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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales Edición 2016/2017

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales Incorporar y retener personal clave es una preocupación permanente en toda empresa. Un factor indispensable para adoptar las decisiones correctas en materia de remuneraciones es conocer qué sucede en el mercado o en sectores específicos de la competencia.

La Encuesta de Remuneraciones de PwC Uruguay tiene como misión entregar información de compensaciones del mercado laboral uruguayo respaldada en una base de datos amplia, actualizada, flexible y con un alto nivel tecnológico; que permite a nuestros clientes optimizar la toma de decisiones en la gestión de compensaciones.

Desde hace más de 45 años en PwC Uruguay elaboramos semestralmente la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, poniendo a disposición de los profesionales en Gestión Humana información estadística de aproximadamente 250 cargos habituales en las empresas de nuestro medio, obtenida de una importante muestra de empresas nacionales y multinacionales de primer nivel.

Para una eficiente aplicación de la encuesta en la gestión de compensaciones en su empresa, le brindamos pautas para definir su posicionamiento en el mercado y lo asesoramos en la construcción de la escala de compensaciones de su organización.*

(*) Servicio válido a solicitud de empresas participantes o adquirentes de informes, durante el ciclo setiembre 2016/ setiembre 2017, con un límite máximo de 12 horas consultor.



Ciclo 2016/2017

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En la actualidad, nuestra base de datos incluye aproximadamente 120 de las empresas más prestigiosas del mercado, las que pueden ser clasificadas según su tamaño (ventas anuales y dotación de personal), rama de actividad a la que pertenecen y origen de la inversión (nacional o extranjera). Adicionalmente se ofrece la opción de realizar cortes en la muestra de empresas participantes, en caso que se requiera información solamente con relación a un grupo de cargos y/o empresas específicas.

La información confiada a PwC Uruguay por las empresas participantes en el estudio, cuenta con la garantía de confidencialidad que es habitual en nuestra firma y que está respaldada por una larga trayectoria orientada a crear valor para nuestros clientes y construir confianza pública.

La metodología de investigación y análisis desarrollada por PwC para sus diversos servicios -con amplio respaldo de la red de firmas miembro de PwC reconocida internacionalmente- avala la calidad de la información contenida en nuestro estudio.

Única en su permanencia continua en el mercado uruguayo, reflejando la realidad en forma actualizada.

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Integrada al servicio de Soluciones Globales en Gestión Humana de PwC





Ciclo 2016/2017

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• Relevamiento de casi 300 cargos habituales en las empresas de nuestro país. • Información de aproximadamente 120 empresas que aportan datos sobre remuneraciones y beneficios. • Lineamientos básicos para definir el posicionamiento en el mercado. • Asesoramiento en la construcción de la escala de compensaciones de la empresa. • Elaboración de indicadores de gestión humana. • Servicio de consulta informativa sin cargo durante todo el año. • Acceso preferencial a los eventos organizados por el área de Consultoría en Gestión Humana de PwC Uruguay. • Envío periódico de newsletters relacionados a la Gestión de Compensaciones y la Gestión Humana.

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Nuestra visión de la herramienta

La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales de PwC como herramienta al servicio de un modelo de Compensación Total. Un modelo de Compensación Total constituye un marco integrador cuyo objetivo es sincronizar, armonizar y balancear los diferentes elementos, procesos y programas de compensación que puedan existir en una organización, a la luz de su estrategia de negocios, su estrategia de Recursos Humanos y su cultura organizacional.

La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Acompaña a este modelo, brindando información de benchmarking tanto de elementos de compensación material, como emocional.





Ciclo 2016/2017

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Contenido de los informes

2. Políticas de Gestión de las Compensaciones • Modalidad de ajuste de las remuneraciones. • Evaluación del desempeño y compensación asociada a los resultados de la misma. • Criterios utilizados para el pago de remuneraciones en caso de enfermedad del empleado. • Aguinaldos voluntarios. Monto y oportunidad de pago. • Concesión de Salario Vacacional adicional al legal.

1. Información sobre remuneraciones por cargo (promedio, mediana y todos los percentiles)

• Concesión de licencias adicionales a las legales.

• Remuneración mensual total nominal y estimación de la remuneración líquida en pesos uruguayos y en dólares estadounidenses.

• Políticas de remuneración variable anual (bono).

