Abril - Junio 2016

Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo, Año XII, No. 2

Ferias de Empleo 2016

Este Programa es Público, ajeno a cualquier Partido Político. Queda prohibido el uso para nes distintos a los establecidos en el Programa

ESTIMADO LECTOR En este segundo trimestre, como parte de las acciones realizadas en conjunto con la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico en el Estado de Puebla, el Servicio Nacional de Empleo realiza de manera permanente la puesta en marcha de acciones de capacitación en beneficio de las personas desempleadas y subempleadas en el Estado de Puebla, por lo que en el periodo de abril - junio se presenta el siguiente desglose de información: En nuestra primera sección Acciones de Capacitación para el Trabajo damos cuenta del avance que se ha tenido en el Subprograma Bécate, referente a la operación de los cursos en Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral y Capacitación para el Autoempleo. Por otro lado, referente a las acciones en materia de Vinculación y Movilidad Laboral, durante este segundo trimestre, por parte de los servicios de vinculación se ha trabajado constantemente en las Ferias de Empleo, Bolsa de Trabajo, así como en más Talleres para Buscadores de Empleo sin olvidar el trabajo realizado mediante la Estrategia Abriendo Espacios. De los mecanismos de Movilidad Laboral con los que se ha apoyado este trimestre se encuentran Repatriados Trabajando y Movilidad Laboral Sector Agrícola. En la sección Observatorio de Mercado de Tr a b a j o , s e m u e s t r a n e s t a d í s t i c a s relacionadas con las condiciones actuales y futuras del mercado de trabajo, así como estadísticas del número de profesionistas ocupados, distribución de éstos por sexo, ocupados por grupo de edad, carreras mejor pagadas, etc.

DIRECTORIO Dr. Rafael Moreno Valle Gobernador Constitucional del Estado de Puebla Mtro. José Cabalán Macari Álvaro Secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Lic. Luis Antonio Jiménez Kuri Subsecretario del Trabajo y Previsión Social

CONTENIDO 2 3-7 8-14 15-19 20-21 22-23

Presentación Acciones de Capacitación para el Trabajo Vinculación y Movilidad Laboral Observatorio del Mercado de Trabajo Información General Glosario de Servicios y Programas del SNE

Lic. Raquel Rosalía Razo Valdés Directora General del Servicio Estatal de Empleo EQUIPO EDITORIAL Responsable de la Revista Informativa Jorge González Sánchez Coordinador de Planeación e Información Ocupacional Elaboración e información: Lic. Irais Castillo Toxqui Jorge González Sánchez

Mediante el Subprograma Bécate del Programa de Apoyo al Empleo, se presentan las acciones de capacitación para el trabajo en favor de los poblanos de la capital y en municipios al interior del Estado. Por ello, en el segundo trimestre del presente año, el Subprograma Bécate emprendió 239 acciones, beneficiando a 4,650 buscadores de empleo de 35 municipios al interior del estado (se muestran los más representativos).

Beneficiarios apoyados en el Subprograma Capacitación Capacitación en la Práctica Laboral Mixta

Total

Capacitación para el Autoempleo

384

458

225

218

966

2,399

602

1,424

2,624

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Resumen Bécate

4,650 3,583 Mujeres

1,067 Hombres

239 CURSOS IMPARTIDOS Fuente: SNE Unidad Central Puebla

Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo

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Acciones de Capacitación para el Trabajo

Resumen Bécate MUNICIPIOS DE MAYOR IMPACTO AJALPAN ATLIXCO

ATEMPAN

CAMOCUAUTLA

IZÚCAR DE MATAMOROS

HUEHUETLA

JOLALPAN

HUEYTAMALCO TEHUACÁN

LIBRES

IXTPEC

SAN MARTÍN TEXMELUCAN

OLINTLA

CUETZALAN DEL PROGRESO

SAN MIGUEL XOXTLA

PALMAR DE BRAVO

TECAMACHALCO TEZIUTLÁN

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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SAN PEDRO CHOLULA TEPANGO DE RODRÍGUEZ TEPEACA TENAMPULCO

En el Estado de Puebla, la Capacitación Mixta está orientada a capacitar a buscadores de empleo que aspiran a ser contratados por una empresa que requiere personal capacitado de acuerdo a los requerimientos, por ello, en éste segundo trimestre se realizaron 77 acciones beneficiando a 602 personas.

