CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

GERENCIA ÁREAS SILVESTRES PROTEGIDAS

MANUAL DE FUNCIONES DEBERES Y DERECHOS DEL GUARDAPARQUE SISTEMA NACIONAL DE ÁREAS SILVESTRES PROTEGIDAS DEL ESTADO (SNASPE)

INDICE Presentación

I.-

Definición de Guardaparque

II.-

Deberes del Guardaparque

III.-

Derechos del Guardaparque

IV.-

Funciones del Guardaparque.

4.1.- Funciones generales 4.2.- Funciones especificas por estamentos Administradores / as Jefe/a de Guardaparques Encargados / as de Programa de Protección. Encargado/ as de Educación e Interpretación ambiental Encargado/ as de Obras y Mantención. Encargado/ as de Recursos Naturales y Culturales. Encargado/ as de Recreación. Guardaparque Jefe / a de Sector

Cómo citar el documento: Cuerpo Nacional Guardaparques, 2009. Manual de Funciones, Deberes y Derechos del Guardaparque. Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE). Corporación Nacional Forestal, Santiago, Chile.

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Dedicado a los guardaparques pioneros de Chile que contribuyeron a crear el Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE), parte de nuestra valiosa Herencia Natural y Cultural.

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PRESENTACIÓN El 18 de octubre de 1999 mediante una Resolución de la Dirección Ejecutiva de CONAF N° 244 se creo oficialmente el Cuerpo de Guardaparques. Asimismo, el 4 de octubre de 2000 mediante Resolución N° 293 se aprobó el Estatuto Regulador del Cuerpo de Guardaparques de la Corporación. Este Manual de Funciones, Deberes y Derechos del Guardaparque de CONAF viene a precisar estos ámbitos para una mejor relación y desempeño institucional. Asimismo, es producto de un largo trabajo acumulativo del Consejo Nacional de Guardaparques del Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado, de la Gerencia de Áreas Protegidas y Medioambiente, y del trabajo permanente de algunas personas que han liderado su desarrollo, en particular Carlos René Barría, Julio Cesar Vergara Zapata, Luis Santibáñez Aguilef, Joel Aguirre Nova, Ángel Lazo Alvarez y Osvaldo Herrera Gatica. De igual modo, se agradecen los aportes recibidos por la revisión y perfeccionamiento del documento, a los Sres.: José Luis Galaz, Gerente de Áreas Protegidas y Medio Ambiente (GAPMA), Miguel Díaz Gacitúa, Jefe Departamento de Áreas Protegidas y Comunidades de la GAPMA, Daniel Correa y Sergio González, abogados de Fiscalía CONAF, Gelson Ibáñez, experto profesional en Prevención de Riesgos Profesionales y Luis Silva de la Sección Personal, ambos de la Gerencia de Desarrollo de las Personas. En el Manual se ha compilado lo esencial de los deberes, derechos y funciones de los y las guardaparques, de acuerdo a la experiencia de los propios guardaparques, a los nuevos desafíos y énfasis de gestión de las áreas silvestres protegidas, y a sendos estudios realizados en CONAF sobre desarrollo organizacional y de competencias en el SNASPE. Entre ellos podemos citar: ”Proyecto de Capacitación Basada en Competencias.-Sintagma CONAF.2004; Proyecto de Desarrollo Organizacional de GAPMA Aretech Geonova, 2007 también sobre levantamiento de Competencias, además de los esfuerzos normativos de diversas oficinas regionales de CONAF y de la Gerencia de Desarrollo de las Personas (GEDEP). Un elemento nuevo a considerar es la creciente incorporación de mujeres al Cuerpo de Guardaparques. Así en el año 2007 existían solo 9 de ellas y actualmente ya se cuenta con 29. Ello plantea la necesidad de incorporar plenamente el enfoque de Género en las tareas. La Corporación Nacional Forestal agradece este gran trabajo que contribuye al engrandecimiento de la institución y en especial al Consejo Nacional de Guardaparques, una parte del valioso capital que dispone Chile para resguardar su Herencia Natural y Cultural. Gerencia de Áreas Protegidas y Medioambiente Cuerpo de Guardaparques de CONAF

