Encuesta sobre los salarios de los profesionales de Testing de Software 2015 Encuesta promovida por nexoQA, uTest y SoftQANetwork.

P

cuarto año consecutivo, publicamos los resultados de la encuesta salarial de los testers.

Esta encuesta se ha realizado online entre el 5 de enero de 2015 y el 22 de marzo de 2015. La encuesta se ha difundido entre los medios afines al Software Testing, en las redes sociales, y en las redes de los organizadores de la encuesta. El estudio detallado presentado a continuación abarca las respuestas de personas que trabajan en España, a través de cuyas respuestas se ha obtenido un número de datos estadísticamente relevantes. Se han eliminado las respuestas incompletas o dudosas en cuanto a la validez de los datos. Sin embargo hemos recibido muchas respuestas de otros países, y si bien en cada uno de ellos no hemos obtenido un número de respuestas suficiente como para ofrecer un informe con el mismo grado de detalle que el informe sobre España, al final de este estudio presentamos algunos datos de países como Argentina, India, Israel, México, UK, Uruguay y USA. Cabe destacar la gran participación que hemos obtenido este año, que cada año es mayor que el anterior (400 respuestas), lo que nos permite afinar los datos y obtener resultados cada vez más fiables.

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Contenido Definición de los puestos de trabajo de la encuesta 4 España 5 ¿Quién ha respondido a la encuesta? 6 La empresa 8 Salarios 10 Salarios y automatización de las pruebas 12 Salarios y género 14 Proyectos y trabajo 15 Rotación 16 Resto del mundo 17

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Definición de los puestos de trabajo en la encuesta En las descripciones de los puestos de trabajo, se han utilizado las siguientes definiciones:

Tester Junior:

0 a 2 años de experiencia total, 0 a 2 años de experiencia en testing (Ejecuta tests, reporta defectos, diseña casos de pruebas simples, está involucrado en otras actividades de mejora de la calidad).

Tester Mediano:

2 a 4 años de experiencia total, 1 a 3 años de experiencia en testing (Ejecuta tests, reporta defectos, diseña casos de pruebas complejos, está involucrado en otras actividades de mejora de la calidad).

Tester Senior:

3 a 10 años de experiencia en testing.

Consultor Calidad / QA:

Especialista en testing o calidad del software, diseña estrategias de testing y mejora los procesos de test en su organización, se le considera como un experto en su campo, puede presentar ponencias en eventos.

Test Manager Junior:

Lidera un grupo de 1 a 5 testers.

Test Manager Senior:

Lidera un grupo grande de testers (más de 5, típicamente 10), es responsable del control de calidad de un producto/proyecto.

Test Director / QA Manager:

Lidera varios grupos de testing en varios proyectos. Habitualmente informa a la dirección o al responsable de desarrollo.

Programador:

Programador haciendo tareas de testing ocasionalmente.

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España

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¿Quién ha respondido a la encuesta? Los resultados presentados en esta encuesta provienen de 185 respuestas consideradas válidas. Se han descartado las respuestas incompletas o con datos dudosos o demasiado extremos. Como el año pasado, la mayoría de los encuestados son hombres (2 tercios) y jóvenes (88% tienen menos de 40 años). En los puestos de Management, más de 50% de los encuestados tienen entre 30 y 40 años.

Edad  (todos  los  puestos)  

Hombre  

2015   2014  

57%   56%   Mujer  

32%  

31%   68%  

28%   11%   12%   1%  

0%   0%   MENOS  DE  20   AÑOS  

Gráfica 1

20-­‐29  AÑOS  

30-­‐39  AÑOS  

59%   54%  

Edad  de  los  Testers  (solo  puestos   de  management)  -­‐  2015     2015  

39%   34%  

2014  

58%  56%  

2015   2014  

7%   5%  

1%   2%  

MENOS  DE   20-­‐29  AÑOS   30-­‐39  AÑOS   40-­‐49  AÑOS   50-­‐59  AÑOS   20  AÑOS  

Gráfica 3

50-­‐59  AÑOS  

Gráfica 2

Edad  de  los  Testers  (solo  puestos   técnicos)  -­‐  2015  

0%   0%  

40-­‐49  AÑOS  

4%  

0%   0%  

26%  28%  

16%  12%  

MENOS  DE  20   20-­‐29  AÑOS   AÑOS  

0%   5%   30-­‐39  AÑOS  

40-­‐49  AÑOS  

50-­‐59  AÑOS  

Gráfica 4

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En cuanto al nivel de estudios, se mantiene una alta proporción de las titulaciones técnicas: el 83% de los encuestados han acabado una carrera de ingeniero corta o larga.

