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ST. JOSEPH THE WORKER Catholic Church ST. JOSEPH THE WORKER McAllen, TEXAS Daily Readings and Masses Sabado/Saturday July 23, 2011 Ex 24:3-8 Mt 13:2

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INFORME EN RELACIÓN A LOS DATOS RECABADOS SOBRE OFERTAS LABORALES ENTRE LOS MESES OCTUBRE DE 2020 Y MAYO DE 2021 PARA LOS SECTORES LABORALES DE: MARKETING Y PUBLICIDAD, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS Y REDES, DESARROLLO DE APLICACIONES WEB, PATRONAJE Y VESTUARIO.

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Datos de Gráficas Conjuntas FUENTES SECUNDARIAS IDIOMAS REQUERIDOS ÁMBITO GEOGRÁFICO TIPO DE CONTRATO EXPERIENCIA REQUERIDA SALARIO FORMACIÓN REQUERIDA ANEXO I. Datos sector de Marketing y Publicidad OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS ANEXO II. Datos sector de Administración y Finanzas OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS ANEXO III. Datos sector de Administración de Sistemas Informáticos y Redes OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS ANEXO IV. Datos sector de Desarrollo de Aplicaciones Web OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS ANEXO V. Datos sector de Patronaje OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS ANEXO VI. Datos sector de Vestuario OFERTA LABORAL COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS

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En el presente informe se analizan los datos recabados y posteriormente curados acerca de las ofertas laborales de los diferentes sectores profesionales a tratar (Marketing y Publicidad, Administración y Finanzas, Administración de Sistemas Informáticos y Redes, Desarrollo de Aplicaciones Web, Patronaje y Vestuario). Se han imputado diferentes datos con respeto a las ofertas laborales: ●

Puesto ofertado



Familia profesional



Sector demandante



Idiomas requeridos



Fuente secundaria a través de la cual se recaban los datos



Ámbito geográfico de la oferta laboral



Competencias técnicas solicitadas



Competencias digitales solicitadas



Competencias transversales solicitadas



Formación requerida



Experiencia requerida



Tipo de contrato



Salario

El total de la imputación son 1304 puestos de trabajo entre los meses octubre de 2020 y junio 2021. Cabe destacar que no de todas las ofertas laborales se han conseguido recabar todos los datos dado que nos hemos encontrado con casos en los que en la propia oferta laboral no se citaban los mismos. En este informe queremos analizar de forma conjunta los datos recabados para cada sector profesional. Entiéndase que hay ciertos parámetros que no pueden aunarse en una misma gráfica porque parten de datos que no son comparables. En los casos en los que los parámetros de cada sector profesional no puedan conformar una gráfica estadística conjunta, se interpretarán de forma separada; es decir, una interpretación para cada sector profesional. De esta forma, en primer lugar se analizarán aquellos datos de los sectores profesionales con los que sí se pueden conformar gráficas conjuntas.

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Datos de Gráficas Conjuntas FUENTES SECUNDARIAS __________________________________________________________________ El primer parámetro a analizar son las fuentes secundarias a través de las cuales se ha recabado toda la información.

En la gráfica superior adjunta presentamos las fuentes secundarias de las que más datos se han recabado, aunque no las únicas. Tal y como muestra la gráfica, InfoJobs (bolsa de empleo privada) es la fuente secundaria de las que más datos se han obtenido, con un 56,4% de los datos. La segunda fuente secundaria de la que más datos se han recabado es Indeed (motor de búsqueda de empleo). Lejos del porcentaje de InfoJobs, a través de este motor de búsqueda se han obtenido casi un 17% de los datos. LinkedIn es la tercera fuente secundaria de la que más datos se han obtenido; un 12,3% de los datos recabados provienen de esta red social. Hemos recabado datos de otras muchas fuentes secundarias pero no tiene el suficiente volumen como para añadirlas a la gráfica. No obstante, adjuntamos una tabla con todas ellas.

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IDIOMAS REQUERIDOS __________________________________________________________________ Los idiomas es otro de los parámetros que consideramos podemos analizar de forma conjunta. Es un dato que aporta mucha información acerca de qué es lo que realmente solicitan las empresas con respecto a los idiomas.

