Get Instant Access to eBook Empresas Headhunters Chile PDF at Our Huge Library
EMPRESAS HEADHUNTERS CHILE PDF ==> Download: EMPRESAS HEADHUNTERS CHIL
Story Transcript
JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
P ANCANGAN STRATEGIK ER 2020 - 2022
JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Pembangunan Insan 1. Kompetensi Pegawai
Strengths Kelulusan minimum Ijazah Sarjana Muda Pengalaman di bidang pendidikan melebihi 10 tahun
Opportunities Mempunyai pengalaman menulis laporan kebangsaan Mempunyai pengalaman membuat instrument Mempunyai pengalaman menghadiri kursus-kursus penaziran secara bersemuka dan online-VC.
S W O T JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Weaknesses Komunikasi kurang berkesan Kurang pemahaman SOP pemeriksaan Kurang kemahiran menulis laporan Kurang kemahiran menganalisis data
Threats Terikat dengan budaya klasik Kecairan maklumat Suasana persekitaran kurang kondusif Perubahan arahan pengurusan saat akhir Seorang pegawai kepakaran ICT kerap diguna oleh Bahagian lain.
Pembangunan Insan 2. Sahsiah Pegawai
Strengths Latar belakang pendidikan, agama dan bangsa yang berbeza mewujudkan kepelbagaian idea, pandangan dan pendapat. Boleh dijadikan contoh teladan
Opportunities Mempunyai hubungan yang baik dengan agensi luar (Kementerian Belia dan Sukan, Kementerian Kesihatan) Mempunyai hubungan yang baik dengan JPN, PPD dan sekolah.
S W O T JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Weaknesses Belum mematuhi sepenuhnya nilai dan etika penjawat awam berkaitan nilai peribadi (tutur kata, penampilan diri, Pengurusan masa)
Threats Pengaruh luar (media massa, media elektronik, persekitaran) yang negatif Surat aduan terhadap pegawai
Pembangunan Insan 3. Kecergasan Pegawai
Strengths Sokongan pihak pengurusan dalam program penjagaan kesihatan
Opportunities Dapat menyertai program jabatan lain Ruang masa yang mencukupi untuk aktiviti dan program berunsurkan kesihatan Berhampiran Pejabat Jabatan Kesihatan Negeri
S W O T JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Weaknesses Tiada kemudahan / ruang untuk aktiviti riadah dan sukan Sikap individu yang kurang memberi perhatian terhadap program kesihatan Tahap kesihatan/kecergasan kurang memuaskan.
Threats Cuaca yang tidak menentu Kurang pemahaman tentang amalan gaya hidup sihat
Pembangunan Fizikal Strengths Kepemimpinan yang prihatin terhadap keselesaan bekerja. Terdapat beberapa bilik sedia ada yang boleh digunakan. Perabot yang mengcukupi. Perabot boleh disusun semula mengikut kesesuaian. Sumber manusia yang mencukupi.
Opportunities Pekerja pembersihan yang efisen dan membersihkan ruang dan perabut pejabat. Pihak pengurusan bangunan memberi kerjasama dan bertindak segera dalam hal berkaitan penyelenggaraan pejabat. Hubungan baik antara pihak pengurusan bangunan dan pekerja dengan pegawai JNN Johor.
S W O T JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Weaknesses Persekitaran fizikal pejabat yang kurang kondusif. Ruang pejabat luas tetapi, tidak dibenarkan menepatkan pegawai terutamanya di bilik kebal aras 1. Ruang pembahagi atau bilik pegawai yang kurang sesuai, terhad dan tidak mengikut spefikasi gred pegawai. Ruang kerja pegawai belum mematuhi piawaian keselamatan jabatan Susunan perabot pejabat sesuai kerana terlalu padat dan kurang kemas. Amalan EKSA belum dapat di implementasi sepenuhnya.
Threats Peruntukan kewangan yang terhad untuk pengubahsuaian pejabat. Pejabat terbahagi kepada 2 aras Pihak pengurusan dan Jabatan Bomba mengklasfikasikan ruang aras 1 (bilik kebal) tidak melepasi aspek keselamatan bagi menepatkan pegawai. Sukar mencari bangunan kerajaan untuk dijadikan ruang pejabat JNN Johor.
Pengurusan Pejabat Strengths Peruntukan AKP mencukupi dan kesemuanya mempunyai asas pengurusan dan berpengalaman. Warga JN Johor bersemangat dan komited terhadap kerja. Kemudahan alatan pejabat seperti mesin cetak, computer yang mencukupi bagi melaksanakan tugas.
Opportunities Pengurusan Wisma Persekutuan (Ambang Wira) bertanggung jawab dan sentiasa membantu dalam urusan pembersihan pejabat. Penglibatan warga JN Johor yang aktif dan responsif terhadap peluang-peluang yang disediakan (kursus, latihan,seminar dll) Hubungan kerjasama dengan jabatan lain seperti JPN, PPD dan Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM).
S W O T JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Weaknesses Ruang bilik fail yang sempit/tidak selesa menyukarkan urusan keluar masuk fail. Ruang pejabat yang terbuka. Tiada kaunter pelanggan Pintu belakang pejabat (tingkat 1) yang kurang selamat kerana tidak berkunci. Tiada bilik rehat yang sesuai dan selesa. Sumber kewangan yang terhad bagi tujuan pengubahsuaian dan menaik taraf pejabat.
Threats Urusan rasmi tidak dapat dikendalikan dengan berkesan disebabkan ruang pejabat yang kurang kondusif. Kawalan terhadap dokumen SULIT/TERHAD sukar dilaksanakan secara sistematik dan berkesan. Pelanggan keluar masuk pejabat tanpa sekatan Tiada Panjar Wang Runcit pejabat untuk membeli setem
Fasa Pembinaan Perancangan Strategik 2020 - 2022
1. Bengkel Pembinaan Perancangan Strategik 2020 – 2022
2. Bengkel Pemurnian Perancangan Strategik 2020 – 2022
3. Pembentangan Perancangan Strategik 2020 – 2022
JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
PERANCANGAN STRATEGIK 2020 –2022 MATLAMAT STRATEGIK Jemaah Nazir Institusi Pemastian Standard Kualiti Pendidikan Berwibawa.
Menaziri Dan Mempertimbangkan Kualiti Pendidikan Di Institusi Pendidikan Secara Profesional, Berkualiti dan Beretika.
MOTO
BERWI BAWA . BERETI KA
Meningkatkan keutuhan peribadi berteraskan etika kerja dan amalan nilai.
FOKUS Strategik
1
Meningkatkan keutuhan profesionalisme dan kompetensi pegawai.
2
Meningkatkan keupayaan dan tahap kecekapan pengurusan pejabat ke arah perkembangan teknologi semasa.
3
Meningkatkan tahap kecergasan warga JN Johor dan kekal sihat serta aktif.
Meningkatkan persekitaran fizikal pejabat yang kondusif dan pengurusan fasiliti yang terurus.
4 5
JEMAAH NAZIR NEGERI JOHOR
Sumber manusia yang kompeten.
Perkhidmatan dan produk yang berkualiti
Persekitaran kerja yang kondusif.
Pengurusan pejabat yang sistematik dan melaksanakan amalan terbaik.