LIQUIDACION DE PRESTACIONCES SOCIALES Años contables de 360 días Meses contables 30 días EJEMPLO: Pepita Pérez laboro en Lácteos la pradera de enero 1 a dic 31 del año 2013 y tuvo un salario $1.500.000
PARA CUANDO SE RETIRA UN TRABAJADOR. CESANTIAS = SB X No. De DIAS 360 SALARIO BASE, Es el último salario mensual, siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses anteriores, si no se toma el promedio de los del último año.
Liquidación de cesantías Cesantías = SB x No. De días 360 Cesantías = 1.500.000 x 360 días = 1.500.000 360
Otro ejemplo, su tío laboro del sueldo de $1.200.000
01 Abril hasta el 31 de Diciembre con un
Cesantías = 1.200.000 x 270 días = 899.999 = 900.000 360
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PRESTACIONES SOCIALES MATERIAL DE APOYO
LIQUIDACIÓN DE INTERESES
INTERESES A CESANTIAS ES = CESANTIAS x No. De días x 0.12 360
Reemplazo de acuerdo al ejemplo que traemos
1.- 1.500.000 x 360 x 0.12 = 180.000 360 2.- 900.000 x 270 x 0.12 = 108.000 360
Prima de servicios
PRIMA = SBASE X NO. DE DIAS 360
Nota: en el momento del retiro ya se le había cancelado la prima del primer semestre.
PRIMA = SBASE X No. DE DIAS 360 El No de días corresponden a 6 meses x 30dias = 180dias Nota para este caso ya le cancela la prima correspondiente al mes de junio primer semestre
Vamos a cancelar entonces lo correspondiente al segundo semestre.
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PRESTACIONES SOCIALES MATERIAL DE APOYO
PRIMA = 1.500.000 x 180 = 750.000 360
2.- PRIMA= 1.200.000 X 180 = 600.000 360
VACACIONES Tengamos en cuenta que las vacaciones se pueden disfrutan y/o compensar dependiendo del tipo de contrato de trabajo, si es contrato a término fijo si no se lo renuevan hay que pagárselas compensarlas y si es un contrato a término indefinido disfrutadas Son quince días que se convierten en más Cuando tengo un contrato a término indefinido y voy a liquidar debo de tener en cuenta: Ojo si mi jornada laboral es de lunes a sábado, los días hábiles se cuentan de lunes a sábado para entrar a disfrutarlos Pero si la jornada es de lunes a viernes, los días hábiles se cuentas de lunes a viernes
VACACIONES COMPENSADAS O SE QUE SE LAS PAGAN
VACACIONES= SB X No. días 720 O
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PRESTACIONES SOCIALES MATERIAL DE APOYO
VACACIONES = SB /2 x No. Días 360
Ejemplo: Calcular el valor a pagar por vacaciones de un trabajador que laboro con contrato a término fijo de un año y cuyo salario básico era de un $1.000.000
VACACIONES= SB X No. días 720 REEMPLAZO VACACIONES = 1000.000 X 360 = 500.000 720 REEMPLAZO VACACIONES = SB /2 x No. Días 360 VACACIONES = 1000000/2 X 360 = 500.000 360
Las Provisiones para prestaciones sociales legales, aportes a la seguridad social y aportes parafiscales se harán según el siguiente cuadro: BASE PARA LIQUIDAR = TOTAL DEVENGADO (SB + SUB TRANSP. + HEXTR) APORTES Salud Fondo pensión Fondo solidaridad pensional Arl, según decreto Cajas compensación familiar SENA I.C.B.F.
EMPRESA *8.5% 12% Minima 0.522% 4% *2% *3%
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TRABAJADOR 4% 4% 1%
TOTAL 12.5% 16%
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*Nota: si la empresa tiene más de dos trabajadores no hará el aporte correspondiente a saludo del 8.5%, ni lo correspondiente al Sena y al I.C.B.F. (ver cree) El CREE APORTES PARA FISCALES Todo empleador Persona natural que emplee de carácter permanente a un trabajador a su servicio está obligado a efectuar aportes parafiscales del 9% de su nómina mensual de salarios con destino al SENA, I.C.B.F. y CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR. Este aporte se realiza por intermedio de la caja de compensación a que este afiliado el empleador. A partir del 1 de Mayo de 2013
Nota: A partir del primero de Mayo del 2013, se desmontan los aportes al I.C.B.F. y al Sena a todas las Personas jurídicas. Auxilio de transporte actual: $ 74.000 los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales vigentes deben recibirlo. Este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima).
En la actualidad el salario mínimo está señalado en $644.350 mensuales Contrato de trabajo: el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) cumpliendo ordenes e instrucciones, un horario y por su labor una remuneración. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido. En el evento de terminación de contrato dentro del periodo de prueba (2 meses) deben pagarse cesantías e intereses sobre ellas y las demás prestaciones a las que tenga derecho el trabajador.
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PRESTACIONES SOCIALES MATERIAL DE APOYO
Recuerde “el que paga mal paga doble” “Las prestaciones sociales son derechos irrenunciables”
Preparado por CP. ANA STELLA MENDOZA PINILLA Enero 2015