Xxxxxx - Ayudas a los nuevos emprendedores. - Programas mixtos de formación y empleo. - Orientación Laboral para inmigrantes. - Integración laboral de personas con discapacidad. - Ayudas y subvenciones.

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Nuevos incentivos para crear empresas y generar empleo

Revista mensual nº 56 FEBRERO 2010

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, explicó, el pasado 23 de febrero, en el Pleno de la Asamblea de Madrid las nuevas propuestas para la creación de empresas y generar empleo.

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El Gobierno autonómico, dijo la presidenta, crea dos nuevas deducciones fiscales en el IRPF destinadas a apoyar a los emprendedores madrileños la primera, la deducción de hasta 1.000 euros para jóvenes menores de 35 años que decidan abrir un negocio por su cuenta, de forma que un joven emprendedor que inicie un negocio desde hoy hasta el 31 de diciembre podrá ahorrar 1.000 euros en su declaración de la renta. Y en segundo lugar, con el fin de incentivar la actividad empresarial de las pymes de reciente creación, aquellos que inviertan en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB), Bolsa donde cotizan las pymes necesitadas de financiación, podrán deducirse hasta el 20% de la inversión realizada en el IRPF, con un límite de deducción de 10.000 euros anuales. Además se aprobará, próximamente, una orden por la que todos los nuevos negocios que se creen en la región entre el 23 de febrero y el 31 de diciembre podrán reembolsar el pago de las tasas municipales por inicio de actividad. Aguirre explicó que las políticas económicas que ha aplicado su Gobierno en los últimos seis años y parti-

cularmente, en los dos últimos, han hecho que la tasa de paro del 14,68% sea 4,15 puntos inferior a la tasa de paro nacional. Destacó el hecho de que la Comunidad de Madrid haya entrado en crecimiento positivo en el último trimestre, 0,2% del PIB frente al -0,1% de la media nacional, que la caída de la construcción se frenase en 1,5 puntos desde hace un año, o que el comercio, hostelería, transportes y comunicaciones haya crecido un 0,9% en el último trimestre, así como el que la llegada de turistas extranjeros en el pasado mes de enero creciera en Madrid un 7% con relación al año pasado, mientras que en España sólo ha crecido un 1%. Vamos a hacer, dijo Aguirre, todo lo necesario para salir de esta crisis y lanzó un mensaje de esperanza convencida de que “los españoles han demostrado muchas veces que son capaces de salir de las peores situaciones y, si se adoptan las medidas oportunas, también saldrán de esta crisis”. Nuestro Gobierno, pueden estar seguros, va a poner todo lo que esté de su mano para lograrlo” •

Servicio Regional de Empleo

El Centro de Formación Madrid-Sur permite obtener las certificaciones oficiales de Cisco, IBM, Microsoft, Oracle y Sun El Centro de Formación en tecnologías de la información y las comunicaciones situado en Getafe, forma parte de la red de centros propios de la Comunidad de Madrid y es uno de los más importantes de la región al haberse convertido en referente nacional en la especialidad de informática y comunicaciones. Por sus aulas, en las que se imparten hasta 45 especialidades, han pasado más de 2.500 alumnos desde aquel mes de enero de 2007 en que fue inaugurado por la presidenta Esperanza Aguirre. Paloma Adrados firmó el pasado 26 de enero los nuevos convenios de colaboración con las empresas, Cisco, IBM, Microsoft, Oracle y SUN para que colaboren en el diseño de los cursos que se desarrollan en el centro. Una colaboración, que permite adaptar el diseño del programa de los cursos de formación a las necesidades de la familia profesional de informática y comunicaciones, y obtener la certificación oficial de las mencionadas empresas. Elevar la calidad de los cursos impartidos, ha permitido que tanto el centro como la zona sur de Madrid sean un polo de atracción de empresas. El pasado año la Consejería de Empleo y Mujer destinó 1,6 millones de euros al Centro de Formación de Getafe, dicha cantidad permitió la puesta en marcha de 75 cursos en tecnologías de la información y comunicaciones •

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Paloma Adrados firma los convenios de colaboración con las empresas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).

Interior del Centro de Formación en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, MadridSur, en Getafe .

Paloma Adrados inaugura el nuevo centro de formación de la empresa San Román

res de la Comunidad de Madrid”. Combinando la innovación tecnológica con las nuevas técnicas pedagógicas y didácticas; adaptando el desarrollo innovador a la formación; incorporando a las aulas las pizarras digitales y ofreciendo a los alumnos el aula transparente, que les permite participar en directo en una clase presencial en el momento de su impartición, o acceder en diferido cuando ya ha tenido lugar.

Paloma Adrados inauguró el 3 de febrero el centro de formación San Román. “Un centro”, dijo la consejera, “que ha apostado por una infraestructura de última generación y que permitirá ofrecer una formación de calidad a los trabajado-

Por su parte, el presidente de San Román, José Antonio Fernández, explicó que la empresa mantiene una clara apuesta por la calidad, como refleja su certificación ISO 9001 y el sistema europeo de excelencia empresarial EFQM del que forma

Servicio Regional de Empleo Adrados visitó la panadería “Harina”, que desde su puesta en marcha en septiembre ya ha creado 14 puestos de trabajo

Ser mujer, emprendedora y triunfar Paloma Adrados visitó el 9 de febrero la panadería “Harina”, un negocio puesto en marcha con la ayuda y el asesoramiento del Plan de Emprendedores de la Comunidad de Madrid. Plan que comprende un amplio catálogo de servicios de información, y formación que permite dar asistencia al futuro empresario durante todo el proceso de constitución de su empresa y al que Carmen Baudín Píchardo acudió el día que decidió montar un negocio. “En el Servicio Regional de Empleo”, dijo Carmen Baudín, “he recibido asesoramiento de los técnicos del Plan de Emprendedores y ayuda para realizar un plan de empresa y he podido valorar los riesgos y conocer si la zona era la propicia para montar el negocio sobre el que me había surgido la idea. Han sido de gran ayuda. Pero además me han informado de las posibilidades de obtener un préstamo y la manera de gestionarlo a través de Avalmadrid, y finalmente pude acceder a un préstamo de 100.000 euros que me ha permitido poner en marcha mi negocio, y crear 14 puestos de trabajo”. La Comunidad de Madrid, a través del Plan de Emprendedores, hasta ahora ha dado formación a más de 9.000 personas, de las cuales más de la mitad (concretamente el 56%) son mujeres, consciente de que el emprendimiento y el autoempleo son alternativas óptimas al trabajo por cuenta ajena para acceder al mercado laboral, especialmente en la actual situación de crisis”, señaló Adrados, que explicó que el Portal del Emprendedor www.emprendelo.es ya ha recibido más de 1,3 millones de visitas y ha asesorado a más de 75.000 emprendedores madrileños. Estos servicios de formación y asesoramiento se complementan con los acuerdos suscritos con distintas entidades financieras que han puesto a disposición de las pymes y autó-

nomos madrileños más de 17.000 millones de euros en avales y financiación preferente. Sólo en 2009 la entidad financiera Avalmadrid concedió más de 302 millones de euros en avales para apoyar a los emprendedores de la región.

