Indice de contenidos

Memoria

2007

Presentación 1 . La m i s i ó n d e l a F u n d a c i ó n E s c l e r o s i s M ú l t i p l e P á g in a 3 2. El patronato de la Fundación Esclerosis Múltiple P á g in a 4 3. Esquema de las áreas de actividad P á g in a 5 4. Hospitales de Día de neurorehabilitación P á g in a s 6 - 1 3 4 . 1 M is ión y ob jet iv os d e los Hos p it a les d e n eu r or eh a b ilit a c ión 4 . 2 R es u lt a d os a s is t en c ia les 4 . 3 Hos p it a les d e N eu r or eh a b ilit a c ión en C a t a lu ñ a 4 . 4 C E M C A T – C en t r e d ’ E s c ler os i M ú lt ip le d e C a t a lu ny a 4 . 5 P r oy ec t os imp u ls a d os d es d e los Hos p it a les d e D ía 5. Sensibilización y comunicación P á g in a s 1 4 - 1 9 5.1 5.2 5.3 5.4

C a mp a ñ a s d e s en s ib iliz a c ión y c a p t a c ión d e r ec ur s os A c c ion es d iv u lg a t iv a s P u b lic a c ion es d iv u lg a t iv a s s ob r e E s c ler os is M ú lt ip le R ev is t a in f or ma t iv a E m i s or

6. Área de formación e inserción laboral P á g in a s 2 0 - 2 7 6.1. Servicios de inserción laboral dirigidos a los usuarios 6 . 1 . 1 F or ma c ión oc u p a c ion a l 6 . 1 . 2 Or ien t a c ión en el p er f il f or ma t iv o y p r of es iona l 6 . 1 . 3 Bols a d e E mp leo 6.2. Inserción laboral 6 . 2 . 1 E mp r es a or d in a r ia 6.3. Proyectos y actividades de investigación en el campo de la inserción laboral 7. Centro Especial de Empleo P á g in a s 2 8 - 3 3 8 . Pr e m i o s y d i s t i n c i o n e s P á g in a 3 4 9 . Pa r a c o n t a c t a r c o n n o s o t r o s P á g in a 3 5

Memoria 2007
Fundación Esclerosis Múltiple

1

presentación

Memoria

2007 Rosamaria Estrany Presidenta

El año 2007, ha sido especialmente relevante para la Fundación y para todas las personas vinculadas a la lucha contra la Esclerosis Múltiple, porque se han concretado y puesto en marcha proyectos en los que trabajábamos desde hacía muchos años, y que finalmente se han visto materializados. En primer lugar, la firma y constitución formal del Centre d’Esclerosi Múltiple de Catalunya (CEMCAT), que nos situa como lideres en Europa en la atención integral de la Esclerosis Múltiple, ya que nos permitirá una detección precoz de la enfermedad y una acción coordinada de todos los servicios existentes en la atención de la Esclerosis Múltiple en Cataluña. Pero también hay que constatar la consolidación de servicios como el Centro Especial de Empleo (FEMCET), que actualmente está integrado por un equipo de 90 personas. Y destacar que los diferentes servicios que ofrece el centro, han demostrado su capacidad para ofrecer una excelente calidad desde una empresa social. Afrontamos retos muy importantes, con ilusión, profesionalidad y con la firme convicción de que el resultado final tiene que mejorar sustancialmente la calidad de vida de las personas afectadas de Esclerosis Múltiple. Como siempre, para que sea una realidad necesitamos el apoyo de instituciones, empresas, voluntarios, colaboradores..., al fin y al cabo, ésta es la fuerza que nos ha permitido crecer y que estamos convencidos nos impulsará a realizar los nuevos proyectos.

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La misión de la Fundación Esclerosi Múltiple

Memoria

2007

La Fundación Esclerosis Múltiple, es una entitad privada sin ánimo de lucro nacida en Barcelona en el año 1989, con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas afectadas de Esclerosis Múltiple y destinar recursos a la investigación.

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Patronato de la Fundación Esclerosis Múltiple

Memòria

2007 El Patronato de la Fundación Esclerosis Múltiple es su órgano rector y está formado por un conjunto de personas comprometidas en la lucha contra la Esclerosis Múltiple y sus consecuencias, que han impulsado y promovido la FEM en su afán de ayudar a las personas afectadas por esta enfermedad

