Dodatek bezpłatny PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

FOT. PIXABAY

Przegląd FIRM

25 listopada 2022

Krótszy tydzień?

str. 2

Dostaniemy zwrot pieniędzy za prywatne leczenie? Jest taka propozycja. str. 6

Poznaj sposoby, na to jak zaoszczędzić przy zakupach jedzenia. str. 8

02

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Zadłużenie w regionach. Sprawdź! Nie zawsze najbardziej zadłużeni są mieszkańcy dużych aglomeracji. Wielkopolska na trzecim miejscu

FOT. SZYMON STARNAWSKI

D

o czołówki regionów, w których jest najwyższa łączna suma zadłużenia konsumentów, należą województwo śląskie z łączną kwotą długów sięgającą ponad 3 mld 698 mln zł, województwo mazowieckie, gdzie konsumenci mają do spłaty prawie 3 mld 345 mln zł czy województwo wielkopolskie z łączną sumą zadłużenia konsumentów, która wyniosła ponad 2 mld 391 mln zł. – Nie zawsze mieszkańcy z dużych aglomeracji są bardziej zadłużeni od osób zamieszkujących mniej zaludnione województwa – wskazuje ekspertka. Kolejne miejsce pod względem najwyższego zadłużenia konsumentów zajmują mieszkańcy województwa dolnośląskiego, gdzie osoby zadłużone mają do spłaty łącznie prawie 2 mld 381 mln zł. Najniższe zadłużenie odnotowano wśród mieszkańców województwa podlaskiego (ponad 499 mln 143 tys. zł), opolskiego (ponad 538 mln

Najwyższe średnie zadłużenie na koniec 2 kwartału 2022 roku było w województwie mazowieckim i wyniosło 8302 zł 094 tys. zł) i świętokrzyskiego (ponad 540 mln 171 tys. zł) – wynika z danych KRUK S.A. z końca I półrocza 2022 roku. – Patrząc na gęstość zaludnienia w poszczególnych regionach, ranking ten nie powinien nikogo zaskoczyć. W województwach, gdzie mieszka najwięcej osób, oczywistym jest, że w porównaniu do mniej zamieszkanych terenów, więcej osób może mieć zaległe płatności. Dlatego warto przyjrzeć

się wysokości średniego zadłużenia konsumentów w danym województwie. Wówczas widać, że nie zawsze mieszkańcy z dużych aglomeracji są bardziej zadłużeni od osób zamieszkujących mniej zaludnione województwa – komentuje Agnieszka Salach, rzeczniczka prasowa KRUK S.A. – I tak na przykład osoby zadłużone w województwie podlaskim, gdzie łączna suma ich długu jest jedną z niższych

w porównaniu do innych regionów, mają średnio do spłaty większe zaległości niż zadłużeni z gęściej zaludnionych województw – dodaje. Najwyższe średnie zadłużenie na koniec drugiego kwartału 2022 roku było w województwie mazowieckim i wyniosło 8302 zł. Co oznacza, że było wyższe od średniego, ogólnopolskiego zadłużenia aż o 1029 zł. Kolejne miejsce pod względem wysokości

średniego zadłużenia zajmuje województwo pomorskie, gdzie kwota ta wynosi 7686 zł. Tuż za nim plasuje się województwo wielkopolskie, gdzie osoby zadłużone mają średnio do spłaty zadłużenie w wysokości 7589 zł. Na czwartym miejscu znalazło się średnie zadłużenie mieszkańców województwa podlaskiego, gdzie osoby zadłużone zalegają z zapłatą za swoje zobowiązania finansowe średnio 7435 zł. Wysokość średniego zadłużenia w Polsce na koniec drugiego kwartału 2022 roku wyniosła 7273 zł i w porównaniu do analogicznego okresu z 2021 roku była wyższa o 426 zł. Z zadłużeniem na koniec I półrocza br. zmagało się niemal 3 mln 375 tys. Polaków obsługiwanych przez firmę KRUK, a ich łączne zadłużenie wyniosło ponad 24 mld 544 mln zł.

Największe zadłużenie wśród konsumentów - pierwsza trójka Woj. śląskie: łączna suma zadłużenia mieszkańców - po-

nad 3 mld 698 mln zł. Liczba obsługiwanych spraw: prawie 509 tys. spraw. Rekordowe zadłużenie - 2 254 874 zł. Średnie zadłużenie w tym województwie to: 7 267 zł. Woj. mazowieckie: łączna suma zadłużenia mieszkańców - niemal 3 mld 345 mln zł. Liczba obsługiwanych spraw: prawie 403 tys. spraw (wzrost). Rekordowe zadłużenie - 7 620 313 zł. Średnie zadłużenie to: 8 302 zł. Woj. wielkopolskie: łączna suma zadłużenia mieszkańców - ponad 2 mld 391 mln zł. Liczba obsługiwanych spraw: ponad 315 tys. spraw. Rekordowe zadłużenie - 5 328 259 zł. Średnie zadłużenie to: 7 589 zł. Dla porównania podajemy także sąsiadujące z nami woj. lubuskie: łączna suma zadłużenia mieszkańców -niemal 770 mln 638 tys. zł. Liczba obsługiwanych spraw: ponad 116 tys. spraw. Rekordowe zadłużenie - 1 114 571 zł. Średnie zadłużenie to: 6 625 zł. Maciej Badowski opr.

Projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin trafił już do Sejmu. Skrócenie norm czasu pracy nie powoduje zmian w wysokości wynagrodzenia, co oznacza, że nie będzie ono niższe niż dotychczas otrzymywane. Projekt nie przewiduje także ograniczeń w sposobach organizacji czasu pracy w okresie rozliczeniowym i umożliwia prowadzenie systemu pracy w trzech ośmiogodzinnych zmianach. To, że będziemy pracowali krócej - i to szybko, jest właściwie przesądzone. Dyskusje będą się toczyć zapewne wokół tego czy tydzień pracy ma być czterodniowy, a wszystkie piątki wolne jak soboty, czy gwarancja będzie dotyczyć łącznego czasu pracy w tygodniu: zamiast obecnych 40, ustanawiając normę powszechnie stosowaną na 35 godzinach pracy tygodniowo.

A jaki jest cel i potrzeba uchwalenia ustawy oraz – jakie konsekwencje może oznaczać zmiana przepisów? Uzasadnieniem do projektu

jest poprawa stanu zdrowia Polaków i zapobieganie wypaleniu zawodowemu. Według badania, przeprowadzonego w 2021 r. przez Smartscope, na zlecenie Nationale-Nederlanden, aż ⅔ polskich pracowników zauważa u siebie objawy wypalenia zawodowego. Pracownicy mają mieć więcej czasu na odpoczynek, spędzanie go z rodziną i przyjaciółmi, kontakt z naturą i aktywność fizyczną. Spodziewanymi skutkami skrócenia czasu pracy są również wzrost jej wydajności – przewiduje projekt ustawy. Według danych OECD za 2021 r. polscy pracownicy pracują przeciętnie 1 830 godzin w roku, co stanowi szósty najwyższy wynik wśród wszystkich państw OECD i drugi najwyższy wśród państw europejskich. - Z kolei odnosząc się do dostępnych danych m.in. ZUS, WHO, NFZ, GUS i raportów m.in. Mindy – aktualnie średnio 5 godzin i 43 minuty pracy przepada w tygodniu przez kiepski nastrój pracownika. W ciągu roku daje to 36 dni „udawania pracy” - możemy więc stwierdzić, że

FOT. JOANNA URBANIEC

Weekend będzie już od czwartku?

Uzasadnieniem do projektu jest poprawa stanu zdrowia Polaków i zapobieganie wypaleniu zawodowemu (zdj. ilustracyjne) mamy do czynienia ze zjawiskiem stresu w pracy zwanym prezentyzmem. I jednocześnie daje to potwierdzenie, że sam cel projektu ustawy jest słuszny - mówi Marek Błądek, Trener Wellbeing W&W Consulting.

Krótszy czas pracy wymaga zwiększenia wydajności pracownika Jednocześnie skrócenie czasu pracy pracowników może być znacznym utrudnieniem dla pracodawcy,

chociażby z uwagi na ponoszone te same koszty wynagrodzeń przy krótszej dostępności pracownika, możliwość zmniejszenia rentowności biznesu, wzrost ryzyka w zakresie warunków pracy i trudności z zapanowaniem nad szybkością wykonywanych zadań, co mogłoby się przyczynić do wyższych wskaźników wypadkowości. - Wyobraźmy sobie pracownika pracującego na rusztowaniu, który musiałby wykonać te same za-

dania szybciej, aby ukończyć je w wyznaczonym czasie, a jednocześnie z tą samą starannością oraz przy zachowaniu wszelkich zasad bezpieczeństwa. Dane GUS dotyczące przyczyn wypadków przy pracy już w 2020 r. ukazały, że nieprawidłowe zachowanie się pracownika stanowi 60,8% wszystkich przyczyn, w tym niedostateczna koncentracja uwagi na wykonywanej czynności 26,1%, np. poprzez pośpiech - zwraca uwagę Magdalena Włastowska, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. - Innym przykładem może być przemieszczanie się operatora wózka widłowego po magazynie, który przewozi towar z jednej części hali do drugiej. Skrócenie jego czasu pracy będzie się wiązać z koniecznością zwiększenia tempa i intensywności pracy. Łatwo więc można przewidzieć, że będzie to skutkowało złamaniem wewnętrznych uregulowań firmy w zakresie dopuszczalnej prędkości i ryzykiem wypadku. Trzeba tutaj również zaznaczyć, że pracownik, zaniedbując kwestie

BHP i PPOŻ, naraża nie tylko siebie, ale także współpracowników i wszystkie inne osoby znajdujące się w pobliżu – wyjaśnia Magdalena Włastowska z W&W Consulting.

Krótszy czas pracy: tak, ale przed wdrożeniem — po wcześniejszych przygotowaniach Jak podkreślają eksperci, gdy mówimy o skróceniu czasu pracy w kontekście obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, należy przeprowadzić wnikliwą analizę odpowiadającą na pytanie - jak właściwie zarządzić procesami, aby przyniosły oczekiwaną efektywność przy skróceniu czasu pracy bez narażania pracowników na ryzyko wypadków i podwyższonego stresu w sytuacji zwiększenia tempa pracy? Oczywiście, może się okazać, że rozwiązaniem będzie zwiększenie zatrudnienia w zawodach, w których przyspieszenie tempa wykonania pracy groziłoby poważnymi konsekwencjami utraty zdrowia i życia. Zbigniew Biskupski opr.