Tal y como se muestra en la gráfica adjunta, el inglés es el idioma más requerido por las empresas solicitantes; un 61,7% de las solicitudes requieren el inglés como idioma indispensable para optar al puesto de trabajo. Es sin duda el idioma que despunta el relación al resto de idiomas. El castellano es el segundo idioma más solicitado por parte de los empresarios pero con una diferencia considerable en cuanto al número de veces que se solicita en las ofertas de trabajo analizadas. El castellano se requiere en un 17,5% de las solicitudes. En las ofertas de trabajo del País Vasco, apreciamos que el euskera suele ser requisito idiomático pero en la gráfica conjunta estatal, son sólo un 8,9% de empresas las solicitantes. El segundo idioma extranjero más requerido es el francés y se solicita en un porcentaje del 6,2%. No es el único idioma extranjero (además del inglés) que solicitan las empresas. Con los datos analizados, hemos sacado la conclusión de que el alemán, el

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italiano, el portugués, el chino e incluso el árabe son idiomas que en un número de veces muy reducido se solicitan. Dado que, como hemos objetado, no se requieren en un gran número de veces, no hemos considerado oportuno adjuntarlo a la gráfica. En las ofertas laborales de Cataluña o Valencia, en alguno de los casos, se solicitaba el catalán y el valenciano.

ÁMBITO GEOGRÁFICO __________________________________________________________________ Otro de los parámetros que podemos analizar de forma conjunta para todos los sectores profesionales es el ámbito geográfico desde el cual se expide la oferta laboral.

En la gráfica adjunta observamos que hemos recabado casi el mismo número de ofertas de empleo en el País Vasco, en Madrid y en Cataluña. Entendemos que los datos demográficos de cada Comunidad Autónoma pueden influir en las conclusiones del número de empleos que se ofertan en cada una de ellas. El País Vasco es la Comunidad Autónoma con más ofertas de empleo (27,6%) seguida de Madrid que abarca un 27% de las ofertas. Cataluña se aleja un poco con un 22,3% de las solicitudes.

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A pesar de que son las tres Comunidades Autónomas que destacan con respecto a ofertas de trabajo, cabe decir que encontramos ofertas para los sectores profesionales que estamos analizando en el resto de Comunidades Autónomas.

TIPO DE CONTRATO __________________________________________________________________ Durante el análisis nos hemos encontrado con que el tipo de contrato más ofertado por las empresas es un contrato a jornada completa; el 93,7% de las ofertas de trabajo analizadas y de las que existía este dato, ofrecen un contrato de estas características. Sólo un 6,3% de las ofertas son para una jornada a tiempo parcial. Adjuntamos la gráfica a continuación.

Es importante puntualizar que, dentro de estos datos se encuentran unos sub-datos. ¿Qué queremos decir con esto? El 93,7% de las ofertas analizadas ofrecen un contrato a jornada completa pero ese contrato puede ser indefinido, temporal, etc. Es un dato que no todas las empresas han aportado por lo que no se han podido establecer unas gráficas veraces.

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EXPERIENCIA REQUERIDA __________________________________________________________________ Hemos dividido la experiencia requerida por sectores anuales con el fin de que la información quede lo más clara posible.

Una de las conclusiones más evidentes que sacamos al analizar los datos de la experiencia laboral que requieren las empresas para optar a un puesto de trabajo es que la mayoría de ellas requieren una experiencia (mayor o menor) en el mundo laboral. Nos hemos encontrado casos en los que no se requiere experiencia previa u otros en los que la empresa no aportaba dicho dato. Se requiere en un 30% una experiencia mínima de 1 año en el sector laboral seguido de una experiencia mínima de 2 años que es requerida en un 26,4% de las empresas analizadas. En un 18,4% de las empresas se requiere una experiencia mínima de 3 años y en un 18,9% de las empresas una experiencia mínima de 5 años. Es muy importante para las empresas que sus futuros trabajadores cuenten con una experiencia previa en el sector.

