Story Transcript
EMPRESA MINERA INTI RAYMI S.A Perteneciente a la Compañía Procesadora de Minerales S.A. Año 2009 Titulo de la presentación: Acciones implementadas en la empresa vinculadas al Pacto Global Visión: •
• • •
Inti Raymi será la empresa minera líder de Bolivia y mundialmente reconocida por su habilidad de operar minas de manera segura, responsable con el medio ambiente, a bajo costo y eficientemente, de manera profesional y dentro de los marcos legales y sociales que rigen al país. Proveeremos de una reserva básica con una producción estable a largo plazo y con un alto retorno para sus accionistas. Desarrollaremos y aplicaremos tecnología de punta para yacimientos inexplotables mediante el uso de métodos convencionales. Contaremos con personal altamente calificado y motivado.
Misión •
Optimizar las operaciones existentes y desarrollar tecnología y oportunidades para extender las ganancias con producción de alta calidad. Conduciremos los negocios de manera segura, velando por el medio ambiente y con responsabilidad social, mientras promovemos los impactos positivos de la minería en Bolivia.
Valores de Inti Raymi, para alcanzar nuestra visión son: • • • • •
Inspirar confianza y lealtad. Actuar con integridad Promover el trabajo en equipo y la comunicación clara, objetiva y honesta Promover cambios positivos mediante el mejoramiento continuo de nuestros procesos y la aplicación de las mejores prácticas Considerar y actuar de acuerdo a nuestra responsabilidad para con nuestros empleados, medio ambiente y comunidad.
Objetivo El Objetivo principal, es el de colocar en situación de paridad, el liderazgo de la industria minera juntamente con el liderazgo en responsabilidad social corporativa como partes indivisibles de un todo esencial. Desde esa óptica, los objetivos desprendidos del principal son: • •
Operación de minas de manera socialmente responsable con el medio ambiente y los recursos humanos que interactúan con EMIRSA. Ejercitar la Responsabilidad Social eficientemente, orientándola hacia los resultados, dentro de los marcos legales y socialmente adecuados, coadyuvantes a la conducción del país.
• •
•
En el marco de la responsabilidad social, desarrollar y aplicar tecnología de punta para yacimientos inexplotables mediante el uso de métodos convencionales. Empresarialmente, el objetivo principal de EMIRSA es el de optimizar sus operaciones existentes, desarrollando sistemas, tecnología y oportunidades de ejercicio de la responsabilidad social corporativa, extensiva al medio ambiente, a los recursos humanos tanto de la empresa como del departamento de Oruro en general, promoviendo así el impacto positivo de la minería en Bolivia. Dicho de otro modo, despojar a la minería del pre-concepto de la explotación ciega; proporcionándole la realidad de una minería manejable y sustentable, sin detrimento del medio ambiente ni de los recursos humanos presentes y futuros. Lograr la sustentabilidad del ejercicio de la responsabilidad social corporativa en el área de impacto de sus operaciones mineras.
En aplicación de los objetivos de EMIRSA, se desprenden los objetivos específicos de este proyecto de vida: • •
Respetar los requerimientos y regulaciones ambientales nacionales e internacionales vigentes. Realizar sus operaciones mineras de manera transparente, responsable y preocupada por la protección de la salud pública y el medio ambiente.
Las tres variables manejadas por EMIRSA son: • • •
Género Medio ambiente
Interculturalidad
Visión, misión, valores y objetivos del departamento Comunitarias
Relaciones Externas y
Visión “Ser un equipo reconocido por su habilidad de relacionarse con las comunidades y la sociedad civil del área de influencia de las operaciones de Kori Kollo y Kori Chaca, dentro el marco de responsabilidad social, respeto a los derechos humanos y culturales, de manera eficiente y profesional, dentro los marcos legales y sociales que rigen en el país”. Misión “Permitir que las operaciones de Llallagua y Kori Chaca se desarrollen con licencia social, de manera armónica con las comunidades y partes interesadas, a través de la implementación de programas y proyectos de relaciones externas que posibiliten y fortalezcan el desarrollo del área de influencia”. Valores • •
Dar satisfacción total a los comunarios, escuchar, entender y resolver de manera óptima sus problemas, expectativas y requerimientos Convertir nuestro departamento en líder de servicio con las comunidades
• • • •
Involucrar a cada integrante de nuestro departamento, a cumplir con disciplina y responsabilidad, los altos estándares que nos fijamos para ejecutar los trabajos de responsabilidad social Tener relaciones de buena vecindad con las poblaciones que están cerca a nosotros. Permitir una negociación colectiva con nuestros trabajadores Generar la cultura de Relaciones Externas y Comunitarias que sea sinónimo de servicio, actitud anticipadora y orientada a la sociedad civil.
Objetivos Los objetivos del Departamento de Relaciones Externas y Comunitarias son: • • • • •
Mantener Licencia Social para las operaciones de los proyectos Llallagua y Kori Chaca con las comunidades del área de influencia directa. Contribuir al desarrollo de las comunidades del área de influencia indirecta a las operaciones. Contribuir a establecer una reputación de Inti Raymi como un operador de minas de oro con estándares de excelencia. Continuar con políticas establecidas para mantener la estabilidad laboral de sus trabajadores. Mantener un programa de sistema de gestión que nos permita desarrollar nuestro trabajo de manera segura, transparente y documentada mediante estándares de la corporación.
