Boletín Oficial de Canarias núm. 238

II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Consejería de Sanidad 6312 Servicio Canario de la Salud. Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias.- Resolución de 15 de noviembre de 2011, por la que se aprueban las Bases Específicas que regirán la provisión de plazas vacantes de carácter indefinido en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2007, acordada por el Consejo de Administración del extinto Consorcio Sanitario de Tenerife, en la sesión ordinaria de 15 de diciembre de 2008 (BOC nº 49, de 12.3.09). El Consejo de Administración del hoy extinto Consorcio Sanitario de Tenerife (en adelante CST), en sus sesiones de 13 de diciembre de 2007 (BOC nº 51, de 11.3.08) y de 15 de diciembre de 2008 (BOC nº 49, de 12.3.09), acordó aprobar la Oferta de Empleo Público de 2007 y su ampliación, respectivamente. Actualmente se encuentra en fase de finalización la oferta de empleo convocada por Decreto de 29 de abril de 2008 (BOC nº 104, de 26.5.08), del Gerente del extinto CST, quedando pendiente iniciar la convocatoria de las restantes plazas vacantes de la referida Oferta de Empleo. El Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el 23 de diciembre de 2008, adoptó, entre otros, autorizar la suscripción del Acuerdo entre la Consejería de Sanidad y el Cabildo Insular de Tenerife por el que se instrumentalizan las condiciones para la integración del Hospital Universitario de Canarias y determinados centros dependientes del CST en el Servicio Canario de la Salud. Dicho Acuerdo fue formalizado con fecha 30 de diciembre de 2008 y publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 13, de 21 de enero de 2009, por Resolución de la Secretaría General del Servicio Canario de la Salud. En su cláusula tercera del antedicho Acuerdo, el Servicio Canario de la Salud “asume el personal y puestos de trabajo vacantes adscritos a los centros integrados que se señala en relación anexa II, haciéndose cargo de los expedientes administrativos de personal”. Estando pendiente iniciar la convocatoria pública para cubrir las plazas laborales vacantes de carácter indefinido en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, en cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo adoptado por el Consejo de Administración del extinto CST (sesión ordinaria de 15 de diciembre de 2008), es preciso indicar que el número total de plazas recogidas en la mencionada oferta, se ha visto modificado como consecuencia de ejecuciones de sentencias, incorporaciones de personal laboral fijo, así como, por toma de posesión de personal laboral fijo del Instituto Insular de Atención Social

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y Sociosanitaria, mediante la convocatoria de Cambio de Puestos de Trabajo, según Resolución de la Dirección Gerencia nº 196/2009, de 1 de junio. Vistos los informes económicos favorables elaborados por los órganos pertinentes. Que por Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de 28 de octubre de 2011, se resolvió delegar en la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias la competencia para nombrar los miembros de los tribunales de pruebas selectivas de acceso a la condición de personal laboral fijo, aprobar la relación de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas y la declaración de la adjudicación de plazas resultantes en la ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2007. Que por Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, de 31 de octubre de 2011, se resolvió delegar en la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias la competencia para convocar las pruebas selectivas de acceso a la condición de personal laboral fijo correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2007. De conformidad con lo establecido en el artículo 27, apartado 1, puntos 1.1 y 1.2 del Convenio Colectivo vigente (BOP de Santa Cruz de Tenerife nº 162, de 21.8.09), referente a la selección del personal laboral fijo, así como lo dispuesto respecto a las convocatorias para la provisión de plazas vacantes de personal laboral de carácter indefinido, en las Bases Genéricas (BOC nº 18, de 28.1.04) y su modificación (BOC nº 49, de 12.3.09), esta Dirección Gerencia, DISPONE:

Aprobar con carácter único y extraordinario las Bases Específicas que han de regir la presente Convocatoria, derivada de los acuerdos de integración del extinto CST en el Servicio Canario de la Salud, para la provisión de plazas laborales vacantes, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2007 del extinto Organismo Autónomo. BASES

Primera.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de plazas laborales vacantes de carácter indefinido del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, recogida en la Oferta de Empleo Público antes mencionada. Segunda.- Plazas convocadas. Se convocan las siguientes plazas de personal laboral, de carácter indefinido, para el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias:

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Todos los epígrafes deberán referirse, preferentemente, al Complejo Hospitalario Universitario de Canarias y a sus zonas de salud de referencia, haciendo alusión en cada epígrafe, a las vertientes asistenciales, docentes y de investigación. La exposición del proyecto técnico será oral, libre (no leída) y no pública, con o sin apoyo de medios audiovisuales, durante veinte minutos, ante el Órgano de Selección, por cada uno de los candidatos. Al término de la exposición, los miembros del Órgano de Selección podrán realizar un turno de preguntas referidas al proyecto técnico expuesto. Cada uno de los miembros del Órgano de Selección puntuará la exposición del proyecto técnico de 0 a 10 puntos. Para realizar el cálculo final de dicha exposición se realizará la media aritmética de las otorgadas por los miembros del Órgano de Selección, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezca repetida como tales. Esta prueba tiene carácter eliminatorio (puntuación mínima 5 sobre 10). 3.1.2. Supuestos Teórico-Prácticos, relacionados con la plaza a cubrir. Se proporcionarán simultáneamente a los aspirantes dos supuestos teórico-prácticos, elegidos por sorteo de entre cuatro, que desarrollarán por escrito, con letra legible, durante treinta minutos por cada supuesto. Una vez finalizada la prueba se custodiarán en sobre cerrado e individualizado por el Secretario del Órgano de Selección. La exposición de los supuestos teórico-prácticos se hará mediante lectura literal, por cada candidato, ante los miembros del Órgano de Selección, quienes dispondrán, antes de procederse a la lectura literal de los mismos, de las soluciones correctas por escrito. Ca-

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da uno de los miembros del Órgano de Selección puntuarán la exposición de los supuestos teóricoprácticos de 0 a 10 puntos, oída la propuesta de !!"#$% los miembros del Órgano de Selección que tengan la misma Especialidad de la plaza convocada. Para realizar el cálculo final de la puntuación se realizará la media aritmética de las otorgadas por los miembros del Órgano de Selección, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Esta prueba tiene carácter eliminatorio (puntuación mínima 5 sobre 10). 3.2. Fase de Concurso: Los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición podrán recoger el Documento de Autobaremación (anexo II de las Bases Genéricas mencionadas), en horario de 9:00 a 14:00 horas, en las Áreas de Información de la Dirección de Recursos Humanos del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, mencionadas en la base tercera apartado 1.1. Una vez cumplimentado y firmado dicho Documento de Autobaremación deberán presentarlo en las Áreas de Información indicadas, en horario de 9:00 a 14:00 horas, para participar en la Fase de Concurso, conjuntamente con los méritos originales, fotocopias compulsadas o, en su caso, cotejadas en las Áreas de Información de Recursos Humanos del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, según el orden recogido en dicho Documento y en la forma establecida en la base décima. Los aspirantes deberán presentar los méritos, en el plazo de 20 días, excluyéndose del cómputo sábados, domingos y festivos, que determine cada Órgano de Selección, en la certificación del acta, publicada en los tablones de anuncios de esta Administración y en la dirección de Internet: http://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/ (Área

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de Salud/ Tenerife/ HUC), indicando además del plazo establecido, los resultados de la fase de oposición.

Organización y Preocupación por el Orden y la Claridad. En la valoración de la entrevista personal estructurada, cada miembro del Órgano de Selección 3.3. Entrevista Personal Estructurada, de carácter otorgará a cada candidato una puntuación de 0 a 10, no eliminatorio: siendo esta la media aritmética de las puntuaciones que asigne el miembro a cada competencia incluiEl objeto de la entrevista personal estructurada da. La puntuación final que otorgue el Órgano de será valorar las competencias estratégicas y transSelección a cada candidato, será la media aritméti!"#$%&''#()*#$#)+'),-.'+%/0).1&!&#')2+)!#0#$&#(3 versales propias del perfil competencial del puesto ca de las otorgadas por cada uno de los miembros, a cubrir, entre las siguientes: Aprendizaje Continuo, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la Comunicación, Interrelación con el Usuario, Trabamínima concedidas o, en su caso, una de las que apa!"#$%&$'"(&)* !.0(+4+$&#)2+)(#0&2#2) jo en Equipo, Seguridad y Salud Laboral, Análisis rezcan repetidas como tales, que será expresada en de Problemas y Toma de Decisiones, Autocontrol una escala de 0 a 10. Emocional, Dirección)+,-./012*3(+$5&!&. de Personas, Orientación al #-,43.5*3367 )!#0#$&.)2+)'#)(#'"26 Logro, Educación para la Salud, Planificación y 3.4. Distribución de Pesos: !"#"$%&'()&*+,&-.$/0$10'2'3$ !"#$%&'($)*+(,%'('-(,('.+(',#'/($'0($#$',#/'"1%-#$%'2#/#-3)4%'5(1('/($'' 5/(6($',#/'71#('89,)-(''

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3. Sistema Selectivo:

Viernes 2 de diciembre de 2011

a 14:00 horas, para participar en la Fase de Concurso, conjuntamente con los méritos originales, fotocopias compulsadas o, en su caso, cotejadas en las Áreas de Información de Recursos Humanos del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, según el orden recogido en dicho Documento y en la forma establecida en la base décima.

3.1. Fase de Oposición:

Consistirá en la realización de una prueba teóricopráctica con carácter eliminatorio, debiéndose contestar un cuestionario “tipo test”, durante un período máximo de 3 horas, con 4 respuestas alternativas donde solo una de ellas es correcta, con un mínimo de 50 y Los aspirantes deberán presentar los méritos, en un máximo de 100 preguntas que versarán sobre las el plazo de 20 días, excluyéndose del cómputo sábamaterias propias del programa que para cada plaza fidos, domingos y festivos, que determine cada Órgagura en la Resolución de la Dirección Gerencia del Comno de Selección, en la certificación del acta, publiplejo Hospitalario Universitario de Canarias nº 694/2010, cada en los tablones de anuncios de esta Administración de 28 de julio (BOC nº 153, de 5.8.10) y publicados y en la dirección de Internet: en los tablones de anuncios del Complejo Hospitalahttp://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/ (Área rio Universitario de Canarias y en la página web: de Salud/ Tenerife/ HUC), indicando además del plahttp://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/ (Área zo establecido, los resultados de la fase de oposición. de Salud/ Tenerife/ HUC). La hoja de respuesta será autocopiativa, pudiendo el candidato conservar una co3.3. Entrevista Personal Estructurada, de carácter pia de la misma. !"#$%&''#()*#$#)+'),-.'+%/0).1&!&#')2+)!#0#$&#(3 no eliminatorio: Las respuestas correctas puntuarán positivamenEl objeto de la entrevista personal estructurada sete, las preguntas no contestadas no tendrán valorará valorar las competencias estratégicas y transver!"#$%&$'"(&)* !.0(+4+$&#)2+)(#0&2#2) ción alguna y tres respuestas contestadas erróneamensales propias del perfil competencial del puesto a cute restarán una contestada positivamente. Esta prueba brir, entre las siguientes: Aprendizaje Continuo, #-,43.5*33 67 )+,-./012*3(+$5&!&. )!#0#$&.)2+)'#)(#'"26 tendrá carácter eliminatorio (puntuación mínima de Comunicación, Interrelación con el Usuario, Traba5 sobre 10) y la puntuación de esta prueba teóricojo en Equipo, Seguridad y Salud Laboral, Análisis práctica se obtiene a través de la siguiente fórmula: de Problemas y Toma de Decisiones, Conocimiento de la Estructura Formal de la Organización, !" #$" %#$&'($()" *+" #$" ,$#-&$.'/+" (0" #$" 0+1&0,'21$" 30&2-+$#" 021&4.14&$($5" .$($" 6'067&-"AutoPuntuación directa de la prueba teórico-práctica = control Emocional, Orientación al Logro, Educa[(Nº de(0#"8&9$+-"(0":0#0..'/+"-1-&9$&;"$".$($".$+('($1-"4+$"34+14$.'/+"(0"1'.$" (0" #$2" 34+14$.'-+02" ?40" $2'9+0" 0#" 6'067&-" $"de.$($" estructurada, cada miembro del Órgano Selección 3.2..-63010+.'$"'+.#4'($)"@$"34+14$.'/+"A'+$#"?40"-1-&940"0#"8&9$+-"(0":0#0..'/+5"$".$($" Fase de Concurso: otorgará a cada candidato una puntuación de 0 a 10, siendo esta la media aritmética de las puntuaciones Los.$+('($1-5" aspirantes que hayan superado la Fase de Opoque asigne3-&" el miembro a cada competencia inclui20&;" #$" 60('$" $&'16>1'.$" (0" #$2" -1-&9$($2" .$($" 4+-" (0" #-2" 6'067&-25" sición podrán recoger el Documento de Autobareda. La puntuación final que otorgue el Órgano de Semación(07'0+(-"(020.B$&20"$"021-2"0A0.1-2"#$"6;C'6$"!"#$"6D+'6$".-+.0('($2"-5"0+"24".$2-5" (anexo II de las Bases Genéricas mencionalección, a cada candidato, será la media aritmética das), en horario de 9:00 a 14:00 horas, en las Áreas de las otorgadas por cada uno de los miembros, de4+$"(0"#$2"?40"$3$&0E.$+"&0301'($2".-6-"1$#025"?40"20&;"0C3&02$($"0+"4+$"02.$#$"(0" de Información de la Dirección de Recursos Humabiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínos del60?30+-3&# $?*80(3*+&%#

