RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

NEWSLETTER Julio - Agosto 2014

ÍNDICE 1. Tribuna de Relaciones Laborales

Despegue laboral. Por Iñigo Sagardoy. Presidente de Sagardoy Abogados.

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2. Novedades Normativas

Referencia a las novedades normativas más significativas, aprobadas, o en ocasiones, encontrándose aun en trámite parlamentario. Página 4 3. Novedades Jurisprudenciales

Resumen de las sentencias más novedosas, dictadas en los meses anteriores a la publicación de la Newsletter. Con carácter general se destacaran preferiblemente sentencias pertenecientes al orden social de la jurisdicción. Página 5 4. Noticias internacionales

Resumen de las principales normas o proyectos que se estén debatiendo en el ámbito de la Unión Europea. Mensualmente tendrán noticia de la situación política, social o económica de los diferentes países que forman parte de nuestro entorno europeo. Mercado de trabajo, condiciones laborales, condiciones de trabajo, protección social, etc. Páginas 6 a 14 5. Resumen de prensa

Titulares aparecidos en los medios de comunicación donde destacamos, bajo el criterio de Sagardoy Abogados, las noticias más relevantes acontecidas en el ámbito empresarial. Páginas 14 a 15 6. Eventos de Sagardoy Abogados Relación de eventos promovidos por Sagardoy Abogados o por la Fundación Sagardoy, ofreciendo toda la información necesaria para inscribirse en cada actividad. Página 16 7. Anexo. Comentario a las últimas normas publicadas en el BOE • Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (Boletín Oficial del Estado de 5 de julio de 2014).

Páginas 16 a 17

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TRIBUNA DE RELACIONES LABORALES 1. Tribuna de Relaciones Laborales Despegue laboral. Todos los datos conocidos de la EPA del segundo trimestre de 2014 son positivos. Todos ellos, y en algún caso, tremendamente positivos, mucho mejores de lo esperado por varios analistas. Desde hace algunos meses la situación de nuestro mercado laboral tiene otra cara, mucho más amable que la de años pasados. Nadie duda ya que estamos en los comienzos de una recuperación neta de empleo que es sostenida en el tiempo. Sobresale por encima de los demás, los números de ocupación que aumentan, nada más ni nada menos, que en casi 403 mil personas respecto al trimestre anterior, el segundo mayor incremento respecto del segundo trimestre del 2005, cuando España estaba en el pleno boom económico con tasas de crecimiento mayores que las actuales. Por primera vez desde el inicio de la crisis, la tasa de variación anual de la ocupación es del 1,12%, la primera positiva en muchos años. No hay que olvidar que hace apenas dos años hubo casi un 5% de disminución en el total de ocupados. Quien tira del empleo es el sector privado (prácticamente absorbe la totalidad del número de empleados) y muy escasamente el empleo público. Y, por si fuera poco, el paro desciende en el segundo trimestre en 310 mil personas, volviendo a cifras del 2011. Es el mayor descenso trimestral del paro en valores absolutos registrado nunca en la serie histórica de la EPA (y ya son años, porque estas encuestas se vienen realizando desde 1964). Estos números sobresalientes no son fortuitos o casuales. Obedecen a un compromiso asumido por toda la sociedad de conseguir de una vez por todas salir del túnel del desempleo que tristemente tenemos en nuestro país. De un lado, las sucesivas reformas emprendidas por el Gobierno en el ámbito laboral y económico empiezan a dar sus frutos, más que notables, en el mercado de trabajo. Empezando por la Reforma Laboral, la más profunda de las que se han hecho en nuestro país en los últimos treinta años, que propició un marco distinto de relaciones laborales, siguiendo un modelo más europeísta, más maduro del sistema, dónde el despido fuera la última alternativa para la empresa, y dónde primase la flexibilidad interna para acomodarse a la realidad económica. De ahí a medidas innovadoras y valientes en el ámbito de la contratación (indefinida, temporal y a tiempo parcial), en el emprendimiento empresarial (con las medidas incentivadoras para ello a través de la Estrategia nacional de Emprendimiento), en el de la reducción de cotizaciones sociales para el fomento del empleo estable (como la tarifa plana), y recientemente, en el empleo juvenil (con la implantación del proyecto europeo del Sistema de Garantía Juvenil), entre otras muchas destacables. Y en el ámbito económico, también la lista de reformas es larga de enumerar. Pero también a través de otros protagonistas, como han sido los agentes sociales, ha existido una responsabilidad asumida de forma muy evidente en la conclusión de acuerdos favorecedores de la mayor competitividad de las empresas y de su mejor productividad, que a la postre llevan a la creación de empleo. En este sentido, la negociación colectiva y su fiel reflejo en la moderación salarial, están ayudando mucho a que estemos viendo, mes tras mes, los resultados del saneamiento de nuestro mercado de trabajo. Se ha hecho mucho y bien, y de ahí las consecuencias. Pero todavía quedan muchos millones de españoles que deseando trabajar no pueden. Ello es un drama sin contemplaciones. Y en ello, debemos todos dirigir nuestros esfuerzos, preguntándonos cada día qué podemos seguir haciendo para mejorar la situación. Desde la perspectiva de las políticas públicas de empleo, el foco debe centrarse en profundizar en aquéllos aspectos de la recientes Reformas que no estén dando buenos resultados; en insistir en la implantación rápida y eficaz de los proyectos ya aprobados, como por ejemplo el de garantía juvenil; en propiciar una simplificación de la contratación y de los costes de Seguridad Social de las empresas para incentivar la contratación de calidad; y, en definitiva, en coordinar unas políticas activas de empleo eficaces en todas las Comunidades Autónomas. Desde la parte privada, debemos seguir ejerciendo con responsabilidad los deberes legales impuestos en la búsqueda de una empresa más competitiva que será dinamizadora de la economía y del empleo; en seguir proponiendo soluciones que sean escuchadas por las administraciones públicas; y en evitar el fraude laboral que a la larga perjudica a todos. Hay mucho camino por recorrer y es largo pero como decía Keller no hay nada que no haya tenido éxito que se haya hecho sin esperanza y confianza.

Por Íñigo Sagardoy de Simón Presidente de Sagardoy Abogados. Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Francisco de Vitoria.

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NOVEDADES NORMATIVAS 2. Novedades Normativas PUBLICADAS EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO DE JULIO 2014 • Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (Boletín Oficial del Estado de 5 de julio de 2014). • Ley Orgánica 4/2014, de 11 de julio, complementaria de la Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa por la que se modifica la Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (Boletín Oficial del Estado de 17 de julio de 2014). • Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (Boletín Oficial del Estado de 21 de julio de 2014). • Ley 14/2014, de 24 de julio, de navegación marítima (Boletín Oficial del Estado de 25 de julio de 2014). • Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (Boletín Oficial del Estado de 26 de julio de 2014). • Resolución de 15 de julio de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo de Paradores de Turismo de España, S.A. (Boletín Oficial del Estado de 28 de julio de 2014). PUBLICADAS EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO DE AGOSTO 2014 • Resolución de 30 de julio de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia y se modifica la de 1 de agosto de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero (Boletín Oficial del Estado de 9 de agosto de 2014). • Resolución de 31 de julio de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial de formación para el empleo en el sector de transporte de viajeros por carretera (Boletín Oficial del Estado de 18 de agosto de 2014). • Resolución de 31 de julio de 2014, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establecen los términos para la aplicación a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de los coeficientes del 0,055 y 0,033 a los que se refiere el artículo 24.1 de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, para la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas (Boletín Oficial del Estado de 25 de agosto de 2014). • Resolución de 19 de agosto de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2014, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 27 de agosto de 2014). • Resolución de 21 de agosto de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se acuerda la tramitación de urgencia al procedimiento administrativo iniciado por Resolución de 19 de agosto de 2014, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2014, de subvenciones públicas para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas (Boletín Oficial del Estado de 28 de agosto de 2014).

