“LOS ACTUALES CAMBIOS SOCIALES Y LABORALES: NUEVOS RETOS PARA EL MUNDO DEL TRABAJO” 30 septiembre-1 octubre de 2016 Universidad Católica Portuguesa. Facultad de Derecho. Oporto (Portugal) #GTT2016 @CIELOlaboral

I. PRESENTACIÓN DE LA RED CIELO Y DE SU CONGRESO INAUGURAL CIELO, la Comunidad para la investigación y el estudio laboral y ocupacional, procede a publicar la convocatoria para la presentación de ponencias al primer Congreso Inaugural de aquella, que versará sobre los “Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del Trabajo”, que se celebrará los días 30 septiembre y 1 octubre de 2016, en la Universidad Católica Portuguesa, Facultad de Derecho, Oporto (Portugal). El objetivo de la Comunidad CIELO, que reúne ya a decenas de miembros individuales y entes colaboradores, es construir un grupo activo y crítico de investigadores y expertos relacionados con el mundo del trabajo, desde sus diferentes perspectivas, como, por ejemplo, la jurídica, la económica o la sociológica. La finalidad última de la RED es la de poder analizar, compartir reflexiones y hacer propuestas de mejora en relación con la gran transformación que se está produciendo en el ámbito del trabajo en sus diferentes aspectos, todo ello a través de la celebración de congresos, participación en proyectos de investigación comunes, publicaciones conjuntas o, en fin, intercambios de profesores e investigadores entre los distintos miembros de aquella. El ámbito geográfico de los miembros de la Red es, en principio, América Latina (no solo Hispanoamérica o Iberoamérica) y los países de Europa directamente relacionados con aquella (España, Portugal, Francia e Italia, este último país por ser la cuna de la lengua latina y del Derecho Romano –o Derecho Continental- que a todos nos unen, frente al modelo anglosajón). Se trata de reforzar los tradicionales puentes de colaboración personal y profesional entre los referidos países de ambos continentes, que comparten lenguas, tradiciones y culturas comunes. En otras palabras, se busca el potenciar y aprovechar al máximo las sinergias que fácilmente pueden derivar de una Comunidad tan fuertemente unida como la que ahora nace. 1

En relación con el tema del Congreso, resulta claro que diversos factores de cambio, entre ellos, el progreso tecnológico, las variaciones demográficas, el cambio climático y el medio ambiente o los movimientos migratorios, están incidiendo en el mundo del trabajo y las relaciones laborales. Oficios, profesiones, competencias, contratos, horarios y lugares de trabajo, sistemas de seguridad social y de negociación colectiva están experimentando una transformación que, respecto a la del siglo pasado, se caracteriza por una rapidez e interdisciplinariedad sin precedentes. Consecuentemente, esto plantea una serie de desafíos para la pluralidad de sujetos implicados, que, ahora más que nunca, están llamados a dialogar y a colaborar para poder ofrecer una adecuada respuesta a aquellos. Desde tal perspectiva, el Congreso busca analizar –con un enfoque interdisciplinario y comparado– la presente y futura transformación del mundo del trabajo, a través de la profundización en siete grandes aspectos: tecnología, demografía, cambio climático y medio ambiente, conflictos y migraciones sociales, reformas laborales en tiempos de crisis, informalidad en el trabajo y la economía y educación y formación para el trabajo del futuro. El objetivo final es un mayor conocimiento y reflexión acerca de los cambios que se están produciendo a nuestro alrededor, y que afectan directamente a nuestra manera de trabajar, relacionarnos y vivir, tanto en sociedad como en familia. CIELO invita a profesores, investigadores, doctorandos, abogados, profesionales y, en general, a todos aquellos interesados en el tema del congreso (miembros o no de la Comunidad), en cuanto son especialistas de las diversas disciplinas relacionadas con el mundo del trabajo, a presentar sus propuestas de ponencias para el mismo, y en relación con alguna de las siguientes áreas: 1. Desarrollo tecnológico: nuevos desafíos y oportunidades para el Derecho del Trabajo y las relaciones laborales En las últimas décadas, el desarrollo tecnológico ha producido múltiples cambios en el mundo del trabajo, las condiciones laborales, las estructuras de representación y en las formas de diálogo social tradicional. A modo de ejemplo, se indican, como posible objeto de estudio, las siguientes áreas:  Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar individualmente (teletrabajo, trabajo casual, dirección interina).  Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar colectivamente (economía colaborativa).  El impacto de la tecnología en los procesos de selección del personal.  El desarrollo tecnológico y efectos en las condiciones de trabajo (v. gr., lugar y tiempo de trabajo, salario, modificación de dichas condiciones o seguridad y salud de los trabajadores).  La interacción de las nuevas tecnologías con la conciliación de la vida laboral y familiar.  El efecto del progreso tecnológico en las formas de comunicación y representación de los interlocutores sociales.  Retos y oportunidades en este ámbito para los sindicatos y las organizaciones 2