Sra. Rosamaria Estrany Llorens

Presidenta

Sr. Joaquin Uriach Torelló

Vice-presidente

Dr. Xavier Montalban Gairin

Vice-presidente

Sr. Josep Ma. Perelló Juncà

Administrador

Sr. Josep Lluís Lafarga

Secretario

Sra. Ma José Abella Mestanza

Vocal

Sr. Antoni Albaladejo Navarro

Vocal

Sr. Ramon Balsells Gaya

Vocal

Sra. Teresa Campanera Gatell

Vocal

Sr. Antonio Marsal Fçabregas

Vocal

Sra. Maria Reig Moles

Vocal

Sr. Ignasi Sala Sala

Vocal

Dr. Josep Santacreu Bonjoch

Vocal

Sra. Anna Torredemer Marcet

Vocal

Sr. Jordi Valls Capell

Vocal

Sr. Santiago Vila Regard

Vocal

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Áreas de actividad de la FEM

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Hospitales de Día de Neurorehabilitación





Barcelona Girona Lleida Reus


Formación e inserción laboral
Servicio de orientación laboral
Cursos de formación
Bolsa de Empleo
Centro Especial de Empleo


Investigación
Externa dando apoyo a unidades de diagnóstico tratamiento médico.

las y


Interna en proyectos de investigación en neurorehabilitación


Formación de profesionales


Comunicación, sensibilización


General


Campañas de sensibilización y captación de fondos: Mulla’t, Una manzana por la vida, Cursa en el Circuit de Catalunya....


Específica en neurorehabilitación

y captación de fondos


Revista
Publicaciones informativas

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Hospitales de Día de neurorehabilitación

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2007 Los Hospitales de Día ofrecen un servicio de neurorehabilitación especializado y diurno, en el que las personas con Esclerosis Múltiple reciben tratamiento a través de un equipo interdisciplinario formado por: enfermeras, rehabilitadores, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, médicos, logopedas, psicólogos, trabajadores sociales, personal cuidador y personal de servicios generales..

Su activitad terapéutica debe tener en cuenta las incapacidades físicas, así como las dificultades de relación con el entorno y las de reinserción social satisfactoria.

Los Hospitales de Día de la Fundación Esclerosis Múltiple en Catalunya se acogen al modelo de servicios sociosanitarios propugnados por los Departamentos de Salut y Benestar i Acció Social i Ciutadania de la Generalitat de Catalunya. Son centros proveedores del CATSALUT y del Institut Català de Serveis Socials, que contratan un número determinado de plazas de servicio sanitario por centro y día. .

Misión de los Hospitales de Día

Mejorar la restricción en la actividad, la limitación en la participación social y la calidad de vida de las personas afectadas de Esclerosis Múltiple y otras enfermedades neurológicas discapacitantes progresivas.

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Hospitales de Día de neurorehabilitación

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2007 Objetivo de los Hospitales de Día El primer objetivo de los Hospitales de Día es conseguir la màxima autonomía física, psíquica y social de las personas en las actividades de la vida diaria.

La participación de los familiares en el programa terapéutico es esencial para su éxito.

PERFIL DE LOS USUARIOS Y FLUJO DE PACIENTES Son candidatas a ingreso en los Hospitales de Día de la Fundación Esclerosis Múltiple aquellas personas diagnosticadas de Esclerosis Múltiple u otras patologías neurológicas discapacitantes progresivas, con algún tipo de restricción en su actividad o limitación en su participación en sociedad, que sea susceptible de mejora. Estas personas vienen derivadas, mayoritariamente, de los servicios de neurología de los Hospitales de agudos, desde los centros de atención primaria, o desde otros recursos sanitarios.

Atención en los Hospitales de Día: género de los usuarios SEXO Hombre Mujer Total

BARCELONA 163 102 265

LLEIDA 53 164 217

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GIRONA 67 82 149

REUS 37 70 107

TOTAL 320 418 738

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Hospitales de Día de neurorehabilitación

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2007 Resultados asistenciales 2007

PACIENTES ATENDIDOS

.

Barcelona Girona Lleida Tarragona Total

Pacientes 265 149 217 107 738

ESTANCIAS REALIZADAS

Barcelona Girona Lleida Tarragona Total

Estancias 12.211 5.273 6.658 4.926 29.068

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Hospitales de Día

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2007 Barcelona Inaugurado el 18 de diciembre de 1995, fruto del convenio de colaboración entre la Generalitat de Catalunya y la Fundación Esclerosis Múltiple.

.

Directora Dirección Localidad Teléfono Fax E-mail Núm. de plazas

Margarita Navarro Pérez Teodora Lamadrid, 21-23 Bajos 08022 Barcelona 93.417.50.00 93.417.26.25 [email protected] 48 diarias

Servicios asistenciales Médico, enfermería y auxiliar de clínica, psicología, neuropsicología, fisioterapia, trabajo social, terapia ocupacional, logopedia, actividades deportivas adaptadas (natación y boccia), terapia recreativa adaptada, servicio de comedor, transporte adaptado ( 2 vehículos de 8 plazas), salidas lúdico-terapéuticas, atención domiciliaria, yoga y grupo de apoyo mútuo.

