El Altavoz Nuestros MINIONS

Mayo 2015

Sección Sindical Coritel / FES-UGT

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Contenido

2 - Los grandes olvidados 5 - Los Padrinos 8 - Vacaciones 10 - Infobesidad & Infoxicación 12 - 1 Mayo 14 - Estadisticas 15 - Humor 2.0

El Altavoz

Mayo 2015

Los grandes olvidados

Q

uería contaros lo que desconecté tan rápido como

tida, con tal de que todo

me ha sucedido hace pude, no hubo manera de

volviera a estar como antes,

bien poco y que a su vez me ha hecho reflexionar sobre la cantidad de profesionales, excelentes profesionales, que tenemos en la empresa.

salvar ni un solo fichero. Y es que ya se sabe… “en casa

del

justo 5 minutos antes de abrir el “maldito correo”.

herrero, cuchillo

Pero os voy a decir lo que

de palo”. Aunque estemos

realmente hice, que es justo lo

inmersos en este “mundillo”, que me ha llevado a escribir

He sido víctima, una más por

siempre hay alguien que pica, estas líneas.

lo que después de hablar

y esta vez… me tocó a mí.

con compañeros he podido

Me

puse

en

contacto

NUESTRO

EQUIPO

Presa del pánico, y viendo

con

toda la información que había

de

perdido, hasta se me pasó

Pozuelo, y nada más hablar

por la cabeza sucumbir a las

con ellos por teléfono, ya

exigencias de estos extorsio-

me transmitieron tranquilidad

nadores-piratas,

pagando

con sus palabras: fui capaz

Este virus te encripta todos los

con el fin de recuperarlo

de atisbar un rayo de espe-

archivos. Podéis imaginaros la

todo. Creo que eso es lo

ranza, pues ya me explicaron

comprobar, de un virus que últimamente está asolando la red y que cuando te ataca, no hay antibiótico que lo sane.

SOPORTE

LOCAL

en

cara que se me quedó, pues que acabaríamos pensando una primera solución ante se extendió fulminante como

todos en un primer momento y

la pólvora, y aunque me

después de la sandez come-

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tremendo problemón.

Cuando fui a llevarles el portátil, mi semblante

cierto en ello. Se lo curran un montón, y

ya era otro, nada tenía que ver con el del

creo que la mayoría de las veces no somos

día anterior, sabía que había una posible

capaces de apreciar su labor como real-

“salvación” para mis archivos y eso me hacía

mente se merecen.

relajar la tensión de la incertidumbre que estaba viviendo. Quiero decir que todo el equipo fue especialmente sensible ante tal contrariedad, esa fue mi percepción, por ello sabía que harían todo lo que estuviese en su mano para ayudarme.

¿Qué habría hecho yo si no me llegan a solucionar lo del virus? Pues sí, eso mismo que estáis pensando todos. Por eso, a través de estos renglones quisiera hacerme eco de su trabajo, de su magnífico trabajo y de que pudiéramos recapa-

No me equivocaba…..así fue…..se salvó

citar y ser capaces de valorar y pensar en

todo y recuperé hasta el último fichero

todos aquelloscompañeros, que aunque no

encriptado.

estén codo con codo en nuestros proyectos,

¡¡ Es increíble, ¿verdad? !! Estos chicos consiguen lo imposible y hacen que parezca fácil, pero os aseguro que no hay nada de

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forman parte de esta enorme maquinaria y son piezas fundamentales para el buen desarrollo de nuestro trabajo, y sin las cuales nuestro día a día sería muchísimo más difícil.

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Esto me ha hecho darme cuenta de que contamos con “muchos grandes olvidados”, NUESTROS MINIONS (currantes de otro lado de la “pantalla”), como los que hacen posible que salgan impresas esas estupendas propuestas para enviar a los clientes, o los que llevan las valijas para que no tengamos que desplazarnos nosotros, los que se preocupan de que funcione la máquina del café (¡¡¡¿qué haríamos sin nuestro primer café de la mañana?!!!), que haya azúcar, sacarina, cucharillas, infusiones, los que hacen posible que podamos realizar las reservas de espacios, los que hacen posible que nuestras nóminas estén puntuales cada mes, los que …….., etc, etc.

En definitiva, todos aquellos que estáis “al otro lado”, y que como no se os ve, parece que no existís, pero que sin vosotros, esto no sería posible.