• Remuneración anual total expresada en pesos uruguayos y en dólares estadounidenses. • Remuneración variable anual (bono) en pesos uruguayos y en dólares estadounidenses. • Beneficios adicionales cuantificados en pesos uruguayos y en dólares estadounidenses (automóvil, transporte, asistencia médica por encima de lo establecido legalmente, vivienda y seguro de vida). 6

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

• Otorgamiento de primas por presentismo y antigüedad.

• Modalidad y criterios de pago de comisiones en el Área Comercial. • Modalidad de concesión de préstamos al personal. • Gastos por viajes de trabajo. • Otorgamiento de asignaciones por matrimonio y nacimiento. • Concesión de bono escolar a empleados con hijos menores de edad. • Guardia retén. • Beneficios intangibles. • Capacitación en la empresa.

3. Indicadores de Gestión Humana • Efectividad Organizacional • Retención y Desvinculación • Ausentismo • Capacitación y Desarrollo • Estructura del área de RR.HH. 4. Perfil de los ocupantes de los cargos, relevándose sexo, franja etaria y nivel de formación

En todos los casos los informes estarán disponibles vía web a través de www.pwc.com.uy/remuneraciones mediante la utilización de usuario(s) y contraseña(s) de uso individual que serán entregados a cada cliente.

Se podrá descargar la información en diferentes formatos, lo cual posibilitará el acceso off-line a los resultados.





Ciclo 2016/2017

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Productos

Encuesta estándar / Muestras genéricas Las encuestas son clasificables según ventas anuales, dotación de personal, rama de actividad principal (industrial, comercial o servicios) y origen de la inversión (nacional o extranjera). Encuesta general Conformada por todas las empresas participantes. Permite consultar los resultados de toda la muestra de empresas participantes, así como los resultados de empresas únicamente internacionales y empresas únicamente nacionales. Adicional - Encuesta reducida (funciona como complemento a la encuesta general) Se ofrece la opción de realizar cortes en la muestra de empresas participantes, en caso de que se requiera información focalizada en un grupo de cargos y/o empresas específicas.

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Encuesta estándar / Muestras específicas Los informes específicos incluyen todos los cargos relevados para la encuesta general más los cargos específicos del sector. Son clasificables según ventas anuales, dotación de personal y origen de la inversión. Encuesta específica de laboratorios Conformada exclusivamente por los laboratorios participantes en la Encuesta. Encuestas específicas para su sector de actividad En caso de existir una muestra razonable de empresas de un mismo sector específico de actividad, e interesadas en relevar cargos relacionados con la misma, nuestro software permite la realización de encuestas e informes específicos que contemplen dichas particularidades, en el marco de nuestra encuesta estándar.

Encuestas a medida Ofrecemos la posibilidad de desarrollar estudios de remuneraciones y beneficios de acuerdo a las necesidades concretas de su organización, definiendo el alcance específico del proyecto en función de dichas necesidades. El alcance de este tipo de estudios no está acotado por los cargos o por las empresas relevadas en la encuesta estándar, lo que permite al cliente seleccionar libremente la muestra y los cargos a relevar. La empresa solicitante de la encuesta a medida podrá definir, con el asesoramiento de los consultores de PwC Uruguay, el alcance del trabajo y aspectos de la información a relevar en el mercado tales como: • Empresas que se desea invitar a participar de la encuesta. • Cargos que se relevarán. • Beneficios y políticas de gestión de compensaciones que se incluirán. • Fecha de vigencia de la información. • Formato de exposición de los resultados.



Los consultores de PwC Uruguay establecerán contacto con las empresas que integran habitualmente la muestra, a los efectos de obtener disposición a participar en la encuesta y relevar personalmente la información, asegurando la debida comparabilidad y consistencia de la misma.



Ciclo 2016/2017

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Cargos relevados por la encuesta

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Los cargos relevados por la encuesta son revisados y actualizados permanentemente en función de las tendencias del mercado y de las necesidades de las empresas participantes.