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Hospitales de Día

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2007 Girona Inaugurado el 22 de marzo de 2002, fruto del convenio de colaboración entre la Generalitat de Catalunya y la Fundación Esclerosis Múltiple.

.

Directora Dirección Localidad Teléfono Fax E-mail Núm. de plazas

Rosa Cordonet Ayats Campcardós, 3 17006 Girona 972.23.15.04 972.23.18.13 [email protected] 18 diarias

Servicios asistenciales Médico, enfermería y auxiliar de clínica, psicología, neuropsicología, fisioterapia, trabajo social, terapia ocupacional, logopedia, actividades deportivas adaptadas (natación y boccia), terapia recreativa adaptada, servicio de comedor, transporte adaptado, yoga, salidas lúdicoterapéuticas, atención domiciliaria.

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Hospitales de Día

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2007 Mas Sabater- Reus Inaugurado el 25 de mayo de 2001, fruto del convenio de colaboración entre la Generalitat de Catalunya y la Fundación Esclerosis Múltiple.

.

Directora Dirección Localidad Teléfono Fax E-mail Núm. de plazas

Dolors Sans Planxadell Ceferí Oliver s/n - MAS SABATER 43203 Reus 977.12.80.24 977.12.80.05 [email protected] 18 diarias

Servicios asistenciales

Médico, enfermería y auxiliar de clínica, psicología, neuropsicología, fisioterapia, trabajo social, terapia ocupacional, logopedia, actividades deportivas adaptadas (natación), terapia recreativa adaptada, servicio de comedor, transporte adaptado, salidas lúdico-terapéuticas, atención domiciliaria. Servicio de Fisioterapia en Tortosa (Casal de Ferreries).

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Hospitales de Día

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2007 Lleida Inaugurado en junio de 2000, fruto del convenio colaboración entre la Generalitat de Catalunya y Fundación Esclerosis Múltiple.

Directora Dirección

. Localidad Teléfono E-mail Núm. de plazas

de la

Lourdes Assens Tauste Hospital Universitari Arnau de Vilanova Av. Rovira Roure, 80 25198 Lleida 973.70.53.64 [email protected] 25 diarias

Servicios asistenciales

Médico, enfermería y auxiliar de clínica, psicología, neuropsicología, fisioterapia, trabajo social, terapia ocupacional, logopedia, actividades deportivas adaptadas (natación y boccia), terapia recreativa adaptada, servicio de comedor y atención domiciliaria.

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CEMCAT Centre d’Esclerosi Múltiple de Catalunya

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2007 En agosto de 2007 se firmó el convenio de colaboración entre la Fundación Esclerosis Múltiple, el Institut Català de la Salut y el Cat Salut, para la constitución y creación del CEMCAT .

El CEM-Cat es el centro más importante dedicado a enfermedades neurológicas progresivas discapacitantes más prevalentes. Entre estas enfermedades destaca la ESCLEROSIS MÚLTIPLE El CEM-Cat nace de la unión de los esfuerzos y los recursos de la sanidad pública catalana: Unitat de Neuroimmunologia Clínica del Hospital Universitario Vall d’Hebron, el Institut Català de la Salut i de la Fundación Esclerosis Múltiple.



El CEM-Cat dedica prioritariamente sus esfuerzos al diagnóstico, tratamiento, rehabilitación, prevención y difusión del conocimiento de la Esclerosis Múltiple, la investigación y la docencia.

 El área geografica de influencia del CEM-Cat en la zona de Barcelona aglutina a más de 4 millones de personas, con un número de afectados que se situa entorno a los 5.000.



El CEM-Cat cuenta con más de 50 profesionales sanitarios y no sanitarios dedicados a la Esclerosis Múltiple.

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Sensibilización y comunicación

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2007 Campañas de sensibilización y captación de fondos La Fundación Esclerosis Múltiple lleva a cabo diversos actos solidarios para sensibilizar a la sociedad respecto a la Esclerosis Múltiple y recaudar fondos.

Mulla’t por la Esclerosis Múltiple Desde el 1994, cada año se hace un llamamiento a la sociedad a “mojarse” en el sentido literal de la parabra, lanzándose al agua de la piscina más cercana para colaborar en la lucha contra la Esclerosis Múltiple. En Catalunya este acto se ha consolidado como el segundo acto de solidaridad más multitudinario. Resultados de participación en el año 2007 en toda España: Piscinas participantes Personas participantes

870 90.000

La sede central del programa se estableció en el Club Natació Barcelona, que celebrava el centenario de su fundación. Contó con la presencia de Marina Geli, Consellera de Salut, Artur Mas y actores como Toni Albà, Mercè Comas, Àngel Llàcer ...... Como cada año, numerosas entidades y voluntarios participaron en la jornada de la natación solidaria con actos especiales en Constantí y Cerdanyola del Vallès. Apadrinaron la campanya Mulla’t 2007, el actor Joan Pera y el ex-jugador del F.C. Barcelona, Josep Guardiola. Memoria 2007
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Sensibilización y comunicación

