¡Feliz

Navidad!

efr reto familia felicidad con una nueva sección…….. flexibilidad responsabilidad Catering conciliación

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company (big and s&m companies efr).……………4 handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6 vip club (directora efr)………………………..…....7

around the world (noticias efr internacionales)..…8 connecting to (conexiones con efr )………….…..9 last call (últimas noticias)……………….…..…....10

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….….11 Catering (medidas efr innovadoras)………….….12 passengers (amigos efr)………………………..…..13

boarding Estas son algunas de las últimas organizaciones que han dado un paso más y han obtenido la certificación efr. ¡Enhorabuena a todos! .

BANCO AGRARIO COLOMBIA Norma: 1000-1 País: Colombia.

Banco fundado en 1993 como SA con régimen de empresa industrial y comercial del gobierno, cuenta con 6150 colaboradores, su sede principal se encuentra en Bogotá y tiene cobertura en todo el territorio colombiano. Tiene como principal objetivo brindar los servicios bancarios en el sector rural y financiar oportunamente las actividades agrícolas.

CAMPOFRÍO Norma: 1000-1 País: España

Es una empresa multinacional de alimentación con sede en Madrid, pero de origen burgalés, en España. Es el líder en Europa en elaborados cárnicos y una de las 5 mayores empresas del mundo en el sector. El grupo está presidido por Pedro Ballvé, mientras que Fernando Valdés es su CEO y cuenta con 11.800 trabajadores.

AGUA Y GESTIÓN Norma: 1000-2 País: España

Agua y Gestión se dedica a explotar y mantener infraestructuras hidráulicas e instalaciones relacionadas con el ciclo integral del agua en España, con el compromiso de contribuir a la mejora de la calidad de vida de todos los consumidores velando, al mismo tiempo, por el mantenimiento medioambiental

BEL PORTUGAL Norma: 1000-1 País: Portugal

Bel Portugal es una empresa especializada en quesos, que han formado parte de los hábitos alimenticios de los portugueses durante generaciones. Poseyendo marcas internacionales como: La vaca que ríe, Mini Babybel, Boursin y Leerdammer

big company Mapfre ¿Qué es MAPFRE? MAPFRE es una aseguradora global presente en 49 países de los cinco continentes.

¿Cómo vive MAPFRE el efr? En MAPFRE trabajamos para ofrecer oportunidades de desarrollo a todos los empleados, promover entornos de trabajo en los que se respeta y se valora la diversidad y para el cuidado del bienestar de nuestros empleados. Esto se materializa con un programa de conciliación del que disfrutan todos nuestros trabajadores con medidas como ayudas económicas para empleados con problemas de salud y/o discapacidad (extensivo a sus familiares), la ampliación de la baja por maternidad o una fuerte inversión de cara a complementar la futura jubilación de nuestros profesionales.

People efr Elena Sanz Isla, Directora General Adjunta de RRHH de MAPFRE

Es Licenciada en Administración de Empresas y Máster de Gerencia de Riesgos y Seguros. Lleva 21 años en MAPFRE y es la responsable corporativa de la gestión de personas del Grupo a nivel global. Es madre de 2 hijos y le apasiona la mezcla de orígenes y culturas de todos los empleados de la compañía.

Anastasia de las Peñas Quintana, Subdirectora de Relaciones Laborales y Sociales y Manager EFR Es Licenciada en Derecho y está especializada en Derecho Laboral e intervención social y dependencia. Trabaja en MAPFRE desde hace 21 años, actualmente es responsable del desarrollo e implantación de políticas sociales, así como del gobierno de RRHH. Se declara fan de sus dos hijas adolescentes, es deportista y está comprometida con causas solidarias.

s&m company Femxa ¿Qué es FEMXA? En el año 1999, emprendemos nuestra trayectoria empresarial como consultora de formación, enfocada a incrementar la empleabilidad y la cualificación de las personas, ya sean trabajadores o desempleados. Tras 16 años de actividad estamos muy orgullosos de haber contribuido a formar a más de 430.000 alumnos en diferentes ámbitos del empleo. Actualmente Grupo Femxa lo componen más de 240 personas dedicadas a todos los ámbitos de la formación, desde la creación de contenidos digitales, la gestión de proyectos, la búsqueda de prácticas no laborales o la tutorización on line en España, México, Perú, Polonia y Rumanía. Desde Vigo para el Mundo.

