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Contarás con manuales de estudio elaborados y adaptados por expertos.

Podrás revisar casos empresariales de éxito y resolver supuestos prácticos interactivos.

Accederás a los cientos de artículos especializados de las revistas Harvard Business Review.

Asistás a clases virtuales voluntarias convocadas para tu curso cada cuatrimestre.

Participarás en debates sobre temas de actualidad relacionados con tu curso.

Podrás consultar tus dudas a nuestro equipo de docentes, quienes compaginan su actividad profesional con la docencia.

Dispondrás de una biblioteca digital con cientos de libros sobre management y empresa.

No estarás solo. Un equipo de profesionales te ayudará en tu planificación, orientación profesional,...

Buscamos simular la realidad. Pretendemos que el alumno trabaje utilizando el mismo método que sigue un profesional en su puesto de trabajo. Creemos que el alumno debe aprender haciendo. Diseñamos un flujo de trabajo que permite al alumno conocer experiencias de éxito llevadas a cabo por terceros y culminar desarrollando sus propias experiencias a través de la elaboración de casos y proyectos.

“Me gusta que las nuevas tecnologías no supongan un obstáculo en la comunicación entre alumno y profesor, ni una disminución de la calidad de los contenidos”. José Vera. Docente en el área de recursos humanos

Podrás remitir tus dudas a los tutores a través del campus virtual.

Contamos con un equipo de profesores altamente cualificado. Todos nuestros tutores reúnen el siguiente perfil:

No hay límite de consultas.

Titulación Universitaria.

Las consultas pueden enviarse en cualquier momento, el plazo de repuesta es de 24-48 horas (salvo festivos o fines de semana).

Formación de Postgrado.

Y además, si tienes cualquier duda o incidencia no académica podrás contactar con el coordinador de tu curso.

Amplia experiencia profesional relacionada con su área de docencia. Experiencia docente tanto presencial como en elearning.

M ª ISABE L SÁE NZ BAR R IO

NOV 23/ 20:00

A NTONIO PA MOS

ENE 25/ 20:00

JO SÉ V E R A

FEB 15/ 20:00

ORGANIZACIÓN Y PUESTOS

Se dará una visión panorámica sobre la naturaleza y responsabilidades de cualquier tipo de puesto de trabajo.

CÁLCULO DE NÓMINAS

FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Se tratará desde la detección de necesidades hasta la evaluación de las acciones de formación.

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

Analizarás conceptos cotizables a incluir en las nóminas mediante la realización de ejercicios prácticos

Abordarás de una manera práctica la Relación Laboral versus las Relaciones Mercantiles, entre otras materias.

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

ORGANIZACIÓN Y PUESTOS

Se ahondará en la gestión de procesos, gestión del tiempo y gestión del talento.

Se dará una visión panorámica sobre la naturaleza y responsabilidades de cualquier tipo de puesto de trabajo.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0

CÁLCULO DE NÓMINAS

Se analizará el reclutamiento y selección de personal en torno a las redes sociales.

Analizarás conceptos cotizables a incluir en las nóminas mediante la realización de ejercicios prácticos

*Las fechas de las clases se actualizan cada cuatrimestre

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Se ahondará en la gestión de procesos, gestión del tiempo y gestión del talento.

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

Abordarás de una manera práctica la Relación Laboral versus las Relaciones Mercantiles, entre otras materias.

FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Se tratará desde la detección de necesidades hasta la evaluación de las acciones de formación. *Las fechas de las clases se actualizan cada cuatrimestre

Diseñar adecuadamente procesos de reclutamiento. Elaborar procedimientos de selección de personal. Ejecutar procesos de selección de personal. Realizar correctamente entrevistas y pruebas de selección. Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social. Cumplir con los trámites de contratación y despido de trabajadores. Interpretar correctamente convenios colectivos. Calcular nóminas y finiquitos dentro de la empresa.