Municipios

Puebla Cuautlancingo San Andrés Cholula Huejotzingo Ventas Operario de Producción

Auxiliar De Informática

Formación de Operadores Operador de Logística

Operario General

Cursos

Telefonista Procesos de Producción

Inspector de Calidad

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Capacitación Mixta

Almacenista

Auxiliar Administrativo

Mantenimiento Industrial

Empresas

384

Hombres

218

Mujeres

FUJIKURA HISPANIC TELESERVICES SCHAEFFLER MEXICO SERVICIOS LAMITEC SEGLO MEXICANA SERVICIOS INCORPORADOS MULTIPLES VIAJES ESTRELLA ROJA

602 Beneficiarios Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Acciones de Capacitación para el Trabajo

Capacitación en la Práctica Laboral (CPL) En cuanto a esta modalidad, se tuvo cobertura en 14 municipios del interior del Estado con 57 cursos, con lo que se apoya a los buscadores de empleo que deseen adquirir o fortalecer sus competencias laborales capacitandose directamente en el proceso productivo de una empresa y al final de la capacitación, tengan la oportunidad ser contratados por la misma.

57 Cursos 458 Hombres

+

966 Mujeres

=

1,424 Beneficiarios

EMPRESAS         

ADMINISTRACIÓN MEXICANA DE RECURSO COMPAÑÍA OPERATIVA DE COMUNICACIÓN MÓVIL DE TEHUACÁN GRUPO DL DE LA SIERRA IMAGINACIONES FIESTAS INSTITUTO MEXICANO DE ENFERMERÍA AC LABORATORIO DE INGENIERÍA RJ GRUPO EMPRESARIAL SANATORIO EL DULCE NOMBRE DE JESÚS TACOS ÁRABES DE PUEBLA

MUNICIPIOS ATEMPAN

SAN MARTÍN TEXMELUCAN

ATLIXCO

TEHUACÁN

CUETZALAN DEL PROGRESO

TEZIUTLÁN

HUEJOTZINGO

TLATLAUQUITEPEC

HUEYTAMALCO

XIUTETELCO

LIBRES

ZACAPOAXTLA

PUEBLA

ZARAGOZA

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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De abril a junio, se impartieron 105 cursos en 28 municipios del interior del Estado, algunos de estos cursos son: repostería, dulces regionales, mukimono, agrícultura hidropónica, carpintería, etc; beneficiando a 2 mil 624 personas que desean desarrollar una actividad productiva por cuenta propia.

105 Cursos Hombres 225 2,399

Mujeres

2,624

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Capacitación para el Autoempleo

Beneficiados MUNICIPIOS AJALPAN AMOZOC ATLIXCO CAMOCUAUTLA CUETZALAN DEL PROGRESO HUEHUETLA HUEYTAMALCO IXTEPEC IZÚCAR DE MATAMOROS JOLALPAN JUAN C. BONILLA OLINTLA PALMAR DE BRAVO PUEBLA

SAN JERÓNIMO TECUANIPAN SAN MARTÍN TEXMELUCAN SAN MIGUEL XOXTLA SAN PEDRO CHOLULA TECAMACHALCO TEHUACÁN TENAMPULCO TEPANGO DE RODRÍGUEZ TEPEACA TLAPANALÁ TLATLAUQUITEPEC VICENTE GUERRERO XIUTETELCO ZACAPOAXTLA

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Ferias de Empleo

Vinculación y Movilidad Laboral

Las Ferias de Empleo han impulsado estrategias de Vinculación Laboral en diferentes sectores para apoyar a personas en búsqueda de empleo y así brindarles oportunidades para incorporarlos al sector productivo. En este trimestre se han llevado acabo cuatro Ferias de Empleo, atendiendo un total de 3 mil 565 buscadores de empleo colocando a 1 mil 809 de ellos.

AMOZOC

ZACATLÁN

CUAUTLANCINGO

SAN MARTÍN TEXMELUCAN

3,565 Asistentes

1,809 Colocados Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Talleres para Buscadores de Empleo En este trimestre se han llevado a cabo 35 talleres impartidos en la Ciudad de Puebla y Tehuacán respectivamente.

35 Eventos Puebla

23 Eventos

Tehuacán

12 Eventos

Vinculación y Movilidad Laboral

Los talleres se imparten en las oficinas del Servicio Estatal de Empleo y su objetivo es incrementar la capacidad de las personas para que encuentren y conserven un empleo.

