Proyecto Binacional “Reducción de Riesgos a Desastres para la niñez en situación de vulnerabilidad frente a amenazas socio naturales en El Salvador y Guatemala” Junio 2016 – junio 2017 Ejecutado por Federación Luterana Mundial e Iglesia Sueca. Términos de Referencia de especialista técnico para ejecución del proyecto en Guatemala 1. Descripción del Programa Centroamérica. La Federación Luterana Mundial (FLM) es una comunión mundial de iglesias de tradición luterana en un camino de renovación. Fundada en 1947, cuenta con 142 iglesias miembros en 79 países que representan aproximadamente a 75 millones de cristianos y cristianas en todo el mundo. La FLM actúa en nombre de sus iglesias miembros en esfera de intereses comunes tales como las relaciones ecuménicas e interreligiosas, la teología, la asistencia humanitaria, los asuntos internacionales y de derechos humanos, la comunicación y el trabajo de misión y desarrollo. La secretaría General de la FLM está en el Centro Ecuménico en Ginebra, Suiza. El Departamento para Servicio Mundial (DSM) es el apoyo de cooperación para el desarrollo y la asistencia humanitaria de la FLM. El DSM se basa en los valores cristianos del amor, la reconciliación y la justicia y responde a las necesidades humanas en los países donde se tienen Programas. Trabaja en conjunto con socios locales e internacionales para aliviar el sufrimiento, combatir la injusticia y la pobreza, y sentar las bases para una vida digna para todos. DSM trabaja en regiones y países con alta vulnerabilidad a los desastres y con concentración de pobreza, tiene presencia en 34 países alrededor del mundo a través de 15 programas, desarrollando objetivos temáticos en respuesta a emergencia y gestión de riesgos; sustento sostenible; VIH y SIDA; paz, reconciliación y derechos humanos; género; y medio ambiente. El DSM sirve sin distinción de raza, sexo, credo, nacionalidad o convicción política. Programa Centroamérica

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En la región, la FLM/DSM desarrolla el Programa Centroamérica denominado “Vida, Dignidad y Justicia para los pueblos de Centroamérica 2014-2019”, la cual busca contribuir a la reducción de las causas generadoras de vulnerabilidades y de injusticia en las sociedades en Centroamérica, a través de procesos de empoderamiento, basado en derechos y equidad para un desarrollo sustentable. El Programa tiene socios y oficinas en El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua. Asimismo, realiza actividades regionales que buscan articulaciones en todos los niveles.

2. Propósito del proyecto La Federación Luterana Mundial/ Departamento para el Servicio Mundial, requiere incorporar a su equipo de trabajo, los servicios profesionales para el cargo de: Especialista técnico en Gestión de Riesgos y Cambio Climático. El proyecto en mención, se ejecutará en Guatemala y El Salvador y tiene por objetivo generar conocimientos en la comunidad educativa principalmente en niños y niñas vulnerables, para la Reducir los Riesgos a Desastres (RRD), con un enfoque centrado en la protección, a través de materiales de aprendizaje prácticos y juegos educativos, que les permitan identificar acciones a realizar antes, durante y después de una emergencia, a fin de estar protegidos y más seguros. El proyecto titulado” Reduciendo el Riesgo a Desastres en Niños y Niñas vulnerables frente amenazas socio naturales en El Salvador y Guatemala”, tiene el propósito de desarrollar acciones de educación, incidencia y organización para la preparación de respuesta frente a emergencias a través de medios formales e informales con la participación de niños/niñas, docentes y líderes comunitarios. El proyecto centrará su atención en la relación existente entre las escuelas y comunidades, estableciendo mecanismos para el seguimiento de resultados específicos y la adopción de un modelo de trabajo que pueda replicarse. El proyecto se implementará en los municipios de Suchitoto y El Paísnal de El Salvador y Jocotán de Guatemala. Se ejecutará durante el año 2016/2017, con una población meta directa de 870 niños/niñas y con una población indirecta de 3,900 personas en ambos países, (esto incluye grupo familiar). Se llevarán a cabo talleres, capacitaciones y actividades culturales, contando con la participación de maestros, estudiantes y miembros de las comunidades .

3. Descripción de tareas específicas de los especialistas técnicos (Uno/a para Guatemala y Uno/a para El Salvador Poner en práctica eficientemente acciones del proyecto para cumplir con éxito el objetivo referido. Generar dinámicas de trabajo y de equipo, que permitan cumplir con los más altos estándares a nivel programático, administrativo y de rendición de cuentas, a través de la adopción y aplicación de las políticas y directrices de la Federación, como el enfoque basado en derechos, la observancia y cumplimiento de los códigos de conducta y otras directrices de garantía de

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calidad, a las que la Federación está suscrita (Por ejemplo: Normas del proyecto Esfera, normas HAP y Normas Mínimas de Protección a la Niñez)

Funciones y Responsabilidades:    

Ejecución directa de las actividades propuestas en el proyecto. Coordinar con el equipo del proyecto. Informar periódicamente en las diferentes fases de ejecución del proyecto. Apoyar el área de Gestión de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático en acciones pertinentes al cumplimiento de su estrategia.