La Universidad Europea Miguel de Cervantes es una universidad joven y dinámica que desarrolla una enseñanza de calidad orientada al estudiante y sustentada en la atención personalizada, los grupos reducidos y las prácticas en empresas. Igualmente, la labor investigadora centra sus esfuerzos en materializar los avances científicos, socioeconómicos y medioambientales de nuestro entorno. La Escuela de Negocios y Dirección colabora

estrechamente

con

esta

universidad desde el año 2009. En la actualidad toda la formación de La Escuela de Negocios y Dirección está avalada por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Datos para el pago: Titular: Estudios Empresariales y Servicios Avanzados de E-Learning S.L. CIF. B37421765 IBAN: ES57 0081 2342 8600 0123 1726 Banco: Banco Sabadell

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo • • • • • • • • •

Concepto de cargo. El problema de la satisfacción intrínseca en el cargo. Introducción al análisis de puestos de trabajo. Aplicaciones de la descripción de puestos. Metodología básica para el análisis de puestos. Búsqueda de información. Herramientas para la búsqueda de información. Información a recoger. Descripción de puestos: Estructura tipo del contenido de una descripción de puestos.

Identificación de Competencias • • • • • • • •

¿Qué son las competencias? Aptitudes, personalidad y competencias. Elementos de las competencias. Características de las competencias. Desarrollo de las competencias. Organización de las competencias. Lista de competencias de un puesto: Listado de competencias propuesto. Métodos para identificar competencias.

Perfiles Profesionales • • •

El catálogo de puestos: Ejemplo: Perfil del puesto de gerente general. Perfil profesional. Ficha del perfil profesional: Implementación de la ficha de perfiles profesionales. Funcionamiento interno de la ficha de perfiles profesionales.

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Modelo Organizativo • •

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Introducción. Diseños organizacionales: Estructura simple. La burocracia. La estructura matricial. La departamentalización. Unidad estratégica de negocios. Modelos actualizados de diseño organizativo: Tecnología y estructura. Sus efectos sobre los empleados. Diagnóstico de situación estructural. Análisis de estructuras organizativas: Ratios Organizativos. Relaciones organizativas. Eficacia. Caso I: Organización del área de Recursos Humanos. Caso II: La administración moderna del área de operaciones.

Dimensionamiento de Plantillas • •

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Redimensionamiento empresarial. Principios y fundamentos: Cuadro dimensión estratégica de un proceso de redimensionamiento. Reflexiones finales. Tipos de soluciones y medidas alternativas: Las soluciones empresariales. Cesión de equipos. Gestión del empleo. Participación de los trabajadores en el capital.

Planificación de Recursos Humanos • • • • • • •

Planificación de RRHH y previsión de plantillas. Causas de la demanda de RRHH. Técnicas para pronosticar la demanda. Requerimiento de RRHH. Fuentes de reclutamiento de RRHH: Cálculo del suministro interno. Pronóstico sobre la oferta de recursos humanos. Puesta en práctica de los planes de RRHH. Previsión de necesidades: Fundamentos. Sistema. Plazo.

Inventario de Recursos Humanos •

Sistemas de información de RRHH (SIRH). Definición. Contenido y uso. Bases de datos y sistemas de información.

SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento • •

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Concepto. Planificación de la demanda de RRHH. VentajasTécnicas para pronosticar. Causas que afectan a la demanda futura de personal. Análisis del mercado de trabajo. Proceso de reclutamiento. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. E-Recruitment.

Reclutamiento 2.0 • • •

Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones •

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Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales. Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0. Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales.

Preselección • • • • • • • •

Definición de selección. Fundamentos teóricos. El profesiograma. El proceso de selección. La preselección. Clasificación de las candidaturas. ¿Qué observar en un CV? Respuestas a las candidaturas.

Entrevistas: Introducción. Características. Fases de la entrevista. Tipos de entrevista. Tipos de preguntas. Tipos de candidatos y cómo entrevistarlos. Tipos de entrevistador. Errores en la entrevista. Herramientas: Introducción. Tipos de pruebas. Assesment Center. Toma de decisiones: Informe de selección. Decisión final. Técnicas para la decisión final.

Plan de Acogida • • • •

Introducción. Aspectos básicos del plan. Etapas de un plan de acogida. Programa de seguimiento: Introducción y objetivos. Desarrollo del programa. Ejemplos y especificaciones. Guía de evaluación para la ntrevista de selección.

