FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO. GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS LINEAS DE TRABAJO TFG – CURSO 2012-13 ÁREA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TITULO 1. Contratación temporal y contratación indefinida. 2. Poderes del empresario en la relación laboral. 1.-La flexibilidad interna en la empresa como mecanismo de ajuste del empleo en tiempos de crisis. 2.-.Las nuevas competencias del orden jurisdiccional social. 1.-Los plazos en los procesos de despido. 2.- 2 Litis consorcio en el proceso de la jurisdicción social 1..El trabajo de los extranjeros en España. 2. Servicios Públicos de Empleo y Agencia de colocación. 3. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 4. La reforma de la pensión de jubilación 5. Negociación colectiva y conciliación de la vida laboral y familiar 1. La jubilación. 2. La prestación por desempleo. Soluciones legales sobre Recursos Humanos en situaciones de crisis 1. Régimen jurídico-laboral de la descentralización productiva. 2. Ámbito subjetivo del sistema de la Seguridad Social.

BREVE DESCRIPCION

TUTORES CÁMARA BOTÍA ALBERTO

CAVAS MARTÍNEZ, FAUSTINO

MARIN MARIN, JOSE

FERNÁNDEZ COLLADOS, BELÉN

GARCÍA ROMERO, BELÉN HERNÁNDEZ MARTÍN, ÁNGEL LÓPEZ ANIORTE, MARÍA DEL CARMEN

3. Régimen jurídico de la negociación colectiva. 4. Mujer y Derecho del Trabajo. 1. Política de empleo y modalidades de contratación. 2. El nuevo proceso laboral. 1. La pensión de viudedad: determinación de beneficiarios y atribución de la pensión. 2. Nuevas medidas de control del absentismos por IT. 3.-La protección de Seguridad Social ante situaciones de riesgos durante el embarazo y en la lactancia natural. 4.-La asistencia sanitarias tras las reformas de 2012. 5.- El copago en las prestaciones por dependencia.

LUJAN ALCARAZ, JOSE

RODRÍEGUEZ INIESTA, GUILLERMO

1. Conciliación de la vida personal, familiar, y laboral. 2. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 3. Perspectiva laboral de la protección integral de las mujeres víctimas de violencia de género.

SANCHEZ TRIGUEROS, CARMEN

1. La incidencia de la violencia de género sobre el Derecho del Trabajo. 1.-La prevención de riesgos laborales en paises de la Unión europea (se requiere conocimiento de inglés a nivel de lectura) 2.- La prueba en el proceso laboral. 3.-La obligación general de seguridad del

SELMA PENALVA, ALEJANDRA

FRANCISCO GONZALEZ DIAZ

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METODOS CUANTITATIVOS PARA LA ECONOMIA Y LA EMPRESA

empresario. 4.- la responsabilidad en materia prevención de riesgos laborales. Análisis de datos en el mercado laboral

de

DERECHO CIVIL

LA RESPONSABILIDAD CIVIL MÉDICA ¿CONTRACTUAL O EXTRACONTRACTUAL?.

LAS TIC´S COMO MECANISMOS DE CONTROL DEL EMPRESARIO. La videovigilancia como mecanismo de control del empresario

En los últimos años el mercado laboral ha experimentado cambios, tanto a nivel nacional como regional, como consecuencia de la crisis económica en la que está inmerso nuestro país. El objetivo de esta línea es analizar, utilizando herramientas estadísticas adecuadas, algunos de los principales indicadores socioeconómicos relacionados con el mercado laboral en la Región de Murcia y compararlos con el resto de España. Análisis de la responsabilidad sanitaria como modelo de concurrencia de los dos posibles tipos de responsabilidad civil, contractual o extracontractual. Deberá hacerse estudios teórico jurisprudenciales de la cuestión, competencia jurisdiccional, naturaleza, sujetos responsables, así como supuestos concretos de especialidades médicas, que por su especial relevancia merezcan ser destacados. Las nuevas tecnologías han supuesto un impacto muy importante en el desarrollo de la relación laboral y, en particular, en el poder de vigilancia y control del empresario reconocido en