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Gente por encima del bien y del mal. Siempre ganan, y si pierden nunca tienen la culpa, acabar con tu vida personal es su reto profesional… soooooooooooon…

LOS PADRINOS DE ACCENTURE Continuamos con los padrinos y su cruzada contra la profesionalidad. Ya hemos visto que no saben liderar un equipo, y que no tienen ni idea de que lo que significa motivar pero aún hay más, en el capítulo de hoy Padrinos Vs profesionalidad (Parte III) – Planificación nula Cuando un proyecto entra en un bucle de horas extra sin fin, y encima algún padrino con toda la jeta del mundo da órdenes de no cargar las horas, me surgen varias dudas… ¿Qué tipo de imprevisto es el que hace que se tuerza algo eternamente? ¿Cuáles son las soluciones que se aportan para paliarlo? ¿Dónde está la planificación inicial para saber en que punto se torció? La respuesta es simple. ¡No hay planificación! y no se aportan soluciones porque el problema no sale a la luz (¿por qué va a hacer falta más gente en un proyecto que no ha cambiado y no se hacen horas extra?). Pero al final, proyecto tras proyecto, un padrino siempre consigue que su planificación sea:

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Al contrario que en la película original, donde el tiempo era lo más importante, y se pagaba y compraba todo con tiempo, para los padrinos nuestro tiempo no importa nada, en absoluto. Veréis, muchas veces nos topamos con un muro cuando proponemos mejoras a la empresa, y existen dos respuestas estándar que se repiten con asiduidad: Si es algo relacionado con dinero (más celebrating points, bonos, etc…) “¡Es que no somos una ONG!” Si es algo relacionado con tiempo (días libres, ampliar horario de verano, etc…) “¡Es que el tiempo también es dinero! …y no somos una ONG.

Así que el tiempo es dinero…, entonces… ¿qué pasaría si en vez de pedirnos que nos quedásemos haciendo horas extra por la jeta, nos pidieran dinero? ¿Os imagináis a las 19:00 el padrino de turno pasando con una cestita de la colecta?: “Ufff, esto va muy mal, ¡id poniendo 20€ todo el mundo, que si no el cliente nos echa!” Y así, un día tras otro…

La verdad es que, que un tío con un cargo más alto y que cobra más pasta que tú, te vaya pidiendo dinero, lo veo algo parecido a esto:

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¿Qué haríais? ¿Pondríais todos los días 20€? Sin que sirva de precedente, coincido plenamente con la empresa en la respuesta: “Señores padrinos mi tiempo vale dinero, y no, yo tampoco soy ninguna ONG” En fin, volviendo a la película “In time” (la original). Recuerdo que se hizo famosa entre otras cosas [tranquilos que no es spoiler] porque en el brazo todo el mundo llevaba la cuenta atrás de lo que le quedaba de vida. ¿Ciencia ficción? Pues sí, es cierto que no tenemos un reloj digital en el brazo, pero todos sabemos que disfrutamos de un tiempo finito y que no hay manera de parar su cuenta atrás... La cuenta atrás continua… ¿qué vas a hacer? ¿Vas a seguir regalándole tu tiempo a un padrino

¡NO MÄS PADRINOS! (Continuará…)

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¿Has

planificado ya vacaciones?

E

tus

stamos a mediados de Mayo, y se

Así es que, si es tu caso y no las tienes plani-

acercan las vacaciones, aunque seguro

ficadas, debes darte prisa por que se te

que más de uno ya se ha cogido unos diítas

echa el tiempo encima, y si te ponen alguna

para ponerse morenito, desconectar de su

pega, que siempre hay padrinos/madrinas

padrino…, etc

que esperan al día antes para confirmártelas,

Como

el

almendro,

que

siempre vuelve a casa por navidad, aquí volvemos

no dudes en ponerte en contacto con nosotros, porque no es la primera vez que se dan collejas incluso al

nosotros también, pero para

equipo ejecutivo por

recordaros

este motivo, y como

todo lo que hay que

todos sabemos, el

saber para no tener problemas

con

vacaciones. Según el Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones deberán estar planificadas, al menos, con 2 meses de antelación. Por lo que si os vais de vacaciones en Agosto, que es el periodo de disfrute habitual en estaempresa, deberíais tener las vacaciones planificadas y aprobadas antes del 31 de Mayo.

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hombre es el único

las

animal que tropieza dos veces (o todos los años) con la misma piedra. Otras cosas que hay que tener en cuenta sobre las vacaciones: Si no puedes disfrutar tus vacaciones dentro del periodo vacacional, según establece la empresa, por motivos relacionados con el proyecto deberías, tener derecho a una compensación por ello, ¡¡ no vaya a ser que luego te pidan que devuelvas los tickets !!.