DERECHOS HUMANOS
Acciones
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR Y RESPETAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS PRINCIPIO 1 RECONOCIDOS A NIVEL INTERNACIONAL Nuestro Compromiso o Política Nuestra empresa apoya e implementa políticas dentro del sistema de gestión para hacer conocer con todos sus empleados la declaración universal de los derechos humanos. Una descripción breve de nuestros Procesos Se cuenta con procedimientos en nuestro sistema de gestión de relaciones externas y comunitarias código CER-PR-09-01 concientización sobre los derechos humanos, CER-RG-01-03 declaración universal de los derechos humanos. Distribución de afiches en la operación para respeto de los decrechos humanos
Implementación de tarjetas de observaciones sociales.
Resultados
Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año Hemos realizado talleres de concientización anuales con la defensoria del pueblo regional Oruro dirigida al personal de seguridad, a trabajadores empleados y comunidades del área de influencia a nuestra operaciones, cursos de inducción para nuevos empleados en responsabilidad social donde se enseña el llenado de los formularios se entrega copias de los 30 principios de la declaración universal de los derechos humanos.
Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa Los resultados obtenidos en empresa Minera Inti Raymi S.A. es la concientización al respeto de los derechos humanos entre los trabajadores y empleados. La empleados y trabajadores regulares y eventuales se sienten más protegidos ya que cuentan con el conocimiento de leyes vinculadas a los derechos humanos.
LAS EMPRESAS DEBEN ASEGURARSE DE NO SER COMPLICES DE ABUSOS A LOS DERECHOS HUMANOS Nuestro Compromiso o Política Nuestra empresa apoya e implementa la declaración universal de los derechos humanos, comprometiéndonos en nuestra declaración de compromiso firmada por el gerente general en su punto cuatro el respeto a los derechos humanos. Una descripción breve de nuestros Procesos Se cuenta con procedimientos del sistema de gestión de relaciones externas y comunitarias código CER-PR-09-01 concientización sobre los derechos humanos, formulario CER-FO-09-01 de reporte de investigación de violación de los derechos humanos. Buzones de quejas reclamos, violación a los derechos humanos.
Acciones
PRINCIPIO 2
Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año El Método que se utiliza para la identificación de problemas e impactos sobre los derechos humanos. o Se realizo la distribución en la empresa de afiches en lenguaje claro. Dicho material reflejara los posibles abusos que se hubiesen cometido o Hemos realizado talleres de concientización anuales con la defensora del pueblo regional Oruro dirigida al personal de seguridad, a trabajadores empleados y comunidades del área de influencia a nuestra operaciones, cursos de inducción para nuevos empleados en responsabilidad social donde se enseña el llenado de los formularios se entrega copias para el conocimiento de los 30 principios de la declaración universal de los derechos humanos. o Se distribuye material de la Asamblea Permanente de los Derechos Humanos de Bolivia y la Defensoría del Pueblo o Se instalo buzones de quejas en las prevenciones, instalaciones de las diferentes operaciones, proyectos, oficinas de EMIRSA el
detalle del mismo: • Prevención Campamento Titina. • Oficinas de Administración Kori Kollo. • Sindicato de Trabajadores Kori Kollo. • Prevención ingreso a la mina de Villa Chuquiña. • Fundación Inti Raymi Villa Chuquiña. • Corregimiento de La Joya. • Oficinas del Centro Comunal de Servicios de Iroco. • Sindicato de Trabajadores de Kori Chaca. • Prevención Kori Chaca. • Administración de Kori Chaca. • Oficinas del Departamento Medico Oruro • Oficinas Gerencia General La Paz Estos buzones sirven para las personas que consideren que sus derechos humanos hayan sido violados puedan dejar su denuncia, son abiertos una vez al mes por una comisión conformada por el sindicato mixto de trabajadores el personal de Relaciones Externas y Comunitarias. Las denuncias también son recibidas mediante carta o visitas a oficinas de Relaciones Externas y Comunitarias en ambas operaciones. Para el llenado de las quejas se utilizara un formato de reportes e investigación. Este reporte deberá ser llenados en todos sus puntos por el denunciante CERFO-09-01. Esta disponible en los diferentes buzones que exista en la empresa. Y en el INTRATEL. Estas denuncias será aplicable a la violación de los Derechos Humanos tanto por Gerentes, Superintendentes, Supervisores, Jefes, empleados, Contratistas, Sub Contratistas y Comunarios de las poblaciones aledañas a las operaciones. Estas denuncias serán investigadas por un representante del departamento de relaciones externas y comunitarias y cuando sea necesario se incluirá a otras áreas de la empresa, de manera que garanticemos la imparcialidad de la investigación. Procedimiento de identificación de violación de los derechos humanos corporativo. Línea de cumplimiento mediante llamado telefónico: 1.- Acceder a AT&T: 800-10-1110 2.- Marcar: 800-968-8010 Donde pueden los empleados realizar las denuncia de los siguientes puntos: • Código de ética y conducta comercial de nuestra empresa • Hurto, soborno, coima, regalos. • Conflicto de intereses. • Divulgación de información confidencial • Negocios fraudulentos • Acoso, discriminación • Abuso de sustancias o alcohol • Control interno
• • • • • • • • •
Presión ilegal y contribuciones políticas Piratería de sofware Leyes de salud y seguridad Leyes y reglamento ambientales Leyes de propiedad intelectual Leyes de importación exportación Actos de practicas corruptas en el extranjero Leyes de antiboicot Leyes de derechos antimonopólico.
Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa La reducción de quejas y reclamos por los trabajadores, contratistas y comunarios.
OLAMI: Gestión Social.EMPRESA MINERA INTI LATINOAMERICANO
Resultados
TROFEO OLAMI 2008
RAYMI
S.A.
GANO
PREMIO
Empresa Minera Inti Raymi S.A. ganó el Primer Premio Internacional a la Gestión Social “Zonia Osorio de Fernández” 2008, que otorga el Organismo Latinoamericano de Minería (OLAMI) a empresas mineras por las actividades y avances vinculados con el Desarrollo Sustentable del sector minero más destacados en América Latina.
Empresa Minera Inti Raymi S.A., con el objetivo de hacer conocer su liderazgo nacional en la ejecución de obras en Responsabilidad Social, que benefician a poblaciones aledañas a sus operaciones mineras de
Kori Kollo-Llallagua y Kori Chaca, determinaron participar en el concurso de Gestión Social, Categoría Pequeña y mediada Minería “Zonia Osorio de Fernández” con el trabajo “POSIBILITANDO EL AMANECER JUNTO A UNA MINERÍA AMBIENTAL Y SOCIALMENTE RESPONSABLE”. La entrega de esa distinción internacional se realizó el 2 de julio 2008 en Cartagena de Indias-Colombia, en el marco del IV Congreso Internacional de Minería, Petróleo y Gas y de la Asamblea General de OLAMI.
Acciones
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA LIBERTAD DE PRINCIPIO 3 ASOCIACIÓN SINDICAL Y EL RECONOCIMIENTO EFECTIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nuestro Compromiso o Política Nuestra empresa cuenta con un sindicato mixto donde la afiliación es voluntaria Una descripción breve de nuestros Procesos El proceso es realizado por los trabajadores afiliados a la asociación mixta de trabajadores, donde anualmente realizan elecciones para elegir al secretario general, a las personas que los representaran en los en la federación de mineros, en la central obrera nacional y en la central obrera departamental
Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año Cada año la empresa efectúa con el Sindicato de Trabajadores, la negociación de un pliego salarial, que en los últimos dos años es mayor al 16% y otros aspectos que tienen en su conjunto el propósito de mejorar el clima laboral, entre ellos tenemos por ejemplo. • •
La entre de cuatro paquetes de alimentos por año, cada uno con un valor aproximado de 100 $us.Se otorga cooperación para la compra de materiales escolares para los hijos en edad escolar, además de un par de calzados para los mismos
• •
•
•
•
•
•
en el mes de agosto. Se llevan a cabo cursos de capacitación para trabajadores así como para sus cónyugues, en áreas de interés para ellos/as Se hacen los esfuerzos necesarios para mantener el convenio de Seguro Delegado con la Caja Nacional de Salud (CNS) que permite al personal de la empresa acceder a un mejor servicio de salud, tanto para los asegurados como para sus dependientes. Se apoya económicamente para que los trabajadores y empleados puedan llevar a cabo campeonatos deportivos que ayuden a una mejor integración de los diferentes departamentos. Con el mismo propósito, se apoya para la realización de algunos eventos de tipo social, como ser celebraciones del 1ro de mayo, 6 de agosto y C´halla de carnaval. En el mes de diciembre se otorgan paquetes navideños a todos los trabajadores y empleados, además de entregar juguetes a todos los hijos de trabajadores y empleados comprendidos entre uno y doce años. Estos convenios son firmados y homologados ante el Ministerio de Trabajo. Los mecanismos de participación de los trabajadores con los que cuenta la empresaReuniones periódicas, que se llevan a cabo entre la Gerencia u otras áreas de la empresa y el sindicato de trabajadores. La finalidad de estas reuniones es dar a conocer a los trabajadores la situación de la Empresa y coordinar con ellos la implementación de medidas que posibiliten la atención de problemas diversos que surgen en las diferentes áreas. Mensualmente se llevan a cabo reuniones del Comité Mixto de Seguridad, el cual está conformado por representantes de las diferentes áreas que tiene la empresa. Este Comité permite tener un conocimiento de los problemas referentes a la seguridad industrial e higiene ocupacional y busca de manera conjunta las mejores soluciones a los problemas planteados. Existen buzones de sugerencias y reclamos en diferentes sitios de la Operación, junto a libros que tienen la misma finalidad para que puedan realizar sus denuncias los trabajadores o contratistas sus sgerencias y / o reclamos
Resumen de Personal Sindicalizado
2005
Resultados
69
Número de empleados sindicalizados 2006 2007 412 418
2008 408
Se mejoro el relacionamiento con el personal sindicalizado y ejecutivos de la empresa
ÁMBITO LABORAL PRINCIPIO 4
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO FORZADO Y OBLIGATORIO
Acciones
Nuestro Compromiso o Política Empresa Minera Inti Raymi cuenta con una política de seguridad y salud ocupacional. Al respecto se compromete a: • Proteger la salud y la seguridad de nuestros empleados, contratistas y partes interesadas. • Implementar y desarrollar sistemas para prevenir daños a nuestro personal, proceso y propiedad. • Generar un ambiente de trabajo donde los empleados y contratistas realicen su trabajo de manera segura con sistemas apropiados de salud y seguridad • Cumplir con las regulaciones bolivianas y otras normas aplicables a la salud y seguridad • Utilizar y aplicar la mejora continua en la búsqueda de nuestros propósitos de salud y seguridad.