Las mujeres más emprendedoras El pasado año las mujeres presentaron más del 55% de los planes de empresa validados por los técnicos del Plan de Emprendedores y recibieron más de la mitad de las acciones de asesoramiento y cursos de formación impartidos. Este impulso colabora a que la tasa de paro femenina de Madrid (14,79%) esté más de cuatro puntos por debajo tanto de la media nacional para este colectivo (19,07%) como de la tasa general de España para hombres (18,64%), o que la tasa de empleo para mujeres de la región (60,68%) se sitúe casi ocho puntos por encima de la del conjunto del país (53,27%) •

parte. Y señaló la importancia de la formación continua y permanente como un bien intangible fundamental para el desarrollo técnico y social de las empresas españolas para las que supone una ventaja competitiva y un método de captación y fidelización de los trabajadores. Pudiendo llegar a convertirse en uno de los mecanismos por los que se pueda dar solución a algunos problemas de nuestra sociedad, como el desempleo, o la difusión del conocimiento en nuevas tecnologías, la integración, etc, • Paloma Adrados y José Antonio Fernández en una de las aulas del Centro San Román, por detrás Mª Jesús Casado de CEIM.

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Servicio Regional de Empleo

Orientación Laboral destinada a los trabajadores inmigrantes

Paloma Adrados y María Eugenia Martín Mendizábal durante la proyección de la entrevista a un inmigrante.

La Comunidad de Madrid destinó en 2009 un total de 1.428.571 euros a la orientación laboral de los trabajadores extranjeros a través de los Programas de Orientación Profesional para Inmigrantes (POPIs). Los 11 POPIs que actualmente desarrollan su labor en la Comunidad de Madrid realizan actuaciones específicas de orientación profesional, información, formación e intermediación laboral dirigidas a inmigrantes demandantes de empleo mayores de 16 años, “con especial atención a paliar la situación de desigualdad de oportunidades de empleo de las mujeres pertenecientes a este colectivo”, precisó Adrados. Estas actuaciones tienen dos líneas básicas. Así, las destinadas a la orientación profesional desarrollan planes personales de orientación para el empleo, combinando acciones de información, motivación y asesoramiento en aspectos como la elaboración de un Currículum Vitae, la manera de enfrentarse a una entrevista de trabajo, el desarrollo de habilidades sociales o la puesta en marcha de proyectos emprendedores, entre otros elementos que facilitan la inserción laboral. Las personas asesoradas en estos planes personales de orientación, que incluyen tanto tutorías individuales como actividades grupales, participan posteriormente en acciones encaminadas directamente a su inserción laboral.

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La consejera habla con los inmigrantes sobre los resultados de la entrevista.

La Fundación de Apoyo a la Integración Sociolaboral-Rais, constituida en 1998, es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja por la integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social y cuenta con programas específicamente dirigidos a personas sin hogar e inmigrantes. En 2009 la Consejería de Empleo y Mujer le concedió una subvención de 142.857 euros para poner en marcha el Programa de Orientación Profesional para Inmigrantes, en el que participaron 344 personas.

Compromiso con la plena integración Adrados subrayó que, además de los POPIs, el Gobierno regional cuenta con otros programas, como los Centros de Participación e Integración de Inmigrantes (CEPIs) -que ofrecen asesoría laboral, jurídica y psicológica, formación y actividades culturales y deportivas-, “destinados a lograr la plena integración de los inmigrantes, que representan casi el 17% de la población total de la región y contribuyen de modo directo, con su trabajo y esfuerzo, al progreso de la sociedad madrileña”. En este sentido, la consejera recordó que uno de cada cinco trabajadores madrileños ocupados es extranjero y que la tasa de paro de los inmigrantes que residen en la Comunidad de Madrid (22,43%) está más de siete puntos por debajo de la media nacional (29,75%) •

Servicio Regional de Empleo Valdeolmos-Alalpardo, con 3.371 vecinos, cuenta con dos colegios, uno público y otro concertado, y una casa de niños; una oferta pública de formación que se completa con un taller de empleo de jardinería y una escuela taller de pintura y forja.

Esperanza Aguirre, acompañada por la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, en Valdeomos-Alalpardo La presidenta de la Comunidad, Esperanza Aguirre, se trasladó el 19 de febrero a Valdeolmos-Alapardo, uno de los municipios más pequeños de la región, con 3.371 habitantes, para visitar dos centros educativos y dos talleres de formación para los vecinos de esta localidad. Durante la visita, Aguirre destacó el esfuerzo que realiza la Comunidad para impulsar iniciativas como el taller de empleo “Parque Verde” y a la Escuela Taller “Dehesa Parque” de forja y pintura ubicados en Valdeolmos-Alalpardo y en los que el Gobierno regional, a lo largo de 2009, ha invertido 600.000 euros. Nuestras políticas activas de empleo y formación, dijo la presidenta suponen una ayuda eficaz para quienes más están sufriendo la crisis económica en España, que son los desempleados.

La presidenta y la consejera con los alumnos de la Escuela Taller.

Tras conocer los programas mixtos de formación y empleo la presidenta visitó el colegio concertado Árula (altar pequeño) que tiene matriculados en el presente curso 2009/2010 un total de 1.100 alumnos de educación Infantil, Primaria, Secundaria y Formación Profesional. El centro posee una capacidad total de 1.800 plazas. Junto a este centro concertado, el municipio de Valdeolmos- Alalpardo cuenta también con una Casa de Niños y un colegio público que cubren totalmente la demanda educativa pública y concertada. Asimismo, la presidenta acudió a la Casa de Niños Alalpardo, que tiene escolarizados en la actualidad a 30 niños de 0 a 3 años. La oferta educativa pública del municipio se completa con el colegio público Ramón Linacero en el que cursan sus estudios en este curso 83 alumnos de Educación Infantil (3 a 6 años) y 119 de Educación Primaria (6 a 12 años). En todo momento, la presidenta regional mostró su satisfacción al comprobar que “el espíritu de superación de sus vecinos sigue vivo, porque creo que son las iniciativas de los vecinos las que llevan el progreso a los municipios”.

Fomento del empleo local En la Escuela Taller “Dehesa Parque”, 16 desempleados menores de 25 años están recibiendo formación en las es-

La presidenta, Esperanza Aguirre, se interesa por el trabajo de los alumnos de la Escuela Taller Dehesa Parque.

pecialidades de forja y pintura, y en el Taller de Empleo del mismo nombre, otros 16 trabajadores en paro mayores de 25 años completan su formación en la especialidad de jardinería • 5

Servicio Regional de Empleo

4.500 desempleados de la región recibirán formación y empleo a través de los Programas Mixtos de Empleo y Formación, a los que se destinará durante 2010 año un total de 48,4 millones de euros.

Adrados visita los trabajos de los alumnos de un Taller de Empleo y una Escuela Taller en Villa del Prado Paloma Adrados visitó el Taller de Empleo “Dehesa de Alamar II” y la Escuela Taller “Dehesa de Alamar”, en Villa del Prado, que van a permitir a 32 desempleados trabajar y recibir formación en las especialidades de jardinería, trabajos forestales y cocina. Los 16 alumnos del Taller de Empleo “Dehesa de Alamar II” reciben formación en cocina para luego trabajar en el servicio de comedor para mayores puesto en marcha por el Ayuntamiento de la localidad. Por su parte, los 16 alumnos del la Escuela Taller “Dehesa de Alamar” se están formando como jardineros y trabajadores forestales para ocuparse de la conservación y el mantenimiento de los jardines y del monte del municipio.

Los alumnos de la escuela taller, Dehesa de Alamar, reciben formación en jardinería.