¿Cómo vive FEMXA el efr? La búsqueda constante de reconocimiento independiente (EFQM 500+; ISO 9001, 27001, 14000) nos hizo abrazar el modelo efr desde mayo de 2009 para poner en valor nuestro compromiso con las personas que hacen posible esta realidad empresarial. Adoptamos un horario más conciliador (salida a las 17:30h. con una hora para comer y los viernes a las 15:00h.), permisos retribuidos para acompañar a nuestros hijos al médico o intervenciones que no necesiten hospitalización; ampliamos los permisos de lactancia, disfrutamos de horario continuo el primer año de vida de nuestros hijos y también de jornada de verano entre otras medidas.

People efr Emilio Pérez Troncoso, Director de RRHH y Servicios, Responsable de RSC y efr. #aedipegalicia. Licenciado en Ciencias Políticas (USC) y master en Dirección de RRHH (ENAfundación), tras mi paso por el sector distribución y la consultoría de RRHH (Adecco, Montaner & Asociados) llevo más de 13 años contribuyendo a la empleabilidad de mis compañeros y de todos nuestros alumnos. Tengo la gran suerte de participar en muchos proyectos innovadores, tanto en el área de personas como en diferentes líneas de negocio que se han implementado. El tiempo pasa volando, pero en esta empresa creemos que son varias vidas profesionales en una, lo que nos obliga a estar muy al día en todo tipo de tendencias. Enamorado de mis hijos (Alicia de 7 y Tomás de 2 años) y un apasionado de las scooters clásicas con las que rodar con mi mujer por Pontevedra y las Rías Baixas. Jorge Pérez Domínguez, Técnico de Recursos Humanos, #relacioneslaborales #Gestióndepersonas #Formación. Diplomado en Relaciones laborales desde el año 2000, Master en Dirección de Recursos Humanos desde el año 2012(IGF), Técnico Superior en Prevención de Riesgos laborales. Procedente del sector de la Consultoría de RRHH, desarrollo mi trabajo en Grupo Femxa desde hace más de 10 años, en el ámbito de la administración de personal, selección y desarrollo de personas. Entusiasta de los deportes de motor y auténtico soporte diésel de todo el sistema de gestión efr.

handling BICG ¿Qué es BICG? BICG es una de las primeras consultoras europeas especializada en mejorar la experiencia de clientes y empleados y las formas de trabajo en las empresas. Integramos disciplinas como la tecnología, la organización, los procesos, los entornos de trabajo y la cultura corporativa para mejorar la eficiencia, la productividad y la motivación de las personas, entre otras cuestiones. Nuestros clientes, son habitualmente multinacionales innovadoras, que quieren orientarse a mejorar el valor que sus personas pueden aportar. Con esta misma orientación, en BICG se hace un esfuerzo en predicar con el ejemplo y adoptar maneras de hacer las cosas que permitan integrar coherentemente, lo profesional y lo personal.

¿Quién está detrás de BICG ? Iñaki Lozano Ehlers es el fundador de BICG desde 1999. Ha liderado numerosos proyectos de consultoría estratégica de Company Experience y Formas de Trabajo Innovadoras para grandes organizaciones en más de 20 países en Europa, América y Asia. “Mi principal afición es pasar tiempo con las personas a las que quiero. Dado que mi trabajo me exige viajar mucho, disfruto especialmente de mi tiempo libre con mi mujer y mis tres hijos de 6, 5 y 3 años. Redescubrir el mundo a través de sus ojos es fascinante; y compartirlo con mi mujer es un placer y un privilegio. Y aunque viajo habitualmente por trabajo, también me encanta hacerlo con mi familia. Disfruto mucho visitando otros lugares con ellos”. “Además de al tiempo con mi familia, una buena conversación con amigos (y eso incluye en muchas ocasiones a mis compañeros de trabajo) es algo a lo que no suelo resistirme. El buen humor y dedicar tiempo para hablar de nuestras vidas es algo indispensable para no perder nunca de vista lo que es más importante: las personas. Si además, acompaño la conversación con otro de mis hobbies, la gastronomía en general y la degustación de vinos españoles e internacionales, en particular, mejor!”.