Nivel  de  Estudios   11%  

9%  

13%  

44%  

43%  

41%  

34%  

37%  

9%   5%  

7%   3%   2013  

39%   3%   3%   2015  

2014  

5%   41%  

44%  

7%   3%   2012  

Estudios  no  finalizados   Bachillerato   Título  de  ingeniero  técnico  (Bachillerato  +  3  años)   Título  de  ingeniero  superior  (Bachillerato  +  4/5  años)   Otras  Dtulaciones  no  técnicas  

Gráfica 5

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La empresa La mitad de los encuestados trabaja en consultorías informáticas (49%). Otros sectores como software, telecomunicaciones, turismo e ingeniería se reparten de manera más o menos equilibrada entre el resto de los encuestados. 2012  



2013  

2014  

2015  

Consultoras  /  Servicios  informáHcos   Editor  de  SoRware  /  Independant  SoRware  Vendor  (ISV)  /  Servicios   Telecomunicaciones   Otro   Turismo   Industria  /  ingenería   Salud,  farmaceuHcas…   Finanzas  (Banco,  seguros  etc.)   Comercio  /  gran  distribución   Transporte  /  logísHca   Enseñanza,  formacion   Administración  pública   No  sé   Infraestructuras  /  energía   0%  

10%  

20%  

30%  

40%  

50%  

60%  

Gráfica 6

El 35% de las personas que han participado en la encuesta trabajan en una empresa de 50 a 200 personas, dato similar (o en ligero aumento) a años anteriores, lo que subraya la preponderancia del sector PYME en España. Solo el 24% trabajan en empresas de más de 1.000 empleados. Esta cifra, añadido al predominio de las consultoras dentro de los encuestados, nos lleva a la conclusión de que el mercado de la consultoría en España está bastante fragmentado. Agrupa en un mismo sector a muchas consultorías medias con pesos pesados del mercado. En cuanto a la parte de testing, las empresas siguen teniendo una baja proporción de testers frente a desarrolladores: el 38% trabajan en organizaciones con menos de 10 testers.

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Número  de  empleados  en  tu  empresa   1%   8%  

1%   0-­‐10  

10%  

11-­‐20  

16%  

21-­‐50  

34%   30%  

51-­‐200   201-­‐1.000   1.001-­‐10.000   más  de  10.000  

Gráfica 7

Número  de  desarrolladores  en  tu  empresa   11%   10%   41%  

0-­‐10   11-­‐20  

12%  

21-­‐50   51-­‐100   Más  de  100  

26%  

Gráfica 8

Número  de  testers  en  tu  empresa   14%   0-­‐10  

38%  

12%  

11-­‐20   21-­‐50   51-­‐100  

25%   11%  

Gráfica 9

Más  de  100  

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Salarios El salario medio anual bruto de las personas encuestadas es 31.436 €. Todas las categorías muestran un incremento, salvo la categoría más alta QA Manager / Directores. La distancia entre los sueldos más bajos y los sueldos más altos se ha reducido, ya que el 90% de los salarios anuales se sitúan entre 16.100 € y 49.200 €, frente a 17.950 € y 55.000€ en 2014 respectivamente.

Salario  Medio  por  Categoría   47,318  €  

43,650  €   36,345  €  

35,775  €   31,512  €   25,725  €  

25,500  €   21,190  €  

PROGRAM.   TESTER  

TESTER   JUNIOR  

TESTER     MEDIANO  

TESTER   SENIOR   2015  

TEST   MANAGER   JUNIOR   2014  

2013  

TEST   MANAGER   SENIOR  

CONSULTOR   QA  

TEST  DIRECTOR   QA  MANAGER  

2012  

Gráfica 10

Incremento medio

entre 2015 y 2014

entre 2014 y 2013

entre 2013 y 2012

Programador tester

8,5%

0,7%

-7,4%

Tester Junior

0,4%

-11,7%

2,9%

Tester Mediano

2,6%

-4,7%

5,1%

Tester Senior

4,8%

-0,2%

-1,1%

Test Manager Junior

11,5%

-2,7%

-2,2%

Test Manager Senior

13,1%

20,5%

-5,0%

Consultor QA

1,5%

-2,0%

-0,4%

Test Director QA Manager

-6,1%

-2,0%

-0,4%

Tabla 1

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Es particularmente notable el incremento de la categoría de management intermedio de más de un 10%. Los Test Managers son actualmente una profesión claramente identificada y buscada en el mercado laboral de TICs.

