Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Titulación: Asignatura:

Licenciatura en Derecho Derecho del trabajo y de la Seguridad Social CUARTO CURSO

Curso Académico 2011/12

1

GUÍA DOCENTE EXPERIENCIA PILOTO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA EUROPEO DE CRÉDITOS (ECTS) UNIVERSIDADES ANDALUZAS Curso académico: 2009/2010 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA NOMBRE: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social CÓDIGO: 7018

AÑO DE PLAN DE ESTUDIO: 1998

TIPO (troncal/obligatoria/optativa): Troncal Créditos totales (LRU/ECTS): Créditos LRU/ECTS teóricos: 9/225 6/150

Créditos LRU/ECTS prácticos: 3/75

CURSO: 4º

CICLO: 2º

CUATRIMESTRE(S): Anual

EQUIPO DOCENTE RESPONSABLE/ COORDINADOR DE LA ASIGNATURA: NOMBRE: ROSA MARÍA PÉREZ ANAYA CENTRO/DEPARTAMENTO: Facultad de Derecho / Departamento Derecho Privado ÁREA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social CATEGORÍA: PROFESORA COLABORADORA DOCTORA POD GRUPOS CRÉDITOS Gran Grupo Grupo de Docencia Activ. Dirigidas HORARIO DE TUTORÍAS: Lunes de 11:00 a 13:30 H, Martes de 11.00 a 13.30 H Nº DESPACHO: Edificio 6, Tercera Planta, Despacho 13

E-MAIL: [email protected]

URL WEB: PROFESORES DE LA ASIGNATURA NOMBRE: ROSA MARÍA PÉREZ ANAYA (GRUPO M1) CENTRO/DEPARTAMENTO: DERECHO PRIVADO ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CATEGORÍA: PROFESORA COLABORADORA DOCTORA POD GRUPOS CRÉDITOS Gran Grupo Grupo de Docencia Activ. Dirigidas

2

TOTAL

TF: 954349333

TOTAL

HORARIO DE TUTORÍAS: Lunes de 11.00 a 13.30 H y Martes de 11.00 a 13.30 H Nº DESPACHO: Edificio 3, E-MAIL: [email protected] Planta 1, Despacho 12 URL WEB:

TF: 954 3486 57

NOMBRE: ÁNGEL LUÍS SÁNCHEZ MUÑOZ (GRUPO T2) CENTRO/DEPARTAMENTO: DERECHO PRIVADO ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CATEGORÍA: PROFESOR ASOCIADO TIPO II POD GRUPOS Gran Grupo Grupo de Docencia Activ. Dirigidas HORARIO DE TUTORÍAS: Nº DESPACHO: Edificio 14, E-MAIL: [email protected] Planta 3, Despacho 7 URL WEB:

3

CRÉDITOS

TF: 954977633

TOTAL

LA ASIGNATURA EN EL PROGRAMA FORMATIVO 1. DESCRIPTOR Mercado de trabajo y fomento del empleo. El contrato de trabajo y sus modalidades en el ordenamiento jurídico español. Contenido y vicisitudes de la relación laboral. Derecho de la Seguridad Social.

2. UBICACIÓN EN EL PROGRAMA FORMATIVO 2.1. PRERREQUISITOS: No se exigen requisitos específicos para cursar esta asignatura. ENTREGA DE FICHAS Todo alumno debe entregar al profesor una ficha, cumplimentada debidamente en todos sus datos y con una fotografía reciente, con el fin de poder efectuar un seguimiento de las clases prácticas y las actividades complementarias. El plazo improrrogable para la entrega de la ficha finalizará el 15 de octubre de 2008. 2.2. CONTEXTO DENTRO DE LA TITULACIÓN: Asignatura troncal y de carácter anual donde se concentran los aspectos nucleares del Derecho Individual del Trabajo y en la que, además, se plantea el conocimiento de nociones del Derecho de la Seguridad Social. 2.3. RECOMENDACIONES: En primer lugar, resulta aconsejable haber cursado previamente al menos, Derecho Civil I, II y III, así como poseer conocimientos en Derecho Constitucional. Es importante, asimismo, haber cursado la asignatura Introducción al Derecho del Trabajo. En segundo lugar, el Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico sometida a continuos cambios legislativos que vienen motivados por la necesidad de ajustar la norma a la realidad social. Dichos cambios pueden producirse una vez que los Manuales y textos de apoyo hayan sido publicados. Por ello, es aconsejable que el alumno/a adquiera un Estatuto de los Trabajadores actualizado y utilice las leyes que el Profesor ponga a su disposición, así como que, durante el desarrollo del curso, tenga conocimiento de los cambios legislativos. En tercer lugar, es frecuente que los medios de comunicación atiendan a muchas de las cuestiones que serán objeto de estudio durante las exposiciones. A fin de poder sacar el máximo rendimiento a la asignatura, resulta recomendable que los alumnos/as sigan estos debates y adopten una visión práctica de Derecho del Trabajo. Para ello será necesario que tengan en cuenta las transformaciones, los problemas de aplicación en la empresa y sus posibles soluciones. En cuarto lugar, se recomienda para la preparación de las actividades de Gran Grupo, Grupos de docencia y Grupos de trabajo, el uso de los manuales y textos legales recomendados. El manejo y conocimiento de estos materiales se considera básico e indispensable para superar con éxito la asignatura. En quinto lugar, el profesorado empleará como soporte indispensable, tanto para suministrar información y documentación como para organizar la docencia, la plataforma Virtual (WEBCT), por lo que se recomienda un seguimiento continuo por parte del alumnado.

4

3. LA ASIGNATURA EN LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS 3.1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES/GENÉRICAS: Capacidad/Habilidad de búsqueda, tratamiento y análisis de información. Capacidad de aplicación práctica del Derecho. Capacidad de toma de decisiones y solución de conflictos. Habilidad de exponer en público los resultados de un trabajo previo. Habilidad de trabajo en equipo y colaboración. Habilidad en el manejo de herramientas y recursos informáticos. 3.2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: •

Cognitivas (Saber): Mercado de trabajo y empleo. Modalidades de contratación laboral. Formas de extinción del contrato de trabajo. Vicisitudes y extinción de la relación laboral. Derecho de la Seguridad Social.