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NOVEDADES JURISPRUDENCIALES 3. Novedades Jurisprudenciales 1. Despido colectivo Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 2 de Junio de 2014 La Sentencia analiza el caso en el cual en el marco de un procedimiento de despido colectivo se pacta por los agentes sociales la falta de coincidencia temporal entre la entrega de la comunicación de despido y la puesta a disposición de la indemnización sustancialmente mejorada, es decir, analiza si el empresario está obligado a poner a disposición la indemnización en los términos del artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores o si puede prevalecer el acuerdo con los representantes de dilación de dicha puesta a disposición. La Sala da validez al aplazamiento pactado del pago de la indemnización porque el acuerdo logrado en el marco de un ERE y fruto de la negociación colectiva tiene análoga eficacia a lo acordado en Convenio Colectivo y también porque el acuerdo colectivo no demora más allá de la extinción efectiva de la relación laboral el percibo de la indemnización sustancialmente mejorada, habiendo sido el trabajador remunerado hasta tal fecha.

2. Despido colectivo en el ámbito de la Administración Pública Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 24 de Junio de 2014 La Sentencia rectifica el anterior criterio jurisprudencial que excluía del despido colectivo a las modalidades de contratación temporal en el ámbito de la Administración Pública -interinos que cubren vacante pendiente de cobertura reglamentaria- por entender que las mismas no se hallan sometidas a condición resolutoria sino a término aunque, este, sea impreciso en su efectividad, por lo que la extinción de tales contratos, por amortización de la plaza que se venía ocupando hasta su cobertura, no es causa prevista en el contrato y, en aplicación de la Disposición Adicional 20 del Estatuto de los Trabajadores, deben seguirse los trámites de los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 37 y siguientes del Real Decreto 1483/2012.

3. Retribución variable Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 8 de Abril de 2014 La Sentencia considera que la exigencia de hallarse en situación de alta en el momento de percibir la retribución salarial variable que se viene a percibir una vez concluido el período anual de actividad laboral y en el primer trimestre del ejercicio anual siguiente resulta claramente abusiva si se ha acreditado el cumplimiento de los objetivos empresariales e individuales en el año anterior. Consecuentemente, la Sala, estima parcialmente la demanda y declara la nulidad de una disposición contenida en el convenio colectivo de empresa impugnado, en cuanto establece la exigencia de que el trabajador se halle en alta en el momento de percepción de los incentivos -complementos salariales variables- establecidos en función de los resultados empresariales y del propio rendimiento del trabajador.

4. Despido objetivo subsiguiente a despido colectivo concluido con acuerdo Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 25 de Junio de 2014 La Sentencia bajo comentario analiza la validez del despido objetivo de dos empleados de una entidad originariamente de ahorro que se halla en situación de crisis, siendo receptora de financiación pública, y que es consecuente a un despido colectivo por causa económica en el seno de la misma en el que se llegó a acuerdo en el período de consultas. La cuestión esencial dilucidada en el proceso, que concluye con la declaración de procedencia del despido, se halla contraída a la exigencia de constatar en las cartas de despido individual los criterios de selección y valoración seguidos para la determinación de los trabajadores despedidos, lo que el voto mayoritario desecha y los votos particulares exigen.

5. Extranjería Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión de Europea de 19 de Junio de 2014 La Sentencia analiza si una mujer migrante que deja de trabajar o de buscar trabajo en el Estado miembro de acogida, debido a las limitaciones físicas propias de la última fase del embarazo y del período subsiguiente al parto, debe mantener o no la condición de “trabajadora”, en sentido del Derecho de la Unión Europea, a efectos de tener derecho a ciertos subsidios en tal Estado de acogida. El Tribunal considera que el hecho de que tales limitaciones físicas obliguen a una mujer a dejar de ejercer una actividad por cuenta ajena durante el período necesario para restablecerse no puede privarla, en principio, de la condición de “trabajadora”. Así, aunque en la práctica la persona afectada no haya estado presente en el mercado de trabajo del Estado miembro de acogida durante algunos meses, ello no implica que haya dejado de pertenecer a dicho mercado durante ese período, siempre que se reincorpore a su trabajo o vuelva a encontrar empleo dentro de un plazo razonable contado a partir del parto, de lo contrario, las ciudadanas de la Unión se verían disuadidas de ejercer su derecho a la libre circulación, porque correrían el riesgo de perder la condición de trabajadoras en el Estado de acogida.

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NOTICIAS INTERNACIONALES 4. Noticias Internacionales UNIÓN EUROPEA1

JUNIO 2014: LA TASA DE PARO HASTA EL 11,5% EN LA ZONA EURO. EL 10,4% EN LA UE28 En la zona del euro 1 (ZE18), la tasa de desempleo desestacionalizada se situó en el 11,5% en junio 2014, por debajo de la tasa del 11,6% registrado en mayo de 2014, y el 12,0% en junio de 2013. Se trata de la tasa más baj registrada desde septiembre 2012. En la UE28, la tasa de desempleo se situó en el 10,2% en junio de 2014, por debajo del 10,3% en mayo2014 y el 10,9% en junio de 2013. Estas cifras son publicadas por Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea Eurostat estima que, en junio de 2014, 25,005 millones de hombres y mujeres estaban desempleados en la UE28, y 18,412 en la zona euro. En comparación con mayo de 2014, el número de desempleados disminuyó en 198.000 en UE28 y en 152. 000 en la zona euro. En comparación con junio de 2013, el desempleo se redujo en 1,537 millones personas en la UE28 y 783. 000 en la zona del euro. Entre los Estados miembros, las tasas de desempleo más bajas se registraron en Austria (5,0%) en Alemania (5,1%) así como en Malta (5,6%) y las más elevadas en Grecia (27,3% en abril de 2014) y España (24,5%). En un año, la tasa de desempleo bajó en 21 Estados miembros, se mantuvo estable en dos (Países Bajos y Suecia) y Portugal (del 16,6% a 14,1%), Hungría (del 10,4% a 8,1% entre mayo 2013 y mayo 2014) e Irlanda (13,6% a 11,8%), y en España (del 26,2% al 24,5%) y los mayores aumentos Finlandia (del 8,1% al 8,8%), Luxemburgo (del 5,9% al 6,3%) y en Austria (del 4,7% al 5,0%). En junio de 2014, la tasa de desempleo en los EE.UU. se situó en el 6,1%, por debajo de la tasa del 6,3% en mayo de 2014 y del 7,5% en junio de 2013.

1 Fuentes: Portal de la UE (Consejo de la UE; Comisión Europea; Parlamento Europeo); Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Actualidad Internacional Socio-Laboral). Representación Permanente de España ante la UE en Bruselas. Otras fuentes se señalan puntualmente en cada apartado.

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NOTICIAS INTERNACIONALES ESTADOS MIEMBROS UE, EEUU Y CANADÁ2

1. ALEMANIA SITUACIÓN POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL EL GASTO SOCIAL CRECE MÁS QUE LA ECONOMÍA Por primera vez desde 2009 el volumen de las prestaciones sociales en Alemania ha crecido más rápidamente que la economía. Según datos del Ministerio Federal de Trabajo en 2013 se destinaron 812.200 millones de euros en política social, 26.800 millones más (+3,4%) que en 2012. El PIB nominal subió el año pasado un 2,7%, con lo que el porcentaje de las prestaciones sociales en la economía del país subió 0,2 puntos al 29,75. La partida de mayor volumen fueron las prestaciones de la seguridad social de 522.000 millones de euros; el incremento más importante fue el de las prestaciones familiares, entre ellas el subsidio familiar por hijos, que en 2013 se elevó a más de 47.000 millones de euros.

