Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España urbana: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005
Índice
Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España urbana: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005
Equipo investigador Ivie Directores
La Fundación Bancaja ha patrocinado este proyecto como parte de su programa de apoyo al fomento de capital humano. Las opiniones expresadas en este volumen, sin embargo, son las de sus autores y no necesariamente las de la Fundación. Fundación Bancaja, 2006. De los textos, Ivie. Primera Edición Abril 2006 Editor: Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, S.A. ISBN: 84-611-0386-6 Depósito Legal: V-1652-2006 Producido por ESMAP, S.L. Avda. de Constitución, 212, Pasaje 46019 VALENCIA Producido en España
José García Montalvo Ivie – Universitat Pompeu Fabra José María Peiró Ivie – Universitat de València Asunción Soro Bonmatí Responsable de informática Rodrigo Aragón Ivie Técnico economista Ángel Soler Ivie Técnico informático Hector García Ivie Edición Susana Sabater Julia Teschendorff Ivie
2
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Índice
Índice Introducción
8
CAPÍTULO I. Contexto socio-económico, educativo y laboral de los jóvenes I.1. I.2.
I.3.
I.4.
INTRODUCCIÓN CONTEXTO “SOCIO-ECONÓMICO”
15 17
I.2.1. I.2.2. I.2.3. I.2.4. I.2.5.
17 19 22 25 32
Coyuntura económica Peso relativo de los jóvenes en la población Nivel educativo de los jóvenes respecto a la población adulta Situación del mercado laboral Los jóvenes y la vivienda
PRINCIPALES CUESTIONES METODOLÓGICAS DEL ESTUDIO Y DISEÑO MUESTRAL
35
I.3.1. I.3.2. I.3.3.
35 36 37
Población objeto de estudio Modificaciones y adiciones en el cuestionario Diseño muestral
CONCLUSIONES
CAPÍTULO II. Indicadores del Observatorio sobre Inserción Laboral de los jóvenes II.1. II.2.
II.3. II.4.
42 43 45
II.2.1. II.2.2. II.2.3.
45 51 57
Formación Empleo Perspectivas laborales y búsqueda de empleo
PREFERENCIAS SOBRE EL TIPO Y GRADO DE FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO OTRAS TEMÁTICAS RELEVANTES EN UN ENFOQUE INTERDISCIPLINAR DE LA INSERCIÓN
65
II.4.1. II.4.2. II.4.3.
72 75
II.4.6. II.4.7. II.4.8. II.4.9.
Importancia o centralidad del trabajo en la vida de los jóvenes Valores laborales Características personales: Iniciativa personal y pasividad en la planificación de la carrera Satisfacción con la vida Actitudes y creencias sobre el trabajo: autoeficacia e implicación en el trabajo Conductas laborales innovadoras: innovación de contenidos y estrategias de desarrollo de carrera Experiencias de estrés laboral: sobrecarga de rol, ambigüedad de rol, conflicto 85 de rol Percepción de equidad Satisfacción laboral
CONCLUSIONES
CAPÍTULO III. Inserción laboral y trayectorias vitales III.1. III.2. III.3.
40
INTRODUCCIÓN TEMÁTICAS HABITUALES EN LA INSERCIÓN LABORAL
II.4.4. II.4.5.
II.5.
14
72
77 80 81 83 85 88 91
93
98
INTRODUCCIÓN CAMBIOS EN LAS TRAYECTORIAS VITALES FACTORES DIFERENCIADORES EN LAS TRAYECTORIAS VITALES
99 101 107
III.3.1. III.3.2. III.3.3. III.3.4.
108 112 115 118
Primer trabajo Primera salida del hogar familiar Primera formación de pareja Primer hijo
3
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III.4. III.5. III.6. III.7.
ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE LAS TRAYECTORIAS VITALES TRAYECTORIAS VITALES Y VALORES TRAYECTORIAS VITALES Y VIVIENDA CONCLUSIONES
CAPÍTULO IV. Búsqueda de empleo, abandono del trabajo, desempleo e inactividad IV.1. IV.2.
IV.5.
IV.6.
IV.7.
145 147
IV.2.1. IV.2.2. IV.2.3. IV.2.4. IV.2.5.
148 150 153 155
Porcentaje de jóvenes que estudian en cada edad Proporción de jóvenes que buscan empleo en cada edad Proporción de jóvenes que están trabajando en cada edad Proporción de jóvenes en situación de inactividad en las edades estudiadas Proporción de jóvenes que estudian y buscan empleo en las edades estudiadas Proporción de jóvenes que estudian y trabajan durante las edades estudiadas Proporción de jóvenes que trabajan y buscan empleo durante las edades estudiadas
V.4. V.5. V.6.