empresariales, la negociación colectiva y el diálogo social. 2. Cambios demográficos: retos para el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y para los modelos organizativos de empresa Las tendencias demográficas que se están desarrollando –entre las que se encuentran los flujos migratorios, el progresivo envejecimiento de la población activa, el aumento de las patologías crónicas, el retraso de los jóvenes en el acceso al empleo, etc.– se configuran como uno de los mayores retos a los que el mundo del trabajo deberá hacer frente en las próximas décadas. Las ponencias de este bloque pueden versar, entre otras, sobre las siguientes materias:  El impacto de los cambios demográficos en las dinámicas del mercado del trabajo y en las políticas para el empleo: el papel de las instituciones y de los actores del mercado del trabajo (agencias privadas y públicas de colocación, sindicatos, asociaciones empresariales, etc.).  El efecto de los cambios demográficos en los modelos organizativos de empresas, especialmente, en el diálogo intergeneracional, el envejecimiento activo, el trabajo sostenible, la gestión de la diversidad, el aumento de la calidad del trabajo o, en fin, en la prevención de riesgos laborales y la conciliación.  La situación laboral, las condiciones de trabajo, los desafíos y oportunidades de determinados colectivos de trabajadores, como los mayores de edad, jóvenes, cuidadores, trabajadores enfermos crónicos y migrantes.  La futura sostenibilidad de los Sistemas de Seguridad Social.  La evolución de los sistemas jurídicos, regulatorios y contractuales. 3. Cambio climático y medio ambiente: efectos y posibles soluciones para el mercado de trabajo, la relación laboral y los sistemas de Seguridad Social En los últimos años, el cambio climático y el medio ambiente también se presentan como un factor adicional de cambio para el mundo del trabajo, la empresa y las relaciones laborales, tal y como demuestra el creciente número de desastres naturales y sus consiguientes efectos en la sociedad y la economía de las regiones afectadas. Sin duda, tales desastres repercuten en diversos sectores, profesiones y empleos, así como en la relación de la actividad y papel de la empresa con el medio ambiente que le rodea. En este ámbito, se incluyen los siguientes temas de estudio:  Desastres naturales y ambientales: causas, efectos, prevención y el papel de la legislación laboral y de la negociación colectiva.  Cambio climático y consecuencias para el trabajo y los trabajadores a nivel de empresa y mercado de trabajo.  Desarrollo de la economía verde: nuevos empleos “verdes” y nuevas formas de trabajar, el papel de los agentes sociales y de las instituciones formativas.  Políticas laborales, económicas y sociales en medio ambiente y oportunidades en un nuevo mercado de trabajo. 3