Una descripción breve de nuestros Procesos El área de RRHH y el programa de Prevención de Perdidas identifican sistemas de trabajo acordes de 8 horas diarias en turnos de día y noche preservando y respetando el tiempo adecuado para el descanso y reposo de empleados y trabajadores respetando la Ley General del Trabajo. Los turnos de trabajos en días según secciones son: 21x7, 11x3, 10x4, 7x7, 5x2 Se cuenta en Kori Kollo con un campamento adecuado y confortable para el personal de turno que se queda a trabajar.
Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año El sistema de Seguridad Prevención de Perdidas ha sido implementado el año
2005 con bastante éxito en Inti Raymi, hecho reconocido dentro de la corporación Newmont a nivel mundial habiéndose entre Junio del 2005 y Diciembre del 2007 marcado un record de “cero” accidentes con tiempo perdido y de Junio 2005 a Diciembre 2008 solo un accidente con moderada severidad. La empresa cuenta con un proceso de selección, entrenamiento y evaluación permanente del trabajador, induciéndolo a que identifique, evalué y corrija cada uno de los peligros y sus riesgos en su puesto de trabajo. La Empresa cumpliendo con la ley General del Trabajo tiene en funcionamiento un comité mixto de seguridad y salud ocupacional conformado por 10 sub comités (total 60 personas entre trabajadores y empleados de Inti Raymi) que se reúnen una vez al mes para contribuir a la a prevención de riesgos en el trabajo a la vez todos los comités se reúnen cada tres meses en el comité central mixto y el informe es presentado a la Autoridad Competente.
Resultados
La empresa cuenta con una brigada de respuesta a emergencias, quienes están capacitados para atender emergencias relacionadas con materiales peligrosos, incendios, primeros auxilios, manejo básico del trauma así como el equipo necesario para atender las emergencias y los simulacros necesarios para evaluar la efectividad del equipo de respuesta a emergencia.
Anualmente se llevan a cabo campañas de seguridad y salud para motivar al personal sobre la importancia de prevenir accidentes y enfermedades. Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa • Cero accidentes con fatalidad. • 33 meses sin accidentes con tiempo perdido.(LTFR índice de accidentes con tiempo perdido). o LTFR 2005: 0,29 o LTFR 2006: 0 o LTFR 2007: 0 o LTFR 2008: 0,13 • Cero accidentes con causal de sobrecarga laboral o sistemas de trabajo inadecuados. • Todas las áreas y empresas contratistas mandan un reporte de horas hombre. • RECONOCIMIENTO POR SU POLÍTICA EMPRESARIAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. (Otorgado por el Instituto Nacional de Salud Ocupacional. Bolivia). Reconocimiento por el cumplimiento de su política empresarial en el área de salud ocupacional y medicina del trabajo, con sus programas operativos para la promoción de la salud, prevención de riesgos de sus trabajadores a través de su Comité Mixto de Salud Instituto Nacional de Salud Ocupacional. Bolivia. Invitación de universidades, instituciones y otros para mostrar el trabajo realizado por Inti Raymi en la prevención de accidentes.
PRINCIPIO 5
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL Nuestro Compromiso o Política Nuestra empresa apoya e implementa la declaración universal de los derechos humanos, comprometiéndonos en nuestra declaración de compromiso firmada por el gerente general en su punto cuatro el respeto a los derechos humanos.
Acciones
Una descripción breve de nuestros Procesos Se cuenta con procedimientos del sistema de gestión de relaciones externas y comunitarias código CER-PR-09-01 concientización sobre los derechos humanos, formulario CER-FO-09-01 de reporte de investigación de violación de los derechos humanos. Buzones de quejas reclamos, violación a los derechos humanos.. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año
La Empresa Minera Inti Raymi S.A. sancionara el trabajo infantil, según la definición realizada (Definición Trabajo Infantil Cualquier trabajo realizado por un niño, según lo definido arriba, con excepción de lo dispuesto en la Recomendación 146 de la OIT) (Definición Niño Toda persona menor de 15 años de edad, a menos que la legislación local estipule una edad superior para el trabajo o para la enseñanza obligatoria, en cuyo caso, esta última edad será la aplicable para esta definición. Sin embargo, la edad mínima para trabajar fijada en la legislación local es de 18 años, de acuerdo con la excepción para países en desarrollo establecida en la Convención 138 de la OIT, se aplicará ésta última edad) realizando las inspecciones a las diferentes áreas de la empresa como a las empresas que prestan servicios en las operaciones. Cuando se detecto el ingreso de personas menores de edad se procedió al retiro inmediato de nuestras operaciones
Resultados
Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa Cero menores de edad trabajando en nuestra operaciones Se realizaron inspecciones sorpresas a las diferentes empresas contratistas donde se pudo evidenciar cero menores de edad trabajando.
Acciones
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ELIMINACIÓN DE LA PRINCIPIO 6 DISCRIMINACIÓN DE EMPLEO Y OCUPACIÓN Nuestro Compromiso o Política Muestra empresa cuanta con una declaración de compromiso firmada por el gerente general Comprometer el apoyo al empleo y negocios de la población indígena u originaria en el área de influencia de la operación minera, maximizando sus oportunidades.¨ Una descripción breve de nuestros Procesos
Empresa Minera Inti Raymi cuenta con un programa de reclutamiento de personal basado en el apoyo del empleo y el negocio local mediante estándares y procedimientos de la corporación. Donde los principales beneficiados en los trabajos son los comunarios de las poblaciones de La Joya, Villa Chuquiña y Iroco. Se muestra un resumen de número de trabajadores por comunidad impacto económico, género y empleados sindicalizados.