MARIA VICTORIA CABALLERO PINTADO ( 1alumno) MARIA TERESA DIAZ DELFA ( 1 alumno) ÚRSULA FAURA MARTINEZ ( 1 alumno)

PABLO VIGUERAS PAREDES (1 alumno)

MARÍA ASCENSIÓN ANDREU MARTÍNEZ (1 alumno)

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LAS TIC´S COMO MECANISMOS DE CONTROL DEL EMPRESARIO. Control empresarial a través del correo electrónico

el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Los nuevos mecanismos de control del empresario (por ejemplo, del correo electrónico, a través de cámaras de videovigilancia) entran en conflicto con derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores (su derecho a la intimidad, al secreto de las comunicaciones o a la protección de datos personales), por lo que es necesario establecer un equilibrio entre estos derechos y el poder de vigilancia empresarial. Las nuevas tecnologías han supuesto un impacto muy importante en el desarrollo de la relación laboral y, en particular, en el poder de vigilancia y control del empresario reconocido en el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Los nuevos mecanismos de control del empresario (por ejemplo, del correo electrónico, a través de cámaras de videovigilancia) entran en conflicto con derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores (su derecho a la intimidad, al secreto de las comunicaciones o a la protección de datos personales), por lo que es necesario establecer un equilibrio entre estos derechos y el poder de vigilancia empresarial.

MARÍA ASCENSIÓN ANDREU MARTÍNEZ (1 alumno)

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ECONOMIA FINANCIERA Y CONTABILIDAD Economía Financiera y Contabilidad

DERECHO PRIVADO AREA DE MERCANTIL

Línea 1: “SA Y SRL: Estudio comparativo de su régimen jurídico”

Línea 2: “ EL CONCURSO DE ACREEDORES”

Línea 3: “SOCIEDADES LABORALES”

Línea 4: “SOCIEDADES COOPERATIVAS”

Línea 5: “JUNTA DE SOCIOS EN LAS SOCIEDADES DE CAPITAL”.

DOMINGO DE LA VILLA SANZ ( 1lumno) MERCEDES PALACIOS MANZANO Economía Financiera y Contabilidad (1 alumno) JOSE GARCIA GOMEZ (1 alumno) Análisis crítico de las diferencias y MERCEDES SANCHEZ RUIZ analogías en la regulación de las dos formas sociales más frecuentes en el tráfico económico. delimitación y estudio de los SOFIA NICOLÁS BOTÍA presupuestos subjetivo y objetivo de la declaración del concurso, y de las vías previstas por el Ordenamiento jurídico para solventar las situaciones de insolvencia de los empresarios. Exposición ordenada y análisis crítico MERCEDES SANCHEZ RUIZ del régimen jurídico de estas formas especiales de sociedades de capital, caracterizadas por su vocación de fomentar el acceso de los trabajadores a la propiedad de la empresa. Estudio sistemático de la regulación legal de las cooperativas como JUAN LUIS BAÑON GONZALAEZ sociedades de carácter mutualista con importantes especialidades en su régimen jurídico respecto a las sociedades de capital. Estudio y análisis del régimen jurídico relativo a la convocatoria, JUAN LUIS BAÑON GONZALEZ constitución y adopción e impugnación de acuerdos en las Juntas de socios de SA y SRL.

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Línea 6: “EL ÓRGANO DE ADMINISTRACION EN LAS SL”

SOCIOLOGIA Y POLITICA SOCIAL

Flexibilidad Laboral.

Trabajo y condiciones de vida

Empleo, desempleo y exclusión social.