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Nivel Superior y Medio Área Dirección General • Gerente General • Sub-gerente General • Gerente de Área Legal • Gerente de Administración y Finanzas • Gerente de Comercialización (Ventas / Marketing) • Gerente de Ventas • Gerente de Marketing • Gerente de Departamento Técnico • Gerente de Comercio Exterior (Importaciones / Exportaciones) • Gerente de Comunicación y Relacionamiento Institucional • Gerente de Relaciones Públicas • Gerente de Gestión de Calidad • Gerente de Logística • Gerente de Producción o de Planta

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

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Gerente de Investigación y Desarrollo Gerente de Recursos Humanos Gerente de Sistemas Gerente de Compras Gerente de Seguridad Laboral Gerente de Red Comercial Gerente de Operaciones (Software) Director Médico (Laboratorios) Director Técnico de Producción (Laboratorios) Gerente de Operaciones (Call Centers) Gerente de Inversiones (AFAP´S / Entidades Financieras) Adscripto a Gerencia Funcional Secretaria Ejecutiva – Gerente General Secretaria Ejecutiva Bilingüe – Gerente General Secretaria Ejecutiva – Gerentes Funcionales Secretaria Ejecutiva Bilingüe – Gerentes Funcionales

Área Administración y Finanzas • Contador General / Controller • Jefe de Administración • Jefe de Auditoría Interna • Jefe de Contaduría • Jefe de Costos • Jefe de Créditos y Cobranzas • Encargado de Créditos y Cobranzas • Jefe de Facturación • Encargado de Cuentas a Pagar • Jefe de Importaciones y/o Exportaciones • Jefe de Organización y Métodos • Jefe de Presupuestos • Jefe de Tesorería

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Encargado de Tesorería Jefe de Control de Gestión Jefe de Compras Encargado de Compras Responsable de Impuestos

Área Legal • Jefe de Área Legal Área Informática • Jefe de Análisis y Programación • Administrador de Redes • Jefe del Centro de Cómputos • Jefe de Soporte a Usuarios • Ingeniero de Sistemas Área de Comercialización • Gerente de Producto • Jefe de Administración de Ventas • Jefe de Marketing • Encargado de Marketing • Jefe de Producto • Jefe de Publicidad y Promoción • Jefe de Trade Marketing • Encargado de Trade Marketing • Jefe de Ventas • Jefe de Sección Ventas • Jefe de Servicio al Cliente • Jefe de Departamento Técnico • Jefe de Relaciones Internacionales • Representante Técnico • Responsable de Cuentas Clave • Coordinador de Locales Comerciales • Jefe/Encargado de Local Comercial • Sub-Jefe/Sub-Encargado de Local Comercial • Encargado Regional de Ventas

(AFAP´S / Entidades Financieras)

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Área Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Encargado de Recursos Humanos Jefe de Gestión de Recursos Humanos Encargado de Gestión de Recursos Humanos Jefe de Administración de Personal Encargado de Administración de Personal Jefe de Capacitación / Entrenamiento Encargado de Capacitación / Entrenamiento Jefe de Reclutamiento y Selección Encargado de Reclutamiento y Selección Encargado de Comunicación Interna Encargado de Responsabilidad Social Empresaria Jefe de Servicios Generales Encargado de Servicios Generales Jefe de Vigilancia Médico

Área Operaciones Sub-área AFAP´S / Entidades Financieras • Jefe de Estudios Económicos • Jefe de Mesa de Inversiones • Jefe de Gestión Previsional • Supervisor General de Riesgo Sub-área Calidad • Jefe de Asuntos Regulatorios • Jefe de Gestión de Calidad • Jefe de Laboratorio de Control de Calidad (Laboratorios)



Sub-área Call Centers • Jefe de Telecomunicaciones • Jefe de Análisis de Bases de Datos • Jefe de Ingreso de Datos • Jefe de Planeamiento • Jefe de Calidad de Servicio • Jefe de Call Center • Coordinador de Desempeño / Productividad Sub-área Investigación y Desarrollo • Jefe de Investigación y Desarrollo Sub-área Logística • Jefe de Logística • Jefe de Almacenes • Jefe de Depósito y Expedición • Jefe de Recepción Sub-área Mantenimiento • Jefe de Mantenimiento • Intendente Sub-área Operaciones • Ingeniero Civil • Ingeniero Agrónomo • Ingeniero Químico • Ingeniero Eléctrico Sub-área Producción • Ingeniero Industrial / Mecánico • Jefe de Planeamiento y Control de Producción • Jefe de Producción • Jefe de Sala de Máquinas • Jefe de Servicios de Fábrica