La Consejería de Empleo y Mujer destinó en 2009 más de 700.000 euros a poner en marcha distintos programas de formación y empleo en Villa del Prado, como el desarrollo de acciones de Orientación para el Empleo y Autoempleo (OPEAS) o la contratación de 14 trabajadores desempleados a través del programa de Corporaciones Locales entre otras actuaciones • Paloma Adrados y la alcaldesa de Villa del Prado, Belén Rodriguez, conversan con agricultores de la zona el pasado 12 de febrero.

Taller de Empleo Dehesa de Alamar II 6

Los Talleres de Empleo y las Escuelas Taller, junto con las Casas de Oficio, se integran en los denominados “Programas Mixtos de Formación y Empleo”, impulsados por la Consejería de Empleo y Mujer, y permiten a sus participantes recibir formación al tiempo que realizan un trabajo remunerado. Los Talleres de Empleo están diseñados para desempleados mayores de 25 años, mientras que los alumnos de las Escuelas Taller y las Casas de Oficio son siempre menores de 25.

Actualidad

Visita a la sede confederal de UGT

La presidenta, Esperanza Aguirre, entre Cándido Méndez y José Ricardo Martínez.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, visitó el pasado 15 de febrero la sede del sindicato UGT. Durante la visita, acompañaron a la presidenta el secretario general de UGT, Cándido Méndez, y el secretario general de UGT Madrid, José Ricardo Martínez. También estuvo presente en el acto la consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Paloma Adrados. La visita de Esperanza Aguirre a la sede confederal de UGT se debe a una invitación del sindicato UGT y tuvo lugar en el marco de los encuentros institucionales que la Presidenta regional mantiene con los diferentes agentes sociales, en un esfuerzo por encontrar soluciones a la crisis económica en España. Esperanza Aguirre destacó durante la reunión con el secretario general de UGT, Cándido Méndez, que “sus preocupaciones son las mismas”, y ha agregado que ambos tienen “probablemente soluciones distintas, pero el

objetivo de ambas instituciones, Comunidad de Madrid y UGT es, sin ninguna duda, que la situación económica, política y social en España mejore”. La entrevista se ha producido pocas semanas después del primer pacto social firmado entre el Gobierno de la Comunidad, sindicatos y patronal. El pasado 29 de diciembre, Aguirre suscribió un Acuerdo para la Competitividad y la Generación de Empleo en la región a través del Fomento Industrial, el Impulso de la Innovación y de la Concertación Social con el presidente de la patronal madrileña CEIM-CEOE, Arturo Fernández, y los secretarios generales de CC.OO, Javier López, y de UGT, José Ricardo Martínez. Este convenio permitirá el impulso de nuevas medidas destinadas a impulsar la competitividad de la economía, la reactivación económica y la generación de empleo en sectores económicos estratégicos como es la Industria y generar confianza en la sociedad •

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Dirección General de Empleo

La Comunidad edita el Boletín de Empleo en el ámbito del Consejo de la Unión Europea La Consejería de Empleo y Mujer ante el importante y creciente volumen de información disponible y de su trascendencia en el ámbito del empleo, y coincidiendo con la presidencia española de la Unión Europea, ha elaborado un Boletín, que se editará periódicamente, con el deseo de informar sobre las actuaciones del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSSCO), y en el que la Comunidad de Madrid está presente a través de la Dirección General de Empleo. El boletín recogerá las estadísticas de la base de datos EUROSTAT: tasas de paro, tasas de empleo, índices de renta per cápita,  Producto Interior Bruto (PIB) e inflación de la UE-27. Además, incorporará las noticias más relevantes relacionadas con el empleo en España y en la Unión Europea, y las ferias, congresos y publicaciones. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creó el Grupo Técnico Interconferencias Sectoriales para organizar la participación de las autonomías en EPSSCO, de manera que cada seis meses una Comunidad Autónoma representará e informará al resto. La Comunidad de Madrid fue la primera en ostentar dicha representación en el segundo semestre de 2005. Y ahora, es la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid la que edita este primer número coincidiendo con la Presidencia Española del Consejo de la Unión Europea •

La V Feria de Empleo de Formación Profesional tendrá lugar los días 17 y 18 de marzo en la Feria de Madrid (pabellón nº 6), situado en el Campo de las Naciones La Feria de Empleo de Formación Profesional es un magnífico lugar de encuentro entre empresas, organismos públicos, estudiantes de FP y profesionales, que muestra el compromiso de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid por fomentar el empleo y salidas profesionales de las enseñanzas no universitarias. Promovida por el Gobierno regional y cofinanciada por la Unión Europea en ella estarán presentes las más importantes empresas e instituciones nacionales y regionales. El principal objetivo es facilitar la búsqueda de empleo al permitir que las empresas con vacantes de empleo, entren en contacto con estudiantes, demandantes de empleo y trabajadores de este nivel de cualificación que engloba la Formación Profesional reglada y la Formación para el Empleo. También habrá un programa de actividades paralelo, con conferencias sobre los programas de formación más exitosos, de habilidades para la búsqueda de empleo, presentaciones de las empresas. Los candidatos podrán entregar los curricula de las empresas de manera directa y también on-line a través de una aplicación de gestión de datos, etc. Los organizadores de la Feria han previsto que estén representados importantes empresas de un gran número de sectores entre los que figuran: Artes Gráficas, Automóvil, Banca, Sanidad, Hostelería, Energía, Comercio-Marketing, Logística y Transporte, Industria, Informática, Mecánica y Soldadura, entre otros… • 8

Dirección General de Empleo

50 millones para la integración laboral de personas con discapacidad en 2009 La Comunidad de Madrid destinó el pasado año 50 millones de euros a impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias. Unas ayudas de las que se beneficiaron más de 6.500 de estos trabajadores. Así lo ha señaló el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, el pasado 18 de febrero, tras poner la primera piedra para la construcción de un Centro Especial de Empleo (CEE) de la Fundación Arco Iris en Alcalá de Henares, donde recordó que en la Comunidad de Madrid trabajan más de 30.000 personas con discapacidad. El viceconsejero recordó que la integración social y laboral de las personas con discapacidad es uno de los objetivos prioritarios del Gobierno regional. “Hoy, dijo el viceconsejero, “es un día importante, porque nos hemos reunido para colocar la primera piedra de un futuro Centro Especial de Empleo, un edificio de 5.000m2, que ofrecerá servicios de toda clase de manipulados industriales, envasados, retractilados, y etiquetado. Por su parte el alcalde, Bartolomé González, expresó la satisfacción que le producía “que hayamos sido capaces de aunar el esfuerzo y compromiso en torno a este proyecto de la Fundación Arco Iris Ciudad de Alcalá”. La Fundación Arco Iris es una enti-

dad sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es favorecer la integración social y laboral de personas discapacitadas mediante la formación y creación de empleo estable y digno para este colectivo. La inversión asciende a 3,1 millones de euros y las obras sobre una parcela municipal, durarán un año. En la que podrán llegar a trabajar cerca de un centenar de personas. La Fundación está integrada por representantes del Ayuntamiento, agentes sociales (sindicatos y empresarios) y diversos patronos •

En la Comunidad de Madrid hay 200 Centros Especiales de Empleo con una plantilla de al menos el 70% de trabajadores con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, a los que se ofrece un empleo estable y digno, además de favorecer su integración en empresas ordinarias. Las personas contratadas por los CEE o por las empresas ordinarias cuentan con ayudas destinadas a sufragar el coste salarial de los trabajadores, la eliminación de barreras arquitectónicas, la realización de inversiones en activos fijos o la constitución de unidades de apoyo en las empresas.