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2007 VII Cursa atlética en el Circuit de Catalunya a beneficio de la Esclerosis Múltiple

Desde el año 2001 se celebra la campaña Mulla’t i corre al Circuit de Catalunya per l’esclerosi múltiple. El acto organizado por la Associació Esportiva Mitja Marató de Terrassa, cuenta con la colaboración de la Federació Catalana d’Atletisme, el Circuit de Catalunya, el Diari Sport, el Ajuntament de Montmeló. La carrera se celebró el día 22 de abril y está abierta quien quiera formalizar la inscripción. Consta de 3 pruebas con distancias de 1.000m., 3.000m. y 10.000m. En el año 2006 se han incorporadp dos pruebas de patines en línea de 1.000 y 6.000 metros.

Resultados de participación en el año 2007 : Atletas participantes en las carreras Personas asistentes al acto

3.500 10.000

El acto cuenta con una zona lúdica para pasar una agradable jornada. El importe de las inscripciones se destinan a los proyectos de la Fundación Esclerosis Múltiple.

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Sensibilización y comunicación

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2007 Encesta por la Esclerosis Múltiple

Miles de jugadores de baloncesto han participado en la campaña en las comarcas de Girona con el fin de sensibilizar sobre la Esclerosis Múltiple a este colectivo de deportistas. Trabajan con el entrenador material didáctico sobre Esclerosis Múltiple y posteriormente dedican uno de los partidos del calendario a la lucha contra la enfermedad organizando actividades.

Spinning- Pedalea por la Esclerosis Múltiple Un total de 9 Clubs Europolis y Holmes Place de toda España han participado en la Marató de 12 horas de spinning para la luchar contra la Esclerosis Múltiple.

Cena Ball- Taxi en Barcelona y Girona

El Baile-Taxi, reúne personajes populares, políticos, deportistas y ciudadanos anónimos en una gran fiesta de solidaridad. En el año 2007 la Cena Baile-Taxi se celebró en el Hotel Alimara, y contó con la participación de más de 320 personas. En Girona el acto se celebró en el Restaurante Numun y 220 personas colaboraron con su asistencia a la cena benéfica.

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Sensibilización y comunicación

Memoria Campeonatos de Golf solidarios

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Ot r a d e la s a c t iv id a d es q u e h a t en id o u n a g r a n r ep er c u s ión a lo la r g o d e es t os a ñ os es la or g a n iz a c ión d e c a mp eon a t os d e g olf . E n 2 0 0 7 s e h a n c eleb r a d o los s ig u ien t es : •

• •

Golf E mp or d à Golf d e P er ela d a R a ima t C lu b d e Golf

Teatro por la Esclerosis Múltiple

El teatro se involucra de la mano de la empresa Anexa en la lucha contra la Esclerosis Múltiple, cediendo una sesión de diversas obras de teatro : Pels Pèls, La Revista Negra, el musical Mamma Mia, ...

Concierto de la Fundació Caixa Penedès en el Palau de la Música Catalana La Fundació Caixa Penedès organizó un concierto en el Palau de la Música Catalana a beneficio de la FEM. La orquesta Simfònica del Vallès y el Orfeó Català interpretaron el Rèquiem de Verdi, en un recinto totalmente lleno.

Publicación del libro “La Tessa tiene Esclerosis Múltiple” con el patrocinio de DKV Se ha elaborado con el apoyo de DKV, una publicación de contenido básico sobre Esclerosis Múltiple facilmente asimilable para jóvenes y adolescentes. Memoria 2007
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Sensibilización y comunicación

Memoria

2007 Acciones divulgativas Día Nacional de la esclerosis múltiple- Conferencia a cargo del Dr. Claude Vaney

El 19 de diciembre, con motivo del Día Nacional de la Esclerosis Múltiple, en CaixaFòrum, el Dr. Claude Vaney, director médico del Centro de Esclerosis Múltiple y rehabilitación neurológica de Montana (Suiza), realizó una conferencia. La ponencia trató sobre los retos del tratamiento sintomático de la Esclerosis Múltiple, e iba dirigida tanto a personas afectadas como a profesionales. Asistieron más de 300 personas.

Publicaciones divulgativas La Fundación edita publicaciones monográficas sobre temas que considera de interés para las personas afectadas y su entorno familiar. Son documentos que pretenden ser una guía para todas las personas que conviven con la enfermedad y ofrecen una información concreta y práctica.