959 Atenciones 361 Hombres

598 Mujeres Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Vinculación y Movilidad Laboral

Fomento al Autoempleo Recordemos que este Subprograma apoya con maquinaria, equipo y/o herramienta a personas que por alguna situación y que aun teniendo experiencia, no logran vincularse a un trabajo, ofreciendoles la oportunidad de emprender una inicia va de ocupación por cuenta propia con el propósito de emplearse y generar fuentes de trabajo.

49 Iniciativas MUNICIPIOS

19

AMOZOC

1

Municipios

ATLIXCO

2

11 SAN ANDRÉS CHOLULA 12 TEHUACÁN

CUYOACO

3

13 TEZIUTLÁN

FRANCISCO Z. MENA HUAUCHINANGO

4 5

14 TLACOTEPEC DE BENITO JUÁREZ 15 TLAHUAPAN

JALPAN

6

16 TLATLAUQUITEPEC

OCOYUCAN

7

PETLALCINGO

8

17 VENUSTIANO CARRANZA 18 XIUTETELCO

PUEBLA

9

19 ZACATLÁN

GIROS APOYADOS

QUECHOLAC 10

CONSULTORIOS DENTALES LAVANDERÍAS Y TINTORERÍAS

63 Hombres

ACABADO DE PRODUCTOS TEXTILES COMERCIO AL POR MENOR DE CARNES ELABORACIÓN DE HELADOS Y PALETAS FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE HERRERÍA

148 Beneficiarios

SALONES, CLÍNICAS DE BELLEZA Y PELUQUERÍAS DISEÑO DE MODAS Y OTROS DISEÑOS ESPECIALIZADOS ELABORACIÓN DE TORTILLAS DE MAÍZ Y MOLIENDA DE NIXTAMAL Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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85 Mujeres

Abriendo Espacios

PCD: Personas con discapacidad.

Atendidos

Colocados

ABRIL H

M

Total

H

M

Total

Adultos Mayores

108

46

154

52

24

76

PCD

67

21

88

18

10

28

MAYO H

M

Total

H

M

Total

Adultos Mayores

92

34

126

35

15

50

PCD

53

38

91

12

11

23

JUNIO H

M

Total

H

M

Total

Adultos Mayores

105

47

152

16

3

19

PCD

42

23

65

1

0

1

432 Atendidos

244 Atendidos

Adultos Mayores

Personas con Discapacidad

Vinculación y Movilidad Laboral

Esta estrategia tiene como objetivo, apoyar a uno de los sectores más vulnerables mediante mecanismos de vinculación laboral, se atienden a personas que tengan alguna discapacidad y adultos mayores con el propósito de incorporarlos al sector productivo.

145 Colocados

52 Colocados

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Repatriados Trabajando

Vinculación y Movilidad Laboral

Es el subprograma que apoya a personas que son repatriadas por algún estado de la frontera norte del país o alguno de los aeropuertos que las autoridades migratorias señalen como puntos de repatriación de connacionales. Su objetivo es brindarles atención sobre lo siguiente: En aeropuertos establecidos como punto de repatriación, orientación e información acerca de los Servicios de Vinculación Laboral y apoyos del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) a los que pueden acceder en su lugar de origen o residencia. En el lugar de origen o residencia. Recibirán la orientación e información necesaria para realizar la búsqueda de empleo y, en caso de no de existir vacantes acordes a su perfil, serán canalizados a alguno de los subprogramas del PAE

Apoyo para la búsqueda de empleo Origen

5 Mujeres

85 Hombres

MUNICIPIOS ACAJETE ATLIXCO ESPERANZA JOLALPAN OCOYUCAN PUEBLA QUECHOLAC TECAMACHALCO TOCHIMILCO

AJALPAN AMIXTLÁN CHALCHICOMULA DE SESMA CHIGNAHUAPAN CUAUTLANCINGO ESPERANZA HUAUCHINANGO IXCAQUIXTLA IZÚCAR DE MATAMOROS JALPAN JUAN C. BONILLA LIBRES NEALTICAN SAN MARTÍN TEXMELUCAN SAN PEDRO CHOLULA SANTIAGO MIAHUATLÁN SOLTEPEC TECALI DE HERRERA TEHUACÁN TEPEACA TEPEXI DE RODRÍGUEZ TEZIUTLÁN TLACOTEPEC DE BENITO JUÁREZ TLAPACOYA ZACAPOAXTLA ZACATLÁN ZAPOTITLÁN

Apoyo para la búsqueda de empleo Aeropuerto

0 Mujeres

24 Hombres

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

12

MUNICIPIOS

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Bolsa de Trabajo

El avance del presente trimestre registra en conjunto con las demás estrategias de vinculación como son: Portal del Empleo, Portal Abriendo Espacios, Ferias de Empleo y SNETEL, un total de 11 mil 238 plazas vacantes y 3 mil 181 colocados.