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Jednoosobowe firmy - nowe przepisy

03

O

d 1 października 2024 roku jednoosobową działalność gospodarczą będzie można założyć jedynie drogą elektroniczną - zakłada projekt Ministerstwa Rozwoju i Technologii. Pozostałe wnioski dotyczące firmy będzie można składać drogą tradycyjną przez kolejne dwa lata. Obecnie, aby założyć jednoosobową firmę, można złożyć wniosek za pomocą elektronicznej witryny CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacja o Działalności Gospodarczej), ale można zrobić to również drogą tradycyjną - osobiście w urzędzie gminy lub przesłać wniosek pocztą. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji widnieje projekt resortu rozwoju i technologii, zakładający, że całkowita elektronizacja systemu składania wniosków o wpis w CEIDG nastąpi 1 października 2024 r. – dotyczyć będzie początkowo wniosków o rozpoczęcie działalności. Z kolei pozostałe wnioski CEIDG (o zaREKLAMA

wieszenie, wznowienie, zakończenie, zmianę wpisu) będą jeszcze przyjmowane w formie papierowej przez kolejne 2 lata, czyli do dnia 1 października 2026 r. Ponadto od 1 stycznia 2024 roku będzie obowiązywał Krajowy System Elektronicznych Faktur, czyli e-faktury. Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG) to elektroniczny rejestr przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność gospodarczą w Polsce. Aktualnie jest w nim zarejestrowanych 2,6 mln przedsiębiorców. Miesięcznie portal odwiedza prawie 1,5 mln użytkowników, którzy realizują średnio 180 tys. spraw online. Jak tłumaczy Ministerstwo Rozwoju i Technologii, nowelizacja ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy ma m.in. zapewnić pełną cyfryzację zakładania działalności gospodarczej na Biznes.gov.pl, tj. odejście od składania wniosków papierowych podczas rejestracji firmy w CEIDG,

FOT. PIXABAY.COM/ILUSTRACYJNE

Za dwa lata, a dokładnie od 2024 roku jednoosobową firmę założymy tylko przez internet

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji widnieje projekt resortu rozwoju i technologii, zakładający, że całkowita elektronizacja systemu składania wniosków o wpis w CEIDG nastąpi 1.10. 2024 r. przy zachowaniu wsparcia Centrum Pomocy Przedsiębiorcy. Ponadto ustawa ma na celu: - usprawnienie funkcjonowania spółek cywilnych utworzenie „jednego okienka” 0010658128

dla rejestracji spółki cywilnej, czyli zastąpienie osobnych wniosków do urzędu skarbowego, GUS i ZUS jednym wnioskiem zintegrowanym; - wzmocnienie i usprawnienie jednego okienka CEIDG - pełniejsza integracja z inREKLAMA

nymi rejestrami publicznymi oraz publikacja danych na temat spółki cywilnej w rejestrze CEIDG, a także stworzenie możliwości pobrania zaświadczenia elektronicznego spółki czy rozszerzenie CEIDG o wizualizację danych adreso-

wych z wykorzystaniem geoportalu; zmiany dla pełnomocników - - ułatwienia dotyczące publikacji w CEIDG informacji o pełnomocniku, w szczególności dotyczy to pełnomocników innych niż osoby fizyczne; usprawnienie przepisów dotyczących syndyka, zarządcy sukcesyjnego. - Nasze propozycje idą w kierunku dalszego rozszerzania usług dla przedsiębiorców. Jednocześnie w sposób szczególny zwracamy uwagę na to, aby przedsiębiorcy byli możliwie jak najmniej obciążani obowiązkami o charakterze administracyjnym. Dlatego też ograniczamy liczbę formularzy, cyfryzujemy kolejne usługi i odciążamy przedsiębiorców z konieczności podawania danych, które może uzupełnić za nich administracja z dostępnych rejestrów publicznych – tłumaczy wiceminister rozwoju i technologii Olga Semeniuk, cytowana przez resort. Leszek Rudziski 0010657690

Dołącz do Vatahy! Strzelcy: do celu! Myśliwi: Darz Bór!

04

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Co dalej z pracą zdalną? Wróciliśmy do biur Część firm stosuje pewien rodzaj rekompensaty dla pracowników, którzy nie mogą pracować zdalnie

Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, zawierający wyczekiwane przez pracowników i pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, zawierający wyczekiwane przez pracowników i pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy.

– Czekamy na wejście w życie przepisów dotyczących pracy zdalnej. Z perspektywy rynkowej jest to dość istotne, ponieważ musimy pamiętać, że obecnie pracujemy na bazie przepisów antycovidowych, z pierwszej ustawy covidowej, które powstały jeszcze w marcu 2020 roku i które były bardzo liberalne i bardzo lakonicznie napisane. Był to dosłownie jeden paragraf regulacji, który mówił 0010668375

o tym, że praca zdalna jest możliwa w reżimie otoczenia pandemicznego – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Andrzej Kubisiak, Polski Instytut Ekonomiczny. Jak wyjaśnia, przepisy te zostaną doprecyzowane, przez to, jego zdaniem, będą również trudniejsze do implementacji. Co z kolei może spowodować, że część pracy zdalnej może się zakończyć lub będzie ona bardziej precyzyjna.