El modelo de gestión por competencias en centros de trabajo en la Región de Murcia

Relaciones laborales y vivencias personales en el sector de las ONGD en la Región de Murcia

Análisis de la estructura el órgano de administración en la SA y estudio del estatuto jurídico del administrador social. Análisis de las formas de contratación laboral – temporal, a tiempo parcial- u su repercusión desigual sobre los distintos colectivos que componen el mercado de trabajo: mujeres jóvenes. Análisis de las consecuencias de las nuevas formas de empleo y su repercusión sobre la vida laboral y personal del trabajador: Análisis de las distintas formas de contratación y su repercusión en la segmentación del mercado de trabajo Análisis de las condiciones de vida y trabajo a partir de la explotación de la ECV y otras fuentes. Estudio del desempleo: colectivos, procesos, duración y su repercusión sobre las condiciones de vida de los grupos más vulnerables a la exclusión social. Realización de una investigación en centros de trabajo para recabar información sobre la implantación y funcionalidad del modelo de gestión por competencias.

SOFIA NICOLAS BOTIA

PILAR ORTIZ GARCIA (máximo 3 alumnos)

MANUEL MADRID Máximo 2 alumnos SERGIO ALCINA AZNAR (Máximo 3 alumnos)

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Responsabilidad social empresarial en el sector agroalimentario de la Región de Murcia (1 alumno) Conciliación laboral y familiar en el sector agroalimentario de la Región de Murcia (1 alumno) Trabajo agrícola en la Región de Murcia ( 1 alumno) Responsabilidad social empresarial en el sector agroalimentario de la Región de Murcia ( 1 alumno) Estudio del Clima laboral ( 1 alumno)

La técnica de grupo nominal como herramienta de investigación cualitativa (1 alumno)

La temporalidad y eventualidad lboral en España (2 alumnos) Globalización y deslocalización. ( 1 alumno) HACIENDA Y ECONOMIA DEL SECTOR PUBLICO

1.- Fiscalidad 2.- Fiscalidad personal o empresarial

Desarrollo Local

Analizar las políticas de RSE de las empresas del sector agroalimentario ELENA GADEA MONTESINOS de la Región de Murcia Analizar las políticas de conciliación laboral y familiar de las empresas del sector agroalimentario de la Región de Murcia Analizar las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas en la Región de Murcia. Analizar las politicas de RSE de las empresas del sector agroalimentario de la Región de Murcia. Buscar como objetivo el estudio y la construcción de sistemas orientados a la medicación del clima laboral en organizaciones. ANGEL OLAZ CAPITÁN Tiene por objeto profundizar y buscar nuevas aplicaciones prácticas relacionadas con esta herramienta de investigación en el terreno de las ciencias sociales. Analizar la situación laboral en España respecto a la contratación laboral. VICTORIA ARAGON GARCIA Analizar los mecanismos de globalización en las sociedades globalizadas. ( máximo 3 estudiantes) GLORIA ALARCON GARCIA Mª ANGELES BALIBREA GIL Mª JOSE PORTILLO NAVARRO ALICIA MARTINEZ Análisis de los instrumentos, políticas PRUDENCIO JOSE RIQUELME

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y resultados en desarrollo rural

ECONOMIA APLICADA Análisis del entorno económico y mercado de trabajo.

AREA DE Hª E INSTITUCIONES ECONOMICAS

Historia del trabajo y de las Relaciones Laborales.

FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO

El desempleo de los jóvenes. Análisis comparativo entre España y la Región de Murcia (1 alumno)

La discriminación salarial por razón de sexo en la Región de Murcia ( 1alumno)

el

ámbito

del PEREA (2 alumnos) FRANCISCO CARREÑO SANDOVAL (3 alumnos) Análisis mediante el empleo de los MARIA LOPEZ MARTINEZ (2 instrumentos económicos aplicados alumnos) de la realidad económica española y, MARIA SEMITIEL GARCIA (3 en especial, de la situación y alumnos) evolución del mercado de trabajo. Análisis de aspectos relativos a la DOMINGO MANZANARES historia del trabajo y las relaciones MARTINEZ ( 2 alumnos) laborales SUSANA MARTINEZ RODRIGUEZ (2 alumnos) Se analizará el desempleo de los jóvenes atendiendo a diferentes características del mismo, tales como MANUEL TOVAR ARCE el sexo, el nivel educativo, el tiempo de búsqueda, la procedencia, entre otras. También se estudiará las diferencias entre el desempleo de los jóvenes en la Región de Murcia España, para poder precisar el conjunto de medidas específicas que convendría aplicar en la Región para la reducción de la tasa de desempleo de los jóvenes. Se realizará un análisis comparativo de los salarios, y su evolución, entre la Región de Murcia y España, a fin de poder captar las diferencias entre la brecha salarial de ambos entornos, por lo que respecta a los salarios de hombres y mujeres. Se analizarán también una amplia gama de variables