Ciclo 2016/2017

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Sub-área Tecnologías de la Información (IT) • Gerente de Producto (Software) • Gerente de Desarrollo • Jefe de Producto (Software) • Jefe de Desarrollo • Jefe de Aseguramiento de Calidad (SQA) Sub-área Seguridad Laboral • Jefe de Seguridad Laboral (Prevencionista) Sub-área Gestión de Proyectos • Jefe de Proyectos Nivel Dependiente Área Administración y Finanzas • Ayudante de Contador • Analista Administrativo-Contable • Analista de Costos • Analista de Créditos y Cobranzas • Analista de Exportaciones • Analista de Importaciones • Analista Económico-Financiero • Analista de Precios de Transferencia • Analista de Procedimientos • Asistente Administrativo-Contable • Asistente de Auditoría Interna • Asistente de Costos • Asistente de Créditos y Cobranzas • Asistente de Compras • Asistente de Importaciones y Exportaciones • Auxiliar Administrativo-Contable • Auxiliar de Cuentas a Pagar

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• Auxiliar de Facturación • Auxiliar de Importaciones y Exportaciones • Auxiliar de Créditos y Cobranzas • Auxiliar de Compras • Cajero Central • Cobrador • Comprador • Secretaria del Área Administración y Finanzas Área Legal • Abogado • Procurador • Asesor Letrado Previsional (AFAP´S / Entidades Financieras) Área Informática • Analista de Sistemas • Analista del Centro de Cómputos • Programador • Diseñador Web • Operador • Soporte a Usuarios • Digitador Área Comercialización • Asistente de Producto • Asistente de Servicio al Cliente • Agente de Atención Telefónica • Auxiliar de Servicio al Cliente • Supervisor de Equipo de Vendedores • Vendedor Senior • Telemarketer Senior • Vendedor Junior • Telemarketer Junior • Corredor / Vendedor

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

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Vendedor de Salón Promotor Merchandiser Community Manager Analista Administrativo de Ventas Asistente Administrativo de Ventas Auxiliar Administrativo de Ventas Supervisor de Equipo de Promotores Analista de Inteligencia de Negocio Analista de Marketing Asistente de Marketing Auxiliar de Marketing Asistente de Trade Marketing Asistente de Departamento Técnico Auxiliar de Propaganda Secretaria del Área Comercialización Operador de Call-Center salario promedio Operador de Call-Center mejor pagado Operador de Call-Center salario más bajo Visitador Médico Senior (Laboratorios) Visitador Médico Junior (Laboratorios) Visitador Médico Vendedor (Laboratorios) Ejecutivo Departamental / Asesor Previsional (AFAP´S / Entidades Financieras) Asesor Previsional – Montevideo (AFAP´S / Entidades Financieras) Asesor Previsional – Interior (AFAP´S / Entidades Financieras) Cajero de Local Comercial Vendedor Senior de Local Comercial Vendedor Junior de Local Comercial

• Auxiliar de Ventas de Local Comercial • Reponedor / Auxiliar de Depósito de Local Comercial

• Asistente Gestión de Calidad • Asistente de Asuntos Regulatorios • Químico Analista

Área Recursos Humanos • Analista de Recursos Humanos • Asistente de Recursos Humanos • Auxiliar de Recursos Humanos • Secretaria del Área Recursos Humanos • Recepcionista • Telefonista • Recepcionista-Telefonista • Chofer de Automóviles • Cocinero • Sereno • Cadete • Auxiliar de Servicio • Limpiador • Nurse

Sub-área Call Centers • Asistente de Telecomunicaciones • Entrenador • Analista de Bases de Datos • Analista de Ingreso de Datos • Analista de Planeamiento • Analista Calidad de Servicio • Líder de Equipo Call Center • Operador de Call Center Senior • Operador de Call Center • Analista de Desempeño / Productividad

Área Operaciones Sub-área AFAP´S / Entidades Financieras • Analista de Inversiones • Técnico en Gestión del Riesgo • Backoffice de Inversiones • Analista Estadístico • Administrativo de Estudios de Gestión Previsional • Asistente de Inversiones • Administrativo de Gestión Previsional • Administrativo de Producción • Asistente de Gestión Previsional Sub-área Calidad • Analista Gestión de Calidad