club Ana García Directora de RR.HH de Informa D&B En lo profesional Pues qué decir, llevo 22 años en esta empresa, Informa D&B. Me siento una privilegiada por haber crecido personal y profesionalmente a la vez que INFORMA crecía, por haber podido trabajar en lo que me gusta, gestionar y ayudar a las personas a que su vida profesional, y por ende su vida personal, sea lo mejor posible. En el año 2011 decidimos ir a por el certificado EFR, y lo conseguimos en noviembre de ese año. El ser EFR nos ha ayudado en organizar y gestionar de una manera más eficaz nuestros beneficios sociales y medidas de conciliación. No se me ocurre un logro concreto que pueda destacar en materia de conciliación, ya que INFORMA desde su creación en el año 1992, siempre apostó por la transparencia en la comunicación y por las personas, la satisfacción de nuestros empleados ha sido y sigue siendo una línea estratégica de nuestro negocio. Hemos cumplido nuestro lema de "aunar esfuerzos con resultados". A medida que mejoraban nuestros resultados, implantábamos beneficios y medidas de conciliación. La primera de ellas en el año 1995, en la Dirección de Producción comenzamos con horario continuado de lunes a viernes y únicamente una tarde a la semana. Horario que poco a poco se va implantado a gran parte de la plantilla. Y así paulatinamente, hasta conseguir hoy en día ser una empresa EFR y también una Best Workplaces, perteneciendo a la Lista de las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España durante 2 años consecutivos. Hemos conseguido llegar hasta aquí con un trabajo de esfuerzo, pero bonito, y del cual me siento muy satisfecha, y espero poder seguir desarrollando políticas y medidas de conciliación para que las personas que componemos INFORMA nos sigamos siento orgullosas de pertenecer a ella. Seguiré trabajando también para que las nuevas incorporaciones se impregnen de los valores y cultura de Informa D&B.

En lo personal Soy gallega de nacimiento y madrileña de adopción. Por supuesto me tira mi tierra, pero me encanta Madrid. Siempre me he sentido muy a gusto y disfruto de esta ciudad. Respecto a mis hobbies, me gusta mucho viajar. Creo que enriquece mucho conocer otros lugares, sus gentes, forma de vida etc. Siempre que puedo disfruto de algún viaje, me encanta San Francisco, New York, Egipto, etc, También me gusta conocer España, escapadas de fin de semana a los bonitos lugares que tenemos. Soy una forofa del ski, todos los años me reservo mi semana de Reyes para irme a Andorra. También me gusta los domingos compartir con José, mi pareja, los paseos en bicicleta. Disfruto con mis amigos, organizando cenas en mi casa, me gusta cocinar. De la cocina, me encanta un buen pulpo a la gallega y como un no un buen vino, blanco o tinto. Mi deseo para el futuro, que todas las personas, con independencia de nuestra nacionalidad, religión etc. nos ayudemos y nos respetemos, y que entre todos hagamos un mundo mejor.

around the world A finales de Noviembre estuvimos, una vez más, en Colombia para compartir experiencias y nuevos acontecimientos con nuestros amigos de más allá del Atlántico.

Foro efr Colombia el pasado 24 de noviembre. Acto de entrega Banco Agrario Colombia con su presidente y equipo efr

Acto entrega de Recertificación Gas Natural Fenosa Colombia con Gustavo Solano, Gerente RRHH Colombia-Perú

