REAL DECRETO-LEY 5/213 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. A. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO Ámbito de aplicación: Este régimen de compatibilidades será aplicable a todos los régimenes del sistema de la Seguridad Social, excepto clases pasivas del Estado, con normativa específica. Requisitos: El disfrute de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, cuando: Se haya accedido a la pensión una vez cumplida la edad legal de jubilación, sin que sean admisibles las jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación, que pudieran ser de aplicación al interesado. El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada alcance el 100%. El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o parcial. Cuantía: La pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del importe reconocido inicialmente, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de la pensión pública, o del que se esté percibiendo, en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista. Efectos: Mientras se mantenga esta situación de compatibilidad con el trabajo, se producirán los siguientes efectos: El importe de la pensión más las revalorizaciones acumuladas se reducirá en un 50%. No se tendrá derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mínima. El beneficiario tendrá la condición de pensionista a todos los efectos. Finalizada la relación laboral se restablecerá el percibo íntegro de la relación laboral. Cotización: Mientras exista la compatibilidad, tanto empresarios como trabajadores cotizarán por incapacidad temporal y por contingencias profesionales; también quedarán sujetos a una cotización denominada de "solidaridad" del 8%, que, en el caso de que el trabajador esté por cuenta ajena, será a cargo del empresario el 6% y a cargo del trabajador el 2%. Obligaciones: Las empresas en las que se compatibilice la prestación de servicios con el disfrute de la pensión de jubilación, tendrán que: No haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores. Esta limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad al 17 de marzo de 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción.

Una vez iniciada la compatibilidad, mantener durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilación el nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. La referencia a utilizar será el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo de los 90 días anteriores a la compatibilidad. B. MODIFICACIONES EN MATERIA DE JUBILACION 1) JUBILACION ANTICIPADA. Se cambian los requisitos exigidos en las dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada. a) Jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo no imputable a la libre voluntad del trabajador. Los requisitos necesarios son: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años como máximo a la legal exigida, que mostramos en el cuadro del Anexo 1. Estar inscrito en las oficinas de empleo durante al menos los seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias. Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral, siendo las causas de extinción las siguientes: •

Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (en este caso es necesario acreditar el cobro de la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización).

•

Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores (en este caso es necesario acreditar el cobro de la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización).

•

Extinción del contrato por resolución judicial.

•

Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.

•

Extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral.

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre, que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los siguientes coeficientes reductores: Periodo de cotización Inferior a 38 años y 6 meses Igual o superior a 38 años meses e inferior a 41 años meses Igual o superior a 41 años meses e inferior a 44 años meses Igual o superior a 44 años meses

Coeficiente por trimestre 1,875% y 6 y 6

1,750%

y 6 y 6

1,625%

y 6

1,500%

b) Jubilación anticipada por voluntad del interesado. Los requisitos necesarios son: Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años como máximo a la legal exigida, que mostramos en el cuadro del Anexo 1. Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias. La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre, que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los siguientes coeficientes reductores: Periodo de cotización

Coeficiente por trimestre

Inferior a 38 años y 6 meses

2,000%

Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses

1,875%

Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses

1,750%

Igual o superior a 44 años y 6 meses

1,625%

2) JUBILACION PARCIAL a) Acceso a la jubilación parcial sin necesidad de celebración simultánea de un contrato de relevo. Los requisitos necesarios son: Haber cumplido la edad legalmente exigida según el cuadro que aparece en el Anexo 1.

Que se produzca una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50%. b) Acceso a la jubilación parcial cuando con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo. Los requisitos necesarios son: Haber cumplido las siguientes edades sin que se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación:

Año del hecho causante

Edad exigida según periodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 años y 3 meses ó más

61 años meses

y 2

2014

61 y 61 y 2 meses

33 años y 6 meses ó más

61 años meses

y 4

2015

61 y 61 y 3 meses

33 años y 9 meses ó más

61 años meses

y 6

2016

61 y 61 y 4 meses

34 años ó más

61 años meses

y 8

2017

61 y 61 y 5 meses

34 años y 3 meses ó más

61 años y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 años y 6 meses o más

62 años

2019

61 y 61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 años meses

y 4

2020

61 y 61 meses

35 años o más

62 años meses

y 8

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 años meses

y 4

2023

62 y 62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 años meses

y 8

2024

62 y 62 y 6 meses

36 años más

2025

62 y 62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 años meses

y 4

2026

62 y 62 meses

36 años y 3 meses o más

64 años meses

y 8

36 años y 6 meses

65 años

2027 y siguientes

63 años

y

y

10

10

o

64 años

Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La reducción de la jornada debe ser: •

Como mínimo de un 25% y como máximo de un 50%, siendo la duración del contrato de relevo igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

•

Del 75% siempre que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato indefinido, debiendo mantenerse al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinarias. En el caso de trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% el periodo será de 25 años. La base de cotización del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial. Durante el periodo de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. Se establecen las siguientes normas transitorias: Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. A partir del año 2014 se incrementará un 5% cada año transcurrido hasta alcanzar el 100% de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa. En ningún caso el porcentaje de la base de cotización fijado para cada ejercicio, según los apartados anteriores, podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada. C. NORMAS TRANSITORIAS EN MATERIA DE PENSION DE JUBILACION Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

•

Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.