El alcalde de Alcalá de Henares y presidente de la Fundación Arco Iris, Bartolomé González, acompañado por el viceconsejero José Ignacio Fernández Rubio y por María Fernanda Ayán, directora de Acción Social Caja Madrid, Martas Viñuela Prado, consejala de Desarrollo Económico y Javier Vallejo han colocado la primera piedra del nuevo Centro Especial de Empleo.

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Dirección General de Empleo

Indicadores Durante el cuarto trimestre de 2009 se ha producido una creación neta positiva de empleo en la Comunidad de Madrid, cifrada en 16.100 nuevos ocupados. Esta positiva evolución en el último trimestre del pasado año contrasta con la tendencia general en España, donde se siguió destruyendo empleo, en concreto 224.200 ocupados menos en el trimestre. La positiva evolución en nuestra Región fue sólo seguida por otras dos comunidades, aunque en ellas los crecimientos del empleo fueron menores. Asimismo, el crecimiento del empleo en Madrid vino en consonancia con una mejor evolución del PIB regional, que ya en el cuarto trimestre de 2009 experimentó un crecimiento positivo, mientras que en España, con un retroceso de -0,1%, se mantuvo la situación de recesión •

Valentín Bote Álvarez-Carrasco Director General de Empleo

Variación trimestral del empleo por CCAA (Fuente: EPA 4º trim 2009) 20

16,1 9,2

10

0,5

-1,2

-2,7

-2,9

-7,0

-8,6

-10

-11,3 -12,2 -13,1

-13,4 -14,1

-16,7

-20 -28,7

-30 -40 -50

-54,3 -62,9

Indicador (EPA, 1º trim. 2009) Población (16 y más años) (miles) Activos (16 y más años) (miles) Mujeres activas (16 y más años) (miles) Ocupados (16 y más años) (miles) Mujeres ocupadas (16 y más años) (miles) Parados (16 y más años) (miles) Mujeres paradas (16 y más años) (miles) Tasa de temporalidad (temporales/asalariados) Tasa de paro (parados/activos) Tasa de paro femenino (paradas/activas) Tasa de paro de extranjeros (parados/activos) Objetivos de Lisboa Tasa de empleo (16-64 años) (ocup./poblac.) Tasa de empleo mujeres (16-64 años) Tasa de empleo de mayores (55-64 años) 10

CM 5.252,7 3.396,3 1.566,2 2.897,8 1.334,6 498,5 231,6 19,18% 14,68% 14,79% 22,31%

España 38.443,2 22.972,5 10.139,3 18.645,9 8.205,3 4.326,5 1.934,0 25,08% 18,83% 19,07% 29,70%

66,46% 60,68% 47,94%

59,87% 53,27% 43,64%

Baleares

C. Valenciana

Castilla y León

Aragón

Murcia

Extremadura

Galicia

Castilla-La Mancha

Cantabria

Asturias

Canarias

Navarra

La Rioja

País Vasco

Andalucía

-70

Madrid

-60

Cataluña

miles de ocupados

0

Comentario Crecim. anual en la CM de 25.500 personas Caída anual en la CM de 5.900 personas Aumento trimestral de 14.600 mujeres en la CM Aumento trimestral de 16.100 en la CM. Aumento trimestral de 3.400 mujeres en la CM Sólo 1 de cada 9 parados en España es de la CM Sólo el 11,98% paradas en España es de la CM Descenso de 2,98 puntos en la CM último año 4,15 puntos menos que la media española 4,28 puntos menos que la media española 7,39 puntos menos que en España Objetivo para 2010: 70%. Objetivo para 2010: 60%. Objetivo para 2010: 50%.

Dirección General de Empleo

La Comunidad ha facilitado la integración laboral de más de 6.500 trabajadores con discapacidad en 2009

Paloma Adrados con el alcalde de Arganda, el director general de Empleo, y uno de los responsables del CEE, observan los trabajos.

El Centro Especial de Empleo Star Draw está preparando kits de higiene para enviarlos a Haití La Comunidad de Madrid facilitó el pasado año la inserción laboral de más de 6.500 trabajadores con discapacidad tanto en los Centros Especiales de Empleo de la región como en empresas ordinarias, gracias a una inversión de 50 millones de euros por parte del Gobierno regional. El Centro Especial de Empleo Star Draw cuenta con una plantilla de 86 trabajadores, 63 de los cuales tienen alguna discapacidad, y dedica su actividad a trabajos de manipulado y retractilado de productos para compañías tan prestigiosas como Nestlé o Legrand. Además, actualmente los trabajadores de esta empresa, que el año pasado recibió 230.000 euros en ayudas por parte del Gobierno regional, están preparando kits de higiene para su envío a Haití con el fin de paliar los efectos del terremoto que asoló el 12 de enero este país.

“En la Comunidad de Madrid estamos convencidos de que el acceso al empleo de personas con discapacidad es una de las mejores vías para lograr la igualdad de oportunidades y la plena participación e integración de estas personas en la sociedad”, dijo Adrados, el pasado 5 de febrero durante su visita a Star Draw. Por eso cada año amplía las ayudas que destina a los Centros Especiales de Empleo, empresas en las que al menos un 70% de sus trabajadores son personas con discapacidad y las ayudas para la integración laboral de estas personas en empresas ordinarias, donde se financian las acciones de orientación y acompañamiento individualizado en los puestos laborales de los trabajadores con discapacidad, entre otros programas. Tras recorrer las instalaciones e interesarse por la labor que realizan los empleados de Star Draw, Adrados subrayó que “la dedicación y el trabajo bien hecho de los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo nos dan cada día una lección de esfuerzo y capacidad de superación que nos anima para mantener nuestro compromiso con las personas con discapacidad para que puedan acceder al mundo laboral e integrarse en todos los ámbitos de la sociedad” • 11

Entrevista a...

Entrevista a Miguel Barrio Álvarez, director del Centro de Formación de Moratalaz Licenciado en Derecho y Diplomado en Trabajo Social. Certificado de Docencia y Suficiencia Investigadora (DEA) por la UNED. Master en Dirección de Proyectos e-learning por la Universidad Politécnica de Madrid. Director de la Oficina de Empleo de Moratalaz durante 9 años, desde 1993 dirige el Centro de Tecnologías del Frío y Climatización. Ha participado como experto sobre temas relacionados con la formación profesional y el empleo en diversos proyectos de ámbito nacional e internacional •

El C.F de Moratalaz será en un futuro próximo un Centro de Referencia Nacional en las especialidades de frío, climatización y calefacción.