Sub-área Investigación y Desarrollo • Asistente de Investigación y Desarrollo • Auxiliar de Investigación y Desarrollo Sub-área Logística • Responsable de Sector de Depósito • Capataz de Almacén • Analista de Logística • Asistente de Logística • Autoelevadorista • Líder de Expedición • Líder de Carga/Descarga • Recepcionista de bienes • Auxiliar de Depósito y Expedición • Peón de Depósito y Expedición • Chofer de Camiones • Chofer de Blindados • Auxiliar de Almacén Sub-área Mantenimiento • Capataz de Mantenimiento



• Oficial Albañil • Oficial Electricista • Oficial Mecánico Ajustador • Oficial Tornero • Medio Oficial Electricista • Medio Oficial Mecánico Ajustador • Medio Oficial • Gerente deTornero Operaciones • Técnico en Electrónica (Software) • Auxiliar de Intendencia • Peón de Mantenimiento • Gerente de Producto

(Software) Sub-área Operaciones • Proyectista • Gerente de Desarrollo • Dibujante Técnico • Diseñador Industrial (Software) • Jefe de Producto • Encargado de Cuadrilla • Jefe de Aseguramiento de • Operario de Cuadrilla • Calidad Encargado (SQA) de Contacto • Encargado de Bioterio (Laboratorios) • Jefe de Desarrollo • Secretaria del Área Operaciones • Analista de Testeo Sub-área Producción • Capataz General • Asesor Técnico Senior • Capataz de Producción • Asesor Técnico Junior • Ayudante Técnico • Oficial mejor pagado • Desarrollador Senior • Oficial salario promedio • Desarrollador Junior • Oficial salario más bajo • • • •

Foguista Auxiliar de Producción Peón de Producción Ayudante Idóneo Grado 1 (Laboratorios) • Ayudante Idóneo Grado 2 (Laboratorios) • Operario (Laboratorios)



Ciclo 2016/2017

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• Operario Especializado Grado 1 (Laboratorios) • Operario Especializado Grado 2 (Laboratorios) • Preparador Especializado Grado 1 (Laboratorios) • Preparador Especializado Grado 2 (Laboratorios) • Auxiliar de Servicio (Laboratorios) Sub-área Tecnologías de la Información (IT) • Analista de Testeo (software) • Asesor Técnico Senior (software) • Asesor Técnico Junior (software) • Desarrollador Senior (software) • Desarrollador Junior (software) • Analista de Control de Calidad (software) Sub-área Seguridad Laboral • Asistente de Seguridad Laboral Sub-área Gestión de Proyectos • Líder de Proyecto

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

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Empresas participantes y adquirentes en ediciones anteriores*

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(*) No se exponen aquellas empresas que no han autorizado explícitamente su mención en este brochure.

• AB Mauri Uruguay (Levadura Uruguaya S.A.) • Abbott Laboratories Uruguay S.A. • Abitab S.A. • Accesa S.A. • AFAP Sura S.A. • AGA S.A. • Aguada Park • Algorta S.A. • Alistra • Almena S.A. • Alpintrading S.A. • Altisource Outsourcing Solutions S.R.L. • Aluminios del Uruguay S.A. • ALUR (Alcoholes del Uruguay) • ANCAP (Administración Nacional de Combustibles, Alcohol y Pórtland)

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Andritz Uruguay S.A. Aperam Montevideo Armco Uruguaya S.A. Bacardi (Martini Uruguay S.A.) Bader International Suc. Uruguay Biraden S.A. BK Mercosur S.A. Bor S.A. (Mitsubishi Motors) CABA S.A. Cablevisión Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios Canarias S.A. Carrasco Lawn Tennis Club CCC del Uruguay S.A. (Centro de Construcción de Cardioestimuladores)Grupo Greatbatch Inc. Christophersen S.A. CIEMSA (Construcciones e Instalaciones Electromecánicas S.A.)/ CSI Ingenieros Clearing de Informes S.A. Club de Golf del Uruguay Comisión Administradora del Mercado Modelo (C.A.M.M.) Comisión Técnica Mixta de Salto Grande Compañía Cibeles S.A. Compañía Cooperativa de Seguros Surco Conatel S.A. Conrad (Baluma S.A.) Corporación Navíos S.A. Corporación Vial del Uruguay Despegar.com (Travel Reservations S.R.L.) Diario El País