•

Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

•

Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

ANEXO 1: CUADRO EDAD EXIGIDA PARA ACCEDER A LA JUBILACIÓN Año 2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

Períodos cotizados

Edad exigida

35 años y 3 meses o más.

65 años.

Menos de 35 años y 3 meses.

65 años y 1 mes.

35 años y 6 meses o más.

65 años.

Menos de 35 años y 6 meses.

65 años meses.

35 años y 9 meses o más.

65 años.

Menos de 35 años y 9 meses.

65 años meses.

36 o más años.

65 años.

Menos de 36 años.

65 años meses.

36 años y 3 meses o más.

65 años.

Menos de 36 años y 3 meses.

65 años meses.

36 años y 6 meses o más.

65 años.

Menos de 36 años y 6 meses.

65 años meses.

36 años y 9 meses o más.

65 años.

Menos de 36 años y 9 meses.

65 años meses.

y

2

y

3

y

4

y

5

y

6

y

8

2020

2021

2022

2023

2024

2025

2026

A partir del año 2027

37 o más años.

65 años.

Menos de 37 años.

65 años y 10 meses.

37 años y 3 meses o más.

65 años.

Menos de 37 años y 3 meses.

66 años.

37 años y 6 meses o más.

65 años.

Menos de 37 años y 6 meses.

66 años meses.

37 años y 9 meses o más.

65 años.

Menos de 37 años y 9 meses.

66 años meses.

38 o más años.

65 años.

Menos de 38 años.

66 años meses.

38 años y 3 meses o más.

65 años.

Menos de 38 años y 3 meses.

66 años meses.

38 años y 3 meses o más.

65 años.

Menos de 38 años y 3 meses.

66 años y 10 meses.

38 años y 6 meses o más.

65 años. 67 años.

y

2

y

4

y

6

y

8

PRINCIPALES MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 EN MATERIA DE JUBILACIÓN PARCIAL

•

Se exigirán 33 años cotizados para poder acceder a la jubilación parcial, frente a los 30 exigidos hasta la fecha.

•

La edad de acceso a la jubilación parcial se desplaza de los 61 años a los 63 ó 65 años entre 2013 y 2027, a razón de un mes año o dos meses año, en función de si la edad ordinaria de jubilación se mantiene en 65 o no. Al final del periodo transitorio la jubilación parcial se podrá disfrutar como máximo los dos años previos a la jubilación ordinaria de cada persona frente a los, al menos, cuatro años actuales.

•

La reducción de la jornada del jubilado parcial se permitirá como máximo hasta el 50%, mientras hasta esta regulación la jornada podría reducirse hasta un máximo del 75%.

•

Excepcionalmente cuando el relevista sea contratado con carácter indefinido y a jornada completa la reducción de jornada podrá realizarse hasta un 75% de la misma (hasta esta regulación hasta un 85%).

•

La empresa y el jubilado parcial tendrán que cotizar por el 100% de la base de cotización. En el 2013 se cotizará por el 50% y este porcentaje se irá incrementando en cinco puntos porcentuales anualmente hasta alcanzar ese 100% en el año 2022.

•

Se amplía el colectivo de personas que pueden acceder a la jubilación parcial a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas que estén incluidos en el sistema de la seguridad social como asimilados a los trabajadores por cuenta ajena.

•

Se establece respecto a estos nuevos requisitos de acceso a la jubilación parcial una cláusula de salvaguarda en el artículo 8 del Real Decreto ley 5/2013 , en virtud de la cual se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: a) Personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013. b) Personas con relación laboral extinguida o suspendida como consecuencia de expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos, acuerdos colectivos de empresa, procedimientos concursales, suscritos o declarados antes del 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019. c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1 de abril de 2013, así como aquellas personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o convenios colectivos de empresa, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de abril de 2013. d) En los supuestos b) y c) será condición indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados

en el Instituto Nacional de la Seguridad social o en el instituto social de la marina con fecha anterior al 15 de abril de 2013. Por todo ello le recordamos que si las empresa tienen previsto realizar jubilaciones parciales en los próximos años, conviene tener en cuenta que para que se le apliquen a dichas jubilaciones parciales las condiciones que se venían aplicando hasta la fecha de entrada en vigor de esta norma en cuanto a edad de acceso, periodo de cotización, etc., las personas afectadas por dicha jubilación parcial deberían estar incluidas en planes de jubilación parcial recogidos en un acuerdo de empresa anterior al 1 de abril de 2013, acuerdo que a su vez deberá ser registrado antes del 15 de abril en el Instituto Nacional de la Seguridad social.