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DISPOSICIONES GENERALES: El Guardaparque está inserto en un estamento formal, oficial y estructurado dentro de la organización de la Corporación Nacional Forestal. Este Manual de Funciones, Deberes y Derechos del Guardaparque está destinado a fijar los deberes y derechos de dicho estamento y estará afecto durante su relación contractual con la Corporación. Los Deberes y Derechos del Manual de Funciones , deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores y trabajadoras del estamento Guardaparque y sus labores específicas serán aquellas que correspondan de acuerdo a los objetivos de la Unidad donde presta sus servicios, pudiendo la Corporación asignarlas y sustituirlas conforme a las necesidades de dicha Unidad. Todo trabajador y trabajadora del estamento Guardaparque deberá conocer y cumplir fielmente el Manual de funciones, Deberes y Derechos del Guardaparque. Adjunto al contrato de trabajo y al momento de la firma de éste, la Corporación entregará sin costo para el trabajador y trabajadora, un ejemplar del Manual de Funciones, Deberes y Derechos del Guardaparque. El trabajador y trabajadora acreditará con su firma la recepción de este Manual y su compromiso de acatar y cumplir sus disposiciones.

I.- DEFINICIÓN DEL GUARDAPARQUE

Es el funcionario de la Corporación Nacional Forestal dependiente del Ministerio de Agricultura miembro del Cuerpo de Guardaparques (Art. 4°, Tit. II del Estatuto) encargado de hacer cumplir las funciones que le encomienda la Corporación en concordancia con las políticas y objetivos del Estado, para la administración y manejo de las unidades del Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE) y áreas complementarias. Aparte de otras características en el ámbito de las competencias laborales de los(as) guardaparques, estos deben tener la capacidad de reconocer y corregir errores en el desempeño de sus actividades, así como ser personas honestas, sin prejuicios sociales, étnicos o de cualquier índole. Deben gozar de buena reputación y no tener antecedentes penales pendientes y por cierto no tener conductas en contra de la conservación de los recursos naturales y culturales. II.

DEBERES DEL GUARDAPARQUE:

Corresponde al desempeño y cumplimiento de las funciones que el Guardaparque está obligado a realizar en el ejercicio de su cargo.

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Son deberes del Guardaparque los siguientes: a) Conocer y cumplir las funciones, deberes y derechos, contemplados en el presente Manual, entregado por la Corporación Nacional Forestal, aprobado por el Cuerpo de Guardaparques y el Consejo Directivo de la Corporación Nacional Forestal. b) Conocer y velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones del Estado, concernientes a la preservación y conservación de la biodiversidad, de los recursos naturales y culturales existentes en las Áreas Silvestres Protegidas y su entorno. c) Cumplir con las obligaciones que indique la legislación laboral vigente. d) Conocer y hacer cumplir en la medida de sus competencias la legislación sectorial vigente, en especial la forestal, ambiental, de caza y pesca. e) Cumplir con la normativa interna de la Corporación Nacional Forestal contemplados en el “Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad de CONAF, (Julio 2008) y “Manual Operativo de Uniformes del Personal del Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado” además de otras normas que acuerde la Corporación en conjunto con el Cuerpo de Guardaparques. f) Proponer y participar en los planes y proyectos relacionados con la integración de las Áreas Silvestres Protegidas hacia las comunidades aledañas y/o insertas. g) Propender a las buenas relaciones y comunicaciones con las comunidades aledañas y/o insertas, así como con las organizaciones y autoridades que se vinculen con el Consejo Consultivo y la Administración y Manejo del Área Silvestre Protegida. h) Participar en la elaboración y puesta en marcha del Plan de Emergencia y evacuación de la unidad del SNASPE donde se desempeñan. i) Mantener en buen estado la totalidad de los equipos, herramientas y vestuario asignados por CONAF. j) Conservar en buen estado de uso y presentación las dependencias institucionales asignadas por CONAF. k) Recibir la capacitación que la Gerencia de Áreas Protegidas y Medioambiente, así como los Departamentos de Áreas Protegidas y Medioambiente regionales y el Cuerpo de Guardaparques consideren pertinentes para su competencia laboral y profesionalización.

