ADMINISTRACIÓN

PERFIL DE PUESTO TÉCNICO MECÁNICO

Elaboró: JAVIER CABRERA MARTÍNEZ

Revisó: LIZETH LOZADA ROMERO

Aprobó: RICARDO RODRIGUEZ BARRERA

Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO MECÁNICO ÁREA: MANTENIMIENTO 1. OBJETIVO DEL PUESTO

departamentos en trabajos de reparación, habilitación de instalaciones, equipos y maquinaria que pertenezcan a la empresa.

2. DESCRIPCIÓN DE SUS ACTIVIDADES      

Ejecutar tareas de mantenimientos correctivos a instalaciones, equipos y/o maquinaria perteneciente a la planta en base a órdenes de mantenimiento que requieran los diferentes departamentos. Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo a instalaciones, equipos y/o maquinaria perteneciente a la planta en base al programa de mantenimiento preventivo. Realizar reportes tanto de mantenimiento preventivo como correctivos. Apoyo en ajustes de flow pack y laminadoras en arranques de línea. Apoyo a otros departamentos en la instalación, mantenimiento, cambios y actualizaciones de equipos necesarios para planta. Responsable de la inocuidad del producto.

3. ENTREGABLES DOCUMENTO CUANDO Reportes de mantenimiento correctivo (ordenes de trabajo) Reportes de mantenimiento preventivo (programado en el plan de mantenimiento preventivo) Registro de actividades en bitácora de

MEDIO (electrónico /documento) Documento

VALIDA

El día en que se haya programado la actividad

Documento

Jefe de mantenimiento

Diario

Documento

Jefe de mantenimiento

Cada vez que lo requiera personal de algún otro departamento

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Jefe de Mantenimiento, departamento que requiera el trabajo y aseguramiento de calidad

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Aprobó: RICARDO RODRIGUEZ BARRERA

Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

mantenimiento

4. UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LE REPORTA A: Jefe de Mantenimiento AMBOS LE REPORTAN A: Gerente de planta PUESTOS A SU CARGO: Becarios de mantenimiento Jefe de Mantenimiento

SUPERIOR INMEDIATO

Técnico en Mantenimiento

PUESTO:

N/A

SUBORDIBNADOS: 5. GENERALIDADES DEL PUESTO Edad: 20 años mínimo Estado Civil: Indistinto

Sexo: Lugar Residencia:

de

Indistinto Santa Rosa Jáuregui o zonas aledañas

REQUISITOS MÍNIMOS FORMACIÓN ACADÉMICA

( ) ( ) (X ) ( ) ( )

Nivel de Estudios Deseado

Grado de Avance

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Secundaria Preparatoria Técnico Licenciatura Otros

Certificado Certificado Certificado Título y/o cédula profesional

Técnico superior Universitario__

ÁREAS DE CONOCIMIENTO Carrera Genérica o Afín . Tec. Mantenimiento Industrial.

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Elaboró: JAVIER CABRERA MARTÍNEZ

Revisó: LIZETH LOZADA ROMERO

Aprobó: RICARDO RODRIGUEZ BARRERA

Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

Mecánico industrial

EXPERIENCIA LABORAL Mínimo de Años de Experiencia 0.5 años

ÁREAS DE EXPERIENCIA Área General  Experiencia mínima 6 meses como técnico en mantenimiento industrial  Manejo de reportes, registros, checklist, etc.  Manejo de autocad o solid works.  Manejo de PLCs y electrónica básica.  Conocimientos en electricidad (al menos hasta 440Volts).  Conocimientos de hidráulica y neumática.  Conocimientos en mecánica industrial (maquinas verticales).  Programación de variadores de frecuencia.