Después de tantos años como director, seguro que ha detectado muchos cambios en la formación. ¿Cuáles son los más significativos? Los resumiría en tres principalmente. Por una parte, el concepto de formación a lo largo de la vida ha calado en el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras; en algún momento, la única manera de motivar a realizar los cursos era pagando para realizarlos. Hoy esto es inconcebible. En segundo lugar, las personas que buscan formación están cada vez más informadas y orientadas sobre lo que quieren y necesitan; quieren una rentabilidad concreta a su esfuerzo. En este sentido me llama la atención el caso de muchos extranjeros que, con muchas más dificultades, hacen un esfuerzo considerable para formarse. Por último, la posibilidad de obtener una acreditación profesional de la formación para el empleo a través del título oficial de los certificados de profesionalidad es un cambio trascendental para alumnos, formadores y gestores de formación. Se valoriza la formación para el empleo ya que, además de posibilitar la incorporación a un puesto de trabajo, ofrece la oportunidad de obtener una titulación profesional con validez en todo el territorio nacional. ¿La formación está en alza? Sin duda; y no por la crisis: En estos años pasados había mucha gente buscando formación profesional adecuada; los cursos de frío y climatización de este centro han sido siempre muy demandados. 12

¿Qué personas pueden estudiar en el centro? Nuestros cursos van dirigidos prioritariamente a trabajadoras y trabajadores desempleados, si bien nuestras programaciones incluyen cursos cortos de especialización (como sistemas de climatización VRV) a los que acceden trabajadores ocupados en el sector de la refrigeración. ¿Se necesita alguna titulación específica? En absoluto; para acceder a los cursos de frío han de tener conocimientos adecuados de electricidad; si no los tienen pueden adquirirlos en un curso inicial de 300 horas que les facilita el centro. Lo único que pedimos es querer formarse, que inviertan su tiempo para formarse y la decisión de incorporarse al sector de la refrigeración. ¿Qué sistema pedagógico utilizan en el centro? Nuestros cursos están orientados a la adquisición de competencias para la mejora de la cualificación profesional; para aprender o mejorar en una ocupación los métodos de trabajo más adecuados son los que se basan en la propia actividad del alumno (“aprender haciendo”) conjugados con los demostrativos (imitar un modelo, el profesor). Por ello nuestros cursos de Frío y Climatización son fundamentalmente prácticos; los conocimientos teóricos son importantes (ocupan un 20 % del total del curso), pero tiene un mayor peso la adquisición de actitudes profesionales y la aplicación de lo aprendido al puesto de trabajo. Hemos incorporado la formación on line en cursos de formación de formadores y vamos a desarrollar dos proyectos de formación e-learning para impartir los carnés profesionales del Reglamento de Instalaciones Térmicas de Edificios y formación específica sobre seguridad y salud laboral en el sector de Instalaciones y Montajes. Para determinados colectivos y para la adquisición de muchas

capacidades, las nuevas tecnologías nos abren un sinfín de oportunidades. ¿Ha variado el perfil de las personas que asisten ahora a los cursos en relación a las que lo hacían cinco años atrás? No mucho; por una parte, acuden personas entre 20-35 años que abandonaron su formación por distintos motivos; también trabajadores de sectores en los que el empleo ha disminuido considerablemente (procesos de reconversión), siendo en este momento el sector de la construcción el más significativo. Pero esto ha pasado cíclicamente; la reconversión de la línea blanca, del sector de artes gráficas…. ha traído mucha gente a nuestros cursos. De los cursos que se imparten en el centro ¿cuáles son los más demandados? Sin duda, los cursos de los Certificados de Profesionalidad de Instalación y mantenimiento de instalaciones frigoríficas y los de Instalación y mantenimiento de instalaciones de climatización y ventilación extracción. ¿La manipulación de los gases refrigerantes requiere de una formación muy específica? Así es; el efecto nocivo sobre la capa de ozono de determinados gases refrigerantes ha propiciado un cambio drástico en la normativa de la Unión Europea, lo que obliga a un cambio profundo en las actitudes, aptitudes y conocimientos de los profesionales de la refrigeración (nuevas competencias). A partir de julio 2011 toda persona que trabaje con gases refrigerantes habrá de tener una acreditación profesional para la que se requiere una formación específica. Este es un gran reto para la formación profesional; el Centro de Moratalaz ya tiene desarrollados los programas formativos que van a permitir obtener esta acreditación y, como anunció la Sra. Consejera de Empleo y Mujer en un encuentro con empresarios y asociaciones del sector de la refrigeración en su visita al centro del pasado mes de septiembre, iniciaremos los cursos en junio de 2010, ofertándose las plazas a trabajadores ocupados como autónomos y de pequeñas empresas ya que, previsiblemente, son los que más dificultades tendrán para obtener dicha acreditación. ¿Los alumnos que cursan estudios en el Centro de F. Moratalaz reciben el certificado de profesionalidad? Ahora bien, el título oficial del Certificado de profesionalidad lo reciben aquellos alumnos que demuestran, a través de una evaluación continua y exigente de los distintos módulos del Certificado, haber adquirido el conjunto de

Todos los alumnos reciben las herramientas básicas para incorporarse al mercado de trabajo del sector de la refrigeración. Este es el objetivo principal.

actitudes, aptitudes y conocimientos que componen las distintas competencias de la profesión. Todos podrán empezar a trabajar ya que hay distintos puestos de trabajo en el sector con diversos niveles de exigencia; sin embargo, el Título lo obtienen cuando han adquirido todas las competencias que establece la cualificación profesional de instalación y mantenimiento de instalaciones frigoríficas o de climatización. ¿Cuáles son los requisitos básicos? ¿Se pueden obtener sólo con experiencia laboral, o son necesarios los estudios teóricos y presenciales con pruebas oficiales? Los certificados de Profesionalidad se pueden obtener por dos vías: bien superando los módulos formativos que los componen o bien, aquellas personas con experiencia laboral o que hayan realizado otros cursos de formación relacionados con las capacidades de los certificados, a través de un proceso de evaluación donde se acreditan las competencias profesionales. En el CF Moratalaz está en pleno funcionamiento la primera vía; la segunda opción (obtención de los certificados por experiencia laboral o vías no formales de formación) la está impulsando el Instituto Regional de las Cualificaciones, Organismo de la Comunidad de Madrid con competencias para llevarla a cabo. El Centro está preparado (con aulas y medios personales) para colaborar en los procesos de información, orientación y evaluación, en el ámbito de su especialización y finalmente ofreciendo la formación que necesiten los trabajadores para obtener el certificado. ¿Cree que los empresarios están suficientemente informados sobre las garantías y ventajas que supone que los trabajadores tengan el certificado de profesionalidad? No del todo; es un trabajo que hay que impulsar; el pasado día 3 realizamos un seminario, en colaboración la empresa Salvador Escoda, en el que una parte del mismo fue exponer las oportunidades de formación que ofrece el Centro. De todas formas, será el mercado el que dé valor a los certificados de profesionalidad, de ahí la necesidad de ser muy exigentes en la evaluación de las capacidades profesionales. De nada servirá el Título oficial si el alumno no está capacitado para desarrollar las competencias que se han certificado. 13

Entrevista a...

¿La formación que se imparte en el centro está en consonancia con las necesidades reales de las empresas?

Hasta el primer semestre de 2008 se empleaban prácticamente todos los alumnos; al menos, todos los que querían.

Este es el reto; en el año 2009 hemos iniciado un procedimiento de encuestas a ex alumnos y empresas donde trabajan para contrastar este asunto de manera continua y normalizada.

De los que finalizaron hasta septiembre 2009 están colocados el 60 %. Vamos a repuntar a partir de abril-mayo de este año y, en todo caso, las Unidades de Gestión del Centro vamos a poner toda la carne en el asador, mediante un ambicioso plan de visitas a empresas, para acercarnos a los niveles anteriores a 2009 •

Hay un primer indicador optimista: las empresas contratan en un alto porcentaje a nuestros alumnos. Sin embargo lo que me plantea es siempre la cuestión clave en la formación profesional, por lo que continuamente lo tenemos que estar analizando con sentido crítico, incluso lo que hacemos mejor. ¿En qué porcentaje encuentran trabajo los alumnos del centro?

Hay dos datos positivos en el sector de la refrigeración a nivel de empleo: la actividad de mantenimiento de instalaciones y equipos no ha bajado y las empresas proveedoras de máquinas, equipos y productos de refrigeración empiezan a tener más volumen de ventas.