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l) El guardaparque que reciba capacitación, de la institución, deberá transmitir los conocimientos adquiridos a sus pares del Área Silvestre Protegida, de la Región y del país. El material recibido de dicha capacitación quedará como bibliografía en el Área Silvestre Protegida. m) El Guardaparque debe conocer la totalidad del territorio del área silvestre protegida, en el cual ejecuta sus funciones. n) El Guardaparque debe participar activamente en los planes, proyectos y actividades del Cuerpo de Guardaparques. o) Transitoriamente se podrá seguir cumpliendo con algunas funciones que por su naturaleza, particularmente el cobro por concepto de entradas y, aseo y mantenciones menores, las que no pueden ser derivadas a otros estamentos de la Corporación, o cuando las condiciones geográficas y la visitación de las áreas no sean significativas. No obstante CONAF hará las gestiones para que este tipo de actividades se lleven a cabo por medio de la tercerización. También se aclara que estas funciones se realizaran, siempre y cuando no signifiquen dejar de lado las funciones que son propias a un guardaparque en ejercicio de su labor. p) Participar a requerimiento de la Corporación en la definición de los requisitos y establecimiento de pautas en la selección de personal. q) Mantener un trato cordial y respetuoso con sus autoridades, colegas, visitantes y público en general.

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III.

DERECHOS DEL GUARDAPARQUE. Son derechos del Guardaparque los siguientes: a. Acceso a la capacitación que la Gerencia de Desarrollo de las Personas, la Gerencia de Áreas Protegidas y Medioambiente, la oficina regional o provincial de CONAF y el propio Cuerpo de Guardaparques consideren pertinentes para el mejoramiento de las competencias laborales y la profesionalización de su trabajo. b. Dirigirse a las autoridades de la Corporación para plantear requerimientos propios de su actividad. c. Contar con las condiciones laborales adecuadas de vivienda institucional, equipamiento, vestuario, elementos de protección personal, higiene, seguridad, transporte y alimentación para el cumplimiento de su trabajo, que posibiliten una buena calidad de vida para el Guardaparque y su grupo familiar. d. Ser tratado con respeto y educación por parte del Cuerpo de Guardaparques y los demás estamentos de la Corporación Nacional Forestal o de quien la suceda. e. Recibir oportunamente los beneficios que señalan las leyes, normas laborales vigentes y los que les confieren los reglamentos internos de la Corporación Nacional Forestal. f. Prevenir y recibir una atención integral y/o especializada de salud, compatible con las labores que realiza. g. En el caso de destinaciones laborales aisladas, percibir atención psicológica y compensaciones de salud ocupacional destinadas al buen mantenimiento de la salud psicológica de él y su grupo familiar, si fuera el caso.

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IV.

FUNCIONES DEL GUARDAPARQUE:

Se refieren a las acciones y tareas que se le encomiendan para el cumplimiento de los objetivos establecidos para las Áreas Silvestres Protegidas donde presta sus servicios, en el ámbito de la preservación y conservación de la diversidad biológica, investigación, educación e interpretación ambiental y cultural, recreación y contribución al desarrollo de las comunidades locales. Se establecen dos tipos de funciones; generales y específicas, éstas últimas deben estar en directa relación con determinados cargos.

4.1. FUNCIONES GENERALES:

Corresponden a acciones y tareas comunes, transversales, que competen a todos los integrantes del Cuerpo de Guardaparques. Se establecen como funciones generales del Guardaparque, las siguientes: a) Cumplir con la legislación vigente, políticas, estrategias y reglamentos, atingentes a las Áreas Silvestres Protegidas del Estado. b) Contribuir a la preservación y conservación de la diversidad biológica, cultural y demás recursos de interés en el área silvestre protegida, áreas complementarias a ellas y su entorno. c) Monitorear, vigilar y patrullar el territorio del Área Silvestre Protegida de acuerdo a su planificación. d) Participar en la elaboración y gestión del Plan de Anticipación de la temporada de visitantes. e) Cumplir con las obligaciones derivadas de los servicios, actividades, programas, contratos y/o convenios que se realicen en las Áreas Silvestres Protegidas entre la Corporación Nacional Forestal y personas naturales o jurídicas. f) En el marco del Programa de Gestión Territorial de CONAF, colaborar con las autoridades, instituciones y organizaciones locales, para contribuir al desarrollo de las comunidades que se encuentran insertas y/o aledañas al Área Silvestre Protegida. g) Proponer y/o colaborar en actividades de difusión y/o de educación ambiental con las comunidades insertas y/o aledañas, como asimismo con los visitantes, respecto de la importancia de preservar y conservar los recursos naturales y culturales del Área Silvestre Protegida.