– To co jest w tym wypadku istotne to fakt, że spada liczba osób, które chciałyby pracować zdalnie lub pracują zdalnie. Oczywiście to jest mocno zróżnicowane terytorialnie i branżowo, dlatego, że w dużych miastach, np. w segmencie IT, praca zdalna jest bardzo powszechna – mówi i dodaje, że w skali całego kraju jednak wróciliśmy mniej więcej do poziomów skali pracy zdalnej sprzed pandemii COVID-19. Ekspert podkreśla, że w części firm praca zdalna nie jest w pełni wykazywana, ponieważ jest np. wdrażany model hybrydowy i wtedy częściowo praca wykonywana jest z biura, a częściowo zdalnie. – Wydaje się, że ten mechanizm łączony z perspektywy efektywnościowej długoterminowo jest najbardziej skuteczny w tym zakresie, a jednocześnie łączący te możliwości balansowania życia domowego z życiem zawodowym. Co ma niebagatelne znaczenie w warunkach dzisiejszych i tego, że część osób się przyzwyczaiło do tego modelu, czy wręcz zmieniło sposób życia

pod prace zdalną – mówi. – Mam tu na myśli przeprowadzkę z centrum miasta na obrzeża dużych metropolii – dodaje. Z kolei Mateusz Żydek z Randstad Polska w rozmowie z nami zwraca uwagę na fakt, że z powodu uwarunkowań niektórych zawodów i stanowisk, praca zdalna sama w sobie jest nie do końca możliwa do realizacji. W związku z tym pewna część społeczeństwa w ogóle nie będzie mogła myśleć o takim rozwiązaniu. – To z perspektywy pracodawców, szczególnie takich, którzy nie funkcjonują w takiej „niszy stanowiskowej”, czyli nie zatrudniają jednorodnej załogi, ale na różne stanowiska, w różnych specjalizacjach sprawia im sporą trudność. Ponieważ buduje to pewną niesprawiedliwość w miejscu pracy – wyjaśnia Żydek. Ekspert wskazuje, że pewnym rozwiązaniem, które część firm stosuje, jest pewien rodzaj rekompensaty dla pracowników, którzy nie mogą pracować zdalnie w żadnym zakresie. Maciej Badowski opr.

Oni nie muszą szukać pracy, firmy same składają im propozycje zatrudnienia Redakcja [email protected]

Osoby z umiejętnościami informatycznymi, znający nowe technologie oraz posługujące się językami obcymi nie muszą szukać pracy, bo to pracodawcy ich szukają. W tych zawodach pracownicy nie muszą wysyłać CV, bo sami dostają oferty. Jeśli młodemu człowiekowi chodzi po głowie kariera na przykład socjologa, historyka, albo innej humanistycznej profesji. Warto, aby wiedział jakich zawodów obecny rynek pracy najbardziej pożąda. Najbardziej oblegani pracownicy nie muszą na własną rękę poszukiwać zatrudnienia, pracodawcy sami przychodzą do nich z propozycjami. Eksperci firmy Antal przeprowadzili analizę najbardziej pożądanych zawodów w 2019 roku w Polsce. Pracodawcy poszukują przede wszystkim osób z umiejętnościami informatycznymi, znającymi nowe technologie, biegle posługującymi się językami obcymi, zwłaszcza takimi

FOT. PXHERE

REKLAMA

FOT. ARKADIUSZ WOJTASIEWICZ/ POLSKA PRESS

Z

miany, których doświadczyliśmy w czasie pandemii oraz nowo odkryta „możliwość pracy zdalnej” bez wątpienia sprawią, że praca z domu stanie się powszechnym zjawiskiem w przyszłości. Jednak minie sporo czasu, zanim uda się wypracować korzystne rozwiązania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. – Czekamy na wejście w życie przepisów jeżeli chodzi o prace zdalną. Z perspektywy rynkowej jest to dość istotne – mówi nam Andrzej Kubisiak, PIE. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy wysyłają coraz wyraźniejsze sygnały, że nie ma już powrotu do działalności w systemie pracy sprzed marca 2020 roku. Pandemia przyspieszyła nieuniknione i zmieniła model operacyjny w wielu firmach. Podkreśliła te obszary, w których funkcjonowanie firmy było nieefektywne, ale wcześniej akceptowane, bo większość organizacji ma problem ze schodzeniem z utartych ścieżek.

Księgowy księgi głównej - to jeden z najbardziej pożądanych zawodów na rynku pracy jak włoski, francuski czy niemiecki. Coraz większą popularność zyskują również zawody w sektorze inżynieryjnym. Oto zawody dają 100% gwarancje zatrudnienia: - Produkcja przemysłowa: Inżynier Automatyki - IT: Programista software - SSC/BPO: Księgowy działu należności

- Produkcja przemysłowa: Inżynier - Finanse i księgowość: Specjalista do spraw podatków - Oprogramowania IT: Programista DevOps - Sprzedaż i marketing: Key account - SSC/BPO: Księgowy księgi głównejanager - Produkcja przemysłowa: Inżynier Robotyki.

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

To może przełożyć się na ceny towarów

05

Duża podwyżka składek ZUS dla prowadzących działalność gospodarczą i samozatrudnionych od stycznia do kwoty 3490 zł i później od lipca do kwoty 3600 zł - mówi Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt.

Podwyżka płacy minimalnej: jak wzrosną koszty dla przedsiębiorców pracodawców? Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej będzie nieco wyższy. Wliczając składki ZUS, docelowo będzie to blisko 750 zł, o prawie 1 więcej niż obecnie. W przyszłym roku firmy będą więc musiały zwiększyć budżety na wynagrodzenia. Trzeba przy tym pamiętać, że inflacja w połączeniu z rosnącymi płacami będzie oznaczała… jeszcze wyższą inflację. - Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, jednak jeszcze większe koszty poniosą przedsiębiorcy, a to może z kolei przełożyć się na rosnące ceny oferowanych produktów i usług - podkreśla Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt.