Acto de entrega efr en Ilumno Con Bibiana Cubillos, Gerente de RRHH

connecting to Diversidad funcional La conciliación permite una mayor, y sobre todo mejor, incorporación y desarrollo laboral de las personas con distintas capacidades, los injustamente denominados discapacitados. Un entorno flexible, humanizado, orientado a resultados y no a la presencia, un liderazgo responsable, favorecen que la incorporación, adaptación y desarrollo profesional se produzca de una forma más natural y rápida Mar Medeiros es directora del Programa y Foro INSERTA de FSC Inserta, Fundación ONCE (entidad efr desde 2009) desde el que entre otras actuaciones, se diseñan planes de acción para la gestión estratégica de talento diverso y RSC- Discapacidad en grandes empresas, y se potencia la activación de proyectos en red, de innovación social. Del dilema a la oportunidad... Las políticas de conciliación han sido sin duda una de las principales claves, no solo para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mundo laboral, sino también para optimizar la gestión estratégica del talento diverso, como fuente de innovación y competitividad.. personas con discapacidad que ya han incluido en sus plantillas. Hemos vivido tiempos muy complejos, en los que esta innovación y competitividad están siendo las claves de la supervivencia y desarrollo en muchas empresas; el elemento decisivo para esta ecuación es el talento y el capital humano: que cada empresa sepa no solo atesorar, sino también atraer, gestionar, desarrollar... En el caso concreto de las personas con discapacidad me enorgullece comprobar como las empresas pertenecientes al Foro Inserta han hecho posible que sus organizaciones sean más innovadoras y competitivas gracias al talento de las más de 12.800 personas con discapacidad que ya han incluido en sus plantillas. Muchas de estas empresas, empezaron activando medidas de conciliación para sus empleados con discapacidad y terminaron expandiendo estas políticas en toda la organización. Entre ellas cabe destacar, la racionalización de horarios, la medición de objetivos basada en la calidad y aportación de valor en el desempeño del trabajo, la responsabilidad compartida en el ámbito laboral, fórmulas de trabajo flexibles como el teletrabajo... Esta concepción ha dado paso a empresas más innovadoras, en las que la gestión estratégica del talento permiten la conciliación entre el ámbito laboral y personal. Así contaremos con profesionales más motivados, más felices, más conectados con lo que pasa en el mundo. Profesionales más responsables, más comprometidos, que permiten una identificación más clara de las necesidades de clientes potenciales, que conciben la organización en la que trabajan como parte de su vida, siendo un elemento importante para poder desarrollar su capacidad intelectual, su vida y sus necesidades con mayor plenitud. Probablemente porque, las mejores competencias profesionales como la creatividad, la curiosidad, la responsabilidad, el

compromiso, el afán de superación... se implementan de manera natural en la vida personal.

Todavía queda mucho por hacer, pero creo que la clave del éxito está en la importancia estratégica de no poner barreras al talento, porque, en una de esas barreras es donde puede estar, el mejor profesional, el profesional al que necesitan...

last call La conciliación, el factor más valorado a la hora de escoger una empresa para trabajar Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio entre más de 2.100 usuarios para conocer qué factores son los que los empleados valoran más en positivo de las empresas en la actualidad. Entre los resultados, las políticas de conciliación familiar se sitúan en el primer puesto del ranking con un 57% de los votos. Le siguen el salario, con un 27%, y su imagen de marca, con un 16%.

Susana Camarero visita la nueva sede de Cepsa por su modelo efr

efr, puntúa en el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) en España

La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, ha visitado la nueva sede de Cepsa, Torre Cepsa, para conocer la implementación de sus más de 110 medidas de conciliación familiar y nuevas formas de trabajo, tras recibir la certificación efr el pasado mes de mayo.

El pasado 14 de octubre, se aprobó la modificación del R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión del Distintivo de 'Igualdad en la empresa'. En este R.D. podemos, por fin, ver, que se reconoce a efr como uno de los elementos a tener en consideración para a concesión del distintivo!.

#miempresaconcilia en los medios

Aquí podéis ver algunas de las apariciones en los medios del proyecto #miempresaconcilia http://miempresaconcilia.es/

Segunda reunión del efrtop25 Acuerdo de colaboración con Bequal Fundación Másfamilia y Fundación Bequal firman un acuerdo de colaboración para promover la RSE de manera conjunta, desde el ámbito de la conciliación y la discapacidad.

Fundación Másfamilia ha reunido a su órgano consultivo efrTOP25 que está formado por las 25 entidades efr más comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar.