CONTINÚA LA DESIGUALDAD ENTRE ALEMANIA ORIENTAL Y ALEMANIA OCCIDENTAL Desde la reunificación alemana los nuevos länder se están recuperando en relación con el oeste del país. No obstante, tras el auge de los años noventa se observa un estancamiento de esta evolución. Según el Instituto alemán de investigación económica (DIW) el rendimiento económico per cápita representa en el este el 71% del rendimiento registrado en los länder occidentales. Por otro lado, el DIW destaca el éxito de la reindustrialización del este alemán. En la actualidad la producción industrial no sólo supera la de la antigua RDA, el grado de industrialización es incluso mucho más elevado que en otros Estados industrializados como Francia. La Canciller Angela Merkel (CDU) sostiene que el impuesto de solidaridad actual del 5,5% del IRPF que se impone en los länder occidentales se mantendrá por lo menos hasta 2019. Según Merkel dichos fondos son imprescindibles para inversiones en la infraestructura y los sistemas educativos en el este.

RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO MENOS TRABAJADORES TEMPORALES Los nuevos datos de la Agencia Federal de Empleo muestran que las empresas alemanas contratan menos trabajadores temporales en régimen de cesión. A finales de diciembre de 2013 había en Alemania 815.000 trabajadores temporales, un 1,0% menos que un año antes. En promedio anual se registró una reducción del 4,4% a 839.000. Parece ser que uno de los motivos son los complementos sectoriales que deben ofrecer las empresas a trabajadores cedidos por ETTs después de determinados meses de contratación, a fin de reducir las diferencias salariales de estos y de los trabajadores de plantilla. El porcentaje de trabajadores temporales con respecto a la totalidad de los trabajadores ha bajado del 3% de 2011 al 2,5%. Un 70% de los trabajadores temporales son hombres (totalidad: 54%), un 86% de ellos trabajan a jornada completa. Más de la mitad desempeñan trabajos auxiliares.

LOS SALARIOS SUBEN CONSIDERABLEMENTE EN 2013 Según datos de la Agencia Federal de Empleo los salarios de los trabajadores alemanes aumentaron de forma considerable en 2013. Los trabajadores a jornada completa que cotizan regularmente a la seguridad social alemana percibieron el año pasado un promedio de 2.960 euros al mes, un 2,45% más que en 2012 (en 2012 habían crecido un 2,1% con respecto al año anterior). Si bien las mujeres siguen ganando menos que los hombres, las diferencias salariales están disminuyendo. Las mujeres percibieron un promedio de 2.631 euros (+2,8%), los hombres 3.146 euros (+2,2%). La diferencia entre hombres y mujeres se debe por lo general a que los primeros suelen trabajar en sectores mejore remunerados y con titulación superior. Las diferencias entre el este y el oeste del país siguen siendo significativas: länder occidentales: 3.094 euros, länder orientales: 2.317 euros. Los salarios más elevados los percibieron los trabajadores a jornada completa de Hamburgo, Baden-Wurtemberg, Hesse y Baviera. Los sectores mejor remunerados son los bancos y los seguros, las empresas de suministro de energía, comunicaciones y las profesiones liberales. Los de menor remuneración son la economía doméstica, la hostelería, la agricultura y los transportes. Las grandes empresas pagan más que las pequeñas.

MERCADO DE TRABAJO LOS MINIJOBS SON CADA VEZ MÁS POPULARES Según las nuevas estadísticas de la Agencia Federal de Empleo (BA), en Alemania cada vez más trabajadores tienen un minijob paralelamente a su trabajo regular. Entre finales de 2010 y finales de 2013 la cifra creció más de 210.000 a 2,68 millones (+10%). Por otro lado, la cifra de trabajadores con solo un minijob bajó casi un 2% a 4,83 millones. Varios expertos concluyen que el crecimiento de la cifra de minijobs ejercidos como segundo empleo pone de manifiesto que los salarios son insuficientes. En los últimos tres años, la cifra de trabajadores de 15 a 50 años que desempeñan un minijob como segundo empleo creció sólo un 3%, mientras que en el grupo de personas de 50 a 65 años el crecimiento fue del 30%. 2

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Actualidad Exerior); otras fuentes se señalan puntualmente en cada apartado.

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NOTICIAS INTERNACIONALES LAS REFORMAS HARTZ ¿UN MODELO PARA LA UE? En vista de las altas cuotas de desempleo juvenil en muchos países de la UE, la Comisión Europea está valorando si el modelo alemán de una profunda reforma laboral como la que elaboró la comisión encabezada por Peter Hartz podría solucionar el problema, teniendo en cuenta la cuota muy baja de desempleo juvenil en Alemania. Se trata de conseguir que la administración entre en contacto con los jóvenes afectados para darles una orientación. Para ello es necesario motivar a los trabajadores de las administraciones laborales para lograr una mejor inserción de los jóvenes en el mercado laboral. En particular, Alemania se beneficia de la posibilidad de colocar a los jóvenes en el sistema dual de formación profesional, lo que permite a las empresas preparar a los especialistas que requieren. También es necesario vincular más estrechamente los sistemas de educación escolar con el mercado laboral. En el marco de la garantía juvenil acordada hace un año por los Estados comunitarios apenas se ha hecho uso de los fondos de 6.000 millones de euros previstos para la colocación de jóvenes desempleados. Solo Francia ha adoptado un programa de actuación. En la actualidad hay en la UE más de cinco millones de jóvenes desempleados, lo que corresponde a una cuota del 23,4% (Grecia más del 58%, España casi el 55%, Alemania 7,7%).

NUEVO PROYECTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO: LIMITACIÓN DE LOS CONTRATOS DE OBRA Tras la aprobación de la introducción del SMI en Alemania, la Ministra de Trabajo Andrea Nahles (SPD) ha anunciado que su departamento ha comenzado la elaboración de una nueva Ley que limitará el uso de los denominados contratos de obra de regularización del mercado laboral. La nueva reforma entra en el marco de los acuerdos de coalición firmados por la coalición de Gobierno, que determinaron la intención del ejecutivo de acabar con la ilegalidad de muchos contratos de estas características. Trabajo prevé que la Ley se apruebe en 2015.

LOS TRABAJADORES TEMPORALES NO DESTRUYEN EMPLEO FIJO En Alemania trabajan cada año unos 900.000 temporeros. Según un estudio del Instituto de investigación laboral y profesional (IAB) de la Agencia Federal de empleo (BA) no se puede demostrar que el empleo de temporeros suprima puestos regulares de trabajo. Por término medio, un contrato de trabajo temporal dura un máximo de tres meses. La mayoría de los temporeros trabajan como jornaleros en la industria o la agricultura. Según los planes del Gobierno Federal, en el futuro las ETTs podrán emplear a sus trabajadores durante un periodo máximo de 18 meses. A continuación, la empresa empleadora tendrá que contratar al trabajador o renunciar a sus futuros servicios. La Ministra de Trabajo Andrea Nahles (SPD) quiere conseguir que al cabo de nueve meses los trabajadores temporales ganen lo mismo que los de plantilla. Desde su liberalización hace diez años, el trabajo temporal ha experimentado un enorme crecimiento. En el año 2000 estaban registrados aproximadamente 330.000 trabajadores temporales, en 2010 casi 880.000.