Vacantes Solicitantes 9,808 3,130

11,238

Envíos 4,050 938

6,678

3,112

Colocados 3,181 621

Vinculación y Movilidad Laboral

La Bolsa de Trabajo, atiente de manera gratuita y personalizada a personas que están desempleadas mediante entrevistas que permiten identificar sus competencias laborales a fin de vincularlos a un puesto de trabajo con posibilidades de colocación.

2,560

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Vinculación y Movilidad Laboral

Movilidad Laboral Setor Agrícola Puebla sigue siendo uno de los estados con mayor movilidad en el sector agrícola, ya que la demanda por parte de las empresas principalmente ubicadas en el norte del país, ha permitido que muchas personas que por diferentes situaciones no cuentan con un trabajo en su comunidad, tengan la oportunidad de generar ingresos para ellos y sus familias. A continuación se informan los apoyos ofrecidos en este trimestre.

1,855 Hombres

2,610 Beneficiarios

755 Mujeres

Municipios de origen de los Beneficiarios ACATZINGO AHUACATLÁN AJALPAN AYOTOXCO DE GUERRERO CHIETLA COATZINGO COXCATLÁN CUETZALAN DEL PROGRESO ELOXOCHITLÁN EPATLÁN HUEYTAMALCO HUITZILAN DE SERDÁN IZÚCAR DE MATAMOROS JOPALA

LA FRAGUA LIBRES QUECHOLAC QUIMIXTLÁN TEHUITZINGO TEPEACA TEPEXCO TEPEXI DE RODRÍGUEZ TETELA DE OCAMPO TILAPA TLACHICHUCA TLACOTEPEC DE BENITO JUÁREZ TLAPANALÁ VICENTE GUERRERO ZAUTLA

Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Observatorio Laboral Profesionales con mayor empleabilidad en el mercado de trabajo mexicano

Fuente: Trabajando.com México. Tomado de: www.observatoriolaboral.gob.mx

Proyección para 2020

Observatorio del Mercado de Trabajo

Relaciones internacionales Son profesionales capacitados para analizar y comprender la importancia de las relaciones internacionales, así como de proponer tác cas que favorezca la aproximación cordial entre dis ntos actores.

PLANIFICACIÓN INTEGRADA DE VENTAS (S&OP)

ROBÓTICA

BANCA

Carreras mejor pagadas

MINERÍA DIGITAL

ENERGÍAS RENOVABLES

Fuente: www.observatoriolaboral.gob.mx

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Observatorio del Mercado de Trabajo

Tendencias actuales del mercado de trabajo El crecimiento del empleo en México durante los últimos años, ha estado impulsado por diversas tendencias, producto principalmente del incesante desarrollo tecnológico. Razones como la optimización móvil, la escasez de habilidades específicas, la innovación continua y la gestión del cambio, son las más representativas de acuerdo con Hays, una de las consultoras más importantes en materia de reclutamiento especializado. En este mismo sentido, la firma estimó que la demanda laboral continuará concentrándose en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería. Ante este panorama, algunas de las tendencias que se observarán en el mercado laboral en México, de acuerdo con Hays y Forbes son:

Diversidad de Género Los aspectos de género y la discriminación laboral continuarán disminuyendo, por lo que será cada vez más común ver algunos empleadores (lamentablemente no todos) tomar decisiones de contratación basadas en las capacidades, el conocimiento, el intelecto y las habilidades, dejando de lado cuestiones de género

Hacer más cosas con menos A pesar de que las predicciones respecto a las contrataciones son positivas, muchos departamentos y áreas funcionales de la empresa están bajo presión para controlar los costos, y contratar a menos personas que desempeñen mayor cantidad de funciones.

Big Data en lugar de trabajo Los expertos coinciden en que el Big Data, en conjunto con la tecnología correcta de datos, pueden proporcionar nuevos conocimientos sin precedentes y modelos predictivos en los empleados (no sólo clientes), que sin duda conducirán a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención de talento.

La evolución del marketing La rápida evolución de las nuevas tecnologías ha repercutido en todas las áreas del conocimiento, más aún en el marketing digital, que está transformando las estructuras organizativas. Aunado a ello, la industria del marketing ha crecido notablemente, expandiendo su campo laboral.