•

Procedimentales/Instrumentales (Saber hacer): Aplicación de contratos de trabajo. Gestión de condiciones de trabajo y de la relación laboral. Conocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social.

•

Actitudinales (Ser): Capacidad de gestionar los recursos humanos de la empresa y de asesoramiento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

4. OBJETIVOS Los objetivos primordiales de esta asignatura son: • • •

•

La correcta utilización de la terminología jurídica y, específicamente, la correspondiente al Derecho del Trabajo. La habilidad en el manejo de textos legales y jurisprudencia así como su aplicación en la búsqueda de soluciones jurídicas. La capacidad de razonamiento jurídico en la defensa judicial y el asesoramiento de empresas Facilitar al alumno conocimientos necesarios para organizar los recursos humanos de la empresa y asesorar jurídicamente.

DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO PRESENCIAL. Gran Grupo Nº de grupos Nº de horas Nº de sesiones

Grupo de Docencia

2 12 8

2 42 28

5

Actividades dirigidas (seminarios) 12 6 4

5. METODOLOGÍA NÚMERO TOTAL DE HORAS DE TRABAJO DEL ALUMNO: 225 horas. PRIMER SEMESTRE: 112,5 horas de trabajo Nº de Horas: • Enseñanzas básicas (Gran Grupo): 6 • Enseñanzas prácticas y de desarrollo (Grupo de Docencia): 21 • Actividades académicas dirigidas (Seminarios-Grupo de Trabajo): 3 • Tutorías especializadas (presenciales o virtuales): … A) Colectivas: … B) Individuales: … • Trabajo personal autónomo: 76’5 A) Horas de estudio de enseñanzas básicas: 8 B) Horas de estudio-preparación de las enseñanzas prácticas y de desarrollo: 58’5 C) Horas de trabajo personal o en grupo derivadas de las actividades académicas dirigidas:10 • Otras actividades (visitas, excursiones, etc.): 0 • Realización de pruebas de evaluación y/o exámenes: 6 A) Prueba de evaluación y/o exámenes escritos: 3 B) Pruebas de evaluación y/o exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3 SEGUNDO SEMESTRE: 112,5 horas de trabajo Nº de Horas: • Enseñanzas básicas (Gran Grupo): 6 • Enseñanzas prácticas y de desarrollo (Grupo de Docencia): 21 • Actividades académicas dirigidas (Seminarios-Grupo de Trabajo): 3 • Tutorías especializadas (presenciales o virtuales): 0 o Colectivas: o Individuales: • Trabajo personal autónomo: 76’5 A) Horas de estudio de enseñanzas básicas: 8 B) Horas de estudio-preparación de las enseñanzas básicas y de desarrollo: 58’5 C) Horas de trabajo personal o en grupo derivadas de las actividades académicas dirigidas: 10 • Otras actividades (visitas, excursiones, etc.): • Realización de pruebas de evaluación y/o exámenes: 6 A) Pruebas de evaluación y/o exámenes escritos: 3 B) Pruebas de evaluación y/o exámenes orales (control del Trabajo Personal): 3

6. TÉCNICAS DOCENTES. (Señale con una X las técnicas que va a utilizar en el desarrollo de su asignatura. Puede señalar más de una).

Sesiones académicas teóricas: X Sesiones académicas prácticas: X

Exposición y debate: X Visitas y excursiones: X

6

Tutorías especializadas: X Controles de lecturas obligatorias: X

DESARROLLO Y JUSTIFICACIÓN: El método docente de la asignatura se estructura en sesiones de Gran grupo, Grupo de docencia y Grupo de trabajo conforme a los criterios establecidos por el Decanato de Derecho. Gran grupo: Se destinarán a la exposición de los fundamentos de la asignatura por lo que dichas sesiones son fundamentales para la comprensión de las sesiones de Grupo de docencia y Grupos de Trabajo. En ellas se utilizará la metodología de las sesiones magistrales. La asistencia a estas sesiones no computará a efectos de calificación aunque se aconseja al alumno su participación activa en aras de comprender mejor la asignatura y afrontar con éxito la prueba final. Grupo de docencia: Estas sesiones se destinan a la explicación por el Profesor de los contenidos del Temario mediante explicaciones en power point que facilitarán la comprensión y el aprendizaje por el alumnado pudiendo ser de dos tipos. En primer lugar, de carácter teórico en las que se explicarán los contenidos del Programa mediante exposiciones de cuestiones fundamentales. En segundo lugar, de carácter teóricopráctico, cuyo objetivo principal será desarrollar los Bloques Temáticos que, por su dificultad o trascendencia, requieran de un enfoque más práctico. Ambos tipos de Sesiones se configuran como sesiones participativas por lo que los alumnos/as deberán intervenir activamente. En estas Sesiones pueden generarse debates a petición del alumnado con el consentimiento del Profesor o cuando el Profesor lo considere conveniente. Es obligatoria la entrega de casos prácticos, trabajos o cuestionarios de evaluación a efectos de calificación. Grupo de trabajo: La asistencia a estas sesiones es obligatoria. Son sesiones dirigidas por el Profesor/a en las que los alumnos participarán de manera activa mediante el debate y el intercambio de ideas con objeto de llegar a conclusiones sobre el tema propuesto. En cuanto a su desarrollo, es imprescindible que el alumno/a, antes de la actividad de Grupo de trabajo, haya estudiado en profundidad el tema correspondiente y se haya planteado las cuestiones que se sugieren. Para la preparación de esta actividad, el alumnado debe ayudarse de los textos legales, manual y bibliografía específica que se indica en esta Guía. Toda la información específica sobre la preparación de esta actividad aparecerá en la página de WEB-CT con una antelación suficiente que permita su correcta realización. Por su carácter, se desarrollarán en un grupo reducido de alumnos/as, a determinar, con la temática y el diseño que se anuncia en esta Guía. A lo largo del curso habrá dos Sesiones de Grupo de trabajo (de hora y media de duración cada una de ellas) concentradas en periodos continuos. En total, serán seis las semanas destinadas a los Grupos de trabajo (ver Cronograma). Cada alumno/a deberá asistir a todas las sesiones encomendadas a su Subgrupo (tres horas totales, una hora y media por cada sesión de Grupo de trabajo) y deberá entregar por escrito, en la fecha prevista por el Profesor/a, el trabajo que se requiere para su cómputo y evaluación. Para que la actividad entregada sea evaluada, el alumno/a debe asistir a la sesión. Por tanto, al alumnado se les exigirá, además de la asistencia, la participación activa en los grupos de trabajo y la entrega de un trabajo realizado por escrito. Los trabajos de la actividad Grupo de trabajo serán colectivos. En cumplimiento de las instrucciones del Decanato de Derecho, los alumnos/as beneficiarios de las convocatorias de movilidad que realicen sus estudios fuera de la Universidad Pablo de Olavide y por ello no puedan asistir a estas sesiones, podrán recuperar por el mecanismo que se establezca la puntuación correspondiente a esta parte. Tutorías individuales o colectivas: La función básica de las tutorías es orientar al alumno/a en su estudio personal, fijar los conocimientos adquiridos y resolver las dudas concretas sobre aspectos que presenten dificultades de comprensión. Las tutorías también servirán para evaluar el trabajo personal o revisar la calificación de los Grupos de trabajo. Las tutorías pueden ser de dos tipos: Individuales o Colectivas. A las individuales el alumno acudirá en las horas regulares fijadas previamente por el Profesor/a. Las colectivas se destinarán a la preparación de Grupos de trabajo con independencia de que, por acuerdo entre el Profesor/a y los alumnos/as, por decisión del Profesor/a o a petición de los alumnos/as, se establezcan otras horas de tutoría colectiva. Las tutorías colectivas tendrán lugar en la fecha y hora que se acuerde. Se recomienda al alumnado la fijación de horas colectivas para la preparación de Grupos de trabajo a fin de obtener la máxima calificación.