FOT. ŁUKASZ KACZANOWSKI/POLSKA PRESS

P

remier Mateusz Morawiecki potwierdził, że w 2023 roku czeka nas dwustopniowa podwyżka płacy minimalnej: pierwszy raz w styczniu do 3490 zł brutto, drugi w lipcu do 3600 zł brutto. To o 590 zł, czyli prawie o 20 proc. więcej niż obecnie. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie powinno zostać opublikowane na dniach. Jak wpłynie to na koszty pracodawców i składki ZUS? W ostatnich tygodniach byliśmy świadkami wielu dyskusji na temat wysokości płacy minimalnej w 2023 roku. Wiadomo było, że podwyżka będzie dwuetapowa. W maju zapowiedziano kwoty 3350 zł i 3500 zł. W projekcie rozporządzenia, które ukazało się w lipcu, utrzymano dwustopniową podwyżkę, ale jej wartości wyniosły odpowiednio 3383 zł i 3450 zł. - Dziś już wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwa razy, najpierw

Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej będzie nieco wyższy. Wliczając składki ZUS, docelowo będzie to ok. 750 zł Podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku: jak wzrosną składki ZUS dla prowadzących działalność gospodarczą W konsekwencji podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorcy będą też odprowadzali wyższe

składki ZUS. Dotyczy to m.in. tych, którzy dopiero rozpoczynają prowadzenie własnej działalności gospodarczej, ponieważ przez pierwsze 24 miesiące mogą oni skorzystać z preferencyjnej wysokości składek społecznych, a ich

podstawa to 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli więc w przyszłym roku wzrośnie ono do poziomu 3600 zł, to podstawa preferencyjnego ZUS wzrośnie do 1080 zł. Obecnie wy-

nosi ona 903 zł, a zatem wzrost podstawy składek będzie zauważalny, bo wyniesie prawie 20%. Obecnie mały ZUS (bez składki zdrowotnej) wynosi 285,71 zł miesięcznie, w 2023 roku za pierwszą połowę roku przedsiębiorcy zapłacą 331,26 zł, a w drugiej – 341,72 zł. W konsekwencji zapłacą w ciągu rok o blisko 610 złotych więcej składek ZUS. Powyższe wyliczenie nie obejmuje składki zdrowotnej, która wyliczana jest od stycznia w zależności od przyjętej formy opodatkowania. Jednak wiadomo już, że dla podatników rozliczających się na skali podatkowej i podatku liniowym składka zdrowotna nie będzie niższa niż 314,10 zł w pierwszym półroczu, i 324 zł w drugim półroczu. - W 2023 r. wzrośnie też stawka minimalna za godzinę pracy. Od 1 stycznia wyniesie ona 22,80 złotych brutto, z początkiem lipca wzrośnie do 23,50 zł otych- przypomina Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w firmie inFakt. Zbigniew Biskupski opr.

REKLAMA

0010662627

+48 664 204 204

www.tonytransport.pl rezerwacje on-line!

 POLSKA  NIEMCY  HOLANDIA

JUŻ 13 LAT RAZEM! LICENCJONOWANY

PRZEWÓZ OSÓB

06

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Ile będzie kosztować prąd? Projekt ustawy o cenach energii był przedmiotem obrad Rady Ministrów. Jak będą wyglądać ceny prądu i rządowa osłona przed wzrostem cen za energię elektryczną?

M

aksymalna cena prądu dla odbiorców wrażliwych oraz małych i średnich firm ma wynieść 785 zł za MWh. Dla gospodarstw domowych cena maksymalna powyżej limitów 22,6-3 MWh osiągnie 699 zł/MWh - dowiadujemy się z Wykazu Prac Legislacyjnych i Programowych Rady Ministrów. Jak już wcześniej donosił „Dziennika Gazety Prawna”, państwowa pomoc miałaby przybrać formę maksymalnych cen prądu. „Stawki nie powinny przekroczyć 860 zł za 1 MWh, choć zdaniem innego z naszych rozmówców ostatecznie mogą być nawet niższe niż 800 zł. Dla porównania niektóre samorządy dostały propozycje na 2023 r. nawet o kilkaset procent wyższe niż

opłaty tegoroczne. Na przykład Piotrków Trybunalski w tym roku płaci 338 zł za 1 MWh, w przyszłym zaproponowano mu 3517,8 zł” - mogliśmy przeczytać w DGP. Ustawa ws. zamrożenia cen prądu została przyjęta przez sejm. W 2023 r. ceny energii będą zamrożone na poziomie takim, jak w 2022 r. Będzie to dotyczyć podmiotów, które nie przekroczą ustalonego limitu. „Cena maksymalna ma być też odgórnym ograniczeniem dla decyzji prezesa URE w sprawie taryf dla gospodarstw domowych, choć tu wartość ma być niższa niż w przypadku opisanych wyżej instytucji i wynosić 699 zł” dowiadujemy się z DGP.

- Maksymalna stawka za prąd dla odbiorców wrażliwych oraz małych i średnich firm wyniesie 785 zł za MWh - powiedział premier Mateusz Morawiecki po wtorkowym posiedzeniu rządu

Ile wyniesie limit na prąd dla podmiotów wrażliwych i firm? „Projektowane rozwiązania w zakresie ochrony ww. grupy odbiorców (odbiorcy wrażliwi, mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa — red.) zakładają, że niezależnie

od wzrostu cen energii elektrycznej na rynku hurtowym w 2023 r. w rozliczeniach z odbiorcami przewidziana jest stała cena za obrót energią elektryczną tzw. cena maksymalna na określonym poziomie 785 zł/MWh (lub 699