El crecimiento de las Pymes El nuevo mercado laboral estará conformado por más pequeñas y medianas empresas, que por grandes empresas. No sólo se aspirará a trabajar en una multinacional, una empresa de menor tamaño ofrece diferentes retos y beneficios.

La optimización del móvil Tanto empleadores, como candidatos por igual aumentarán notablemente el uso del celular, así para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para determinado puesto de trabajo.

La especialización del conocimiento La escasez de talento en general dejará de predominar dando paso a una demanda específica que será mucho más focalizada, y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados.

El sector público flexibilizará la mano de obra La tendencia al uso de asignaciones temporales y contrataciones por honorarios, aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas. Fuente: www.observatoriolaboral.gob.mx

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Número de Profesionistas Ocupados

Observatorio del Mercado de Trabajo

Fuente: www.observatoriolaboral.gob.mx (Datos al primer trimestre 2016)

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Observatorio del Mercado de Trabajo

Distribución de los Profesionistas Ocupados por sexo

Fuente: www.observatoriolaboral.gob.mx (Datos al primer trimestre 2016)

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Carreras mejor pagadas

Observatorio del Mercado de Trabajo

Fuente: www.observatoriolaboral.gob.mx (Datos al primer trimestre 2016)

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Información General Subprograma Bécate El Subprograma Bécate apoya a buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.

Información General

Durante el periodo de capacitación el beneficiario recibe un apoyo económico y ayuda de transporte y al termino del mismo se expide una constancia que le facilita la vinculación a un empleo.

Capacitación Mixta Son cursos esencialmente prácticos, orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los buscadores de empleo, que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación.

Capacitación en la Práctica Laboral Cursos que se desarrollan directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo, y que se orienta fundamentalmente a la atención de jóvenes buscadores de empleo de 16 a 29 años, para que adquieran experiencia laboral y/o fortalezcan sus competencias para su incorporación en un puesto de trabajo.

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Información General Capacitación para el Autoempleo Información General

Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los buscadores de empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo y tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparten en instituciones educativas o centros capacitadores que cuenten con infraestructura y dispongan o avalen a instructores calificados para impartir el curso.

Capacitación para Técnicos y Profesionistas Cursos que se imparten en instituciones de Capacitación, enfocados a jóvenes entre los 16 y 29 años, egresados de escuelas técnicas terminales, o de instituciones de nivel superior, que se encuentran en búsqueda de empleo, pero que debido a la falta de experiencia laboral y/o de conocimientos técnicos y habilidades transversales específicas, enfrentan dificultades para su incorporación al mercado laboral. Mediante los cursos de capacitación, el solicitante de empleo seleccionado podrán actualizar y reforzar los conocimientos adquiridos en su formación escolar, en temas transversales como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación oral y escrita, etc. Asimismo, una vez concluida esta etapa de reforzamiento de competencias, el Beneficiario podrá ser vinculado a una empresa que requiera personal calificado para su contratación. Fuente: SNE Unidad Central Puebla

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Glosario de Servicios y Programas del SNE