7

7. BLOQUES TEMÁTICOS •

PRIMER BLOQUE: COLOCACIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES: incluye el Tema 1 (Empleo y mercado de trabajo), el Tema 2 (El contrato de trabajo) y el Tema 3 (Clases y modalidades de contrato de trabajo).

•

SEGUDO BLOQUE: CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: integrado por el Tema 4 (La prestación de trabajo), el Tema 5 (El salario), el Tema 6 (Protección del trabajador y de sus intereses profesionales).

•

TERCER BLOQUE: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: formado por el Tema 7 (Las vicisitudes de la relación laboral) y el Tema 8 (La extinción del contrato).

•

CUARTO BLOQUE: LA RELACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL. Integrado por el Tema 9 (El Sistema español de Seguridad Social) y por el Tema 10 (La acción protectora del Régimen General).

8. BIBLIOGRAFÍA 8.1 GENERAL ► Por su adaptación al contenido del Programa y por su actualización periódica al ordenamiento social vigente, se recomiendan los siguientes Manuales de Derecho del Trabajo: - ALBIOL MONTESINOS, I. y otros: Compendio de Derecho del Trabajo, Contrato de Trabajo, Tomo II, 4ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia, 2011. - GARCÍA NINET, I. y VICENTE PALACIO, A. (dir. y coord.): Derecho del Trabajo, Última Edición, Aranzadi, Pamplona, 2011. - MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.; Derecho del Trabajo, 20ª ed., Tecnos, Madrid, 2011. -MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, 32ª ed., Tecnos, Madrid, 2011. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, 19ª ed., Ceura, Madrid, 2011. - RÁMIREZ MARTÍNEZ, J. M.: Curso de Derecho del Trabajo, 20ª ed., Tirant lo Blanch, Valencia, 2011. - VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ, J. L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo, 9ª ed., Comares, Granada, 2011. ► Por su adaptación al contenido del Programa y por su actualización periódica, se recomiendan los siguientes materiales de Seguridad Social: - BARCELÓN COBEDO, S., GONZÁLEZ ORTEGA, S. y QUINTERO LIMA, G.: Introducción al Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 5º edición, 2011. -MERCADER UGUINA, J.R. y otros: Esquemas de Derecho de la Seguridad Social (Régimen General de la

8

Seguridad Social), Tirant lo Blanch, Valencia, 4ª edición, 2011. ► Además de los manuales anteriores, se recomienda el uso de un código de legislación laboral actualizado. A estos efectos, existe en el mercado editorial varias colecciones y repertorios legales, entre los que pueden citarse los siguientes: - Estatuto de los trabajadores, Tecnos, Madrid, 2011. - Legislación Laboral, Tecnos, Madrid, 2011. - Legislación Laboral y de Seguridad Social. Tecnos, Madrid, 2011. - Legislación Social Básica, Cívitas, Madrid, 2011. - Legislación Laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, 2011. 8.2 ESPECÍFICA: TEMA 1: EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO - GALA DURÁN, C.: Derechos y obligaciones entre los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal y la empresa usuaria, Colex, Madrid, 1998. - LÁZARO SÁNCHEZ, J.: La intermediación en el mercado de trabajo, Mergablum, Sevilla, 2003. - MARTÍN PUEBLA, E.: Formación profesional y contrato de trabajo, La Ley-Actualidad, Madrid, 1998. - RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, M.: Las empresas de trabajo temporal en España, Tirant lo Blanch, Valencia, 1994. - TARABINI-CASTELLANI AZNAR, M.: Reforma y contrarreforma de la Ley de Extranjería (Análisis especial del trabajo de los extranjeros en España), Tirant lo blanch, Valencia, 2002. - VVAA: Estabilidad en el empleo, diálogo social y negociación colectiva, Tecnos, Madrid, 1998. TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO - BALLESTER, M.A.: El período de prueba, Tirant lo blanch, Valencia, 1995. - DÍAZ AZNARTE, M.T.: El principio de condición más beneficiosa en el ordenamiento jurídico-laboral, Bosch, Barcelona, 2001. - FERNÁNDEZ MÁRQUEZ, O.: La forma en el contrato de trabajo, CES, Madrid, 2002. - GALIANA MORENO, J.M.: “El fraude de ley en las relaciones de trabajo: un análisis jurisprudencial”, en Estudios ofrecidos al Profesor Manuel Alonso Olea, MTSS, Madrid, 1990. - GARCÍA MURCIA, J. y MARTÍNEZ MORENO, C.: Los derechos de información en el contrato de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001. - GARCÍA PIQUERAS, M.: Las fronteras del Derecho del Trabajo, Comares, Granada, 1999. - LÓPEZ GANDÍA, J.: Contrato de trabajo y figuras afines, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999. - MENÉNDEZ SABASTIAN, P.: Aptitud legal y capacidad en el contrato de trabajo, CES, Madrid, 2003. - RAMOS QUINTANA, M.I.: La garantía de los derechos de los trabajadores (inderogabilidad eindisponibilidad), Lex Nova, Valladolid, 2002. - SIRVENT HERNÁNDEZ, N.: El pacto de permanencia en la empresa, Tirant lo blanch, Valencia, 2002. TEMA 3: CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO - BALLLESTER PASTOR, I.: El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998. - BENAVENTE TORRES, M.I.: El trabajo a tiempo parcial, CES-Andalucía, Sevilla, 2005. - DEL REY GUANTER, S.: El nuevo contrato a tiempo parcial: aspectos laborales y de Seguridad Social, La Ley, Madrid, 2003. - GARCÍA NINET, J.I. y VICENTE PALACIO, A. (coord.): La contratación temporal, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999. - GORELLI HERNÁNDEZ, J: “El contrato de trabajo fijo discontinuo”, en OJEDA AVILÉS, A. (coord.): Modalidades de contrato de trabajo, Tecnos, Madrid, 2003.