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SALARIO __________________________________________________________________ Los salarios son muy variables en los diferentes puestos de trabajo. Muchas empresas informan que el salario bruto anual será determinado por el convenio del sector laboral. A pesar que de que existan datos muy dispares con respecto al salario profesional, podemos sacar las siguientes conclusiones: El salario bruto anual mínimo con el que nos hemos encontrado es de 8.000€ y el más alto de 54.000€. Al estar continuamente comparando diferentes sectores, la variación salarial es muy grande como acabamos de ver. Con los datos recabados llegamos a la conclusión de que el salario medio en estos sectores profesionales oscila entre los 18.000€ y los 25.000€ brutos anuales.

FORMACIÓN REQUERIDA __________________________________________________________________ La formación requerida por las empresas es muy variable según el puesto que se quiera cubrir en cada uno de los casos. Destacamos e interpretamos según los datos recogidos que ha habido una evolución con respecto a la formación requerida por las empresas hace unos años. El título universitario siempre ha sido un requisito muy presente a la hora de buscar un profesional que cubra un puesto de trabajo. Pero, a pesar de ello, en este estudio que hemos llevado a cabo, hemos podido comprobar que tanto el grado medio como el grado superior van adquiriendo importancia para las empresas.

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Adjuntamos un ejemplo de los datos obtenidos en el estudio del sector profesional de Marketing y Publicidad donde vemos claramente que un 52% de las empresas solicitan que la persona a cubrir el puesto vacante tenga una formación de grado superior

ANEXO I. Datos sector de Marketing y Publicidad En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Marketing y Publicidad que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________ El primer parámetro del que sacaremos las conclusiones son los puestos de trabajo más ofertados para este sector profesional. Como podemos observar en la gráfica inferior adjunta, el puesto de trabajo más ofertado es el de responsable de Marketing (casi un 40% de las ofertas). El siguiente puesto más ofertado es el de responsable de marketing pero en la rama digital de la profesión (menos de un 20% de las ofertas). Además, responsable de redes sociales, técnico de marketing y comunicación así como creador de contenidos son otros tres de los 5 puestos de trabajo más ofertados en este sector.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________ Las competencias técnicas son todas aquellas habilidades técnicas del trabajador.

Tal y como podemos observar en el gráfico superior adjunto, las competencias técnicas más demandadas por las empresas son: Gestión, planificación y control de RRSS,

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Estrategia comercial y Plan de comunicación, SEM, SEO, Gestión de recursos, Organización de eventos y reuniones y Mailing. No son las únicas competencias requeridas pero sí las que más veces se solicitan. Esta gráfica es una ayuda a la hora de entender a qué le están dando más importancia las empresas de Marketing y Publicidad. Algunas de las demás competencias demandadas por las empresas del sector y en orden de veces requeridas son la siguientes: ● ● ● ● ● ● ● ●

Diseño gráfico (cartelería, papelería, tarjetas visita, etc) Edición de fotografía y vídeo Análisis y seguimiento de ventas Investigación comercial Marketing offline Gestión clientes (contacto estrecho) Creación, redacción y edición de contenidos Elaboración de informes

COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

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Para las competencias digitales, las empresas tienen muy claro qué tipo de herramientas necesitan que la persona domine para poder cubrir el puesto de trabajo. Como podemos observar en la gráfica el dominio del paquete de ADOBE (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere, etc.) encabeza junto con las herramientas de Marketing (Ads, Analytics, Mailing, etc.) el ranking de competencias digitales más solicitadas por las empresas. Se solicita, aunque en menor medida, un cierto dominio en la programación (competencia propia del sector de la informática) en ámbitos como HTML, CSS o JavaScript. CMSs como WordPress o Prestashop son también requeridos por las empresas aunque no el mismo número de veces que el resto de competencias digitales.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

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Las competencias transversales son un parámetro muy importante a la hora de hacer una selección de un trabajador que cubra un puesto en la empresa. Para los puestos de trabajo de las empresas analizadas, la competencia más solicitada es la de la capacidad de trabajo en equipo y coordinación con el resto de trabajadores. La habilidad de comunicación seguido de la actitud positiva y proactiva son dos competencias transversales a las que las empresas dan también mucha importancia. Dado el sector profesional que estamos analizando, la creatividad es una competencia que aunque se solicite en un poco más del 20% de los casos, no deja de ser una competencia importante para las empresas. De igual forma tenemos la capacidad de ser una persona autónoma, la capacidad de organización y la implicación son competencias transversales requeridas en casi un 25% de las empresas de las que se han logrado obtener estos datos.