Dirección General de la Mujer

María José Pérez-Cejuela participó en una mesa redonda sobre Violencia de Género e inmigrantes La Directora General de la Mujer, Mª José Pérez-Cejuela, participó en la Jornada “Violencia de Género y mujeres emigrantes en Europa: Políticas públicas y acciones ciudadanas” organizada por la Federación de asociaciones y centros de españoles emigrantes en Francia (FACEEF) el 5 de febrero en Paris, para abordar la lucha contra la violencia de género a nivel europeo y tratar especialmente la problemática de las mujeres emigrantes. La Directora General de la Mujer, en representación de España, junto con representantes de otros países como Anne Bourguignont, Procuradora del Rey Honorario de Lieja, experta de la Comisión provincial « Lucha contra las violencias

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físicas y sexuales a las mujeres”, Michèle Loup, Consejera regional responsable de la comisión de Igualdad mujeres/hombres en Francia, Ángela Peramato Iglesias, psicóloga clínica en Alemania y Francisca Martínez López, especialista en poblaciones emigrantes y exiliadas, dieron a conocer al público asistente todas las medidas que se están llevando acabo para erradicar la Violencia de Género, destacando España como país pionero para acabar con esta lacra social,  por los recursos existentes y medidas adoptadas en el campo de la sensibilización, prevención y atención integral a las victimas y por su avanzada y especifica legislación en esta materia •

Dirección General de la Mujer

Adrados visita la Residencia de las Trinitarias, que en 2010 recibirá más de 210.000 euros por parte del Gobierno regional

1,8 millones destinados a la atención de mujeres en riesgo de exclusión social La Comunidad de Madrid destinará durante este año más de 1,8 millones de euros a la atención de mujeres en riesgo de exclusión social. Así lo anunció el pasado 31 de enero la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, en su visita a la Residencia de las Hermanas Trinitarias, que presta apoyo a estas mujeres. Esta residencia, a la que el Gobierno regional dedicará durante este año más de 210.000 euros, está gestionada por las hermanas Trinitarias, que desde 1994 prestan este servicio de atención a través de un convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid. El perfil de las mujeres que pasaron por esta residencia en 2009 es el de una mujer de entre 18 y 40 años, soltera, sin hijos, con educación primaria o secundaria y mayoritariamente de origen extranjero. Durante la visita la consejera recordó que la residencia forma parte de la Red de Centros y Servicios para Mujeres de la Comunidad de Madrid que está compuesta por seis centros residenciales, con un total de 76 plazas, y dos centros no residenciales, destinados a atender las necesidades, tanto de mujeres víctimas de violencia de género, como de mujeres que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. Los centros especializados en estas últimas han atendido en 2009 a más de 1.000 mujeres y a 10 menores. El objetivo de estos centros es que las mujeres que pasan por ellos reciban ayuda psicológica, para mejorar su autoestima y facilitar su integración en la sociedad. También es prioritario que adquieran habilidades sociales, con el fin de que puedan desarrollar una vida autónoma, en la que se relacionen con los demás con absoluta normalidad. Además en estos centros se les procura una orientación de carácter laboral, ya que el trabajo es una de las principales vías hacia la integración. Adrados, que intercambió impresiones con algunas de las mujeres residentes y con los miembros del equipo de atención, señaló que con recursos como este centro el Gobierno regional refuerza su compromiso con aquellas mujeres que encuentran más dificultades para lograr su plena integración en todos los ámbitos de la sociedad. Para ello, “resulta fundamental la coordinación entre los distintos recursos de atención a mujeres con los que cuenta la re-

gión”, como por ejemplo los puntos de atención laboral para mujeres situados en las oficinas de empleo de Azca y Águeda Díez, los Puntos Municipales del Observatorio Regional contra la Violencia de Género o los Programas MIRA y ATIENDE que la Consejería de Empleo y Mujer tiene a disposición de las mujeres que sufren malos tratos. Las mujeres y menores atendidos en Centros residenciales y no residenciales durante el año 2010* han sido 599 mujeres y 8 menores, en total 607 • *datos a 31 de enero de 2010. 15

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La Comunidad fomenta la igualdad entre los jóvenes madrileños a través de clásicos de la literatura universal La Comunidad de Madrid fomenta la igualdad entre los alumnos de los institutos y colegios de la región mediante el estudio de clásicos de la literatura universal. Así lo señaló el pasado 16 de febrero, Paloma Adrados, durante la presentación del guión adaptado y de la guía didáctica de la obra de teatro Las Tres Hermanas, del autor ruso Antón Chéjov (1860-1904). Esta iniciativa, que se desarrolla bajo el lema “Construyendo la igualdad prevenimos la violencia de género”, tiene como objetivo “sensibilizar al alumnado de entre 12 y 16 años y hacerle partícipe de un principio básico: que sólo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres permitirá erradicar la violencia de género. La representación fue realizada por un grupo de alumnos de 3º de la ESO del Colegio Santa Isabel-La Asunción, que escenificaron varias escenas del acto 3º de Las Tres Hermanas. En esta obra, que se sitúa en la Rusia imperial zarista de finales del siglo XIX, Chéjov reflexiona acerca de las discriminaciones y desigualdades que padecían las mujeres en esa época y analiza el papel que les corresponde en una sociedad en plena transición al siglo XX, marcado por las grandes conquistas civiles de las mujeres.

1.570 talleres en 44 municipios Además de la adaptación de estas obras teatrales, la Consejería de Empleo y Mujer desarrolla varias líneas de trabajo orientadas a la formación de niños y jóvenes en valores de igualdad, respeto y prevención de la violencia. De hecho, en 2009 más de 33.000 escolares madrileños

La publicación de la guía didáctica de la obra es una de las medidas preventivas del Plan de Acción Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad, que recoge la necesidad de programar en los diferentes niveles del sistema educativo actividades que fomenten el valor de la igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminación por razón de género. Una acción inspirada también en el título primero de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, en la que se fomenta el diseño y elaboración de materiales específicos sobre Violencia de Género para su utilización en las acciones formativas impartidas en los centros educativos. Adrados también señaló que “Las Tres Hermanas” es la quinta adaptación teatral de esta serie, que la Consejería de Empleo y Mujer –en colaboración con la Consejería de Educación- ha puesto a disposición de los 1.700 centros de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid. Al acto asistieron además de los alumnos del centro y la superiora del mismo, la directora general de la Mujer, María José Pérez-Cejuela y representantes del Observatorio Regional contra la Violencia de Género, y diputados de la Asamblea de Madrid •

recibieron formación sobre igualdad y prevención de la violencia de género a través de 1.570 talleres impartidos en los centros públicos, concertados y privados de 44 municipios de la región. En la etapa de Educación Infantil se desarrollan talleres de resolución pacífica de conflictos que inician a los más pequeños en el aprendizaje del respeto y la igualdad. En Educación Primaria y Secundaria se centran en fomentar la solidaridad y favorecer la construcción de una identidad individual no discriminatoria ni violenta. También se ha puesto en marcha un programa de charlas coloquio para promover la sensibilización de los padres y madres de los alumnos a través de las AMPAS de los distintos centros •

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Dirección General de la Mujer

María José Pérez-Cejuela entrega los diplomas del curso de formación superior en prevención de Violencia de Género y Atención Integral a las víctimas La directora general de la Mujer, Mª José Pérez Cejuela, entrega los diplomas del curso de formación superior para profesionales “Prevención de la Violencia de Género y atención integral a las víctimas”. En este curso que se ha llevado a cabo durante el último cuatrimestre de 2009 han participado más de 130 profesionales que participan en la prevención y en la atención a víctimas de violencia de género desde distintas áreas como la educación, los servicios sociales, la atención sanitaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre otros •