Seminario efr El pasado 17 de noviembre, tuvo lugar el seminario efr ¿Cómo mejorar la reputación corporativa a través de efr? Como ponente, tuvimos el placer de contar con el gran experto en la materia, José María San Segundo, Consejero Delegado de Merco

crew Queridos amigos, Y por fin me ha tocado!! Hace algo más de 3 años que llegué a Fundación Masfamilia, Esther Adrada y Laura Sánchez fueron mis profesoras en el master de Dirección de RRHH y al poco tiempo tuve la suerte de que me llamaran para trabajar en el Área Técnica, y durante este tiempo he podido disfrutar de este precioso trabajo, en el que he aprendido muchas cosas. Nací en Madrid, pero soy de Navalcarnero, el pueblo más bonito de la Comunidad de Madrid, aunque yo no soy objetiva!. Es Real Villa porque allí se casaron lo Reyes Felipe IV y Mariana de Austria. En “Naval” viven mis padres, casi toda mi familia y amigos. Mis abuelos María y Julian son la pareja viva más longeva del pueblo con 93 y 92 años respectivamente. El verano pasado fueron galardonados por este motivo. En la foto podéis verlos recogiendo el premio. En mi familia somos 4, tengo un hermano pequeño!! Solo de edad porque mide casi 2 metros y yo parezco la pequeña!. Estoy rodeada de expertos informáticos mi padre, Miguel, mi hermano Víctor y mi pareja, Nacho, lo son, así que algo se pega, sobre todo el interés por el Excel, a veces creo que “pienso en Excel”. Me gusta la música en general, desde la clásica hasta el heavy, pero sobre todo Bruce Springteen. Siempre que puedo voy a verle en concierto. La foto es de su último concierto en Gijón, donde estuve muy cerca del escenario. Otra de mis pasiones es mi sobrina Irantzu, paso con ella todo el tiempo que puedo, ha participado algún evento de Fundación Masfamilia como el Family day. Como ya sabéis, en la Fundación todos tenemos varias responsabilidades. Entre mis funciones se encuentra el acompañamiento de las empresas efr, el seguimiento técnico, la formación interna, captación de nuevas entidades efr, el proyecto microentidad, del que soy responsable. Para lo que necesitéis me podéis contactar en el 671582744 y/o en mi email [email protected] Un fuerte abrazo,

catering “Las medidas de conciliación son la energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que nos ayuda a seguir adelante. En definitiva nuestro catering. Las empresas efr como los grandes chefs conciben, diseñan y ejecutan platos brillantes , creativos, innovadores , sabrosos y .. No siempre costosos. En esta sección os invitamos a hacernos llegar vuestras medidas efr más creativas o sencillamente que más os gustan, indicándonos algunas características y soportes gráficos como el tiempo que llevan en funcionamiento, la inversión necesaria, los frenos y limitadores que habéis encontrado, los aspectos más valorados, etc , etc. ¡Os esperamos!”

Walking Meetings (WM) ¿Que son? Celebrar algunas de Nuestras reuniones caminando Beneficios que reportan. Los relacionados con la salud y el fomento de una práctica saludable. También se consigue una mayor eficiencia en la reunión .

Cuál es la inversión?: Nada . Como mucho podríamos imputar el coste de una app para medir con GPS el recorrido , distancia, desnivel , consumo energético etc que pueden obtenerse gratuitamente también

Aspectos a tener en cuesta . Claves del éxito: No todo el mundo está inmerso en esta corriente del wellbeing … No podemos tratar de batir marcas mundiales ! Se trata de paseos a un ritmo que permita a todo el mundo seguirlo e incluso… hablar! El otro aspecto es el calzado … hay que tener en cuenta que necesitamos un calzado mínimamente cómodo , especialmente importante en l caso de la “chicas". Por eso conviene anticipar la WM en la cita de outlook por ejemplo . En algunos casos los asistentes desean llevar agua para hidratar aunque no es necesario por el tiempo y nivel de exigencia. Un último factor es la posibilidad de un entorno de alta contaminación como puede suceder el algunas metrópolis como México DF, Bogotá, Santiago de Chile , Madrid etc en algunos momentos de año y, especialmente en situaciones anticiclónicas de invierno donde pueden ser desaconsejables.

