MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER CARGO DE JEFE DE UNIDAD SALUD AMBIENTAL, INGENIERO AMBIENTAL O INGENIERO CIVIL INDUSTRIAL O INGENIERO CIVIL O SIMILAR DE LA SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan la selección pública destinada a proveer cargo de Jefe de Unidad Salud Ambiental, de la Secretaría Regional Ministerial de Salud Pública de la Región de Atacama, en la ciudad de Copiapó. Tipo de Cargo Grado: 10° E.U.S. (Aprox. $1.469.000 Valor Bruto) Tipo de Contrato: Contrata Planta: Profesional N° de Cargos: 1

1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de ley N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: Los Establecidos en el decreto Fuerza Ley N° 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, Perfil de Cargo

Jefe/a Unidad Salud Ambiental

Centro de Responsabilidad

SEREMI

Departamento

Gabinete

Unidad de Desempeño

Unidad Salud Ambiental

Formación Educacional

Título profesional de al menos 10 semestres de duración otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este. Ingeniero Ambiental o Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Civil o similar. De preferencia con capacitación en Medio Ambiente o Salud Pública.

Experiencia

De al menos 2 años de experiencia en cargos afines.

Objetivo del cargo

Contribuir al mejoramiento de la salud de la población de la Región de Atacama mediante el manejo de factores ambientales asociados a la calidad de aire y emisiones, gestión de residuos (sólidos y líquidos), emisiones de ruidos molestos y seguridad química que puedan afectar la salud y/o calidad de vida de la comunidad, a través de acciones de formalización, fiscalización y vigilancia, en conformidad a las políticas del ministerio de salud y a los lineamientos que defina la autoridad sanitaria regional, velando por el cumplimiento de la reglamentación sanitaria vigente.

N° 1

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Funciones del Cargo Liderar y gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia, velando por el cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño de la Unidad de Salud Ambiental, potenciando el desarrollo de las capacidades con enfoque de salud Pública y trabajo en equipo de los funcionarios pertenecientes a la Unidad. Planificar y monitorear las tareas encomendadas a los integrantes del equipo, orientar y resolver dificultades que impiden el avance de ellas, especialmente a través de aportes y apoyos desde las otras unidades de la SEREMÍA. Evaluar y distribuir entre los integrantes de la Unidad proyectos que han ingresado al sistema de evaluación de impacto ambiental (E.I.A, D.I.A) conforme a la normativa sectorial. Realizar labores encomendadas en cuanto al cumplimiento de los planes de monitoreo, mitigación y contingencia en cada uno de los proyectos sometidos a evaluación de impacto ambiental. Generar acciones de fiscalización en el marco del D.S 138/2005 referente a contaminación atmosférica. Evaluar proyectos y fiscalizar el manejo de sustancias químicas peligrosas, velando por el cumplimiento de las disposiciones y normativa legal vigente.

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Generar, coordinar y controlar programas de intervención en el área de contaminación ambiental, conforme a procedimientos y lineamientos institucionales.

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Supervisar a las entidades correspondientes, en la correcta disposición de residuos líquidos que puedan perjudicar la salud de la población. Realizar gestión de datos en estadística de monitoreo de calidad del aire para diferentes elementos de interés sanitario en la población. Como por ejemplo: material particulado MP10,MP2.5, SO2,NOX,O3; emisiones tales arsénico, níquel , vanadio, etc. Supervisar a las entidades correspondientes, en la correcta disposición de residuos sólidos que puedan perjudicar la salud de la población. Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

