BASES DE CONCURSO INTERNO.

I. DEFINICIÓN. Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.

II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER. 1.

Nombre del cargo

: Técnico de Enfermería de Nivel Superior.

2.

Número de vacantes

: 02.

3.

Dependencia

: CR EMERGENCIA

4.

Calidad jurídica

: Contrata.

5.

Grado

: 23 de la EUS

6.

Unidad de desempeño

: CC PABELLÓN.

7.

Horario

: 44 horas en Jornada diaria, tercer turno.

III. REQUISITOS LEGALES. Título de Técnico de enfermería de acuerdo a los requisitos de ingreso de la ley 18.834 en sus artículos 12° y 13°.-

IV. OTROS REQUISITOS. 1. Experiencia mínima de 3 años desempeñando ambas funciones. 2. Deseable conocimientos y experiencia en Arsenalería y Anestesiología. 3. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que

hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, 4. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito y 5. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

V. PERFIL DE CARGO. Asistir como instrumentalista quirúrgico al profesional Cirujano en los procedimientos que realice y como asistente del Profesional Anestesista, brindando una atención de enfermería de excelencia a los pacientes usuarios del Servicio de Pabellón en el Hospital Claudio Vicuña.

VI. OBJETIVOS DEL CARGO. 1. Aplicar normas establecimiento.

de

prevención

y

control

de

IAAS

del

2. Cumplir con las normas del servicio de pabellón de acuerdo, al reglamento interno del establecimiento y estatuto administrativo. 3. Chequear el buen funcionamiento y mantención de las máquinas, equipos e instrumental a utilizar. 4. Mantener la salsa de almacenamiento de material estéril, limpio y ordenado. 5. Debe reponer tanto en la sala de almacenamiento de material estéril como en el pabellón utilizado, los insumos necesarios para que existan los stocks suficientes para las urgencias. 6. Conocer la disponibilidad diaria de insumos en cada pabellón, su ubicación y avisar oportunamente a enfermera supervisora para su reposición. 7. Realizar registros en hoja de anestesia de cada paciente ingresado según corresponda. 8. Realizar inventarios parciales periódicamente verificando las fechas de vencimiento de insumos y medicamentos. 9. Participar en programas de educación en servicio y en cursos de capacitación.

10. Asistir a reuniones formales e informales del servicio. 11. Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado por Enfermera Supervisora a cargo.

VII. COMPETENCIAS DEL CARGO.

Competencias Técnicas o funcionales: •

Poseer conocimientos técnicos de enfermería propios del cargo.

•

Conocer el instrumental y armado de mesa quirúrgica.

•

Poseer habilidades y destrezas en el conocimiento de distintas técnicas e instrumental en operaciones de Traumatología, urología y cirugía general.

• Manejo y funcionamiento de los siguientes sistemas: aspirativo, electrobisturí, torre laparoscópica, irrigación vesical y otros. • Manejo del material cortopunzante, material orgánico o fluidos corporales, cumpliendo las normas de precauciones universales. • Manejo del instrumental quirúrgico de acuerdo a los protocolos de desinfección de material. • Conocer y manejar protocolo de biopsias. •

Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los protocolos respectivos.

•

Manejar los protocolos para accidentes cortopunzantes.

•

Conocer y preparar los fármacos usados en los distintos tipos de anestesia.

•

Conocer el proceso para preparar al paciente par anestesia general o regional.

•

Conocer técnicas básicas y avanzadas de reanimación cardiopulmonar.

•

Poseer habilidades para puncionar vías venosas periféricas

•

Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los protocolos respectivos.

•

Conocer las normas de control y prevención de IIH.

•

Poseer salud compatible con el cargo. Competencias Conductuales:

1. Vocación de Servicio. 2. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas. 3. Trabajo en Equipo. 4. Orientación al Usuario. 5. Respeto a la figura jerárquica de autoridad 6. Calidez y empatía con el paciente. 7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión. 8. Flexibilidad cognitiva y operativa. 9. Iniciativa y pro actividad. 10. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. 11. Honestidad VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.

1)

Equipo de trabajo

: Profesionales y funcionarios del Hospital.

2)

Superior directo

: Enfermera Supervisora CR Emergencia

3)

Usuarios internos

: Funcionarios del Hospital.

4)

Usuarios externos

: Pacientes que asisten al centro asistencial.

5)

Condiciones físicas

: Se cuenta con buena infraestructura y

equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro.

IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.

Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos: 1.

Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.

2.

Certificado de nacimiento.

3.

Certificado de Título Profesional.

4.

Fotocopia

de

Certificados

que

acrediten

los

estudios,

cursos

capacitaciones. 5.

Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B (3 dosis).

6.

Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas.

7.

Certificado de inscripción en el registro de prestadores.

X. FACTORES DE EVALUACIÓN.

FACTORES A CONSIDERAR

PONDERACION (%)1

Experiencia laboral

20%

Capacitación pertinente

20%

Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista

30%

técnica) Competencias laborales para el cargo (evaluación

30%

psicológica) Total

1

100%

Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento

XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.

Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor:

1.

Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.

2.

Asignación de puntajes.

3.

Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para decisión final.

El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: •

Jefatura CR de Recursos Humanos.

•

Jefatura de CR de Emergencias.

•

Jefatura CC Pabellón.

•

Enfermera Supervisora CC Pabellón.

•

Enfermera Supervisora de Urgencia.

•

Un Representante sindical del estamento respectivo.

A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, la Directora del establecimiento, Dra. Patricia Gutiérrez Jeria, quién resolverá la contratación.

El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas.

XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.

CRONOGRAMA. ACTIVIDAD A. ENTREGA DE

INICIO

FINALIZACIÓN

08-10-2013

15-10-2013

16-10-2013

18-10-2013

21-10-2013

25-10-2013

28-10-2013

29-10-2013

ANTECEDENTES. B1. ENTREVISTAS PSICOLABORALES. B2. ENTREVISTAS TÉCNICAS C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS. D. APELACIONES DEL PROCESO.

02 días hábiles después de ser notificados.

A. ENTREGA DE ANTECEDENTES: Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio V icuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: [email protected] , teléfono: 035-2206173. El plazo es hasta el día 15-10-2013 a las 12:00hrs.

B. ENTREVISTAS PERTINENTES: Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.

C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS: La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.

C. APELACIONES DE RESULTADOS: Las apelaciones serán dirigidas , la Directora del establecimiento, Dra. Patricia Gutiérrez Jeria, mediante coordinación con Srta. Gicela, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: [email protected] , teléfono: 035-2206173, dentro de un plazo de 04 dias hábiles a contar de notificación individual de resultados.