FOT. MIKOŁAJ WÓJTOWICZ / POLSKA PRESS

Mikołaj Wójtowicz opr. [email protected]

zł/MWh w przypadku odbiorców w gospodarstwach domowych)” - napisano w Wykazie Prac Legislacyjnych rządu. Maksymalna cena prądu dla podmiotów wrażliwych i firm będzie obowiązywać

do poziomu 90 proc. zużycia energii elektrycznej za okres od 1 grudnia 2020 r. do 31 grudnia 2021 r. W ten sposób za prąd będziemy płacić od 1 grudnia 2022 r. aż do zakończenia 2023 r. Aby chronić odbiorców prądu, wprowadzony zostanie mechanizm maksymalnej ceny na energię elektryczną. Wsparcie obejmie małe i średnie przedsiębiorstwa, a także m.in.: szkoły, szpitale, domy pomocy społecznej czy noclegownie. Zwiększy się ponadto pomoc dla gospodarstw domowych, poza dotychczasowy limit 2 tys. kWh” – podkreśla minister klimatu i środowiska Anna Moskwa, która 11 października 2022 r. przedstawiła Radzie Ministrów założenia projektu ustawy. Ponadto ustalono, że jako odbiorców wrażliwych należy rozumieć podmioty użyteczności publicznej takie jak: placówki służby zdrowia, szkoły, uczelnie wyższe, placówki zajmujące

się szeroko rozumianą opieką, noclegownie, placówki opieki nad osobami niepełnosprawnymi. Ponadto na rynku hurtowym energii elektrycznej przewidziany został mechanizm, który ma ograniczyć przychody niektórych wytwórców energii. „Dla wytwórców energii elektrycznej wykorzystujących do wytwarzania energii elektrycznej: energię wiatru, energię promieniowania słonecznego, energię geotermalną, hydroenergię, biomasę, biogaz, biogaz rolniczy oraz biopłyny, z wyjątkiem biometanu, odpady, węgiel brunatny, paliwa ciekłe, węgiel kamienny, paliwa gazowe, a także dla przedsiębiorstw energetycznych wykonujących działalność gospodarczą w zakresie obrotu energią elektryczną nakłada się obowiązek przekazania kwoty wpłaty, będącej nadmiarowym przychodem, zgodnie z przyjętym w ustawie sposobem obliczania” - napisano.

Dostaniemy zwrot pieniędzy za prywatne leczenie? Jest propozycja nowej ulgi w PIT, która umożliwi odliczenie 15 procent wydatków za płatne świadczenia zdrowotne Koszty prywatnej opieki zdrowotnej to często wydatek rzędu kilkuset złotych. Federacja Przedsiębiorców Polskich i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych mają pomysł, w jaki sposób odciążyć nasze portfele w tym zakresie. Proponują mianowicie odliczenie od podatku kwoty 15 proc. wydatków na świadczenia zdrowotne, ponoszonych przez podatników z prywatnych środków. Długie terminy oczekiwania na lekarza specjalistę często skłaniają nas do szukania pomocy w ramach prywatnych usług opieki zdrowotnej. A za wizytę u specjalisty takiego jak dentysta czy okulista zdarza się nam zapłacić niemałe pieniądze.

Koszty prywatnej opieki zdrowotnej odliczone od podatku Dlatego Federacja Przedsiębiorców Polskich i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wystąpiły ze wspólnym stanowiskiem, w którym deklarują działania na rzecz wprowadzenia w polskim sys-

temie podatkowym ulgi w PIT, w ramach której możliwe byłoby odliczenie od podatku kwoty 15 proc. wydatków na świadczenia zdrowotne, ponoszonych przez podatników z prywatnych środków.

Pomniejszenie szarej strefy Pomysłodawcy projektu wskazują, że wprowadzenie proponowanych zmian byłoby korzystne dla pacjentów i finansów publicznych. Wielkość szarej strefy w obszarze usług zdrowotnych można oszacować na ok. 11,6 mld zł w skali roku. Wprowadzenie ulgi podatkowej miałoby spowodować, że pacjenci zaczną oczekiwać dokumentowania świadczonych usług dla celu jej rozliczenia, co w konsekwencji znacznie ograniczy nierejestrowany obrót. FPP i OPZZ postulują, by dodatkowe wpływy osiągnięte dzięki wprowadzeniu tego rozwiązania zasiliły Narodowy Fundusz Zdrowia i zostały przeznaczone na zwiększenie dostępności świadczeń w ramach publicznego systemu ochrony zdrowia. Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przed-

FOT. SZYMON STARNAWSKI

Leszek Rudziński opr. [email protected]

Długie terminy oczekiwania na lekarza specjalistę, często skłaniają nas do szukania pomocy w ramach prywatnych usług opieki zdrowotne siębiorców Polskich podkreśla, że postulowana przez FPP i OPZZ ulga zdrowotna to „nowoczesne narzędzie, pozwalające na polepszenie sytuacji finansowej pacjentów, ograniczenie szarej strefy i zwiększenie dostępności do świadczeń zdrowotnych zarówno przez odciążenie publicznej ochrony zdrowia, jak i dofinansowanie jej dodatkowymi źródłami dochodu oraz rozbudowę narzędzi analitycznych do efektywnego planowania polityki zdrowotnej”. - Liczymy, że nasza propozycja spotka się z zainteresowaniem ze strony rządu oraz pozostałych partnerów, co umożliwiłoby jej wdrożenie

w ramach obowiązującego porządku prawnego. Podobne rozwiązanie z powodzeniem funkcjonowało w Polsce do końca 2000 r. Zostało ono wówczas uchylone ze względu na reformę systemu ubezpieczeń zdrowotnych, w ramach której zapłacona składka zdrowotna mogła być odliczana od podatku – tłumaczy.