Número total de empleados y trabajadores (expresado en número de personas) 2005 2006 2007 2008 539 584 605 598
2005
Número de contratistas (expresado en número de personas) 2006 2007 2008 363 359 422
2005 Varones Mujeres Total
Número de personas por Sexo 2006 2007 523 558 575 16 26 30 539 584 605
422
2008
Número de empleados y trabajadores (expresado en número personas) 2005 2006 2007 2008 102 111 115 Iroco 149 161 167 La Joya 129 140 145 Chuquiña 121 131 136 Oruro 29 31 32 La Paz 8 9 9 Otros Dep. 1 1 1 Extranjeros 539 584 605 Total
568 30 598
111 167 147 132 32 9 0 598
Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año
Procedimiento de Reclutamiento • Determinar oferta laboral. • Verificar el potencial de las comunidades que puedan brindar servicios requeridos y/o empleados para las operaciones • Invitar de forma escrita a las comunidades de influencia directa e indirecta de las operaciones y/o proyectos, mediante sus representantes y dirigentes legítimos, a presentar servicios y/o empleados. • Las comunidades elaboran una lista de candidatos, dichas nominas deberán ser consensuadas en el seno de la comunidad. • Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos de controles de la Empresa Minera Inti Raymi S.A. • Nota a la comunidad vía dirigentes sobre el personal y/o empresas seleccionados y no seleccionados. • Elaboración de contratos Procedimiento de Preselección Para una óptima preselección y posterior selección del personal idóneo para el puesto que requerimos para la Empresa se toman en cuenta algunos puntos importantes: Como política de la Empresa: • Buscar en las comunidades aledañas a nuestras Operaciones
(tanto Kori Kollo como Kori Chaca), si existen personas con la calificación requerida para el puesto de trabajo, ya sean profesionales, empleados o trabajadores. •
• •
• • • •
•
•
En caso de no existir, se busca en la ciudad de Oruro, ya sea mediante prensa o medios informativos, Universidad y/o otras Instituciones. De no existir en Oruro se amplía la búsqueda a nivel nacional. Luego se recepciona y elabora la preselección de las cartas y solicitudes enviadas por las diferentes Universidades y/o Instituciones, o los interesados. Posteriormente se selecciona los postulantes para la entrevista (a efectuarse en el área administrativa), en función a las necesidades de la sección que requiera los servicios del interesado. Pero ante todo ello se da prioridad en esta fase a los comunarios y posteriormente a los ajenos a ella. Luego de realizada la entrevista y posible incorporación del postulante a la operación: Se da la instrucción para que se le realice un examen médico preocupacional completo (revisión minuciosa del cuerpo, rayos X, muestras de laboratorio, etc.). De haber sido calificado como apto en el examen médico preocupacional, el postulante deberá presentar documentación requerida por la empresa para adjuntar a su file personal: Certificado de nacimiento original y/o dependientes (si tuviese) Fotocopia de cédula de identidad (vigente) Fotocopia de libreta de servicio militar 2 fotografías con fondo rojo (3x3) para portar la credencial correspondiente dentro la operación. (indispensable) Apertura de cuenta en el banco, para el abono de sueldos (la empresa indica con cual se trabaja). Terminado el examen deberá pasar un curso de Inducción General para poder estar bien informado acerca de las normas y políticas internas que rigen a la Empresa, este curso abarca las siguientes áreas que son muy importantes en las políticas de la Empresa: Área De Prevención de Perdidas Área de Control Ambiental Ärea de Relaciones Externas y Comunitarias Por último de ser así (ACEPTACIÓN), el postulante recibe una charla de Inducción Específica para el área donde tenga que desarrollar sus servicios, encaminando además un proceso de adiestramiento y/o capacitación para la correcta ejecución de sus labores.
En cuanto a la pregunta sobre quienes se benefician con los trabajos? •
Cabe mencionar que para este punto el principal BENEFICIADO es la gente del lugar, ya que la Empresa les proporciona de fuentes de trabajo, ayudando a que su modo de vida sea el mejor. Ahora el principal problema es: la CONSTANTE exigencia por parte de los lugareños de fuentes de trabajo. Siendo para la Empresa imposible satisfacer los requerimientos de las comunidades en este aspecto
Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa
EMPRESA MINERA INTI RAYMI S.A. RECIBIO PREMIO ORGULLO ORUREÑO La Universidad Privada de Oruro (UNIOR) y la Fundación Sebastián Pagador otorgaron el Premio “Orgullo Orureño 2009” a Empresa Minera Inti Raymi S.A., por su aporte a la economía regional. En la calificación de los antecedentes de la empresa, se destacó también la generación de fuentes de empleo y los cuidados ambientales practicados por Inti Raymi en sus operaciones mineras de Kori Kollo y Kori Chaca. La distinción fue entregada en ceremonia efectuada en el auditorio San Felipe de Austria de esa unidad académica, efectuado el viernes 6 de marzo de 2009, donde la Rectora de la Universidad Privada de Oruro, Dra. María Beatriz Cortez Gumucio, destacó el trabajo de Empresa Minera Inti Raymi y señaló que el aporte económico a la región es importante.
