Programas de Formación Dual Finning Sudamérica
Cristián Silva B. Gerente de Capacitación y Desarrollo Finning Sudamérica
[email protected]
Finning Sudamérica Pertenece a la corporación Canadiense Finning International, la cual opera en Canadá, UK y SA.
Casa Matriz de Sudamérica en Santiago, Chile
215
7.424 empleados + 1.047 contratistas. Ago’12 57 centros (sucursales, faenas, depósitos y centros de servicios).
Seguridad: Frecuencia LTA de 0,22 y TRIF de 6.146
165
0,83 (con contratistas y alumnos). Nuestra Diversidad
898
Cuatro países, economías y desarrollo socio cultural diferent.
12 sindicatos (9 Ch, 1 Arg, 1 Bol, 1 Uru)
Edad: 85% < 45 años y 55% < 35 años (Gen Y)
51% mecánicos y 5% ventas
Antigüedad: 60% < 5 años
8,9% personal femenino
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning Evolución del modelo de Formación y Capacitación en Finning
os ulativ m u c los a Mode
2005 Æ Universidad Corporativa
2008 Æ Vincular Dual
2000 Æ Capacitación Tradicional
2013 Æ Modelo Transversal CFT Finning
Empresa Educación Articulando el Futuro
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning El Modelo Vincular Dual genera... Empresa
Comunidad - Relaciones Capital humano calificado. Reconocimiento Corporativo, ante la comunidad, sindicatos, trabajadores y núcleo familiar. Herramienta que permite disminuir conflictos laborales. Privilegia la Calidad por sobre la cantidad. Focalizada en el conocimiento de la Marca (Caterpillar). Continuidad y velocidad de conocimientos y aprendizajes producto de la Innovación y la tecnología.
IES - Educació Educación
Jóvenes con futuro laboral y educacional. Docentes calificados. Comunidad con mejor calidad de vida.
Diseño curricular centrado en el saber, saber hacer y saber ser. Evidencias concretas de la internalización de certificación de competencias en el alumno. Mayor Tecnología e Infraestructura.
IEM - Planes de Estudios
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning Alianzas con Instituciones de Educación Objetivo:
Red de Alianzas (10+3) • Instituto del Mar
Copiapó
• Colegio Don Bosco • CFT Benjamin Teplizky
• Colegio Don Bosco (*) Coquimbo • CFT Ceduc UCN Valparaíso • Colegio Don Bosco (*) Santiago
• Liceo Luis Domingo Matte
Rancagua
• Codelco - Liceo PA.Cerda
Obtener desde las institu ciones de educación, personal con conocimie ntos técnicos básicos sólidos (habilidades y con ocimientos), que permitan la especializació n en sistemas y equipos Caterpillar.
l
• DMH - Liceo Industrial B9
a ión Du
Calama
c Educa
• Colegio Don Bosco Antofagasta • Liceo Industrial A16 • Liceo Industrial A26 • CFT Ceduc UCN
Progra ma de Prácti cas
Iquique
ra… Esto se logra… llas curriculares de las •Potenciando las Ma las instituciones. carreras técnicas de s y componentes iale •Entregando mater ión de talleres). Caterpillar (Habilitac Dual y Prácticas •Mediante Educación visitas. y •Generando charlas fesores. pro •Capacitando a los
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning Perfeccionamiento de Profesores 2011 Motores Cat C175 y visita La Negra.
2012 Sistemas Electrónicos y visita CRC.
2011-2012 Programa General (Stgo)
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning
Equipamiento de Talleres Liceo A16 - Antofagasta
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning Formación y Capacitación de Personal Técnico Red de Alianzas (13) • Instituto del Mar
Copiapó
• Colegio Salesiano • CFT Benjamin Teplizky
• Colegio Salesiano Coquimbo • CFT Ceduc UCN Santiago
• Liceo Luis Domingo Matte
S.F. Mostazal
• Liceo Padre Hurtado
Rancagua
• Teniente - Liceo PA.Cerda
l
• DMH - Liceo Ind. B9
a ión Du
Calama
c Educa
• Colegio Don Bosco Antofagasta • Liceo Industrial A16 • Liceo Industrial A26 • CFT Ceduc UCN
Progra ma de Prácti cas
Iquique
Programas de Formació Formación Programa ThinkBig - CAT Programas ABC - CAT Programas Trainee
Operaciones de Finning Contratos Mineros Sucursales Centros de Servicio
Programas Especiales
Clientes Contratación directa del mercado
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning Nuestra aspiración, Integrar el modelo de Formación
TCDP CASTT Formación Dual Liceo Industrial (3ro y 4to Medio) Técnico Nivel Medio
Metodologí Metodología Metodología Comú Común Común
ABC
THINK BIG
OTEC Finning
CFT Finning
Capacitación Formación de Oficios (480 hrs.)
Técnico Nivel Superior
CFT – OTEC Personal Calificado
(Carrera específica en equipos Caterpillar)
Técnico Nivel Superior (Carrera por Competencias Laborales)
Módulos de Aprendizaje por Competencias
Evolución Modelo de Formación y Capacitación en Finning
Muchas Gracias
Jessica Araya Instructora Técnica
Nicole Briceño Mecánica CRC
Maryorie Pino Alumna Dual Liceo D.Matte
Empresa Educación Articulando el Futuro