PROTECCIÓN SOCIAL DUDAS SOBRE LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY QUE PERMITE LA JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS La jubilación a los 63 años incumple, según algunos juristas, con los principios de igualdad. Un informe elaborado por el Servicio científico del Parlamento alemán pone en tela de juicio si es admisible que los periodos de percepción de la prestación no contributiva por desempleo no se computen como parte de la biografía laboral mínima de 45 años, a diferencia de los periodos de percepción de la prestación contributiva. También critican que en el cálculo del periodo cotizado no se tengan en cuenta los periodos de desempleo de los últimos dos años anteriores a la jubilación a no ser que se trate de insolvencia o cese de negocio por parte del empleador. Los juristas consideran que los despedidos por necesidad de la empresa deberían disfrutar del mismo privilegio.

2. AUSTRIA RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO NO SE CUMPLE CON LA LEY DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales ha facilitado cifras sobre la contratación de personas con discapacidad en empresas semipúblicas, contestando así a una pregunta parlamentaria de una diputada de los Verdes. Según la ley vigente, cada empresa tiene que contratar por cada 25 empleados a una persona con discapacidad. De no cumplir con ello, debe abonar una multa. De los agentes sociales, la Cámara de Economía sólo tiene contratados a la mitad de los que le correspondería y la Cámara de Trabajadores y la Federación Sindical contrata a más de los que le corresponde. Entre los órganos gestores de la Seguridad Social, sólo el responsable de los autónomos no cumple con la ley. Y en relación con las empresas semipúblicas, correos y Telekom Austria cumplen con creces sus obligaciones, los ferrocarriles y la televisión pública no. (DS)

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NOTICIAS INTERNACIONALES 3. BÉLGICA MERCADO DE TRABAJO LOS DESPIDOS COLECTIVOS AUMENTAN EN 2014 El primer semestre del 2014 ha sido nefasto para el empleo en Bélgica. Según los datos facilitados por el Servicio Público Federal de Empleo, un total de 66 empresas han anunciado su intención de realizar despidos colectivos, resultando afectados 7.377 trabajadores. Es sector más afectado por estas reestructuraciones de empleo es el de la distribución (3.400 trabajadores). Otros sectores afectados han sido la industria del automóvil y la industria del vidrio. Desde un punto de vista geográfico, los despidos colectivos se localizan en la región de Bruselas (40,67% del total), en Flandes (40,04%) y, en menor medida, en Valonia (19,29%). Fuente: La Libre Belgique 16/07/2014

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: NUEVAS TENDENCIAS DE EMPLEO La federación belga de empresas de trabajo temporal, FEDERGON, ha publicado recientemente su encuesta bianual sobre la situación del sector. En términos netos, el sector da ocupación a 534.460 trabajadores, lo que significa el 2,1% del empleo por cuenta ajena en Bélgica. Entre los aspectos más relevantes de la encuesta destacan los siguientes: a). El trabajo en las empresas de trabajo temporal constituye más que nunca una vía de acceso a un contrato de duración indefinida. Según los encuestados, la contratación temporal a través de una ETT constituye en muchos casos un paso previo para obtener un empleo estable. b). Un porcentaje elevado de los encuestados manifiesta que el empleo a través de una ETT es una vía muy útil para adquirir experiencia profesional y mejorar su curriculum. Además, la formación profesional adquirida a través de la contratación en una ETT contribuye a mejorar la empleabilidad de los trabajadores en el futuro. c). La crisis económica se ha dejando sentir en el empleo creado a través de ETT’s. En términos de volumen de horas prestadas a los clientes, aún se está un 13% por debajo de la situación previa a la crisis. Asimismo, los efectos de la crisis en el sector industrial han hecho que las ETT’s estén volcando su actividad en el sector de los servicios cada vez más (58,8% de las horas prestadas frente al 33,4% en el sector industrial). Fte: LE SOIR 3/07/2014

LOS ROBOTS PODRÍAN SUSTITUIR LA MITAD DE LOS EMPLEOS Según la empresa de opinión belga Bruegel, el 50% de los empleos existentes en Bélgica podría desaparecer en los próximos dos decenios como consecuencia del desarrollo de la robótica. Este porcentaje es similar en otros países europeos: 47% en Inglaterra o 56% en Italia. Aunque esta sustitución afectaría sobre todo a los empleos menos cualificados, todas las profesiones se verán afectadas en el futuro por este fenómeno: desde la industria y la construcción hasta el sector financiero y de servicios. La inteligencia artificial amenaza, en este sentido, a todos los sectores, incluidas las profesiones jurídicas, las científicas y las médicas. Los autores del estudio se limitan a señalar qué tipo de actividades podrían ser sustituidas por la inteligencia artificial en un futuro próximo teniendo en cuenta el progreso y la evolución de los avances tecnológicos. Lo cual no significa que esto vaya a ser así, pues también se tendrán que tomar en consideración otro tipo de factores, tales como la rentabilidad económica de las nuevas aplicaciones, los aspectos legales y el grado de aceptación de los clientes. Lo que parece evidente es que los avances tecnológicos van a transformar nuestra sociedad en una dirección desconocida. ¿Será la sociedad del futuro una sociedad del tiempo libre por las mejoras de la productividad o se producirá un aumento de las desigualdades acompañado de un desempleo generalizado y de la desaparición de la clase media?

PROTECCIÓN SOCIAL EL MÁXIMO COSTE DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN SE PRODUCIRÁ ANTES DE LO PREVISTO El Comité de estudios sobre el envejecimiento de la población ha puesto de manifiesto en su último estudio que los costes asociados a dicha situación (pago de pensiones y asistencia sanitaria) alcanzarán su punto más alto en el año 2040 y equivaldrán al 32,2% del PIB. La presidenta del Comité de estudios sobre el envejecimiento ha manifestado que la adopción de reformas es ineludible si no se quieren bajar las pensiones o aumentar las cotizaciones sociales. Posiblemente, la clave se encuentra en el aumento de la edad de jubilación junto con un mercado de trabajo eficaz y un crecimiento económico sostenido. Fuentes: Le Soir 11/07/2014; La Libre Belgique 11/07/2014

4. DINAMARCA SITUACIÓN POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL DINAMARCA TIENE LA PRESIÓN FISCAL MAS ALTA DE LA UE Dinamarca cuenta con los ingresos tributarios más elevados de la UE en relación al PIB. Según datos del Eurostat, la presión fiscal danesa en el año 2012 alcanzó el 48% del PIB, siendo la media de la UE del 39,4%. El nuevo informe revela también que existe disparidad en la imposición de los estados miembros. Los gobiernos de Lituania, Bulgaria y Letonia recaban entre el 26 y el 28 por ciento, mientras que Bélgica

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NOTICIAS INTERNACIONALES ocupa el segundo puesto con un 45,4%, seguido de Suecia con un 44,2%. Francia, Finlandia, Italia y Austria tienen tasas superiores al 40%. En el cálculo de la presión fiscal sobre el PIB de Eurostat se incluyen todos los impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO LOS LIBERALES RECHAZAN LA PROPUESTA DE JUNCKER SOBRE UN SALARIO MÍNIMO PARA LA UE Tras las manifestaciones del nuevo presidente de la Comisión de la UE, Jean-Claude Juncker, sobre la introducción de un salario mínimo para toda la UE, el principal partido de la oposición, el Liberal, ha declarado su oposición frente a este tema. En esta línea, el portavoz liberal danés, Jakob Engel Schmidt, ha instado a la Primera Ministra danesa, Helle Thorning-Schmidt (socialdemócrata) que deje claro ante el Sr. Juncker que ni siquiera piense en inferir en el “modelo flexible del mercado laboral danés” basado en la negociación salarial sin intervención política. El representante liberal añade que no se imagina una homologación de los salarios daneses con los de Portugal o los de los Países de Europa Oriental y que este tema es de competencia nacional y no de la UE.