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h) Proponer y/o colaborar en la planificación y ejecución de actividades de prevención y control de cualquier tipo de siniestros, plaga o enfermedad que afecten o ponga en riesgo los valores naturales y culturales del Área Silvestre Protegida y su entorno. i) Atender cualquier necesidad de información requerida por los visitantes, siempre y cuando esté enmarcada en el ámbito de sus funciones. j) Prevenir y orientar a los visitantes sobre los riesgos que puede presentar la actividad que éste desarrollará en su visita, así como solicitar a la jefatura inmediata la implementación de las medidas para otorgar seguridad a estos (reglamentación, instalaciones, señalización, capacitación, entre otras). k) Comunicar a su superior inmediato, coordinador o administrador del Área Silvestre Protegida cualquier situación anómala, contraria a los objetivos y directrices de manejo, conservación y protección de ella, así como realizar en coordinación con las instancias competentes las acciones pertinentes para evitar que estas situaciones anómalas sigan ocurriendo.

4.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS POR ESTAMENTOS

Las funciones específicas están en directa relación con los cargos que son asignados a los miembros del Cuerpo de Guardaparques, específicamente: Administrador, Jefe de Guardaparques, Jefe de Sector, Encargado de Programa de Manejo y Guardaparque propiamente tal. En este contexto las funciones específicas por cargo son las siguientes:

4.1.1 ADMINISTRADOR: Son funciones del Administrador, a) Planificar y elaborar el Plan Operativo Anual en conjunto con el equipo de guardaparques de la unidad, b) Planificar y elaborar en conjunto con el Cuerpo de Guardaparques de la unidad el presupuesto anual del Área Silvestre Protegida a su cargo , c) Velar por el cumplimiento de los objetivos, normas y políticas técnicas del SNASPE, y proponer las que no estén consideradas.

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d) Coordinar, supervisar y apoyar la ejecución de las actividades programadas en especial aquellas sujetas a indicadores SIGI, tales como Patrullaje, Accesibilidad, Cuentas Pública, Consejos Consultivos, entre otras. e) Realizar reuniones con responsables de los diferentes Programas de Manejo a su cargo, f) Supervisar y controlar la operación de los contratos y convenios con terceros, g) Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos internos administrativos, h) Representar al Área Silvestre Protegida ante autoridades de otras instituciones, empresas, medios de comunicación y comunidades aledañas y/o insertas. i) Velar por el uso adecuado de los equipos e instalaciones del Área Silvestre Protegida. j) Proponer y supervisar la elaboración y ejecución del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, incluido el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, k) Elaborar y/o actualizar y poner en ejecución el Plan de Emergencia o Evacuación de la Unidad. l) Disponer los recursos y entregar las facilidades para atender al personal guardaparque en caso de accidente del trabajo. m) Colaborar en el proceso de rescate de emergencia, al momento de ser solicitado, de un visitante a la Unidad n) Cuidar la imagen corporativa de las Áreas Silvestres Protegidas y de CONAF. o) Asesorar técnicamente a su jefe directo y mantener informado a todo el personal del área que representa. p) Calificar el desempeño del personal bajo su dependencia directa. q) Velar por las condiciones de trabajo y bienestar del personal a su cargo. r) Velar por la capacitación técnica de todo el personal a su cargo, s) Informar al personal a su cargo sobre los riesgos de accidentes del trabajo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo seguro. t) Responsabilizarse del manejo de los valores económicos del Área Silvestre Protegida bajo su administración, u) Diseñar y ejecutar eventos de capacitación orientados a Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades) v) Ayudar a fiscalizar el cumplimiento de las leyes vigentes.