Resultados
Felicitó a Inti Raymi por ser parte del progreso de Oruro y por la practica empresarial de Responsabilidad Social en comunidades aledañas a sus operaciones mineras. UNIOR desde hace 6 años otorga premios a las empresas y personalidades que se destacan en diferentes ámbitos de la vida cotidiana.
EMPRESA MINERA INTI RAYMI GANO “PREMIOS MAYA 2008” • Recibió un trofeo por ser la mejor empresa minera de Bolivia. Empresa Minera Inti Raymi S.A. por generar empleo para los orureños, utilizar tecnología moderna en la explotación minera, por cuidar la ecología y el medio ambiente y por ejecutar obras de Responsabilidad Social, ganó el Premio Maya 2008 como la “Mejor Empresa Minera de Bolivia”. Maya en aymará significa uno y reivindica las raíces ancestrales de nuestro pueblo. Premios Maya tiene por objetivo premiar a empresas que aportan con su trabajo al futuro de Bolivia. (10.9.09)
PREMIOS MAYA 2008 Ejecutivos de Empresa Minera Inti Raymi S.A. en el acto de premiación. De Izq. a Der. Ing. Luís Tejada Ponce, Gerente General; Ing. Edgar Núñez Crespo, Gerente de Operaciones, (porta el trofeo Maya 2008) e Ing. Pedro Velasco Mac Lean, Gerente Administrativo y Financiero.
MEDIO AMBIENTE
Accion es
PRINCIPIO 7
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR UN ENFOQUE PREVENTIVO FRENTE A LOS RETOS MEDIOAMBIENTALES Nuestro Compromiso o Política ♦ Cumplir y respetar regulaciones ambientales nacionales vigentes y en su defecto, normas de aceptación internacional aplicables a la industria minera. ♦ Mantener un apropiado balance entre la explotación de recursos mineros y
la gestión responsable. ♦ Prevenir impactos negativos al medio ambiente y evitar la contaminación ambiental a través de medidas de prevención, control y una gestión ambiental eficiente. ♦ Desarrollar y mantener prácticas adecuadas para la disposición de residuos sólidos, en forma responsable con el medio ambiente y conforme a normas reconocidas de gestión de residuos sólidos. ♦ Desarrollar evaluaciones continuas a la gestión ambiental, para promover procesos de mejora continua. ♦ Planificar y ejecutar planes de cierre de operaciones mineras, en forma ambientalmente aceptable y responsable, acorde con la legislación vigente y estándares internacionales reconocidos. Una descripción breve de nuestros Procesos Los procesos de cianuración en el proceso metalúrgico se realizan en circuito cerrado, con el criterio de “descarga cero”. Ninguna solución debe salir del circuito al medio ambiente. El mineral (Run off mine, ROM) que se procesa en la etapa de lixiviación proviene de la mina luego de una voladura. Los camiones de transporte descargan el mineral en la plataforma de lixiviación. Se mezcla el mineral con cal (óxido de calcio) en forma de lechada o cal seca en la mina, para controlar adecuadamente el pH básico las operaciones de lixiviación. A continuación, en las áreas descargadas se instalan tubos con un sistema de irrigación para la aplicación de la solución de lixiviación. (Solución estéril para lixiviación es aquella que tiene concentraciones diluidas de cianuro de sodio). La solución se filtrará a través de la pila de mina, disolviendo los valores de oro y plata, fluyendo al sistema de tubos de drenaje desde la plataforma de lixiviación sobre el recubrimiento de arcilla y geomembrana HDPE. La solución fluirá por el sistema de drenaje impermeabilizado al punto de salida, en el lugar más bajo de la plataforma, desde ese punto fluirá al estanque de solución preñada, luego se bombeará continuamente a través de una serie de columnas que contienen carbón activado. El carbón activado se moverá contra la corriente del flujo de solución y absorberá los complejos de cianuro de oro y plata de la solución. El carbón regenerado, del cual se hayan retirado los valores de oro y plata, se transportará de vuelta a las instalaciones de columnas de carbón del las pilas de lixiviación. El lodo seco, es agregado con fundentes, la mezcla se introduce en el horno de fundición donde se eleva las temperaturas para pasar los materiales a un estado líquido. Producto del proceso de fundición se obtiene una escoria que termina de separar todas las impurezas de los materiales, quedando en la base del horno los metales de aleación, luego se procede al vaciado de la aleación de oro, plata y un % de cobre a las lingoteras de donde se obtiene los lingotes denominados DORE por la mezcla de oro, plata y algo de cobre. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año El año pasado se realizó: • Campañas de limpieza en áreas y poblaciones civiles, como charlas de orientación ambiental. • Informes semestrales y anuales a la autoridad nacional competente. • Capacitación de personal técnico y trabajadores en general. • Implementación y revisión de los Procedimientos Estándares de Tareas.
•
Medición del desempeño a través de herramientas de cumplimiento ambiental por áreas. Para este año se tiene: • Desarrollar evaluaciones continuas para promover procesos de mejora continua en gestión ambiental. Medir el desempeño. • Entrenamiento mensual a Supervisores y trabajadores y socializar los temas al resto del personal en la operación minera. • Inventario de documentos y reclasificación para disposición en una biblioteca centralizada. • Reporte de incidentes ambientales e investigación de los mismos, para evitar su recurrencia. Libros de Control – Mantenimiento. • Mayor apertura y comunicación a las poblaciones civiles con temas ambientales y capacitación en colegios y escuelas. Arborización y otras actividades. Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa El cumplimiento de los Procedimientos Estándares de Tareas (PST) dentro la Empresa, ayudan a prevenir incidentes y/o accidentes ambientales. Las herramientas disponibles para medir nuestro desempeño son el Indicador Crítico de Programa – CPI (Critical Performance Indicador - por sus siglas en ingles) y el Registro de Acciones Correctivas (RAC), basados en las inspecciones internas, mixtas, reporte de incidentes/accidentes y tarjetas de observación ambiental. Prueba de que el sistema funciona es que se han registrado muy pocos incidentes ambientales y sin impactos al medio ambiente. Los trabajadores han adquirido una mayor conciencia ambiental y son los fiscalizadores dentro de cada área.
