ENFERMEDADES INFECCIOSAS DESATENDIDAS EN PARAGUAY

ENFERMEDADES INFECCIOSAS DESATENDIDAS EN PARAGUAY Dra. Estela Quiñonez Dirección de Vigilancia de Enfermedades Transmisibles Antecedente OMS – OPS

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Enfermedades infecciosas
Veterinaria. Enfermedades. Tratamiento. Conejos. Caballos. Cerdos

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ENFERMEDADES INFECCIOSAS

DESATENDIDAS EN PARAGUAY

Dra. Estela Quiñonez Dirección de Vigilancia de Enfermedades Transmisibles

Antecedente OMS – OPS 49 CONSEJO DIRECTIVO 61 SESION DEL COMITÉ REGIONAL 28 – 09 -09 ELIMINACION DE LAS ENFERMEDADES DESATENDIDAS Y OTRAS INFECCIONES RELACIONADAS A LA POBREZA

Enfermedades Infecciosas Desatendidas Conjunto de Enfermedades  Origen infeccioso  Persisten en las comunidades mas pobres y postergadas del

mundo. Ocasionadas por diversos microorganismos  Efectos en la salud perdurables, afectando el crecimiento, el

desarrollo físico e intelectual y la capacidad de aprendizaje.

Situacion de las EIDs Mil millones de personas sufren una o más de estas enfermedades en el mundo (OMS). Poblaciones afectadas las que viven En malas condiciones socio económicas Con bajos ingresos Bajo nivel educativo Vivienda precaria Carencia de acceso a servicios básicos Condiciones ambientales deterioradas Barreras de acceso a los servicios de salud.

Abordaje de las EIDs El abordaje interprogramático e intersectorial marca el nuevo paradigma en la respuesta a las Enfermedades Infecciosas Desatendidas (EIDs). Propuesta de la Organización Panamericana de la Salud

Paraguay encuadra el diseño de su Plan de Abordaje Integrado de las EIDs 2015-2018 en este enfoque centrado en las necesidades de las poblaciones marginalizadas.

Enfermedades Desatendidas

Objetivo Elaboración de un Plan integrado de Enfermedades Infecciosas Desatendidas en Paraguay.

Método La ruta de trabajo adaptada por el país incluyó: a.

Definición de Listado de EIDs prioritarias

b.

Identificación de actores claves

c.

Análisis situacional de fortalezas, oportunidades, debilidades, y amenazas (FODA) a nivel de los programas

d.

Identificación de estrategias

e.

Identificación y priorización de focos críticos

f.

construcción del marco lógico.

El proceso planteó un enfoque cíclico de planificación consultiva y participativa de los programas involucrados.

Análisis de Situación de las EIDs en Paraguay

Análisis de Situación de las EIDs en Paraguay

Análisis de Situación de las EIDs en Paraguay

Análisis de Situación de las EIDs en Paraguay

Análisis de Situación de las EIDs en Paraguay

Marco Lógico

VIGILANCIA Conocimiento de la prevalencia y su distribución (población/territo rio)

Estrategias de intervención Comunicaci ón social a grupos vulnerables

RED DE SERVICIOS Vinculación a la red de servicios de los pacientes y adherencia al tratamiento

RED DE SERVICIOS Cobertura en los servicios de salud para el manejo clínico y tratamiento de Chagas

RED DE SERVICIOS Albergue para pacientes

COMUNICACIÓN

Grupos altamente vulnerables a ITS ( usuarios de drogas, indígenas, menores de edad, extrema pobreza) identificados y asistidos

Implementación diagnostica de Chagas en el control prenatal y del infante de madre infectada

DIAGNOSTICO Definición operativa de casos para la detección de forma oportuna y en todo el sistema aplicada en los servicios

RRHH COMUNICACIÓN Comunicación social / comunicación de los riesgos de ITS a la población implementada

INSUMOS Provisión de insumos complementarios para tratamiento de reacciones / reactivos de uso canino / reactivos para sífilis garantizada

FINANCIAMIENTO Monitoreo, supervisión y evaluación realizados periódicamente

Financiamiento garantizado

Servicios realizan dx oportuno y tratamiento de los casos

Acceso al diagnóstico y adherencia al tratamiento

Personal medico involucrado en las actividades de salud pública RED DE SERVICIOS Población con mayor cobertura por las USF

NORMAS GESTION Gestión por resultados de los recursos humanos e inclusión de los indicadores de Chagas, en el control de gestión

RED DE SERVICIOS USF incrementadas

Solicitud de la prueba diagnostica para Chagas en embarazadas en zonas no endémicas y tamizaje serológico en toda mujer menor de 15 años no embarazada

Presupuesto garantizado

Gestión y formación de recursos humanos

RRHH Aumento en el involucramien to del personal sanitario para el diagnóstico y tratamiento

RED DE SERVICIOS Atención, integrada Mejora en la coordinación y funcionamiento de la red de servicios

FINANCIAMIENTO

NORMAS

DIAGNOSTICO

RED DE SERVICIOS

ACCESIBILIDAD Barreras culturales, laborales y geográficas para el acceso a los servicios de salud (abandono de tratamientos) abordadas

Percepción de riesgo (ITS, aplicación del sacrificio sanitario humanitario, uso de insecticidas a nivel domiciliario, Chagas) en población general y en personal de salud

VULNERABILIDAD

VIGILANCIA Vigilancia de sintomático dermatológico y control de contactos fortalecida.

VIGILANCIA Sistema de Vigilancia y Respuesta implementada

Tratamiento de LVC reglamentado

RRHH GESTION TERRITORIAL Consejos Locales de Salud (CLS) con mayor compromiso comunitario solidario

GESTION TERRITORIAL Políticas públicas en territorios coordinadas

Prestación de servicios GESTION TERRITORIAL

Gestión programática y asistencia

Intersectorialidad

Falta de presupuesto propio y/o cumplimiento de presupuesto asignado (Plan de Caja), según planificación anual / Centralizaciòn administrativa y operativa de los recursos

Recursos humanos a nivel Central del Programa Nacional para actividades de monitoreo y supervisión disponibles.

Recursos humanos capacitados en los servicios de salud permanecen en los servicios

GESTION Formación en gestión de los gerentes de salud, gestión local y regional para realizar pedido y distribución Empoderamiento de los gerentes en los niveles locales ante los consejos RED DE SERVICIOS

Gobiernos locales con conocimiento de sus mapas de riesgos locales

Vigilancia y sistemas de información Financiamiento

FINANCIAMIENTO

RRHH Personal medico conoce protocolo y tratamiento estandarizado

RRHH

VIGILANCIA Análisis de la información realizado a nivel local y regional

Mapeo de riesgos y planificación local

SISTEMA DE INFORMACION Sistema de información integrado implementado

Infraestructura de laboratorio de diagnóstico canino a nivel nacional mejorada

RRHH

CAP / RRHH Estigma y discriminación abordados Ética Profesional. fortalecdida

RRHH Formación académica universitaria incorpora las EID

Niveles locales capacitados en el cumplimiento de protocolos de atención

GESTION Recursos humanos capacitados a nivel Regional y Local.

Conclusión La metodología implementada permitió diseñar en corto tiempo un plan de acción, que resume acciones interprogramáticas. Los cinco

departamentos

seleccionados

tienen

un

índice

de

priorización entre 7,5 y 2,7 veces más alto que la mediana

general, lo que demuestra la necesidad de un abordaje integrado.

MUCHAS GRACIAS

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