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Grupo Directiva

Especifica

Transversal

Tipo Competencias Conocimiento Gestión de procesos Negociación Planificación y control de Gestión Habilidad Liderazgo Conocimiento Análisis de Riesgo Código Sanitario Epidemiología Estadísticas de Salud Evaluación de Impacto Ambiental Gestión de Recursos Humanos Gestión en Salud Publica Gestión Presupuestaria Intersectorialidad Normativa Ambiental Normativa Sanitaria asociada a calidad de los alimentos Políticas de Salud publica Promoción de la salud Redes de salud y atención Salud ambiental Salud ocupacional y seguridad laboral Habilidad Comunicación efectiva Herramienta Herramientas tecnológicas de productividad personal nivel intermedio Sistema de información geográfica Sistemas informáticos o programas especializados en su área de gestión (modelación calidad de aire y ruido) Habilidad Compromiso con la organización

Nivel de Dominio Requerido 3 3 4 5 4 3 2 3 4 4 4 4 4 4 1 3 2 2 4 3 5 4 3

3 5

Orientación a la eficiencia

5

Orientación al usuario

5

Probidad

5

Trabajo en equipo

5

1. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección [email protected]:

b) Además los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:     

Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. c) Esta documentación debe presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta el 01 de julio de 2014, en la oficina de partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N° 630, Copiapó.

En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente:

Paso N° 01

Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a [email protected] Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N° 630 la siguiente documentación:   

Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para Paso N° 02 cumplir con el requisito de especializaciones requeridas  Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado  Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines para cumplir con el requisito de experiencia. NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO.

Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. b) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por la Jefa de Gabinete y Jefe Departamento de Salud Pública y Encargada Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud Atacama, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores; un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa. c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos generales o específicos no continuará en el proceso de selección.

Subfactor

Estudios, Título Cursos de Profesional / Formación capacitación educacional y capacitación

Criterio Título Profesional de 10 semestres Ingeniero Ambiental o Ingeniero Civil Industrial o Ingeniero Civil o similar. Posgrado o Diplomado acorde al perfil del cargo. Con capacitación en Medio Ambiente o Salud Pública.

Puntaje Mínimo

Factor

Puntaje por Criterio

3. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES

15 10 5

15

Experiencia Laboral

De al menos 2 años de experiencia en Experiencia cargos afines. sector público Superior a 2 años de experiencia en cargos o privado a fines.

10 10 15

Competencias Promedio de evaluación apreciación global específicas 0-20 de la comisión entrevistadora para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el 15 cargo. Evaluación Entrevista y test de apreciación psicológica Psicolaboral Adecuación lo define como recomendable con reservas 10 para el cargo. Psicológica para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el 0 cargo.

Apreciación Global

Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

15

10

45

4. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de seleccionados), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El Concurso podría resolverse el 14 de julio de 2014.

5. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente.

6. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes Evaluación de Antecedentes Curriculares Evaluación Global Evaluación Psicológica Resultados

: 01 de julio 2014 : 03 de julio2014 : 04 de julio 2014 : 08 de julio 2014 : 14 de julio 2014

FICHA DE POSTULACION

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno

Apellido Materno

Observaciones

Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria)

CARGO AL CUAL POSTULA: 

Especificar claramente el cargo al cual postula

Cargo

CARGO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE:

Cargo Establecimiento

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección.

______________________________ FIRMA POSTULANTE

Fecha: ________________________________

CURRICULUM CIEGO (Manejo Comité de Selección) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria)

IDENTIFICACION DEL CARGO A QUE POSTULA CARGO GRADO

1.

TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS

* Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados

TITULO FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa) FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa) FECHA TITULACION (dd,mm,aa) DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o trimestres)

2. ANTECEDENTES ACADEMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POST TITULOS U OTROS INSTITUCION DESDE – HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

3. CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE – HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE – HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE – HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

4.

ULTIMO CARGO EN DESARROLLO

CARGO INSTITUCION

ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD DESDE O AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN CARGO (mm,aaaa)

DEL

5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde. CARGO INSTITUCIÓN

ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD DESDE O AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN CARGO (mm,aaaa)

DEL

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN CARGO (mm,aaaa)

DEL

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

CARGO INSTITUCIÓN

ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD DESDE O AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

FIRMA POSTULANTE