Odciążenie budżetów domowych Z kolei Andrzej Radzikowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wskazuje, że najważniejszą korzyścią dla pracowników wynikającą z wprowadzenia proponowa-

nego przez FPP i OPZZ rozwiązania byłoby odciążenie budżetów ich gospodarstw domowych, w przypadku których wydatki na opiekę zdrowotną nierzadko stanowią istotną część ponoszonych wydatków. - W przypadku przeciętnej 4-osobowej rodziny takie rozwiązanie może przynieść oszczędność rzędu 530 zł rocznie – mówi. I dodaje, że zaprojektowane rozwiązanie wzmacnia ponadto publiczny system ochrony zdrowia – konstytucyjny fundament zapewniający wszystkim obywatelom równy dostęp do gwarantowanych świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. - To istotne zwłaszcza w sytuacji skoncentrowania zasobów tego systemu na walce z wirusem SARS-CoV2 i konieczności zapewnienia pacjentom nowych świadczeń zdrowotnych, jak również rozwiązania problemu tzw. „długu zdrowotnego” wobec osób, których leczenie w ostatnim okresie zostało odroczone lub zaniechane. Ulga zdrowotna stałaby się zatem rozwiązaniem pozytywnie oddziałującym na zdrowie pu-

bliczne społeczeństwa – tłumaczy Radzikowski.

Transparentność usług w internecie FPP i OPZZ podkreślaną, że zależy im na rozwiązaniach, które pozytywnie wpływają na dostępność świadczeń i poprawę stanu zdrowia pracowników. „Dzięki uwzględnionemu w propozycji powiązaniu ulgi podatkowej z systemem informatycznym Centrum e-Zdrowia, informacja o wykonanych świadczeniach byłaby dostępna na Internetowym Koncie Pacjenta, a dane zbiorcze o wartości zrealizowanych usług trafiałyby do KAS. Umożliwiałoby to automatyczne rozliczenie ulgi w usłudze e-PIT i zdejmowałoby z pacjenta wszelkie obowiązki formalne. Dodatkową korzyścią z wdrożenia tak nowoczesnego systemu byłoby umożliwienie budowy kompleksowej mapy potrzeb zdrowotnych w skali całego kraju. Obecnie dostępne dane dotyczą głównie publicznej ochrony zdrowia, co uniemożliwia pełną identyfikację potrzeb zdrowotnych, które zaspokajane są w prywatnych placówkach” – czytamy w oświadczeniu.

07

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Bezrobocie na rekordowo niskim poziomie

Z

godnie z danymi GUS, w sierpniu 2022 r. polski rynek pracy odnotował najniższą stopę bezrobocia rejestrowanego od 32 lat. Jej poziom wyliczono na 4,8 proc. Z kolei w urzędach pracy pojawił się wzrost liczby dostępnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej o 10 proc. – Ciągle mamy otwartą ścieżkę do dalszych spadków bezrobocia – wskazuje ekspert i dodaje, że nie będzie to jednak do końca wynik dobrej sytuacji przedsiębiorstw. GUS poinformował, że w sierpniu 2022 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 4,8 proc.. W porównaniu z lipcem 2022 r. stopa spadła o 0,1 p.p., a w porównaniu z sierpniem 2021 r. była niższa o 1,0 p.p. Bezrobocie rejestrowane w porównaniu do lipca br. spadło w czterech województwach, natomiast w skali roku spadło we wszystkich województwach. Najniższą stopę bezrobocia odnotowano w wielkopolskim (2,7 proc.),

śląskim (3,7 proc.) oraz małopolskim (4,1 proc.), najwyższe zaś wskaźniki wystąpiły w województwach: warmińsko-mazurskim (7,6 proc.), podkarpackim (7,3 proc.) i kujawsko-pomorskim (6,8 proc.) – czytamy we wrześniowym raporcie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”. W analizowanym miesiącu w urzędach pracy było zarejestrowanych 806,9 tys. bezrobotnych. W porównaniu z lipcem 2022 r. ich liczba spadła o 3,3 tys., tj. o 0,4 proc., a w porównaniu z sierpniem 2021 r. – o 153,9 tys. ( o 16 proc.). Na koniec sierpnia 2022 r. najwięcej osób bezrobotnych odnotowano w województwie mazowieckim (119,9 tys.), a najmniej – w województwie lubuskim (15,3 tys.). Z drugiej strony do urzędów pracy napłynęło 98,7 tys. zgłoszeń wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To wynik o 9,0 tys. wyższy (10 proc.) niż w lipcu 2022 r. W porównaniu do sierpnia 2021 r., ofert było o 17,9 tys. (15,4 proc.) mniej. Najwięcej

FOT. ARCHIWUM POLSKA PRESS/ILUSTRACYJNE

- Faktyczne jest zapewne jeszcze niższe prognozuje Mariusz Zielonka z konfederacja Lewiatan