4. Migraciones sociales: impacto en un nuevo mercado de trabajo global El cambio climático, la globalización, la crisis económica o los conflictos sociales y armados existentes en diversas zonas del mundo han provocado movimientos migratorios de personas entre territorios, países y continentes, que están impactando de forma relevante en los mercados de trabajo. Así, por ejemplo, los efectos son evidentes en el desequilibrio que se está produciendo entre la oferta y mano de obra, la especialización laboral y las necesidades profesionales de los sectores productivos de diversas regiones geográficas o, en fin, entre los recursos sociales disponibles y los sujetos necesitados de ellos en los países de acogida. En este bloque, las propuestas de ponencias o seminarios pueden versar, entre otros, sobre los siguientes aspectos:  Migraciones sociales: causas, tipos y efectos en los mercados de trabajo.  Tecnología, globalización y migración: la nueva geografía de los empleos, evolución en las competencias y especializaciones sectoriales y profesionales.  Conflictos (sociales, raciales, armados) y migración: impactos en los sistemas sociales de los países receptores.  Cambios en la localización de los sistemas de producción y distribución.  Nuevas políticas sociales, económicas, laborales y de Seguridad Social como respuesta a los movimientos migratorios 5. Reformas laborales en tiempos de crisis y su impacto como agente de cambio en el mundo del trabajo Prácticamente, todos los países del ámbito europeo y muchos del continente americano han tenido que aprobar profundas reformas laborales para hacer frente a la grave crisis económica que estamos viviendo –quizás como una de las peores que se recuerde- desde hace más de un lustro. Ello implica la necesidad de valorar, desde un punto de vista práctico, el impacto que tales reformas laborales han tenido en el delicado equilibrio de la relación laboral y en el mundo de las relaciones colectivas. Como posibles ejes de estudio, se apuntan los siguientes:  Los cambios legales efectuados durante la crisis económica y su importancia como elemento de cambio del modelo previo de relaciones laborales.  Convergencia con el modelo europeo de austeridad laboral.  Nuevo estatuto laboral de los trabajadores.  Nuevo modelo de negociación colectiva.  Problemas de carácter procesal: importancia de la labor de los jueces en la interpretación de las normas reformadoras.  Aplicación práctica y judicial de las reformas laborales.  Posibilidad de recuperar modelos laborales más protectores de tiempos pasados.  Otros efectos y consecuencias económicas de estas reformas laborales adoptadas en tiempos de crisis.

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6. El carácter “informal” del trabajo y sus consecuencias como elemento de cambio hacia la precarización laboral y la economía sumergida El tema de la informalidad del trabajo es un grave problema para la economía de cualquier país, lo que se refleja, claramente, en América Latina, que acumula altísimos porcentajes en dicho ámbito. Consciente de las serias consecuencias que ello supone, la OIT aprobó -el 12 de junio de 2015, en Ginebra- la Recomendación Nº 204, sobre la transición de la economía informal a la economía formal, que establece medidas que promueven el referido cambio como solución a la crisis económica de muchos países y al retroceso en la protección social de los trabajadores. A modo de mera indicación, se señalan los siguientes puntos para el debate:  Causas de la informalidad laboral y empresarial y unidades económicas y grupos sociales afectados.  Condiciones de desempeño de la actividad laboral informal y sus consecuencias en los derechos de los trabajadores y su protección social, así como en la economía del país.  Índices de informalidad laboral por país (tipos de sectores, trabajadores, regiones).  Estrategias para la transición a la economía formal por país: medidas educativas, sociales o legislativas incentivadoras y sus efectos.  Informalidad laboral y trabajo decente: ¿compatibilidad o mutua exclusión?  El papel de los representantes de los trabajadores, sindicatos y del diálogo social en el avance hacia el trabajo formal. 7. Educación y formación para el trabajo del presente y del futuro A la vista de todos los cambios que están afectando el mundo del trabajo, los sistemas educativo y formativo tienen el reto de preparar a los jóvenes y reciclar a los adultos para los trabajos del futuro. La aparición de nuevos oficios y profesiones hace también necesaria una reflexión acerca de las relaciones entre el mundo de la educación superior y el del trabajo. Se sugieren los siguientes puntos para el análisis:  Papel de las Instituciones de la Educación Superior en la formación y colocación de los jóvenes.  La transición escuela-trabajo, la formación dual y el contrato para la formación y el aprendizaje.  Los nuevos programas de educación universitaria superior y de formación para la investigación (contratos para la formación y el aprendizaje de investigación, doctorados industriales, etc.) orientados a la colaboración con las empresas.  El trabajo de investigación en el ámbito no académico.  El papel del sistema de certificación del aprendizaje (formal e informal) y de las competencias.  Formación permanente para los adultos, en relación con las nuevas competencias exigidas para ocupar con éxito los nuevos puestos de trabajo.