1. De planificación   

Facilitar información y apoyar a su supervisor(a) en la elaboración de informes. Garantizar que el trabajo incorpore en todo su desarrollo sus líneas de acción la Reducción de Riesgo a Desastres, la adaptación al cambio climático y perdidas y daños, vinculado a la estrategia del Programa Elaboración de informes.

2. De ejecución    

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Diseñar e impulsar los procesos de formación planteados en el proyecto. Velar porque la reducción del riesgo de desastres y el análisis/propuestas del cambio climático sean incorporados en todo el desarrollo del proyecto. Velar por mantener informados a todo el equipo sobre el desarrollo del de las actividades. Brindar la información necesaria para el informe y demás documentación relacionada con su temática de trabajo. Garantizar que se desarrollen, finalicen y presenten de conformidad con los requisitos y formatos del donante y dentro del tiempo previsto, en acuerdo con las políticas y directrices de la Federación. Poner en práctica elementos estratégicos de visibilidad en todo el desarrollo del proyecto. Analizar los resultados de planificación, monitoreo y evaluación e incorporar las lecciones aprendidas. Todas las demás funciones que sean consideradas necesarias para el cumplimiento de los objetivos del proyecto y estrategia de la Federación.

3. De coordinación.   

Actores claves donde se ejecuta la intervención. Retroalimentar, coordinar y comunicarse permanentemente con el equipo de gerencia sobre las acciones y asuntos prioritarios de su gestión. Coordinar con áreas internas de la organización (como Incidencia y Comunicaciones, Unidad de Soporte) en los temas referentes a su gestión.

4. Perfil requerido

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Formación Académica: Título universitario en ciencias humanísticas, sociales o políticas, relacionadas con las áreas de intervención temática de la FLM/DSM. Experiencia laboral: Mínimo tres años en cargos similares, con preferencia por aquellos perfiles que demuestren estudios en temas relacionados con la gestión del riesgo, adaptación al cambio climático. Habilidades y otros conocimientos: Dominio de herramientas y paquetes informáticos como procesador de texto, hoja electrónica, correo electrónico, calendarios para la autogestión del tiempo, instrumentos de planificación e investigación y herramientas web, experiencia profesional en temas relacionados con Derechos Humanos, gestión de riesgos, asistencia humanitaria, atención a desastres, entre otras temáticas, propias de la intervención de la FLM/DSM, excelente redacción y habilidades para la construcción de informes y documentos técnicos, habilidades para la comunicación y el manejo de relaciones con instituciones, donantes, organizaciones aliadas, empresas, grupos de trabajo y personas de la comunidad, habilidades para el manejo y transformación de conflictos, habilidades para incidir en grupos de trabajo, experiencia en la implementación de proyectos sociales, experiencia en manejo de vehículos con licencia de conducción vigente.

5. Idiomas:  

Español, nivel alto, escrito y hablado. Inglés básico.

6. Competencias humanas y técnicas:                 

Alto grado de responsabilidad Liderazgo Capacidad analítica y reflexiva en temas relacionados con la realidad centroamericana Pro-actividad Disposición al trabajo en equipo y al aprendizaje en entornos laborales basados en la confianza, la comunicación abierta y el trabajo multidisciplinario Capacidad para la construcción de criterio y la toma de decisiones Sensibilidad social Organización Alta capacidad de comprensión y percepción Identidad con los principios y valores de la FLM Creatividad Persistencia Disponibilidad para viajes, dentro y fuera del país. Adecuado manejo de la multiculturalidad y género Capacidad para el trabajo bajo presión Disponibilidad para trabajo fuera de horario cuando sea requerido Alta capacidad de comprensión y percepción, atención al detalle.

7. Naturaleza jurídica del contrato y requerimientos. 

El puesto es nacional

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Contrato para un año Horario de tiempo completo La asignación salarial específica para la persona elegida, será acorde a calificaciones y experiencia de acuerdo a la escala salarial del Programa Centroamérica

8. Cómo postular a la plaza Si su trayectoria profesional es acorde a las características del puesto, por favor remita al correo electrónico “[email protected]” los dos siguientes elementos: 

Hoja de vida.

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Carta de motivación no mayor a una página, dirigida al ‘comité de selección’ manifestando su aspiración salarial. Favor tomar nota: Indicar en el “asunto” de su mensaje el nombre del cargo al que aplica

9. Último día de aplicación: 18 de junio de 2016

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