Tomás Criado, subdirector general de la DGM, María José Pérez-Cejuela y Luís Timón, presidente de La Salle Campus-Madrid

La Asociación para la prevención, reinserción y atención de la mujer prostituida celebra su veinticinco aniversario

El pasado 24 de febrero la Asociación para la prevención, reinserción y atención de la mujer prostituida (Apramp) celebró los veinticinco años que lleva apostando por los Derechos humanos y luchando contra la trata con fines de explotación sexual. La celebración se llevó a cabo en el Círculo de Bellas Artes. En el acto, se presentó el spot de Apramp, así como los testimonios de mujeres que han logrado rehacer sus vidas tras haber sido víctimas de trata con fines de explotación sexual. La celebración contó con

María José Pérez-Cejuela, directora general de la Mujer, Rocío Nieto, directora y fundadora de Apramp, la delegada del Área de gobierno de Familia y Asuntos Sociales del Ayt. de Madrid, Concepción Dancausa, Laura Seara directora del Instituto de la Mujer, y Mabel Lozano, periodista y actriz.

la presencia de numerosos representantes de la administración que colaboran con el trabajo de la asociación • 17

Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo José Ignacio Fernández presentó el balance de la campaña de prevención de riesgos laborales en Centros Especiales de Empleo

La Comunidad asesora a 3.500 trabajadores de Centros Especiales de Empleo para prevenir riesgos laborales

Mar Alarcón, José Ignacio Fernández Rubio y Valentín Bote.

El viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, acompañado de la gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salid en el Trabajo, María del Mar Alarcón y del director general de Empleo, Valentín Bote, presentó el 24 de febrero el balance de la campaña de prevención de riesgos laborales en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la región. La campaña, que se ha desarrollado a lo largo del pasado año en 76 de estos centros, ha permitido supervisar las condiciones laborales de 3.500 trabajadores, de los cuales más del 70% eran personas con algún tipo de discapacidad. 18

Los puestos de trabajo deben estar adaptados a la naturaleza y grado de la discapacidad del trabajador José Ignacio Fernández explicó que el objetivo de esta campaña, que se enmarca en las actividades previstas por el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2008-2011, “es asesorar y orientar a estos centros en materia de prevención de riesgos laborales, atendiendo específicamente a sus trabajadores con discapacidad para garantizar su seguridad

Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Guía sistemática y ordenada de prevención

Representantes de los CEE y del IRSST .

y salud”. En 2009 la campaña de prevención ha extendido por primera vez su ámbito de actuación, además de a los CEE –empresas en las que al menos el 70% de sus trabajadores tienen algún tipo de discapacidad-, a Enclaves Laborales y Empresas de Inserción, que también cuentan entre sus empleados a personas con discapacidad.

El trabajo de asesoramiento se complementa con la edición de un folleto informativo que ofrece una guía sistemática y ordenada sobre aspectos tales como la modalidad organizativa en prevención más adecuada a cada entidad, la manera de desarrollar actividades preventivas básicas o un breve resumen de los requisitos esenciales que se deben cumplir en materia de maquinaria, productos químicos o accidentes de trabajo. El viceconsejero calificó de “muy positivo” el resultado de esta campaña y recordó que la prevención es una cuestión que afecta a todos: empresarios, trabajadores y poderes públicos. “De ahí que la corresponsabilidad en la lucha contra la siniestralidad y la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores sea el mejor camino para alcanzar este objetivo”, señaló •

La prevención debe integrarse en todas las actividades y decisiones de los CEE.

Así, en una primera fase, una decena de técnicos de prevención del Instituto Regional de Seguridad y Salud desarrollaron una ronda de visitas por los diferentes centros en las que verificaron aspectos como la existencia de planes preventivos o el estado general del centro de trabajo, además de hacer hincapié en la importancia de que estas empresas cuenten con trabajadores formados en acciones de gestión y control de la prevención.

Es recomendable que algún responsable en la empresa tenga formación, al menos de nivel básico, en Prevención de Riesgos Laborales.

El viceconsejero subrayó que los datos recopilados en estas visitas revelan que el 60% de las empresas organizan los recursos de prevención de manera externa o que más del 70% de los centros visitados disponen en sus plantillas de un responsable con conocimientos en materia preventiva • 19

Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reunión de los miembros del Observatorio para la prevención de riesgos laborales

Mª del Mar Alarcón, gerente del IRSST, preside la reunión a su izq. Javier Vallejo, director general de Trabajo.

El pasado 12 de febrero se reunió el Observatorio para la Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid  bajo la presidencia de la Vicepresidenta del Observatorio Mª del Mar Alarcón,   Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en representación de la consejera de Empleo y Mujer, Paloma Adrados, y la participación de los agentes sociales,  expertos de reconocido prestigio  y miembros de la administración autonómica con competencias implicadas en la materia. El Observatorio, que surgió en el marco de las líneas de actuación contempladas en el III Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, se creó como un órgano cuyo objetivo prioritario es la mejora de  las condiciones de vida, seguridad y salud de los trabajadores y para ello orienta su actividad a la promoción  y ejecución de estudios en materia preventiva. 20

Entre las funciones a desarrollar para la consecución de sus objetivos, se encuentra la creación de grupos de trabajo centrados en materias específicas. Actualmente coexisten cuatro grupos denominados Fuentes estadísticas e Indicadores, Estudios y Análisis, Formación y el denominado Salud Laboral y Enfermedades profesionales, los cuales, tras el estudio de todas las propuestas fijadas por los Vocales miembros del Observatorio, han presentado para su evaluación y aprobación una serie de proyectos concretos cuyo debate ha constituido el punto principal de la sesión. Los trabajos aprobados se centran en temas de elevado interés, como el análisis de la violencia en el contexto laboral, la formación en prevención de riesgos en la empresa y el análisis estadístico de la siniestralidad laboral, y con ellos se pretende dar un paso más en el conocimiento y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en la región •

Ayudas y subvenciones

Prácticas de investigación y nuevas tecnologías para desempleados La Comunidad de Madrid invertirá 826.000 euros para financiar las becas del programa Finnova I de formación de auxiliares técnicos para la innovación correspondientes a 2010. Esta cantidad permitirá realizar prácticas a 172 desempleados, durante un año, en áreas de investigación y nuevas tecnologías. Las becas podrán ser solicitadas por desempleados residentes en la Comunidad de Madrid, que hayan finalizado los estudios de FP reglada superior después del 1 de enero de 2006. (Orden 4013/2009, de 30 de diciembre) BOCM nº 35.

Ayudas al programa de contratación de titulados superiores y medios Finnova II Se conceden ayudas para el desarrollo del programa de contratación de titulados superiores y medios FINNOVA II, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. A través de estos contratos en prácticas, con una duración de dos años comenzando en 2010, 48 titulados universitarios adquirirán experiencia como técnicos de gestión de investigación y desarrollo, para el apoyo de proyectos, programas o promoción de I+D en unidades creadas para ello. (Orden 4012/2009, de 30 de diciembre) BOCM nº 34.

Orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo Subvenciones para realizar Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo para 2010. La cuantía destinada es de 10.941.000 de euros. Este programa se dirige a desempleados residentes en la Comunidad de Madrid. Tienen prioridad los colectivos más desfavorecidos: inmigrantes, discapacitados, mujeres con problemas de integración laboral, y trabajadores desempleados en riesgo de exclusión social. (Orden 4015/2009, de 30 de diciembre) BOCM nº 32.