V.7.
159 159 160
PERCEPCIÓN DEL MERCADO LABORAL MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
161 165
IV.4.1. IV.4.2. IV.4.3.
165 168 172
Métodos utilizados en la búsqueda de empleo Método por el que se encuentra el primero y el último empleo Eficiencia de los métodos de búsqueda de empleo en el primer empleo
FACILITADORES Y ELEMENTOS QUE DIFICULTAN LA OBTENCIÓN DE UN EMPLEO
175
IV.5.1. IV.5.2.
175 178
Facilitadores de la consecución de un empleo. Factores que dificultan la consecución de un empleo
MOTIVOS DE FINALIZACIÓN DEL TRABAJO
181
IV.6.1. IV.6.2. IV.6.3.
182 183 185
El abandono del empleo Los motivos del abandono voluntario del empleo Los motivos de finalización involuntaria del empleo
CONCLUSIONES
CAPÍTULO V. La situación laboral de los jóvenes V.1. V.2. V.3.
144
INTRODUCCIÓN EL ESTATUS LABORAL Y SUS CAMBIOS EN FUNCIÓN DE LA EDAD
IV.2.6. IV.2.7.
IV.3. IV.4.
122 130 135 141
187
191
INTRODUCCIÓN MARCO CONCEPTUAL EL MERCADO LABORAL DE LOS JÓVENES: UNA PERSPECTIVA INTERNACIONAL JÓVENES, EDUCACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES ENCUESTADOS EL EMPLEO DE LOS JÓVENES
196 207 212 223
V.6.1. V.6.2. V.6.3. V.6.4.
223 227 230 237
Relación laboral y contractual La ubicación del empleo La dedicación de los jóvenes al trabajo La evolución de los salarios en el proceso de inserción
192 193
CONCLUSIONES
240
CAPÍTULO VI. Jóvenes y flexibilidad laboral
244
VI.1. VI.2. VI.3.
INTRODUCCIÓN FLEXIBILIDAD LABORAL: TENDENCIAS A PARTIR DE LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA DIMENSIONES DE LA FLEXIBILIDAD EN EL CUESTIONARIO DEL OBSERVATORIO 2005
254
VI.3.1. VI.3.2. VI.3.3.
255 257 260
Descripción general Flexibilidad contractual Flexibilidad horaria
245 247
4
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Flexibilidad geográfica Flexibilidad ante la adecuación del puesto al nivel educativo Subsidio versus trabajo Disponibilidad al trabajo por cuenta propia. Preferencia por el reto Flexibilidad ante el trabajo a tiempo parcial Flexibilidad ante la movilidad funcional La disponibilidad laboral de los jóvenes inmigrantes
DETERMINANTES DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL JUVENIL: UNA APROXIMACIÓN MULTIVARIANTE
Determinantes de la flexibilidad contractual Flexibilidad horaria Flexibilidad geográfica Preferencia por un puesto adecuado al nivel formativo Preferencia por el subsidio frente a un empleo La preferencia por el trabajo por cuenta ajena La preferencia por el reto La preferencia por un trabajo a tiempo parcial La resistencia a un empleo con frecuente movilidad funcional
CONCLUSIONES
CAPÍTULO VII. Sobrecualificación y transición al mercado laboral VII.1. VII.2. VII.3. VII.4. VII.5. VII.6.
262 264 266 269 271 273 275 278
304
310
INTRODUCCIÓN UNIVERSITARIOS Y SOBRECUALIFICACIÓN
311 313
VII.2.1. VII.2.2.
314 318
Algunas consideraciones teóricas Una visión panorámica de la información disponible
EL DESAJUSTE SUBJETIVO
323
VII.3.1. VII.3.2.
323 328
Un análisis preliminar del desajuste subjetivo Un análisis multivariante de la adecuación formación-puesto de trabajo
EL DESAJUSTE OBJETIVO OTROS DESAJUSTES
340 350
VII.5.1. VII.5.2.