ANEXO II. Datos sector de Administración y Finanzas En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Administración y Finanzas que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________

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Dentro de las ofertas de trabajo del sector de Administración y Finanzas, la oferta laboral que en más ocasiones se oferta es la de administrativo sin especificación de la rama de la administración competente. Más de un 50% de las empresas ofertan este puesto de trabajo. Observamos en la gráfica que los siguientes puestos más ofertados sí cuentan con especificación de la rama de administración. Estos puestos ofertados son: ● ● ● ●

Un 14,4% de los puestos ofertados son de administrativo contable Un 11,3% de los puestos ofertados son de auxiliar administrativo Un 10,3% de los puestos ofertados son de administrativo comercial Un 10,3% de los puestos ofertados son de administrativo laboral

*En la gráfica no se muestran las ofertas de trabajo que no han alcanzado un mínimo.

COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________

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En la gráfica adjunta superior podemos observar que la gestión de la contabilidad es la competencia técnica más solicitada por las empresas en el sector de Administración y Finanzas (un 45%). La atención al cliente es otra competencia técnica muy solicitada en este sector y es que entendemos que los trabajadores tienen un contacto estrecho y personal con los clientes y es de vital importancia que tengan un buen trato con los mismos. Además de la gestión de la contabilidad, otra competencia solicitada en un 35% de las ocasiones es la de gestión de la facturación y gestión de albaranes. Por otro lado, la gestión y el control de ventas es una competencia técnica de gran peso en el sector. A pesar de que en la gráfica se destaquen competencias de gestión, no son las únicas solicitadas por las empresas del sector para los puestos vacantes; el marketing, el control de la logística así como la competencia en Recursos Humanos, son otras de las competencias técnicas solicitadas por las empresas del sector, aunque en menor medida que las mostradas en la gráfica.

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COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

No es de extrañar el resultado obtenido en el análisis de las competencias digitales solicitadas por las empresas del sector de administración y finanzas. El manejo del paquete de Microsoft Office (Excel, Word, Access, PowerPoint,etc.) se solicita en casi un 55% de las empresas analizadas. El dominio de estas herramientas se considera, por los empresarios, un requisito fundamental para poder cubrir los puestos vacantes del sector. El manejo de la ofimática es otra de las competencias digitales prioritarias en el sector aunque, como se aprecia en la gráfica, en menor medida respecto a la competencia técnica analizada anteriormente. El paquete de Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere, etc.) se solicita en menos de un 10% de los casos. Se sobreentiende que sólo consideran necesario el conocimiento de estas herramientas para cubrir puestos como el de marketing en la empresa. En última posición, tenemos como competencia técnica solicitada el manejo de herramientas propias de gestión; software de gestión (ERP).

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COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

Autonomía, organización, implicación y responsabilidad son las competencias transversales más solicitadas por las empresas del sector de administración y finanzas como requisito para cubrir los puestos vacantes (casi un 25% de las ofertas lo requieren). Los empresarios, dan a su vez mucha importancia a que el candidato al puesto de trabajo sea una persona con iniciativa y espíritu emprendedor así como dinámica. Con un 7% de veces requeridas tenemos las siguientes competencias transversales: trabajo en equipo y coordinación, ser una persona polivalente y flexible así como tener habilidades de comunicación.

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ANEXO III. Datos sector de Administración de Sistemas Informáticos y Redes En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Administración de Sistemas Informáticos y Redes que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________

Los puestos de trabajo más ofertados en el sector de Administración de Sistemas Informáticos y Redes son el de técnico de montaje y mantenimiento así como técnico informático. Asesor comercial, desarrollador web y profesor de informática se solicitan el mismo número de veces. Otros puestos de trabajo ofertados que no aparecen en la gráfica por su bajo volumen de solicitudes son: Programador JavaScript, Analista programador Java, Programador junior web y soporte y Desarrollador APPs.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________

Las competencias técnicas requeridas en un mayor número de ocasiones son la administración de la seguridad del sistema informático así como el desarrollo y la programación. Son competencias básicas del sector de Administración de Sistemas Informáticos y Redes. Se da importancia al conocimiento de lenguajes de programación tales como JavaScript, HTML5 o PHP. La siguiente competencia que vemos representada en la gráfica es la del mantenimiento correctivo y preventivo sobre las máquinas. No hay tanta información de este sector como sí hay del resto de sectores profesionales porque no han sido tantas las ofertas laborales recogidas.