PROTECCIÓN SOCIAL EFECTO POSITIVO DE LA REFORMA DE LA RENTA MINIMA GARANTIZADA (SUBSIDIO DEDESEMPLEO) El salario social o la renta mínima garantizada es una prestación universal, (similar al subsidio por desempleo en España), aunque en Dinamarca no tiene una duración limitada, sino que se abona a todos los ciudadanos mayores de 18 años que no tengan recursos para su manutención Una encuesta a las oficinas de empleo llevada a cabo por el diario Jyllands-Posten, revela que, desde enero de 2014, ha aumentado el número de jóvenes que ha encontrado un empleo o que se ha inscrito en un centro de estudios. A partir de esta fecha, entró en vigor de la introducción de los recortes de la renta mínima garantizada para los menores de 30 años. Por otra parte, un estudio del propio gobierno danés también revela que una tercera parte de todos los beneficiarios de la renta mínima garantizado perderán su poder adquisitivo si encuentran un empleo. A la vista de esto, el Partido Alianza Liberal exige similares restricciones para las personas mayores de 30 años.

5. ESTADOS UNIDOS MERCADO DE TRABAJO INDICE TENDENCIAS EMPLEO El índice compuesto sobre la futura tendencia del empleo que elabora la entidad privada de investigación económica The Conference Board creció en el mes de junio hasta alcanzar 119,62 puntos desde los 119,03 del mes de mayo, y en cifra interanual ha aumentado un 6,3%. Para filtrar distorsiones, el índice se elabora mediante la combinación de ocho indicadores fiables, siete de los cuales aumentaron en junio. La institución considera que el rápido crecimiento del índice en los últimos meses indica que el mercado laboral continuará creando empleos a buen ritmo a corto plazo, aunque estima que el factor más importante para el crecimiento económico será el posible aumento de la productividad.

NUEVA LEY DE ORDENACIÓN DE SISTEMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL El presidente Obama promulgó con su firma esta semana la ley que reforma el sistema de formación profesional y desarrollo de la fuerza laboral (Workforce Innovation and Opportunity Act, WIOA). Se estima que en los próximos ocho años, la nación habrá unos 4,3 millones de vacantes sin trabajadores con la formación suficiente, superior al bachillerato pero inferior al grado. La nueva ley crea un sistema racionalizado de desarrollo de la fuerza laboral mediante la eliminación de 15 programas existentes, la aplicación de un sistema único de criterios de medición de resultados de la formación, la optimización de las juntas locales y regionales de desarrollo de la fuerza laboral, y la integración de los sistemas de admisión, gestión y presentación de informes a la vez que se refuerzan los sistemas de evaluación. La ley permite a las juntas locales de desarrollo del mercado de trabajo adaptar los servicios que presta a las necesidades de las empresas y de los recursos humanos. El nuevo sistema permitirá desarrollar programas que adapten la formación de la fuerza laboral a las necesidades del desarrollo económico, y que permitan a las empresas identificar sus necesidades en cuanto a capacitación y orientar a los trabajadores hacia la obtención de la capacitación. Finalmente, la nueva ley tratará de mejorar el acceso a los programas de formación de los jóvenes en situaciones de riesgo de exclusión.

RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO PROPOSICIÓN DE LEY SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS Dos senadores, uno de cada partido, han presentado en el legislativo una proposición de ley que crearía incentivos fiscales para las empresas que ofrezcan la concesión de permisos retribuidos por enfermedad propia o de un familiar. Las empresas podrían desgravar hasta 4.000 dólares anuales por cada empleado que solicite el permiso. Para poder acceder a los incentivos, las empresas deben ofrecer al menos cuatro semanas de permiso retribuido por estas causas. La legislación federal estadounidense en vigor solamente contempla un máximo de doce semanas sin retribución en caso de maternidad o de enfermedad propia o de un familiar cercano.

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NOTICIAS INTERNACIONALES 6. FRANCIA SITUACIÓN POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL EL PARLAMENTO HA APROBADO DEFINITIVAMENTE EL 21 DE JULIO EL PROYECTO DE LEY SOBRE LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA El Proyecto de ley de economía social y solidaria aprobado por el Parlamento favorece que los trabajadores de las empresas de menos de 250 asalariados, puedan adquirir la propia empresa. La ley establece nuevas obligaciones para los empresarios: Organización trienal de información Según el proyecto, todas las sociedades comerciales de menos de 250 trabajadores deben informar a sus trabajadores una vez cada tres años, como mínimo, de las posibilidades de adquisición de la sociedad por sus trabajadores (en particular, las condiciones jurídicas de la adquisición, ventajas, dificultades y si existen dispositivos de ayuda). Esta obligación es jurídicamente independiente de la de informar a los trabajadores antes de la cesión, pero constituirá el complemento indispensable para preparar a los trabajadores a tal perspectiva. Ámbito de aplicación de la obligación de información antes de la cesión Es obligatorio informar a los trabajadores en caso de cesión de más del 50% de las partes sociales de una sociedad de responsabilidad limitada (SARL) o de cesión de acciones o valores mobiliarios que den la mayoría del capital de una sociedad. La ley contempla ciertos supuestos de exención de esta obligación (empresas de 250 o más trabajadores, empresas que están en fase de conciliación de salvaguarda, de liquidación judicial, etc.,) Otras medidas sociales La ley sobre la economía social y solidaria contiene otras disposiciones sociales, de las que destacamos: - Solo las asociaciones podrán firmar contratos de voluntariado en el marco del servicio cívico; - Se favorece la valorización de las habilidades y conocimientos profesionales adquiridos en los medios asociativos a efectos de convalidación de los conocimientos adquiridos para la obtención de un diploma (validación de lo adquirido por la experiencia-VAE)

MERCADO DE TRABAJO MEDIDAS DE FOMENTO DEL APRENDIZAJE El ministro de trabajo muestra su satisfacción por la aprobación en la Asamblea Nacional, de una enmienda del Gobierno que permitirá a las empresas de menos de 50 trabajadores recibir una ayuda de 1.000 euros por la contratación de un primer aprendiz. Se concederá a partir del próximo curso escolar. Esta ayuda se podrá añadir a la prima de 1.000 euros concedida a las empresas de menos de 11 trabajadores cuando contratan un aprendiz. El ministro saluda también la aprobación de otra enmienda a la Ley de presupuestos que permite aumentar la tasa de aprendizaje prevista para financiar los Centros de formación de aprendices (CFA). Estas medidas, afirma el ministro de trabajo, son el resultado del anuncio del primer ministro, en la Gran Conferencia Social, de un plan ambicioso de desarrollo del aprendizaje y de un aumento de 200 millones del presupuesto destinado a los CFA y a los empleadores de aprendices. Teniendo en cuenta los medios dedicados al aprendizaje, el ministro de trabajo, empleo y diálogo social, François Rebsamen, mantiene el objetivo de 500.000 aprendices en el horizonte de 2017.

