Introducción a los Riesgos de Trabajo Primer Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo “Prevención de Riesgos de Trabajo” Ciudad de México Agosto de 2015

Riesgos de Trabajo Ley Federal del Trabajo Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Riesgos de Trabajo Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Riesgos de Trabajo Físicos

Psicosociales

Ergonómicos

Químicos

Biológicos

Físicos Ruido

Vibraciones

Temperaturas

Presiones Atmosféricas

Iluminación

Radiaciones

Químicos Se consideran agentes químicos aquellas sustancias orgánicas o inorgánicas, naturales o sintéticas y carentes de vida propia, que estando presentes en el medio laboral puedan ser absorbidas por el organismo y causar efectos adversos a las personas expuestas. Atendiendo a su forma molecular los agentes químicos se pueden clasificar en: • GASES: Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contiene. • LÍQUIDOS. • VAPORES: Proceden de un proceso de evaporación y, en condiciones normales de presión y temperatura, coexisten con la fase líquida. • AEROSOLES: son dispersiones de partículas sólidas o líquidas en un medio gaseoso (aire).

Biológicos Los contaminantes biológicos son seres vivos (virus, rickettsias, bacterias, protozoos, hongos, gusanos, parásitos...) que causan enfermedades de tipo Infeccioso o parasitario o lesiones al organismo del trabajador.

Ergonómicos Los principales riesgos ergonómicos están producidos generalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral.

Ergonómicos Factores de Riesgo Ergonómico: Aquéllos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, Accidentes y Enfermedades de Trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo;

Psicosociales Factores de Riesgo Psicosocial: Aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado;

Psicosociales La literatura internacional y la OIT - OMS (1984) asocian a los factores de riesgo psicosocial en los grupos siguientes: • El medio ambiente de trabajo; • Los factores propios de la actividad; • La organización del tiempo de trabajo, y • El entorno organizacional.

Psicosociales Categoría

Dominio

Ambiente de trabajo

Condiciones en el ambiente de trabajo

Dimensión Condiciones peligrosas e inseguras

Demanda de trabajo

Condiciones deficientes e insalubres Trabajos peligrosos Demandas cuantitativas Ritmos de trabajo acelerado Demandas de carga mental Demandas psicológicas emocionales Demandas de alta responsabilidad

Factores propios de la actividad

Demandas contradictorias o inconsistentes Falta de control y autonomía sobre el trabajo Falta de control sobre el trabajo

Limitada o nula posibilidad de desarrollo Insuficiente participación y manejo del cambio

Jornada de trabajo Organización del tiempo de trabajo Doble presencia

Limitada o inexistente capacitación Jornadas de trabajo extensas Rotación de turnos Turno nocturno Influencia del trabajo fuera del centro laboral Influencia de las responsabilidades familiares Escasa claridad de funciones Características del liderazgo

Liderazgo y relaciones en el trabajo Entorno organizacional

Insuficiente sentido de pertenencia y recompensas, inestabilidad

Relaciones sociales en el trabajo Escasa o nula retroalimentación del desempeño Deficiente relación con los colaboradores Violencia laboral Limitado sentido de pertenencia Escaso o nulo reconocimiento y compensación Inestabilidad laboral

Muchas Gracias por su Atención Secretaría del Trabajo y de Previsión Social Dr. Francisco Tornero Applebaum Director de Política de Prevención de Riesgos Laborales Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo [email protected]