EMPRESA MINERA INTI RAYMI S.A. GANO PREMIO NACIONAL ECOEFICIENCIA 2008
Resultados
Empresa Minera Inti Raymi S.A. ganó el Primer Lugar del Premio Nacional a la Ecoeficiencia 2008, Categoría Prevención de la Contaminación en el concurso convocado por la Cámara Nacional de Industrias y el Centro de Promoción de Tecnologías Sostenibles.
El Premio “Mujer Altiva”, emblema de la fortaleza y perseverancia de la mujer boliviana, la madre trabajadora y emprendedora, fue entregado por el Presidente de la Cámara Nacional de Industrias, Daniel Sánchez al Gerente General de Inti Raymi, Jorge Saavedra Careaga en ceremonia efectuada la noche del jueves 27 de noviembre 2008 en el Hotel Europa – La Paz.
LAS EMPRESAS DEBEN ADOPTAR INICIATIVAS PARA 8 PROMOVER UNA MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Nuestro Compromiso o Política • Cumplir y respetar regulaciones ambientales vigentes y en su defecto, las normas de aceptación internacional aplicables a la industria minera. • Mantener un apropiado balance entre la explotación de recursos mineros y el entorno ambiental, con un adecuado uso de los recursos naturales en beneficio del desarrollo sostenible. • Desarrollar y mantener prácticas adecuadas para la disposición de residuos en forma responsable con el medio ambiente. Una descripción breve de nuestros Procesos Resultados Las operaciones minero metalúrgicas cuentan con un Manifiesto Ambiental (MA) aprobado y una licencia ambiental, Declaratoria de Adecuación Ambiental (DAA). La gestión ambiental se realiza empleando el sistema Five Star desarrollado por Newmont, ex y principal accionista de INTI RAYMI S.A. (equivalente de ISO 14001). Se cuenta con planes y programas de monitoreo de la calidad del aire, agua, suelos, sedimentos, ruido, flora y fauna. Para el registro del monitoreo de aguas superficiales y subterráneas se usa el software EQWin (Environmental Quality for Windows), una base de datos que almacena toda la información relevante del programa de monitoreo de aguas principalmente. Para el monitoreo de aire se usan muestreadores de alto volumen para PST y PM-10. También se monitorea la calidad de los suelos, el potencial de Drenaje Acido de Roca (DAR), y los sedimentos. La biota y los aspectos socioeconómicos también son objeto de monitoreo. El desempeño ambiental se evalúa a través del cumplimiento de procedimientos ambientales, charlas, entrenamiento y la implementación oportuna de acciones correctivas. Un Plan de Manejo de Residuos Sólidos permite almacenar, transportar y disponer los residuos (comunes y peligrosos) de forma responsable. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año El pasado año se hizo: • Evaluación al cumplimiento de Five Star. • Revisión al plan de monitoreo en general. • Actualización de Libros de Control – Mantenimiento. • Pruebas pasivas de mejoramiento de la calidad de agua para el lago Kori Kollo-Consultoría externa Water Management System. • Actualización del presupuesto del Plan de Cierre de Kori Kollo. • Acciones orientadas a la Auditoria Ambiental externa de Kori Kollo a ser llevada a cabo por el Gobierno.: • Informes semestrales y anuales. Para este año se tiene: • Revisión del cumplimiento de Five Star. • Re-estructuración del departamento de Control Ambiental. • Actualización del plan de cierre de operaciones mineras. Water Management System. • Elaboración del plan de Cierre Socioeconómico para Kori Kollo y Kori Chaca. • Informe semestral y anual para operaciones de Inti Raymi S.A. • Implementación de áreas de lixiviación en Kori Chaca. Acciones
PRINCIPIO
Acciones
Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa • Buenos resultados en la calidad del agua del lago Kori Kollo que comprometen trabajar aún más. • Conciencia ambiental entre los trabajadores. • 0 accidentes ambientales. • Realización de tareas planificadas de cierre en relación con revegetación de desmontes y presa de colas. • Mejoramiento del almacenamiento y disposición final de residuos sólidos. Muchos residuos se reciclan o re-usan, con lo cual se tienen algunos ahorros. El alto grado de responsabilidad ambiental ha sido confirmado por la Autoridad Ambiental Competente en sus varias visitas a las operaciones mineras. LAS EMPRESAS DEBEN ALENTAR EL DESARROLLO Y LA PRINCIPIO 9 DIFUSIÓN DE TECNOLOGIAS RESPETUOSAS DEL MEDIO AMBIENTE Nuestro Compromiso o Política Utilizar en lo posible los mejores recursos y tecnología disponible en el mercado para el cuidado del medio ambiente. Una descripción breve de nuestros Procesos En la mina se utilizan técnicas modernas para reducir el ruido y vibraciones. Se realiza un mantenimiento preventivo constante en los camiones y equipos pesados. Se riegan los caminos para mitigar el polvo. En planta se usa el agua fresca estrictamente necesaria para reponer el agua perdida por evaporación solamente. El resto de agua se recircula constantemente, “criterio de descarga cero”. Para prevenir las fugas de soluciones de cianuro, las piscinas contienen triple geomembrana y detectores de fuga. Con ayuda de Consultores externos se monitorean gases en fuentes fijas y móviles con equipos modernos. Visiblemente se ha incrementado el número de aves en el lago Kori Kollo. Se usa el criterio de las 4 Rs para el manejo de residuos sólidos: Reducir, Reusar, Reciclar y Recuperar. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año El pasado año se usó la siguiente tecnología: • Muestreadores de alto volumen, monitoreo de aire. • Sonda electrónica para medir la calidad del agua en lago. • Piezómetros para conocer niveles de agua subterránea. • Equipos para muestreo y monitoreo de agua superficial y subterránea. • Instrumentos electrónicos para medir parámetros de campo. • Laboratorios nacionales e internacionales para conocer calidad del agua y del aire. • Sonómetros para medir ruidos. • Estación meteorológica para conocer datos del clima. • Muestreadores isocinéticos y otros para conocer la calidad de gases en fuentes fijas. Para los próximos años se espera contar con los mismos equipos además de: • Modelos hidrogeológicos. • Mapas satelitales. • Compra de nuevos equipos de monitoreo pH metro, conductivimetro y
para oxigeno disuelto. • Estudios de biodiversidad. • Estudios toxicológicos • Otros Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa La implementación de tecnologías respetuosas del medio ambiente ha permitido a la Empresa: Cumplir con la normativa ambiental vigente en el país. • No tener infracciones ambientales. • No tener reclamos de las poblaciones vecinas. • Conocer la calidad del aire, ruido, agua, suelo, sedimentos, flora y fauna. • Cuidar la imagen internacional de la Empresa. • Ser líderes en operaciones y cierre de operaciones mineras. RECONOCIMIENTO POR SU CONTRIBUCIÓN AL DESARROLLO DE LAS CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL SECTOR MINERO BOLIVIANO ( Otorgado por el Colegio de Geólogos de Bolivia)
EXPOTECO 2008 PRIMER LUGAR CATEGORIA INDUSTRIAS Empresa minera Inti Raymi S.A. ganó el PRIMER LUGAR en Categoría Industrias en la XII feria EXPOTECO 2008. El trofeo y certificado que nos honra, fue entregado en la ceremonia de clausura de ese evento regional por el Prefecto del Departamento de Oruro, Lic. Alberto Aguilar Calle a nuestro Gerente General, Lic. Jorge Saavedra Careaga
Resultados
Inti Raymi en EXPOTECO 2008 presentó una muestra sobre los cuidados ambientales, proceso de cierre Kori Kollo y trabajo de Fundación Inti Raymi. (Noviembre 2008)
ANTI CORRUPCIÓN
Acciones
PRINCIPIO 10
LAS EMPRESAS DEBERAN TRABAJAR CONTRA LA CORRUPCIÓN EN TODAS SUS FORMAS, INCLUYENDO LA EXTORCIÓN Y EL SOBORNO
Nuestro Compromiso o Política En la declaración de compromiso en el punto sexto nos comprometemos a Evitar la corrupción, extorsión y cualquier tipo de soborno entre nuestros empleados Corporativamente la NEWMONT, luego de la transferencia a la Compañía Procesadora de Minerales S.A. se sigue con las mismas políticas de mantener los principios anti corrupción y sus filiales son miembros del Partnering Against Corruption Iniative (PACI), el cual tiene como principales socios al foro económico mundial, transparencia internacional (Líder global de las ONG de lucha anticorrupción) y el instituto basel de gobernación. Su principal objetivo es suministrar una guía practicas a las empresas internacionales y un punto de referencia para desarrollar la implementación de sus propias políticas y procedimientos para socios fundadores del directorio de la PACI, y firmo en el
año 2004 la aceptación de los principios de esta institución. Esta aceptación ha sido suscrita por más de 100 compañías que representan a 25 paises. Una descripción breve de nuestros Procesos Los compromisos corporativos son: 1. Una política de tolerancia cero a los sobornos. 2. Desarrollo de un programa de implementación práctico y eficaz. Actividades emprendidas en el último año / planificadas para el próximo año Se realizaron taller dictados por la defensora del pueblo regional Oruro. Se realizaron investigaciones al personal en el lugar de trabajo para poder identificar si participan en prácticas corruptas. Medición de resultados (esperados) y valor agregado a nuestra empresa Los resultados fueron el retiro de una persona por el incumplimiento de políticas internas de la Empresa.
MEDALLA DE ORO DE LA UNIDAD DE BOMBEROS
Resultados
Empresa Minera Inti Raymi S.A. recibió una medalla de Oro de la Unidad de Bomberos por su aporte a la ciudadanía y a la institución policial (13.4.09)
DISTINCION DEL COMANDO DEPARTAMENTAL DE LA POLICIA DE ORURO En acto efectuado en la Avenida Cívica en homenaje al 183 Aniversario de la Creación de la Policía Boliviana, Empresa Minera Inti Raymi S.A. recibió una plaqueta de reconocimiento por su aporte a la institución policial y por ser parte de la lucha contra la delincuencia y el esfuerzo de otorgar seguridad a la ciudadanía. (26.6.09)