Resultados: En nuestras WM solemos recorrer un promedio de 6, 5 kms en 1h 15 ´, sin prácticamente desnivel y con un consumo energético en el entorno de 300 Kcal. El nivel de satisfacción medido es alto en el entorno de un 8,5 sobre 10.

passengers

Primer Campeonato de Catadores de Café en la Compañía

Voluntariado El Poder del Mil Celebración 65 años Colcafé

Exposición del Grupo Mujeres Celebración Día de los Niños Colcafé Bogotá Construyendo Futuro

Celebración Día de la Familia

Oxford

¡Dándole la bienvenida al verano! Cada año, antes de las vacaciones de verano, celebramos en OUPE la fiesta de fin de curso con todos los empleados y sus familias. Lo realizamos en una finca a las afueras de Madrid en la que preparamos juegos, concursos, sorteos, talleres, castillos hinchables, animaciones, etc. Hacemos una gran paella para todos y aprovechamos para pasar un día junto con los demás compañeros y con los peques de la casa, que cada año se llevan regalos y se lo pasan en grande.

passengers -

Día Solidario: Isaac Alvarez ( Director Financiero), y Sara Granados ( Técnica de Marketing), colaborando en el día solidario de ab energía, con la Recogida de Alimentos de este fin de semana. Tenemos una medida efr en la que la empresa nos dá un margen de 2 horas laborales para poder dedicar a este acto solidario.

Día del Patrón de AB Energía: Tenemos una medida efr que es la celebración del Día del Patrón, el 13 de Junio, donde toda la empresa nos desplazamos a Barbastro y en nuestro Salón Social celebramos una comida de hermandad. Los “ nuevos” deben pronunciar un discurso, y aquí se ve a mi compañero del Departamento Comercial Manel Sanchez, diciendo sus palabras.

Acto de jubilación de un Gerente, Daniel Ribera, que trabajó durante 47 años en la empresa. Se hizo conexión via Skype con Barcelona para que pudieran participar en dicho acto.

Homenaje 25 y 30 años antigüedad: Técnico, Gregorio Rodríguez ( 30 años de antigüedad), y José Lorenzo Abad( 25 años de antigüedad). Medida efr de celebración de los 25 – 30 años de antigüedad

" Asociaciones con Ventajas en TodoPila"

"Familias Numerosas con ventajas en TodoPila"

"TodoPila, personas al servicio de personas"

passengers Una forma de vivir nuestros valores es colaborando en la obra humanitaria de la ONG Embracing the World, que lucha contra la pobreza en India y otros países del mundo. Desde hace años los empleados de MAS Business colaboran con ilusión como voluntarios. En octubre de 2015 John y Sonsoles de MAS Business estuvieron organizando un evento que congrega la ONG en Barcelona.

En la foto Amma, creadora de esta misión, pide la paz en el mundo junto con voluntarios y seguidores de Embracing the World.

Sentido del humor, voluntariado, trabajar codo con codo desinteresadamente con personas de distintos lugares del mundo. Desde MAS Business fomentamos que nuestros empleados puedan realizar voluntariado. Como veis en la foto, el primero en dar ejemplo es nuestro Director General.

passengers Endesa nos presenta sus nuevos servicios para hacer más fácil la vida de sus colaboradores. Quieren ser una empresa que facilita a las personas un entorno de trabajo flexible y saludable en el que pueden conciliar y desarrollar de manera equilibrada su vida familiar, personal y profesional

PROGRAMA EMPRENDIMIENTO Dirigido a las madres, esposas, y hermanas de colaboradores el cual pretende desarrollar habilidades con el fin de generar momentos de esparcimiento y la posibilidad de ingresos económicos adicionales. Algunos ejes temáticos trabajados son: Panaderia, diseño y remodelación de ambientes, Bisutería, manualidades navideñas entre otras..

passengers Esta iniciativa efr del “Día sin cole” que organizamos los días no lectivos, proporciona a los padres y madres de Pascual una alternativa que facilita la responsabilidad compartida y favorece la productividad. Además, los niños se lo pasan en grande! En esta ocasión, la temática escogida fue Halloween.

Donación y recogida de alimentos

Ruta de ciclismo y senderismo adaptada e inclusivo para personas con discapacidad por Madrid Río y Vía del Alberche. Madrid

Campaña de Sensibilización contra la Violencia de Género

Cepsa

Donación de tapones

Campaña donación de sangre

passengers “Marisa, de CLH, una de las protagonistas del proyecto #miempresaconcilia, el día de la grabación para el programa AQUÍ HAY TRABAJO (La 2)”

“En Consum celebrarán la Navidad con los más pequeños de la casa en la entrega de Premios del tradicional Concurso de Tarjetas Navideñas para hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. En la tarjeta ganadora, este año los Reyes Magos van en Vespa porque, con motivo de nuestro 40 aniversario, durante el mes de noviembre, se ha regalado una Vespa cada día a nuestros clientes y trabajadores ”

passengers

En esta foto, tenemos al equipo de SuperCuidadores

Presentamos el Distintivo de Igualdad que nos ha otorgado este año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Responsables efr de izquierda a derecha, José Luis Hernanz (Subdirector General) Margarita Rosselló (Técnico de Recursos Humanos), Jero Martín (Responsable de Recursos Humanos) y Antonio Bennasar (Responsable de Planificación y Control de Gestión).