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Directv de Uruguay Ltda. Dirox S.A. Distribuidora Colón DUCSA (Distribuidora Uruguaya de Combustibles S.A.) Edenred Uruguay (Luncheon Tickets S.A.) Editorial Sudamericana Uruguaya S.A. Electroquímica S.A. Eurofarma Uruguay S.A. Fanaproqui S.A. Finning Sudamérica S.A. Fondo de Solidaridad Fondo Nacional de Recursos Frigorífico Canelones S.A. Frigorífico San Jacinto (Nirea S.A.) Fulghum Fibres Uruguay S.A. Garino Hnos. S.A. Gasoducto Cruz del Sur S.A. Gertil S.A. Glencore S.A. Goddard Catering Group Uruguay S.A. GS1 Uruguay Homecenter Sodimac S.A. HRU S.A. IICA (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura) Ingredion Uruguay S.A. INIA (Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria) Instituto Uruguay XXI IOSC Zona Franca Sucursal Uruguay IPUSA (Industria Papelera Uruguaya S.A.) ISUSA (Industria Sulfúrica Uruguaya S.A.) Jaume y Seré Ltda.

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Kemira Uruguay S.A. König Uruguay S.A. Kraft Foods Uruguay S.A. Lab IVD Uruguay S.A. (Wiener Labs) Laboratorios Celsius S.A. Lacnic Lactosan Uruguay S.A. LATU (Laboratorio Tecnológico del Uruguay) Leopoldo Gross y Asoc. S.A. Lexington & Distribution Los Nietitos S.A. Magma Maltería Oriental S.A. Mc. Donald´s Uruguay (Arcos Dorados Uruguay S.A.) Medea S.A. Merck Serono (Ares Trading Uruguay S.A.) Montevideo Gas – Distribuidora de Gas de Montevideo S.A. (Grupo Petrobras) Montevideo Refrescos Ltda. (Coca Cola) Mosca Hnos. S.A. Movistar (Telefónica Móviles Uruguay S.A.) Nidera Uruguaya S.A. Óptica Nova (Nolatix S.A.) Orosur Mining Inc. OSE (Obras Sanitarias del Estado) Oversil S.A. Oxiteno Uruguay Pagnifique (Itacaré S.A.) Parque del Recuerdo (Berley S.A.) Paytrue Solutions Pernod Ricard Uruguay S.A. Pinturas Inca S.A.

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

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Pronto! (Kedal S.A.) Proquimur S.A. Redpagos (Nummi S.A.) República AFAP S.A. Ricoh South America Distribution Center S.A. Riogas S.A. SAMAN Schandy S.A. Sealed Air Uruguay S.A. Servimedic S.A. SGS Uruguay Ltda. SKF Uruguay S.A. Sucta S.A. Teleflex Medical (Rüsch Uruguay Ltda.) Teyma Uruguay S.A. TGU S.A. (Terminales Graneleras Uruguayas S.A.) The Urban Haus Única Jeans Universidad Católica del Uruguay UTE (Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas) Verifone Uruguay S.A. Weyerhaeuser Uruguay S.A. Zenda Leather S.A. Zokney S.A. Zonamerica Business and Technology Park

Precios, suscripción y forma de pago Informes de un solo semestre del ciclo 2016-2017

Participante $

Adquirente $

Encuesta general

39.900

59.800

Encuesta específica de laboratorios (adicional a la encuesta general)

24.700

37.200

Informes de ambos semestres del ciclo 2016-2017 (*) Participante $

Adquirente $

Encuesta general

71.800

107.600

Encuesta específica de laboratorios (adicional a la encuesta general)

44.500

67.000

Encuesta reducida (adicional a un informe estándar) Encuesta especial

El ciclo 2016-2017 de la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales de PwC Uruguay está conformado por dos fases semestrales de relevamiento de información (segundo semestre 2016 y primer semestre 2017), con la posterior emisión de los informes correspondientes.

Participante $

Adquirente $

24.700

37.200

A estudiar en cada caso

*Incluye un descuento del 10% sobre el total para aquellas empresas que se suscriban simultáneamente a los informes de ambos semestres del ciclo 2016-2017.

Estos precios no incluyen IVA





Ciclo 2016/2017

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Precios

Suscripción y forma de pago

Las empresas participantes suministran información y reciben el informe completo de resultados correspondiente, ya sea en una o en ambas fases del ciclo de la encuesta.

La suscripción se realizará por medio de la carta de suscripción adjunta al final del documento.