Esclerosi Múltiple: Guia per a persones recent diagnosticades Embaràs i esclerosi múltiple Pequeña guia de la alimentación Còmic Esclerosi Múltiple Esclerosi Múltiple: preguntes i respostes Dificultades cognitivas Pautas para la deglución Viure amb Esclerosi Múltiple: Aspectes psicològics Esclerosis Múltiple: Manual práctico

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Sensibilización y comunicación

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2007 Revista informativa Emisor La FEM publica una revista de periodicidad semestral, que recoge las actividades generadas por las diferentes áreas de acción de la FEM, informa de la creación de nuevos servicios y aporta artículos en profundidad sobre temas de interés y novedades en aspectos tan importantes como la investigación y los tratamientos. La revista es además una herramienta dinàmica que nos permite agradecer la colaboración de empresas, voluntarios y entidades que hacen posible el funcionamiento de la FEM.

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Área de formación e inserción laboral

Memoria Desde el año 1994, la Fundación Esclerosis Múltiple ha llevado a cabo programas de Formación Ocupacional subvencionados por el Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat de Catalunya.

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Esta fue la primera iniciativa orientada a dar respuesta en el ámbito formativo a adultos jóvenes afectados de Esclerosis Múltiple que no tenían posibilidades de actualizar su perfil formativo, si no se contaba con un centro formativo con las adaptaciones técnicas necesarias y profesionales conocedores de las características que acompañan a una enfermedad de causa desconocida, evolución progresiva y pronóstico incierto. Esta iniciativa se ha reforzado con servicios especializados de orientación e inserción laboral

De esta experiencia se han extraido unas conclusiones útiles, aún hoy, para la detección de necesidades de actuación.

Existe un importante rechazo hacia la contratación de personas afectadas de Esclerosis Múltiple, al ser esta enfermedad crónica y en algunos casos, degenerativa. Las barreras arquitectónicas, y las dificultades de movilidad y transporte, han representado importantes impedimentos para acceder a un lugar de trabajo frente a otros candidatos. Las subvenciones y bonificadiones existentes en contratos de personas con minusvalía no convencen al empresario

En este contexto la FEM ha trabajado en la elaboración de un Programa de formación e inserción laboral especializado, con la participación de un equipo interdisciplinario de profesionales conocedores de la problemática planteada, y con la formación específica en la atención a colectivos con dificultades especiales de inserción laboral.

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Área de formación e inserción laboral

Memoria

2007 Esquema de funcionamiento del área de formación e inserción laboral

ÁREA DE FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

Orientación profesional

Área de formación

BOLSA DE EMPLEO

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Servicios de telemarketing,manipulados y servicios de secretaría

EMPRESA ORDINARIA

90 trabajadores Servicio de ajuste personal y social

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Área de formación e inserción laboral

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Formación y autogestión de competencias laborales D is eñ o y r ea liz a c ión de c u r s os a u t og es t ión d e c omp et en c ia s la b or a les .

de

S e of r ec en a c c ion es f or ma t iv a s d ir ig id a s a c olec t iv os c on d if ic u lt a d es es p ec ia les d e in s er c ión la b or a l, s e in c lu y e t u t or ía y or ien t a c ión in d iv id u a liz a d a en el p r oc es ó d e f or ma c ión .

Objetivo general

Objetivos específicos

Ofrecer a aquellos trabajadores con afectaciones severas una persona de apoyo diario (profesional con experiencia en inserción laboral de personas discapacitadas), que les permita superar con éxito las tareas que desarrollan y al mismo tiempo, tener un mayor autoconocimiento de sus capacidades, así como también de sus lilmitaciones, adquiriendo recursos para potenciar unas y contrarrestar las otras.

• Adquirir una serie de nuevas competencias, así como experimentar una serie de mejoras en sus capacidades y detectar sus dificultades en los ámbitos laboral, emocional y motivacional. • Desarrollar habilidades y aptitudes específicas para el puesto de trabajo. • Preparar su inserción en el mercado laboral. • Tutorizar al alumno y orientarlo en la construcción de un proyecto adecuado a sus necesidades y con perspectivas reales de futuro.

Usuarios atendidos

En el año 2007 se han realizado 4 cursos con la participación de un total de 22 alumnos

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Área de formación e inserción laboral

Memoria

2007 Orientación en el perfil formativo y profesional A través de profesionales de apoyo conocedores de la problemática derivada de la propia discapacidad, se ofrece asesoramiento en el perfil formativo y laboral, información sobre las vías de incorporación al mercado laboral, preparación de currículums, ... Este servicio lo lleva un equipo de psicólogos, a través de entrevistas individuales y de grupos de trabajo diseñados por usuarios que comparten características en relación a su perfil laboral.