Okazuje się, że w urzędach pracy pojawił się wzrost liczby dostępnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej i to o 10 proc.! wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej zgłoszono w województwach mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, a najmniej – w podlaskim, opolskim i świętokrzyskim. – W sierpniu bezrobocie rejestrowane spadło o 0,1 pkt

proc. i wyniosło 4,8 proc. Było więc niższe niż wcześniej prognozował resort rodziny i polityki społecznej**. Ciągle mamy otwartą ścieżkę do dalszych spadków bezrobocia. Nasza prognoza na koniec roku – 4,5 proc. nadal pozo-

staje aktualna** – wskazuje w przesłanym nam komentarzu Mariusz Zielonka, konfederacja Lewiatan. Zdaniem eksperta faktyczne bezrobocie jest zapewne niższe. – Dużo osób rejestruje się bowiem w urzę-

dach pracy tylko po to, żeby zostać objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. To patologiczna sytuacja, sztucznie podwyższająca wskaźnik bezrobocia – podkreśla. Jednocześnie zwracając uwagę, że „raczej szacunki dotyczące liczby osób aktywnych zawodowo nie uwzględniają pracowników z Ukrainy”. – Wszystko wskazuje na to, że bezrobocie jeszcze przynajmniej do końca roku utrzyma się na niskim poziomie – prognozuje Zielonka. – Nie będzie to jednak do końca wynik dobrej sytuacji przedsiębiorstw, a głównie niechęci osób do rejestracji w urzędach pracy – dodaje. Jak wynika z danych Eurostatu za lipiec 2022 r., stopa bezrobocia dla krajów członkowskich UE-27 wyniosła 6 proc., a dla strefy euro (UE19) – 6,6 proc. – Oznacza to utrzymanie się wskaźnika na tym samym poziomie kolejny miesiąc z rzędu – wskazują przedstawiciele PARP w swoim raporcie. Maciej Badowski opr.

REKLAMA

0010659733

BLACK WEEKEND

Tylko 25.11. - 26.11.2022

-30% na wszystkie szkła okularowe

Piła (Centrum Deptak) ul. Śródmiejska 15 503 371 047 • 67 349 80 31

JESIENNE PROMOCJE Z SALONEM OPTYCZNYM WEBER - 45% na soczewki Blue Care - 50% zaawansowane progresy - 50% soczewki z fotochromem

08

Przegląd Firm

PIĄTEK, 25 LISTOPADA 2022 TYGODNIK PILSKI

Poznaj sposoby, by oszczędzać na jedzeniu Inflacja w październiku według danych GUS wyniosła już 21,9 proc., szukamy więc sposobów na tańsze zakupy.

Kupuj żywność prosto od rolnika Im więcej pośredników, tym wyższa ostateczna cena produktu, który trafia w ręce klienta. Można pójść na skróty i kupować żywność prosto od jej producentów - rolników czy małych przetwórni. SprzeREKLAMA

dartej torebki nie straci wartości.

daż bezpośrednia pozwala producentom na lepszy zarobek niż w skupie, a klientom na tańsze zakupy i pozyskanie świeżych produktów. Kontaktów można szukać w swojej okolicy w serwisie polskiebazarek.pl. Szukaj też lokalnych bazarków, gdzie sprzedają sami producenci lub zajrzyj na wspomniany e-bazarek. Przykłady:

Promocje w sklepach i marketach Gazetka z marketu może okazać się bardzo przydatna. Nie musi być papierowa, wersję elektroniczną znajdziemy w internecie, są też aplikacje zbierające promocje. Lidl czy Biedronka mają też swoje aplikacje, w których uruchamiają dodatkowe okazje na wybrane produkty, mogą różnić się dla poszczególnych klientów. Rabaty z aplikacją oferuje również Żabka, Carrefour, Auchan czy Netto. Warto śledzić, by kupować taniej. Najczęściej jednak trzeba kupić od razu 23 produkty, np. opakowania sera czy parówek.

FOT. JAKUB STERINBOM

K

olejne badania i sondaże potwierdzają, że Polacy tną wydatki. Oszczędności szukamy nie tylko w przekąskach i słodyczach. Z większą uwagą przeglądamy informacje o promocjach. Jak jeszcze możemy radzić sobie z rosnącymi cenami? Wysoka inflacja i wzrosty stóp procentowych, a tym samym rat kredytów zmuszają do ograniczania wydatków. Co będzie dalej? Koszty w dużej mierze zależą od cen energii i produktów spożywczych na światowych rynkach. Ekonomiści uważają, że jeszcze przez dłuższy okres będziemy dokładniej przyglądać się swoim wydatkom.

W zakupach ważne jest planowanie, by nie kupić za dużo żywności, której nie jesteśmy w stanie np. zamrozić czy na bieżąco zjeść Zakupy w dużych opakowaniach, hurtowo Zapasy to dobra rzecz, jeśli będziemy robić je z głową. Trzeba oszacować zapotrzebowanie domowników i czas, w jakim jesteśmy w stanie

zjeść magazynowane produkty. Jogurtów czy twarogu nie przechowamy zbyt długo, ale już makaron czy kaszę z powodzeniem. Duże opakowania znajdziemy w sklepach internetowych czy hur-

towniach. Dobrym momentem na budowanie zapasów są także promocje w sklepach. Zawartość dużego opakowania można przesypać do zamykanych pudełek, dzięki czemu zawartość roz-

Ratuj żywność przed zmarnowaniem To Good to Go czy Foodsi to aplikacje, które pozwalają przechwycić żywność, której termin zbliża się do końca, ale wciąż jest dobra. To może być pieczywo pod koniec dnia, którego nie udało się sprzedać czy zestaw warzyw, nawet bio. Są kanapki ze stacji benzynowych i zestawy obiadowe z restauracji. W sklepach znajdziemy też specjalne półki lub całe lodówki, regały, na których umieszczane są przecenione produkty, którym kończy się termin. Nie każdy typ żywności musisz kupować Masz balkon albo jeszcze lepiej ogródek? Szczęściarze! Kawałek gruntu lub donice mogą dostarczyć świeżej salaty, rzodkiewek, pomidorów czy ogórków. To nic trudnego, a satysfakcja gwarantowana! Agata Wodzień-Nowak 0010670340