental *Entrevista Selección
por
el
Hasta el 20 de junio de 2008. Hasta el 17 de junio de 2008.
Comité
de
*Resolución del candidato ganador
Hasta el 27 de junio de 2008. Hasta el 27 de junio de 2008.
4b. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Jefe del Departamento de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural (Museo Nacional del Virreinato)
•
Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural (Museo Nacional de Historia)
•
Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural (Museo Nacional de Antropología e Historia)
•
Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural (Museo del Templo Mayor) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008.
*Evaluación técnica
Hasta el 18 de junio de 2008.
*Evaluación gerenciales
de
*Revisión documental
capacidades
Hasta el 24 de junio de 2008. Hasta el 18 de junio de 2008.
110
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL *Entrevista Selección
por
el
Comité
Miércoles 21 de mayo de 2008 de
Hasta el 30 de junio de 2008.
*Resolución del candidato ganador
Hasta el 30 de junio de 2008.
4c. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Subdirector de Registro de Monumentos Arqueológicos Inmuebles (Coordinación Nacional de Arqueología)
•
Director de Investigaciones Históricas (Secretaría Técnica) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008
*Evaluación técnica *Evaluación gerenciales
Hasta el 27 de junio de 2008.
de
capacidades
Hasta el 11 de julio de 2008.
Comité
Hasta el 22 de julio de 2008.
*Revisión documental *Entrevista Selección
por
el
Hasta el 27 de junio de 2008. de
*Resolución del candidato ganador
Hasta el 22 de julio de 2008.
4d. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Subdirector de Museología (Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones)
•
Jefe del Departamento de Almacén de Bienes Muebles e Inmuebles (Coordinación Nacional de Recursos Materiales y Servicios) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008
*Evaluación técnica
Hasta el 10 de junio de 2008.
*Evaluación de capacidades gerenciales
Hasta el 13 de junio de 2008.
*Revisión documental *Entrevista Selección
por
el
Hasta el 10 de junio de 2008. Comité
de
*Resolución del candidato ganador
Hasta el 18 de junio de 2008. Hasta el 18 de junio de 2008.
4e. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Jefe del Departamento de Servicios Administrativos (Centro INAH Baja California) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008.
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Sección)
*Evaluación técnica *Evaluación gerenciales
Hasta el 13 de junio de 2008.
de
capacidades
*Revisión documental *Entrevista Selección
por
111
el
Hasta el 19 de junio de 2008. Hasta el 13 de junio de 2008.
Comité
de
*Resolución del candidato ganador
Hasta el 18 de junio de 2008. Hasta el 18 de junio de 2008.
4f. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: •
Subdirector de Desarrollo Técnico (Secretaría Técnica) Etapa
Fecha o plazo
Publicación de convocatoria
21 de mayo de 2008.
Registro de aspirantes
Hasta el 5 de junio de 2008.
Revisión curricular
Hasta el 5 de junio de 2008
*Evaluación técnica
Hasta el 12 de junio de 2008.
*Evaluación gerenciales
de
capacidades
*Revisión documental *Entrevista Selección
por
el
Hasta el 17 de junio de 2008.
Hasta el 12 de junio de 2008. Comité
*Resolución del candidato ganador
de
Hasta el 27 de junio de 2008.
Hasta el 27 de junio de 2008.
*NOTA 1: El cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. Publicación de resultados
5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones
6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalados (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.
Resolución de dudas
7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz No. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos: 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas, asimismo, se pone a disposición de los candidatos el siguiente correo electrónico:
[email protected]
112
(Cuarta Sección)
DIARIO OFICIAL
Miércoles 21 de mayo de 2008
Principios del concurso
8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.
Disposiciones generales
1.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y su Reglamento.
2.
El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.
3.
En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección, éste podrá entrevistar a la primera terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.
4.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.
5.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.
6.
El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento publicados el 6 de septiembre de 2007. Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.
7.
Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme
Miércoles 21 de mayo de 2008
DIARIO OFICIAL
a las disposiciones aplicables.
México, D.F., a 21 de mayo de 2008. Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia “Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio” El Director de Personal Francisco Javier Flores Luna Rúbrica.
(Cuarta Sección)
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