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w) Establecer comunicaciones e intercambiar información con los habitantes de las comunidades aledañas y/o insertas del Área Silvestre Protegida. x) Participar activamente en la conformación y coordinación de la operación de los consejos consultivos. y) Propender y canalizar alianzas con terceros, (empresarios, ONGs, Fundaciones, comunidad organizada, otros), z) Contribuir a generar condiciones favorables para el establecimiento de un clima laboral armónico, aa) Gestionar y proveer los medios necesarios para que los Guardaparques puedan realizar sus actividades. bb) Promover y facilitar, al interior de la unidad, la participación activa de los Guardaparques en el accionar del Cuerpo de Guardaparques. cc) Controlar las normas sobre disciplina, comportamiento y uso del uniforme en los Guardaparques y otro personal a su cargo. dd) Mantener un libro de sugerencias y reclamos.

4.1.2 JEFE DE GUARDAPARQUES 1 . Sus funciones son: a) Proponer y participar en la formulación de planes atingentes al manejo del área silvestre protegida. b) Asesorar al Administrador en los aspectos técnicos del Plan de Manejo y proponer medidas acorde con dicho plan. c) Supervisar y apoyar a Encargados de Programas de Manejo. d) Realizar reuniones de planificación con Encargados de Programas. e) Subrogar al Administrador. f) Proponer y elaborar informes de avances de gestión.

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Nota: En caso de no existir el cargo de Jefe Guardaparque en un Área Silvestre Protegida, éste deberá ser ocupado por un Encargado de Programa de Manejo o en su defecto por el Jefe de Sector de mayor antigüedad.

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g) Apoyar al Administrador en hacer cumplir las normas y reglamentos internos administrativos. h) Proponer, participar en la elaboración y aplicar el Plan Operativo Anual (POA), así como coordinar y supervisar a los demás Programas de Manejo. i) Velar por el uso adecuado de los equipos e instalaciones, incluyendo radiocomunicaciones. j) Proponer y supervisar el Plan de Prevención de Riesgos de la Unidad. k) Velar por las condiciones de trabajo y bienestar del dependencia directa.

personal bajo su

l) Velar por la capacitación del personal bajo su dependencia directa. m) Colaborar con al administrador de la Unidad en la inducción al personal guardaparque de informar sobre los riesgos de accidentes del trabajo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo seguro. n) Colaborar en el proceso de rescate de emergencia, al momento de ser solicitado, de un visitante a la Unidad o) Diseñar y ejecutar eventos de capacitación orientados a Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades) p) Controlar las normas sobre disciplina, comportamiento y uso del uniforme en los Guardaparques y otro personal a su cargo. q) Organizar, aumentar y manejar la documentación técnica general gráfica y digital, r) Preocuparse por la conectividad y acceso digital de su unidad.

4.1.2 ENCARGADOS DE PROGRAMAS DE MANEJO.

Las funciones según categorías son:

4.1.2.1 ENCARGADO DE PROGRAMA DE PROTECCIÓN. Sus funciones son: a) Proponer, participar en la elaboración y aplicar el Plan Operativo Anual (POA), así como coordinar y supervisar su Programa de Protección. b) Controlar el uso adecuado de los equipos para fines de Prevención y Protección,

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c) Controlar la aplicación de la legislación y normas sobre protección y uso de los recursos, d) Evaluar anualmente la marcha de su Programa y participar en la evaluación del resto de los Programas de Manejo, e) Consolidar la información de los territorios a su cargo e informar mensualmente a sus superiores, f) Participar en la calificación de desempeño del personal bajo su dependencia directa, g) Velar por las condiciones de trabajo y bienestar del personal bajo su dependencia directa. h) Mantener y difundir al personal de la unidad, la lista actualizada de sitios y actividades críticas del Área Silvestre Protegida, i) Participar en tareas de demarcación, señalización y rotulación de los límites del Área Silvestre Protegida, j) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Especifico de Protección de acuerdo a la indicación del respectivo Plan de Manejo, k) Supervisar, apoyar y capacitar al personal del Programa, l) Proponer, diseñar y ejecutar eventos de capacitación Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades)

orientados

a

m) Solicitar y distribuir los recursos materiales para el desarrollo de las actividades de su Programa. n) Elaborar informes de avance de la gestión del Programa,

4.1.2.2 ENCARGADO/A DE EDUCACIÓN E INTERPRETACIÓN AMBIENTAL.

Sus funciones son:

a) Participar en la planificación del Área Silvestre Protegida, principalmente en la elaboración del Plan Específico de Educación e Interpretación Ambiental, b) Proponer al jefe directo el Plan Operativo Anual de su especialidad, c) Informar mensualmente a su superior del avance de las actividades de su Programa.