6. CONDICIONES DE TRABAJO Se requiere disponibilidad para viajar:

SI ( )

NO ( X )

Frecuencia:

SIEMPRE ( ) ALGUNAS VECES ( X )

Horario de trabajo:

TIEMPO COMPLETO ( X ) MIXTO ( )

Periodos especiales de trabajo:

SI ( ) NO ( X )

Condiciones especiales de trabajo:

SI ( )

NO ( X )

De contestar que SI anote las razones: Riesgos potenciales (Posibilidades de accidente o enfermedad profesional) De contestar MÁXIMAS anote las razones: CÓDIGO SGIA-DOC-PCP.012.01

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Máximas ( )

Mínimas ( X )

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Aprobó: RICARDO RODRIGUEZ BARRERA

Especificaciones Ergonómicas: SI ( ) NO (X ) (Características Físicas requeridas por el puesto)

Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

RAZONES:

ENTRENAMIENTO INTERNO      

Administración Liderazgo Solución de problemas Alto nivel de manejo de stress Sinergia Mejora Continua

MANEJO DE IDIOMAS HABLADO ( 50% ) ( )

Inglés Otros

ESCRITO ( 50% ) ( )

a.- Ejerce Supervisión: Si ( X ) No ( ) b.- Máquinas y/o equipos que opera en relación con su trabajo: PC c.- ¿Es responsable por MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y VEHÍCULOS? SI ( X) No ( ) CUALES: _____MAQUINAS DE PRODUCCIÓN, PC, PCLS, MAQUINAS HORIZONTALES, INVERSORES DE VELOCIDAD d.- MANEJO DE DOCUMENTOS, FORMATOS, REPORTES, MANUALES? Reportes de inventarios de PT y Materia prima. Reportes de tiempo extra. 5.- Contactos que exige su tarea:

Frecuencia

Propósito/Objetivo

Gerentes y Directos

Muy frecuente

Personal Administración

Muy frecuente

Retroalimentacion desusactividades, asi como las del personal a su cargo, en caso de no estar el jefe inmediato. Retroalimentación al personal sobre

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Personal operativo.

Aprobó: RICARDO RODRIGUEZ BARRERA

Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

cambios de status de maquinaria o inmobiliario. Capacitación y apoyo en arranques de maquinaria

Muy frecuente

e- Lugar, tiempo y Forma (X ) (X)

Dentro de la empresa Fuera de la empresa

(X) ( X)

Comunicación escrita Comunicación verbal

f.- ¿Tiene acceso a la información confidencial? ( ( ( (

) ) ) x)

No maneja información confidencial Información parcial Información completa de un departamento Se maneja información de un área o empresa

g.- ¿Desarrolla Información Confidencial? ( ) No desarrolla información confidencial ( X ) Información parcial ( ) Información completa de un departamento ( ) Se desarrolla información de un área o empresa h.- En caso de errores responde por: EL EQUIPO A SU CARGO: (X) DE LOS RECURSOS A SU CARGO: (X) DEL PERSONAL A SU CARGO: (X) ( ( ( (

X) X) X) X)

Involucra pérdida de tiempo Involucra pérdidas materiales Involucra pérdidas económicas Afectan la imagen de la empresa

i.- Esfuerzo requerido para el desarrollo de su trabajo: Físico: Mental:

() ()

Mínimo Mínimo

(X) ()

Normal Normal

( ) (X )

Elevado Elevado

7. HABILIDADES:  Razonamiento analítico  Eficiencia CÓDIGO SGIA-DOC-PCP.012.01

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  

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Fecha emisión: JUNIO 2014

Fecha última revisión: JUNIO 2015

Liderar personal a su cargo Rapidez Prudencia

8. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO:           

Liderazgo Trabajo en equipo Disponibilidad Manejo de personal Integridad Meticulosidad Técnica en la operación encomendada Capacidad de aprendizaje Dinamismo Responsabilidad Colaboración

9. VALORES REQUERIDOS PARA EL PUESTO            

Honestidad Compromiso Dinamismo Libertad Orden Respeto Dirección Humildad Congruencia Trabajo En Equipo Justicia Deseo De Superación

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Fecha última revisión: JUNIO 2015

10. REVISIÓN HISTÓRICA Fecha de Revisión

Descripción de la revisión

Realiza

Autoriza

15/JUNIO/2014

Revisión 00

Javier Cabrera Martínez

Ricardo Rodríguez Barrera

27/JUNIO/2015

Revisión 01

Blanca Moreno Calva

Ricardo Rodríguez Barrera

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