Incrementos  2015   Reducción  de  salario  

9%  

2%   7%   4%  

Ningún  incremento  

47%  

15%  

de  0  a  2,9%  (IPC  España  M12  =  0,3%)   de  3%  a  5%  

16%  

de  5,1%  a  10%   de  10.1%  a  20%   Más  del  20%  

Gráfica 11

Parte  Variable  del  Sueldo  (2015)   7%  2%   34%  

No  $ene  variable  

57%  

Variable:  1-­‐10%   Variable  11%-­‐20%   Variable  21%-­‐50%   Variable:  Más  del  50%  

Gráfica 12

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Salarios y automatización de las pruebas No sorprende la importante diferencia entre los puestos de testers que requieren tareas de automatización y los testers “manuales”. Reproducimos abajo una tabla con los sueldos medios de cada categoría (junior, medio, senior) según el tipo de trabajo técnico que realizan con herramientas.

¿Realizas  tareas  de  automa0zación  (solo  Testers   -­‐  juniors,  mediano,  seniors  -­‐  Muestra  =  119)  2015   25%  

33%   42%  

No  

Tareas  simples  

Tareas  Complejas,  scrip6ng  avanzado  o  programación  

Gráfica 13

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Salario  medio  si  realiza  tareas  de  automa9zación   (Solo  testers  -­‐  juniors,  medianos,  seniors)   32,477  €   26,092  €  

24,706  €  

28,087  €  

NO  

30,620  €  

26,692  €  

TAREAS  SIMPLES   2015   2014  

TAREAS  COMPLEJAS,  SCRIPTING   AVANZADO  O  PROGRAMACIÓN  

Gráfica 14

Tester Junior

Tester Mediano

Tester Senior

Consultor QA

No

19,438€

23,213€

27,424€

41,00€

Simples

19,375€

26,265€

32,114€

36,400€

Complejas, scripting avanzado o programación de herramientas de testing “ad-hoc”

26,900€

28,383€

35,237€

33,950

Tabla 2

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Salarios y género Aunque hemos notado una mejoría en los puestos de management (intermedio y dirección), sigue existiendo una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres. En contrapartida, los sueldos de los puestos técnicos son equivalentes.

Salario  medio  por  categoría  y  género  

38,055  €   30,735  €  

42,056  €  

27,918  €  

PUESTOS  TÉCNICOS  (TESTERS,  CONSULTORS  QA)   Mujer  

PUESTOS  DE  MANAGEMENT   Hombre  

Gráfica 15

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Proyectos y Trabajo El teletrabajo ha vuelto a crecer en 2014, mientras que se había estancado en los años anteriores. Más de un tercio de testers dice trabajar ocasionalmente o regularmente a distancia. En cuanto a la subcontratación, las empresas han incrementado la externalización y el trabajo multi-localizaciones.

TELETRABAJO  OCASIONAL   60%  

51%  

50%  

44%   38%  

40%  

34%   2015  

30%  

2014  

20%   10%   0%  

Puestos  técnicos  

Puestos  de  Management  

Gráfica 16

Equipos  en  varias  localizaciones   52%   46%  

29%  

30%  

25%  

18%  

NO  

SÍ,  EN  EL  MISMO  PAÍS   2015  

SÍ,  EN  OTROS  PAISES  /  OFFSHORE  

2014  

Gráfica 17 VOLVER AL íNDICE

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Rotación La rotación en el sector del testing, que se habia reducido mucho en los últimos años, vuelve a darse. Notamos de nuevo un incremento en las personas encuestadas, que dicen haber cambiado de empresa en los 3 últimos años. Nota1.

¿En  cuántas  empresas  ha  trabajado  en  los  3   úlBmos  años?   55.1%  

44.3%  

30.5%  

40.0%  

55.0%   32.9%  

12.0%   9.3%  11.4%  

1  

2  

1.8%  2.1%  1.1%  

3   2013  

4   2014  

0.7%  1.1%   5  

0.6%  0.7%  2.2%   MÁS  DE  5  

2015  

Gráfica 18

Se considera aquí el número de empresas en las cuales el encuestado ha estado en nómina. Se considera solo una empresa para los consultores que trabajan en varios proyectos o varios clientes.

1

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16

Resto del Mundo

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Hemos recibido 202 respuestas de más de 20 países del resto del mundo. Desafortunadamente, no hay respuestas en número suficiente de ninguno de estos países para hacer un análisis como el que precede sobre España. Sin embargo, en algunos casos, presentamos algunos datos que nos han parecido relevantes, aunque estén lejos de constituir una referencia. Esperamos poder mejorarla en el futuro. Muestra

Salario Medio (USD)

Muestra Tester Senior

Salario Medio (USD) Tester Senior

Argentina

11

$18.945

India

22

$10.447

Israel

13

$50.304

México

8

$12.063

UK

6

$59.266

6

$56.333

Uruguay

16

$12.532

6

$10.767

USA

29

$93.935

10

$80.481

Tabla 3

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