1

บริ ษทั โตโยต้า สุวรรณภูมิ จากัด บริ ษทั โตโยต้า ชัวร์ สุวรรณภูมิ (2008) จากัด

บริ ษทั สุวรรณภูมิ โบรกเกอร์ ประกันภัย จากัด

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

2 บททัว่ ไป เพื่อให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน และเพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบถึงสิ ทธิ และหน้าที่ใน การทางานร่ วมกัน บริ ษทั โตโยต้า สุวรรณภูมิ จากัด จึงกาหนดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทางานขึ้นไว้ ข้อบังคับนี้ กาหนดตามความพระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน ฉบับ พ.ศ. 2541 (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติ ม) ประกาศกระทรวงมหาดไทย ซึ่ งออกโดยอานาจแห่ งพระราชบัญญัติน้ นั ในกรณี ที่เกิ ดปั ญหาขัดแย้ง อันเกิ ดแก่ ข้อความในข้อบังคับนี้ก็ให้ถือตามข้อกาหนดแห่งพระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน ฉบับ พ.ศ. 2541 (ฉบับแก้ไข เพิ่ ม เติ ม ) และประกาศกระทรวงมหาดไทย หรื อ ระเบี ยบที่ เ กี่ ย วเนื่ อ งกัน เป็ นหลัก ปฏิ บัติ ข้อ บัง คับ นี้ อาจ เปลี่ยนแปลงได้ตามที่บริ ษทั ฯ พิจารณาเห็นสมควรในขอบข่ายที่กฎหมายกาหนดไว้ หรื อเมื่อมีขอ้ ความที่ขดั กับกฎหมาย ซึ่งจะประกาศใช้ในราชอาณาจักรต่อไป บริ ษทั ฯ อาจกาหนด แก้ไข เปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทางานฉบับนี้ เพื่อความเหมาะสม แก่เหตุการณ์และการบริ หารงานของบริ ษทั ฯ หรื อเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติแห่งกฎหมายที่ได้ประกาศแก้ไข เพิ่มเติมใหม่ ซึ่งบริ ษทั ฯ จะได้ประกาศให้พนักงานทราบ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

3 ข้ อบังคับเกีย่ วกับการทางาน บทที่ 1 วันทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพัก 1. วันทางาน เวลาทางานปกติและเวลาพัก บริ ษทั ฯ กาหนดวันและเวลาทางานปกติ สัปดาห์ละไม่เกิน 6 วัน หรื อ 48 ชัว่ โมง โดยมีเวลาพักใน วันทางานปกติวนั ละ 1 ชัว่ โมง ดังนี้ 1.1 สานักงานใหญ่ วันทางาน : วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ เวลาทางานปกติ : พนักงานทัว่ ไป พนักงานขาย ( วันทางานปกติ ) เวลาพัก : เวลา 11.00 - 12.00 น. หรื อ

เวลา 08.00 – 17.00 น. เวลา 08.00 – 17.00 น. 12.00 - 13.00 น.

1.2 สานักงานสาขา วันทางาน : วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ เวลาทางานปกติ : พนักงานทัว่ ไป พนักงานขาย ( วันทางานปกติ ) เวลาพัก : เวลา 11.00 - 12.00 น. หรื อ

เวลา 08.00 – 17.00 น. เวลา 08.00 – 17.00 น. 12.00 - 13.00 น.

2. วันและเวลาทางานพิเศษ สาหรับบางหน่ วยงานที่ จาเป็ น บริ ษทั ฯอาจพิจารณากาหนดวันทางาน เวลาทางานและเวลาพักเปลี่ยน แปลงเป็ นอย่างอื่นได้ ทั้งนี้ ข้ ึนอยูก่ บั ลักษณะ และความเหมาะสมของงาน แต่เมื่อรวมวัน และชัว่ โมงการทางาน ปกติแล้วสัปดาห์ละไม่เกิน 6 วัน หรื อ 48 ชัว่ โมง และมีเวลาพักไม่นอ้ ยกว่าวันละ 1 ชัว่ โมง โดยบริ ษทั ฯ จะแจ้ง ให้พนักงานทราบล่วงหน้า

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

4 บทที่ 2 วันหยุดและหลักเกณฑ์ การหยุด 1. วันหยุดประจาสัปดาห์ 1.1 สานักงานใหญ่ 1.2 สานักงานสาขา

: วันอาทิตย์ : วันอาทิตย์

บริ ษทั ฯ อาจกาหนดวันหยุดประจาสัปดาห์เป็ นวันอื่นแทนก็ได้แต่ใน 1 สัปดาห์ ต้องมีวนั หยุด ประจาสัปดาห์ ไม่นอ้ ยกว่า 1 วัน ทั้งนี้บริ ษทั ฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2. วันหยุดตามประเพณี บริ ษทั จะกาหนดวันหยุดตามประเพณี ไว้ 13 วัน โดยรวมวันที่ 1 พฤษภาคม อันเป็ นวันแรงงานแห่ งชาติ โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าว ทั้งนี้บริ ษทั จะกาหนดวันหยุดประเพณี จากวันหยุดราชการประจาปี วันหยุดทางศาสนา หรื อขนบธรรมเนี ยมประเพณี แห่ งท้องถิ่ น ให้เป็ นไปตามความเหมาะสมและประกาศให้ พนักงานทราบภายในเดือนธันวาคม ของทุกปี หากวันหยุดตามประเพณี ที่ บริ ษ ัทฯก าหนด วันใดตรงกับ วันหยุดประจ าสัป ดาห์ ของพนักงานผูใ้ ด บริ ษทั ฯ จะให้พนักงานผูน้ ้ นั หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี น้ นั ในวันทางานถัดไปได้ ในกรณี ที่บริ ษทั ฯไม่อาจ ให้พนักงานหยุดในวันหยุดตามประเพณี ได้ เนื่องจากลักษณะ หรื อสภาพของงานต้องทาติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ เสี ยหายแก่ งาน บริ ษทั ฯ อาจยกเลิ กวันหยุดตามประเพณี วนั ใดวันหนึ่ งที่ กาหนดไว้ก็ได้ โดยบริ ษทั ฯ จะได้ พิจารณากาหนดวันอื่น ๆ ตามที่เห็นสมควรเป็ นวันหยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณี แทนวันที่ยกเลิกโดยบริ ษทั ฯ จะแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า หรื อบริ ษทั ฯ จะจ่ายค่าทางานในวันหยุดให้ก็ได้ 3. วันหยุดพักผ่อนประจาปี พนักงานที่ มีอายุงานครบ 1 ปี นับแต่วนั แรกที่เข้าทางานเป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ จะได้รับสิ ทธิ การ หยุดพักผ่อนประจาปี (พักร้อน) โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ดังนี้ อายุงาน

สิทธิการหยุดพักผ่อนประจาปี ( วัน )

อายุงาน 1 ปี ขึ้นไป

7

อายุงาน 5 ปี ขึ้นไป

9

อายุงาน 10 ปี ขึ้นไป

11

อายุงาน 15 ปี ขึ้นไป

14

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

5 3.1 บริ ษทั ฯ จะจ่ายเงินชดเชยการหยุดพักผ่อนประจาปี คงเหลือตามกฎหมาย ให้กบั พนักงานที่ได้รับ สิ ทธิ ซึ่งกาหนดคุณสมบัติเกณฑ์พิจารณาตามเงื่อนไข ข้อ 10 3.2 วันหยุดพักผ่อนประจาปี ที่บริ ษทั ฯ เพิม่ ให้ตามอายุงานนั้น ถือเป็ นสวัสดิการที่บริ ษทั ฯ เพิ่มให้เป็ น พิเศษ หากพนักงานไม่ใช้สิทธิหยุดเอง บริ ษทั ฯ จะไม่สะสม ไม่จ่ายค่าจ้างให้ 3.3 บริ ษทั ฯ จะทาการจัดวันหยุดพักผ่อนให้กบั พนักงานตามวันที่บริ ษทั ฯ กาหนด และกรณี พนักงาน ไม่ยอมใช้สิทธิหยุด หรื อมาทางานในวันดังกล่าว บริ ษทั ฯ จะไม่รับผิดชอบใดๆ ทั้งสิ้น 3.4 พนักงานที่ประสงค์ ขอลาหยุดพักผ่อนประจาปี จะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าไม่นอ้ ยกว่า 14 วัน ต่อ ผูบ้ งั คับบัญชา ผูม้ ีอานาจพิจารณาและต้องได้รับอนุ มตั ิก่อนการหยุดงานและควรลาหยุดให้หมด ตามสิ ทธิที่ได้รับอนุมตั ิในแต่ละครั้ง 3.5 วันหยุดพักผ่อนประจาปี ของพนักงาน บริ ษทั ฯจะเป็ นผูก้ าหนดล่วงหน้าให้ หรื อตามที่พนักงานยื่น ใบลาแจ้งความจานงล่วงหน้าต่อผูบ้ งั คับบัญชาต้นสังกัดเมื่อได้รับการอนุมตั ิจึงจะถือว่าเป็ นวันหยุด พักผ่อนของพนักงานผูน้ ้ นั 3.6 การขอลาหยุดพักผ่อนประจาปี อาจจะแบ่งวันหยุดได้ แต่ละครั้งไม่นอ้ ยกว่าครึ่ งวัน 3.7 บริ ษทั ฯขอสงวนสิ ทธิไม่ให้พนักงานใช้สิทธิในลาพักผ่อนประจาปี ในช่วงเดือน มกราคม และ ธันวาคม ของทุกปี และไม่สนับสนุนให้พนักงานลาหยุดพักผ่อนต่อเนื่องในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง เช่น เทศกาล วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดชดเชย เป็ นต้น ทั้งนี้ข้ ึนอยูก่ บั ดุลยพินิจของ ผูบ้ งั คับบัญชาระดับตาแหน่งรองผูอ้ านวยการ ขึ้นไป 3.8 การกาหนดวันลาพักผ่อนประจาปี จะแบ่งเป็ น 2 ช่วง คือ กุมภาพันธ์ – มิถุนายน กาหนดให้ใช้วนั ลากึ่งหนึ่งของสิ ทธิการลาทั้งปี และกรกฎาคม – พฤศจิกายน ให้ใช้วนั ลาอีกกึ่งหนึ่งที่เหลือ 3.9 คุณสมบัติเกณฑ์พิจารณาจ่ายเงินชดเชยการหยุดพักผ่อนประจาปี คงเหลือตามกฎหมาย 3.9.1) พนักงานที่ทางานติดต่อกันครบ 2 ปี ขึ้นไป นับตั้งแต่วนั แรกที่เข้าทางาน 3.9.2) พนักงานดารงตาแหน่งผูช้ ่วยผูจ้ ดั การลงมา (ตั้งแต่ระดับชั้น G1-G6) 3.9.3) พนักงานใช้สิทธิการลากิจธุระ ไม่เกินปี ละ 2 วัน และสิ ทธิการลาป่ วย ไม่เกินปี ละ 6 วัน 3.9.4) พนักงานไม่มีการลากิจพิเศษทุกประเภท อาทิเช่น ลาฌาปนกิจ, ลาเพื่อรับราชการทหาร, ลาอุปสมบทหรื อการลาเพื่อประกอบพิธีฮจั ย์, ลาคลอด, ลาเพื่อพิธีสมรส หรื อลาอื่นๆ เป็ นต้น 3.9.5) บริ ษทั ฯ จ่ายเงินชดเชยการหยุดพักผ่อนประจาปี ที่ผ่านมา ผ่านธนาคารตามที่บริ ษทั ฯ กาหนด พร้อมการจ่ายเงินเดือนประจางวดเดือน มกราคม ของปี ถัดไป 3.9.6) จานวนวันพักผ่อนตามกฎหมายกาหนดคงเหลือคานวณจาก วันหยุดพักผ่อนที่พนักงาน ยังไม่ได้ใช้สิทธิ แต่สูงสุดไม่เกิน 6 วัน ตามกฎหมายกาหนด 3.9.7) การคานวณอัตราคืนเงินชดเชยวันหยุดพักผ่อนประจาปี = เงินเดือนมูลฐาน+ค่ าตาแหน่ ง X จานวนวันหยุดพักผ่อนคงเหลือตามกฎหมายกาหนดของปี นั้นๆ 30 3.9.8) พนักงานไม่มีการหักบกพร่ อง โดยไม่เขียนใบอนุมตั ิลาหยุดงานหรื อขาดงานในระหว่าง ปี นั้นๆ 3.9.9) พนักงานไม่มีการออกหนังสื อตักเตือน การมาสาย ในระหว่างปี นั้นๆ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

6 บทที่ 3 หลักเกณฑ์ การทางานล่ วงเวลาและการทางานในวันหยุด 1. ระเบียบทัว่ ไปในการทางานล่ วงเวลา การทางานล่วงเวลาหรื อการทางานในวันหยุดอยูใ่ นอานาจสัง่ การของผูบ้ งั คับบัญชา ทั้งนี้ โดยผ่านความ เห็นชอบจากพนักงานระดับบังคับบัญชาสูงสุด หรื อผูจ้ ดั การแผนก/ฝ่ าย ของแต่ละหน่วยงาน พนักงานซึ่ งผูไ้ ด้รับ คาสั่งให้ทางานล่วงเวลา หรื อทางานในวันหยุดเท่านั้น จึ งจะถือว่าเป็ นผูม้ ีสิทธิ ทางานล่วงเวลา หรื อทางานใน วันหยุด ได้โดยมีหลักเกณฑ์แบ่งเป็ น 2 กรณี ดังนี้ 1.1. กรณี ที่งานมีลกั ษณะ หรื อ สถานภาพของงานที่ตอ้ งทาติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสี ยหายแก่งาน หรื อ เป็ นงานฉุ กเฉิ น บริ ษทั ฯจะให้พนักงานทางานล่วงเวลา หรื อทางานในวันหยุดรวมถึงล่วงเวลาใน วันหยุดได้เท่าที่จาเป็ น โดยไม่ตอ้ งได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน 1.2. กรณี ที่มิใช่เป็ นการทางานตาม ข้อ1.1 บริ ษทั ฯ อาจให้พนักงานทางานล่วงเวลาในวันทางานหรื อ ทางานในวัน หยุด รวมถึ งล่ วงเวลาในวันหยุดได้ครั้ งคราว โดยจะต้อ งได้รับความยิน ยอมจาก พนักงานเป็ นครั้งคราวไป โดยการทางานนอกหรื อเกิ นเวลาทางานปกติ ในสัปดาห์ หนึ่ งต้อง ไม่เกิน 36 ชัว่ โมง ส่วนพนักงานระดับบังคับบัญชา และพนักงานที่ไม่ตอ้ งประทับบัตรบันทึกเวลา จะไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลาหรื อค่าทางานในวันหยุด กรณี ที่ทางานล่วงเวลาหรื อทางานในวันหยุด ยกเว้นกรณี ที่บริ ษทั ฯพิจารณาเป็ นอย่างอื่นก็ให้ถือปฏิบตั ิตามนั้น 2. อัตราการจ่ ายค่ าล่ วงเวลาและค่ าทางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา 2.1 กรณี ที่ บ ริ ษ ัท ฯ ให้ พ นัก งานปฏิ บัติ ง านเกิ น เวลาท างานปกติ ใ นวัน ท างาน พนักงานจะได้รั บ ค่าล่วงเวลาดังนี้ 2.1.1 ไม่นอ้ ยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ งของอัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงในวันทางาน ตามจานวนชัว่ โมงที่ทา หรื อ 2.1.2 ไม่นอ้ ยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางาน ตามจานวนผลงานที่ทา ได้ สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 2.2 กรณี ที่บริ ษทั ฯ ให้พนักงานปฏิบตั ิงานในวันหยุดเกินเวลาทางานของวันทางาน พนักงานจะได้รับ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดในอัตราดังนี้ 2.2.1 ไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงในวันทางาน ตามจานวนชั่วโมงที่ ทา หรื อ 2.2.2 ไม่นอ้ ยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางาน ตามจานวนผลงานที่ทาได้ สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วยค่าทางานในวันหยุด 2.3 พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจาสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุด

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

7 2.4 พักผ่อนประจาปี ถ้ามาปฏิบตั ิงานในวันหยุดดังกล่าว จะได้รับค่าทางานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกไม่ น้อยกว่า หนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงในวันทางาน ตามจานวนชัว่ โมงที่ทา หรื อไม่นอ้ ยกว่า หนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทางาน ตามจานวนผลงานที่ทาได้ สาหรับลูกจ้างซึ่ งได้รับ ค่าจ้างตามผลงาน โดยคานวณเป็ นหน่วย 2.5 พนักงานที่ไม่มีสิทธิ ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจาสัปดาห์ ถ้ามาปฏิบตั ิงานในวันหยุดดังกล่าวจะ ได้รับค่าจ้างทางานในวันหยุดไม่น้อยกว่าสองเท่ าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางาน ตาม จานวนชั่วโมงที่ ทา หรื อไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่ วยในวันทางานตามจานวน ผลงานที่ทาได้ สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 2.6 หลักเกณฑ์การคานวณอัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมง - อัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงของพนักงานรายเดือน = อัตราเงินเดือน 30 x 8 - อัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงของพนักงานรายวัน = อัตราค่าจ้างรายวัน 8

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

8 บทที่ 4 การจ่ ายค่ าจ้ าง วันและสถานทีจ่ ่ ายค่ าจ้ าง 1. หลักเกณฑ์ การกาหนดค่ าจ้ าง บริ ษทั จะกาหนดอัตราค่าจ้าง – เงิ นเดื อน ขั้นต้นของพนักงาน โดยพิจารณาจากความรู ้ความสามารถ ประสบการณ์ และความรับผิดชอบในตาแหน่งงานของแต่ละบุคคล ตลอดจนอัตราค่าจ้างของตลาดแรงงานและ สภาพเศรษฐกิ จทัว่ ไปในขณะนั้น ทั้งนี้ บริ ษทั ฯ ถืออย่างเคร่ งครัดว่า ค่าจ้างเงินเดื อนเป็ นความลับเฉพาะตัวของ พนักงานที่ไม่ควรเปิ ดเผยแก่ผใู ้ ด 2. วัน และสถานทีจ่ ่ ายค่ าจ้ าง ค่ าทางานล่ วงเวลา ค่ าทางานในวันหยุด ค่ าคอมมิชชั่น และสวัสดิการอืน่ ๆ 2.1. สถานที่ จ่ า ยค่ า จ้า ง ค่ า ท างานล่ ว งเวลา และค่ า ท างานในวัน หยุด ตลอดจนสวัส ดิ การอื่ น ๆ ณ สถานที่ต้ งั สานักงานของบริ ษทั ฯ หรื อสถานที่ที่บริ ษทั ฯกาหนด หรื อผ่านธนาคาร 2.2. ทุกวันที่ 28 ของทุกเดือน บริ ษทั ฯจะดาเนินการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และ สวัสดิ ก ารอื่ น ๆ ผ่า นธนาคารที่ บ ริ ษ ัทฯกาหนด ทั้ง นี้ บ ริ ษ ัทฯ จะเป็ นผูร้ ั บ ผิด ชอบในส่ วนของ ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ 2.3. ทุกวันที่ 15 ของเดือน บริ ษทั ฯจะดาเนิ นการจ่ายค่าคอมมิชชัน่ ให้กบั พนักงานขายผ่านธนาคารที่ บริ ษทั ฯกาหนด 3. ภาษีเงินได้ และเงินประกันสังคม รวมทั้งรายการหักอืน่ ๆ ตามกฎหมายกาหนด ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ค่าคอมมิชชัน่ และสวัสดิการอื่นๆ ที่ พนักงานได้รับนั้นเป็ นเงินสุทธิซ่ ึงบริ ษทั ฯ ได้หกั ภาษีเงินได้ เงินประกันสังคม และรายการหักอื่นๆ ตามกฏหมาย กาหนดไว้เป็ นที่เรี ยบร้อยแล้ว

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

9 บทที่ 5 การว่ าจ้ างและการบรรจุ 1. การว่ าจ้ าง 1.1. บริ ษทั ฯ จะว่าจ้างบุ คคลที่ มีอายุต้ งั แต่ 18 ปี ขึ้ นไป ตามประเภทความเหมาะสมของงาน ซึ่ งมี คุณสมบัติไม่ขดั ต่อลักษณะการใช้งานตามพระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน ฉบับ พ.ศ . 2541 1.2. ผ่านการตรวจร่ างกายจากแพทย์ที่บริ ษทั ฯยอมรับและแพทย์รับรองว่า มีร่างกายแข็งแรงสมบูรณ์ ไม่ มีโรค ติดต่อร้ายแรง โรคอันเป็ นที่รังเกียจของสังคม อันเป็ นอุปสรรคต่อการปฏิบตั ิงานกับบริ ษทั ฯ 1.3. มีคุณวุฒิ และคุณสมบัติอื่นๆ ตลอดจนทักษะประสบการณ์ ความรู ้ความสามารถตรงตามที่บริ ษทั ฯ กาหนด 1.4. หากปรากฏภายหลังว่าพนักงานแสดงหลักฐานเท็จต่อบริ ษทั ฯ บริ ษทั ฯ มีสิทธิ เลิกจ้างโดยไม่ตอ้ ง แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1.5. บริ ษทั ฯ ขอสงวนสิ ทธิ ในการพิจารณาระงับการว่าจ้างบุคคล ที่เป็ นคู่สมรส ญาติของพนักงานที่ กาลังจะเข้ามาเป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ ให้เข้ามาอยูภ่ ายใต้ผบู ้ งั คับบัญชาคนเดียวกัน หรื อเข้ามาใน ตาแหน่งผูบ้ งั คับบัญชา หรื อผูใ้ ต้บงั คับบัญชาของพนักงานเอง 1.6. การว่าจ้าง พนักงานที่ลาออกไปแล้ว บริ ษทั ฯ จะพิจารณาจากเหตุผลการลาออก และระยะเวลาที่ ทางานกับบริ ษทั ฯ เป็ นเกณฑ์ในการว่าจ้างใหม่ หรื อกลับเข้ามาในตาแหน่ งเดิ ม โดยพิจารณาจาก คุณสมบัติพิเศษความประพฤติ และผลการปฏิบตั ิงานของพนักงาน ซึ่ งมีผลต่อการพิจารณาค่าจ้าง ด้วย 1.7. การว่าจ้างพนักงานในบางตาแหน่ ง บริ ษทั ฯ อาจกาหนดให้มีการค้ าประกันด้วยหลักทรัพย์ และ/ หรื อบุคคลที่มีหลักทรัพย์หรื อฐานะที่เชื่อถือได้ เพื่อเป็ นการป้ องกันความเสี ยหายใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น จากการปฏิบตั ิงาน 2. การประเมินผลการปฏิบัตงิ าน ผูบ้ งั คับบัญชาจะเป็ นผูป้ ระเมินผลการปฏิบตั ิงานของพนักงานเป็ นช่วงๆ ระยะเวลาตามที่ได้กาหนด หาก ผูบ้ งั คับบัญชาพิจารณาประเมินแล้วเห็นว่า พนักงานผูน้ ้ นั มีผลการปฏิ บตั ิงานเป็ นไปตามมาตรฐานที่ กาหนดไว้ หรื ออื่นๆ บริ ษทั ฯ จะพิจารณาบรรจุเป็ นพนักงานประจาต่อไป โดยแจ้งการยืนยันการบรรจุให้พนักงานทราบเป็ น ลายลักษณ์อกั ษร 3. การบรรจุ 3.1. บุคคลที่ผา่ นการคัดเลือกเข้ามาทางานกับบริ ษทั ฯ จะต้องทดลองปฏิบตั ิงานเป็ นระยะเวลา 119 วัน ไม่วา่ จะอยูใ่ นฐานะตาแหน่งใด 3.2. การพิจารณาบรรจุ หรื อเลิกจ้างขึ้นอยูก่ บั ผลการปฏิบตั ิงานในระหว่างทดลองงานซึ่ งผูบ้ งั คับบัญชา โดยตรงของพนักงานจะทาการประเมินผลการปฏิบตั ิงาน 3.3. หากการประเมินผลเห็นว่า พนักงานมีผลการปฏิบตั ิงานเป็ นไปตามมาตรฐานที่บริ ษทั ฯ กาหนดไว้ หรื ออื่นๆบริ ษทั ฯ จะพิจารณาบรรจุในลาดับต่อไป โดยจะแจ้งยืนยันการบรรจุให้พนัก งานทราบ เป็ นลายลักษณ์อกั ษร ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

10 3.4. ระหว่างทดลองงาน หากผลการปฏิบตั ิงานไม่เป็ นที่น่าพอใจ บริ ษทั ฯ อาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดย บอกกล่าวล่วงหน้าเป็ นหนังสื อให้พนักงานทราบอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง 3.5. กรณี บริ ษทั ฯ รับบรรจุเข้าเป็ นพนักงานและปรากฏภายหลังว่า มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน หรื อแจ้ง คุณสมบัติไม่ตรงต่อความเป็ นจริ ง หรื อแสดงหลักฐานอันเป็ นเท็จ บริ ษทั ฯ สามารถเลิกจ้างได้โดย ไม่ตอ้ งจ่ายค่าชดเชย

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

11 บทที่ 6 ค่ าจ้ างและการปรับเปลีย่ นตาแหน่ ง 1. ค่ าจ้ าง บริ ษทั ฯ จะบริ หารค่าจ้างให้เป็ นไปด้วยความยุติธรรม และด้วยอัตราค่าจ้างที่ เหมาะสมกับตาแหน่งหน้าที่ ความรับผิดชอบงานโดยจะพิจารณานาปั จจัยต่างๆ มาประกอบดังนี้ 1.1. สภาพเศรษฐกิจโดยทัว่ ไป 1.2. อัตราผลตอบแทนในตลาดแรงงานในประเทศ 1.3. อัตราค่าตอบแทนของบริ ษทั ที่อยูใ่ นกลุ่มธุรกิจเดียวกัน 1.4. สถานการณ์ สภาวะ และความสามารถในการจ่ายของบริ ษทั ฯ 1.5. นโยบายอื่นๆ ของบริ ษทั ฯ 1.6. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน 1.7. ความรู ้ความสามารถของพนักงาน 1.8. ผลการปฏิบตั ิงานของพนักงาน 1.9. ความประพฤติของพนักงาน 2. การปรับค่ าจ้ าง และการปรับค่ าจ้ างประจาปี 2.1 บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก เข้ามาทางานจะได้รับค่าจ้างตามอัตราที่บริ ษทั ฯ กาหนดไว้ โดยยึดถือคุณวุฒิ การศึกษาที่ใช้ในการสมัครเข้ามาทางานเป็ นเกณฑ์ 2.2 บุคคลที่มีประสบการณ์ หรื อความชานาญพิเศษมาก่อน บริ ษทั ฯ อาจจะพิจารณาว่าจ้าง โดยตกลงอัตรา ค่าจ้างมากกว่าอัตราค่าจ้างพื้นฐานที่บริ ษทั ฯ กาหนดไว้ 2.3 บริ ษทั ฯ จะไม่พิจารณาปรับค่าจ้างให้กบั พนักงาน ภายหลังได้รับวุฒิการศึกษาสู งกว่าที่ใช้ในการสมัคร งานเข้าทางาน เว้นแต่จะได้รับการเลื่อนตาแหน่ง 2.4 การปรั บค่าจ้างประจาปี บริ ษทั ฯ จะพิจารณาตามสภาพเศรษฐกิ จและผลประกอบการของบริ ษทั ฯ ร่ วมกับเกณฑ์มาตรฐานอื่นๆที่บริ ษทั ฯกาหนด 3. เงินรางวัลประจาปี 3.1 บริ ษทั ฯ จะกาหนดเงินรางวัลประจาปี เป็ น ปี ๆ ไปโดยพิจารณาจากผลประกอบการ สภาวะเศรษฐกิ จ โดยทัว่ ไป และนโยบายอื่นๆ ของบริ ษทั ฯ 3.2 การจ่ายเงินรางวัลประจาปี แก่พนักงาน ถือตามผลสาเร็ จของการปฏิ บตั ิการในระดับบริ ษทั ฯ สายงาน และระดับ บุคคล ประกอบกับความทุ่มเท ความเอาใจใส่ต่องาน ตลอดจนความประพฤติของพนักงาน เป็ นเกณฑ์ในการพิจารณา และบริ ษทั ฯ อาจพิจารณาตัดสิ น หรื อตัดอัตราการให้เงินรางวัลประจาปี แก่ พนักงานบางรายได้ หากเห็นว่าไม่เหมาะสมที่จะได้รับเงินรางวัลดังกล่าว 3.3 บริ ษทั ฯ จะพิจารณาจ่ายเงิ นรางวัลประจาปี แก่พนักงานที่ ผ่านการทดลองงาน และอยู่ในระหว่างการ ทดลองงาน หรื อเงื่อนไขอื่นๆตามที่บริ ษทั ฯกาหนด 3.4 พนักงานที่ ผ่านการทดลองงาน และอยู่ในระหว่างทดลองงานตามข้อ 3.3 จะได้รับเงินรางวัลประจาปี ตามสัดส่วนของระยะเวลาปฏิบตั ิงาน โดยคานวณตั้งแต่วนั ที่เริ่ มงาน จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม ของปี นั้นๆ ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

12 3.5 บริ ษทั ฯ ขอสงวนสิ ทธิ ในการพิจารณาไม่ปรั บค่าจ้าง หรื อค่าจ้างประจาปี รวมถึงการให้เงิ นรางวัล ประจาปี สาหรับพนักงานบางหน่วยงาน ที่ได้รับเงินส่วนต่างจากการปฏิบตั ิงาน นอกเหนื อจากเงินเดือน ประจา เช่นค่าคอมมิชชัน่ ค่าดาเนินการ หรื ออื่นๆ ซึ่งแตกต่างจากหน่วยงานอื่นในบริ ษทั ฯ 4. การปรับ / เปลีย่ นตาแหน่ ง 4.1 บริ ษทั ฯ อาจพิจารณาโอนย้ายพนักงาน ไปยังตาแหน่งงานที่มีความรับผิดชอบสู งขึ้น และได้รับค่าจ้าง เพิม่ ขึ้น อย่างไรก็ตาม การปรับตาแหน่งไม่จาเป็ นต้องได้รับการปรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเสมอไป แต่เป็ นการ ส่งเสริ มให้พนักงานมีอนาคตในการทางานที่ดีข้ ึน 4.2 เพื่อความเหมาะสม หรื อความต้องการภายในหน่ วยงานของบริ ษทั ฯ พนักงานอาจได้รับการพิจารณา โยกย้ายหน้าที่การทางาน ไม่วา่ จะเป็ นการโยกย้ายภายในหน่วยงานเดียวกัน หรื อโยกย้ายไปหน่วยงาน อื่น ซึ่ งอยู่ภายใต้การพิจารณาของบริ ษทั ฯ และพนักงานต้องยอมรับการโยกย้ายหน้าที่ การทางานนั้น โดยปราศจากเงื่อนไขใดๆ 4.3 พนักงานที่ได้รับการปรับ / เปลี่ยนตาแหน่งหน้าที่ ให้นบั อายุการทางานต่อเนื่องกัน 4.4 บริ ษทั ฯ ขอสงวนสิ ทธิ์ในการปรับเปลี่ยนตาแหน่งหน้าที่การทางานของพนักงานได้ตลอดระยะเวลาของ การว่าจ้างเพื่อประโยชน์ในการผลิต การจาหน่าย หรื อการบริ หารงานของบริ ษทั ฯ ให้มีประสิ ทธิ ภาพ มากยิง่ ขึ้นโดยไม่จาเป็ นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

