Patrocinador Platino

Patrocinadores ORO

Patrocinadores PLATA

Colaboradores

Propósito El propósito del Instituto Mm es poner en contacto profesionales del cambio, presentar fórmulas de éxito y conocer casos de fracaso para evitar que estos no se vuelvan a producir. Además queremos ayudar a aquellas empresas que: • • • • • • •

Quieran ser las Nº1 en el mercado Quieren evolucionar Creen en el desarrollo del talento Creen en las personas Creen en la salud de la organización Creen el bienestar organizacional Creen en la comunicación interna como herramienta de desarrollo organizativo

Objetivo Tras el éxito de las dos primeras ediciones del Congreso Internacional de Gestión del Cambio, volvemos el próximo 23 de noviembre de 2016 en Madrid con el 3º Congreso de Gestión del Cambio Organizacional. Nuestro principal objetivo con el Congreso es poner en contacto a las personas que creemos que la Gestión del Cambio es una fórmula de éxito para implantación, gestión del talento y bienestar organizacional. En este 3º Congreso Internacional sobre Gestión del Cambio Organizacional, tratamos el tema de la COMUNICACIÓN INTERNA. ¿Por qué este año hablamos de Comunicación Interna? Porque la comunicación interna, junto al método y las personas, es una palanca del cambio y también de los principales y más complejos retos de las organizaciones. Las organizaciones funcionan como ecosistemas complejos dónde conviven diferentes micro sociedades (personas, áreas, departamentos, culturas, países)diferentes entre sí y que se relacionan en la Era Digital en la que nos encontramos a gran velocidad y a través de diferentes canales de comunicación. Todo esto, si no es bien gestionado, puede llegar a obstaculizar y hasta bloquear el buen funcionamiento, la estrategia y la rentabilidad de las empresas. “La clave del éxito de una buena comunicación es llegar a todos, que todos entiendan el mensaje y que esta sea bidireccional e interactiva.” Tanto los patrocinadores, como ponentes son personas que nos transmitirán su experiencia y nos aportarán fórmulas y herramientas de comunicación interna que nos ayudarán a transmitir el mensaje, hacerlo llegar y conseguir así gestionar el cambio. Como en las ediciones anteriores, durante el congreso convivirán la tecnología, la innovación y las personas, el gran desafío del cambio.

¿Por qué es importante este Congreso? Aunque la Gestión del Cambio es algo de lo que llevamos hablando muchos años, todavía existe un gran desconocimiento sobre metodologías y herramientas que mejoren y ayuden a gestionarlo. Con este Congreso: ★

Proporcionaremos información sobre metodologías y herramientas que mejoren la Gestión del Cambio.

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Obtendréis distintas fórmulas para las compañías que permitan desarrollar y diseñar departamentos del cambio.

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Hablaremos sobre la necesidad de innovar en las compañías como fórmula de crecimiento y de éxito.

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Debatiremos sobre la necesidad de incorporar profesionales del cambio en las organizaciones. La profesión de gestor del cambio es una profesión en la que se requiere una alta cualificación. Las empresas que involucran un gestor del cambio en sus proyectos obtienen hasta un 40% más de éxito.

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Las empresas están preocupadas por el nivel del fracaso que existe a la hora de implantar un nuevo cambio. En la actualidad el 70% de los proyectos fracasan en su implantación. Trataremos sobre diferentes alternativas que os ayudarán a reducirlo.

Agenda del evento La jornada de la mañana, en horario de 9:00H – 18.30H. Estaría organizada de la siguiente manera: 9:00 - 9:30h: Llegada de los asistentes e inscripciones. 9:30 – 10.00 Apertura Inaugural – Amanda Palazón (Presidenta Ejecutiva del Instituto Mm) 10:00- 11:00h: 1º MESA DEBATE ( MESA GRANDES CUENTAS RETRANSMITIDA EN DIRECTO A TRAVES DE FM CAPITAL RADIO) Moderador: Eduardo Castillo. Director de Afterwork en Capital Radio 11:00 - 11:20h: PONENCIA 1 11:20-11:50h: Pausa - café 12:00 - 12:20h: PONENCIA 2 12:30-13:30: 2º MESA DEBATE ( MESA RRHH/COMUNICACIÓN RETRANSMITIDA EN DIRECTO VIA STREAMING POR FM) 13:30 -14:00h: PONENCIA 3 14:00 - 15:00h: PAUSA COMIDA 15:00- 15:30h: PONENCIA 4 15:30-16:00 : PREMIOS Imm (Medios de Comunicación Impulsores del Cambio) 16.00-17.00 : 3º MESA ( MESA INNOVACIÓN RETRANSMITIDA VIA STREAMING POR FM) 17.00-17.30 : PONENCIA 5 17.30-18.30 : TALLER ENEAGRAMA Y CIERRE FINAL A CARGO DE CARLOS PULIDO + ARTISTA INVITADO.

Datos de interés ◻

FECHA: 23 de noviembre 2015

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Va dirigido a Directores Generales, Directores de RRHH, Directores de Comunicación Interna, Directores de Organización, Procesos y Sistemas, Directores de Proyectos, Profesionales de RRHH, Organización, Operaciones, Tecnología, etc. que quieran trabajar en la transformación de una compañía tanto desde dentro como desde fuera

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El aforo será de 500 personas aproximadamente.

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El Congreso se realizará en Madrid. Sitio aun por definir

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El precio de las entradas al congreso se establece en 50€

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Existe la entrada VIP DE 150€- con esta entrada tienes : ⬜

Entrada en el Brunch de ponentes y patrocinadores del día anterior al Congreso.

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Situación especial en las primeras filas

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Patrocinadores Los patrocinadores serán las empresas y personas que apoyen al evento, realizando aportaciones tangibles o intangibles, necesarias para su correcto desarrollo. Los patrocinadores de honor serán los que aportan mayor cuantía al evento, obteniendo una visibilidad y repercusión mayor. Existirán tres categorías de patrocinadores : Platino: serán lo patrocinadores que aporten al evento 2.000€: Incluye: Pase VIP + Logo central + Stand Publicitario + 1 entrevista en la radio. 2. Oro: serán los patrocinadores que aporten 1500€. Incluye: Pase VIP + Logo en la publicidad del evento + Stand Publicitario + 1 entrevista en la radio 3.

Plata : Patrocinadores que aporten 1000 €. Incluye: Pase VIP + Logo en la publicidad del evento + Stand Publicitario.

STAND: Patrocinadores que aporten 400€. Incluye la posibilidad de disponer de un Stand Publicitario durante toda la jornada.

Asistentes: 200 personas Ponentes: 20 personas Asistentes: +400 personas Ponentes: 21 personas Asistentes: ¿? personas Ponentes: 21 personas