Gestión Humana Ibagué Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio
INTRODUCCIÓN En el presente documento se encuentran los objetivos del Plan de cierre de brechas, formulados en el Plan desarrollo 2013- 2019 y que serán desarrollados por el Centro Regional Ibagué de acuerdo a las actividades y objetivos de mejoramiento identificados en el informe del Plan Individual de Desempeño PIDD 2015 De igual forma se establecen los objetivos, capacitaciones y metas, a desarrollar para fortalecer las competencias de nuestros colaboradores en busca del mejoramiento contínuo del talento humano y la institución.
Contenido 1. El Plan Maestro Cierre de Brechas Vicerrectoría Regional Tolima - Huila, desarrollará los siguientes contenidos: • • • •
Objetivos general y específicos Actividades Cronograma Metas
Objetivo General Promover a través de la formación, el desarrollo integral del Capital Humano para el mejoramiento contínuo en la gestión del desempeño de los colaboradores de UNIMINUTO
Objetivos Específicos * Consolidar el proceso de conocimiento, comprensión, interiorización y aplicación de los principios Institucionales en todos los Colaboradores del Sistema UNIMINUTO a través de actividades formativas interiorizadoras, vivenciales y transformadoras. * Promover el uso adecuado de las prácticas Institucionales, incluyendo procesos y procedimientos en función de la acción ética, adecuada, pertinente y servicio de calidad en el Centro Regional Ibagué. •Implementar metodologías para la optimización de los recursos y fortalecer los procesos formativos del área a través de una red de aliados regionales o nacionales que complementada a la red interna, se articulen a través del modelo institucional para fortalecer los procesos de construcción del conocimiento en los colaboradores del Centro Regional Ibagué. •Fortalecer las competencias y habilidades individuales para mejorar el desempeño laboral
de los colaboradores
Actividades y objetivos de mejoramiento
1. Compromiso Misional y Reconocimiento del PEI 2. Formación Pos gradual (Especializaciones y Maestrías) 3. Formación en Inglés 4. Auditores Internos de Calidad 5. Comunicación asertiva 6. Trabajo en equipo 7. Comunicación oral y escrita empresarial 8. Habilidades sociales 9 Investigación 10. Auditores Internos de calidad 11. Habilidades gerenciales 12. Talleres de Liderazgo
METAS Capacitación
Cobertura
Tiempo
Cátedra Minuto de Dios
60
2016
Coachig y trabajo en equipo
50
2016
Formación en Inglés
60
2016
Comunicación asertiva
50
2016
Auditores Internos de Calidad
10
2016
Habilidades sociales
10
2016
ACTIVIDADES Brecha (competencia) Coaching Compromiso Misional y Proyecto Institucional
Capacitación Capacitación en Liderazgo y Trabajo en Equipo, comunicación asertiva Cátedra Minuto de Dios
Fortalecimiento del Inglés
Formación en Inglés
Formación Pos-gradual
Especialización y Maestrías
Procesos de Calidad
Capacitación de Auditores Internos de calidad
Innovación
Fortalecer conocimientos en herramientas de diseño, y manejo de contenidos web, y comunity manager
Herramientas Ofimáticas Habilidades Gerenciales Habilidades sociales y comunicación
Capacitación en Excel Capacitación en habilidades gerenciales Capacitación en comunicación asertiva, talleres de habilidades sociales y comunicación oral y escrita empresarial
CRONOGRAMA Capacitación
Actividad
Inicio
Capacitación en Liderazgo y Trabajo en Equipo, comunicación asertiva
Taller
Cátedra Minuto de Dios
Curso
Junio 2016 Marzo /2016 Febrero 2016 Nueva 30/06/2016 y Nueva Convocatoria Convocatoria Semestre Semestre A 2016 B de 2016
Formación en Inglés
Niveles de Inglés
Marzo 2016
Especialización y Maestrías
Programa de Formación Febrero
Noviembre
capacitación de Auditores Internos de Calidad
Taller
Mayo 2016
Junio 2016
Capacitación en Innovación Emprendedora Capacitación en Excel
curso Curso
Agosto-16 Abril 2016
Agosto-16 Junio 2016
Mayo-16
Junio 2016
Capacitación en comunicación oral y escrita empresarial Curso