13 บทที่ 7 วันลา หลักเกณฑ์ การลา และการขาดงาน บริษัทฯ กาหนดประเภทของการลาไว้ ดงั นี้ 1. ลาป่ วย 2. ลากิจ 3. ลาเพือ่ ฝึ กอบรม 4. ลากิจพิเศษ การลาหยุดทุกประเภท จะต้องเป็ นไปตามระเบียบที่กาหนด และได้รับการอนุมตั ิจากผูบ้ งั คับบัญชา หาก พนักงานหยุดงานโดยไม่ได้รับการอนุมตั ิให้ถูกต้อง และเป็ นไปตามระเบียบ บริ ษทั ฯ จะถือว่าพนักงานผูน้ ้ นั ขาด งาน ซึ่ งนอกจากจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ขาดงาน ยังจะได้รับการลงโทษโดยอยูใ่ นดุลยพินิจของผูบ้ งั คับบัญชา และแผนกบุคคลร่ วมกันพิจารณาตามควรแต่กรณี 1. การลาป่ วย 1.1. พนักงานมีสิทธิลาป่ วยได้เท่าที่ป่วยจริ ง โดยได้รับค่าจ้างปี หนึ่งไม่เกิน 30 วันทางาน 1.2. การลาป่ วยทุกครั้งพนักงานต้องยื่นใบลาป่ วย ต่อผูบ้ งั คับบัญชาในวันแรกที่ กลับมาทางาน หากไม่ส่ง ใบลาตามระเบียบที่กาหนดไว้ ถือเป็ นการลาที่ผิดระเบียบการลาของบริ ษทั ฯ 1.3. การลาป่ วยตั้งแต่ 3 วัน ทางานขึ้นไป จะต้องนาใบรับรองแพทย์แผนปั จจุบนั ชั้นหนึ่งแสดงเป็ นหลักฐาน ประกอบการลาทุกครั้ง หากไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง ให้ช้ ีแจงต่อผูบ้ งั คับบัญชาที่มีอานาจอนุมตั ิ และแผนกบุคคลรับทราบ เพื่อพิจารณาเหตุผลอันสมควรเป็ นกรณี ไป 1.4. พนักงานซึ่งเจ็บป่ วยและหยุดพักรักษาตัวเกินกว่า 15 วัน ติดต่อกัน เมื่อกลับมาทางาน ต้องนาใบรับรอง แพทย์แผนปั จจุบนั ชั้นหนึ่งมาแสดง เพื่อรับรองว่าพนักงานผูน้ ้ นั สามารถปฏิบตั ิงานได้เป็ นปกติ 1.5. ในระหว่างที่พนักงานป่ วยจะต้องพยายามหาทางติดต่อแจ้งให้บริ ษทั ฯ หรื อผูบ้ งั คับบัญชาทราบ (กรณี ที่ ผูบ้ งั คับบัญชายังไม่รับทราบ) 1.6. การลาเนื่ องจากประสบอัน ตราย หรื อ เจ็บ ป่ วยอันเนื่ องมาจากการทางานไม่นับรวม ในสิ ท ธิ ของ การลาป่ วย 1.7. การลาป่ วยที่เป็ นเท็จถือได้วา่ ทุจริ ตเป็ นความผิดทางวินยั 2. การลากิจ 2.1. พนักงานจะขอลากิจ เพื่อทากิจส่วนตัวโดยได้รับค่าจ้างปี ละไม่เกิน 5 วันทางาน สาหรับพนักงานที่อยู่ ระหว่างทดลองปฏิบตั ิงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลากิจ 2.2. การลากิจต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน โดยผ่านความเห็นชอบจากผูบ้ งั คับบัญชาผูม้ ีอานาจครบทุก ระดับจึงจะสามารถหยุดงานได้ 2.3. การลากิจตั้งแต่ 2 ชัว่ โมงแต่ไม่ถึง 4 ชัว่ โมง บริ ษทั ฯ จะคิดเป็ นลากิจครึ่ งวัน 2.4. หากเป็ นกรณี ฉุกเฉิ นหรื อเหตุสุดวิสยั อื่นๆที่พนักงานไม่สามารถลากิจล่วงหน้าได้ ให้ติดต่อแจ้งบริ ษทั ฯ หรื อ ผูบ้ ัง คับ บัญ ชาทราบโดยเร็ วที่ สุด และให้ยื่นใบลาในวันแรกที่ กลับ มาท างาน ในกรณี น้ ี หาก ผูบ้ งั คับบัญชาพิจารณาเห็นว่าเหตุผลของพนักงานนั้นไม่น่าเชื่อถือ หรื อไม่มีเหตุสมควรอาจไม่ให้ความ เห็นชอบในการลา บริ ษทั ฯ จะถือว่าพนักงานผูน้ ้ นั ขาดงานโดยไม่มีเหตุสมควร ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

14 3. การลาเพือ่ ฝึ กอบรม การจัดให้มีการฝึ กอบรมเป็ นไปเพื่อวัตถุประสงค์ ในการพัฒนาความรู ้เพื่อเพิ่มทักษะ และประสิ ทธิ ภาพใน การทางานของพนักงาน บริ ษทั ฯ จึงได้ถือว่าเป็ นหน้าที่ของพนักงาน ในการที่จะได้รับความร่ วมมือในการเข้ารับ การอบรมที่บริ ษทั ฯได้จดั ขึ้น และหรื อการส่งพนักงานผูน้ ้ นั เข้าเป็ นตัวแทนในการอบรมตามนโยบายของบริ ษทั ฯ โดยในกรณี ที่การอบรมจัดขึ้นคาบเกี่ยวถึงเวลานอกเวลาการทาการปกติบริ ษทั ฯ จะจ่ายค่าตอบแทนเป็ นเบี้ยเลี้ยง โดยให้เป็ นไปตามระเบียบที่กาหนดไว้ในระเบียบการบริ หารบุคคล ส่วนในกรณี อื่นๆ มีหลักเกณฑ์ดงั นี้ 3.1. การลาเพื่ออบรมต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน โดยต้องแสดงเอกสารหลักสู ตรที่จะเข้ารับ การอบรม เมื่อผ่านความเห็นชอบจากผูบ้ งั คับบัญชาผูม้ ีอานาจอนุมตั ิครบทุกระดับจึงจะหยุดงานเพื่อ การดังกล่าวนี้ 3.1.1. เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการ หรื อเพิ่มทักษะความชานาญเพื่อเพิ่มประสิ ทธิ ภาพ ในการทางานของพนักงาน ทั้งนี้ จะต้องมีหลักสู ตรหรื อโครงการและกาหนดช่วงเวลาที่แน่นอน และชัดเจนด้วย 3.1.2. เพื่อการสอบวัดผลทางการศึกษาที่หน่วยงานราชการจัดหรื ออนุญาตให้จดั ขึ้น 3.2. พนักงานไม่ได้รับสิ ทธิในการรับค่าจ้าง หรื อขอสงวนสิ ทธิ ในกรณี ขอลาเข้ารับการฝึ กอบรมที่ บริ ษทั ฯ มิได้เป็ นผูจ้ ดั ขึ้นและหรื อมอบหมายให้เป็ นตัวแทนในการเข้ารับการอบรม หรื อในกรณี ต่อไปนี้ 3.2.1. ในปี ที่ลานั้นพนักงานเคยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อฝึ กอบรมหรื อพัฒนาความรู ้ความสามารถมาแล้ว ไม่นอ้ ยกว่า 30 วัน หรื อ 3 ครั้ง 3.2.2. บริ ษทั ฯเห็ นว่าการลาของพนักงานนั้น อาจก่ อให้เกิ ดความเสี ยหายหรื อส่ งผลกระทบต่อการ ประกอบธุรกิจของบริ ษทั ฯได้ 4. การลาคลอด 4.1. พนักงานหญิงที่มีครรภ์มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอด ครรภ์หนึ่ งไม่เกิน 98 วัน โดยรวมวันลา เพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย ให้นบั รวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วยและมีสิทธิ ได้รับค่าจ้างใน วันทางาน ตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน45 วัน 4.2. พนักงานหญิงซึ่งลาคลอดจะต้องนาใบรับรองแพทย์แผนปั จจุบนั ชั้นหนึ่ง พร้อมด้วยสาเนาสู ติบตั รบุตร ที่เกิดใหม่มาแสดงที่แผนกบุคคลเพื่อประกอบการลา 4.3. หากพนักงานมีใบรับรองแพทย์แผนปั จจุบนั ชั้นหนึ่งแสดงว่า ไม่อาจทางานในหน้าที่เดิมได้บริ ษทั ฯจะ พิจารณาเปลี่ยนงานในหน้าที่ให้ เป็ นการชัว่ คราว และหลังคลอดตามที่เห็นสมควร หมายเหตุ การลาหยุดเนื่องจากการแท้งบุตร การทาแท้งหรื อโรคแทรกซ้อนอย่างอื่นในระหว่าง 7 เดือนแรก ของการมีครรภ์ไม่ถือว่าเป็ นการลาคลอดแต่เป็ นการลาป่ วย 5. การลาเพือ่ รับราชการทหาร 5.1. พนักงานที่มีอายุครบเกณฑ์ทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารประจาการ จะต้องลาออก จากบริ ษทั ฯ เมื่อครบกาหนดการรับราชการทหาร และประสงค์จะกลับเข้าทางานกับบริ ษทั ฯอีกครั้ง บริ ษทั ฯ จะดาเนินการพิจารณาให้เป็ นการพิเศษแต่ไม่นบั อายุงานต่อเนื่อง 5.2. พนักงานที่ได้รับหมายเรี ยกจากทางราชการ เพื่อเรี ยกพลตรวจสอบเพื่อฝึ กวิชาทหาร หรื อเพื่อทดลอง ความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร มีสิทธิ ลาหยุดได้ไม่เกิ นปี ละ 60 วัน โดย ได้รับค่าจ้างทั้งนี้พนักงานต้องแจ้งให้บริ ษทั ฯ ทราบโดยด่วนนับจากวันที่ได้รับหมายเรี ยก 5.3. เมื่อกลับมาจากรับราชการทหารตามข้อ 4.2.2 พนักงานต้องนาหลักฐานต่างๆเช่น เอกสารตพ.22 หรื อ เอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องมาแสดงต่อบริ ษทั ฯ ภายใน 7 วัน นับแต่วนั สุดท้ายของการลา

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

15 6. การลากิจพิเศษ 6.1. การลาอุปสมบทหรื อการลาเพื่อประกอบพิธีฮจั ย์ 6.1.1. พนักงานชายที่มีอายุการทางานกับบริ ษทั ฯ ครบ 1 ปี มีสิทธิ ขอลาอุปสมบท และพนักงานที่นบั ถือศาสนาอิสลามมีสิทธิขอลาเพื่อไปประกอบพิธีฮจั ย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบียได้ ไม่เกิ น 30 วัน รวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาโดยได้รับค่าจ้างเท่าจานวนวันที่บวชจริ งหรื อ ประกอบพิธีฮจั ย์ และต้องยืน่ ใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน 6.1.2. ลาสิ กขา หรื อเสร็ จจากการประกอบพิธีฮจั ย์ พนักงานจะต้องนาหลักฐานมอบต่อบริ ษทั ฯ ภายใน 7 วัน นับแต่วนั สุดท้ายของการลา 6.1.3. การลาอุปสมบทหรื อลาเพื่อไปประกอบพิธีฮจั ย์ พนักงานมีสิทธิ ลาได้ครั้งเดียวตลอดระยะเวลาที่ เป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ และบริ ษทั ฯ ขอสงวนสิ ทธิ์ที่จะเลื่อน หรื อยับยั้งการลาอุปสมบทของ พนักงานได้ตามความจาเป็ นของบริ ษทั ฯ 6.2. การลาเพื่อพิธีสมรส 6.2.1. พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิ ลาเพื่อประกอบพิธีแต่งงานได้ 3 วันทางานติดต่อกันโดย ได้รับค่าจ้าง และจะต้องขอลาล่วงหน้า 7 วัน 6.2.2. ต้องนาสาเนาทะเบียนสมรสหรื อเอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องมาแสดงต่อแผนกบุคคล ภายใน 15 วัน นับแต่วนั สุดท้ายของการลา มิฉะนั้นจะถือเป็ นการลากิจ และอาจมีผลต่อการพิจารณาจ่ายค่าจ้าง ในเดือนนั้น 6.2.3. ลาเพื่อการสมรสมีสิทธิลาได้ครั้งเดียวตลอดระยะเวลาที่เป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ 6.3. การลาเพื่อประกอบพิธีศพ 6.3.1. กรณี ที่บุคคลในครอบครัวโดยชอบด้วยกฏหมายของพนักงานได้แก่ บิดา มารดา สามี หรื อ ภรรยา และบุตรถึงแก่กรรม พนักงานมีสิทธิ ลาเพื่อประกอบพิธีศพได้ 5 วันทางาน โดยได้รับ ค่าจ้าง 6.3.2. ลาเพื่อประกอบพิธีศพดังกล่าว พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานใบมรณะบัตรประกอบการลาต่อ แผนกบุคคลในวันแรกของการมาทางาน 6.4. การลาเพื่อทาหมัน 6.4.1. พนักงานที่ ตอ้ งการทาหมันมีสิทธิ ลางานเพื่อทาหมัน โดยได้รับค่าจ้างและมีสิทธิ ลา เนื่ องจาก การทาหมันได้ตามระยะเวลาที่ แพทย์แผนปั จจุ บันชั้นหนึ่ งกาหนดและออกใบรับรองให้เป็ น หลักฐานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติตลอดระยะเวลาที่ลา 6.4.2. การลาเพื่อทาหมันต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน โดยผ่านความเห็นชอบจากผูบ้ งั คับบัญชาผูม้ ี อานาจครบทุกระดับ 6.4.3. พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปั จจุบนั ชั้นหนึ่ง เพื่อประกอบใบลางานต่อแผนกบุคคล ในวันแรกที่กลับมาทางาน 6.5. การลาศึกษาต่อ 6.5.1. บริ ษทั ฯ ไม่อนุญาตให้พนักงานลาเพื่อศึกษาต่อ โดยใช้สิทธิลาในวันเวลาทางานปกติของบริ ษทั ฯ ในทุก ๆ กรณี หากพนักงานลาเพื่อเรี ยนต่อ อาจมีผลต่อการประเมินผลการปฏิ บตั ิงานและการ จ่ายโบนัสประจาปี

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

16 6.5.2. กรณี ที่ พนักงานมี ค วามจ าเป็ นต้องลาเพื่ อศึ กษาต่ อให้ใ ช้สิ ท ธิ ใ นการลากิ จ และลาพักผ่อ น ประจาปี ตามที่ บ ริ ษทั ฯก าหนด หากมี ก ารลาเพิ่มจากการใช้สิ ทธิ ในการลาหมดแล้ว บริ ษทั ฯ จะพิจารณาหักเงินในวันที่พนักงานไม่ได้มาปฏิบตั ิงาน 6.6. ขั้นตอนและวิธีการลาหยุด 6.6.1. พนักงานที่มีความประสงค์จะหยุดให้เสนอใบลาล่วงหน้าระบุเหตุผล และวันที่ จะขอลาหยุดต่อ ผูบ้ งั คับบัญชาต้นสังกัด เมื่อได้รับอนุ มตั ิและส่ งต่อไปยังแผนกบุคคล เพื่อพิจารณาอนุมตั ิ และ รับทราบจึงจะถือเป็ นวันลาของพนักงานผูน้ ้ นั 6.6.2. พนักงานที่ลาคลอดหรื อลาอื่นๆซึ่งเป็ นกรณี ฉุกเฉิ น ต้องแจ้งให้ผบู ้ งั คับบัญชาทราบทางโทรศัพท์ หรื อวิธีอื่น และต้องเสนอใบลาให้ผบู ้ งั คับบัญชาอนุมตั ิในวันแรกที่กลับเข้าทางาน 6.6.3. การใช้สิทธิการลากรณี ต่าง ๆ จะต้องส่งใบลาให้แผนกบุคคลไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนนั้นๆ เพื่อ บันทึกสถิติการลา การส่ งใบลาเกินวันที่ 20 ของเดือนนั้นๆ จะถือว่าพนักงานไม่ประสงค์ จะใช้ สิ ทธิการลาที่ระบุ บริ ษทั ฯ จะพิจารณาเป็ นการขาดงาน 6.6.4. กรณี ที่พนักงานใช้สิทธิ การลาหยุดหมดแล้ว และประสงค์จะขอลาเพิ่มอี ก ตามความจาเป็ น บริ ษทั ฯ จะพิจารณาการลาดังกล่าวเป็ นกรณี ไป ตามความเหมาะสม หมายเหตุ การขาดงาน บริ ษทั ฯ จะถือว่าพนักงานขาดงานในกรณี ต่อไปนี้ 1. ไม่ปฏิบตั ิตามระเบียบที่ระบุไว้ในหลักเกณฑ์การลางาน 2. ไม่มีเหตุผลสมควรในการลาและ / หรื อ ผูบ้ งั คับบัญชาไม่ให้ความเห็นชอบในการลา 3. พนัก งานที่ ม าปฏิ บัติ ง านสายเกิ น กว่า เวลาที่ ร ะบุ ไ ว้ จะไม่ จ่ า ยค่ า จ้า งตามเวลาที่ ม า ปฎิบตั ิงานสายและจะถูกพิจารณาโทษทางวินัย และมีผลต่อการประเมินผลในการปรับ ค่าจ้าง และเงินรางวัลประจาปี 4. พนักงานที่ ลืมบันทึ กเวลาการเข้าปฏิ บตั ิงานเกิ น 3 ครั้ง หรื อหลังเลิกงานเกิ น 3 ครั้ ง บริ ษทั จะพิจารณาลงโทษทางวินัย แต่ในกรณี ที่พนักงานไม่ได้เจตนาก่อให้เกิ ดการมา สายหรื ออุปกรณ์ / เครื่ องบันทึ กเวลาปฏิบตั ิงานขัดข้องไม่สามารถใช้งานได้ตามปกติ พนักงาน จะต้องรี บแจ้งให้หวั หน้างานหรื อผูบ้ งั คับบัญชาทราบทันทีที่มาปฏิบตั ิงาน 5. พนักงานที่ขาดงานนอกจากจะไม่ได้รับค่าจ้างแล้วยังจะได้รับการลงโทษ และจะมีผลต่อ การพิจารณาปรับค่าจ้าง – เงินเดือนและเงินรางวัลประจาปี

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

17 บทที่ 8 วินัยและโทษทางวินัย 1. ระเบียบวินัยและข้ อบังคับ เพื่อความเป็ นระเบียบเรี ยบร้อยในการปฏิบตั ิงานร่ วมกันของพนักงาน บริ ษทั ฯ จึงได้กาหนดระเบียบวินยั และ ข้อบังคับของพนักงานไว้โดยถือว่าการกระทาต่อไปนี้ เป็ นการกระทาผิดระเบี ยบวินัย และข้อบังคับซึ่ งจะต้อง ได้รับการพิจารณาลงโทษตามลักษณะแห่งความผิดตามแก่กรณี 1.1. ไม่สวมใส่ เครื่ องแบบและติดบัตรประจาตัวพนักงานตลอดจนอุปกรณ์ อื่นๆ ที่ บริ ษทั ฯ กาหนดขณะ ปฏิบตั ิงานหรื อ เข้า – ออก ภายในบริ ษทั หรื อสถานที่ปฏิบตั ิงาน 1.2. มาทางานสาย หรื อกลับก่อนเวลาเลิกงาน หรื อออกกะเมื่อยังไม่ถึงเวลาเลิกงาน โดยที่หัวหน้างานหรื อ ผูบ้ งั คับบัญชาไม่อนุญาต 1.3. นอนหรื อหลับในเวลาทางาน 1.4. จงใจ หรื อเจตนาปฏิบตั ิงานให้ล่าช้า 1.5. ละทิ้งหน้าที่ ละเลย หรื อหลีกเลี่ยงการทางาน หรื อขาดงาน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรื อขาดงาน โดยไม่มีการลาที่ถูกต้อง 1.6. แสดงกิริยา วาจา หรื อขีดเขียนข้อความหยาบคาย ก้าวร้าว ดูหมิ่น ล่วงเกิน หรื อเหยียดหยามบุคคลใดๆ ในสถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ หรื อบริ เวณสถานที่ปฏิบตั ิงาน 1.7. แพร่ ข่าวอกุศลใส่ ร้ายผูอ้ ื่ น สร้ างความแตกแยก หรื อยุยงให้แตกความสามัคคี ในระหว่างพนักงาน ด้วยกัน 1.8. แจ้ง หรื อ รายงานเท็จ หรื อบิ ด เบื อ นข้อ เท็จ จริ ง ต่อ บุ คคลใด ในบริ ษ ัทฯ เพื่อ แสวงหาผลประโยชน์ โดยมิชอบ 1.9. นาสุรา หรื อ เครื่ องดองของเมา หรื อ ยาเสพติดให้โทษอันเป็ นของต้องห้ามตามกฎหมายทุกชนิ ดเข้ามา ในสถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ หรื อบริ เวณสถานที่ปฏิบตั ิงาน หรื อดื่มสุ รา หรื อเครื่ องดองของเมาใน สถานที่ดงั กล่าวตามวรรคแรก หรื อในเวลาปฏิบตั ิงาน หรื อเข้ามาในสถานที่ดงั กล่าวตามวรรคแรกใน สภาพมึนเมา หรื อปฏิบตั ิงานในสภาพมึนเมา 1.10. เจตนา หรื อจงใจทาลาย หรื อทาให้เสี ยหายซึ่งเครื่ องมือเครื่ องใช้ หรื อทรัพย์สินอื่นใดของบริ ษทั ฯ 1.11. นาเครื่ องมือเครื่ องใช้ หรื อทรัพย์สินอื่นใดรวมทั้งข้อมูลสารสนเทศของบริ ษทั ฯไปใช้เพื่อประโยชน์ ของตนเอง และผูอ้ ื่น 1.12. ฝ่ าฝื น หลีกเลี่ยง ขัดขืน หรื อเพิกเฉยต่อกฎระเบียบ สัญญาจ้างแรงงาน ประกาศ หรื อคาสั่งอันชอบด้วย กฎหมายของบริ ษทั ฯ รวมทั้งคาสัง่ อันชอบด้วยกฎหมาย และชอบด้วยหน้าที่ของผูบ้ งั คับบัญชา 1.13. ประพฤติตนจนเป็ นที่ รังเกี ยจของสังคม ประพฤติ ตนเป็ นอันธพาล หรื อเสเพล หรื อกระทาการใดๆ อันสื่ อให้เห็นว่าเสื่ อมเสี ยในด้านศีลธรรม 1.14. เรี ยกรับ ยอมรับ หรื อยอมจะรับเงิน ทรัพย์สิน หรื อประโยชน์อื่นใดจากผูอ้ ื่นเพื่อตนเองหรื อ เพื่อผูอ้ ื่น อันทาให้เสี ยความเที่ยงธรรมในหน้าที่ 1.15. เปิ ดเผยข้อ มู ล ความลับ เกี่ ย วกับ ธุ ร กิ จ ของบริ ษัท ฯแก่ บุ ค คลอื่ น หรื อองค์ ก รอื่ น หรื อน าไปใช้ เพื่อประโยชน์ของตนเองโดยมิได้รับอนุญาตจากบริ ษทั ฯ 1.16. ทางาน หรื อประกอบธุรกิจอื่นใดที่เกี่ยวเนื่ อง และไม่เกี่ยวเนื่ องซึ่ งขัดผลประโยชน์ หรื อเป็ น ผูแ้ ข่งขัน ทางผลประโยชน์ของบริ ษทั ฯ ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

18 1.17. ออกนอกบริ เวณบริ ษทั ฯ ในระหว่างปฏิบตั ิงาน เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากผูบ้ งั คับบัญชา 1.18. เจตนาไม่ส่งใบลา ลางานเป็ นเท็จ หรื อกระทาการเปลี่ยนแปลง แก้ไข หรื อปลอมแปลงเอกสารเพื่อ ประโยชน์แก่ตนเอง และผูอ้ ื่น 1.19. เจตนาแพร่ ข่าวใดๆ ที่เกี่ยวกับบริ ษทั ฯ อันเป็ นเท็จให้บริ ษทั ฯได้รับความเสี ยหาย หรื อ เสื่ อมเสี ยชื่อเสี ยง 1.20. ปกปิ ด หรื อไม่รายงานถึ งการทุ จริ ต หรื อพฤติ กรรมอันอาจก่ อให้เกิ ดความเสี ยหายแก่ บริ ษทั ฯ ให้ ผูบ้ งั คับบัญชาทราบในโอกาสแรกที่ควรทราบ 1.21. เจตนาทาให้ผลผลิตของบริ ษทั ฯ ได้รับความเสี ยหาย 1.22. รับประทานอาหารในขณะเวลาปฏิ บตั ิงาน หรื อมิ ใช่เวลาที่ บริ ษทั ฯกาหนดไว้ เว้นแต่มีความจาเป็ น ด้านสุขภาพ และได้รับอนุญาตจากผูบ้ งั คับบัญชาแล้ว 1.23. แจกจ่ า ยเอกสาร ใบปลิ ว โฆษณา ติ ด ประกาศข้อ ความภายในบริ ษ ัท ฯโดยไม่ ไ ด้รั บ อนุ ญ าตจาก ผูบ้ งั คับบัญชาหรื อผูม้ ีอานาจอนุมตั ิ 1.24. ก่อเหตุทะเลาะวิวาททาร้ายร่ างกายพนักงานด้วยตนเอง หรื อผูอ้ ื่น หรื อมีส่วนร่ วมในการก่อเหตุดงั กล่าว ภายใน หรื อภายนอกบริ ษทั ฯ โดยมีสาเหตุเกี่ยวพันอันเนื่องมาจากการทางาน 1.25. ประพฤติตนเป็ นบุคคลที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว 1.26. สูบบุหรี่ หรื อนาวัสดุเชื้อเพลิงเข้าไปในเขตอันตราย หรื อเขตหวงห้ามที่บริ ษทั ฯประกาศไว้ 1.27. ปฏิบตั ิงานในลักษณะที่ผิดไปจากหลักเกณฑ์ หรื อวิธีการในด้านความปลอดภัยในการทางานที่บริ ษทั ฯ กาหนดไว้ วินัยหรือความผิดทีถ่ ือว่ าร้ ายแรง 1.28. นาหรื อพกพาอาวุธใดๆ เข้ามาในสถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ เว้นแต่ผมู ้ ีหน้าที่ตอ้ งพกพาอาวุธ 1.29. เปิ ดเผยข้อความใดๆ อันเป็ นเรื่ องปกปิ ดเกี่ยวกับกิจการของบริ ษทั ฯ ต่อบุคคลอื่นซึ่ งไม่เกี่ยวข้องโดย ไม่ได้รับอนุญาตจากกรรมการบริ หาร 1.30. ทาร้ายร่ างกาย ประทุษร้าย ข่มขู่ หรื อขัดขวางการปฏิ บตั ิหน้าที่ อนั ชอบ ของผูท้ ี่ บริ ษทั ฯ มอบหมาย ผูบ้ งั คับบัญชา หรื อผูร้ ่ วมงานในสถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ 1.31. ทาลาย ต่ อเติ ม หรื อแก้ไขข้อความในประกาศ หรื อ แผ่นป้ ายของบริ ษ ัทฯ หรื อประกาศของผูอ้ ื่ น ซึ่งได้รับอนุญาตจากบริ ษทั ฯ ให้ติดประกาศได้ 1.32. เสพ จาหน่าย นาพาสิ่ งเสพติดให้โทษ หรื อมีส่วนร่ วมในการกระทาดังกล่าว 1.33. เล่นการพนัน หรื อร่ วมวงพนันทุกประเภทในสถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ หรื อในบริ เวณบริ ษทั ฯ 1.34. ประทับบัตรบันทึกเวลาทางานแทนผูอ้ ื่น หรื อให้ผูอ้ ื่นบันทึกเวลาทางานแทนโดยเจตนาทุจริ ต แก้ไข เพิ่มเติม หรื อทาลายบัตรบันทึกเวลาของตนเองหรื อผูอ้ ื่น หรื อเจตนาไม่บนั ทึกเวลา 1.35. จงใจปิ ดล้อม หรื อยึดครองสถานที่ทางาน หรื อแจกเอกสารสิ่ งตีพิมพ์ในบริ เวณที่ทาการ ของบริ ษทั ฯ หรื อใช้สถานที่ทาการของบริ ษทั ฯ ชุมนุมเพื่อดาเนินการอย่างหนึ่งอย่างใดโดยไม่ได้รับอนุญาต 1.36. พนักงานทุกคนต้องไม่ใช้โทรศัพท์คุยธุระส่วนตัวในเวลาทางานเกินสมควร

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

19 2. การเลิกจ้ างโดยไม่ จ่ายค่ าชดเชย บริ ษทั ฯ จะพิจารณาเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณี ต่อไปนี้ 2.1. ทุจริ ตต่อหน้าที่หรื อกระทาความผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริ ษทั ฯ 2.2. จงใจทาให้บริ ษทั ฯได้รับความเสี ยหาย 2.3. ประมาทเลินเล่อ เป็ นเหตุให้บริ ษทั ฯ ได้รับความเสี ยหายอย่างร้ายแรง 2.4. ฝ่ าฝื นระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน หรื อ ระเบียบ หรื อคาสัง่ อันชอบด้วยกฏหมายและเป็ นธรรม ของบริ ษทั ฯ และได้ตกั เตือนเป็ นหนังสื อแล้ว เว้นแต่กรณี ที่บริ ษทั ฯ ถือว่าร้ายแรงและไม่จาเป็ นต้อง ตักเตือน หนังสื อเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปี นับแต่วนั ที่ลูกจ้างได้กระทาผิด 2.5. ละทิ้งหน้าที่เป็ นเวลา 3 วันทางานติดต่อกัน ไม่วา่ จะมีวนั หยุดขั้นหรื อไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุสมควร 2.6. ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่เป็ นความผิดลหุโทษ หรื อความผิดอันได้ กระทาโดยประมาท ต้องเป็ นกรณี ที่เป็ นเหตุให้บริ ษทั ฯได้รับความเสี ยหาย 3. มาตรการลงโทษ 3.1 ตักเตือนด้วยวาจา บริ ษทั ฯ จะกระทาเมื่อพนักงานได้กระทาผิดวินยั เป็ นครั้งแรก โดยที่ความผิดนั้นไม่ เป็ นเรื่ องร้ายแรง และเป็ นเหตุอนั ควรปราณี 3.2 ตักเตือนเป็ นลายลักษณ์อกั ษร บริ ษทั ฯ จะดาเนินการเมื่อได้ทาการตักเตือนด้วยวาจาหนึ่ งครั้งหรื อหลาย ครั้งแล้ว แต่พนักงานผูน้ ้ นั ยังไม่ปรับปรุ งพฤติกรรมยังกระทาความผิดเดิมซ้ าอีก หรื อเป็ นการกระทาผิด ทางวินยั ที่เกินกว่าจะตักเตือนด้วยวาจา 3.3 สัง่ พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บริ ษทั ฯ จะกระทาก็ต่อเมื่อพนักงานได้กระทาผิดวินยั และพิจารณาเห็นว่า ความผิดนั้นยังไม่ถึงขั้นตัดค่าจ้าง โดยบริ ษทั ฯจะสั่งพักงาน ครั้งละไม่เกิน 7 วัน และในระหว่างที่ถูก สัง่ พักงานพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างและเงินอื่นใดทั้งสิ้น 3.4 ให้ออก หรื อไล่ออก บริ ษทั ฯ จะกระทาต่อเมื่อพนักงานได้กระทาผิดระเบี ยบวินยั อย่างร้ายแรง หรื อ ฝ่ าฝื นระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทางานของบริ ษทั ฯ และได้ตกั เตือนเป็ นหนังสื อแล้ว สาหรับการลงโทษพนักงานที่กระทาผิดทางวินัย และข้อบัง คับเกี่ยวกับการทางานของบริ ษทั ฯ บริ ษทั ฯขอ สงวนสิ ทธิ ในการพิจารณาเพิ่ม หรื อลดโทษจากที่กาหนดตามความเหมาะสม หรื อความร้ายแรงของการกระทา ผิดโดยอยูใ่ นดุลยพินิจของบริ ษทั ฯ ในการลงโทษทุกประเภท หากผูบ้ งั คับบัญชาตามสายงานพิจารณาเห็นว่าพนักงาน หรื อเจ้าหน้าที่ ที่กระทา ความผิดนั้นสมควรได้รับการลงโทษชั้นสู งขึ้ นไป และเหนื ออานาจหน้าที่ ในการลงโทษของตน ให้รายงาน ความผิดนั้น และความเห็นของตน ให้ผบู ้ งั คับบัญชาระดับสูงขึ้นไปร่ วมกับแผนกบุคคล เพื่อพิจารณาลงโทษตาม ควรแต่กรณี

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

20 บทที่ 9 การร้ องทุกข์ 1. ขอบเขตและความหมาย การร้องทุกข์ หมายถึง กรณี ที่พนักงานมีความไม่พอใจหรื อมีความทุกข์อนั เกิดขึ้นเนื่ องจากการทางาน ไม่วา่ จะเป็ นเรื่ องสภาพการทางาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสัง่ หรื อมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทน ในการปฏิบตั ิงาน หรื อประโยชน์อื่นๆ หรื อการปฏิบตั ิใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างบริ ษทั ฯ หรื อผูบ้ งั คับบัญชาต่อ พนักงาน หรื อระหว่างพนักงานด้วยกัน และพนักงานได้เสนอความไม่พอใจ หรื อความทุกข์น้ นั ต่อบริ ษทั ฯ หรื อ ผูบ้ งั คับบัญชา เพื่อให้บริ ษทั ฯ หรื อผูบ้ งั คับบัญชา เพื่อให้บริ ษทั ฯ หรื อผูบ้ งั คับบัญชาได้ดาเนิ นการแก้ไข หรื อยุติ เหตุการณ์น้ นั ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อนั ดีระหว่างบริ ษทั ฯและพนักงาน และเพื่อให้พนักงานทางานอย่างมี ความสุข 2. วิธีการและขั้นตอน พนักงานที่มีความไม่พอใจ หรื อมีความทุกข์เนื่ องจากการทางานดังกล่าวข้างต้น ควรยื่นคาร้องทุกข์ต่อ ผูบ้ งั คับบัญชาโดยตรง หรื อผูบ้ งั คับบัญชาชั้นแรกของตนโดยเร็ ว เว้นแต่เรื่ องที่จะร้องทุกข์น้ นั เกี่ยวกับการปฎิบตั ิ ของผูบ้ งั คับบัญชาดังกล่าว หรื อผูบ้ งั คับบัญชาดังกล่าวเป็ นต้นเหตุก็ให้ยนื่ คาร้องทุกข์ต่อผูบ้ งั คับบัญชาระดับสูงขึ้น ไปอีกชั้นหนึ่ง การยื่นคาร้องทุกข์ให้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ที่บริ ษทั ฯได้กาหนดขึ้น เพื่อให้เป็ นแบบเดี ยวกัน และได้ขอ้ มูลที่สาคัญครบถ้วน 3. การสอบสวนและพิจารณา เมื่อผูบ้ งั คับบัญชาได้รับคาร้องทุกข์จากพนักงานแล้ว ให้รีบดาเนินการสอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเท็จจริ ง ในเรื่ องที่ร้องทุกข์น้ นั โดยละเอียดเท่าที่จะทาได้ โดยดาเนิ นการด้วยตนเอง หรื อด้วยความช่วยเหลือจากบริ ษทั ฯ พนักงานผูย้ นื่ คาร้องทุกข์ชอบที่จะให้ขอ้ เท็จจริ งโดยละเอียดแก่ผบู ้ งั คับบัญชาด้วย เมื่ อสอบสวนข้อ เท็จ จริ ง แล้วให้ผูบ้ ังคับ บัญชาพิจารณาเรื่ องราวร้ องทุ กข์น้ ัน หากเป็ นเรื่ องที่ อยู่ใ น ขอบเขตอานาจหน้าที่ ของผูบ้ งั คับบัญชานั้น และผูบ้ งั คับบัญชาสามารถแก้ไขได้ ก็ให้ผบู ้ งั คับบัญชาดาเนิ นการ แก้ไขให้เสร็ จสิ้นโดยเร็ ว แล้วแจ้งให้พนักงานผูย้ ื่นคาร้องทุกข์ทราบ พร้อมทั้งรายงานให้ผบู ้ ริ หารระดับสู งทราบ ด้วย หากเรื่ องราวที่ร้องทุกข์น้ นั เป็ นเรื่ องที่อยูน่ อกเหนืออานาจหน้าที่ของผูบ้ งั คับบัญชานั้น ให้ผบู ้ งั คับบัญชา ดังกล่าว เสนอเรื่ องราวที่ร้องทุกข์ พร้อมทั้งข้อเสนอในการแก้ไขหรื อความเห็นต่อผูบ้ งั คับบัญชาระดับสู งขึ้นไป ตามลาดับ ให้ผบู ้ งั คับบัญชาระดับสู งขึ้นไปดาเนิ นการสอบสวนและพิจารณาร้องทุกข์ เช่นเดียวกับผูบ้ งั คับบัญชา ระดับต้นที่ได้รับคาร้องทุกข์ ผูบ้ งั คับบัญชาแต่ละขั้นต้องดาเนินการเกี่ยวกับคาร้องทุกข์โดยเร็ วอย่างช้าไม่เกิน 7 วัน 4. กระบวนการยุตขิ ้ อร้ องทุกข์ เมื่อผูบ้ งั คับบัญชาแต่ละขั้นได้พิจารณาคาร้องทุกข์ ดาเนินการแก้ไข หรื อยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้พนักงานผูย้ นื่ คาร้องทุกข์ทราบ หากพนักงานผูย้ นื่ คาร้องทุกข์พอใจก็ให้แจ้งให้ผบู ้ งั คับบัญชาทราบ โดยเร็ ว แต่ถา้ พนักงานผูย้ ื่นคาร้องทุกข์ไม่พอใจก็ให้ยื่นอุทธรณ์ โดยกรอกข้อความที่ อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่ บริ ษทั ฯ กาหนด และยื่นต่อผูบ้ ังคับบัญชาระดับสู งสุ ดภายในเจ็ดวัน นับตั้งแต่วนั ที่ ทราบผลการร้องทุ กข์จาก ผูบ้ งั คับบัญชาระดับต้น ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

21 ผูบ้ งั คับบัญชาระดับสูงสุดจะพิจารณาอุทธรณ์ และดาเนินการแก้ไข หรื อยุติเหตุการณ์ตามคาร้องทุกข์ และแจ้งผลการพิจารณาดาเนินการให้พนักงานผูย้ นื่ คาร้องทุกข์ทราบภายในสิ บห้าวัน หากพนักงานผูย้ ื่นคาร้องทุกข์ยงั ไม่พอใจผลการพิจารณาอุทธรณ์ของผูบ้ งั คับบัญชาระดับสู งสุ ด ย่อมมี สิ ทธิดาเนินการในทางอื่นอันชอบด้วยกฎหมายต่อไปได้ (หรื ออาจเสนอต่อบริ ษทั ฯ เพื่อร่ วมกันจัดตั้งผูช้ ้ ีขาดขึ้น เพื่อวินิจฉัยชี้ขาดปั ญหาอันเกิดจากคาร้องทุกข์น้ นั ต่อไปได้) 5. ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์ และผู้เกีย่ วข้ อง เนื่ องจากการที่ ร้องทุกข์ที่ทาไปโดยสุ จริ ตใจ ย่อมก่อให้เกิ ดประโยชน์อนั ยิ่งใหญ่แก่ท้ งั บริ ษทั ฯ และ พนักงานเป็ นส่ วนรวม ดังนั้นพนักงานผูย้ ื่นคาร้องทุกข์ พนักงานผูใ้ ห้ถอ้ ยคา ให้ขอ้ มูล ให้ขอ้ เท็จจริ ง หรื อให้ พยานหลักฐานใดเกี่ยวกับการร้องทุกข์ และพนักงานที่เป็ นผูพ้ ิจารณาคาร้องทุกข์ เมื่อได้กระทาไปโดยสุจริ ตใจ แม้ จะเป็ นเหตุให้เกิดข้อยุง่ ยากประการใดแก่บริ ษทั ฯ ก็ยอ่ มได้รับการประกันจากบริ ษทั ฯ ว่าจะไม่เป็ นเหตุหรื อถือเป็ น เหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ หรื อดาเนินการใดที่เกิดผลร้ายต่อพนักงานดังกล่าว

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

22 บทที่ 10 การพ้ นสภาพจากการเป็ นพนักงาน พนักงานจะพ้นสภาพการเป็ นพนักงานของบริ ษทั ในกรณี ต่อไปนี้ 1. ตาย หมายถึง กรณี ที่พนักงานถึงแก่กรรมไม่วา่ ด้วยเหตุใด ๆ ก็ตาม 2. ลาออก หมายถึง 2.1. พนักงานขอลาออกจากการเป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ การลาออกของพนักงาน ต้องยื่นความจานงเป็ นลายลักษณ์อกั ษรต่อผูบ้ งั คับบัญชาตามลาดับชั้น ภายใน กาหนดเวลาไม่นอ้ ยกว่า 30 วัน ก่อนถึงวันที่ประสงค์จะลาออก เมื่อได้รับ การ อนุ มตั ิจากผูบ้ งั คับบัญชาแล้ว จึ งจะพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน หากฝ่ าฝื นไม่ ปฏิบตั ิตามระเบียบนี้พนักงานผูน้ ้ นั จะไม่ได้รับสิ ทธิ และผลประโยชน์อนั พึงได้ จากบริ ษทั ฯ 2.2. พนัก งานแผนกขาย เมื่ อ ยื่น ความจ านงขอลาออกเป็ นลายลัก ษณ์ อ ัก ษรต่ อ ผูบ้ ังคับบัญชาตามลาดับชั้น และเมื่ อ ได้รับการอนุ มตั ิ แล้ว ให้มีผลบังคับใช้ ตั้งแต่วนั ที่ได้รับการอนุมตั ิ โดยไม่จาเป็ นต้องดาเนินการตามข้อ 2.1 3. ปลดออก หมายถึง บริ ษทั ฯให้พนักงานพ้นสภาพการเป็ นพนักงานเนื่องจาก 3.1. สุขภาพไม่สมบูรณ์ เนื่องจากมีโรคประจาตัวเรื้ อรัง หรื อเป็ นโรคติดต่อ อันอาจ เป็ นอันตรายต่อพนักงานอื่นๆ เป็ นผูท้ ุพพลภาพทางกาย หรื อจิตใจ หรื อลาป่ วย บ่อยจนมีผลกระทบต่อการปฏิบตั ิงาน 3.2. งานในตาแหน่งพนักงานที่พนักงานผูน้ ้ นั ทาอยู่ ไม่มีความจาเป็ นต่อการดาเนิ น การของบริ ษทั ฯทาให้จาเป็ นต้องยกเลิกตาแหน่ งงานนั้น และไม่สามารถจะ โอนไปทางานในหน้าที่อื่นที่เหมาะสมได้ 3.3. วิธีปฏิบตั ิ หรื อลักษณะงานเฉพาะตัวของพนักงานผูน้ ้ นั ทาให้ประสิ ทธิ ภาพการ ทางานของตาแหน่งงานนั้น หรื อหน่วยงานอื่น ลดน้อยถอยลง ทั้งนี้บริ ษทั ฯ จะพิจารณาตามความเหมาะสมเป็ นราย ๆไป 3.4. ผูบ้ งั คับบัญชาไม่พอใจในผลการปฏิบตั ิงานของพนักงาน 3.5. บริ ษทั ฯ ขาดความเชื่อถือ หรื อไว้วางใจในพฤติกรรมการทางานของพนักงาน 3.6. อื่นๆ ตามที่บริ ษทั ฯ เห็นสมควร 4. ไล่ออก หมายถึง พนักงานที่ถูกลงโทษฐานกระทาผิดวินยั ร้ายแรง 5. เกษียณอายุ หมายถึง บริ ษทั ฯให้พนักงานพ้นสภาพการเป็ นพนักงานโดยมีหลักเกณฑ์ดงั นี้ 5.1. พนักงานที่เกษียณอายุเมื่อครบ 60 ปี บริ บูรณ์ 5.2. พนักงานที่ครบเกษียณอายุ ตามข้อ 5.1 ในปี ใด บริ ษทั ฯ จะให้พนักงานผูน้ ้ นั พ้นจากการเป็ นพนักงาน นับแต่วนั ที่ 1 มกราคม ของปี ถัดไป 5.3. กรณี ที่พนักงานเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี บริ บูรณ์ บริ ษทั ฯ อาจพิจารณาต่ออายุ การปฏิบตั ิงานเป็ นรายบุคล ทั้งนี้ตามข้อกาหนดและเงื่อนไขของบริ ษทั ฯ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

23 ข้ อปฏิบัตเิ มือ่ สิ้นสุ ดสภาพการเป็ นพนักงาน เมื่อสิ้ นสุ ดสภาพการเป็ นพนักงาน พนักงานจะต้องส่ งมอบหน้าที่การทางานให้ผทู ้ ี่ มารับงานแทน หรื อส่ ง มอบงานให้แก่ผบู ้ งั คับบัญชาให้เรี ยบร้อยก่อน มิฉะนั้นจะต้องรับผิดชอบ กรณี มีความเสี ยหายเกิดขึ้น และจะต้อง ส่ งคื นทรั พย์สิ นของบริ ษทั ฯ ที่ ไ ด้เบิ กไปใช้ใ นการปฏิ บัติ ห น้าที่ การงาน รวมทั้ง จะต้องชดใช้หนี้ สิ นต่า งๆที่ พนักงานมีพนั ธะอยูก่ บั บริ ษทั ฯ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

24 บทที่ 11 การเลิกจ้ าง ค่ าชดเชย และค่ าชดเชยพิเศษ 1. การเลิกจ้างกรณี ปกติ 1.1. การเลิกจ้างหมายความว่า 1.1.1. การที่ บริ ษทั ฯ ไม่ให้พนักงานปฏิ บัติงานต่อไป และไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็ นเพราะเหตุ สิ้นสุดสัญญาหรื อเหตุอื่นใด 1.1.2. การที่ พนักงานไม่ได้ปฏิ บัติงาน และไม่ได้รับค่าจ้าง เพราะเหตุที่บริ ษทั ฯ ไม่สามารถดาเนิ น กิจการต่อไปได้ 1.2. บริ ษทั ฯ จะดาเนินการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างดังต่อไปนี้ 1.2.1. พนักงานซึ่ งทางานติดต่อกันครบหนึ่ งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่ งปี ให้ได้รับค่าชดเชยเป็ นเงิ น ค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุ ดท้ายสามสิ บวัน หรื อไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามสิ บ วันสุดท้าย สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 1.2.2. พนักงานซึ่ งทางานติดต่อกันครบหนึ่ งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้ได้รับค่าชดเชยเป็ นเงินค่าจ้างไม่ น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุ ดท้ายเก้าสิ บวัน หรื อไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางานเก้าสิ บวันสุ ดท้าย สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 1.2.3. พนักงานซึ่งทางานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้ได้รับค่าชดเชยเป็ นเงินค่าจ้างไม่นอ้ ย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิ บวัน หรื อไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางานหนึ่ งร้อยแปด สิ บวันสุดท้าย สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 1.2.4. พนักงานซึ่งทางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิ บปี ให้ได้รับค่าชดเชยเป็ นเงินค่าจ้างไม่นอ้ ย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่ สิบวัน หรื อไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางานสองร้อยสี่ สิบวัน สุดท้าย สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 1.2.5. พนักงานซึ่งทางานติดต่อกันครบสิ บปี ขึ้นไป ให้ได้รับค่าชดเชยเป็ นเงินค่าจ้างไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้าง อัตราสุ ดท้ายสามร้ อ ยวัน หรื อไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการท างานสามร้ อ ยวันสุ ดท้าย สาหรั บ พนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย 2. การเลิ ก จ้า งเพราะเหตุ บ ริ ษ ัท ฯ ปรั บ ปรุ ง หน่ ว ยงาน กระบวนการผลิ ต การจ าหน่ าย หรื อ การบริ การอัน เนื่ องจากการนาเครื่ องจักรมาใช้ หรื อเปลี่ยนแปลงเครื่ องจักร หรื อเทคโนโลยี ซึ่ งเป็ นเหตุให้ตอ้ งลดจานวน พนักงาน ซึ่งบริ ษทั ฯ จะปฏิบตั ิตามหลักเกณฑ์ ตามที่กฎหมายกาหนด ดังนี้ 2.1. บริ ษทั ฯ จะดาเนิ นการแจ้งวันที่ จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายชื่อ พนักงานที่จะถูกเลิกจ้าง ให้พนักงานทราบล่วงหน้า ไม่นอ้ ยกว่าหกสิ บวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณี ที่บริ ษทั ฯ ไม่สามารถแจ้งได้ หรื อแจ้งการเลิกจ้างน้อยกว่าหกสิ บวัน บริ ษทั ฯ จะดาเนิ นการจ่าย ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างอัตราสุ ดท้ายหกสิ บวัน หรื อเท่ากับค่าจ้างของ การทางานหกสิ บวันสุดท้าย สาหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

25 2.2. บริ ษทั ฯ จะดาเนิ นการจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติตามข้อ 1.2 ในกรณี ที่พนักงานทางาน ติดต่อกันเกิ นหกปี ขึ้นไป โดยจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุ ดท้ายสิ บห้าวันต่อการทางานครบหนึ่ งปี หรื อไม่นอ้ ยกว่าค่าจ้างของการทางานสิ บห้าวันสุ ดท้ายต่อการทางานครบหนึ่ งปี สาหรับพนักงานซึ่ ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย กรณี ระยะเวลาการทางานไม่ครบหนึ่ งปี ถ้าเศษของระยะเวลาทางานมากกว่าหนึ่ งร้อยแปดสิ บวันให้ นับเป็ นการทางานครบหนึ่งปี 3. การย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น ในกรณี ที่บริ ษทั ฯ จะทาการย้ายสถานประกอบกิ จการไปตั้ง ณ สถานที่ อื่นอันมีผลกระทบ สาคัญต่อการดารงชีวติ ตามปกติของพนักงาน หรื อครอบครัว บริ ษทั ฯ จะปฏิบตั ิตามหลักเกณฑ์การจ่าย ค่าชดเชยพิเศษตามที่กฎหมายกาหนด ดังนี้ 3.1. บริ ษทั ฯ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ไม่นอ้ ยกว่าสามสิ บวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ใน กรณี ที่บริ ษทั ฯ ไม่สามารถแจ้งได้ หรื อแจ้งการย้ายสถานประกอบกิจการน้อยกว่าสามสิ บวัน บริ ษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างอัตราสุ ดท้ายสามสิ บวัน หรื อเท่ ากับ ค่าจ้างของการทางานสามสิ บวันสุ ดท้าย สาหรับพนักงานซึ่ งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็ น หน่วย 3.2. หากพนักงานไม่ประสงค์จะไปทางานด้วย พนักงานมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิ บวันนับ แต่วนั ที่ ได้แจ้งจากบริ ษทั ฯ หรื อวันที่ บริ ษทั ฯ ย้ายสถานประกอบกิ จการแล้วแต่กรณี โดยพนักงานมี สิ ทธิ ได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่นอ้ ยกว่าอัตราค่าชดเชยที่พนักงานมีสิทธิ ได้รับตามข้อ 1.2 ภายในเจ็ดวัน นับแต่วนั ที่พนักงานบอกเลิกสัญญา พนักงานมีสิทธิ ยื่นคาร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายในสามสิ บวันนับ แต่วนั ครบกาหนดจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรื อค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเป็ นกรณี ที่ บริ ษทั ฯ ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรื อพนักงานมีสิทธิ บอกเลิกสัญญา โดยมีสิทธิ ได้รับค่าชดเชยพิเศษ หรื อค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรื อไม่

ปรับปรุง ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563 (นาย ศักดา พรปริ ญญา) กรรมการผูจ้ ดั การ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

26

สวัสดิการสาหรับพนักงานบริษทั ฯ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

27 บทที่ 12 สวัสดิการพนักงาน 1. สวัสดิการในการซ่ อมรถยนต์และรับบริการเกีย่ วกับรถยนต์ ในราคาพนักงาน เพื่อเป็ นการจัดสวัสดิการ และช่วยเหลือพนักงานที่ใช้รถยนต์โตโยต้าเท่านั้น บริ ษทั จึงเห็นสมควรให้ ความช่วยเหลือแก่ พนักงานในการซ่อมรถยนต์ ซ่อมตัวถังและสี และซื้ออะไหล่ในราคาพนักงาน  สิ ทธิของพนักงาน และเงื่อนไขในการใช้สิทธิ 1) พนักงานที่ ผ่านทดลองงานแล้ว ได้รับการบรรจุเป็ นพนักงานประจาของบริ ษทั ฯ ทุกคนมีสิทธิรับบริ การนี้ได้ 2) พนักงาน 1 คนมีสิทธิ ใช้บริ การเข้ารับการซ่อมได้ 1 คัน/ปี ต้องเป็ นรถยนต์ของ พนักงาน โดยจะต้องลงทะเบี ยนระบุรุ่นรถ หมายเลขเครื่ อง หมายเลขตัวถัง และ หมายเลขทะเบียนไว้ กับบริ ษทั 3) พนักงานได้รับส่ วนลดในการซ่ อมรถยนต์ศูนย์บริ การซ่ อมทั่วไป GS ค่าแรงลด 50% ค่าอะไหล่ 20% และส่วนลดในการซ่อมตัวถังและสี BP ค่าแรงลด 30% ค่าอะไหล่ 20% (ยกเว้ น เคมีภณ ั ฑ์ ) 4) การซื้ ออะไหล่แท้ลด 20% จากราคาขายโดยซื้ อได้เฉพาะรถยนต์ที่นาเข้าซ่ อมใน ศูนย์บริ การเท่ านั้นโดยห้ามพนักงานนาสิ ทธิ์ ที่ ได้รับไปใช้เพื่อการจาหน่ าย จ่ าย แจก หรื อดาเนินการใดๆ ในเชิงธุรกิจ 5) โดยพนักงานต้องลงทะเบี ยนขออนุ มตั ิเข้ารับสิ ทธิ สวัสดิ การส่ วนลดซ่ อมรถยนต์ ก่อน และใช้ได้ตลอดการเป็ นพนักงานบริ ษทั ฯ  ขั้นตอนในการใช้สิทธิและการบริ การ 1) พนักงานที่ จะใช้สิทธิ ให้ลงทะเบี ยนที่ เจ้าหน้าที่ แผนกบุคคลพร้อมทั้งแนบเอกสาร ดังต่อไปนี้ 1.1) สาเนาทะเบียนรถยนต์ ที่ระบุชื่อพนักงาน หรื อคู่สมรส หรื อบิดา หรื อ มารดา ไว้ จานวน 1 ชุด 1.2) แผนกบุคคล จะนาส่ งสาเนาการลงทะเบี ยนไปยัง แผนกบริ การซ่ อมทัว่ ไป 1 ชุด และแผนกซ่อมตัวถังและสี 1 ชุด เพื่อใช้เป็ นข้อมูลในการเข้ารับบริ การ 2) พนักงานต้องนัดหมายผ่าน Call Center ก่อนการเข้ารับบริ การ 3) การใช้บริ การทุกครั้ง วันจันทร์ -ศุกร์ เท่านั้น ยกเว้ น วันเสาร์ - อาทิตย์ จะไม่ ได้ รับ สิทธิสวัสดิการฯ และพนักงานจะต้องไม่มีหนี้สินในการซ่อมติดค้างอยูจ่ ึงซ่อมครั้ง ต่อไปได้

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

28 2. สวัสดิการส่ วนลดประกันภัยรถยนต์ ในราคาพนักงาน เพื่ อเป็ นการจัด สวัส ดิ ก าร และช่ ว ยเหลื อพนักงานที่ ใ ช้ร ถยนต์โตโยต้า และรถยนต์ยี่ห้ออื่ น บริ ษทั จึ ง เห็นสมควรให้ความช่วยเหลือแก่ พนักงานในการต่ออายุประกันภัยรถยนต์ในราคาพนักงาน 1. สิทธิของพนักงานและเงือ่ นไขการใช้ สิทธิ 1.1 พนักงานที่ผา่ นทดลองงานแล้ว ได้รับการบรรจุเป็ นพนักงานประจาของบริ ษทั ฯ ทุกคนมี สิ ทธิรับบริ การนี้ได้ 1.2 พนักงาน 1 คนมีสิทธิใช้บริ การได้ 2 คัน/ปี คือรถของพนักงาน และ บิดา มารดา พี่นอ้ ง ร่ วมสายโลหิ ตที่มีนามสกุลเดียวกันกับพนักงาน โดยจะต้องลงทะเบียนไว้กบั บริ ษทั 1.3 พนักงานได้รับส่วนลดประกันภัยรถยนต์ 15 เปอร์เซ็นต์ 2. โดยพนักงานต้องลงทะเบียนขออนุมตั ิเข้ารับสิ ทธิ สวัสดิ การส่ วนลดซ่อมรถยนต์ก่อน และใช้ได้ตลอด การเป็ นพนักงานบริ ษทั ฯ 3. ขั้นตอนในการใช้ สิทธิและการบริการ 3.1 พนักงานจะใช้สิทธิให้ลงทะเบียนที่เจ้าหน้าที่บุคคลพร้อมทั้งแนบเอกสารดังต่อไปนี้ 1) ส าเนาทะเบี ย นรถยนต์ ที่ ร ะบุ ชื่ อ พนัก งาน หรื อ คู่ ส มรส หรื อ บิ ด า มารดา พี่ น้ อ งร่ วมสายโลหิ ต ที่ มี น ามสกุ ล เดี ย วกั น กั บ พนั ก งาน จานวน 1 ชุด 2) พนักงานต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ ประกันภัย ( บริ ษทั สุ วรรณภูมิ โบรกเกอร์ ประกันภัย จากัด ) ในการต่ออายุประกันภัยรถยนต์ 3) การใช้บริ การทุกครั้งจะต้องไม่มีหนี้สินใดๆ ติดค้างที่บริ ษทั ฯ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

29 3. สวัสดิการเครื่องแบบพนักงานประจาสานักงาน บริ ษทั ฯ จัดให้มีสวัสดิการเกี่ยวกับเครื่ องแบบของพนักงานเพื่อให้เกิดความเป็ นระเบียบเรี ยบร้อยและ เป็ นเอกลักษณ์ของบริ ษทั ฯ ดังนี้ 1) พนักงานหญิง - พนักงานขาย จัดสรรเครื่ องแบบตามข้อกาหนดบริ ษทั ปี ละ 2 ชุด และตาม ข้อกาหนด TMT - พนักงานประจา สานักงาน จัดสรรเครื่ องแบบตามข้อกาหนดของบริ ษทั ฯ ปี ละ 3 ชุด 2) พนักงานชาย - พนักงานประจาศูนย์บริ การ จัดสรรเครื่ องแบบตามกาหนด TMT ปี ละ 2 ชุด - พนักงานขาย จะได้รับเสื้ อตามข้อกาหนดบริ ษทั ฯ ปี ละ 2 ตัว พนักงานประจา และพนักงานประจาสานักงาน ปี ละ 3 ตัว * (กรณี พนักงานเข้าใหม่ หรื อโอนย้า ย หรื อมี การเปลี่ ยนแปลงรู ปแบบชุ ด เครื่ องแบบ จัดสรรให้พนักงาน 3 ชุด)

หมายเหตุ : กรณี ที่พนักงานลาออกหรื อทางานไม่ครบ 6 เดือน (นับตั้งแต่วนั แรกที่เข้าทางาน) จะต้องคืนชุด ฟอร์มหรื อชาระค่าชุดฟอร์มตามอัตราร้อยละเฉลี่ยคืนตามจานวนเงินที่บริ ษทั ฯ จ่ายให้

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

30 4. สวัสดิการเครื่องแบบพนักงานประจาศู นย์ บริการ บริ ษทั ฯ จัดให้มีสวัสดิการเกี่ยวกับเครื่ องแบบของพนักงานเพื่อให้เกิ ดความเป็ นระเบียบเรี ยบร้อยและเป็ น เอกลักษณ์ของบริ ษทั ฯ ดังนี้ 4.1 บริ ษทั ฯ จะจ่ายเครื่ องแบบพนักงานประจาศูนย์บริ การให้ต้ งั แต่ระดับ Foreman ลงไปโดยจัดให้ พนักงานปี ละ 2 ชุด โดยจะถือเอาแบบอย่างของ TMT

เครื่องแบบสาหรับพนักงานประจาศู นย์ บริการ / คน / ปี ระดับหัวหน้ ากลุ่ม - Foreman  เสื้ อหัวหน้าช่าง  กางเกง  ผ้ากันเปื้ อน  รองเท้าเซฟตี้  หมวกมีแถบ (ตามระดับชั้น)

จานวน 2 ตัว 2 ตัว 1 ผืน 1 คู่ 1 ใบ

    

ระดับช่ างปฎิบัตกิ าร เสื้ อช่างปฎิบตั ิการ / ชานาญการ กางเกง ผ้ากันเปื้ อน รองเท้าเซฟตี้ หมวกไม่มีแถบ

จานวน 2 ตัว 2 ตัว 1 ผืน 1 คู่ 1 ใบ

4.2 พนักงานศูนย์บริ การที่อยูใ่ นระหว่างทดลองงาน แผนกบุคคลจะเป็ นผูจ้ ดั หาเครื่ องแบบชัว่ คราวให้ 4.3 พนักงานทุกท่านจะต้องสวมเครื่ องแบบที่บริ ษทั ฯ กาหนดให้ตลอดระยะเวลาทางานหากพนักงาน ท่านใดไม่สวมเครื่ องแบบตามที่บริ ษทั ฯ กาหนดให้จะได้รับการตักเตือนจากหัวหน้างานโดยตรงหรื อจากแผนก บุคคลก่อน หลังจากนั้นหากยังไม่ปฎิบตั ิตามอีกจะถือว่าเป็ นการฝ่ าฝื นระเบียบบริ ษทั (กรณี มีการเปลี่ยนแปลงรู ปแบบชุดเครื่ องแบบทางบริ ษทั ฯ จะทาการจัดให้ 3 ชุดในปี แรก และปี ต่อไปจ่ายตาม การเคลมคืนซาก แต่ไม่เกินจานวน 2 ชุด) หมายเหตุ : กรณี พนักงานลาออกหรื อทางานไม่ครบ 6 เดือน (นับตั้งแต่วนั แรกที่เข้าทางาน) จะต้องคืน ชุดฟอร์ม หรื อชาระค่าชุดฟอร์มตามอัตราร้อยละเฉลี่ยคืนตามจานวนเงินที่บริ ษทั ฯจ่ายให้

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

31 5. สวัสดิการตรวจสุ ขภาพประจาปี ทางบริ ษทั ฯ ตระหนักถึงความสาคัญของพนักงานซึ่ งถือเป็ นสิ นทรัพย์อนั มีคุณค่าขององค์กร ดังนั้น สุ ขภาพพลานามัยของพนักงานถื อเป็ นเรื่ องสาคัญ ย่อมมีผลต่อการดาเนิ นกิ จการของบริ ษทั ฯ หากพนักงาน สุขภาพพลานามัยดี ไม่เจ็บป่ วย หรื อ เริ่ มเจ็บป่ วยแต่สามารถทาการบาบัดรักษาได้ทนั ก็จะส่ งผลให้การดาเนิ น ธุรกิจเป็ นไปอย่างราบรื่ น ดังนั้น บริ ษทั ฯ จึงจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจาปี ปี ละ 1 ครั้ง ซึ่งบริ ษทั ฯ จะเป็ น ผูก้ าหนดช่วงเวลา โรงพยาบาล และโปรแกรมการตรวจฯ ที่เหมาะสมในแต่ละปี และต้องเป็ นพนักงานที่ มี อายุงาน 6 เดือนขึ้นไป นับจากวันเริ่ มเข้าทางานกับบริ ษทั ฯจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการตรวจสุขภาพประจาปี

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

32 6. สวัสดิการแสดงความยินดีในการมีบุตรของพนักงาน เพื่อเป็ นขวัญ และ กาลังใจในการทุ่มเทให้กบั บริ ษทั ฯ อีกทั้งในฐานะที่บริ ษทั ฯ เป็ น “นายจ้าง” ก็ยอ่ ม มีหน้าที่ อุปการะตามหน้าที่ธรรมจรรยาแก่ลูกจ้างตามสมควรแก่โอกาสแห่งขนบธรรมเนียบประเพณี ที่ดี ซึ่ งเป็ น การแสดงถึงความมีจิตใจเอื้ออาทรต่อบุคคลที่ตอ้ งการทางานร่ วมกัน ด้วยเหตุน้ ี บริ ษทั ฯ จึงจัดให้มีระเบียบของ สวัสดิการแสดงความยินดีในการมีบุตรของพนักงาน บุตรคนที่ 1 2

จานวนเงิน / บาท 2,000.00 1,500.00

ขั้นตอนการเบิก 1. พนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิจะได้รับเงินสวัสดิการ การมีบุตร ต้องอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป 2. ต้องกรอกรายละเอี ยดในคาร้ องขอเบิ กเงิ นสวัสดิ การ แนบ สาเนาใบสู ติ บัติของบุ ตร และสาเนาบัต ร ประชาชนพนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิ 3. ยื่นต่อแผนกบุคคลของบริ ษทั ฯ ภายใน 90 วันนับจากวันเกิดของบุตรฯ เพื่อใช้เป็ นหลักฐานประกอบ การเบิก 4. สิ ทธิการได้สวัสดิการมีบุตรของพนักงาน นับจากจานวนบุตรคนที่1 และ บุตรคนที่2 ที่ลาคลอดและเกิดใน ขณะที่ยงั เป็ นพนักงานบริ ษทั ฯ เท่านั้น 5. ผูม้ ีสิทธิ หากเป็ นพนักงานทั้งบิดา และมารดา ให้เบิกสวัสดิการได้แค่ 1 สิ ทธิ เท่านั้น

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

33 7. สวัสดิการเงินร่ วมแสดงความยินดีในงานมงคลสมรส เพื่อเป็ นการช่วยเหลือพนักงานในการร่ วมแสดงความยินดี เนื่ องในงานมงคลสมรสของพนักงาน บริ ษทั ฯ จึงมีนโยบายสนับสนุนเงินช่วยเหลือให้แก่พนักงาน โดยมีอตั ราเงินช่วยเหลือและวันหยุดพิเศษดังต่อไปนี้

สวัสดิการเงินร่ วมแสดงความยินดี (บาท)

สวัสดิการลากิจพิเศษ (วัน)

3,000.00

3 วัน

ขั้นตอนการเบิก 1. พนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิ จะได้รับเงินสวัสดิการฯ และวันหยุดพิเศษ ต้องอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป 2. ต้อ งกรอกรายละเอี ย ดในคาร้ อ งขอเบิ กเงิ น สวัสดิ การ แนบสาเนาใบจดทะเบี ยนสมรส หรื อ บัตรเชิญ หรื อ รู ปถ่าย และ สาเนาบัตรประชาชนพนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิ 3. ยื่น ต่ อ แผนกบุ ค คลของบริ ษ ัท ฯ ภายในเดือ นที่ ร ะบุ ใ นบั ต รเชิ ญ หรื อ เอกสารนั้ น ๆ เพื่ อ ใช้เ ป็ น หลักฐานประกอบการเบิก 4. ผูม้ ีสิทธิ หากคู่สมรสเป็ นพนักงานทั้ง 2 ฝ่ าย สามารถใช้สิทธิ การเบิ กสวัสดิ การได้ตามสิ ทธิ ของ ตัวเอง หรื อของแต่ละบุคคลได้คนละ 1 สิ ทธิ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

34 8. สวัสดิการเงินช่ วยเหลืองานอุปสมบท เพื่อเป็ นการช่ วยเหลื อพนักงานในงานอุปสมบทของพนักงาน บริ ษทั ฯ จึ งมี นโยบายสนับสนุ นเงิ น ช่วยเหลือให้แก่พนักงาน โดยมีอตั ราเงินช่วยเหลือและวันหยุดพิเศษดังต่อไปนี้

สวัสดิการเงินร่ วมแสดงความยินดี (บาท)

สวัสดิการลากิจพิเศษ (วัน) โดยนับรวมวันหยุด

2,000.00

30 วัน

ขั้นตอนการเบิก 1. พนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิจะได้รับเงินสวัสดิการฯ และวันหยุดพิเศษ ต้องอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป 2. ต้องกรอกรายละเอียดในคาร้องขอเบิกเงินสวัสดิการ แนบการ์ดเชิญ หรื อ รู ปถ่าย และสาเนาบัตร ประชาชนพนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิ 3. ยื่น ต่อ แผนกบุ ค คลของบริ ษ ัทฯ ภายในเดือ นที่ระบุ ใ นบั ตรเชิ ญหรื อ เอกสารนั้น ๆ เพื่อ ใช้เป็ น หลักฐานประกอบการเบิก

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

35 9. สวัสดิการเยีย่ มผู้ป่วย บริ ษทั ฯได้จดั สวัสดิการช่วยเหลือให้กบั พนักงานเพื่อเป็ นขวัญและกาลังใจในการปฏิบตั ิงาน ตลอดจนการ สร้างทัศนคติ ที่ดีของพนักงานที่ มีต่อองค์กรดังนั้นบริ ษทั ฯจึ งจัดให้มีสวัสดิ การดังกล่าวขึ้น โดยมีรายละเอียด ดังนี้ เงือ่ นไขและสิทธิประโยชน์ ในการใช้ สวัสดิการ  พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการเยีย่ มผูป้ ่ วย โดยไม่ตอ้ งรอผ่านทดลองงาน  พนักงานจะได้รับสวัสดิการเยีย่ มผูป้ ่ วยตามความเหมาะสม มูลค่าไม่เกิน 1,000 บาท  พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการทุกครั้งที่มีการนอนรักษาตัวในโรงพยาบาลหรื อ สถานพยาบาล ขั้นตอนการขอใช้ สวัสดิการ 1. แผนกบุคคลดาเนิ นการ เขียนแบบฟอร์ มคาร้องขอเบิกสวัสดิการ เพื่อเบิกเงิ น จานวน 1,000 บาท ให้พนักงาน 2. แผนกบุคคล ถ่ายรู ปส่ งไลน์ เพื่อขอเลขที่เอกสารการขอเบิกสวัสดิ การ กับทางแผนกบัญชี เมื่อได้ เลขที่เอกสารแล้ว เขียนใส่ลงในแบบฟอร์มคาร้องขอเบิกสวัสดิการ และนาเอกสารไปเบิกเงินกับ แผนกการเงิน 3. แผนกบุคคลไปซื้อของเยีย่ มไข้พนักงาน แล้วให้ทีมงานสวัสดิการนาไปมอบเยีย่ มไข้พนักงานที่ป่วย 4. แผนกบุคคล ส่งใบเสร็ จรับเงิน เป็ นใบกากับภาษี ฉบับจริ ง ส่งให้แผนกบัญชีบนั ทึกข้อมูล ต่อไป

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

36 10.

สวัสดิการช่ วยเหลือค่ าฌาปนกิจศพพนักงาน บุพการี สามี ภรรยา บุตร

บริ ษทั ฯ จะจัดเตรี ยมความช่วยเหลือกรณี พนักงานประจาหรื อญาติของพนักงาน ได้แก่ บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ที่เสี ยชีวิต โดยมอบเงินช่วยเหลือ พวงหรี ด พร้อมเป็ นเจ้าภาพร่ วมสวดอภิธรรมศพ 1 คืน ดังมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

เงินแสดงความ เสียใจ (บาท)

เงินร่ วมเป็ นเจ้ าภาพ (บาท)

พวงหรีด (บาท)

ลากิจพิเศษ

5,000.00

3,000.00

ไม่ เกิน 1,000

5 วัน

พนักงานบริษัท

ขั้นตอนการเบิก 1. พนักงานฯ ผูม้ ีสิทธิจะได้รับเงินสวัสดิการฯ และวันหยุดพิเศษ ต้องอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป 2. ต้องกรอกรายละเอี ยดในคาร้ องขอเบิ กเงิ นสวัสดิ การ แนบใบมรณบัตร สาเนาบัตรประชาชน พนักงานผูม้ ีสิทธิ 3. ยื่น ต่อ แผนกบุ ค คลของบริ ษ ัทฯ ภายใน 30 วันนั บจากวัน ที่ร ะบุ ในเอกสารของทางราชการ (วันที่เสี ยชีวติ ) หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวถือว่าสละสิ ทธิ์

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

37 11. สวัสดิการช่ วยเหลือกรณีประสบภัย บริ ษทั ฯ ได้จัดสวัสดิ ก ารช่ วยเหลื อให้กับพนักงาน โดยมี วตั ถุประสงค์เพื่อเป็ นการยกระดับความผูกพัน ระหว่างองค์กรกับพนักงาน และเป็ นการสร้างขวัญกาลังกาลังใจที่ดีในการปฏิบตั ิงาน รวมไปถึงภาพลักษณ์ทีดี ขององค์กรต่อพนักงานและบุคคลภายนอก เงือ่ นไขและสิทธิประโยชน์ ในการใช้ สวัสดิการ พนักงานที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการช่วยเหลิอกรณี ประสบภัย ต้องเป็ นพนักงานประจา (ผ่านทดลองงานแล้ว) สวัสดิการดังกล่าวครอบคลุมถึงการประสบภัยธรรมชาติต่างๆ เช่น อุทกภัย อัคคีภยั วาตะภัย ฟ้ าผ่า แผ่นดินไหว แผ่นดินสไลด์ หรื อ ดินถล่ม เป็ นต้น กรณี พนักงานผูป้ ระสบภัย มีทรัพย์สินเสี ยหายจากการประสบภัยมากกว่า 1 แห่ง บริ ษทั ฯ จะ พิจารณาช่วยเหลือสวัสดิการเพียง 1 แห่งเท่านั้น บ้านพักอาศัยหรื อทรัพย์สินของพนักงานผูป้ ระสบภัยต้องเป็ นบ้านของตนเอง หรื อครอบครัว บิดา มารดา ภรรยาที่จดทะเบียนสมรส หรื ออยูก่ ินโดยเปิ ดเผย กรณี บา้ นพัก บิดา มารดา ของพนักงานประสบภัยและเป็ นบุพการี ของพนักงานบริ ษทั ฯ มากกว่า 1 ท่าน พนักงานเพียงท่านเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการช่วยเหลือ พนักงานผูป้ ระสบภัยต้องนาหลักฐานอันเป็ นเครื่ องพิสูจน์ถึงข้อเท็จจริ งในการประสบภัย เช่น รู ปถ่าย หนังสื อรับรองจากหน่วยงานราชการ สาเนาใบแจ้งความหรื อหลักฐานอื่นใดอันเชื่อได้วา่ พนักงานได้ประสบภัยจริ งมาให้บริ ษทั ฯ เพื่อประกอบการพิจารณาช่วยเหลือตามเงื่อนไขของบริ ษทั การพิจารณาให้ความช่วยเหลือขึ้นอยูก่ บั สภาวะความเสี ยหายที่เกิดขึ้นและนโยบายบริ ษทั จานวนเงินช่ วยเหลือไม่ เกิน 10,000 บาท ขั้นตอนการขอใช้ สวัสดิการ 1. พนักงานที่ประสงค์จะใช้สิทธิสวัสดิการต้องกรอกแบบฟอร์มยืน่ คาร้องขอเบิกสวัสดิการ โดยสามารถ ขอแบบฟอร์มได้ที่แผนกบุคคล 2. กรอกรายละเอียดในแบบฟอร์มคาร้องขอเบิกสวัสดิการให้ครบถ้วนถูกต้องชัดเจน 3. ยืน่ แบบฟอร์มคาร้องขอเบิกสวัสดิการที่แผนกบุคล พร้อมแนบหลักฐานเอกสาร ดังนี้ รู ปถ่ ายสถานทีเ่ กิดเหตุ หนังสือรับรองหน่ วยงานราชการ หรือสาเนาบันทึกการแจ้ งความ 4. แผนกบุคคลรวบรวมเอกสารหลักฐานการประสบภัยนาเสนอต่อคณะกรรมการหรื อผูบ้ ริ หารระดับสูง 5. สรุ ปผลการดาเนินการช่วยเหลือและแจ้งพนักงานผูป้ ระสบภัยรับทราบ 6. แผนกบุ ค คลจะแจ้ง ให้พ นักงานทราบ เพื่ อ ไปขอรั บ สวัสดิ ก ารได้ที่ แ ผนกการเงิ น พร้ อ มกับ ถ่ า ย สาเนาบัตรประชาชนและเซ็นสาเนาถูกต้องแนบกับเอกสารใบรับเงิน