Las empresas adquirentes no suministran información y reciben el informe completo de resultados. Las empresas que aportan datos suministran información y acceden a un informe de devolución con información parcial de mercado, solamente para los cargos informados.

Nuestros honorarios en pesos uruguayos han sido estimados en base a valores de setiembre de 2016 y podrán ser ajustados por la variación del Índice de Precios al Consumo (IPC) en ocasión del lanzamiento del Informe del primer semestre de 2017.

Fecha prevista de entrega de información y resultados • Informe del segundo semestre de 2016: primera quincena de diciembre 2016. • Informe del primer semestre de 2017: primera quincena de junio de 2017.

Nuestros consultores establecerán contacto con usted a efectos de evacuar cualquier inquietud respecto a nuestra encuesta de remuneraciones y coordinar el relevamiento de datos.

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Carta de suscripción Cr. Javier Becchio PwC Advisory / GHRS Cerrito 461, piso 1 Montevideo De nuestra consideración: Con referencia a la invitación de setiembre de 2016, por la presente le informamos que deseamos suscribirnos a la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, ciclo 2016-2017. Téngase presente que somos una empresa (marcar lo que corresponda):

Los informes que solicitamos son los siguientes (marcar lo que corresponda):

cc Participante, en tanto aportamos información a la encuesta y recibimos el informe completo.

Informe Segundo Semestre de 2016

cc Adquirente, en tanto no aportamos información a la encuesta y recibimos el informe completo.

cc Encuesta específica laboratorios

cc Que aporta datos, en tanto suministramos información a la encuesta y recibimos el informe de devolución correspondiente.

cc Encuesta general cc Encuesta reducida Informe Primer Semestre de 2017 cc Encuesta general cc Encuesta específica laboratorios cc Encuesta reducida

Autorización para utilización de nombre, logo y otras informaciones de la empresa Como parte de nuestra futura relación profesional, deseamos solicitarle autorización para utilizar el nombre, el logo y otras informaciones de su empresa en presentaciones y propuestas con referencia a la experiencia por parte de PwC ante un cliente en particular existente o en perspectiva, en propuestas o en materiales generales de divulgación de servicios de nuestra firma. • Destacamos que nuestra intención es la de presentarlos como nuestro cliente y hacer referencias genéricas a los servicios que prestamos a ustedes, tales como alcance genérico del trabajo, plazo de ejecución, cantidad de horas utilizadas y honorarios cobrados. • Si existiere alguna consideración especial de la que debamos tener conocimiento para usar el logo de su empresa, en términos de tamaño, color, tipo de letra o aspectos similares, apreciaríamos ser informados. • Enfatizamos que no divulgaremos ningún otro aspecto específico de los servicios que prestamos y/o de los resultados obtenidos en la prestación del servicio o cualquier otro aspecto de naturaleza confidencial.

Nombre de la empresa: N° de RUT de la empresa: N° de teléfono de la empresa: N° de fax de la empresa: Dirección de la empresa: Firma: Aclaración de firma: Fecha:

Persona que proporcionará la información: Cargo que ocupa en la empresa: Dirección de correo electrónico:

cc Autorizo utilizar el nombre, logo y otra información de mi empresa.

Persona a quien se enviarán los resultados:

cc No autorizo utilizar el nombre, logo y otra información de mi empresa.

Cargo que ocupa en la empresa:

En ediciones futuras, ¿desea continuar recibiendo este documento en formato impreso? cc Si. cc No, prefiero la versión digital.

Dirección de correo electrónico:

Contacto Rossana Grosso [email protected] Pablo Schinca [email protected] María Victoria Morelli [email protected] Inés Pagola [email protected] María José Barreiro [email protected] Mercedes Pedoja [email protected] Victoria Terevinto [email protected]

Montevideo Cerrito 461, piso 1 11.000 Montevideo, Uruguay T: +598 29160463 WTC Free Zone Dr. Luis Bonavita 1294, piso 1, oficina 106 11.300 Montevideo, Uruguay T: +598 26262306 Zonamerica Zonamerica Business & Technology Park Ruta 8, km 17.500 Edificio M1, oficina D 91.600 Montevideo, Uruguay T: +598 25182828 Punta del Este Avda. Córdoba y Tailandia 20.000 Maldonado, Uruguay T: +598 42248804

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Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales