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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
2014 CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A.
0
ÍNDICE
Informe de progreso y compromiso de construcciones amenabar con el pacto mundial de las naciones unidas
1
Perfil e identidad
2
Recursos humanos
3
Igualdad, integración y diversidad
4
Calidad
5
Prevención de riesgos laborales
6
Medioambiente
7
Sostenibilidad
8
Eficiencia y control energético
9
1
INFORME DE PROGRESO Y COMPROMISO DE CONSTRUCCIONES AMENABAR CON EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Nos complace presentar la segunda
En ese sentido CONSTRUCCIONES
memoria de responsabilidad social
AMENABAR, S.A muestra su interés
de CONSTRUCCIONES AMENABAR,
en continuar formando parte de la
SA. En este documento encontrarán
Red Española del Pacto Mundial y
información relevante sobre nuestro
por consiguiente continua con la
desempeño en el ámbito económico,
implantación de los Diez Principios del
social y ambiental a lo largo del
Pacto Mundial basados en la defensa
ejercicio 2014 bajo los principios
de los derechos humanos, el respeto
de
a las normas laborales vigentes, la
transparencia,
objetividad
y
veracidad. Esta
protección del medio ambiente y la
memoria,
pretende,
en
la
medida de nuestras posibilidades, contribuir a la implantación del desarrollo sostenible en la sociedad, y dar a conocer con transparencia los grupos de interés de la compañía los logros obtenidos con el buen hacer, profesionalidad y dedicación de toda la plantilla que formamos parte del proyecto
de
CONSTRUCCIONES
AMENABAR, S.A
lucha contra la corrupción, durante el próximo año.
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A ratifica estos Diez principios y se compromete a cumplirlos, respetarlos y difundirlos: RESPETAMOS la protección de los
IMPULSAMOS prácticas para evitar
derechos humanos fundamentales
la discriminación en el empleo y la
reconocidos universalmente en
ocupación
nuestro ámbito de influencia
PRACTICAMOS un enfoque
ASEGURAMOS que nuestra
preventivo que favorezca el medio
empresa no es cómplice de la
ambiente
vulneración de los derechos humanos
FOMENTAMOS las iniciativas que
APOYAMOS la libertad de
ambiental
asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva RECHAZAMOS toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción APOYAMOS la erradicación de cualquier forma de trabajo infantil
promueven la responsabilidad
INVERTIMOS en el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente TRABAJAMOS contra la corrupción en todas su formas, incluidas la extorsión y soborno
Este informe recoge los avances y
El Plan de Igualdad ha sido hecho
En materia de medioambiente cabe
hechos relevantes en materia de
llegar a todas las personas que
destacar
Responsabilidad Social Corporativa a
componen la empresa y
todas
en el ejercicio la obtención de la
lo largo del año 2014.
ellas han sido sensibilizadas sobre
autorización como Gestor de residuos
la necesidad de dar pasos a favor
no peligrosos RCDs mediante planta
de la Igualdad y de la importancia y
móvil y posterior valorización de los
responsabilidad que supone ejercer
mismos, encaminado a la eficiencia
como organización tractora en el
del uso de los recursos, a la protección
sector donde nos ubicamos.
y conservación del entorno y a la
Distintivo de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres En primer lugar, considerar como hecho relevante la obtención del Distintivo de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres otorgada por el Instituto Vasco de la mujer - Emakunde (Gobierno Vasco) lo que se ha traducido en una distribución equilibrada de la plantilla, en una mejora de las condiciones de trabajo promoviendo políticas de conciliación e impulsando una cultura empresarial orientada a la igualdad, a la prevención de cualquier conducta discriminatoria y a la prevención de posibles casos de acoso en el trabajo y violencia de género estableciendo protocolos de actuación efectivos para ello.
En segundo lugar la estrategia
como
hecho
relevante
lucha contra el cambio climático.
empresarial pasa por actuar tanto
Destacar que en todas nuestras
fuera de la Comunidad Autónoma
obras se implantan buenas
en la que nos ubicamos como en el
prácticas medioambientales que
extranjero debido a las dificultades
superan el estricto cumplimiento
económicas que atraviesa el sector
de la normativa vigente, se realizan
de la construcción.
acciones de formación interna
Asimismo, la empresa a lo largo del año, ha continuado apostando por la formación de sus empleados, acción imprescindible para mejorar la
empleabilidad
de
nuestros
en materia de sensibilización medioambiental a todos los trabajadores que participan en nuestras obras tanto propios como subcontratados.
trabajadores, pilar fundamental de
Desde nuestro compromiso con los
nuestra empresa. Se han organizado
Principios del Pacto Mundial de las
acciones formativas en materia de
Naciones Unidas expresamos nuestro
seguridad laboral, sensibilización en
deseo de continuar trabajando de
materia de igualdad de oportunidades
manera
y Ligado al punto anterior en el que
para mejorar nuestro entorno, nuestra
comentamos la expansión de la
sociedad y nuestra empresa.
empresa en el exterior se han puesto en marcha varias acciones formativas en idiomas.
socialmente
responsable
2
PERFIL E IDENTIDAD
MISIÓN CONSTRUCCIONES
VISIÓN
AMENABAR,
CONSTRUCCIONES
VALORES
AMENABAR,
*
Satisfacción de los grupos de
S.A. es una empresa domiciliada
S.A. quiere ser reconocida como una
interes y atención personalizada
en c/ Nafarroa 50- 20800 Zarautz
Empresa de referencia en el sector de
a los mismos
(Guipúzcoa), dedicada a Construcción
la edificación y obra civil en general
en general y trabajos de demolición,
en los siguientes puntos:
obra
civil
e
instalaciones,
que
comienza sus actividades en este sector en el año 1981, año de su fundación. Desde
*
Calidad
y
teniendo
como zona de actuación toda la Comunidad Autónoma de Euskadi, expandiéndose
de
a
viene
desarrollando
carácter
privado
de
Calidad de nuestro trabajo
*
Cuota de mercado
*
Procedimientos
y Perforaciones, Puentes, Viaductos y Grandes Estructuras, Ferrocarriles, Hidráulicas, Marítimas, Viales y Pistas, Transporte de Productos Petrolíferos y Gaseosos, Instalaciones (Mecánicas y Eléctricas) y Obras Especiales (restauración monumentos). La diversidad de las actividades reseñadas
ha
hecho
que
nuestra empresa posea las máximas clasificaciones
expedidas
por
al
Registro Oficial de Contratistas del Ministerio de Industria y Energía.
de
trabajo
propios y “Know How” *
Sensibilidad a las demandas de la sociedad (clientela, empresas proveedoras,
provincias
Edificación, Movimiento de Tierras
antes
equipo
*
todo tipo de Obras tanto Públicas como
*
técnico
entonces,
limítrofes,
Atención a los grupos de interés nuestro
Competitividad y rentabilidad de la Empresa
*
de
*
Todo ello en un contexto de
subcontratas,
sindicatos,
organismos
oficiales…) *
Participación y trabajo en equipo
*
Comunicación interna y externa
*
Gestión de RRHH atractiva tanto para personal propio como para
legalidad y de buenas prácticas
las potenciales incorporaciones
ambientales y sociales *
Profesionalidad en la actuación
*
Contribución
al
integral del entorno
desarrollo
ÁREAS DE NEGOCIO CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A. es una empresa especialista en construcción en los campos de edificación y obra civil.
EDIFICACIÓN
OBRA CIVIL
*
vivienda libre
*
obras de urbanización, carreteras
*
viviendas vpo y tasadas
*
infraestructuras ferroviarias
*
edificación singular
*
abastecimietno de aguas y
limítrofes e incluso al extranjero.
*
rehabilitación de edificios
En
*
centros hospitalarios
*
edificación industrial
Tiene
como
actuación
zona
toda
la
principal
de
Comunidad
Autónoma de Autónoma Vasca, no obstante a lo largo del año 2014 ha comenzado su expansión a provincias
este
sentido
se
procura
proporcionar los máximos beneficios sociales
y
económicos
a
las
poblaciones en las que ejecuta sus obras, a través de la contratación de proveedores y empleados locales, dejando patente el compromiso con las comunidades en cuanto a la generación de empleo.
depuradoras *
túneles y viaductos
*
cimentaciones especiales
*
infraestructuras marítimas
*
derribos
Principales obras del 2014 de CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A. FRANCIA
339 Viviendas Urrugne
30 Apartamentos Bidart
1 Leclerc Niza
MADRID
104 Viviendas Las Mercedes NEINOR
87 Viviendas SS de los Reyes GESARQUS
130 Viviendas Vallecas PROMOCIÓN PROPIA
528 340 VPPB + 188 VPPL Arroyo Fresno PROMOCIÓN PROPIA
PAÍS VASCO
117 Viviendas Aldunaenea PROMOCIÓN PROPIA
106 Viviendas Deusto Barria PROMOCIÓN PROPIA
115 Viviendas RAG BBVA
75
46 VPO + 29 VPO Basauri GESARQUS
PAÍS VASCO
92 VPO Barakaldo VISESA
100 75 VPO + 25 tasadas Zapatari PROMOCIÓN PROPIA
80
Viviendas Negurigane PROMOCIÓN PROPIA
1
Mercadona
PAÍS VASCO
1 Apertura canal Deusto
1 Pasarela Zabalgana
1 Cinturón Gerediaga
1 ADIF Andoain-Urnieta
NAVARRA
1 Urbanización Salesianos
LA RIOJA
1 Universidad UNIR
ZARAGOZA
24 Viviendas Solvia
ANDALUCÍA (Marbella)
1 Rehabilitación Edificio Los Naranjos
GRAN CANARIA
1 Centro deportivo Go-Fit La Cicer Ingesport
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DIRECCIÓN GENERAL
GERENCIA EDIFICACIÓN / OBRA CIVIL
DEPARTAMENTO JURÍDICO
DEPARTAMENTO FINANCIERO
DEPARTAMENTO DE RRHH
DEPARTAMENTO DE CALIDAD Y MA
DEPARTAMENTO DE SPP
DEPARTAMENTO DE COMPRAS
DEPT. ESTUDIOS OBRA CIVIL / EDIFICACIÓN
DEPARTAMENTO DE ÁREA OBRA CIVL / EDIFICACIÓN
DEPARTAMENTO INFORMÁTICO
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
TÉCNICOS/AS DE CALIDAD Y MA
TÉCNICOS/AS DE PREVENCIÓN
ADMINISTRATIVOS/ AS COMPRAS
TÉCNICOS/AS DE ESTUDIOS
JEFATURA DE GRUPO
TÉCNICO/A INFORMÁTICO
ADMINISTRATIVOS / AS
JEFATURA DE OBRA
ADMINISTRATIVOS / AS DE OBRA
AYUDANTES DE JEFATURA DE OBRA
ENCARGADO/A
OPERARIOS/AS
TOPÓGRAFO/A
3
RECURSOS HUMANOS En un mundo en el que los avances
Y el trabajo en equipo de todas
técnicos y la innovación son globales,
estas personas y la vocación de
las personas marcan la diferencia. En
colaborar con la clientela suponen
un sector altamente mecanizado y
la certificación de que nuestras y
cuyos productos (edificios, puentes,
nuestros
carreteras) presentan en muchas
unos mismos objetivos.
ocasiones
unas
dimensiones
sobrehumanas, como profesionales aportamos
la
confianza
que
se
profesionales
persiguen
Es por ello que los trabajadores como pilar fundamental de la empresa
necesita.
es uno de nuestros diferenciales,
Porque la experiencia, la preparación
convertir
y la responsabilidad del más de medio
AMENABAR, S.A
millar de personas que trabajan
preferente para la captación del
en Construcciones Amenabar, S.A.
talento existente y potencial dentro
ofrecen
de nuestro sector.
con este concepto trabajamos para
garantía
excelente.
de
un
trabajo
a
CONSTRUCCIONES como opción
Además de los procesos de selección
Durante el ejercicio 2014 se ha
áreas prioritarias orientadas a facilitar
y
de
continuado con la evaluación del
los objetivos estratégicos tales como
carrera, etc., en colaboración con
desempeño en la que se evalúan
la internacionalización para lo que se
varias Universidades hemos estado
los profesionales en función de las
han organizado cursos de idiomas, la
presentes en las jornadas de empleo
competencias corporativas asociadas
gestión de proyectos y la formación
que tuvieron lugar en diferentes
al puesto de trabajo que ocupan.
técnica.
Universidades
Se han obtenido resultados muy
formación,
proyectos
de
la
fin
Comunidad
Autónoma Vasca.
satisfactorios y ello ha contribuido a
En la coyuntura económica del
promocionar internamente a algunas
Asimismo, inmersos en el desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades
personas de nuestra organización.
y con el convencimiento de la
realizado un esfuerzo importante
Así mismo este proceso de evaluación
la cultura empresarial orientada a la
en mantener el mayor número de
nos ha servido para identificar las
igualdad se han organizado sesiones
puestos de trabajo, contribuyendo
necesidades de formación de la
formativas para todo el personal
así a la estabilidad de negocio.
plantilla y elaborar así un plan de
para sensibilización en esta materia
formación más preciso lo que ha
con el fin de prevenir cualquier
contribuido a un beneficio personal
conducta discriminatoria y prevenir
de
mejor
posibles casos de acoso en el trabajo
clima laboral y por consiguiente un
y violencia de género estableciendo
beneficio claro para la empresa.
protocolos de actuación efectivos
ejercicio
2014
La
empresa
ha
Como ejercicio de transparencia destacar la elaboración de una política salarial, que ha sido dada a conocer a toda la plantilla, en la misma se donde se explica de forma clara
los
trabajadores,
un
mejora y avance social que supone
para ello.
los tramos de salarios de la plantilla
El compromiso con el desarrollo de
así como cuáles son los criterios que
las personas de la organización es
A continuación quedan reflejados
se aplican para la compensación
un elemento estratégico y garantiza
algunos de los indicadores más
económica de aquellos puestos que
el crecimiento permanente de las
relevantes
así lo requieran.
personas, presta atención en aquellas
formativas
de
estas
acciones
Las acciones formativas desglosadas
25
por materias se han centrado en
Acciones formativas
acciones
temas de prevención de riesgos laborales, sensibilización en materia de
igualdad
de
de
oportunidades,
prevención
ante
conductas de acoso y violencia de
80
género e idiomas.
Asistentes
formación presencial por entender
45.520
más adecuada, las instalaciones y los
Horas de formación totales
Respecto
a
la
modalidad
de
formativa utilizada se ha centrado en que la claridad de exposición es medios son mejores para lograr los objetivos deseados. La distribución de los asistentes a las acciones formativas realizadas ha englobado a todos los niveles de la organización.
@ A lo largo del ejercicio 2014 se ha puesto en marcha la página web de la organización, esta página ofrece información útil sobre nuestra cultura, valores, equipo, y compromisos así como un primer punto de contacto con los candidatos que quieran pasar a formar parte de nuestra organización.
4
IGUALDAD, INTEGRACIÓN Y DIVERSIDAD Desde todos los niveles de la
Durante
Organización
CONSTRUCCIONES
el
promovemos
Principio
de
Oportunidades
Igualdad
S.A
ha
ejercicio
realizado
2014
AMENABAR, un
esfuerzo
Mujeres
importante en impulsar acciones en
consiguiente
materia de Igualdad, lo que se vio
adquirimos un compromiso ante la
recompensado con el otorgamiento
sociedad y su personal, desarrollando
del Distintivo de Igualdad por parte
para ello las acciones propuestas
del Instituto Vasco de la Mujer del
en su Plan de igualdad con arreglo
Gobierno Vasco (Emakunde).
y
Hombres
y
entre
de
el
por
al más estricto respeto del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cualesquiera sean las circunstancias personales de las trabajadoras y los trabajadores, esto
es,
garantizando
que
el
establecimiento de las condiciones de trabajo se realiza con independencia del género de la persona que ocupe el puesto y lo lleva a cabo cumpliendo estrictamente con la legislación aplicable y con las pautas establecidas por su Comisión de Igualdad.
En consonancia con este camino iniciado y siguiendo adelante con las acciones propuestas en el Plan de Igualdad 2013-2015 la Dirección de la empresa presentó el catálogo de conciliación a toda la plantilla no sólo para dar a conocer sus derechos ante las diferentes leyes que aplican al ámbito laboral si no también como un manifiesto de hacia dónde camina la empresa buscando la mejor de las plantillas comenzando con el personal que ya dispone, y queriendo facilitar el equilibrio entre
obligaciones,
y derechos
compromisos
laborales, familiares
y personales de las personas que componen esta empresa.
las trabajadoras y los trabajadores,
La
esto
acciones formativas en materia de
es,
garantizando
que
el
empresa
realizado
establecimiento de la retribución
Igualdad
de la organización se han acogido
se realiza con independencia del
mujeres y hombres y continuará a lo
a reducciones de trabajo e incluso
género de la persona que ocupe el
largo del 2015 con acciones de este
excedencias a fin de conciliar su vida
puesto y lo lleva a cabo cumpliendo
tipo.
familiar y laboral.
estrictamente
la
legislación
aplicable así como siguiendo
las
Oportunidad
varias
En este sentido varias integrantes
con
de
ha
CONSTRUCCIONES
entre
AMENABAR
pautas de la Comisión de Igualdad.
quiere ser una empresa comprometida
de
Otro
ha
y busca fomentar y fortalecer las
los
trabajado a lo largo del año 2014 ha
relaciones existentes entre la empresa
la
sido la elaboración de protocolos de
y su personal, pilar fundamental en el
transparencia y honestidad por todas
actuación ante situaciones de acoso
buen funcionamiento y desarrollo de
las partes se hace fundamental) y
laboral, acoso sexual y acoso por
la misma.
en estrecha colaboración con los
razón de sexo.
Cabe
destacar
también
CONSTRUCCIONES SA
inmersa
en
que
AMENABAR,
un
procesos
relacionados
Recursos
Humanos,
cambio con (donde
agentes sindicales presentes en su organización, ha hecho pública a toda su plantilla la política salarial, que se rige en primer lugar con arreglo al más estricto respeto del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cualesquiera sean las circunstancias personales de
punto
fuerte
que
se
En este sentido se ha constituido un equipo que funcionará como Asesoría confidencial para atender a posibles casos que surgieran en la empresa para tratarlos en la más estricta confidencialidad y ha formado un equipo para realizar estas actuaciones.
con sus trabajadoras y trabajadores
5
CALIDAD A través de la Unidad de Calidad,
comprometiendo a sus profesionales
Construcciones
A.
en la misma, fomentando por una
declara su compromiso de cumplir
parte la motivación y concienciación
con lo establecido en la legislación
del personal, y por otra nuestro
vigente
principal valor; la satisfacción de
Amenabar
referente
seguridad
y
a
la
S.
calidad,
medioambiente,
así
como el compromiso de cumplir con un Sistema de Gestión Integral, (reflejado en el Manual de Gestión de Integral), el cual, en coherencia con la política integrada de la organización, cumple con una serie de requisitos y formas de actuación provenientes de las normas, en vigor UNE EN ISO 9001, UNE EN ISO 14001 y OSHAS 18001, con el objeto de optimizar la satisfacción de nuestros clientes en la realización de nuestros servicios, implementando un
sistema
de
fundamentalmente
y
manteniendo
calidad en
la
basado mejora
continua de los servicios que brinda,
nuestros clientes.
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A cuenta con la certificación ISO 9001:2008 auditada anualmente por AENOR.
La política de calidad de nuestra empresa incorpora los siguientes compromisos: *
*
Un marco de referencia para
*
de
revisión,
A
lo
largo
del
ejercicio
2014
control
del Sistema de Gestión Integral.
funcionamiento del Sistema de
auditorías internas a todos nuestros
Gestión Integral de la Empresa a
departamentos y a todas nuestras
través de las auditorias y las visitas
obras ya que consideramos una
de control en obra, analizando
herramienta eficaz para detectar
los resultados de los indicadores
posibles desviaciones en el sistema
definidos para cada proceso y la
y establecer acciones correctivas o
rentabilidad conseguida.
preventivas para que no vuelvan a
Compromiso de cumplimiento de Calidad así como otros requisitos de interés de la Empresa. Formar y sensibilizar al personal de
la
partícipe
empresa, de
haciéndole
nuestra
política
*
Difundir
la
Calidad
entre
de
empresas
subcontratadas y otras partes interesadas, cumplimiento
asegurando de
la
el
misma
cuando realicen actividades en nuestro centro de trabajo.
con
mejora
los
del
requisitos
servicios suministrados
Política las
Cumplir
y
aplicables a los productos y
orientada hacia la Calidad *
compromiso
establecer y revisar los objetivos
la legislación y reglamentación de
*
Un
*
Un
compromiso
continua
de
mejora
se
ha
suceder.
continuado
realizando
6
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CONSTRUCCIONES
AMENABAR,
Nuestra política de seguridad y salud
S.A declara su compromiso y deber
se actualiza y adecua constantemente
de salvaguardar la seguridad y salud
en función de los cambios en la
de todas las personas que trabajan
legislación aplicable en esta materia.
su nombre, por eso trabajamos en la prevención y en la mejora continua para seguir mejorando cada año los índices de prevención.
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A cuenta con la certificación OHSAS 1800:2007 auditada anualmente por AENOR.
Además por la modalidad preventiva
En este sentido no sólo se han
El servicio de prevención propio
elegida
realizado
además continúa con las reuniones
está
obligada
a
pasar
acciones
formativas
auditorias Reglamentarias legales. Se
externas si no que nuestro personal
de
considera que la prevención continúa
del servicio de prevención propio
empresariales,
en el proceso de integración en el
ha organizado numerosas sesiones
investigación
conjunto de las actividades de la
de formación interna y formación de
auditorías
Organización y en la línea jerárquica
reciclaje tanto a trabajadores propios
ergonómicos, planes de emergencia,
de la misma observándose un avance
como a trabajadores subcontratados.
cumplimiento
en dicha tendencia.
Cabe destacar el esfuerzo realizado
coordinación
de
actividades
informes de
accidentes,
internas, de
de
estudios
objetivos
e
indicadores, etc.
A lo largo de 2014 se ha continuado
por nuestros técnicos por incrementar
CONSTRUCCIONES
AMENABAR,
con la concienciación y sensibilización
el número de visitas de inspección
S.A
un
de todo el personal en materia de
a obras a lo largo del ejercicio 2014
importante por mantener los índices
seguridad y salud en el trabajo, a
y más aún teniendo en cuenta la
de siniestralidad por debajo de los
fin de completar la integración de
expansión de la empresa fuera de
correspondientes a este sector.
la prevención de riesgos laborales
nuestra Comunidad Autónoma.
como una actuación a desarrollar en el seno de la empresa, integrada en el conjunto de sus actividades y decisiones tanto en los procesos técnicos como en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste.
Además de estas de visitas de inspección en las que se revisan a conciencia las condiciones y prácticas de trabajo se inspecciona que se cumplen con todos los requisitos legales aplicables.
ha
realizado
esfuerzo
7
MEDIOAMBIENTE
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A declara su compromiso y deber de respeto y salvaguarda del medioambiente.
Nuestra política de medioambiente se actualiza y adecua constantemente en función de los cambios en la legislación aplicable en esta materia y supone: *
*
Un marco de referencia para
*
establecer y revisar los objetivos
Ambiente entre las empresas
del Sistema de Gestión Integral.
subcontratadas y otras partes interesadas,
Compromiso de cumplimiento Medioambiental,
así
* por
anticipado
y
de
revisión,
mejora
del
través de las auditorias y las visitas de control en obra, analizando
adoptar las medidas preventivas
los resultados de los indicadores
requeridas.
definidos para cada proceso y la rentabilidad conseguida.
Formar y sensibilizar al personal partícipe
compromiso
Gestión Integral de la Empresa a
nuestras actividades y procesos y
la
misma
funcionamiento del Sistema de
el Medio Ambiente de todas
de
Un
control
las
repercusiones potenciales sobre
*
la
nuestro centro de trabajo.
otros requisitos de interés de la
Evaluar
de
el
cuando realicen actividades en
como
Empresa.
asegurando
cumplimiento
de la legislación y reglamentación
*
Difundir la Política de Medio
empresa, de
haciéndole
nuestra
orientada
hacia
Ambiente
,
el
política
*
de
mejora
contaminación.
la
comunicación y la participación,
compromiso
continua y de prevención de la
Medio
priorizando
Un
*
Un
aseguramiento
de
que
de manera que la responsabilidad
la Política es apropiada a la
con el Medio Ambiente incumba
naturaleza, magnitud e impactos
a toda la organización.
medioambientales de las obras ejecutadas.
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A cuenta con la certificación ISO 14001:2004 auditada anualmente por AENOR.
Se considera que en esta materia se
CONSTRUCCIONES
continúa en el proceso de integración
S.A, para controlar los aspectos
en el conjunto de las actividades de la
medioambientales que se generan
Organización y en la línea jerárquica
como consecuencia de su actividad
de la misma observándose un avance
realiza la identificación y evaluación
en dicha tendencia.
de todos los aspectos ambientales
A lo largo del ejercicio 2014 hemos seguido promoviendo el consumo eficiente de los recursos naturales a través de la sensibilización y capacitación del personal propio y del subcontratado. A tal fin se pone en conocimiento de todo el personal que participa en nuestras obras el catálogo de buenas prácticas ambientales.
AMENABAR,
aplicables a cada obra en concreto y estable un Control de actuaciones medioambientales en las misma, de aplicación a todas las actuaciones que ejecute. Dicho procedimiento se comunicará a todos los trabajadores de la empresa y también a los de empresas subcontratadas.
Las medidas de gestión ambiental se enmarcan dentro del Programa de Vigilancia ambiental de cada obra y tiene como objetivos prioritarios: Ejecutar las obras según el
Cabe destacar el esfuerzo realizado
contenido técnico del proyecto y las
por nuestros técnicos por incrementar
condiciones bajo las cuales se ha
el número de visitas de inspección
autorizado el proyecto.
a obras a lo largo del ejercicio 2014
Controlar la correcta ejecución de las labores previstas y su adecuación a los objetivos de calidad
y más aún teniendo en cuenta la expansión de la empresa fuera de nuestra Comunidad Autónoma.
establecidos para cada uno de los
Además de estas de visitas de
factores ambientales considerados
inspección en las que se revisan a
Verificar los estándares de calidad de cada una de las variables ambientales consideradas. Detectar posibles impactos durante la ejecución de las obras y proponer las medidas adecuadas para reducirlos, eliminarlos o compensarlos. Informar al Organismo Ambiental competente sobre los aspectos objeto de vigilancia y ofrecerle un método sistemático, para realizar la vigilancia de una forma eficaz. Describir el tipo de informes, frecuencia y periodo de emisión.
conciencia las prácticas de trabajo se inspecciona que se cumplen con todos los requisitos legales aplicables. En materia de medioambiente cabe destacar como hecho relevante la obtención de la autorización como Gestor de residuos no peligrosos RCDs
mediante
planta
móvil
y
posterior valorización de los mismos, encaminado a la eficiencia del uso de los recursos, a la protección y conservación del entorno y a la lucha contra el cambio climático. A lo largo del año 2014 la empresa ha hecho especial hincapié en la segregación de residuos por tipología y posterior valorización o reutilización de los mismos.
8
SOSTENIBILIDAD CONSTRUCCIONES
AMENABAR,
S.A., como miembro participante de
los
Ekitaldes
de
Construcción
de y
Residuos
Demolición,
organizados por Ihobe y Gobierno Vasco, y con objeto de incorporar el certificado de compra verde en la medida de lo posible, se compromete al uso de árido reciclado en un porcentaje del 10% dentro de los usos permitidos para estos materiales: subbases, material drenaje, relleno tras dos de muros. Se
continúa
utilizando
en
gran
lo posible, series de productos tengan
un
alto
grado
de
reciclabilidad. Para la valoración de este criterio se utilizará el porcentaje en que el producto es reutilizable o reciclable.
Esto va encaminado a la eficiencia del uso de los recursos, a la protección y
proporción, y siempre dentro de que
Cabe destacar como hecho relevante la obtención de la autorización como Gestor de residuos no peligrosos RCDs mediante planta móvil y posterior valorización de los mismos.
conservación del entorno y a la lucha contra el cambio climático. En la medida de lo posible, se utilizan en nuestras obras productos con la etiqueta ecológica regulada en el Reglamento (CEE) 880/1992 de 23 de marzo, relativo a un sistema comunitario
de
concesión
de
etiqueta ecológica u otros distintivos de calidad ambiental equivalentes.
residuos permite destinar los mismos a su reciclaje o reutilización, como son papeles, tóner, neumáticos, aceites, baterías, maderas, plásticos, material de construcción, etc... En general, durante las obras se utilizan la mayor cantidad posible de productos o materiales que no
generen
residuos
peligrosos,
generen la mínima cantidad de residuos
posible
o
tiendan
a
minimizarla y/o impliquen ahorro de agua o energía...,. Se fomentará la utilización de productos que pudiendo ser sustancias peligrosas y como consecuencia generar residuos peligrosos
son
sustancias
NO
peligrosas. Asimismo se fomenta la reducción del uso del embalaje y fomenta el uso de embalaje reciclable lo que supone una reducción del consumo de materias primas que da lugar a su vez a una reducción del consumo de recursos y por lo tanto a la conservación del medio ambiente. A su vez, permite reducir la generación de Autorización de Gestor de residuos RCDs
residuos,
disminuyendo
el
consumo de materias primas, así como la ocupación del suelo por
Asimismo, se utilizan productos que
siguiendo un Sistema de Gestión
hayan sido elaborados siguiendo un
Medioambiental dentro del marco de
Sistema de Gestión Medioambiental
las normas ISO (ISO 14000) Europeas
Durante la ejecución de las obras, se
siguiendo las pautas establecidas
EN o españolas UNE (UNE77/801-94
continúa solicitando a los proveedores
en el Reglamento (CEE) 1836/1993
y 77/802-94).
de los materiales, productos con
de 29 de junio (modificado por el Reglamento de mayo de 2000), por el que se permite a las empresas se adhieran a un sistema de gestión y
auditoria
medioambiental.
De
igual manera se utilizan aquellos productos que haya sido elaborados
Se establece para cada una de nuestras obras un Plan de Gestión de Residuos persiguiendo los objetivos de reciclaje y reutilización máxima de los materiales, que mediante la correcta gestión y clasificación de los
vertederos.
etiquetado de carácter ambiental, denominado “Punto verde”, que se utiliza para indicar que el embalaje de los productos es recogido y reciclado en un sistema de gestión integral.
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EFICIENCIA Y CONTROL ENERGÉTICO CONSTRUCCIONES S.A
asume
su
AMENABAR, en
AMENABAR, S.A se dedica a la
la aplicación de los criterios de
construcción de viviendas con altas
sostenibilidad y de una utilización
prestaciones,
racional de los recursos naturales
sostenibles
disponibles
energéticamente.
en
compromiso
En este sentido CONSTRUCCIONES
la
construcción.
Estos criterios o, más correctamente, principios de sostenibilidad llevarán hacia
una
conservación
de
los
recursos naturales, una maximización en la reutilización de los recursos, una gestión del ciclo de vida, así como reducciones de la energía utilizada.
ambientalmente y
eficientes
Desde el punto de vista minimización de impacto ambiental de los materiales de construcción se presta especial atención desde nuestra organización a: *
*
Utilización
de
materiales
Reutilización de residuos de otras
reciclables para la producción de
construcciones o demoliciones,
los agregados del hormigón en
en un nivel de alta calidad y que
lugar de utilizar materias primas
no sean utilizados en aplicaciones
naturales.
de baja importancia o vertidos en
Reciclaje
de
reutilización
de
utilización
de
los vertederos
materiales: la
madera,
*
materiales
reciclados/reutilizados
*
*
en
El impacto ambiental debido al transporte de los materiales
la
supone un coste indirecto en
construcción de las paredes,
términos de contaminación en
techos y suelos; uso de residuos
cuanto a las emisiones de CO2
industriales en algunos materiales
producidas por los gases de escape.
Cabe destacar que la madera es un recurso natural renovable,
*
El
diseño
del
edificio
y
la
que consume poca cantidad
elección de los materiales se
de energía en su proceso de
realizará teniendo en cuenta
transformación como material
una minimización en la cantidad
de
de
construcción,
tratamientos
de
pero
los
materiales
que
liberen
conservación
sustancias químicas peligrosas y
y protección que se apliquen
la incorporación de materiales y
pueden originar emisiones y
componentes con un bajo índice
residuos tóxicos. Las pinturas,
de ODP
disolventes y los tratamientos realizados a la madera plantean importantes riesgos para la salud humana y los perjuicios que supone al ambiente a lo largo de su producción, uso y disposición final
Desde el punto de vista de la Minimización de los consumos energéticos en la utilización de las construcciones tenemos prestamos especial atención a: *
Aislamiento y ventilación
Con objeto de favorecer el ahorro
*
Sistemas de control de la energía en los edificios y otros controles automáticos
*
Uso de monitores y gestores
Control por ordenador de la iluminación,
temperatura
y
condiciones climáticas *
a la energía se refiere, durante la ejecución de las obras, se solicitará a los proveedores la utilización
energéticos *
de recursos, y en especial en lo que
Desarrollo en aplicaciones de baja energía y tecnologías limpias
*
Fuentes de energía renovable
*
Diseño basado en un consumo bajo de energía y planificación para una eficiencia energética
productos
con
certificado
eficiencia energética.
de
Así mismo, a lo largo del ejercicio 2014 se ha continuado adoptando las siguientes medidas encaminadas al ahorro energético:
*
Realizar
campañas
de
*
información entre los empleados para el ahorro energético. *
*
natural y revisar continuamente
nuevas tendencias con criterios
los niveles de iluminación.
bioclimáticos.
Sustituir sistemas de alumbrado por
sistemas
consumo. Instalar
interruptores
con
temporizador en las zonas de servicios, vestuarios, etc. Apagar los equipos y luces que no se estén utilizando. Realizar revisiones regulares de los sistemas de climatización para optimizar el consumo de energía. *
Mantener en buen estado los vehículos y la maquinaria pesada para evitar sobre consumos de combustible.
*
Tener en cuenta, cuando se planifica
lámparas de sodio para reducir el
*
alternativas,
solar, eólica, etc. *
basados en tubos fluorescentes o
*
energías
Aprovechar al máximo la luz
incandescente
*
Utilizar
Organizar
y
optimizar
el
movimiento de la maquinaria para ahorrar combustible.
la
construcción,
las
CONSTRUCCIONES AMENABAR, S.A. Nafarroa Kalea 50 20800 Zarautz Gipuzkoa T: 943 83 11 00