PROTECCIÓN SOCIAL 8 MILLONES DE NUEVOS JUBILADOS DESDE AHORA A 2020 En un estudio publicado el 8 de julio de 2014, el Instituto nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE) presenta una estimación, por regiones y oficios, de los ceses “masivos” en la vida laboral por motivo de jubilación. Desde ahora a 2020, 8 millones de “baby boomers” (generaciones nacidas después de la segunda guerra mundial) abandonarán definitivamente el mercado laboral, indica el Instituto. Los sectores de actividad más afectados por estos ceses masivos serán los de los servicios a las personas y las colectividades (empleados de hogar, ayudas a domicilio, asistentes maternales), con más de un 1.000.000 de ceses previstos. Sigue la gestión y administración de empresas (cuadros, técnicos y empleados de servicios administrativos, contables, financieros, secretariado) con, aproximadamente 800.000 ceses y, en tercer lugar, el sector sanitario, la acción social, cultural y deportiva) con 700.000 jubilaciones. Estos ceses masivos constituyen un reto para el equilibrio financiero del sistema de jubilación y para la renovación de la mano de obra en las regiones y oficios afectados. El INSEE advierte, sin embargo, que es difícil deducir el número de puestos que habrá que cubrir porque el empleo depende de otros factores, como la evolución de la actividad económica, la productividad y las transformaciones de los oficios.

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NOTICIAS INTERNACIONALES 7. ITALIA SITUACIÓN POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL EL MINISTRO DE TRABAJO GIULIANO POLETTI HA PRESENTADO EN EL PARLAMENTO UE LAS PRIORIDADES DEL SEMESTRE ITALIANO El Ministro de Trabajo ha presentado las prioridades en materia de empleo y políticas sociales para el semestre italiano de Presidencia europea en la Comisión de Asuntos Sociales del Parlamento Europeo. El empleo juvenil será una de las prioridades. A finales de año se celebrará una reunión sobre las políticas macroeconómicas capaces de generar empleo y sobre la importancia de garantizar calidad y apoyo financiero a la Garantía Juvenil para poder convertir esta medida en un programa estructural en Europa. Otra de las prioridades es el refuerzo de la dimensión social de la Unión económica y monetaria. El Ministro ha recordado que en el Consejo Informal de Ministros celebrado en Milán los días 17 y 18 de julio, “hemos profundizado en el debate político sobre estabilizadores automáticos y hemos explorado la posibilidad de crear un tipo de subsidio por desempleo europeo”.

8. PAÍSES BAJOS RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO LA MITAD DE LOS TRABAJADORES DE TRABAJO TEMPORAL CONSIGUE FINALMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA DE DESTINO Según un estudio realizado por la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal, ABU, la mitad de los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal consigue finalmente un contrato de la empresa en la que presta sus servicios. Cada vez con mayor frecuencia, especialmente los mayores de 45 años, los trabajadores flexibles ven como su relación de trabajo temporal acaba en un contrato de trabajo en la empresa en la que prestan sus servicios. Según los datos de la Oficina Central de Estadística y del Instituto de Gestión de los Seguros de los Trabajadores, UWV, en 2012, casi un 64% de la mano de obra, tras un periodo temporal, se quedó en el trabajo. Esto afectó sobre todo a los contratos temporales (32%). El 15% de los trabajadores de trabajo temporal consiguió una oferta de trabajo fijo. El 17% se fue a otra agencia de trabajo temporal. El sector de trabajo temporal colabora desde hace tiempo con el Instituto de Gestión de los Seguros Sociales, UWV, en fomentar la transición de los trabajadores de un empleo a otro. En un tercio de los casos, los desempleados que han dejado de percibir una prestación por desempleo han encontrado en las ETT´s el camino que les conduce hacia un nuevo trabajo. Fuente: Het Financieele Dagblad, 8 de julio de2014

SE DISPARA EL ABSENTISMO RELACIONADO CON EL ESTRÉS Desde 2008 se ha multiplicado por ocho el número de días de baja laboral relacionados con el estrés, según un estudio sobre salud laboral elaborado por Arboned (organismo privado encargado del control de bajas laborales en los Países Bajos) El estudio está basado en datos de 1.100.000 de trabajadores. De los 4.600.000 días de baja registrados por Arboned en los seis primeros meses de este año, alrededor de un 10% se atribuyen al estrés, según ha manifestado esta organización. Arboned ha señalado que el absentismo por esta causa aumentó en 2013, pero nunca había sido tan elevado como el registrado en la primera mitad de 2014. Los sectores más afectados son: educación, salud, informática, y servicios financieros. Las principales causas de ello son problemas económicos y la dificultad de combinar el trabajo y la vida familiar. Arboned asesora a las empresas en temas de salud y seguridad laboral y también en la reinserción de los trabajadores enfermos. Fuente: Dutch News 18 de julio de 2014

MERCADO DE TRABAJO PARA COMBATIR EL FRAUDE, EL SALARIO MÍNIMO NO SE PODRÁ PAGAR EN EFECTIVO Para combatir el fraude, el salario mínimo legal deja de poderse pagar por completo en efectivo. Desde el 1 de enero de 2015, el importe del salario mínimo tendrá que ser igual al importe ingresado por ese concepto. Además, los empresarios dejarán de poder presentar adaptaciones por errores de cálculo en el salario mínimo legal. Los recálculos de salario mínimo por alojamiento o seguros de salud, es una estructura conocida para eludir normas que a partir de ahora dejará de poderse llevar a cabo. La nueva ley regulará la prohibición legal de determinadas estructuras ficticias creadas para el fraude. Con ella, la Inspección de Trabajo y Asuntos Sociales dispondrá de mayores posibilidades para hacer cumplir la normativa. La Ley WAS será un arma importante en la lucha contra la explotación y la competencia desleal en el mercado laboral. Fuente: Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, SZW, 10 de julio de 2014

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NOTICIAS INTERNACIONALES 9. PORTUGAL RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO INTERPRETACION REGLAS DEL FOGASA, EN TRIBUNALES Fogasa rechaza el pago de salarios a trabajadores de empresas con planes de recuperación judicial. La seguridad social entiende que en las empresas insolventes con planes de pago aprobados por acreedores, las deudas a trabajadores deben ser pagadas en el ámbito de esos planes. El Fondo, además, está tardando seis meses en pagar estos créditos. El gasto en primer semestre aumento 81% en términos homólogos y no acompaña la tendencia de mejora económica. Un Tribunal obliga al Estado, a través del FOGASA, a pagar deudas salariales de las empresas sometidas a procesos de recuperación. (Público, 19 de julio)

AUMENTO DEL TRABAJO NO DECLARADO El trabajo no declarado detectado por la Inspección se disparó en 2013, aumentando 73%. Solo el 45% de los casos pudieron ser regularizados. La ACT denuncia no tener pleno acceso a las bases de datos de Finanzas y de la Seguridad Social, lo que dificulta su acción. Además, actualmente, las empresas que subcontratan entidades con trabajadores ilegales no son penalizadas. (JN, 15 de julio)

10. REINO UNIDO MERCADO DE TRABAJO EL CAMBIO DE ACTITUD DE LAS EMPRESAS REDUCIRÁ EL DESEMPLEO JUVENIL Según un informe del Instituto de Personal y Desarrollo (Chartered Institute of Personnel and Development), el alto porcentaje de desempleo juvenil (entre 16 y 24 años) puede verse reducido en los próximos años gracias a un cambio en la actitud de las empresas hacia este sector de la población. Desde el pasado año, el número de contrataciones de aprendizaje y experiencia laboral está aumentando, con uno de cada diez empresarios ofreciendo este tipo de puestos en sus negocios. Fte. The Guardian