Con el proyecto diseña tu futuro ayudamos a nuestros/as hijos/as, a través de la profesión de sus padres/madres, a entender la importancia de estudiar.

Premios a la excelencia en el rendimiento académico para los hijos de nuestros colaboradores

Como aparece en nuestro calendario 2016, en Quinton facilitamos la comunicación entre la dirección y el resto de compañeros/as.

passengers Nuestro Hospital crece y con él el Alma de nuestros colaboradores, por eso tuvimos en noviembre la tradicional Feria del En octubre entregamos 5 reconocimientos saludables a Bienestar en la cual unidades del Hospital que se destacaron por no presentar les recordamos y accidentes laborales en 3 meses y por realizar reporte resolvimos oportuno de incidentes. inquietudes sobre todos los beneficios de efr y de otros programas que nos permiten ofrecer una mejor calidad de vida en el trabajo. Fue un espacio de interacción, A través de nuestra de caja de compensación familiar nos comunicación y acogimos al programa gubernamental 40.000 primeros empleos mucha logrando vincular en septiembre un grupo de 14 auxiliares de conciliación. enfermería sin experiencia laboral.

“En IKM efr es cercanía. Acá en nuestra celebración anual de amor y amistad”

“En IKM efr es unión. Líderes y colaboradores jugando mímica en amor y amistad”

“Mensualmente celebramos cumpleaños juntos. Nos divertimos montones!!”

“Halloween temático. Nuestros colaboradores disfrazados de love rockers”

passengers

Trabajador de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua recibe canastilla de libros para su hija recién nacida.

Trabajador de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua disfruta del aparca-bicis colocado como medida efr.

Trabajadores de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua disfrutan de la zona de descanso de la sede.

MAPFRE ha celebrado recientemente la Semana MAPFRE: Objetivo Salud, una iniciativa para fomentar el encuentro y la participación de los empleados en torno al bienestar y la salud, y en la que también hubo espacio para el voluntariado..

Trabajadores de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua disfrutan de los calefactores auxiliares a la calefacción de aire para cuidar su garganta y de la medida “agua para todos los empleados”

passengers Próxima

“Sesión de grupo focal con personal operativo, en el momento en que respondían la encuesta para la voz del empleado”

“Sesión de socialización con la mesa directiva de la organización sindical de Triple A”

Desayuno solidario de todo el equipo de Towers Watson de España “Wear It Pink” el día del cáncer de mama.

passengers

Curso de Seguridad Vial Taller de Seguridad Vial Laboral dirigido a nuestros trabajadores. Su objetivo, concienciar en esta materia con el fin de que se puedan prevenir los accidentes de tráfico.

Día del Niño Solimat En Solimat celebramos el Día del Niño con una Jornada de Puertas Abiertas para los hijos de nuestros trabajadores.

Simulador de conducción Gracias a nuestro simulador de conducción nuestros trabajadores pueden comprobar in situ los efectos en la conducción con nieve o hielo y así poder saber cómo luchar contra estas inclemencias.

Comunicación BWP Camisetas Una forma de comunicar a la organización que Solimat había conseguido ser un “Excelente Lugar para Trabajar” fue con la realización de camisetas con fotos de todas las personas de la entidad.

“El Colegio Urkide ha ganado la fase de Euskadi del premio "Global Innovation of the Year" y participa en la fase europea. Su intento por llevar la creatividad al aula y a las familias y sociedad en general les ha llevado a conseguir este premio”

En esta edición de be.efr han participado: Mapfre Femxa BICG Ana García de Informa Mar Medeiros de FSC Inserta Una infinidad de entidades efr más y el equipo de Fundación Másfamilia ¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

Feliz Navidad!

¡

Para más información: Laura Sánchez [email protected] Telf. +34 902 106 525