Glosario de Servicios y Programas del SNE En esta sección podremos encontrar el glosario y la definición de los Servicios y Programas que se mencionan en esta edición: Acción.- Evento de capacitación o apoyo para los beneficiarios del Programa de Apoyo al Empleo. Beneficiario.- Solicitante de empleo seleccionado que recibió apoyo económico o en especie. IOCP (Iniciativa de Ocupación por Cuenta Propia).- Es la actividad productiva lícita, viable y rentable, que realiza una persona o grupo de personas con el propósito de generar sus propias fuentes de trabajo. Movilidad Laboral Sector Agrícola.- Subprograma que apoya para vincular a Jornaleros Agrícolas con apoyos económicos para su movilidad de susu lugares de origen a las zonas de destino y viceversa. Programa de Capacitación.- Documento donde se especifican las características y temas a desarrollar durante el curso de capacitación y sus características, así como el perfil que deben cubrir los participantes. Bolsa de Trabajo.- Atención presencial y personalizada a los buscadores de empleo que acuden a las OSNE, en donde personal especializado les proporciona información y orientación sobre las ofertas de trabajo disponibles, acordes con sus conocimientos y experiencia laboral. De igual manera, se atiende a Empleadores que requieren de personal, para cubrir sus vacantes disponibles. Ferias de Empleo.-Eventos de reclutamiento y selección, que promueven las OSNE en los cuales se establece el contacto directo entre Empleador y Buscador de empleo. Observatorio Laboral.-Es un servicio de información en línea que se ofrece a través de la dirección www.observatoriolaboral.gob.mx sobre las principales ocupaciones y profesiones en el país, con el objetivo de apoyar fundamentalmente a los jóvenes en la elección de carrera. Talleres para Buscadores de Empleo.- Sesiones conducidas por personal de las OSNE mediante las cuales se proporciona información y asesoría al buscador de empleo que presenta dificultades para conseguir trabajo. Bécate.- Este subprograma apoya a Buscadores de empleo que requieren capacitarse para facilitar su colocación o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. La capacitación y apoyo a los Buscadores de empleo se implementa a través de la impartición de cursos. Capacitación Mixta.- Cursos esencialmente prácticos, orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales de los Buscadores de empleo, que les permitan favorecer su colocación en un puesto de trabajo. Se imparten a petición de Empleadores que requieren personal capacitado en una ocupación, actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo la capacitación. Capacitación en la Práctica Laboral.- Cursos que se desarrollan directamente en el proceso productivo de los centros de trabajo, y que se orienta fundamentalmente a la atención de jóvenes Buscadores de empleo de 16 a 29 años, para que adquieran experiencia laboral y/o fortalezcan sus competencias para su incorporación en un puesto de trabajo. Capacitación para el Autoempleo.- Cursos orientados a la adquisición o fortalecimiento de habilidades laborales de los Buscadores de empleo que no logran vincularse a un puesto de trabajo y tienen como alternativa desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Se imparten en instituciones educativas o centros capacitadores que cuenten con infraestructura y dispongan o avalen a instructores calificados para impartir el curso. Capacitación para Técnicos y Profesionistas.- Cursos que se imparten en Instituciones de Capacitación, enfocados a jóvenes entre los 16 y 29 años, egresados de escuelas técnicas terminales, o de instituciones de nivel superior, que se encuentran en búsqueda de empleo, pero que debido a la falta de experiencia laboral y/o de conocimientos técnicos y habilidades transversales específicas, enfrentan dificultades para su incorporación al mercado laboral. Fomento al Autoempleo.- Es el subprograma que entrega apoyos en especie que consisten en mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los Solicitantes de empleo seleccionados que cuentan con las competencias y experiencia laboral, para desarrollar una IOCP. Movilidad Laboral Sector Agrícola.- Atiende a Solicitantes de empleo dedicados a actividades del campo como jornaleros agrícolas, que a petición de Empleadores desarrollan labores estacionales propias de este sector. Repatriados Trabajando.- Connacionales que han sido repatriados por algún estado de la frontera norte del país. Estrategia Abriendo Espacios.- La Estrategia Abriendo Espacios tiene por objetivo atender de manera personalizada a los Buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores para favorecer su inserción al mercado laboral, a través de los Servicios de Vinculación Laboral y acciones de apoyos. La estrategia opera a través de tres componentes. OSNE.- Oficinas del Servicio Nacional de Empleo.

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Unidad Regional Teziutlán Carretera Federal Teziutlán-Puebla s/n Entronque con Autopista Teziutlán-Puebla frente a Hospital General de Teziutlán (CIS) Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Teléfono: 01 (231) 3136864 c.p, 73800 Teziutlán, Pue.

Unidad Central Callejón de la 10 Norte, N° 806 Paseo de San Francisco, Barrio el Alto Horario: lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Teléfono: 01 (222) 2 46 57 76 Ext. 101 C.P. 72000, Puebla, Pue.

Abriendo Espacios Centro Integral de Servicios (CIS) San Javier Avenida Reforma No. 1305 Colonia Centro, Puebla, Pue. Horario: lunes a Viernes de 9:00 a 15:00 hrs.

Glosario de Servicios y Programas del SNE

Directorio de la Dirección General del Servicio Estatal de Empleo

Unidad Regional Tehuacán Vinculación y Bolsa de Trabajo Centro Integral de Servicios (CIS) Avenida Atlixcayotl, N° 1101 Col. Reserva Territorial Atlixcayotl Edi cio Norte, planta baja Teléfono: 01 (222) 3034600 Ext. 2140 y 2037 Horario: lunes a Viernes

Centro Integral de Servicios (CIS) Carretera Federal Puebla-Tehuacán Km. 114, Col. San Lorenzo Teotipilco Horario: lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Teléfono: 01 (238) 3803930 Ext. 233 Tehuacán, Pue.

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