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II. COMITÉ ORGANIZADOR DEL CONGRESO INAUGURAL DE LA RED CIELO I. Presidente de Honor de la RED CIELO: Prof. Tiraboschi. Director Científico ADAPT (Italia) II. Comité Ejecutivo de la Red CIELO: 1. Profª Lourdes Mella Méndez. Universidad de Santiago de Compostela (España). Coordinadora General de la RED CIELO 2. Prof. Duarte Abrunhosa e Sousa. Abogado. CIJE-Universidad de Porto (Portugal) 3. Prof. Tiago Pimenta Fernandes. Abogado. Universidad Portucalense (Portugal) 4. Profª Macarena Sierra Benítez. Universidad de Sevilla (España) 5. Profª Nicole Maggi-Germain. Instituto de las Ciencias Sociales del Trabajo (ISST). Universidad París I Panthéon-Sorbonne (Francia) 6. Prof. Juan Raso-Delgue. Universidad de la República (Uruguay) 7. Prof. Francisco Tapia Guerrero. Pontificia Universidad Católica de Chile (Chile) 8. Prof. Alberto Fantini. Universidad Nacional Tres de Febrero (UNTREF) (Argentina) III. Miembros destacados en la organización del Congreso Inaugural: 1. Prof. Manuel Fontaine. Decano de Universidad Católica Portuguesa de Oporto (Portugal) 2. Prof. Rui Medeiros. Universidad Católica Portuguesa de Lisboa (Portugal) 3. Prof. Júlio Gomes. Juiz Conselheiro do Supremo Tribunal de Justiça (Portugal) y Universidad Católica Portuguesa de Oporto (Portugal) 4. Profª. Catarina Carvalho. Universidad Católica Portuguesa de Oporto (Portugal) 5. Prof.ª Milena Rouxinol, Universidad Católica Portuguesa de Oporto (Portugal) 6. Profª. Consuelo Ferreiro Regueiro. Secretaria General de la Universidad de Santiago de Compostela (España) IV. Comité Ejecutivo Técnico de la Red CIELO: 1. Dña. Lavinia Serrani. ADAPT (Italia). Secretaria General de la Red CIELO 2. Dña. Silvia Fernández Martínez. ADAPT (Italia). Secretaria General de la Red CIELO 3. Dña. Ana Ribeiro da Costa. Universidad Católica de Oporto (Portugal) 4. Ana Teresa Ribeiro. Universidad Católica Portuguesa de Oporto (Portugal) 5. Dña. Lara Nogueira Ferreiro. Universidad de Santiago de Compostela (España) 6. Dña. Alicia Villalba Sánchez. Universidad de Santiago de Compostela (España) III. ENVÍO ON LINE DE LAS PROPUESTAS: INSTRUCCIONES Los interesados (miembros de la Red CIELO o no) pueden enviar sus propuestas para participar activamente en este Congreso Inaugural. Dicha participación puede ser individual, al modo tradicional, o colectiva. En este segundo supuesto, las propuestas deben ser para realizar simposios o seminarios específicos (por ejemplo: 1 coordinador, 3-4 ponentes y 1 comentarista). En el primer caso, el autor de la 6

propuesta aceptada figurará en el programa final como ponente; en el segundo, como miembro ponente del correspondiente seminario. Para los miembros de CIELO que ya dispongan de una cuenta en el Área de Cooperación de CIELO, el procedimiento de envío de propuestas es on line. Instrucciones: - Entrar en el Área de cooperación de CIELO. Pulsar LOGIN arriba a la derecha e introducir las credenciales http://moodle.adaptland.it/course/view.php?id=504 - Una vez se ha accedido a la plataforma on line, entrar en la Sección Congreso CIELO 2016. - Dentro de esta Sección hay dos bases de datos: una, para las propuestas de ponencia individuales y, la otra, para las de seminario o simposio. - Pulsar en la base de datos correspondiente y seleccionar la opción “Añadir entrada”. Una vez dentro, rellenar los campos requeridos e introducir el resumen en la parte correspondiente. - Una vez rellenados todos los campos, pulsar abajo “Guardar y ver”. Para los no miembros de CIELO, el envío de las propuestas de ponencia individual o de seminario o simposio será vía correo electrónico a la cuenta [email protected], junto el curriculum vitae. Las normas de redacción para los trabajos completos se hallan en http://www.cielolaboral.com/wpcontent/uploads/2016/01/normas_estilo_congreso_cielo.pdf Las propuestas de participación enviadas por los interesados serán evaluadas por los miembros del Comité Organizador del Congreso o, en su caso, por expertos específicamente designados, según el tema de aquellas. IV. PLAZOS Plazo para el envío de las propuestas (máximo 250 palabras): 30 mayo 2016 Plazo para la notificación de selección: 13 junio 2016 Plazo para confirmar participación al Congreso: 27 junio 2016 Plazo para enviar los trabajos completos: 10 septiembre 2016 V. PUBLICACIÓN DE LAS PONENCIAS DEL CONGRESO Previa selección, los mejores trabajos presentados en el congreso, se publicarán (por bloques temáticos) en alguna de las Revistas Open Access dirigidas o gestionadas por miembros de la Comunidad, por ejemplo: - La Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. ADAPT (http://www.adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt) 7

- U otras posibles dirigidas por miembros de la Comunidad CIELO de los diferentes países -También se analizará la posibilidad de publicar algún libro, en papel o formato electrónico (ebook), según las ofertas y posibilidades que se reciban, bien de miembros de la RED o de editoriales externas VI. COSTES: MATRÍCULA -Miembros de la RED La participación e inscripción en el evento es gratuita para los miembros individuales de CIELO y los representantes de los entes colaboradores (incluye asistencia y diploma acreditativo de participación, así como certificado de ponente, en su caso). Como es habitual, los gastos de viaje y alojamiento corren a cargo de los participantes. Con todo, la organización del Congreso intentará poner a disposición de los miembros de la Comunidad más jóvenes un número limitado de becas para cubrir sus costes de alojamiento. La selección se hará en función de la calidad científica de sus propuestas de trabajo a presentar en el Congreso. Contribución para la cena de Gala: los asistentes que deseen participar en una Cena de Gala deben contribuir con 50 euros. -Participantes externos a la RED Los participantes ajenos a la RED o miembros de entidades que hayan firmado un protocolo de colaboración con los Organizadores para celebrar el Congreso deben pagar una matrícula de: 60 euros. En su caso, también la cuota prevista para la Cena de Gala. Dicha matrícula incluye asistencia y diploma acreditativo de participación, así como certificado de ponente, en su caso. Como es habitual, los gastos de viaje y alojamiento corren a cargo de los participantes. -Investigadores, profesores y alumnos de la Universidad Católica Portuguesa, que acoge el Congreso Participación y asistencia gratuita. VII. IDIOMAS DEL CONGRESO Los idiomas del congreso serán los oficiales de los países de la Red CIELO: español, portugués, francés e italiano. 8

VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL Para mayor información: http://www.cielolaboral.com/ Para cualquier otra duda, escribir a: [email protected]

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