9

- PRADO DE REYES, F.J. y CABRERA FERNÁNDEZ, J.A.: “Contratos en prácticas” y “Contratos para la formación”, en OJEDA AVILÉS, A. (coord.): Modalidades de contrato de trabajo, Tecnos, Madrid, 2003. - RODRÍGUEZ RAMOS, M.P.: El contrato de interinidad por vacante, Tirant lo blanch, Valencia,1996. - VICENTE PALACIO, M.A.: El contrato de trabajo temporal para obra o servicio determinado, Tirant lo Blanch, Valencia, 1996. TEMA 4: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO - ALEMÁN PÁEZ, F.: El encuadramiento profesional, MTSS, Madrid, 1995. - ALMENDROS GONZÁLEZ, M.A.: La clasificación profesional del trabajador: tecnología, organización del trabajo y régimen jurídico, CARL, Sevilla, 2002. - ALFONSO MELLADO, C.L. y GARCÍA ORTEGA, J.: Jornada y ordenación del tiempo de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1994. - FABREGAT MONFORT, G.: La movilidad funcional por razones objetivas, Tirante lo Blanch, Valencia, 2003. - LÓPEZ AHUMADA, J.E.: Descansos laborales y tiempo de trabajo, CES, Madrid, 2004. - SÁNCHEZ TRIGUEROS, C.: Los permisos retribuidos del trabajador, Aranzadi, Pamplona, 1999. - SEMPERE NAVARRO, A.V. y CHARRO BAENA, P.: Las vacaciones laborales, Cuadernos Aranzadi Social, Pamplona, 2002. TEMA 5: EL SALARIO - COSTA REYES, A.: El crédito salarial, CES- Andalucía, Sevilla, 2005. - FERNÁNDEZ AVILÉS, J.A.: Configuración jurídica del salario, Comares, Granada, 2001. - GARCÍA MURCIA, J.: “Concepto y estructura del salario”, REDT, nº 100-I (2000). - GARCÍA PERROTE, I.: “El salario mínimo interprofesional”, en AAVV.: Estudios sobre el salario, ACARL, Madrid, 1993. - RAMOS TORRES, M.: El Fondo de Garantía Salarial: configuración y análisis de su régimen jurídico sustantivo, Comares, Granada, 2000. - THIBAULT ARANDA, J.: La compensación y absorción de salarios, Tirant lo blanch, Valencia, 2002. - VV. AA.: Estudios sobre el salario, ACARL, Madrid, 1993. TEMA 6: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE SUS INTERESES PROFESIONALES - CALVO GALLEGO, F. J.: Contrato de trabajo y libertad ideológica. Derechos fundamentales y organizaciones de tendencia, CES, Madrid, 1995. - DEL REY GUANTER, S.: Libertad de expresión e información y contrato de trabajo, Civitas, Madrid, 1994. - GARCÍA MURCIA, J.: Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Aranzadi, Pamplona, 2003. - IGARTÚA MIRÓ, M. T.: La obligación general de seguridad, Tirant lo blanch, Valencia, 2000. - LUQUE PARRA, M.: La organización de la prevención en la empresa, Tirant lo blanch, Valencia, 2001. - MARTÍNEZ ROCAMORA, L. C.: Decisiones empresariales y principio de igualdad, Cedecs, Barcelona, 1998. - MIRÓN HERNÁNDEZ, M. M.: El derecho a la formación profesional del trabajador, CES, Madrid, 2000. - VICENTE PACHÉS, F.: El derecho del trabajador al respeto de su intimidad, CES, Madrid, 1998. - VALDÉS ALONSO, A.: Propiedad intelectual y relación de trabajo, Civitas, Madrid, 2001. TEMA 7: LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL - ALEMÁN PAEZ, F.: La movilidad geográfica, Tecnos, Madrid, 2001. - CAMPS RUIZ, L. M.: Las modificaciones de las condiciones de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1994. - GORELLI HERNÁNDEZ, J.: Las excedencias en Derecho del Trabajo, Comares, Granada, 1998. - RODRÍGUEZ COPÉ, M.L.: La suspensión del contrato de trabajo, CES, Madrid, 2004.

10

- RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F.: “Regulación legal y convencional de los ascensos”, en Homenaje al Profesor Juan García Abellán; Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 1994. - VALDÉS DAL-RÉ, F.: La transmisión de empresa y las relaciones laborales, MTAS, Madrid, 2001.