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Nivel educativo. Desempleo y salarios: un análisis comparativo. ( 1 alumno)

DERECHO ADMINISTRATIVO

1. Las políticas públicas de empleo como manifestación de la actividad de fomento de las administraciones públicas.( 2 alumnos) 2. Recursos humanos y sector público. ( 1 alumno) 3. Potestad inspectora de las administraciones públicas en el ámbito laboral. La inspección de trabajo. ( 1 alumno) 4. Recursos humanos y sector turístico.

relacionadas con el sexo, que permitan profundizar en las causas de la discriminación salarial. El trabajo de investigación consistirá en que el alumno documente la ISRAEL SANCHO PORTERO (1 relación que existe, por un lado entre alumno) el nivel educativo y la tasa de desempleo con el objetivo de cuantificar en qué medida mayores niveles de formación aumentan la posibilidad de encontrar un empleo. Asimismo se establecerá una comparativa entre los resultados en la Región de Murcia y a nivel nacional y en la medida de lo posible con la Unión Europea. Por otro lado, se trabajará con la encuesta de salarios para determinar las diferencias salariales según el nivel de estudios alcanzado y analizar su evolución, con especial énfasis en el comportamiento que ha tenido durante los últimos años de expasión y el periodo de crisis actual.

PILAR JUANA GARCIA SAURA

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Situación actual. (2 alumnos) Organización del Trabajo

Gestión de Recursos Humanos I

Gestión de Recursos Humanos II

Dirección Estratégica

Creación de empresas en Murcia

Análisis de la problemática y aplicación de herramientas de la organización del trabajo en la empresa Análisis de uno o varios temas de gestión de recursos humanos: análisis y descripción de puestos de trabajo; planificación de RR.HH; contratación de RR.HH; formación deRR.HH y gestión de la carrera profesional. Análisis de uno o varios temas de gestión de recursos humanos: análisis de puestos de trabajo, selección, formación, evaluación del rendimiento, retribuciones, temas actuales. Identificación y valoración de las estrategias de una empresa; análisis de los grupos estratégicos de un sector; estrategias de internacionalización Estudios de viabilidad para empresas en mercados globales. El apoyo institucional y financiero para creación de empresas. La creación de empresas de la I+D+i en las universidades: spin-off. Las franquicias como fomento de la creación de empresas. Situación del emprendimiento en la región de a Murcia. La cooperación y los cluster como medidas para el crecimiento de

ANTONIO CARRASCO (2 alumnos) ANTONIO LOPEZ (1 alumno)

ALICIA RUBIO (1 alumno) NARCISO ALCARAZ (1 alumno) MATEO PEREZ ( 1 alumno)

ISABEL BARBA (2 alumnos) NARCISO ALCARAZ (1 alumno) MIGUEL SANCHEZ (1 alumno)

JOAQUIN MONREAL (1 alumnos) RAQUEL SANZ (1 alumno) LAUREANO PEREZ ( 1 alumno)

MARIA JOSE TORRES SANCHEZ ( 2 alumnos)

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PSIQUIATRIA Y PSICOLOGIA SOCIAL

Acoso laboral.

Bienestar Laboral y factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Violencia laboral y bienestar psicológico en profesionales sanitarios.