Subvenciones para la integración laboral de personas con discapacidad Se ha publicado en el BOCM la Orden 3936/2009, de 31 de diciembre y la Orden 4009/2009, de 29 de diciembre, que convocan subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, y para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo, respectivamente. (BOCM n º 33).

Ayudas para la contratación de desempleados en las Corporaciones Locales Se aprueba la convocatoria de subvenciones en el ámbito de la colaboración con las Corporaciones Locales para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés social para 2010. Las ayudas financian los costes salariales y de Seguridad Social de los desempleados, preferentemente de aquellos que hayan agotado las prestaciones. El Fondo Social Europeo cofinancia este proyecto cuyo presupuesto estimado es de 43.706.303 de euros. (Orden 4005/2009, de 30 de diciembre) BOCM nº 30.

Subvenciones para Escuelas Taller y Casas de Oficios Convocatoria de subvenciones para la realización de Escuelas Taller y Casas de Oficios que inicien su actividad durante el año 2010. La finalidad es cualificar a las personas desempleadas, menores de veinticinco años, con mayores dificultades de inserción laboral en las competencias básicas de una profesión u oficio. Se prevé la incorporación de 896 alumnos-trabajadores. (Orden 4008/2009, de 29 de diciembre) BOCM nº 35. Todas estas ayudas y subvenciones pueden ser solicitadas telemáticamente en: www.madrid.org 21

Ayudas y subvenciones

Programas Experimentales de Empleo dirigidos a colectivos desfavorecidos Subvenciones para el desarrollo de Programas Experimentales en Materia de Empleo en 2010, para aquellas personas jurídicas sin ánimo de lucro que acrediten experiencia en acciones dirigidas al acompañamiento de los desempleados en procesos de inserción laboral por cuenta ajena y propia, todas ellas encaminadas a conseguir la inserción laboral de los desempleados. El presupuesto asignado asciende a 4.579.000 euros. (Orden 4014/2009, de 30 de diciembre) BOCM nº 32.

Subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local Se convocan para 2010 las subvenciones para la contratación inicial de Agentes de Empleo y Desarrollo Local. Esta medida de fomento del empleo financiará parcialmente los costes laborales a aquellas entidades locales que prevean realizar estas contrataciones. (Orden 3981/2009, de 23 de diciembre) BOCM nº 23.

Ayudas individuales para favorecer la autonomía e independencia de mujeres procedentes de centros residenciales dependientes de la Consejería de Empleo y Mujer en 2010 Ayudas económicas individuales que tienen por objeto apoyar la autonomía e independencia de mujeres procedentes de centros residenciales gestionados directamente o concertados por la Consejería de Empleo y Mujer. Atendiendo a la finalidad de las mismas, estas se destinarán a apoyar los gastos derivados de primer establecimiento, tales como alquiler o fianza de la vivienda, suministros, como luz, agua, gas, teléfono y otro similares, realizados a partir del 1 de enero de 2010. BOCM nº 15 de 19 de enero de 2010.

Desarrollo de Talleres de Empleo en 2010 Se convocan ayudas para la realización de Talleres de Empleo que inicien su actividad durante el año 2010. En los proyectos aprobados con carvgo a esta convocatoria se prevé que durante un año desarrollen su proceso de formación y cualificación 1.276 alumnos-trabajadores. Durante su estancia en el proyecto los alumnos recibirán formación de apoyo para alcanzar los objetivos de la Educación Secundaria Obligatoria (Orden 4007/2009, de 23 de diciembre) BOCM nº 35.

Ayudas económicas de pago único recogidas en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género para 2010 Ayudas destinadas a prestar apoyo económico a las mujeres víctimas de Violencia de Género  para las que quede acreditada insuficiencia de recursos y unas especiales dificultades para obtener un empleo, con la finalidad de garantizar sus derechos económicos, a fin de facilitar su integración social. Las ayudas consisten en un pago único que se modulará en función de las responsabilidades familiares o del grado de minusvalía de la víctima o de alguno de los familiares a su cargo, o por ambos conceptos. BOCM nº 10 de 13 de enero de 2010. Todas estas ayudas y subvenciones pueden ser solicitadas telemáticamente en: www.madrid.org 22

Mujeres en la historia

María Gutiérrez Blanchard “Su lucha fue dura, áspera, pinchosa, como rama de encina, y sin embargo no fue nunca una resentida, sino todo lo contrario, dulce, piadosa, y virgen”. (Federico García Lorca)

María Gutiérrez Blanchard (1881-1932). Nació en Santander en el seno de una familia acomodada e ilustrada, su abuelo, Castor Gutiérrez de la Torre, fundó La Abeja montañesa y su padre el diario liberal El Atlántico. Determinada por una grave deformidad física, como consecuencia de una caída que sufre su madre embarazada al bajarse de un coche de caballos, pudo, desde temprana edad, dedicarse a la pintura. Animada por los suyos se traslada en 1903 a Madrid donde comienza a estudiar con Emilio Sala, cuya precisión en el dibujo y exuberancia en el color influirán en sus primeras composiciones. En 1908 se marcha a París. En esos años entabla relación con Diego Rivera, Angelina Beloff y Jacques Lipchitz, de hecho, se encontraba de viaje con ellos en Mallorca cuando les sorprendió el estallido de la I Guerra Mundial, en 1914. En 1915 Ramón Gómez de la Serna organiza la exposición Pintores Integros, en la que ella participa. La exposición fue un fracaso y su obra, Venus de Madrid, un escándalo.

Obligada por la precaria situación familiar, María aceptó la cátedra de dibujo en la Escuela Normal de Salamanca, pero las burlas de sus alumnos respecto a su físico le hicieron abandonar la enseñanza y trasladarse definitivamente a Paris, donde se alojó en casa de su amigo Juan Gris. Ramón Gómez de la Serna es testigo de su regreso: “María vivía en estudios abandonados, a los que no habían vuelto los que desperdigó la guerra y comenzó a pintar pieles cubistas, pucheros, maquinillas de moler café, especieros, botes, anatomía de las cosas, mezcladas a la anatomía de los seres... “. En 1918 conoció al galerista Lheon Rosemberg y a Francis Picabia y George Braque. Comenzó a exponer y fue bien considerada por la crítica. Fue abandonando el cubismo e inclinándose hacia la figuración. Un contrato con el mecenas belga Frank Flausch le permitió seguir pintando y exponiendo hasta 1926, cuando su amigo y mecenas murió. La muerte de su otro gran amigo, Juan Gris, en 1927,  sus problemas de salud agravados por la tuberculosis y el hecho de tener que hacerse cargo de su hermana Carmen y sus sobrinos, le llevaron a una depresión y a buscar consuelo en la religión, llegando a plantearse entrar como novicia en el convento de las Ursulinas de Paris. Enferma de tuberculosis, muere en 1932 en su estudio de la calle Boulard de París y es enterrada en el cementerio de Bagneux. Poco después Federico García Lorca escribió célebre Elegía a María Blanchard, que él mismo leyó en el Ateneo de Madrid •

Edita: Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid Santa Hortensia, 30. Madrid-28002 Dirección: Consejo Editorial Depósito Legal: M-19168-2005 Imprime: Artes Gráficas San Miguel - 967215547

En este número han colaborado: Dirección General de Empleo; Servicio Regional de Empleo; Dirección General de la Mujer; Dirección General de Trabajo e Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Secretaría General Técnica de la consejería.

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