Usuarios atendidos

En el año 2007 se ha atendido a 205 usuarios

Taller de inserción Los usuarios de este taller pueden utilizar las nuevas tecnologías como herramientas para la búsqueda de trabajo, así como actualizar sus curriculums, buscar ofertas de empleo por internet, inscribirse en bolsas de trabajo, así como hacer una búsqueda activa de formación. Se ponen a disposición listados de páginas web para la búsqueda de trabajo o bien de cursos gratuitos en la red. Existe además un servicio de tutorías abierto a todas aquellas personas que tengan dudas y/o necesiten orientación o información adicional, así como para aquellas personas que no son tan autónomas en el uso de herramientas telemáticas. Usuarios atendidos

En el año 2007 se ha atendido a 25 usuarios

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Área de formación e inserción laboral

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2007 Bolsa de Empleo

Acutalmente tenemos registrados en la bolsa de empleo a 1.165 solicitantes de trabajo con discapacidad física. Los perfiles formativos y laborales son heterogéneos, así como la distribución por edades. El volumen más importante de las personas inscritas en este servicio tienen edades comprendidas entre los 20 y los 40 años y un 65% del total son mujeres. Los perfiles profesionales más desarrollados son el administrativo y los relativos al sector de servicios.

El nivel de formación de los candidatos es el de una persona que ha cursado estudios primarios y/o un módulo profesional. En segundo lugar encontramos un porcentaje de población que ha realizado estudios primarios y formación no reglada. En un porcentaje inferior se hallan representadas las personas que han cursado estudios universitarios. Podemos concluir entonces que el perfil del candidato es el de un adulto joven con un nivel de informática básico, bilingüe y que se muestra indiferente en cuanto a la preferencia de su horario laboral. La experiencia laboral varía en función del sexo: entre las mujeres predominan recepcionistas y telefonistas, mientras que los administrativos se reparten de forma más o menos equitativa entre ambos sexos.

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Área de formación e inserción laboral

Memoria Proyectos de investigación en el campo de la inserción laboral

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Proyecto de formaciones específicas en las actividades laborales que realizan los trabajadores del Centro Especial de Empleo Diseñar y llevar a cabo un programa de formación específica en las actividades laborales que desarrollan los trabajadores del CET, así como otras formaciones internas que les permitan prosperar profesionalmente hacia actividades más relacionadas con las nuevas tecnologías.

Estrategia de intervención y metodología: 1. 2. 3.

Detección de necesidades formativas de los futuros alumnos Diseño de cursos de acuerdo a las necesidades específicas detectadas Diseño de materiales didácticos, adecuación del currículum formativo a la presencia del déficit cognitivo de los alumnos y desarrollo de protocolos de evaluación. 4. Ejecución de la formación en grupos de acuerdo al nivel de conocimientos y las características individuales, y tutorización individual de apoyo. 5. Evaluación del aprendizaje de los alumnos 6. Evaluación de la calidad del servicio

Tanto los cursos destinados a mejorar las técnicas de telemarketing como los de informática, han permitido que los trabajadores pudieran adquirir nuevas estrategias de comunicación, habilidades de comunicación y venta; mejorando por una parte las competencias ya mostradas y por otra ofreciéndoles nuevos elementos y técnicas de perfeccionamiento.

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Área de formación e inserción

laboral

Memoria Proyecto de formación en autogestión de competencias

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CONSOLIDACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO (2006-2008)

El proyecto está dirigido a diseñar acciones de formación dentro del Servicio de Formación e Inserción Laboral con el objetivo de maximizar la empleabilidad y la consolidación en el puesto de trabajo. Como objetivos específicos destacamos: Detección de necesidades nuevas de formación de los usuarios de la Bolsa de Empleo y de los trabajadores en colaboración con el CET para ampliar la acción formativa en la línea planteada. Diseño de las acciones formativas específicas en base a la detección de necesidades, con los siguientes contenidos: 1. Definición de las competencias clave relacionales, organizativas y automotivadoras en el ámbito de trabajo. 2. Autogestión de las dificultades con el apoyo de herramientas telemáticas y ofimáticas. 3. Autogestión de recursos via Internet.

Orientar a las personas hacia el desarrollo de las comptencias clave en función de su perfil personal y de sus intereses profesionales. Seguir potenciando la autonomía y el autoconocimiento de las personas y hacerles conscientes de sus potenciales y puntos débiles, con el fin de que aprendan a compensarlos como vehículos de mejora de la autoestima y de la seguridad en la realización de las tareas laborales. Propiciar la adquisición de recursos personales así como habilidades sociales, que a menudo se encuentran a fectadas por falta de contacto con un entorno normalizado.

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Área de formación e inserción laboral

Memoria

2007 Inserción laboral La inserción laboral se realiza a través de dos vías:

Empresa ordinaria

Objetivo general

Gestionar las demandas de trabajo de empresas y otras organizaciones, realizando una búsqueda exhaustiva en base al perfil profesional requerido y promocionar la inserción de nuestros usuarios en la empresa ordinaria .