Absentismo laboral

Factores de conflicto y su resolución en RRLL y RRHH

microempresas. Estudiar en profesionales la relación del acoso psicológico con los principales indicadores utilizados para evaluar la salud en el trabajo (satisfacción laboral, bournout y bienestar psicológico) Analizar la relación de diferentes variables psicosociales y sus consecuencias en la salud en situaciones de empleo. Estudiar en trabajadores el papel de diferentes recursos personales (autoeficacia, resiliencia, optimismo, etc.) como moderadores de la relación de los estresares laborales con el bienestar. Imprescindible trabajo de campo y análisis de datos. Se trata de estudiar en profesionales sanitarios la relación de diferentes focos de violencia (usuarios, compañeros y superiores) con los principales indicadores utilizados para evaluar la salud en el trabajo (satisfacción laboral, burnout y bienes psicológico). Imprescindible trabjao de campo y análisis de datos. Analizar los indicadores de absentismo con diferentes variables sociodemográficas laborales y psicosociales. Estudiar distintas variables pscosociales y su relacion con los

MARIOANO MESEGUER DE PEDRO ( 1 alumno)

Mª ISABEL SOLER SANCHEZ CONCEPCION SAEZ NAVARRO ( 4 alumnos)

JOSE ANTONIO RUIZ HERNANDEZ (2 alumnos)

MARIA VILLAPLANA GARCIA ( 2 alumno)

JUAN JOSE VERA MARTINEZ (1alumno)

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Genero y Trabajo

COMERCIALIZACION E INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

El Marketing de los recursos humanos en empresas de servicios ( máximo 2 alumnos)

El Marketing de los recursos humanos en empresas exportadoras ( máximo 1 alumno)

conflictos laborales y su resolución. Roles, identidades e ideología de CARMEN YAGO ALONSO género y su relación con el trabajo. CAROLILA VAZQUEZ RODRIGUEZ (2 alumnos) La finalidad del marketing de la función de RR HH es clarificar el papel y la contribución de los RR HH en los objetivos de las organizaciones. Para ello la Dirección de RR HH trabajar estratégicamente, dirigir eficazmente a su gente y saber hacer marketing del trabajo que realiza como medio de captación y retención de talento. Gestionar la comunicación interna de la organización y, en general, desarrollar todas las gestiones propias del área de RRHH. Esta tarea es particularmente relevante en empresas de servicios, donde el trato con el cliente confiere al factor humano una importancia capital en el éxito de la oferta de la empresa. La finalidad del marketing de la función de RR HH es clarificar el papel y la contribución de los RR HH en los objetivos de las organizaciones. Para ello la Dirección de RR HH deberá trabajar estratégicamente, dirigir eficazmente a su gente y saber hacer marketing del trabajo que realiza como medio de captación y retención de talento. Gestionar la comunicación interna de la organización y, en general, desarrollar todas las gestiones propias del área de RRHH. Esta tarea es particularmente relevante en empresas exportadoras, donde los factores de gestión de la diversidad cultural

PEDRO GUERRERO MOMPEAN

JOSE IGNACIO GARCIA OLIVARES

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DEPTº DE CIENCIAS SOCIOSANITARIAS DEPTº MIXTO CIENCIAS POLITICAS Y DE LA ADMINISTRACION

1.-Alcohol y drogas en el medio laboral. Prevención detección y tratamiento (1 alumno) Políticas de empleo en la Región de Murcia: actores.

confieren al factor humano una importancia capital en el éxito de la oferta de la empresa. -----------------------

A raíz de la actual crisis económica y de sus efectos sobre el mercado de trabajo, se han emprendido una serie de reformas en el ámbito del empleo. Además, recientemente se ha aprobado la Estrategia Española de Empleo 2012-2’14 siendo las comunidades autónomas quienes se ocuparán reejecutarla conforme a los Planes anuales de Políticas de Empleo que se aprueben. Identificar a los actores que participan en las políticas de empleo así como analizar sus objetivos, estrategias y el papel que están jugando es relevante para conocer quién o quienes están marcando el alcance y desarrollo de estas políticas.

AURELIO LUNA MALDONADO Y MARIA FALCON

FRANCISCO BELTRAN ABELLAN

LA INSTANCIA PARA SOLICITAR EL TRABAJO FIN DE GRADO, SE PUEDE RECOGER EN LA SECRETARIA DE LA FACULTAD

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