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COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

Uno de los requisitos fundamentales para la adquisición del puesto de trabajo es la de conocer y desenvolverse con facilidad con los lenguajes de programación (HTML, CSS, JavaScript, etc.). Dato que no es asombroso dado que estamos en un sector propio de la informática. El manejo de Bases de Datos es otra de las competencias técnicas necesarias para poder cubrir ciertos puestos de trabajo del sector (SQL, MySQL, etc.). Al estar en el sector informático se sobreentiende que los conocimientos en ofimática vienen intrínsecos en la personas que optan al puesto de trabajo. No obstante, algunas empresas son precavidas y los solicitan como competencia técnica necesaria.

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ANEXO IV. Datos sector de Desarrollo de Aplicaciones Web En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Desarrollo de Aplicaciones Web que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________

Como podemos observar en la gráfica el 80% de los puestos de trabajo que se ofrecen en el sector son el de desarrollador web, tal y como el propio nombre del sector indica. Claro queda que los empresarios de este sector dan mucha importancia a que sus trabajadores conozcan muy bien el ámbito laboral en el que están inmersos. Otros de los puestos ofertados (que no llegan a ser ni un 10% de los ofertados) son de especialista en JavaScript, especialista en .NET, especialista en C++, especialista en SQL y programador senior. Son puestos de trabajo muy concretos para lo que son necesarias competencias técnicas y digitales muy concretas.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________

Las competencias técnicas que más se solicitan por parte de las empresas son todas las que tiene que ver con lenguajes: ●

JavaScript



Css



PHP



HTML



BBDD | SQL



JQuery



HTML5

Hay diferencias en cuanto al número de veces que se solicita cada lenguaje. Así, el más solicitado de todos es el dominio en JavaScript y el menos el dominio en HTML5.

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COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

Sin mucho que añadir a lo que la gráfica representa, las competencias digitales requeridas en el 100% de los casos son todas aquellas que tienen que ver con la programación y el desarrollo ya que, sin esas competencias adquiridas sería improbable llevar a cabo un buen desempeño laboral en el sector.

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COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

Destacamos la capacidad de trabajo en equipo y coordinación como competencia transversal más requerida por los empresarios del sector de desarrollo de aplicaciones web (un 35% de veces requerida la competencia). Una actitud positiva y proactiva es siempre una competencia transversal importante para los empresarios y, en este sector, se solicita en un 25% de los puestos de trabajo ofertados. Así como para otros sectores profesionales la habilidad de comunicación era una competencia que se repetía bastante en las ofertas, en este sector se solicita en un 18% de las ofertas. La capacidad de resolución de problemas se solicita en el 8% de las ofertas. No queriendo decir que no valoren positivamente la adquisición de esta competencia aquellas empresas que no la solicitan.

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ANEXO V. Datos sector de Patronaje En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Patronaje que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________

Existe una gran pluralidad en los puestos de trabajo que se ofertan para el sector de Patronaje. El puesto de trabajo que se oferta en mayor cantidad es el de diseñador de moda, seguido del puesto de trabajo de dependiente o vendedor textil Como puestos de trabajo más específicos y que se solicitan en numerosas ocasiones nos encontramos con el puesto de costurero o tejedor, el especialista en corte y confección, puesto de trabajo de planchador y manipulador textil. Para todos ellos las competencias adquiridas deberán de ser muy específicas del sector con el fin de poder desarrollar de la mejor forma la tarea a desempeñar en el puesto de trabajo.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________

Como hemos dicho en el apartado anterior, ciertos puestos de trabajo requieren de competencias técnicas muy concretas para el correcto desempeño de la función. En esta gráfica nos encontramos las competencias técnicas más solicitadas para los diversos puestos de trabajo ofertados. El manejo de maquinaria plana es una competencia desarrollable en numerosos puestos de trabajo; de ahí entendemos que sea la competencia técnica más solicitada, seguida de técnicas de planchado. El manejo de maquinaria industrial, el uso de la remalladora y la habilidad en empaquetado y embolsado de prendas, son competencias de puestos de trabajo más concretos y se solicitan un menor número de veces que las citadas con anterioridad.