LA TASA DE EMPLEO IGUALA SU RÉCORD DE 73,1%, REGISTRADO EN 2004/05 Las últimas estadísticas del mercado laboral británico publicadas por Office for National Statistics muestran que la tasa de empleo sigue creciendo y la de desempleo continua en descenso, una tendencia que se prolonga ya dos años. En el trimestre marzo-mayo 2014 se han contabilizado 30,64 millones de personas con empleo, 254.000 más que en el trimestre anterior, situándose la tasa de empleo en el 73,1% e igualando su nivel más alto (registrado durante 2004 y 2005) desde que comenzaran los asientos en 1971. La tasa de desempleo, por su parte, ha caído hasta el 6,5% con 2,12 millones de desempleados. Fte. Financial Times / The Telegraph / The Guardian / The Independent

PROTECCIÓN SOCIAL NUEVOS PLANES PARA FLEXIBILIZAR EL SISTEMA DE PENSIONES PRIVADAS El Gobierno británico va a adoptar nuevas medidas para flexibilizar aún más el sistema de pensiones privadas, entre las destaca la reducción del tipo impositivo aplicable a los herederos sobre el fondo de pensiones al fallecimiento del titular (actualmente el 55%), así como que el asesoramiento para elegir la modalidad de pensión privada idónea sea gratuito y ofrecido por organismos independientes. Fte. Financial Times / The Telegraph

11. SUECIA SITUACIÓN POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL SUECIA OCUPA EL TERCER PUESTO EN EL ÍNDICE MUNDIAL DE INNOVACIÓN 2014 Suiza, el Reino Unido y Suecia ocupan los primeros tres puestos del Índice Mundial de Innovación 2014 - El factor humano, el cual es coeditado por la Universidad de Cornell, el INSEAD y la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (con siglas OMPI), una agencia de la ONU. Finlandia ocupa el cuarto puesto y Dinamarca el octavo puesto en dicho índice. Los países en la parte superior del índice todos tienen condiciones de infraestructura buenas para la innovación y la inversión en capital humano, dicen los editores del índice.

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NOTICIAS INTERNACIONALES / RESUMEN DE PRENSA MERCADO DE TRABAJO LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA En un artículo de debate del diario Svenska Dagbladet, el 21 de julio de 2014, tres dirigentes sindicales escriben sobre su preocupación por el aumento de los contratos de duración determinada. Esta tendencia es particularmente frecuente en el comercio minorista y en los sectores municipales, en donde tres de cada diez empleados tienen un contrato de duración determinada. Los dirigentes de las confederaciones de los trabajadores de hoteles y restaurantes, de los trabajadores del comercio, así como de los trabajadores del sector municipal (kommunala sektorn) instan a que se quite el tipo de contrato llamado “general fixed-term employment”, es decir, “el contrato general de duración determinada” de la Ley de Protección del Empleo (LAS, 1982:80, por sus siglas en sueco). Los dirigentes sindicales señalan que los puestos de trabajo inseguros están causando un estrés considerable entre los trabajadores, ya que los lugares de trabajo tienen una falta de personal con continuidad, mientras que los empleadores intentan llenar el vacío con personal temporal en lugar de ofrecer soluciones más permanentes. Los dirigentes acusan al Gobierno que “no ha hecho nada”. En 2007, se introdujo una nueva forma de empleo, ‘duración determinada general’ (allmän visstid), lo que significa que un empleador no tiene que justificar el por qué un puesto tiene que ser por una duración determinada. Según los dirigentes de los sindicatos “esto ha llevado a un aumento de las formas de empleo menos seguras”. Los dirigentes sindicales añaden que la Comisión de la Unión Europea ha criticado a Suecia por no proporcionar una protección ‘más robusta’ contra el abuso de los contratos de duración determinada sucesivos. La forma de empleo de ‘duración determinada general’ tiene que ser retirada de la Ley de Protección Laboral (LAS, 1982:80) para permitir oportunidades verdaderas para un diálogo constructivo entre los sindicatos y los empleadores, concluyen los dirigentes sindicales.

EL MUY CRITICADO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO: LARGO CAMINO POR DELANTE El muy criticado Servicio Público de Empleo estatal sueco (af – arbetsförmedlingen), está listo para una ‘gran sacudida’, pero puede durar hasta siete años antes de que la autoridad pueda proporcionar una administración eficiente, dice el nuevo Director General, Mikael Sjöberg. Él identifica cuatro factores que explican la falta de confianza del público en dicha autoridad: • Sistemas informáticos desatendidos. • El pobre desarrollo de los servicios electrónicos. • Una ‘respuesta débil’ para los solicitantes de trabajo que visitan los centros de trabajo y los otros centros. • ‘Rendimiento abismal’ en las relaciones con los empleadores.

5. Resumen de prensa Diario El Mundo. Agosto 2014 La industria española cumple en agosto nueve meses de expansión El sector manufacturero español ha cumplido en agosto su noveno mes consecutivo de crecimiento, aunque a un ritmo algo más moderado que el mes anterior, según refleja el indicador PMI, que se ha situado en 52,8 puntos desde los 53,9 de julio, lo que representa la lectura más débil del dato desde el pasado mes de abril.

Diario Expansión. Agosto 2014 Las reformas en España avalan la candidatura de Guindos a la presidencia del Eurogrupo Las reformas acometidas en España, en gran medida bajo la supervisión del ministro de Economía, avalan a Luis de Guindos como candidato a la presidencia del Eurogrupo en un momento en el que resulta clave la coordinación de las políticas fiscales y económicas en el seno de la UE, según señala el fondo Bridgewater en un informe. "Pensamos que es fantástico que que el ministro español de Economía, Luis de Guindos, esté siendo considerado como nuevo presidente del Eurogrupo, el organismo coordinador de los ministros de Finanzas europeos, puesto que es un ministro de un país del Sur que ha aplicado reformas que marcaron la diferencia", señalan los gestores del fondo.

Diario El Mundo. Agosto 2014

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RESUMEN DE PRENSA El nuevo ministro de Economía de Francia reabre el debate sobre las 35 horas semanales El nuevo ministro francés de Economía, Emmanuel Macron, ha reabierto el debate sobre la semana laboral de 35 horas al declarar que está dispuesto a autorizar que las empresas deroguen esa norma si hay "acuerdos mayoritarios" con los trabajadores. Macron se mostró abierto a esa posibilidad en una entrevista publicada por el semanario "Le Point" y realizada el pasado lunes, es decir, la víspera de su nominación como responsable de Economía e Industria. "Podríamos autorizar a las empresas y a los sectores, en el marco de acuerdos mayoritarios, a derogar las reglas de tiempo de trabajo y remuneración. Ya es posible para las empresas en dificultades. ¿Por qué no extenderlo a todas las empresas, a condición de que haya un acuerdo mayoritario con los asalariados?", declaró Macron.

Diario Expansión. Agosto 2014 La CEOE mantiene sus previsiones de recuperación para 2014 y 2015 La CEOE mantiene sus perspectivas de recuperación de la economía española para 2014, que cerraría con un crecimiento del 1,2%, y para 2015 (1,8%) pero estima que el sector exterior va a perder protagonismo, "a pesar de la mejora que se anticipa de las exportaciones". Según un informe elaborado por el Servicio de Estudios de la CEOE al hilo de los datos de contabilidad nacional del segundo trimestre de 2014 hechos públicos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la patronal considera que la demanda interna se consolida como "principal baluarte" mientras que el sector exterior va a perder protagonismo. En cuanto al mercado laboral y según las estimaciones de la CEOE, la remuneración por asalariado repuntó en el segundo trimestre, con un crecimiento del 0,3%. Además, asegura que tanto en el sector público como privado se registró una aceleración de la remuneración por asalariado, con una tasa de crecimiento del 0,7% y del 0,2%, respectivamente.