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d) Proponer a su jefe directo la asignación de personal y equipo para cumplir las actividades en su Programa, e) Supervisar, apoyar y velar por la capacitación permanente del personal del Programa, f) Proponer, diseñar y ejecutar eventos de capacitación Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades)

orientados

a

g) Participar en la calificación de desempeño del personal que labora en su Programa, h) Evaluar el desarrollo de su Programa e informar de sus necesidades, i) Velar por la efectiva ejecución de todas las actividades relacionadas con la educación e interpretación ambiental, j) Apoyar y fomentar la realización de actividades de educación e interpretación ambiental especialmente dirigido a estudiantes y grupos organizados, k) Propender que los residentes de las comunidades insertas y/o aledañas comprendan y valoren la importancia del Área Silvestre Protegida y en general de la protección de su medio ambiente, l) Proponer, elaborar y editar publicaciones en diferentes temáticas relacionadas con el Área Silvestre Protegida.

4.1.2.3 ENCARGADO/A DE OBRAS Y MANTENCIÓN

Sus funciones son:

a) Proponer, realizar y participar en la realización de monitoreo del impacto ambiental en proyectos de infraestructura, construcciones verticales y horizontales, y cualquier actividad que implique un cambio en el medio natural del Área Silvestre Protegida, b) Informar a su jefe directo sobre los requerimientos de materiales y personal para llevar a cabo la mantención de la infraestructura e instalaciones existentes en el Área Silvestre Protegida y proceder a su distribución. c) Realizar inspecciones sobre el estado de mantención de la infraestructura e instalaciones existentes en el Área Silvestre Protegida conforme a las

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normativas, de manera de garantizar la seguridad y la buena experiencia recreativa del visitante. d) Proponer, realizar y supervisar el mantenimiento de la infraestructura e instalaciones existentes en el área silvestre protegida, siempre que éstos no requieran de muchas exigencias técnicas para su reparación, e) Elaborar, ejecutar y supervisar el Plan Especifico de Obras y Mantención de acuerdo a las indicaciones del respectivo Plan de Manejo, f) Supervisar, apoyar y velar por la capacitación permanente del personal del Programa. g) Proponer, diseñar y ejecutar eventos de capacitación orientados a Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades), h) Manejar la documentación técnica general, atingente al Programa i) Elaborar informes de avance de la gestión del Programa,

4.1.2.3 ENCARGADO/A DE RECURSOS NATURALES Y CULTURALES

Sus funciones son: a) Realizar actividades de monitoreo y recopilación de antecedentes de la flora y fauna, recursos naturales y culturales en general. b) Efectuar seguimiento y control de las actividades de investigación, que se realicen en el Área Silvestre Protegida. c) Participar en la elaboración y ejecución del Plan Especifico de su Programa establecido por el respectivo Plan de Manejo, d) Fomentar, supervisar, apoyar y velar por la capacitación permanente del personal del Programa, e) Solicitar y distribuir los recursos materiales para el desarrollo de las actividades, f) Diseñar y ejecutar eventos de capacitación orientados a Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades), g) Manejar la documentación técnica del programa, h) Elaborar informes de avance de la gestión del Programa.

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i) Participar en actividades de prevención y control de cualquier tipo de siniestros, plaga o enfermedad que afecten o pongan en riesgo los valores naturales y culturales del Área Silvestre Protegida y su entorno. j) Planificar y ejecutar censos, catastros o inventarios de recursos naturales y culturales del Área Silvestre Protegida y su entorno.