Esto es justo lo que ha ocurrido este año, que si disfrutas de tus vacaciones fuera de la jornada intensiv,a la empresa puede que te pida que regularices tu saldo de Ticket Restaurant, ya que según las políticas de la empresa: “…en el supuesto de que una vez entregados los Tickets Restaurante, el empleado cambie a una situación de la que no se derive el derecho a Ticket Restaurante (dietas, baja por enfermedad o maternidad, reducción de jornada, vacaciones, suspensión de empleo y sueldo, lactancia, promoción, flextime, flexcare, flexsummer, cambio de turno…), pasado el periodo de entrega de los tickets se procederá a la regularización e informará al empleado de los ticketsque tiene que devolver.” Por lo que aunque es algo que este año parecía que iban a realizar, pero al final tras quejarnos y presionar a la empresa, conseguimos que dieran marcha atrás. No se puede asegurar que no lo vayan a hacer en el próximo periodo de vacaciones, así que es algo que también deberéis tener en cuenta. Si tenéis cualquier problema o duda al respecto no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Como todos los años seguimos pidiendo cada vez que nos reunimos con la empresa una herramienta de vacaciones, que sería muy útil para que todo este proceso fuera más ágil, sencillo y transparente, pero como siempre nos la están denegando. Sección Sindical Coritel / FES-UGT

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Infobesidad & Infoxicación

N

o se si alguna vez habéis oído hablar entre vuestros compañeros, en las redes sociales o en los medios de que ciertas personas sufren de Infoxicación o Infobesidad. Si no sabéis

a que se refieren estos términos vamos a ayudaros definiendo el significado de cada uno de ellos: •

Infoxicación:

intelectual

• Infobesidad: ¿Ya no logra administrar los

producto de la incapacidad de analizar y

mensajes que inundan su buzón de correo

comprender una lluvia de información como

electrónico? ¿Ya no logra priorizar y tratar

la que pueden proporcionar los medios

el flujo de información? Es probable que

electrónicos actuales.

sufra de sobrecarga de mensajes, un mal

Trastorno

que afecta cada vez a más empleados. Estas patologías pueden llegar a ser un verdadero sufrimiento ya que pone a las personas en una situación de angustia constante y de frustración porque no logran asimilar tal cantidad de información, y en consecuencia, les conduce a una sensación de impotencia y a un fuerte estrés. Muchos empleados la medicina que aplican para evitar esta situación es, de forma sistemática, eliminar los correos sin leerlos.

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Una vez conocido el significado de estos términos nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Cómo contribuye nuestra empresa en evitar que estas nuevas patologías afecten a sus empleados?. Pues, bajo nuestra opinión, de manera muy negativa. Solamente, contando la cantidad de mensajes que recibimos a lo largo del día de nuestra empresa, una media de 5 correos diarios, nos damos cuenta que es imposible analizar tal volumen de información, nos tienen infoxicados e infobesos. Es altamente probable que muchos empleados apliquen la medicina de borrarlos de forma sistemática para no sufrir estas patologías. Hacemos un llamamiento a la empresa para que se replanteen la forma de como quieren que la información llegue a sus empleados teniendo en cuenta que: • La información debe llegar clasificada

• Demasiada información es desinforma-

según grado de relevancia.

ción.

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1 Mayo

​C

ientos de miles de trabajadores han inundado las calles

de toda España en este Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, para exigir trabajo digno, estable, de calidad y con derechos. El

Secretario

General

de

UGT,

Cándido Méndez, que ha participado en la manifestación de Madrid, ha afirmado que “no hay otra conmemoración que junte el mismo día a millones de trabajadores en todo el mundo para reivindicar la dignidad en el trabajo”.   Un Primero de Mayo, que se celebra bajo el lema “Así no salimos de la crisis. Las personas son lo primero”, que este año cumple su 125 Aniversario en España y “está de enorme vigencia, ya que tanto en 1890 como en la actualidad lo que seguimos reivindicando es la redistribución de la riqueza colectivamente producida”. Algo que, con las políticas aplicadas en la actualidad, no se está produciendo. “Las políticas de la Unión Europea están provocando una desconfianza en las instituciones europeas. Hay que poner en el centro el trabajo, porque tener derecho a un empleo digno hace que tengas protección frente al desempleo, frente a la sanidad, la educación, las pensiones o la negociación colectiva. Pero ahora está todo colapsado y la sociedad está herida”. “Se pretenden imponer durante la recuperación las misma políticas de recorte que se han dado en la crisis, y esto nos sitúa en una situación muy difícil. Los jóvenes españoles nece-