TEMA 8: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO - AGUILERA IZQUIERDO, R.: Las causas del despido disciplinario y su valoración por la jurisprudencia, Aranzadi, Pamplona, 1997. - CRUZ VILLALÓN, J. (coord.): Los despido por causas económicas y empresariales, Tecnos,Madrid, 1996. - FERNÁNDEZ AVILÉS, J.A.: El despido colectivo en el Derecho español, Aranzadi, Pamplona,1997. - FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J.: La fuerza mayor como causa de extinción y suspensión del contrato de trabajo, Cívitas, Madrid, 1993. - FITA ORTEGA, F.: La ineptitud como causa de extinción del contrato de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 1997. - MARÍN MORAL, I.: La indemnización por despido, Thomson/Aranzadi, Pamplona, 2003. - MELLA MÉNDEZ, L.: La formalización del despido disciplinario, Comares, Granada, 1999. - RIERA VAYREDA, C.: La forma en el despido objetivo, Edersa, Madrid, 1998. - RODRÍGUEZ-PIÑERO, M. y FERNÁNDEZ LÓPEZ, M.F.: La voluntad del trabajador en la extinción del contrato de trabajo, La Ley-Actualidad, Madrid, 1998. - SALA FRANCO, T.: La extinción del contrato por muerte, jubilación e incapacidad del empresario, Tirant lo blanch, Valencia, 1994. - SANTIAGO REDONDO, K. M.: La extinción consensual de la relación laboral, Lex Nova, Valladolid, 2000. TEMA 9: EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL - AGUILERA IZQUIERDO, R.: Complementos extrasalariales y cotización a la Seguridad Social, A.L:, núm. 27, 1998. - BARRADA RODRÍGUEZ, A. y GONZALO GONZALEZ, B.: La financiación de la protección social en España. A propósito del Pacto de Toledo, Madrid, 1997. - BLASCO LAHOZ, J.F.: Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Tirant lo Blanch, Valencia, 1998. - CABEZA PEREIRO, J.: Convergencia entre regímenes de Seguridad Social, Temas Laborales, núm. 66, 2002. - FERNANDEZ ORRICO, F.J.: La protección social de los extranjeros en España, Aranzadi Social, núm. 21, 2002. - GALA DURÁN, C.: La responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones de afiliación de la Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, 1997. - GARCÍA ABELLÁN, J.: La protección social de los trabajadores a tiempo parcial, Valladolid, 2000. - GONZALEZ DEL REY, I.: La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social, EDERSA, Madrid, 1999. - HERRERA CUEVAS, E.J.: La autotutela administrativa respecto de los actos de encuadramiento, A.L., núm 9, 1999. - PEREZ CAPITAN, L.: Una aproximación al estudio de la responsabilidad derivada en materia de cotización a la Seguridad Social, AS, nº 18, 1999. - VV.AA: Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social, Comares, Granada, 1999. TEMA 10: LA ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL - ALARCÓN CARACUEL, M.R.: “La Ley de Reforma de las Pensiones de 1985”, RL, núm. 1, 1986. - ALARCÓN CARACUEL. M.R.: El desempleo: niveles de protección y régimen prestaciones,Comentarios a la nueva legislación laboral, Madrid, 1985.

11

de

- ALONSO OLEA, M.: Sobre la tendencia hacia el carácter asistencial de la protección de la viudedad, RMATS, num. 39, 2002. - CASTIÑEIRA FERNANDEZ, J.: “Reforma Parcial de la Seguridad Social: comentario a las leyes 24/1997, de 15 de julio de consolidación y racionalización del Sistema de Seguridad Social y 66/1997, de 30 de diciembre, de acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado para 1998, Relaciones Laborales”, núm. 6, 1998. - COLLADO GARCÍA, L. y PIQUERAS, M.C.: El subsidio por desempleo. Un estudio del nivel asistencial de protección, Trotta, Madrid, 1997. - FERNANDEZ DOMINGUEZ, J.L.: Muerte, supervivencia y protección familiar: situación actual y perspectiva de futuro, AS, núm. 5, 2000. - FERNANDEZ URRITIA, A.: Prestaciones económicas de incapacidad temporal y maternidad, Tirant lo Blanch, Valencia 1999. - GARCÍA MURCIA, J. y MENÉNDEZ SEBASTIÁN, P.: “El régimen jurídico de las pensiones de orfandad: un balance de jurisprudencia reciente”, AL, núm. 20, 2003. - GARRIGUEZ JIMENEZ: “El régimen jurídico de la prestación por desempleo: reformas”, RL, núm. 4, 2003. - GOMEZ CABALLERO, P.: “La incapacidad Permanente: algunos aspectos de la modalidad contributiva”, REDT, núm. 112, 2002. - GORELLI HERNÁNDEZ, J e IGARTÚA MIRÓ, M..: Las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2002. - LOPEZ CUMBRE, L.: La prejubilación, Madrid, 1998. - MALDONADO MOLINA, J.L.: La protección de la Vejez en España. La pensión de jubilación, Tirant lo Blanch, Valencia, 2002. - ROQUETA BUJ, R.: “La fecha inicial de devengo de las pensiones de Incapacidad permanente”, A.S, nº 9, 2000. - TORTUERO PLAZA, J.L.: “La incapacidad temporal: contingencias y situaciones protegidas”, Tribuna Social, núm. 44-45. - VV.AA: El nuevo régimen jurídico del despido y del desempleo. Análisis de la ley 45/2002, Murcia, 2002.

12

9. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN • • •

Prueba final (Gran Grupo y Grupo de docencia). Cuestionarios y resolución de casos prácticos (Gran Grupo y Grupo de docencia). Portafolio colectivo (Grupos de trabajo).