4.1.2.4 ENCARGADO/A DE RECREACIÓN

Sus funciones son las siguientes:

a) Elaborar y ejecutar Plan Especifico de Uso Público de acuerdo a las indicaciones del respectivo Plan de Manejo y al Manual que orienta la formulación de este tipo de planes específicos, b) Fomentar, supervisar, apoyar y velar por la capacitación permanente del personal del Programa, c) Apoyar y ejecutar la supervisión de las actividades que desarrollan terceros al interior de la unidad. d) Solicitar y distribuir los recursos materiales para el desarrollo de las actividades de su programa. e) Manejar la documentación técnica del programa, f) Elaborar informes de avance de la gestión del Programa,

4.1.3 GUARDAPARQUE Las funciones a desarrollar por los/las Guardaparques, tienen directa relación con el programa de manejo en el cual están incorporados. Entre otras, las siguientes son las funciones:: a) Controlar el ingreso de visitantes a las unidades. b) Realizar patrullajes al interior de la unidad. c) Atender consultas y realizar charlas a visitantes, escuelas y comunidades aledañas y/o insertas. d) Realizar prospección y monitoreo de flora y fauna,

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e) Supervisar actividades de terceros al interior de la unidad, f) Proponer, apoyar y orientar actividades de investigadores, g) Realizar excursiones guiadas planeadas por el Programa Recreación, h) Operar equipos de comunicación, i) Proponer y elaborar planes de trabajo y sus respectivos informes, j) Proponer y supervisar actividades del personal de mantención, k) Realizar actividades de prevención y apoyo al combate de incendios forestales. l) Participar en el diseño de instalaciones e infraestructura, m) Controlar la introducción o propagación de especies de flora y fauna exótica, n) Velar por la seguridad del visitante y personal de la unidad, o) Prestar labores de primeros auxilios, p) Participar en coordinación de labores de rescate y evacuación, q) Llevar el registro y control del flujo de personas que se movilizan dentro del Área Silvestre Protegida,

4.1.4 JEFE DE SECTOR Sus funciones son las siguientes: a) Proponer y participar en la elaboración del Plan Operativo Anual, b) Proponer el presupuesto anual para el Sector a cargo, c) Velar por el cumplimiento de los objetivos, normas y políticas técnicas del SNASPE, d) Coordinar, supervisar y apoyar la ejecución de las actividades programadas, e) Realizar reuniones con responsables de los diferentes Programas del Sector, f) Supervisar y controlar la operación de los contratos y convenios con terceros, g) Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos internos administrativos,

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h) Velar por el uso adecuado de los equipos e instalaciones del Área Silvestre Protegida, i) Proponer y supervisar el plan de prevención de riesgos, incluido el reglamento de Higiene y Seguridad, j) Cuidar la imagen corporativa del Área Silvestre Protegida y de CONAF, k) Asesorar a su jefe directo, l) Calificar el desempeño del personal bajo su dependencia directa, m) Velar por las condiciones de trabajo y bienestar del personal a su cargo, n) Velar por la capacitación de todo el personal a su cargo, o) Proponer, diseñar y ejecutar eventos de capacitación orientados Guardaparques (cursos, talleres, pasantías u otras modalidades),

a

p) Responsabilizarse del manejo de los valores económicos de su Sector y del Área Silvestre protegida, q) Fiscalizar el cumplimiento de las leyes vigentes, atingentes al SNASPE, r) Establecer comunicaciones e intercambiar información con los habitantes de las comunidades aledañas y/o insertas del Área Silvestre Protegida, s) Contribuir a generar condiciones favorables para el establecimiento de un clima laboral armónico, t) Proveer y/o solicitar los medios necesarios para que los Guardaparques puedan realizar sus actividades. u) Promover y facilitar, al interior del Sector a su cargo, la participación activa de los Guardaparques en el accionar del Cuerpo de Guardaparques, v) Controlar las normas sobre disciplina, comportamiento y uso del uniforme de Guardaparque y del personal de mantención a su cargo,

Se deja constancia que todas las labores especificas corresponden a funciones del cargo de guardaparque y en consecuencia la Corporación podrá asignarlas o sustituir unas por otras conforme a las necesidades de la Unidad en que el guardaparque preste sus servicios.

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