350 353
El desajuste entre contribuciones monetarias y esfuerzo La equidad percibida entre compensaciones totales recibidas y esperadas
CONCLUSIONES
357
CAPÍTULO VIII. Valores y actitudes laborales y características personales relevantes para el trabajo 360 VIII.1. INTRODUCCIÓN 361 VIII.2. LOS PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN LABORAL: UN ANTECEDENTE FUNDAMENTAL DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES 362 VIII.3. EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO PARA LOS JÓVENES: CENTRALIDAD ABSOLUTA DEL TRABAJO EN SU VIDA 364 VIII.4. EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO: CENTRALIDAD RELATIVA DEL TRABAJO Y DE OTROS ASPECTOS DE LA VIDA: FAMILIA, ESTUDIOS OCIO Y PARTICIPACIÓN EN LA COMUNIDAD 369 VIII.4.1. Centralidad relativa del trabajo en comparación con otros aspectos de la vida VIII.4.2. Centralidad relativa del ocio en comparación con otros aspectos de la vida VIII.4.3. Centralidad relativa de los estudios y la formación en comparación con otros aspectos de la vida VIII.4.4. Centralidad relativa de la familia en comparación con otros aspectos de la vida VIII.4.5. Centralidad relativa de la participación social en la comunidad
VIII.5. ASPECTOS VALORADOS DEL TRABAJO VIII.5.1. Aspectos valorados del trabajo de carácter extrínseco VIII.5.2. Aspectos valorados del trabajo de carácter intrínseco
370 373 375 378 380
384 385 388
5
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VIII.5.3. Aspectos valorados del trabajo de carácter social
VIII.6. INICIATIVA PERSONAL Y PASIVIDAD EN LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA VIII.6.1. Iniciativa Personal en el trabajo VIII.6.2. Pasividad en la planificación de la carrera
VIII.7. SATISFACCIÓN CON LA VIDA VIII.7.1. Satisfacción con la vida en general VIII.7.2. Satisfacción con el trabajo y/o los estudios VIII.7.3. Satisfacción con la situación económica de su hogar
VIII.8. CONCLUSIONES
CAPÍTULO IX Experiencias, conductas y actitudes de los jóvenes en el trabajo IX.1. IX.2.
IX.3. IX.4.
414
Autoeficacia en el trabajo Implicación en el trabajo
416
CONTRATO PSICOLÓGICO: CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS POR PARTE DE LA EMPRESA 425 EXPERIENCIAS DE ESTRÉS LABORAL: SOBRECARGA DE ROL, AMBIGÜEDAD DE ROL Y CONFLICTO DE ROL 430 La sobrecarga de trabajo en el desempeño del rol laboral El estrés por conflicto de demandas en el desempeño del rol laboral El estrés por ambigüedad en las demandas para el desempeño del rol laboral Relaciones de las variables de estrés de rol entre sí e identificación de sus principales antecedentes
432 435 438 441
CONDUCTAS LABORALES INNOVADORAS: INNOVACIÓN DE CONTENIDOS EN EL PUESTO DE TRABAJO Y ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE LA CARRERA 443 Conductas laborales de innovación de contenidos en el puesto de trabajo Estrategias de desarrollo de la propia carrera en el contexto laboral
SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES
IX.6.5. IX.6.6. IX.6.7.
445 448
452
La satisfacción laboral con las características extrínsecas del trabajo 453 La satisfacción laboral con las características extrínsecas y la importancia de esas características para los jóvenes 458 Satisfacción laboral con las características intrínsecas del trabajo 459 La satisfacción laboral con las características intrínsecas del trabajo y la importancia concedida por los jóvenes a esas características 463 Satisfacción laboral con los aspectos sociales 464 La satisfacción laboral con las características sociales del trabajo y la importancia concedida por los jóvenes a esas características 467 La satisfacción general con el trabajo y su relación con las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral 469
LA PROPENSIÓN AL ABANDONO Y LA INSEGURIDAD LABORAL IX.7.1. IX.7.2.
IX.9.
409
416 421
IX.6.3. IX.6.4.
IX.8.
400 403 405
IX.2.1. IX.2.2.
IX.6.1. IX.6.2.
IX.7.
400
415
IX.5.1. IX.5.2.
IX.6.
394 397
INTRODUCCIÓN CREENCIAS Y ACTITUDES SOBRE EL PROPIO TRABAJO: AUTOEFICACIA E IMPLICACIÓN LABORAL
IX.4.1. IX.4.2. IX.4.3. IX.4.4.
IX.5.
390
393
La propensión al abandono de la organización La inseguridad laboral
473 473
SATISFACCIÓN GENERAL CON LA VIDA Y CON LA ECONOMÍA DEL HOGAR
478 483
IX.8.1. IX.8.2.
483 487
La satisfacción general con la vida de los jóvenes con experiencia laboral Satisfacción con la situación económica del hogar