Criterios de evaluación y calificación*: (referidos a las competencias trabajadas durante el curso) Conforme al Reglamento de Régimen Académico y de Evaluación, existen tres posibilidades de obtener calificación final por curso académico: Junio, Septiembre y Diciembre. El alumno/a sólo puede optar por dos de las tres convocatorias. La calificación final se obtendrá de la suma de la nota numérica obtenida en la prueba final (70% de la calificación) y la nota numérica correspondiente a los Grupos de Trabajo o Seminarios (30% de la calificación) celebrados a lo largo del Curso. Para superar la asignatura es necesario obtener como mínimo 5 puntos en la calificación final sobre los 10 posibles. Las calificaciones referidas a la participación del alumnado sólo se guardarán para el curso académico en el que fueron presentadas, es decir, para las convocatorias ordinarias de Junio, Septiembre y Diciembre. La prueba final consistirá en una prueba escrita en la que el alumno contestará a un número determinado de preguntas, sin que sea objeto de examen las actividades de Grupo de trabajo. La puntuación máxima de la prueba final será 7 puntos. En la prueba final se evaluarán las actividades de Gran grupo y Grupo de docencia, pudiendo obtener 4 puntos por preguntas teóricas y 3 puntos por preguntas teóricoprácticas. Se valorará la claridad expositiva, la capacidad de síntesis del alumno, de relación con las cuestiones fundamentales de la asignatura, la aplicación práctica y los conocimientos sobre la materia. Como mínimo el alumno tiene que obtener una nota numérica de 3’5 sobre 7 en la prueba final. Sólo se tendrá en cuenta la calificación del Grupo de trabajo (seminarios) y, en su caso, la participación del alumno/a partir de esa calificación. El profesorado publicará con la suficiente antelación la correspondiente convocatoria oficial en la que se detallará la fecha, hora y lugar de celebración de la prueba final. La calificación máxima de cada Grupo de trabajo será de 1’5 puntos, pudiendo obtenerse hasta un máximo de 3 puntos. Los alumnos/as no se examinaran del contenido de esta actividad, ni los puntos que se pudieran haber obtenido por la realización de esta actividad serán recuperables en la prueba final. La nota numérica obtenida computa en la calificación final en el porcentaje correspondiente a Grupos de trabajo. La actividad sólo será evaluable si se participa activamente en todas las actividades que requieren los Grupos de trabajo. En el caso de alumnos/as beneficiarios de los distintos programas oficiales de movilidad (SócratesErasmus, Séneca, Atlanticus…), el Área de Derecho del Trabajo facilitará, de cara a la calificación final y del modo que estime más conveniente, la recuperación del porcentaje que en cada caso corresponda dentro del 30% relativo a las actividades programadas. NOTA: Título II. Capítulo II. Artículo 14.2 y 14.3 de la Normativa de Régimen Académico y de Evaluación del Alumnado (aprobada en Consejo de Gobierno de la UPO el 18 de julio de 2006): “En la realización de trabajos, el plagio y la utilización de material no original, incluido aquél obtenido a través de Internet, sin indicación expresa de su procedencia y, si es el caso, permiso de su autor, podrá ser considerada causa de calificación de suspenso de la asignatura, sin perjuicio de que pueda derivar en sanción académica. Corresponderá a la Dirección del Departamento responsable de la asignatura, oídos el profesorado responsable de la misma, los estudiantes afectados y cualquier otra instancia académica requerida por la Dirección del Departamento, decidir sobre la posibilidad de solicitar la apertura del correspondiente expediente sancionador”.

13

10. ORGANIZACIÓN DOCENTE SEMANAL. GRUPOS M1 Y T2 SEMANA

Enseñanzas básicas (Gran Grupo) Nº de horas

Enseñanzas básicas y de desarrollo (Grupo de Docencia) Nº de horas

Actividades Visita y académicas excursione dirigidas s Nº de (Seminarios-Grupos horas de Trabajo) Nº de horas

Tutorías especializada s Nº de horas

Control de lecturas obligatorias Nº de horas

Exámenes

Temas del temario a tratar

1’5 h

1’5 h

Presentación Tema 1

SEMANA 2 (3/10/2011 al 7/10/2011)

3h

Tema 1

SEMANA 3 (10/10/2011 al 14/10/2011)

3h

Tema 1

SEMANA 4 (17/10/2011 al 21/10/2011)

3 h.

Tema 2

3h

Tema 2

Primer Cuatrimestre SEMANA 1 (26/09/2011 al 30/09/2011)

SEMANA 5 (24/10/2011 al 28/10/2011) SEMANA 6 3h (31/10/2011 al 4/11/2011) SEMANA 7 1’5 h

1’5 h

Tema 3

(7/11/2011 al 11/11/2011) SEMANA 8 1.5 h

Tema 3

1.5 h

Tema 3

(14/11/2011 al 18/11/2011) SEMANA 9 (21/11/2011 al 25/11/2011)

14

SEMANA 10 1’5 h

Tema 3

(28/11/2011 al 2/12/2011) SEMANA 11 3 h.

Tema 4.

(5/12/2011 al 9/12/2011) SEMANA 12 3h.

Tema 4.

(12/12/2011 al 16/12/2011) SEMANA 13 1.5 h

Tema 5

1.5 h

Tema 5

1.5 h

Tema 5

(19/12/2011 al 23/12/2011) SEMANA 14 (9/1/2012 al 13/1/2012) SEMANA 15 (16/01/2012 al 20/1/2012) SEMANA 16 Evaluaciones finales SEMANA 17 Evaluaciones finales SEMANA 18 Evaluaciones finales

15

SEMANA

Enseñanzas básicas (Gran Grupo) Nº de horas

Enseñanzas básicas y de desarrollo (Grupo de Docencia) Nº de horas

Actividades Visita y académicas excursione dirigidas s Nº de (Seminarios-Grupos horas de Trabajo) Nº de horas

Tutorías especializada s Nº de horas

Control de lecturas obligatorias Nº de horas

Exámenes

Temas del temario a tratar

Segundo Cuatrimestre SEMANA 1 1.5 h

1’5 h

Tema 6

1’5 h

Tema 6

1,5 h

Tema 6

1.5 h

Tema 6 / Terma 7

(13/2/2012 al 19/2/2012) SEMANA 2 (20/2/2012 al 26/2/2012) SEMANA 3 (27/2/2012 al 2/3/2012) SEMANA 4 1.5 h (5/3/2012 al 9/3/2012) SEMANA 5 3h

Tema 7

3h

Tema 7 / Tema 8

(12/3/2012 al 16/3/2012) SEMANA 6 (19/3/2012 al 23/3/2012) SEMANA 7 1’5 h

Tema 8 II, III, IV, y V

1’5 h

Tema 8 II, III, IV, y V

1,5 h

Tema 8 II, III, IV, y V

(26/3/2012 al 30/3/2012) SEMANA 8 (9/4/2012 al 13/4/2012) SEMANA 9 (16/4/2012 al 20/4/2012) SEMANA 10 1.5

1.5

Tema 9

(30/4/2012 al 4/5/2012)

16

SEMANA 11 3h

Tema 9

3h

Tema 9

1.5

Tema 10

3h

Tema 10

3h

Tema 10

(7/5/2012 al 11/5/2012) SEMANA 12 (14/5/2012 al 18/5/2012) SEMANA 13 1.5 (21/05/2012 al 25/5/2012) SEMANA 14 (28/5/2012 al 1/6/2012) SEMANA 15 (4/6/2012 al 8/6/2012) SEMANA 18 Evaluaciones finales SEMANA 19 Evaluaciones finales