ASESORÍA LABORAL Seguridad Social • • • • • •

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Introducción al sistema de la Seguridad Social. Técnicas de protección de necesidades. Seguridad Social Contributiva. Evolución histórica de la Seguridad Social. La Seguridad Social en la constitución y desarrollo posterior. Fuentes de la Seguridad Social: Normas internacionales. Normativa comunitaria. Normativa estatal. Ámbito subjetivo: Criterios personales y profesionales. Estructura del sistema: Régimen general. Regímenes especiales. Régimen general: Inclusiones. Exclusiones. Regímenes especiales. Integrados en régimen general. Específicos. Actos de encuadramiento: Trabajadores. Empresas. La cotización: Naturaleza y elementos. Conceptos cotizables. La recaudación: Obligados, forma y plazos. La gestión de la Seguridad Social.

Contratación y Derecho del Trabajo •

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El contrato del trabajo: Naturaleza, sujetos y características. Forma y contenido del contrato. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo. Relaciones excluidas del ET. Tipos de contrato de trabajo: Contratos indefinidos. Contratos de duración determinada. Contatos formativos. Otros contratos. Becas Anexo Tipos de contratos. Condiciones de la relación laboral - derecho del trabajo: Período de prueba y duración del contrato. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones. Horario de trabajo y calendario. Determinación del trabajo y pactos del contrato. El salario. Principio igualdad trato. Permisos y derechos del trabajador. Sucesión de empresa, cesión temporal y subcontratación. Anexo: Guía de contratos.

Duración del convenio. Interpretación y aplicación. Adhesión y extensión. Convenios colectivos extraestatuarios.

Vicisitudes del Contrato de Trabajo •

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Modificación y suspensión del contrato de trabajo: Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica. Supensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo: Concepto y clasificación de las cusas extintivas. Extinción por cumplimiento de la condición. Extinción por cumplimento del término. Extinción por mutuo acuerdo de las partes. Extinción por muerte, incapacidad, desaparición y otras causas. Extinción del contrato y despido: Introducción. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo por causas económicas, organizativas, ténicas o de producción. Despido por fuerza mayor. Extinción voluuntad del trabajador. Prescripción y caducidad de acciones.

Cálculo de Salarios y Finiquitos •

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Negociación Colectiva y Derecho Sindical •

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Régimen jurídico sindical: Quienes pueden sindicarse. Participación de trabajadores en la empresa. Asociaciones empresariales. Conflictos colectivos del trabajo. La negociación colectiva. Los convenios colectivos: Naturaleza, concepto y tipos. Partes negociadoras. Concurrencia de convenios y contenido del convenio. Procedimiento negociador. Eficacia jurídica.

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El salario y su Estructura: Interpretación del concepto de salario. Modalidades salariales. Cumplimiento de la prestación salarial. SMI. Percepciones salariales. Las percepciones extrasalariales o no salariales. IPREM. Deducciones. El recibo de salarios. Cálculo de recibos de salarios: Devengos. Deducciones. Cálculo de las cotizaciones a la seguridad social. Cálculo de las bases de cotización. Cálculo de la cuota de deducción. Cotización a cargo de la empresa. Compensación del pago delegado por situación de IT. Bonificaciones a cargo del servicio público de empleo. Cálculo del IRPF. Procedimiento para el cálculo de la retención. Obligación de cotizar. Cumplimentación de los modelos de cotización. Boletín de cotización (Modelo TC1) Liquidación de cuotas abreviadas (modelo TC2 abreviado) incluido en el modelo TC -1. Supuestos especiales de recibos de salarios. Supuestos de nóminas y casos resueltos.



Retribución diaria. Cobro de dietas. Alta del trabajador en el mes. Permiso sin retribución. Huelga. Tiempo parcial. Pluriempleo. Contrato de formación. Incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional. Maternidad. Incapacidad temporal en un trabajador a tiempo parcial. Salario en especie. • Cálculo de finiquitos: Concepto de finiquito. Modelos de finiquito. Casos prácticos sobre finiquitos. Supuesto global. • Retenciones e ingresos a cuentas - AEAT. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Declaraciones mensuales y trimestrales. • Resumen anual de retenciones.

Modelos • • • • • • • •

Video: Alta Seguridad Social. Vídeo: Baja Seguridad Social. Vídeo: IT contingencias comunes. Vídeo: modificaciones bajas a la seguridad social. Vídeo: comunicación contrato de trabajo. Vídeo: certificado de empresa. Vídeo: notificación contrato de trabajo. Vídeo: notificación seguros sociales a través de SILTRA.