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sitan 29 años de media para irse de casa y

Por ello, ha exigido “un cambio. Éste tiene que

fundar un hogar. No pueden irse antes más

ser el año del cambio de políticas. Es nece-

que planteándose marcharse a otro país.

sario un cambio de modelo productivo que

Ésta es la consecuencia de estas políticas,

se asiente en los sectores más productivos

jóvenes sobradamente preparados que no

y que coloque en el centro de la empresa

encuentran aquí una oportunidad”.

la prevención hacia el trabajador. Éste tiene

“Con esta situación, no se puede decir que todo va bien, porque no se lo cree nadie. El

que ser el año de los cambios en la dignidad del trabajo y nosotros ahí estaremos”.

único respaldo a sus palabras es el hecho

Se están confeccionando listas negras

de que hay elecciones este año, porque la

contra el derecho de huelga a través de

realidad es totalmente contraria”.

instrucciones a fiscales

En este sentido, ha considerado que las

Cándido Méndez también ha querido hacer

políticas del gobierno “han hecho que la

mención en su intervención a los más de 300

gente ya no confíe en encontrar un trabajo.

sindicalistas imputados, “y hasta condenados,

Además, han intentado debilitar la negocia-

como el caso de los cinco de ArcelorMittal,

ción colectiva, lo que ha provocado un alud

por ejercer un derecho amparado por la

de reclamaciones judiciales que estamos

Constitución. Se están confeccionando listas

ganando”.

negras a través de instrucciones a fiscales,

Hay que preguntarse por la calidad de los empleos, no por la cantidad. El Secretario General de UGT ha señalado que “ya no vale hablar de empleo en cifras cuantitativas. Hay que preguntarse de qué empleos hablan, qué salarios tienen esos

mediante sentencias judiciales”. “Se pretende atemorizar y disuadir a los trabajadores. Les quiere arrebatar, mediante el temor y la coacción, el ejercicio del derecho fundamental de huelga, pero no lo van a conseguir”.

empleos o cuánto se cotiza. Porque los empleos de ahora son volátiles, de escasa calidad, no generan cotizaciones para una pensión digna y los salarios son insignificantes”. Sección Sindical Coritel / FES-UGT

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A la rica estadística Estas son las diversas estadísticas según nuestros cálculos:

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Humor 2.0 (o más) Mariano Rajoy entra en pánico al recordar que es presidente de un país SE HA DESPERTADO EN LA MONCLOA SIN RECORDAR DÓNDE ESTABA “¿Dónde estoy?” ha preguntado Mariano Rajoy esta mañana cuando se ha despertado y se ha visto en una habitación desconocida sin recordar que hace tres años que vive en La Moncloa, la residencia oficial que ocupan los presidentes de España. “Oh Dios, oh Dios, oh Dios”, ha dicho Mariano Rajoy corriendo en pijama por las dependenciasde la casa y recordando extrañamente dónde está situada la salida. “Noooooooooo” ha gritado aún en pijama, arrodillándose ante la fachada de La Moncloa,cuando ha recordado que, efectivamente, es el presidente de España. Según fuentes cercanas a La Moncloa, a Mariano Rajoy se le había ido de la cabeza “pero completamente, vamos” que fue elegido presidente en las pasadas Elecciones Generales.

“El presidente de un país, con todo lo que eso conlleva, es muchísima responsabilidad, no sé sisoy capaz, yo… qué queréis que os diga”, ha reiterado la persona que ha gobernado el país en los últimos años. “Virgen santísima, que Dios me asista”, ha declarado para concluir. Al cierre de la edición, fuentes de La Moncloa han informado que, a lo largo del día de hoy, Soraya Sáenz de Santamaría sentará a Rajoy en una silla para recordarle que hace una semana anunció su intención de volver a presentarse a las Elecciones Generales.

“¿En serio? ¿Estáis de broma?”, ha preguntado Rajoy a su equipo de confianza al comprobar lo que se le venía encima y lamentando que nadie se lo haya recordado durante meses.

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La pelicula del mes

Encontrado en la red...

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¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT? Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente • Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.) • Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc • Expedientes de regulación • Protección por desempleo • Prevención de riesgos laborales • Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo • Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

Otros servicios • Vacaciones, viajes y hoteles • Campamentos infantiles de verano • Ocio: residencias, tiempo libre • Establecimientos concertados • Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaracion de Hacienda

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