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4/')&02'-$'E#$'0$'&)#$"-$'/2'"$&:+F&"':&' .+0.&G'0$'"$??%% publicadas la&5,-230S+C-% certificaciones de los Ór-B).'20/+/0128% El objeto:2(-,,-7+/012% de la entrevista /)2% personal ganos de Selección correspondientes a las plazas menvalorar las competencias estratégicas y transversales T,+*+C)% -2% QU'05)8% V-E',03+3% L% V+7'3% &2470606% R,)*7-.+6% T).+% 3-% encionadas, que aprueben la “Lista de Definitiva de W+*),+78% propias del perfil3-% competencial delL%puesto a cubrir, Admitidos”, en los B)2)/0.0-2()% tablones de anuncios esta tre las siguientes: Aprendizaje Continuo, ComunicaK-/060)2-68% 3-% 7+% de Q6(,'/(',+% A),.+7% 3-% 7+% X,E+20S+/0128% &'()/)2(,)7% Administración y en la dirección de Internet: ción, Interrelación con el Usuario, Trabajo en Equipo, Q.)/0)2+78% X,0-2(+/012% +7% W)E,)% L% R,-)/'5+/012% 5),% y-7%Salud X,3-2% L% 7+% Análisis B7+,03+3N% 7+% http://www.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/ Seguridad Laboral, de Q2% Problemas y (Área de Salud/ Tenerife/ HUC), los aspirantes que Toma de Decisiones, Conocimiento de la Estructura 3-% 7+% podrán -2(,-I06(+% 5-,6)2+7% .0-.*,)% 3-7% Y,E+2)%Emocional, 3-% hayan I+7),+/012% resultado admitidos recoger el Docu--6(,'/(',+3+8% Formal de/+3+% la Organización, Autocontrol mentoV-7-//012%)(),E+,4%+%/+3+%/+2303+()%'2+%5'2('+/012%3-%?%+%@?8%60-23)%D6(+%7+%.-30+% de Autobaremación (anexo II de las Bases GeOrientación al Logro y Preocupación por el Orden y la néricas mencionadas), en horario de 9:00 a 14:00 Claridad. En la valoración de la entrevista personal eshoras,+,0(.D(0/+%3-%7+6%5'2('+/0)2-6%U'-%+60E2-%-7%.0-.*,)%+%/+3+%/).5-(-2/0+%02/7'03+N%W+% en las Áreas de Información de la Dirección tructurada, cada miembro del Órgano de Selección otorde Recursos Humanos del Complejo Hospitalario gará a cada candidato una puntuación de 0 a 10, siendo 5'2('+/012%;02+7%U'-%)(),E'-%-7%Y,E+2)%3-%V-7-//0128%+%/+3+%/+2303+()8%6-,4%7+%.-30+% Universitario de Canarias, mencionadas en la base esta la media aritmética de las puntuaciones que asigne tercera, apartado 1, punto 1.1. Una vez cumplimenel miembro a cada competencia incluida. La puntuación 3-% 7+6% )(),E+3+6% 5),% /+3+% '2)% 3-%final 7)6%que .0-.*,)68% 3-6-/% !"#$%&'($)*+(,%'('-(,('.+(',#'/($'0($#$',#/'"1%-#$%'2#/#-3)4%' 5(1('/($'"/(6($',#'71,#+(+6(8'75#1(1)%',#'9(4(+,#1:(8'75#1(1)%',#'9);5)#6('1.*(&*(-*48:8413/(&*6&?1&G1(*&H*.4*.10& IK%

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