Empleo: Administrativo(a) Ministerio Ministerio de Energía

Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC /

Cargo Administrativo(a) Unidad de Personal

Nº de Vacantes 1

Área de Trabajo Recursos Humanos

Región Metropolitana

Ciudad Santiago

Tipo de Vacante Contrata

Renta Bruta 605.435 Condiciones El primer contrato tendrá una duración de cuatro meses. Al finalizar el tercer mes, se da por concluido el período de prueba, a partir del cual se procederá a evaluar la continuidad en el cargo. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo Confeccionar, administrar y tramitar la documentación de la Unidad de Personal, cumpliendo con los diferentes actos administrativos que corresponda en tiempo y forma. De igual modo, conservar y actualizar la carpeta de los funcionarios y responder a las necesidades del Servicio. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO: • Ingreso de contratos y nombramientos. • Ingreso de cargas familiares • Ingreso y tramitación de vacaciones y permisos administrativos • Ingreso de asignación de antigüedad (bienios). • Control de asistencia, horas extras y ausencias. • Tramitar los traslados de funcionarios (destinaciones). • Tramitar los descuentos al personal (pólizas de fianzas, atrasos, obligaciones del personal, inasistencias, permisos sin goce de remuneraciones, entre otros). • Tramitar asignaciones por desempeño. • Ingresar la información que se requiera a los sistemas informáticos de la Institución o de Instituciones que lo requieran. • Facilitar información de calidad y oportuna a los diferentes subsistemas de la Unidad de Personal. • Atender y orientar las necesidades de los/as funcionarios/as de la SEC. • Confeccionar estadísticas de personal solicitadas por la Jefatura y/u otros organismos públicos.

Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Contar a la fecha de postulación, con enseñanza media completa. - Deseable formación a nivel técnico en carreras del área de la administración en RRHH.

Especialización y/o Capacitación - Ley 18.834 Estatuto Administrativo. - Herramientas Informáticas básicas (Word, Excel, correo electrónico, internet). Experiencia sector público / sector privado - Contar, a la fecha de postulación, con un año de experiencia laboral y, al menos, 6 meses en un área de RRHH dentro de la administración pública.

Competencias

Orientacón al Logro Trabaja para Alcanzar Estándares de Otros. Trabaja para alcanzar un estándar fijado por la administración (Ej. Se ajusta a un presupuesto, requerimientos de calidad, cumplimiento de plazos). Iniciativa Se Enfoca a Oportunidades o Problemas Actuales. Reconoce y actúa frente a oportunidades presentes o enfrenta problemas presentes (usualmente completado dentro de 1 ó 2 días). Búsqueda de Información Investiga Personalmente. Sale personalmente para ver el plano, fábrica, nave, instalación para los clientes, negocio, instalación, los trabajos faltantes u otros problemas. Le pregunta a aquellos cercanos al problema a diferencia de otros que pueden ignorar a estas personas. Orientación de Servicio al Cliente Mantiene Comunicación Clara con el Cliente Respecto a las Expectativas Mutuas. Monitorea la satisfacción del cliente. Distribuye información útil entre los clientes. Proporciona un servicio amistoso, grato. Comunicación Efectiva Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Comunica las emociones y estados de ánimo referidos a su quehacer y entorno laboral y es capaz de comprender las de los otros. Solicita activamente la información que requiere para desempeñar sus tareas y funciones. Es capaz de redactar informes adecuando su lenguaje, tomando en cuenta las características del receptor de la información. Trabajo en Equipo Cumple con las tareas asignadas, la cooperación está dada cuando cree que es necesaria o cuando se la asignan de forma externa. Acepta el apoyo de los demás cuando ve que necesita ayuda. Mantiene relaciones interpersonales cordiales. Orden y Calidad Monitorea el Trabajo de Otros. Monitorea la calidad del trabajo de otros, chequea para asegurarse que se siguen los procedimientos o mantiene registros claros, detallados de sus propias actividades o de las de otros. Respecto a su propio trabajo, tiene un manejo eficaz y prolongado de información detallada. No deja pasar elementos menores

que pueden llegar a ser relevantes.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

● Ser ciudadano(a); ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo; ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Criterios de Selección El proceso de selección contemplará las siguientes etapas:

a) Evaluación Curricular. b) Prueba de Conocimientos Técnicos. * c) Evaluación Psicolaboral. d) Entrevista de Valoración Global.

* Esta evaluación contempla conocimientos de la Ley 18.834. Además, información general de la Superintendencia, la cual puede ser revisada en su página web www.sec.cl. (Misión, Objetivos estratégicos, Organigrama, Historia, Autoridades, Área electricidad, Área Combustibles, Área Productos) Esta evaluación consiste en una prueba escrita de alternativas y verdadero y falso. - Información Importante: La prueba de conocimientos técnicos se realizará en Santiago, SEC Nivel Central , o en la dirección regional SEC más cercana a la residencia del postulante. La evaluación psicolaboral se realizará en la ciudad de Santiago, SEC Nivel Central.

Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

Calendarización del Proceso Fase

Fechas

Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

11/11/2014-14/11/2014

Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/11/2014-05/01/2015

Finalización Finalización del Proceso

06/01/2015-06/01/2015

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 14/11/2014

Correo de Contacto [email protected] Condiciones Generales El período de recepción de postulaciones se extenderá desde el 11 al 14 de noviembre a las 17:00 hrs. Dudas o consultas acerca del proceso, favor dirigirlas al correo [email protected]. La información del proceso de selección se entregará a través de la página web de la SEC (www.sec.cl). Los documentos requeridos en el punto 7 deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Se deja consignado que los costos de traslado y alimentación para efecto de participar en entrevistas definidas en el proceso, serán responsabilidad del postulante. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

A los/las postulantes que accedan a las etapas de evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista personal; se les informará por correo electrónico y/o teléfono indicado en la ficha de postulación, el lugar, fecha y hora en que se llevarán a cabo. Los costos de traslado no serán cubiertos por este Servicio. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, con formato distinto al solicitado, o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. Cualquier modificación en las fechas del calendario expuestas previamente serán informado a través de correo electrónico a los/as postulantes.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.