Procedimiento

D eb id o a la c r ec ien t e d ema n d a d e in s er c ión la b or a l d e n u es t r os u s u a r ios , y c on s id er a n d o la s c a r a c t er ís t ica s d e n u es t r o s er v ic io, h emos es t ima d o el d er iv a r a los d ema n d a n t es a s er v ic ios es p ec ia liz a d os q u e d ed ic a n s u t a r ea a p r omoc ion a r la v ía or d in a r ia d e in s er c ión , p a r a s er má s ef ec t iv os en es t e á mb it o. N u es t r a a c t iv id a d s e h a c on c en t r a d o en a t en d er la s d ema n d a s in ic ia les d e n u ev os u s u a r ios en r ela c ión a la or ien t a c ión en el p r oc es o d e in s er c ión la b or a l.

Ofertas recibidas y gestionadas Nº de candidatos gestionados Inserciones laborales ejecutadas

Memoria 2007
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30 30 5

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FEMCET – Centro Especial de Empleo

Memoria

2007 Tamarit, 104 – 08015 Barcelona

Inicio actividad: 1999 El Centro Especial de Trabajo tiene el objetivo de integrar laboralmenet a personas afectadas de Esclerosis Múltiple y otras discapacidades físicas, con graves dificultades de inserción en la empresa ordinaria.

Un estudio exhaustivo en el diseño del proyecto concluyó que el ámbito de los teleservicios era el escenario perfecto para el desarrollo personal y profesional de las personas con Esclerosis Múltiple.

El funcionamiento del FEMCET es muy similar al de cualquier empresa que presta servicios de estas características a otras empresas o entidades, con la única singularidad de que los trabajadores que la integran son discapacitados físicos. Las actividades que se llevan a cabo son: telemarketing, servicios de secretaría y manipulados.

Independientemente de las actividades temporales, en este momento se cuenta con una estructura humana de 90 trabajadores, un 90% de los cuales tiene una discapacidad y que desarrollan su actividad profesional en alguno de los departamentos mencionados.

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FEMCET- Centro Especial de Empleo

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2007 Actividad productiva

Call Center Emisión y recepción de llamadas, campañas promocionales, venta de productos y servicios, encuestas sociológicas, encuestas de satisfacción de clientes, etc.

Servicios administrativos Diseño y actualización de bases de datos, consultas/edición de textos, elaboración de etiquetas. …

Servicios administrativos Manipulación de productos de promoción de empresa, procesos de manipulación de mailings mecanizados y manuales, controles de calidad...

A lg u n os d e n u es t r os c lien t es : M u t u a l S a lu s , C ir c u lo d e L ec t or es , F u t b ol C lu b Ba r c elon a , F u n d a c ió “ la C a ix a ” , Zu r ic h , AKI, L a b or a t or ios I n ib s a , L a b or a t or ios L et i, R ic oh , L a b or a t or ios I s d in , P er p a p a er , I n s t it u D E P , V en c a , D iR . . . .

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FEMCET – Centro Especial de Empleo

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2007 Cumplimiento de medidas alternativas Aparte del valor social que representa para la empresa contratante contar con los servicios de un Centro Especial de Empleo, nuestros servicios permiten cumplir la normativa referenta a la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores. La aprobación de un Real Decreto el año 2000 estableció una serie de medidas alternativas, entre las cuales se contempla la contratación por parte de las empresas de los servicios de un Centro Especial de Empleo.

Tipos de medidas alternativas

1

Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas.

2

Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios.

3

Realización de donaciones y acciones de mecenazgo, siempre de caràcter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de trabajo para personas con discapacidad, a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que tengan por objeto social realizar acciones para la integración de minusválidos en el mercado de trabajo.

4

Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del contrato correspondiente, con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo que establece el Real Decreto 290/2004 de 20 de febrero.

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FEMCET- Centro Especial de Empleo

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2007 Servicio de ajuste personal y social La problemática asociada a la Esclerosis Múltiple genera limitaciones que dificultan, y en otras ocasiones frenan, un adecuado proceso de adquisición en los hábitos laborales necesarios adaptados a las limitaciones existentes.

En el servicio de ajuste personal y social, se desarrollan programas de formación continuada en los ámbitos de trabajo propios de la actividad productiva, sesiones de información y aprendizaje de recursos de adaptación ergonómica y hábitos laborales y emocionales, tutoría continuada en cuanto a la adquisición y adecuación a la actividad laboral, exploraciones psicológicas, y actividades de ocio dirigidas a potenciar la relación social entre los trabajadores. El objetivo final del servicio de ajuste personal y social es conseguir una plena adaptación y autonomía en el desarrollo de la actividad laboral, adquiriendo recursos personales, potenciando el aprendizaje de los hábitos laborales adaptados a las aptitudes conservadas en cada caso, así como el apoyo y seguimiento ante la aparición de nuevas limitaciones fruto de las características propias de la evolución progresiva de la Esclerosis Múltiple y otras discapacidades.