17

11. TEMARIO DESARROLLADO TEMA 1: EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO I.- La política de empleo. 1. La acción sobre la oferta de empleo. 2. La regulación de la demanda. II.- Marco normativo del fomento del empleo: medidas y programas de fomento del empleo. III.- Formación ocupacional y formación profesional de los trabajadores. IV.- Selección y colocación de los trabajadores. V.- Las empresas de trabajo temporal. VI.- El empleo de extranjeros. Objetivos: Conocimiento general de las normas que configuran el Derecho del Empleo, con carácter previo al estudio de las instituciones básicas que conforman la vertiente individual de la relación de trabajo. Competencias: Capacidad de relación y comprensión de los actos previos a la propia constitución de la relación de trabajo. TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO I.- Delimitación del contrato de trabajo: Contrato de trabajo y distinción de figuras próximas. II.- Elementos y requisitos del contrato de trabajo: 1. Elementos subjetivos. 2. El objeto del contrato de trabajo. 3. El consentimiento. 4. Forma y documentación del contrato. III.- Normativa laboral y autonomía de la voluntad. IV.- Pactos típicos en el contrato de trabajo: 1. El periodo de prueba. 2. Pacto de plena dedicación. 3. Pacto de no competencia. 4. Pacto de permanencia en la empresa. V.- Simulación y nulidad en el contrato de trabajo. Objetivos: Estudio analítico de los presupuestos y condiciones normativas para la constitución de la relación de trabajo, así como de los acuerdos particulares previstos por la ley que pueden incluir voluntariamente las partes de la relación laboral. Competencias: Capacidad de análisis y relación de las normas generales sobre contratación. TEMA 3: CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO I.- Clases de contrato de trabajo según su duración: Contratos de duración determinada. 1. Contrato para obra o servicio determinados. 2. Trabajos eventuales. 3. Contrato de interinidad. II.- Contratos formativos: 1. Contrato de trabajo en prácticas. 2. Contrato para la formación. III.- Contrato de trabajo a tiempo parcial. Jubilación parcial y contrato de relevo. IV.- Contrato para trabajos fijos de carácter discontinuo. Objetivos: Estudio particularizado de las modalidades contractuales existentes en cada momento para la formalización de la relación laboral. Competencias: Capacidad deductiva para la determinación de la instrumentalización de la relación de trabajo. TEMA 4: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO I.- La determinación cualitativa de la prestación de trabajo: 1. La clasificación profesional. 2. La movilidad funcional del trabajador.

18

II.- Jornada y horario de trabajo: 1. La jornada máxima de trabajo. 2. Jornadas especiales. 3. Reducciones singulares de la jornada. 4. Distribución del tiempo de trabajo. 5. Horas extraordinarias. III.- Descansos e interrupciones: 1. Descanso semanal. 2 Fiestas laborales. 3. Vacaciones anuales. 4. Permisos. 5. Imposibilidad de la prestación. IV.- El modo de cumplimiento de la prestación laboral: 1. Deber de obediencia. 2. Deber de diligencia. 3. Deber de buena fe. 4. Deber de no concurrencia desleal. V.- Las garantías del cumplimiento de la prestación de trabajo: 1. Facultades empresariales de control. 2. Facultades disciplinarias. Objetivos: En primer lugar, conocimiento y comprensión de los derechos y obligaciones cualitativas que conforman la relación de trabajo. En segundo lugar, conocimiento y comprensión de los derechos y obligaciones cuantitativas que componen la relación de trabajo. Finalmente, conocimiento y comprensión de las obligaciones específicas que debe observar en el trabajador en el cumplimiento de la prestación de servicios pactada, así como de los derechos que asisten al empresario para verificar y, en su caso, proceder ante el incumplimiento del trabajador de sus obligaciones profesionales. Competencias: capacidad de análisis y relación. TEMA 5: EL SALARIO I.- Salario y retribución del trabajo: 1. Definición jurídica del salario. 2. Percepciones en metálico no salariales. II.- Composición del salario: 1 Salario Base. 2. Complementos salariales. III.- La determinación de la cuantía salarial: 1. Fuentes de la fijación del salario; 2. Criterios para el cálculo del salario. 3 Absorción y compensación. 4. Principio de igualdad en la remuneración. IV.- El salario mínimo interprofesional. V.- La protección jurídica del salario: 1. Tiempo, lugar, y modo de pago del salario. 2. Protección respecto de los acreedores del trabajador. 3. Protección respecto de los acreedores del empresario. 4. El Fondo de Garantía Salarial. Objetivos: Estudio específico de una de las instituciones básicas de la relación de trabajo, integrada por deber del empresario consistente en retribuir los servicios contratados y que constituye para el trabajador el objeto y la finalidad de su compromiso contractual. Competencias: Capacidad de asimilación y relación de las normas jurídicas. TEMA 6: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y DE SUS INTERESES PROFESIONALES I.- Derechos de la persona y relación de trabajo: 1. Dignidad e intimidad en la relación de trabajo. 2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación en la relación de trabajo. 3. Las libertades de expresión e información en el contrato de trabajo. II.-El derecho a la seguridad y salud en el trabajo: 1. Objetivos y principios de la acción preventiva. 2. El derecho a una protección eficaz. 3. Las medidas de seguridad y prevención. 4. Responsabilidades en materia de seguridad y salud. III.- Derechos profesionales y de promoción en el trabajo: 1. Ocupación efectiva. 2. Promoción y formación profesional. 3. Derechos y facilidades de formación en la relación de trabajo. IV.- Derechos de propiedad industrial e intelectual: 1. Invenciones laborales. 2. Derechos de autor. Objetivos: Conocimiento de las particulares que ofrece el respeto y cumplimiento de los derechos constitucionales en el ámbito laboral. Competencias: Capacidad de análisis y reflexión sobre la traslación de derechos pluridireccionales en un escenario concreto.