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COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

El correcto uso del paquete de Microsoft Office (Excel, Access, Word, PowerPoint, etc.), es una competencia digital que se repite en casi todos los sectores profesionales que estamos analizando. El correcto uso de Corel Draw es una competencia digital totalmente específica del sector textil y por ello, es competencia requerida en diversas ocasiones. El conocimiento en el uso del sistema Gerber se solita en un 10% de los casos. Entendemos e interpretamos que no es necesario su conocimiento para el desempeño de todos los puestos de trabajo.

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COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

La capacidad de trabajo en equipo y la coordinación es prácticamente requisito indispensable para el correcto desarrollo en las tareas de patronaje. Se solicita en más de un 90% de los puestos de trabajo ofertados. La capacidad de trabajo en equipo consideramos que es muy importante en este ámbito laboral dado que generalmente se trabaja de forma escalonada y los trabajadores dependen los unos de los otros para el correcto funcionamiento de la empresa. Actitud dinámica y ambiciosa, autonomía, organización, implicación, actitud positiva y proactiva así como responsabilidad son otras de las competencias transversales que más se solicitan por parte de las empresas para el correcto desempeño de la función laboral.

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ANEXO VI. Datos sector de Vestuario En este anexo pasaremos a analizar los datos del sector de Vestuario que, por su especificidad, no se pueden analizar en las gráficas conjuntas.

OFERTA LABORAL __________________________________________________________________

El puesto de trabajo más ofertado para el sector de vestuario es el de patronista, modista o confeccionista, siendo casi un 40% de las ofertas. La lógica lleva a entender que la mayoría de puestos de trabajo a cubrir están directamente relacionados con el sector al que pertenecen. El puesto de diseñador es otro de los más ofertados siendo un 20% de las ofertas. Costurero o dependiente de tienda se quedan lejos del número de veces que se repiten los puestos laborales anteriores pero merecen su consideración ya que el primero sobrepasa el 10% de los puestos de trabajo ofertados y el segundo se queda en un 7,5% de los puestos ofertados.

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COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS __________________________________________________________________

De la mano de que el puesto de trabajo más ofertado es el de patronista y confeccionista, las competencias técnicas más demandadas son las de patronaje, corte y confección. Todas ellas competencias muy específicas del sector y aplicables a diversos puestos de trabajo. La utilización de maquinaria tanto plana como industrial es la segunda competencia técnica más demandada por parte de los empresarios seguido de la competencia en diseño. Vemos un claro ejemplo de que las competencias demandadas están directamente relacionadas con los puestos de trabajo que se ofertan. La realización de arreglos y costura no desmerecen dado que son competencias que se demandan en casi un 20% de las ofertas de trabajo pero quedan lejos de ser tan demandadas como las citadas con anterioridad.

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COMPETENCIAS DIGITALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

En cuanto a las competencias digitales requeridas por los empresarios para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo, las competencias de diseño son las más demandadas en el sector. Se sobreentiende que el sector de la moda está muy arraigado al diseño y es requisito fundamental que los trabajadores dominen el uso de estas herramientas en el desempeño laboral Nuevamente el paquete de Microsoft Office es una de las competencias requeridas para el desempeño de las funciones. La utilización del sistema Gerber así como de software 3D se solicitan pero en menor medida.

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COMPETENCIAS TRANSVERSALES REQUERIDAS __________________________________________________________________

Gestión y trabajo en equipo son las competencias transversales más demandadas por los empresarios del sector del vestuario. Una vez más y, como ocurría en el caso de patronaje, en vestuario se trabaja de forma escalonada y los empleados dependen los unos de los otros. De ahí que el trabajo en equipo sea una de las competencias transversales más requeridas. La resolución de problemas, al igual que en casos analizados anteriormente es otra competencia transversal solicitada. La capacidad analítica y la responsabilidad son competencias solicitadas en menor medida. Cosa que no quiere decir que el empresario valore de forma muy positiva la adquisición de las mismas.

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