El servicio de ajuste personal y social del FEM-CET ha desarrollado en el año 2007, diversas acciones diferenciadas en cinco ámbitos de actividades y servicios .

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1.

Servicio de ocio

2.

Biblioteca, hemeroteca y videoteca

3.

Adaptaciones técnicas del lugar de trabajo

4.

Formación continuada

5.

Seguimiento individualizado de los trabajadores

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FEMCET – Centro Especial de Empleo

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2007 Recursos Humanos El porcentaje de mujeres es muy superior al de hombres en el FEM – CET debido a que la mayoría de discapacidades físicas que nosotros insertamos responden a enfermedades neurodegenerativas, como es el caso de la Esclerosis Múltiple, y de otras como la fibromialgia y la fatiga crónica, en las que la mayoría de las personas que las sufren son mujeres.

Distribución por sexos 16% Mujeres Hombres 84%

Distribución por edad ( Año 2007)

10% 52%

La variable edad en nuestro Centro Especial de Empleo no es determinante para conseguir una ocupación, las variables para poder acceder responden más a un factor de aptitudes y capacidades de la persona.

38%

Inferior a 30 años Entre 30 y 45 años Más de 45 años

Distribución del personal - Grado de discapacidad Igual o superior al 33% e inferior al 65%

16%

84%

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Igual o superior al 65%

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2007 Recursos Humanos

El hecho de que la jornada laboral sea diversa responde a que muchos trabajadores no pueden desarrollar una jornada completa debido a la fatiga. Las jornadas de trabajo que ofrecemos oscilan entre las 4 horas/día y las 8 horas/día en función de las capacidades y limitaciones que cada trabajador se marca. Éstos siempre pueden solicitar a la empresa una ampliación o recucción horaria en función de su estado de salud.

Jornada Laboral del personal con discapacidad

Jornada Completa

30%

Jornada Parcial 70%

Personal con discapacidad 15%

Personal con discapacidad Personal sin discapacidad

85%

Como podemos observar en el gráfico, la mayoría de la plantilla realiza una jornada parcial.

Nivel profesional Nivel 1 (Manipuladores)

20%

24%

7%

Nivel 2 (Introductores de datos y arxivo) Nivel 3 (Teleoperadores)

49%

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Otros Niveles

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Premios y distinciones 2007

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2007 La Fundació Esclerosi Múltiple ha recibido la Medalla de Oro de la Cruz Roja Española 2007

L a in f a n t a C r is t in a p r es id ió el a c t o d e c eleb r a c ión d el D í a m u n d i a l d e l a C r u z R oja en el T ea t r e N a c ion a l d e C a t a lu ñ a , en el q u e s e en t r eg ó la M ed a l l a d e Or o d e l a C r u z R o ja E s p a ñ ol a a d iec is iet e p er s on a s y in s t it u c ion es n a c ion a les e in t er n a c ion a les q u e h a n d es t a c a d o p or s u c omp r omis o s oc ia l y la b or s olid a r ia d u r a n t e el ú lt imo a ñ o.

Concedida la Creu de Sant Jordi a la Sra. Rosamaria Estrany Presidenta de la FEM

El President de la Generalitat de Catalunya, otorgó la máxima distinción a la presidenta de la Fundación Esclerosis Múltiple, por su trayectoria de más de 25 años trabajando en la lucha contra la Esclerosis Múltiple. El acto tuvo lugar el día 26 de junio en el Saló de Sant Jordi del Palau de la Generalitat.

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Para contactar con nosotros

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2007 Fundación Esclerosis Múltiple Servicios centrales Tamarit 104 - 08015 Barcelona Tel. 93 228 96 99 Fax: 93 424 27 77 Web: http://www.fem.es E-mail: [email protected]

Hospital de Día de Barcelona Teodora Lamadrid 21-23 baixos- 08022 Barcelona Tel. 93 417 50 00 E-mail: [email protected]

Hospital de Día de Girona Campcardós 3- 17006 Girona Tel: 972 23 15 04 E-mail: [email protected]

Hospital de Día de Lleida Hospital Universitari Arnau de Vilanova Hospital de Dia Miquel Martí i Pol Av. Rovira Roure, 80 - 25198 Lleida Tel. 973 70 53.64 E-mail: [email protected]

Hospital de Día de Reus Ceferí Oliver s/n - Mas Sabater - 43203 Reus Tel. 977 12 80 24 E-mail: [email protected]

FEMCET- Centro Especial de Empleo Tamarit 104 08015 Barcelona Tel. 93 228 96 99 Fax: 93 424 27 77 E-mail: [email protected]

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