Diario Cinco Días. Agosto 2014 La OCDE pide que no se bajen más los salarios en los países en crisis Las rebajas salariales que se han impuesto en particular en los países europeos más afectados por la crisis están mostrando sus límites en la mejora de la competitividad e incluso son contraproducentes porque agravan el riesgo de pobreza y tienen un efecto depresivo sobre la demanda", según apunta la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su informe anual sobre empleo. “Mayores ajustes salariales a la baja en los países más afectados corren el riesgo de ser contraproducentes”, subraya en su informe anual sobre empleo. Ese riesgo, apunta, es particularmente importante en un contexto de inflación próxima a cero, en alusión directa a la situación que se da en la zona euro, porque contribuye poco a la creación de nuevos empleos, mientras que “incrementa el riesgo de pobreza y deprime la demanda agregada”. En España los salarios han caído un 1,8% anual de media desde 2009, un ajuste solo superado por Portugal, Grecia e Irlanda que ha ayudado a restaurar la competitividad de la economía, en palabras de esta organización. Pero la OCDE también apunta en su nota sobre España que estas rebajas salariales han sido dolorosas para trabajadores y familias, especialmente aquellos con salarios más bajos.

Diario Expansión. Agosto 2014 Alemania limitará la estancia de inmigrantes de la UE sin empleo El Gobierno de Alemania ha presentado este miércoles un proyecto de ley para combatir el 'turismo del bienestar' de países de la Unión Europea, principalmente Rumania y Bulgaria, y ha propuesto limitar a seis meses la estancia de quienes están en el país sin empleo ni perspectivas de encontrarlo.

Diario Expansión. Agosto 2014 El Gobierno abre la mano a la libre competencia en la formación subvencionada El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la convocatoria de subvenciones para cursos de formación a ocupados de 2014, más abierta a la libre competencia y en la que por primera vez patronales y sindicatos no serán miembros del órgano colegiado que adjudica las ayudas a las que ellos mismos optan. Las condiciones de la convocatoria, aprobada por el Servicio Público de Empleo (SEPE), implican un avance hacia el nuevo modelo de formación profesional prometido por el Gobierno y que desde hace meses se está negociando con los agentes sociales.

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EVENTOS SAGARDOY ABOGADOS / ANEXO 6. Eventos Sagardoy Abogados • Curso de Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Inicio, Octubre 2014 • Programa Experto en Relaciones Colectivas de Empresa 2013. Inicio, Octubre 2014 • Programa de Experto en Contratación 2015. Inicio, Enero 2015 • Programa de Experto en Proceso Laboral 2015. Inicio, Junio 2015 • PDE Gestión de RRHH en Empresas Multinacionales (Segunda Edición). Inicio, Febrero 2015 • Primer Encuentro del Aula del Deporte de la Fundación Sagardoy. 15 de Octubre 2014

7. Anexo. Comentario a las últimas normas publicadas en el BOE Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (Boletín Oficial del Estado de 5 de julio de 2014). La reforma introducida por el Real Decreto-ley 8/2014, que entró en vigor el 5 de Julio de 2014, tiene tres ejes fundamentales: (i) fomentar la competitividad y el funcionamiento eficiente de los mercados; (ii) mejorar el acceso a la financiación; y (iii) fomentar la empleabilidad y la ocupación. Se avanzan, además, algunas medidas de la reforma fiscal. Centrándonos exclusivamente en el tercero de los ejes expuestos, las principales medidas introducidas por la norma bajo comentario son las siguientes: 1. Bonificación específica por la contratación de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El Sistema de Garantía Juvenil se dirige a los jóvenes que no estén ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, con el propósito de que puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o período de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. El Real Decreto-Ley 8/2014 regula, entre otros aspectos (i) los requisitos que deben cumplir los jóvenes para beneficiarse de dicho Sistema; (ii) la cuantía de la bonificación, que varía en función de si el contrato de trabajo se celebra a tiempo completo o a tiempo parcial; (iii) la duración del incentivo; y (iv) los requisitos que deberán cumplir las empresas o profesionales autónomos que contraten a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a fin de beneficiarse de la bonificación prevista por la norma bajo comentario. 2. Inclusión de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil entre los colectivos protegidos por otras normas de fomento del empleo. De un lado, el artículo 108 del Real Decreto-ley 8/2014 ha modificado la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendimiento y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, con el propósito de incluir a los beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil en determinados incentivos a la contratación previstos en esta norma. Concretamente, se hacen extensivos a este colectivo: a) Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (artículo 9 de la Ley 11/2013). De hecho, con respecto a esta concreta bonificación la norma matiza que si con carácter general, la jornada pactada no puede ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, en el caso de trabajadores beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil la jornada puede alcanzar hasta el 75% de aquélla.

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ANEXO b) Los incentivos a los contratos en prácticas (artículo 13 de la Ley 11/2013): Como sabemos, las empresas que concierten un contrato en prácticas con un menor de 30 años, tienen derecho a una reducción que oscila entre el 50 y el 75% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato. Pues bien, si el contrato en prácticas se formaliza con un joven beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará una bonificación adicional para alcanzar el 100% del incentivo, de forma que se garantiza un “coste cero” en la cotización empresarial por contingencias comunes. De otro lado, con respecto a los contratos para la formación y el aprendizaje, el artículo 109 del Real Decreto-Ley 8/2014 impone al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la obligación de aumentar, en el plazo de 1 mes, la cuantía máxima de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social dirigidas a financiar los costes de formación inherente a dicho contrato, siempre y cuando se celebre con un beneficiario del Sistema de Garantía Juvenil. Se deberá establecer además una bonificación adicional para financiar los costes derivados de la obligada tutorización de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje. 3. Bonificación por las prácticas curriculares externas. La Disposición Adicional 25ª de la norma prevé una bonificación en la cotización a la Seguridad Social por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional, regulándose el alcance del incentivo, la cuantía de la bonificación, y su aplicación a partir del 1 de Agosto de 2014. 4. Modificación del régimen jurídico de las Empresas de Trabajo Temporal. El capítulo III del Real Decreto-ley 8/2014 modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), para adaptarla a la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de garantía de la unidad de mercado, que estableció como principio básico el de eficacia nacional de las autorizaciones. En consecuencia, se adoptan las siguientes medidas: a) Se suprime toda limitación en cuanto al ámbito territorial de actuación. Así, aunque se mantiene la autorización administrativa previa para el ejercicio de la actividad, ésta tendrá eficacia en toda España. b) Se suprime toda exigencia de ampliación de las autorizaciones. De modo que, una vez concedida, la autorización mantiene su vigencia mientras la empresa cumpla los requisitos legales, sin necesidad de prórrogas o renovaciones de ningún tipo. c) Se reduce de 3 meses a 1 mes el plazo para que la autoridad competente resuelva las solicitudes de autorización. Y se seguirá aplicando el silencio positivo ante la falta de resolución. Por otro lado, dado que las ETTs se han revelado como un potente agente dinamizador del mercado de trabajo, se amplían las actividades que van a poder desarrollar, añadiendo las actividades de formación para la cualificación profesional y de consultoría y asesoramiento de recursos humanos.

***************************** Para más información, puede contactar con Ana María Pérez Castillo [email protected] / 915429040

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