19

TEMA 7: LAS VICISITUDES DE LA RELACION DE TRABAJO I.- El cambio de los sujetos de la relación de trabajo: 1. El cambio de la persona del trabajador. 2. La transmisión de empresa. II.- La modificación de las condiciones de trabajo. III.- Movilidad geográfica: 1. Traslados. 2. Desplazamientos. 3. Traslado de trabajadora víctima de violencia de género. IV.- Ascensos: Concepto y sistemas de ascenso. V.- Suspensiones de la relación de trabajo: 1. Concepto y naturaleza 2. Causas de suspensión. VI.- Excedencias: modalidades. Objetivos: Estudio específico de la normativa sobre los cambios que puede experimentar, como relación que se prolonga en el tiempo, los sujetos (empresario) y el contenido del contrato de trabajo como fuente de la relación constituida en su inicio por el empresario y trabajador. Competencias: Capacidad de deducción y relación. TEMA 8: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO I.- Formas de extinción de la relación de trabajo. II.- El despido disciplinario: 1. Causa genérica y causas específicas de despido. 2. Requisitos de forma y procedimiento. 4. Calificación y efectos. III.- El despido objetivo: 1. Causa genérica y causas específicas. 2. Requisitos formales y procedimentales. 3. Calificación y efectos. IV.- El despido colectivo: 1. Concepto legal. 2. Procedimiento y efectos. V.- El despido por fuerza mayor. VI.- La extinción de los contratos por desistimiento del trabajador: 1. Dimisión. 2. Resolución causal del contrato: Causas, procedimiento y efectos. 3. Abandono. 4. Abandono de la trabajadora víctima de violencia de género. VII.- Extinción del contrato por voluntad conjunta de las partes: 1. Mutuo acuerdo. 2. Causas consignadas en el contrato. 3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra pactada. VIII.- Otras causas de extinción: 1. Causas que afectan al trabajador: Muerte, Incapacidad y Jubilación. 2. Causas que afectan al empresario: causas y efectos. Objetivos: Conocimiento de otra de las instituciones básicas de la relación de trabajo que disciplina las causas, procedimientos y efectos de la ruptura de la relación de trabajo. Competencias: Capacidad de deducción, relación, reflexión y crítica jurídica. TEMA 9: EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL I.- La Seguridad Social: concepto y evolución histórica. II.- El campo de aplicación. III.- Estructura del sistema de Seguridad Social. IV.- Los actos de encuadramiento en la Seguridad Social. V.- Gestión del sistema: Entidades gestoras y de colaboración en la gestión. VI.- La financiación del Sistema: cotización y recaudación de cuotas. Objetivos: Aproximación general al derecho de la Seguridad Social como institución propia del derecho social, mediante el conocimiento de los principios y reglas que estructuran el Sistema español de Seguridad Social. Competencias: capacidad de abstracción y relación.

20

TEMA 10: LA ACCIÓN PROTECTORA DEL REGIMEN GENERAL I.- Contingencias protegidas. II.- Protección parental: 1. Maternidad. 2. Paternidad. 3. Riesgo durante el embarazo. 4. Riesgo durante la lactancia natural. III.- Protección de la incapacidad: 1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente. IV.- Pensión de jubilación. V.- Prestaciones económicas por muerte y supervivencia. VI.- Protección por desempleo. VII.- Prestaciones familiares. VIII.- Prestaciones no contributivas. Objetivos: Estudio de las reglas que conforman el ámbito objetivo del Sistema de Seguridad Social Español, integrado por el conjunto de contingencias y prestaciones que integran la protección de Seguridad Social. Competencias: Capacidad de análisis, relación, reflexión y crítica.

GRUPOS DE TRABAJO: Grupo de Trabajo 1: Clases y modalidades de contratos. (Tema 3, apartados I al IV ambos incluidos). Descripción de la actividad: Estudio de las modalidades de contratación, en especial, posibilidad de uso de las modalidades contractuales temporales analizada desde la perspectiva del empresario a fin de adquirir los conocimientos necesarios para gestionar la plantilla y adoptar soluciones conforme al Derecho del Trabajo. También se analizarán las ventajas de emplear una u otra modalidad de contratación. Trabajo previo: Análisis de los preceptos del Estatutos que se dedican a la regulación de los contratos de trabajo así como los Reglamentos de desarrollo y búsqueda de los incentivos a la contratación que se encuentran en los programas anuales de fomento del empleo y en otras normas laborales. Trabajo a entregar: Solución fundamentada jurídicamente del supuesto que se simula. Fechas: Ver cronograma. Grupo de Trabajo 2: El salario (Tema 5, epígrafes I al IV ambos incluidos). Descripción de la actividad: Determinación de la contraprestación de los trabajadores en la empresa. Trabajo previo: Lectura del convenio colectivo que proponga el profesor/a. Posteriormente en el aula el alumnado por grupos reducidos realizará la tarea a partir de las indicaciones del profesor/a. Trabajo a entregar: Un dictamen que contenga el documento la explicación del proceso de determinación de las retribuciones de cada trabajador y los recibos de salarios confeccionados en el apartado de devengos retributivos. Fechas: Ver cronograma. Grupo de Trabajo 3: Protección del trabajador y de sus intereses profesionales (Tema 6, epígrafes I al IV ambos incluidos) Descripción de la actividad: Derechos personales y profesionales implicados en el desarrollo de la prestación de servicios. Trabajo previo: Estudio de los derechos afectados. Posteriormente en el aula los alumnos/as por grupos reducidos realizarán la tarea a partir de las indicaciones del profesor/a. Trabajo a entregar: Un dictamen en el que se contenga las reflexiones conjuntas tras el debate, con detalle de los derechos comentados, responsabilidades, medios de reacción y procedimiento. Fechas: Ver cronograma.

21

Grupo de Trabajo 4: Extinción (Tema 8 epígrafes II al V ambos inclusive. No constituye materia de seminario la calificación judicial de los despidos: el despido improcedente). Descripción de la actividad: Estudio de los derechos personales y profesionales implicados en el desarrollo de la prestación de servicios. Trabajo previo: Estudio de las tipos de despido. Posteriormente, en el aula los alumnos/as por grupos reducidos realizarán la tarea a partir de las indicaciones del profesor/a. Trabajo a entregar: dictamen que contenga la solución de las extinciones contractuales que suceden en la empresa, una carta de despido del empresario y demanda de defensa del trabajador correspondiente a uno de los supuestos así como todas las cuestiones relativas al procedimiento de los tipos de despido implicados. Fechas: Ver cronograma.

12. MECANISMOS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO Cuestionarios y resolución de supuestos en los módulos de Gran grupo y Grupo de docencia. Portafolio colectivo para las actividades de Grupo de trabajo.

22