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

38 12. สวัสดิการกองทุนสารองเลีย้ งชีพ กองทุนที่บริ ษทั และพนักงานร่ วมกันจัดตั้งขึ้นมาด้วยความสมัครใจ เพื่อเป็ นหลักประกันแก่ พนักงานยาม เกษียณอายุซ่ ึงมีฐานะเป็ นนิติบุคคลแยกออกจากบริ ษทั โดยพนักงานที่เป็ นสมาชิกและเริ่ มหักเงินสะสม (หลังจาก พนักงานทดลองงานใน 119 วันแล้ว) โดยทางบริ ษทั เป็ นผูด้ าเนิ นการหักเงินสะสมและจ่ายให้กบั ทางกองทุน สารองเลี้ยงชีพ การจ่ ายเงินกองทุนสารองเลีย้ งชีพ 1) สมาชิกจ่ายเงินสะสม 2% ของฐานเงินเดือนพนักงาน 2) บริ ษทั ฯ จ่ายเงินสมทบให้อีก 2% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน ผลประโยชน์ ทบี่ ริษัทให้ สมาชิกตามอายุการเป็ นสมาชิก ดังนี้ อายุสมาชิก ร้ อยละของเงินสมทบทีไ่ ด้ รับ (%) น้อยกว่า 3 ปี 0 ตั้งแต่ 3 ปี ขึ้นไป แต่ไม่เกิน 6 ปี 20 ตั้งแต่ 6 ปี ขึ้นไป แต่ไม่เกิน 10 ปี 50 ตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นไป 100 สิทธิประโยชน์ ทพี่ นักงานได้รับ 1. สิทธิประโยชน์ ทางภาษี 1.1 สิ ทธิ ประโยชน์ระหว่างปี เงิ นสะสมที่ พนักงานจ่ายเข้ากองทุนในแต่ละปี สามารถนาไปลดหย่อน ภาษีตามที่จ่ายจริ ง แต่ไม่เกิน 15% ของเงินได้ท้ งั ปี และไม่เกิน 300,000 บาท 1.2 สิ ทธิ ประโยชน์เมื่อเกษี ยณอายุ เงิ นสมทบและผลประโยชน์จากเงิ นสมทบที่ ได้รับจากกองทุ น รวมถึงผลประโยชน์จากเงินสะสมไม่ตอ้ งเสี ยภาษีท้ งั จานวน หากพนักงานมีคุณสมบัติดงั นี้ - เกษี ยณอายุจ ากการทางานและมี อายุครบ 60 บริ บู รณ์ โดยได้เป็ นสมาชิ ก กองทุนมาไม่นอ้ ยกว่า 5 ปี - ทุพพลภาพ หรื อ เสี ยชีวติ 2. กรณีลาออกก่ อนเกษียณอายุ 2.1 ในกรณี ที่ไปทางานกับนายจ้างใหม่ที่มีกองทุนสารองเลี้ยงชี พด้วย พนักงานสามารถขอโอนเงิ น จากกองทุนเดิมไปยังกองทุนใหม่ได้ โดยสามารถนับอายุสมาชิกต่อเนื่ องได้ เมื่อเกษียณอายุและ เป็ นสมาชิกกองทุนมากกว่า 5 ปี ก็จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ที่ได้รับจากกองทุน 2.2 กรณี ที่ไม่มีการทางานต่อ หรื อนายจ้างใหม่ไม่มีกองทุ นสารองเลี้ ยงชี พเงิ นที่ ได้รับจากกองทุ น จะต้องเสี ยภาษีเงินได้ 3. การรับเงินจากกองทุนสารองเลีย้ งชีพ สมาชิกจะได้รับเงินจากกองทุนสารองเลี้ยงชีพภายใน 30 วัน นับจากวันที่สิ้นสภาพการเป็ น สมาชิกกองทุน

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

39 13. สวัสดิการประกันชีวติ หมู่สาหรับพนักงาน เพื่อเป็ นหลักประกันแก่พนักงานทางด้านการเงิน และช่วยแบ่งเบาภาระความเสี ยหายทางเศรษฐกิจ ของครอบครัวพนักงาน เมื่อพนักงานถึงแก่กรรมในระหว่างที่ เป็ นพนักงานของบริ ษทั ฯ ดังนั้นจึ งได้จดั ให้มี การประกันชีวติ หมู่แก่พนักงาน 1) หลักเกณฑ์ การประกันชีวติ หมู่ พนักงานทุกระดับที่ได้รับการบรรจุเป็ นพนักงานประจา ( พ้นทดลองงานแล้ว ) 2) การจ่ ายเบีย้ ประกัน บริ ษทั ฯ จ่ายเบี้ยประกันชีวติ หมูแ่ ทนพนักงานทุกคนเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์ ให้กบั บริ ษทั ฯ ประกันชีวติ เป็ นรายปี 3) การให้ ความคุ้มครอง 3.1 การประกันชีวติ หมู่จะให้ความคุม้ ครองเป็ นปี ๆ ไป 3.2 บริ ษทั ฯรับประกันให้ความคุม้ ครองการเสี ยชีวติ ของพนักงานบริ ษทั ฯ ในทุก กรณี ตลอด 24 ชัว่ โมง 4) ประเภทความคุ้มครองและผลประโยชน์ ทไี่ ด้ รับ แบ่งประเภทความคุม้ ครองออกได้ตามตาราง ดังนี้ ตารางแสดงแผนความคุ้มครองประกันชีวติ พนักงาน แผนความคุ้มครอง ประกันอุบัตเิ หตุ

ระดับพนักงาน

ประกันชีวติ

อุบัติเหตุทั่วไป

อุบัติเหตุจาก ภัยสาธารณะ

ประกันสุขภาพ

30,000

30,000

30,000

-

30,000

100,000

100,000

-

ผูจ้ ดั การ-รองผูอ้ านายการ

100,000

100,000

100,000

ผูอ้ านวยการขึ้นไป

100,000

100,000

100,000

ระดับปฎิบตั ิการ-เจ้าหน้าที่อาวุโส หรื อตาแหน่งอื่นในระดับเทียบเท่า หัวหน้างาน-ผช.ผูจ้ ดั การ

OPD/IPD 800 บาท จ่ายตามเงื่อนไขการประกัน OPD/IPD 1,200 บาท จ่ายตามเงื่อนไขการประกัน

*** ในกรณี สูญเสี ยอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่งผูเ้ อาประกันจะได้รับเงินทดแทนตามเงื่อนไขของบริ ษทั ประกันภัย หมายเหตุ : ในกรณี การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ทางบริ ษทั ฯ จะประกาศให้ทราบในภายหลัง 5) การสิ้นสุ ดประกันชีวติ หมู่ พนักงานจะสิ้ นสุ ดการประกันและไม่ได้รับความคุม้ ครองนับตั้งแต่วนั ที่ ได้ลาออก หรื อพ้นสภาพการเป็ นพนักงานบริ ษทั ฯ

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

40 14. สวัสดิการเบีย้ เลีย้ งและค่ าเดินทาง ตามที่บริ ษทั ฯมีนโยบายพัฒนาบุคลากรให้มีความรู ้ความสามารถเพิ่มขึ้นเพื่อนามาใช้ในการพัฒนา และปรับปรุ งการปฎิบตั ิงาน บริ ษทั ฯจึงได้มีสวัสดิการสาหรับพนักงานในเรื่ องค่าเดินทาง ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าที่พกั ตารางแจกแจงรายละเอียดการเบิก – จ่ ายนา้ มันรถยนต์ บริษัทฯ และรถยนต์พนักงาน สถานที่

ต.สุวรรณภูมิ สานักงานใหญ่ 17 ต.สุวรรณภูมิ สาขากิ่งแก้ว 56 69 ต.สุวรรณภูมิ สาขาเพชรเกษม 32 38 26 สาธร ระยะทาง 29 37 41 20 สาโรง (KM.) 32 28 29 28 17 All SEASON 55 40 101 68 70 66 สุวนิ ทวงศ์ 46 50 101 72 68 72 22 บ้านโพธิ์ 58 47 47 28 41 26 58 90 เมืองทอง หมายเหตุ : 1. หลักเกณฑ์การจ่ายค่าน้ ามันคานวณมาจาก (ราคาเฉลี่ยค่าน้ ามันปั จจุบนั / อัตราการสิ้นเปลืองน้ ามัน) + ค่าเดินทาง = หลักเกณฑ์การจ่ายค่าน้ ามัน 2. ค่าเฉลี่ยของน้ ามันคิดจากราคาน้ ามันทุกประเภท (ยกเว้นประเภทเบนซิล 95 และ ก๊าซ NGV, LPG) 3. ราคาน้ ามันอ้างอิงจากข้อมูล Website : http://www.pttplccom/th/Media-Center/OilPrice/pages/Bangkok-Oil-Price.aspx?s=1 4. สาหรับพนักงานที่เดินทางเองหรื อไม่ประสงค์จะใช้รถยนต์ของบริ ษทั ฯ จะมีค่าเดินทาง ให้จานวน 2 บาท/ก.ม. 5. วิธีการคานวณ : ระยะทาง x หลักเกณฑ์การจ่ายค่าน้ ามัน = จานวนเงินที่เบิก (กรณี ที่เบิกเป็ นคูปอง น้ ามันให้ปัดเศษเป็ นจานวนเต็มร้อย) ตัวอย่ างเช่ น : จากสานักงานใหญ่ไปเพชรเกษม : (ระยะทาง) 56 X 2 (ไป-กลับ) = 112 กม. X 4 (หลักเกณฑ์การจ่ายน้ ามันของพนักงาน) = 448 บาท ขั้นตอนการเบิกเงิน 1. ใบเบิกเงินสดย่อย 2. ใบเสร็จรับเงินเต็มรู ปแบบ 3. ผูจ้ ดั การต้นสังกัดลงนามอนุมตั ิ 4. กรอกข้อมูลลงในโปรแกรมน้ ามัน 5. ส่งแผนกธุรการทัว่ ไป 6. รับเงินที่ แผนกการเงิน

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

41 ข้ อกาหนดการเบิก – จ่ ายค่ าใช้ จ่ายในการใช้ นา้ มัน 1. นิยามของค่าเดินทาง 1.1 ค่ า เดิ น ทาง คื อ ค่ า ใช้จ่ า ยที่ เ กิ ด ขึ้ น จริ ง จากการเดิ น ทางไปท าธุ ร กรรมของบริ ษ ัท ฯ ตามสถานที่ต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย 1.2 ธุ รกรรมของบริ ษ ัทฯ คื อกิ จกรรมหรื องานที่ ได้รับ มอบหมายจากผูบ้ ังคับบัญชา หรื อ บริ ษทั ฯ ให้ดาเนินการ จัดการหรื อจัดทาให้บรรลุเป้ าหมายตามที่กาหนดไว้ 1.3 รถยนต์ส่วนบุคคล คือ รถยนต์นงั่ ของบริ ษทั ฯ หรื อ รถยนต์นงั่ ของพนักงาน ที่ไม่ได้เป็ น รถยนต์สาธารณะ 1.4 รถยนต์นงั่ สาธารณะ คือ รถยนต์นงั่ โดยสารสาธารณะทัว่ ไปที่ไม่ใช่รถยนต์นงั่ ส่วนบุคคล 2. การเบิกจ่ายค่าน้ ามันต้องเป็ นไปตามที่ตารางกาหนด 3. หากนอกเหนือจากตารางเส้นทางที่กาหนดให้เบิกใช้จ่ายตาม วิธีการคานวณ 4. คูปองน้ ามันและฟลีทการ์ดจะจากัดการใช้จ่ายเฉพาะรถยนต์ของบริ ษทั ฯ เท่านั้น 5. กรณี ที่รถยนต์เป็ นของพนักงานให้เบิกจ่ายผ่านเงินสดย่อย โดยใช้รถยนต์ส่งใบเบิกเงินสดย่อย ที่ ผ่านการอนุ มตั ิจากระดับผูจ้ ดั การแผนกต้นสังกัดขึ้นไปลงนามพิจารณาอนุ มตั ิพร้ อมแนบ ใบเสร็ จรับเงิน / ใบกากับภาษีเต็มรู ปแบบมายังแผนกธุรการทัว่ ไป เพื่อบันทึกค่าใช้จ่ายและรับ เงินสดย่อย 6. หลักเกณฑ์ที่กาหนดขึ้ นฉบับนี้ ใช้กบั รถยนต์บริ ษทั ฯ และพนักงานที่ เบิ กค่าน้ ามันใช้เฉพาะ ปฎิ บัติ หน้าที่ ที่เ กี่ ย วธุ ร กรรมของบริ ษทั ฯ เท่ านั้น ไม่ อ นุ ญ าตให้ใช้นอกเหนื อ จากหน้า ที่ ที่ ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมบริ ษทั ฯ และยกเว้นบังคับใช้กบั รถยนต์ประจาตาแหน่ง 7. หลักเกณฑ์การเบิ กน้ ามันที่ ทางบริ ษทั ฯ กาหนดขึ้นใช้ได้กับทุ กกรณี ในการเดิ นทางที่ ไปทา ธุ รกรรมเกี่ ยวข้องกับบริ ษทั ฯ เท่านั้น อาทิ เช่นการเดิ นทางไปสาขา, เดิ นทางไปอบรมและ เดินทางไปส่งรถยนต์หรื อเคลื่อนย้ายรถยนต์ทุกประเภทระหว่างสาขา 8. ในกรณี ที่เดิ นทางไปทาธุ รกรรมของบริ ษทั ฯ ตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป โดยเดิ นทางด้วยรถยนต์นั่ง ส่วนบุคคลคันเดียวกัน บริ ษทั ฯ อนุญาตให้เบิกค่าใช้จ่ายในการเดินทางได้ 1 คนเท่านั้น

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

42

บริษัท โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด ประเภทกิจการ : ตัวแทนจาหน่ ายรถยนต์ โตโยต้ า และศูนย์บริการซ่ อมรถยนต์ บริษัท โตโยต้ า ชัวร์ สุ วรรณภูมิ (2008) จากัด ประเภทกิจการ : ตัวแทนจาหน่ ายรถยนต์ ใช้ แล้ ว คุณภาพดี บริษัท สุ วรรณภูมิ โบรกเกอร์ ประกันภัย จากัด ประเภทกิจการ : บริการสารวจ ตรวจสอบ อุบัติเหตุ อุบัติภยั ตรวจสภาพรถ ช่ วยเหลือฉุกเฉิน ให้ กบั บริษัท ประกันภัย

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ

43

สถานที่ต้งั บริษัท โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด สานักงานใหญ่

:

เลขที่ 62/2 หมู่ 9 ตาบลบางปลา อาเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540 โทร. 0-2703-3888 แฟกซ์ . 0-2703-3775-81

สาขากิง่ แก้ ว

:

เลขที่ 188, 188/1, 188/2 หมู่ 14 ถนนกิง่ แก้ ว ตาบลราชาเทวะ อาเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540 โทร. 0-2018-3777 แฟกซ์ . 0-2018-3774-6

สาขาเพชรเกษม

:

เลขที่ 821 ถนนเพชรเกษม แขวงหนองค้ างพลู เขตหนองแขม กรุงเทพฯ 10160 โทร. 0-2862-3888 แฟกซ์ . 0-2862-3874-78

บริษัท โตโยต้ า ชั วร์ สุ วรรณภูมิ (2008) จากัด สานักงานใหญ่

:

เลขที่ 99 หมู่ 7 ถนนกิง่ แก้ ว ตาบลราชาเทวะ อาเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540 โทร. 0-2738-4949 แฟกซ์ . 0-2738-4944

สาขาเพชรเกษม

:

เลขที่ 821 ถนนเพชรเกษม แขวงหนองค้ างพลู เขตหนองแขม กรุงเทพฯ 10160 โทร. 0-2862-3849 แฟกซ์ . 0-2862-3844

บริษัท สุ วรรณภูมิ โบรกเกอร์ ประกันภัย จากัด สานักงานใหญ่

:

เลขที่ 188, 188/1, 188/2 หมู่ 14 ถนนกิง่ แก้ ว ตาบลราชาเทวะ อาเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540 โทร. 0-2018-3799 แฟกซ์ . 0-2018-3780

ระเบียบปฏิบัติและสวัสดิการ บริษทั โตโยต้ า สุ วรรณภูมิ จากัด และในเครือ